Ну и причём здесь образование?
Больше всего спонсоров у конца света.
В. Шендерович
Вероятно, каждому зрелому специалисту в информационных технологиях приходилось вести техническое собеседование. Существует довольно много материала, как правильно проходить собеседование, показывая себя с лучшей стороны, но рано или поздно вчерашние кандидаты оказываются по другую сторону прилавка. И почти всем попадались кандидаты, серьёзно переоценивающие себя и возможности. Иногда дело доходит до смешного. Джоель Спольски открыл тему «худшие ответы на технических собеседованиях».
Выходя из кабинета с таким кандидатом, нельзя отделаться от мысли от безнадёжной деградации нашего образования и поэтому тема высшего образования всё время будоражит и developers.org.ua (обратите внимание на кол-во комментов в статье Освіта), и Agile Ukraine. Добавить сюда истории о вундеркиндах, которые бросили школу и стали блестящими программистами и может показаться, что высшее образование вообще ненужно.
Насколько наше образование нас уродует?
Если подойти к вопросу о становлении специалиста по-научному, то в целом мы можем выделить три этапа:
Формирование личности в данном контексте — это, прежде всего появление профессионального любопытства и стремления к написанию качественного кода. Это довольно непростой и плохо описанный процесс. Профессиональные педагоги неоднозначны во мнении, в каком возрасте формируется личность (от
В институте никто никого уже активно «не воспитывал», и это для меня было основное отличие института от лицея и школы. В ВУЗах, воспитательная работа сводится к минимуму, больше предлагается самоподготовки и лекционного материала. Самые продвинутые ВУЗы ещё обеспечивают своих студентов практической работой.
Тем не менее, основной практический опыт люди получают уже непосредственно за рабочим местом, и большинство работодателей уже свыклись с мыслью о том, что человека нужно будет «доучивать» за свой счёт.
Таким образом, мы имеем дело с цепочкой ВУЗ является потребителем ресурса, который выпускает школа, в идеале, это люди, которые определились с выбором профессии и профессиональными интересами и обладают определёнными качествами, прежде всего стремлением повышать свою квалификацию, т.е. способные к самообучению и самосовершенствованию.
ВУЗ выпускает людей, которые (в идеале):
- определились с выбором специальности
- обладают теоретическими знаниями, соответствующими квалификации
- соответствуют критериям рынка труда.
Относительный успех высшего образования можно определить, по тому насколько ВУЗы удовлетворяет потребности рынка труда исходя из ресурсов, унаследованных от школы.
Насколько мотивированы выпускники школ учиться?
Чаще всего их мотивация внешняя: Если на Западе между институтом и школой люди пробуют себя в настоящей работе, то у нас просто не поступить в институт после школы считается позором, а тем более даже не пытаться. Так что надо поступать. Но куда?
В 11 классе и после выпускного вечера у нас не сильно-то много времени определиться со специальностью. А главное нет даже элементарного представления о том, кем мы хотим стать. Таким образом, абитуриенты чаще всего не знают, чего хотят. И это грустно.
На выходе из ВУЗа нас ждёт ещё один сюрприз: рынок труда не требует специалистов, которые пишут качественный код. Вернее, конечно требует, но куда в меньшей степени, чем может показаться на первый взгляд.
Наша индустрия работает примерно так, как написано в этой статье. Не наша IT-индустрия работает точно так же: так что перекозлить best practices мы не можем...
Говорят, что спрос рождает предложение: но в том, то и дело что даже спроса нет: People reward developers who deliver software that is cheap, buggy, and first. (B.Straustrup)
Странно, что при всём этом, видя нехитрую цепочку из трёх звеньев, добрая часть специалистов (в том числе апологетов канбана и бережливого производства) считают, что именно второе звено у нас слабое — высшее образование.
Другая половина пока считает, что недаром протирали штаны в институте
Но каким образом культивируется мысль о том, что образование пасёт задних?
Вообще мысль о том, что нас не правильно учат очень популярна: см. Роберт Киосаки и Владимир Спиваковский (Как любопытно, что у каждого из них есть произведение «Хочешь быть богатым и счастливым — не ходи в школу»). Но для того, что бы понять, откуда берётся эта популярность нужно изучать не ситуацию, а ход мыслей:
Внимание вопрос: Что может означать, если к Вам на собеседование приходит много бестолковых кандидатов?
- Уровень подготовки кадров снижается
- Профиль вакансии очень непрофессиональный
- Слабый компенсационный пакет
- HR плохо проводит фильтрацию кадров.
Любой человек увлечённый своим бизнесом, вряд ли так просто согласится с вариантами 2, 3. Перебросить всё на рекрутёров можно, но и они, как правило, часть компании, так что вариант 4 тоже отпадает.
Остаётся только один вариант: среднерыночный уровень подготовки снижается. Это может происходить по ряду причин:
- Слабая подготовка в ВУЗах
- Люди не получают должного профессионального развития на работе
- Люди деградируют вследствие лени
В этот раз варианты 2, 3 задевает интерес самого человека: мол, это я такой инвалид, что не смог грамотно применить свои знания. Остаётся вариант 1.
Таким образом, мы получаем наиболее популярное мнение:
Уровень подготовки кадров снижается из-за слабеющей подготовки в ВУЗах.
Отсюда вытекает многое: и пренебрежение образованием, и пламенное желание реформировать отечественную систему образования, и многоэтажные треды на форумах. Впрочем, спонсировать конец света обычные люди будут до поры до времени: уверен, что все приложат усилия, что бы их дети поступили в институты.
107 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.