Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

DOU Ревизор в Paymentwall: «Офис со своим шеф-поваром, любимцами Пеймяу и Златой»

DOU Ревизор побывал в киевском офисе Paymentwall — продуктовой компании, разрабатывающей глобальный агрегатор платежных методов с мировым опытом в отрасли приема платежей за цифровые товары и услуги. Paymentwall предоставляет более 120+ методов оплаты по всему миру, включая кредитные карты, мобильные платежи, прямые банковские переводы, электронные кошельки, терминалы и другие методы, доступные в более чем 200 странах мира.

Компания со штаб квартирой в Сан-Франциско была основана в 2010 году. На сегодняшний день офисы Paymentwall можно найти в Лас-Вегасе, Киеве, Берлине, Амстердаме, Стамбуле, Маниле, Сан-Пауло, Пекине и в Ханое. Главными центрами разработки являются офисы в Киеве и Ханое. Всего в компании работает более 120 сотрудников. В киевском офисе сейчас 50+ специалистов, половина из которых — разработчики.

Paymentwall

В округе и поблизости

Офис компании находится на четвертом и пятом этажах дома по адресу ул. Пушкинская 45/2, что сразу за углом от ст. м. Льва Толстого.

Здание 1908 года постройки, довольно старый лифт, не менее молодой консьерж в парадном, а внутри за офисной дверью, как за кроличьей норой в «Приключениях Алисы в Стране чудес», — совершенно другой мир. Но о нем немного позже...

Месторасположению офиса Paymentwall можно только позавидовать: 1 минута ходьбы до метро, удобная транспортная развязка наземного транспорта и все необходимое на расстоянии шага. В этот раз, как и в выпуске фотообзора коворкинга «Часопыс», мы не станем вдаваться в подробности и описывать близлежащие кафе и общепиты. Но делаем мы это не потому, что здесь в округе можно пообедать чуть ли не в каждом здании, а потому что у сотрудников компании нет необходимости выходить на обед. Почему? Читайте об этом в разделе «Отдых и вдохновение».

Несладко здесь конечно приходится автомобилистам — центр как-никак. Можно попробовать припарковать авто на соседних улицах или найти платную парковку в этом районе, а еще лучше — сделать выбор в пользу подземного транспорта или велосипеда. Сотрудники компании оставляют свои велосипеды на этаже, при выходе из лифта.



















Рабочее пространство

Основное рабочее пространство в офисе выполнено в стиле open space. С первого взгляда бросаются в глаза нестандартно узкие рабочие столы. Представители компании заверили, что при необходимости выставляется в ряд несколько таких столов и рабочая поверхность вмиг увеличивается.

Отдельного внимания здесь заслуживает дизайн офиса: много желтого цвета, пространства и зелени. В целом складывается впечатление, что ты находишься вовсе не в офисе, а в каком-нибудь стильном пентхаусе.

Доступ к рабочим местам открыт круглосуточно, но рекомендуемый график с 10:00 до 19:00 (пн-пт). Количество квадратных метров на человека в рабочем помещении составляет около 11 м2 (по данным компании).



































Отдых и вдохновение

С первых минут визита нашу съемочную группу насторожило движение на кухне Paymentwall. Двое людей в форме, похожей на кимоно, готовили горячие бутерброды, нарезали зелень и овощи. Изначально мы подумали, что намечается какое-то особое мероприятие. Или может, это все в честь DOU Ревизор? :) Как оказалось, шеф-повар компании просто готовил завтрак и делал заготовки на предстоящий обед. Нет, вам не послышалось... В офисе Paymentwall есть повар, который каждый день готовит завтраки, обеды и ужины для всей команды. Влад, который ранее работал «шефом» в разных ресторанах столицы, уже более года работает в компании и, по его словам, чувствует себя в Paymentwall по-настоящему комфортно. Меню каждый день разное, повар старается не повторяться, готовит здоровую пищу, а по четвергам устраивает рыбный день.

Это один из немногих офисов, где живут животные. Причем их здесь целых два — кошка Paymeow (Пеймяу), которая живет в офисе уже два с половиной года, и ее новая соседка Злата, четырех месячный щенок Самоед. Говорят, Paymeow не очень чествует нового жильца, поэтому у каждой в распоряжении свой этаж. Злата оккупировала 5-й этаж с большим количеством нянек, которые по очереди выгуливают ее в парке Тараса Шевченко, а Paymeow обустроилась на 4-м этаже в более спокойной и тихой атмосфере.



































DOU Ревизор спрашивает

Мы решили поинтересоваться у самих сотрудников компании, как же им живется, и задали два несложных вопроса: «Что больше всего нравится в офисе?», «Что бы хотелось улучшить или изменить?»

Ирина, Payments Systems PM, 3,5 года в компании

«Я давно работаю в компании, на моей памяти открылось уже много офисов. Точно могу сказать, что когда ты в офисе, ты не осознаешь, в какой стране ты находишься. Ты знаешь, что ты находишься в одном из офисов Paymentwall, и одинаковая концепция не заставляет тебя задумываться о банальных вещах (как распечатать что-либо, или как воспользоваться кофе-машиной). Все сделано так, чтобы когда специалист приезжал в офис компании какой-либо страны, у него не было периода адаптации. Можно просто сесть и начинать работать. Я считаю, что это большой плюс. Ты как будто находишься в стране Paymentwall, а уже когда выходишь за пределы офиса осознаешь, что ты в Берлине, или Стамбуле. Безусловным достоинством является то, что во всех офисах компания предоставляет ланчи. Как только мы достигаем определенного количества людей, мы нанимаем шеф-повара, а в других случаях просто закупаем продукты и готовим сами. Это очень объединяет сотрудников. Мне также нравится яркий дизайн офиса. Это помогает создавать новые интересные продукты. Сложно сказать, что именно сейчас хочется улучшить или изменить в офисе. Одно время у нас возникла проблема в том, что на 5-м этаже у нас open space и в соседнем помещении мы все вместе кушаем, а некоторым ребятам нужно было концентрироваться. Тогда мы расширили офис и открыли 4-й этаж. Теперь там более тихая атмосфера, там находятся все разработчики».

Никита, PHP Team Lead, в компании с дня ее основания

«Мне сложно выделить что-то одно. Здесь скорее играет роль комплекс факторов. Начиная от расположения офиса, дизайна, и всего прочего. Мне нравится то, что рабочее пространство выполнено в стиле open space. Есть мнение, что это не позволяет сосредоточиться, привносит только суматоху в рабочий процесс. Я же считаю, что это как раз наоборот способствует развитию определенной атмосферы и командного духа. Если необходимо уединиться, то можно пойти поработать в переговорку. Мне нравится то, что в офисе всегда играет музыка, нравится, что у нас есть повар, что во всех офисах Paymentwall используется одна концепция в дизайне помещений. Здесь все условия созданы для того, чтобы максимально достигать поставленных целей. Даже не знаю, что хотелось бы улучшить сейчас. В предыдущих офисах были нюансы, но все они воплощались в том офисе, который у нас сейчас есть. Разве что собаку еще одну завести».

Алексей, PHP Developer, 1 год и 2 месяца в компании

«Больше всего мне нравится, что у нас есть шеф-повар, который готовит здоровую и вкусную еду. Я даже уже забыл, когда последний раз дома кушал. Нравится то, что в офисе есть животные. Иногда просто хочется развеется — можно взять собаку и пойти погулять с ней. Мне нравится реакция людей на улице — все хотят погладить ее. Можно познакомиться с новыми людьми. Если вы хотите найти себе девушку, просто пойдите погуляйте с собакой — успех обеспечен. Недавно нам еще поставили турник с брусьями — можно поддерживать себя в тонусе. Есть одна небольшая проблема. Иногда в офисе бывает довольно шумно. Но с недавних пор у нас есть 4-й этаж, где можно поработать в более спокойной атмосфере».

Павел, Fraud&Risk Team Lead, 3,5 года в компании

«Мне нравится открытость офиса в плане коммуникации с людьми. Никто не сидит в закрытых кабинетах и просто делает свою работу. И даже для тех команд, которые сидят в разных сторонах офиса, не составит труда подойти к любому сотруднику и решить свой вопрос. Мне также нравится яркость офиса. Желтый цвет поднимает настроение даже в пасмурные осенние дни. И в целом мне очень нравится офис тем, что это не какая-нибудь стандартная квадратная белая коробка, где стоят пару стульев и компьютеров. Здесь все очень цветное и необычное. Сейчас мы очень быстро растем, увеличивается количество команд в офисе и иногда не хватает митинг-румов. Пожалуй, это единственное, что хотелось бы улучшить».

Тунг, PM, в компании с мая 2014 года

«Больше всего мне нравится то, что у нас единый дизайн во всех офисах. Мы стараемся придерживаться его во всем: цветовых решениях, мебели, общем стиле. Киевский офис имеет отличное расположение. Если необходимо перемещаться по городу, то ты всегда находишься в центре и можешь довольно быстро добраться в любую точку города. Также мне нравится наш обеденный стол. Точно такой же стол есть в офисах в Ханое, Маниле и, по-моему, еще в двух других. Если вы заметили, на стене в Киевском офисе висит большая монета — символ компании. Такая же монета присутствует во всех наших офисах. Сейчас в офисе создана максимально благоприятная атмосфера для работы и отдыха. Единственное, что хотелось бы улучшить, так это количество митинг-румов. Можно было бы еще поставить теннисный стол».


Ну что, мы поехали дальше... А если вы хотите, чтобы DOU Ревизор приехал к вам, пишите нам — revisor@dou.ua

Следите за нашей страницей на Facebook — www.facebook.com/dourevisor

* ДОУ Ревизор — фотообзоры офисов ИТ-компаний Киева. Они отображают три категории:

  • «В округе и поблизости» (где расположен офис, что есть полезного рядом: магазины, кафе, общепиты, спортзалы и другое),
  • «Рабочее пространство» (рабочее место разработчика, митинг-румы и другие локации для стендапов, коллов с клиентом, переговоров),
  • «Отдых и вдохновение» (все, что вдохновляет и помогает созидать).
LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

to Honor Gunday: after one interesting article on ain.ua it’s time to close paymentwall in Ukraine ))))
You dumbass )

Ничего не понимаю, офис пафосный — в центре, с шеф-поваром, претензия на дизайн, просторный (при том шо в центре), а за некоторыми столами, которые и для одного-то неудобны сидят по двое(!) лицом друг другу(!).

dou.ua/forums/topic/14810
і ще цитата з коментів на ain:
Положительные стороны компании:
-Есть перспектива быстрого роста. Как набрался опыта — нужно сразу искать что-то получше.
-Можно очень упорно заниматься ИБД, проявляя всяческую лояльность и при этом долго продержаться в этой конторке.
-Хорошее место работы если ты HR и договорился на бонус с каждого нанятого сотрудника, так как текучка 95%.

Отрицательные стороны компании:
Можно выразить публичными цитатами самого великого СЕО:
-"I like to fire people, to break them. Then when they are broken its much easier to brainwash them into corporate culture."
-"It’s very bad when people leave the company by their decision because it’s uncontrolled process. It’s much better to fire them in advance even if they work hard. This way you take control."
-"Ukrainians are lazy and narrow minded“, “Indians are liars”, “Vietnamese are dog eaters”, “Philippinos are passive and not pushy” и тут же “Ukrainians are racists.”
-"Duty trip is a priviledge even if you go to a distant country for a long period, live in the local office, work 24/7 and are not paid per diems"
-"ARE YOU SLEEPING? (звонок в 2 часа ночи)"
-"We are not paying high salaries because we provide extra stuff: food, office dog, etc"
-"You should not have a personal life separate from your work life. Your work is your life."
-"We should fire the cat because it is not entertaining employess, not performing well enough — she is sleeping all day".
-"I am cooler than my friends because I am richer than all of them".
-"We don’t need a QA/tester — do you need a mommy to clean up your code?"
-"You are stupid." (по отношению к команде)
-"You are so stupid."
-"All those who left the company — regardless by their decision or we fired them — are f**cking losers."
— “All those Ukrainian companies, except for Paymentwall, are crappy companies.”
-"This dog is smarter than you."
-"I don’t want to hire experienced people, because they ask a higher salary. Let’s go to that student career fair."
-"We need to find ways how to smuggle that office furniture into the country in order not to pay custom taxes."

Мне было бы неудобно работать за этими столами... или я чего-то не понимаю ?

Пофиг на все остальное, когда в офисе есть кися и собачка))))

93 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

to Honor Gunday: after one interesting article on ain.ua it’s time to close paymentwall in Ukraine ))))
You dumbass )

dou.ua/forums/topic/14810
і ще цитата з коментів на ain:
Положительные стороны компании:
-Есть перспектива быстрого роста. Как набрался опыта — нужно сразу искать что-то получше.
-Можно очень упорно заниматься ИБД, проявляя всяческую лояльность и при этом долго продержаться в этой конторке.
-Хорошее место работы если ты HR и договорился на бонус с каждого нанятого сотрудника, так как текучка 95%.

Отрицательные стороны компании:
Можно выразить публичными цитатами самого великого СЕО:
-"I like to fire people, to break them. Then when they are broken its much easier to brainwash them into corporate culture."
-"It’s very bad when people leave the company by their decision because it’s uncontrolled process. It’s much better to fire them in advance even if they work hard. This way you take control."
-"Ukrainians are lazy and narrow minded“, “Indians are liars”, “Vietnamese are dog eaters”, “Philippinos are passive and not pushy” и тут же “Ukrainians are racists.”
-"Duty trip is a priviledge even if you go to a distant country for a long period, live in the local office, work 24/7 and are not paid per diems"
-"ARE YOU SLEEPING? (звонок в 2 часа ночи)"
-"We are not paying high salaries because we provide extra stuff: food, office dog, etc"
-"You should not have a personal life separate from your work life. Your work is your life."
-"We should fire the cat because it is not entertaining employess, not performing well enough — she is sleeping all day".
-"I am cooler than my friends because I am richer than all of them".
-"We don’t need a QA/tester — do you need a mommy to clean up your code?"
-"You are stupid." (по отношению к команде)
-"You are so stupid."
-"All those who left the company — regardless by their decision or we fired them — are f**cking losers."
— “All those Ukrainian companies, except for Paymentwall, are crappy companies.”
-"This dog is smarter than you."
-"I don’t want to hire experienced people, because they ask a higher salary. Let’s go to that student career fair."
-"We need to find ways how to smuggle that office furniture into the country in order not to pay custom taxes."

Да, кажется, всеь украинский ИТ сейчас следит за развитием событий и обновлениями в публикации — ain.ua/2015/09/04/601250

Цікаво, чи займається хтось дресурою Злати? Зрозуміло, що багато співробітників раді приділити цуценяті трохи часу, але ж це не системне виховання.

А кто гуляет песика по субботам и воскресеньям?

Rotation and shared responsibility is the answer. Our team rotates and takes Zlata and Paymeow home. Same with Lira in San Francisco. Piso in Manila stays in the office on the weekends since it’s a non-stop office. Piso is a Pomeranian. Lira and Zlata are Samoyeds and Samoyeds are special dogs that are able to get accustomed to multiple owners and they are highly social and communicative. Lira for example, usually spends her time sleeping next to the new team members who have just joined the company, to get them used to the office environment. It’s a really warm and emotional welcome from Lira.

Бував в Берлінському офісі, виглядає няшно, але песиків і котів, нажаль, немає

We have fewer people in Berlin, we didn’t want to burden our team with taking care of animals at this stage yet. Manila, SF and Kiev have pets.

ага, там скринчик с прошлым названием топика есть

Помню как-то ДОУ даже удалял эту статью, потом она появилась опять.

Все, наверное, ждали комментарий со ссылкой на этот топик. Но зочем его выкладывать? Компания ведь исправилась уже, скорее всего.

Почему не написали, что на весь этаж воняет едой? Или уже пофиксили?

Вова, а ти в сусідньому офісі працював? :)

На співбесіду заходив

No need to have bad feelings if you didn’t pass the interview or if it didn’t work out. Afterall, we can’t hire everybody in Kiev and not everybody in Kiev is a fit for Paymentwall and not everybody likes an office environment that is appetizing. Some people like cubicles. For each their own.

Vladimir — the food in our office does not stink, it actually smells really good. When you come to the office, it welcomes you with mouth watering flavors and you feel like you came to the right place that gives you comfort.

Не пофиксили ни разу. Так истарически слажилась, не иначе

Щас CEO набежит и расскажет что «вывсёврети!», «еда пахнет» и «не завидуй, раз тебя не взяли к нам работать!»

Фотки зверюшек такие мимимишные)
А что за порода собачки?

Пофиг на все остальное, когда в офисе есть кися и собачка))))

у меня мурашки по коже от наличия кота в офисе, какой няшностью кот бы не обладал, если он доберется до проводов, то это капец. или они, конечно, его держат в определенных рамках

кот это не собака и не хорек, вряд ли его провода привлекать будут

а то я это мнение так придумала, не имея этой проблемы в своём доме (и причем не с одним котом))) всё, что потенциально можно двигать — интересует кота: провода, пластиковые стаканчики, комп мышки, ручки шариковые и прочие «безделушки» небольшого размера.

Ничего страшного если кот ручку со стола свалит. Помню был у меня кролик и стоило его на 1 минуту самого оставить по квартире гулять, то он и телефонный провод перегрызет и сетевой кабель)))

We don’t have rabbits in our office. But they are cute too.

собаки поддаются дрессировке намного лучше котов, и если щенка привлекают провода «лечится» это очень быстро

у котов как правило по дефолту таких заскоков нет и необходимость в дрессировке отпадает))

коты бывают очень разные)
хотя думаю в таком офисе особо нет мест с пучками проводов, которые интересно было бы подергать

Ну и что — скажете что не смог сделать, потому что кот перегрыз провода.

Фотография где он почти перевернул стакан как бы намекает

Paymeow drinks water from people’s glasses. Yes. But not everybody’s glasses. She is picky.

Offtopic: why you answer in english?

Cats and Dogs are smart animals. If you spent time with them, you would learn a lot from having them around. They don’t bite into cables and cause a mess. Even if they did, you could motivate them to not do this. They are smart and lovable beings.

Well, afterall, if we don’t work hard, we can’t even feed the dog. Other things also should matter :)
But it is charming to have a dog and you can go and hug Zlata and play with her when you need a break. It helps.

Ничего не понимаю, офис пафосный — в центре, с шеф-поваром, претензия на дизайн, просторный (при том шо в центре), а за некоторыми столами, которые и для одного-то неудобны сидят по двое(!) лицом друг другу(!).

Our office design is optimized for collaboration and the feeling of freedom. I personally spent years analyzing and optimizing our office designs with our team members and architects. The inspiration is Japanese Office layout. In Japanese offices in the 80s — not 90s when American style cubicles were brought in- Japanese teams used to sit together along a long big table. New team members would be introduced to the “table” next to someone more experienced, and because they sat really close to each other they would listen and learn a lot of stuff just by being present and hearing and seeing. The power of collaboration. The bosses also sat at the head of the table, so you could quickly make decisions, and so the team lead would be aware of what was going on. The bigger bosses also had rooms that were private for private conversations, but you could see them thru transparent glass doors and walls. So everything was in the open, and was accessible.

For Ukraine, our tables may be unusual, as Ukraine left Communism and cluttered households where people didn’t have any privacy, newer generation Ukrainians are looking for more private spaces and privacy and cubicles are seen as the next best thing. But Ukraine is dead wrong.

Collaboration is key.
Silicon Valley has eliminated all cubicles at this point, and people have flexible work environments where people combine flexible work and concentrated work, bringing together the best of “work at home”, “work at a cafe”, “work at a lounge” and “work at a desk”.

At Paymentwall, in all our offices, we combine the best of all these ideas. We have lounges, we have private meeting spaces, we have spaces to hang out, we have gathering points, we have food spaces and coffee spaces for people to hang out and talk to each other, we have couches people can crash on and code, and we have Japanese style desks where people can sit and learn from each other.

This looks unusual to you, but it is the next best thing.

Another office with shared table layout, 908.vc in Dnepropetrovsk. I actually like the idea, as long as each team/table can get a room/semi-private space.

cubicles are seen as the next best thing. But Ukraine is dead wrong.
You are wrong. And Silicon Valley companies are wrong. You and them are just cutting costs for office rent and inventing clever justifications for this.

Look here: hn.algolia.com/...x/0/open office
“Open-plan offices make employees less productive, less happy, and more sick” (445 votes, 232 comments)
“Why open-office layouts are bad for employees, bosses, and productivity” (415v, 241c)
“Open-plan offices must die” (284v, 180c)
“Open plan offices attract highest levels of worker dissatisfaction” (230v, 196c)
“The Open-office Trap” (198v, 159c)
And so on and on... The list goes on for 741 total results! All with hundreds of comments only on HN, and yet another hundrends of comments on linked articles.

And before you’ll blame 3rd world countries who clearly aren’t so sophisticated as Silicon Valley — Hacker News site is populated mostly by US engineers. And majority of them are working in cutting edge companies in the Valley and other hubs.

кто-то скинет ссылку на скандал о персональных данных у Paymentwall? или уже?

At Paymentwall, we are looking for positive people who produce work and who compete on a global scale. Good luck to you!

Пёс — главный герой обзора, даже непонятные узкие столы затмил

Please see my comment above where I explain why our tables are narrow.

Кішка, собачка, готують і є 3D принтер — це однозначно КРУТО!

Thank you, but if you’re considering applying to Paymentwall because of these, we are not a good fit. We are looking for hard working people who are going to help us compete on a global scale. Not people who are attracted by dogs and cats and food and 3d Printers... Thanks though!

Звісно, але більше — не менше. От буде вибір:
1) нема кухні, квітів на підвіконнях, старі меблі, стільці без спинок і т.д.
2) все більш-менш культурненько і видно що не економлять до останньої копійки директору на мейбах.
І що по вашому вибере середньостатистичний розробник? І плювать на цікаві задачі, якщо умови такі, що «ТОЛЬКО БЕЖАТЬ!».
А те що я перелічив — це бонуси, котрі мотивують тебе тим, що про тебе турбуються. І коли я таке бачу я готовий до

for hard working people who are going to help us compete on a global scale

Огляд дуже сподобався, приємно дивитися на такі умови праці, відчувається, що працівників цінують))трохи заздрю

Don’t be jealous. We wanted to create an environment that we wanted to work at, and we created our own reality. You can do the same.

Мне нравится как реализована система питания сотрудников в офисе.

Food is just available for convenience. I, the CEO — have suffered a lot at various companies, schools from eating bad quality dry sandwiches at lunch time, or Burger King/McDonalds during high school and I gained a lot of weight. I don’t want my team to bring their food from home — which takes a lot of time to prepare, have to hunt for food during lunch time in downtown — sometimes paying a lot of money, sometimes eating unhealthy and crappy food-, and I also don’t want people to feel hungry and not be able to focus on work and competing on a global level, so I decided this is the right way to do this. At Stanford, we had a similar situation in our houses, we had 50 people with 1 chef who prepared the food for us, and if we didn’t like his food, we prepared our own food with whatever was available in the fridge, so I just copied this model. At Stanford, people didn’t have to worry about food and here at Paymentwall we do the same — allover the world. In smaller offices, our teammates have to cook for themselves, and in bigger offices the chef cooks for them.

Интересно, что трое из пяти отметили заметным плюсом то, что офисы в других странах похожи по стилю. Это так сильно влияет на чувство «мы все одна команда» или просто забавная особенность, о которой легко вспомнить, когда спрашивают о необычном?

Yes we are all one indeed. There is no discrimination between any of our offices. We are not an outsourcing company in Kiev, where the employees are low-cost laborers. They are an essential part of our team who are expected to innovate and be part of decision making process. The same applies to all our offices. In fact, our office in San Francisco is currently under construction and our Kiev office is better than our San Francisco office in many ways. But there are slightly more luxurious offices like Berlin and Amsterdam, but the style we go for is determined by our company architectural firm and it is a comfortable style that reflects our company philosophy and that creates a great work environment where all our team members can “arrive” and “plug in” and get to work and start collaborating with each other, using the same coffee machine without asking any questions, the same network, the same bathroom style, and the same food.

If we are a global team, we better be equal and fair in how we do things so everybody can influence our product and have a say without feeling inferior or feeling like there is anybody that has more power over their destiny. At Paymentwall, our employees determine our own destiny, nobody else.

Прикольно когда есть какая-то животина в офисе :)

Прикольно когда есть какая-то животина в офисе :)
Главное, чтобы воняла поменьше, чем некоторые коллеги :D

Кстати, позавчера рекрутёры сказали, что наш вонючка уходит на другую работу.
Признавайтесь, к кому идёт?

а вы «вонючке» не пробовали намекнуть, что получая 1к+ у.е, можно себе позволить норм помытся и даже дейзик купить))

Мне кажется, эту тему лучше продолжить обсуждать здесь:
dou.ua/...ms/topic/11153

We don’t have an official policy about this, but people who work at Paymentwall take showers everyday and we also have a shower in the office in case anybody needs to take a shower in the Summer, after biking to work — San Francisco style.

It’s more prikolno to be producing useful products that millions of people use and that is what we do. We have over 130 million people using Paymentwall to pay, 50.000 merchants using us to earn money and this is what we pay more attention to. But having cute dogs and cats and great food in the office allows us to focus on our goals and provide better service to our clients through a better product we build.

Офис хороший и светлый, понравился. Действительно, есть что показать. Звери в офисе — круто, люблю собак и котов.

Но есть один момент, который смутил.
Процитирую человека, который , похоже, имеет вес в компании.

Мне нравится то, что рабочее пространство выполнено в стиле open space. Есть мнение, что это не позволяет сосредоточиться, привносит только суматоху в рабочий процесс. Я же считаю, что это как раз наоборот способствует развитию определенной атмосферы и командного духа.
Сравниваем килограммы с секундами.

Как командный дух и какая-то определённая атмосфера помогут сделать сложную задачу ?

Не добавить очередную типичную и предсказуемую приблуду по шаблону, а сделать (например) преобразователь документа из одного формата в другой, где куча мелких и крупных расчётов (припеваючи и с музыкой такое не делается) и нужно очень сильно концентрироваться.

We have different areas for different tasks. For people who want to focus, we have a whole entire silent floor, and silent rooms that they can go into on that floor if they want to focus.

At the entrance, we have music playing — to evoke the feeling of a cafe/night club and there we have food also. The goal is to activate the team members there.

There are also collaboration spaces where people can get together and collaborate informally or formally.

Then they have their desks. The desk — they don’t have to sit at. It’s up to them to use them or not. And we also do not guarantee that they will always sit at the same desk, we change people’s seats all the time, to create a dynamic, non-bureaucratic work environment. People can pick up their desk drawers and move to another desk within a few minutes when there are new teams being formed — which happens every 3 to 6 months. We are a fast growing company.

Вау!! даже пёс есть))

на месте для туалета как всегда сэкономили :(

Если бы туалет был бы больше, программисты бы сидели по трое за столом Х_Х

1) Человек сидя на горшке не должен касаться плечем о дверной проем а головой об держатель бумаги, и вставая падать на рукомойник. Это реально проблема большинства офисов и ресторанов.
2) для кошечек, собачек и странных диванов место нашлось ... ))

Кошечка больше человек чем программист? :(

где купить такой ковер? )

и я тоже такой хочу)))))

All our furniture was imported from the United States but as you know, the US doesn’t really produce anything, all our furniture comes from different parts of the world!

www.burkedecor.com/...riant=339105359

It looks like the same color is not available, but you can find the 9X12 one here at this URL.

Кому лінь ходити по посиланню, ціни там такі:
1) Junior Edition: 0.91×1.62 = 700
.......
2)Senior Edition: 2.75×3.65 = 4.9K

Мне было бы неудобно работать за этими столами... или я чего-то не понимаю ?

You might be used to outsourcing style where you are not supposed to learn anything, you’re just supposed to do as you’re told.

In outsourcing companies, they think about the work space in terms of how many people they can fit into the space. They also think about how many people they can buy at X price and sell at Y price, and X-Y-overhead costs (the office space/number of people, electricity/number of people, internet/number of people, furniture cost/number of people/years that can be used) determines their profits.

At a Product Company like Paymentwall, we are focused on working efficiently and in a smart way. We focus on innovation. Our product does the work. We try to make our product more efficient. Thanks to our past decisions, we are able to afford better working conditions and we are able to invest more into our product by providing a better work environment, so our employees can think better and produce better results and we also push them to think smarter and produce better products.

The work space may look like we are not giving enough space to our employees, but the idea is to encourage them to learn from each other. We have a lot of other spaces that are available for them to feel the open space and freedom in the office.

If you’d like a comparison, an outsourcing company feels more like this :"www.google.com/..._AUoAQ&dpr=0.67"

and Paymentwall offices feel more like “free range organic chicken”.

Thanks for this information. It’s very important to us to know all the details about Paymentwall and chickens!

Yes! we are always looking for chicken who are able to produce golden eggs! And we do our best to incubate the best eggs! We are an egg manufacturer. This way we can sell the eggs for a higher return and afford better experiences for more chicken. Outsourcing companies are selling the chicken, so there is no gold.

Мне нравится то, что рабочее пространство выполнено в стиле open space.
Мне нравится открытость офиса в плане коммуникации с людьми. Никто не сидит в закрытых кабинетах и просто делает свою работу.

ОМГ, Вы наверное первые, кто публично признались в любви к опенспейсу)

о нет, мне тоже нравится работать в оупенспейсе %)

Написано про 11м2 на человека, а на нескольких фотографиях люди похожие на (прокуроров) программистов сидят по двое(!) за одним столом.

Это джуны, у них рейт — 2 штуки сойдут за одного программиста :-)

The desks are interchangeable. There is no preassigned number of desks per employee. It depends on each persons need. Some people don’t have desks.

Три пары программистов одновременно парно программируют да еще и на столах стоят личные вещи+мониторы ( зачем парному программированию два монитора) ? Я кстати заметил еще на паре фоток людей сидящих вдвоем за столом который явно предназначен для одного. Тоже парное программирование?

Подписаться на комментарии