«Бульбашка росла, і зараз — фінал». Що українські співробітники FAANG кажуть про кризу та скорочення в американському IT

Акції Facebook, Amazon, Apple, Netflix і Alphabet (материнської компанії Google), цьогоріч втратили до двох третин своєї вартості. Як пише Bloomberg, Netflix постраждав найбільше, акції впали на близько 70 % з 1 січня. Meta втратила близько 40%, Amazon — понад третину від вартості, а Apple та Alphabet — приблизно 20%.

Ми поспілкувалися з українцями, які працюють у компаніях FAANG, про те, чи вплинула на них криза та як у компанії ставляться до реалій ІТ-ринку.

Що трапилося з FAANG

Як пише CNBC, у випадку з Amazon ключову роль у падінні акцій може відігравати інфляція. Люди стали ощадливішими та купують менше, а отже прибутки компанії зменшуються, а витрати зростають. Щодо інших компаній, то їхня ситуація більше специфічна й унікальна для ринку. Коли світ поглинула пандемія COVID-19, техногігантам довелося перебудовувати власні процеси, виводячи чи не увесь бізнес в онлайн. Акції компаній, які були зосереджені на дозвіллі людей вдома, на кшталт Netflix, росли, мов на дріжджах, бо до них стікалися інвестори.

Та пандемія пішла на спад, люди повертаються з «онлайн-життя», і компанії змушені перелаштовуватися на новий лад знову та змінювати пріоритети. Це також причина, чому постраждав саме сектор технологій — бізнеси, які були зосереджені на офлайні до пандемії, знову мають шанси на процвітання і не відчувають такого «шторму».

Нещодавно у Facebook на тлі цієї кризи заявили про скорочення деяких проєктів, зокрема у підрозділі Reality Labs, що займається AR та VR. Також там планують «уповільнити інвестиції» у низку інших проєктів, що стосуються бізнес-платформи та штучного інтелекту. Там наголосили, що скорочення не торкнуться людей. Марк Цукерберг, втім, згадував про сильний відплив працівників з компанії.

Великі компанії традиційно стабільніші за невеликі стартапи, проте низка гравців з переліку FAANG публічно або опосередковано заявили про «замороження наймання». За повідомленням Insider, так зробили у Meta (Facebook). А в Amazon заявили про проблему «надто великої кількості співробітників» (схоже, це все ж стосується насамперед працівників складів, а не розробників).

Ми розпитали українських співробітників з американських офісів компаній FAANG про те, чого вони очікують від своєї компанії та американського ринку в найближчому майбутньому — та що про падіння акцій і нестабільне становище думають їхні колеги, які також живуть та працюють у США.

Що про реалії ринку думають українські розробники у FAANG

«Торік до компанії набрали багато нових працівників»

Senior Software Engineer у Meta

Торік до компанії набрали багато нових працівників. А в будь-якого співробітника компанії такого рівня компенсація складається з кількох частин: базової зарплати, бонусу та акцій компанії, які часто становлять найбільшу частину.

За рік акції сильно впали. Як і в деяких конкурентів Meta — інших компаніях FAANG, але в жодній — настільки відчутно. Наприклад, якщо працівник домовлявся про 100 тисяч доларів в акціях, але ціна за акцію становила $360 (дані за минулий серпень), то зараз при ціні $190 за акцію — це практично вдвічі менше. І незрозуміло, коли ситуація виправиться.

«Не думаю, що падіння акцій може бути головною причиною покинути компанію»

Software Engineer у Meta

Відпливу кадрів немає, принаймні в нашому відділі. Але є замороження найму. Наскільки я розумію, це пов’язано з не дуже добрим фінансовим звітом, що показав уповільнення зростання компанії.

Падіння вартості акцій, безумовно, відіграє свою роль, але якщо подивитися на Google, Microsoft, Netflix, Apple — акції впали в усіх. І тут уже питання, хто у що вірить. Якщо вважаєш, що акції твоєї компанії одного дня зростуть, то це падіння може зіграти на руку.

Щороку Meta купує та дає працівнику акцій на певну суму. Скажімо, на $50 000. Зараз, так би мовити, «сезонний розпродаж», тому що за ті ж гроші люди отримують більшу кількість одиниць акцій. Тож я не думаю, що падіння акцій може бути головною причиною для когось покинути Meta. Хіба що хтось із топменеджменту може піти в іншу індустрію, де зараз немає такої кризи.

«Падіння було очікуваним, якщо стежити за ІТ-ринком»

Senior Engineer в Amazon

Нині у всіх FAANG-компаній впала ціна акцій, всі на рівних. Сенсу переходити з однієї компанії в іншу немає, особливо враховуючи, що багато топкомпаній призупиняють деякі проєкти й наймання нових працівників. Про скорочення у нас я не чув. А наймають нових людей тільки на чинний бюджет, щоб закрити «старі» вакансії.

Щодо настроїв у компанії, то завжди є ті, хто не задоволений і бажає знайти винних зовні замість того, щоб оцінити власних дій. Як на мене, такі люди просто не вміють керувати своїми фінансами.

Багато хто тримає акції в очікуванні, що вони ще виростуть. Тому коли ринок падає, вони звинувачують компанію, а не картають себе, що не продали акції раніше. Це жадібність.

Якби люди отримали на руки гроші й самостійно купили акції, а вони впали в ціні — реакція була б аналогічною. Просто ти не подбав про свої фінанси вчасно — от і все.

Невеличка проблема може бути, якщо людина працює у компанії менш як рік. Тоді акції, які їй ще не видали, впали у ціні, а отже річна оплата зменшилась. Та все одно це можна розглядати як інвестицію, якщо врахувати, що та частина однаково б пішла на закупівлю активів.

Щодо моїх вражень про те, що відбувається, — думаю, все було очікувано, якщо ви стежили за ІТ-ринком останні роки. Бульбашка росла, і зараз — фінал. Це можна було передбачити та шукати «бухту», щоб цей момент перечекати (кажу про ІТ-працівників, які бояться звільнення).

Всі наймали купу людей, щоб робити безглузді проєкти або стартапи. Зараз реалії покажуть, які з них насправді важливі. Компанії позбудуться неліквідних проєктів і слабких робітників. Час сфокусуватись на тому, що важливо для бізнесу.

Загалом, як на мене, зараз усі спостерігають за ситуацією та намагаються заглядати у майбутнє. Але ніхто не аналізує, що призвело до кризи. Вона не трапляється зненацька. Ігнорування важливого та брак персональної відповідальності призвели до такої ситуації. Якщо не готуватись до схожого розвитку подій — здаватиметься, ніби це трапилося раптово й ІТ-працівники несподівано втратили роботу.

«Ціна акцій не відбиває прибутки компанії»

Віталій, Senior Front-end Developer в Amazon

В Amazon немає скорочень, компанія, навпаки, розширює найм цього року. Падіння акцій не вплинуло на роботу, принаймні на цей час. Ринок клауду продовжує зростати. Були проблеми з логістикою під час пандемії, коли компанія трохи просіла, але в інших сферах показники прибутку втішні. Загалом бізнес достатньо диверсифікований і утримує свої позиції.

Щодо реакцій людей у компанії, то і колеги, і керівництво розуміють, що тримати персонал на акціях вкрай нестабільно. Amazon традиційно заохочувала працівників акціями, а не базовою зарплатою. Аргументували це так: що ліпше ти працюєш, то успішніша компанія і то більше ростуть твої акції.

Але в теперішніх реаліях демократизації фондових ринків акції стали ще більше залежати від настроїв суспільства і людської психології. І їхня ціна не відбиває прибутки компанії. Тому Amazon змінює політики щодо максимальної межі збільшення базової зарплати: було анонсовано підвищення зі $160 тисяч до $350 тисяч.

Як на мене, нині відбувається калібрування ринку через нестабільну ситуацію у світі. Ринок реагує на невизначеність, коли все стабільно, легше прогнозувати майбутній розвиток. Тому багато компаній мають перелаштуватися або навіть зникнути, якщо їхній бізнес не відповідає сучасним вимогам.

Найгірший варіант може стосуватися малих компаній. Щодо ІТ-велетнів, то вони рано чи пізно адаптуються (як приклад — Airbnb під час пандемії). За Amazon я спокійний, бізнес достатньо диверсифікований і продовжує зростати. З іншого боку, кризові ситуації відкривають нові можливості для креативності та прискорюють зміни.

«Падіння акцій — порівняно невелика проблема поруч з інфляцією»

Software Engineer у Google

Я почав працювати у компанії майже рік тому. Акції становлять третину від загальної суми компенсації. Мене ціна акцій не хвилює, адже мені не потрібно продавати їх зараз. А в довгостроковій перспективі економіка компанії виглядає досить добре.

Я бачу, що деякі люди йдуть до інших компаній, але їх не дуже багато. Є й незадоволені. Вважаю, що ціна акцій активно зростала у попередні роки, що дивовижно, але справедлива вартість — це краще, ніж перегріті нинішні рівні.

Насправді падіння акцій є порівняно невеликою проблемою. Ба більше, у щорічних грантах акції видаються на певну суму й не фіксовані за кількістю, тож ви можете отримати більше цінних паперів на таку ж суму. А от загалом компенсація страждає, адже її не коригують відповідно до інфляції.

Базовий оклад, а отже цільова премія, зросли на 3–4%, якщо порівнювати з минулим роком. Тим часом усі ціни в США, від харчових продуктів до будинків, підвищилися на 30–50% з 2020 року. І ось на це люди скаржаться.

«Про масові хвилювання та пошуки роботи я не чую»

Христина, Engineering Program Manager у Google

В моїй організації немає скорочень, і я не чула розмов про такі плани. Є багато відкритих позицій, які проблематично закрити через гарячий ринок, довгий процес інтерв’ю та високу конкуренцію на стадії оферів.

Звичайно, падіння акцій люди помітили, судячи з внутрішніх мемів, у Google це турбує всіх. Це неприємно. Але позаяк схожа ситуація майже в усьому Tech, я не чую про масові хвилювання та пошуки роботи в моїй команді.

Окрім акцій, базової зарплатні та грошових бонусів, в Google багато додаткових «плюшок» на кшталт страхування, знижок, масажів та спортзалів в офісі, 7 місяців декрету, гнучких правил роботи дім/офіс. Це одні з найкращих умов серед FAANG, тож це якоюсь мірою компенсує падіння акцій.

Я поки планую розвиватись і вчитись тут — можливостей і крутих людей достатньо. Гонитва за теоретично більшою компенсацією для мене не є пріоритетом. Тішить реакція Google на війну в Україні та кількість внутрішніх проєктів, в які можна застрибнути волонтером. Загалом я задоволена командою, проєктами, work-life balance і ставленням компанії до працівників. Все це додає лояльності.

«Думаю, колеги в моїй компанії почуваються безпечніше, ніж у Netflix»

Software Engineer у Microsoft

Помісячна зарплата в топкомпаніях поки що не зменшується, але, враховуючи інфляцію та високі ціни на бензин, люди стали менш комфортно почуватися.

Цікавий факт: нещодавно в закритому чаті компанії, де зазвичай постять меми, обговорювали тему підвищення цін на бензин та інших товарів у зв’язку з санкціями проти росії. Переважала думка «можна потерпіти, бо санкції — це важливо, і над нами принаймні мирне небо».

Щодо скорочень, то поки що я їх не бачу. Але пошук нових співробітників уже пригальмували. До цього був дуже агресивний найм, лише моя команда за минулий рік збільшилась майже вдвічі.

2020 року були скорочення в менш дохідних частинах компанії, тому я очікую щось схоже й цього разу. Але це суто моя суб’єктивна думка.

Щодо настроїв у компанії, то я останнім часом не надто за цим стежу. У мене, як і у всіх інших українців, нині трохи інші переживання. Наш CEO нещодавно оголосив, що збільшить нам премії цього року через інфляцію.

Загалом думаю, що мої колеги по компанії почуваються більш безпечно, ніж, скажімо, співробітники Netflix, адже джерела прибутку у Microsoft дуже диверсифіковані. Та попри відносну стабільність, я все одно бачу, що багато хто починає боятися втратити роботу. Але люди зізнаються, що їхні переживання — суто від суб’єктивних оцінок. Українські колеги, до речі, цьогоріч більше витратили на донати в ЗСУ, ніж втратили на акціях :)

Хай там як, я впевнений, що Microsoft не «лусне» після кризи. З іншого боку, я теж трохи переживаю, бо працюю в більш [фінансово] ризиковій частині компанії. Дивитись на своє портфоліо з величезними втратами теж сумно.

У майбутньому я планую ще кілька років попрацювати в FAANG-компаніях та отримати грінкарту, а потім повернутись в Україну відкривати бізнес. Вважаю, що за кілька років в Україні буде потужне покоління талановитих і працьовитих інженерів.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU