«Бульбашка росла, і зараз — фінал». Що українські співробітники FAANG кажуть про кризу та скорочення в американському IT

Акції Facebook, Amazon, Apple, Netflix і Alphabet (материнської компанії Google), цьогоріч втратили до двох третин своєї вартості. Як пише Bloomberg, Netflix постраждав найбільше, акції впали на близько 70 % з 1 січня. Meta втратила близько 40%, Amazon — понад третину від вартості, а Apple та Alphabet — приблизно 20%.

Ми поспілкувалися з українцями, які працюють у компаніях FAANG, про те, чи вплинула на них криза та як у компанії ставляться до реалій ІТ-ринку.

Що трапилося з FAANG

Як пише CNBC, у випадку з Amazon ключову роль у падінні акцій може відігравати інфляція. Люди стали ощадливішими та купують менше, а отже прибутки компанії зменшуються, а витрати зростають. Щодо інших компаній, то їхня ситуація більше специфічна й унікальна для ринку. Коли світ поглинула пандемія COVID-19, техногігантам довелося перебудовувати власні процеси, виводячи чи не увесь бізнес в онлайн. Акції компаній, які були зосереджені на дозвіллі людей вдома, на кшталт Netflix, росли, мов на дріжджах, бо до них стікалися інвестори.

Та пандемія пішла на спад, люди повертаються з «онлайн-життя», і компанії змушені перелаштовуватися на новий лад знову та змінювати пріоритети. Це також причина, чому постраждав саме сектор технологій — бізнеси, які були зосереджені на офлайні до пандемії, знову мають шанси на процвітання і не відчувають такого «шторму».

Нещодавно у Facebook на тлі цієї кризи заявили про скорочення деяких проєктів, зокрема у підрозділі Reality Labs, що займається AR та VR. Також там планують «уповільнити інвестиції» у низку інших проєктів, що стосуються бізнес-платформи та штучного інтелекту. Там наголосили, що скорочення не торкнуться людей. Марк Цукерберг, втім, згадував про сильний відплив працівників з компанії.

Великі компанії традиційно стабільніші за невеликі стартапи, проте низка гравців з переліку FAANG публічно або опосередковано заявили про «замороження наймання». За повідомленням Insider, так зробили у Meta (Facebook). А в Amazon заявили про проблему «надто великої кількості співробітників» (схоже, це все ж стосується насамперед працівників складів, а не розробників).

Ми розпитали українських співробітників з американських офісів компаній FAANG про те, чого вони очікують від своєї компанії та американського ринку в найближчому майбутньому — та що про падіння акцій і нестабільне становище думають їхні колеги, які також живуть та працюють у США.

Що про реалії ринку думають українські розробники у FAANG

«Торік до компанії набрали багато нових працівників»

Senior Software Engineer у Meta

Торік до компанії набрали багато нових працівників. А в будь-якого співробітника компанії такого рівня компенсація складається з кількох частин: базової зарплати, бонусу та акцій компанії, які часто становлять найбільшу частину.

За рік акції сильно впали. Як і в деяких конкурентів Meta — інших компаніях FAANG, але в жодній — настільки відчутно. Наприклад, якщо працівник домовлявся про 100 тисяч доларів в акціях, але ціна за акцію становила $360 (дані за минулий серпень), то зараз при ціні $190 за акцію — це практично вдвічі менше. І незрозуміло, коли ситуація виправиться.

«Не думаю, що падіння акцій може бути головною причиною покинути компанію»

Software Engineer у Meta

Відпливу кадрів немає, принаймні в нашому відділі. Але є замороження найму. Наскільки я розумію, це пов’язано з не дуже добрим фінансовим звітом, що показав уповільнення зростання компанії.

Падіння вартості акцій, безумовно, відіграє свою роль, але якщо подивитися на Google, Microsoft, Netflix, Apple — акції впали в усіх. І тут уже питання, хто у що вірить. Якщо вважаєш, що акції твоєї компанії одного дня зростуть, то це падіння може зіграти на руку.

Щороку Meta купує та дає працівнику акцій на певну суму. Скажімо, на $50 000. Зараз, так би мовити, «сезонний розпродаж», тому що за ті ж гроші люди отримують більшу кількість одиниць акцій. Тож я не думаю, що падіння акцій може бути головною причиною для когось покинути Meta. Хіба що хтось із топменеджменту може піти в іншу індустрію, де зараз немає такої кризи.

«Падіння було очікуваним, якщо стежити за ІТ-ринком»

Senior Engineer в Amazon

Нині у всіх FAANG-компаній впала ціна акцій, всі на рівних. Сенсу переходити з однієї компанії в іншу немає, особливо враховуючи, що багато топкомпаній призупиняють деякі проєкти й наймання нових працівників. Про скорочення у нас я не чув. А наймають нових людей тільки на чинний бюджет, щоб закрити «старі» вакансії.

Щодо настроїв у компанії, то завжди є ті, хто не задоволений і бажає знайти винних зовні замість того, щоб оцінити власних дій. Як на мене, такі люди просто не вміють керувати своїми фінансами.

Багато хто тримає акції в очікуванні, що вони ще виростуть. Тому коли ринок падає, вони звинувачують компанію, а не картають себе, що не продали акції раніше. Це жадібність.

Якби люди отримали на руки гроші й самостійно купили акції, а вони впали в ціні — реакція була б аналогічною. Просто ти не подбав про свої фінанси вчасно — от і все.

Невеличка проблема може бути, якщо людина працює у компанії менш як рік. Тоді акції, які їй ще не видали, впали у ціні, а отже річна оплата зменшилась. Та все одно це можна розглядати як інвестицію, якщо врахувати, що та частина однаково б пішла на закупівлю активів.

Щодо моїх вражень про те, що відбувається, — думаю, все було очікувано, якщо ви стежили за ІТ-ринком останні роки. Бульбашка росла, і зараз — фінал. Це можна було передбачити та шукати «бухту», щоб цей момент перечекати (кажу про ІТ-працівників, які бояться звільнення).

Всі наймали купу людей, щоб робити безглузді проєкти або стартапи. Зараз реалії покажуть, які з них насправді важливі. Компанії позбудуться неліквідних проєктів і слабких робітників. Час сфокусуватись на тому, що важливо для бізнесу.

Загалом, як на мене, зараз усі спостерігають за ситуацією та намагаються заглядати у майбутнє. Але ніхто не аналізує, що призвело до кризи. Вона не трапляється зненацька. Ігнорування важливого та брак персональної відповідальності призвели до такої ситуації. Якщо не готуватись до схожого розвитку подій — здаватиметься, ніби це трапилося раптово й ІТ-працівники несподівано втратили роботу.

«Ціна акцій не відбиває прибутки компанії»

Віталій, Senior Front-end Developer в Amazon

В Amazon немає скорочень, компанія, навпаки, розширює найм цього року. Падіння акцій не вплинуло на роботу, принаймні на цей час. Ринок клауду продовжує зростати. Були проблеми з логістикою під час пандемії, коли компанія трохи просіла, але в інших сферах показники прибутку втішні. Загалом бізнес достатньо диверсифікований і утримує свої позиції.

Щодо реакцій людей у компанії, то і колеги, і керівництво розуміють, що тримати персонал на акціях вкрай нестабільно. Amazon традиційно заохочувала працівників акціями, а не базовою зарплатою. Аргументували це так: що ліпше ти працюєш, то успішніша компанія і то більше ростуть твої акції.

Але в теперішніх реаліях демократизації фондових ринків акції стали ще більше залежати від настроїв суспільства і людської психології. І їхня ціна не відбиває прибутки компанії. Тому Amazon змінює політики щодо максимальної межі збільшення базової зарплати: було анонсовано підвищення зі $160 тисяч до $350 тисяч.

Як на мене, нині відбувається калібрування ринку через нестабільну ситуацію у світі. Ринок реагує на невизначеність, коли все стабільно, легше прогнозувати майбутній розвиток. Тому багато компаній мають перелаштуватися або навіть зникнути, якщо їхній бізнес не відповідає сучасним вимогам.

Найгірший варіант може стосуватися малих компаній. Щодо ІТ-велетнів, то вони рано чи пізно адаптуються (як приклад — Airbnb під час пандемії). За Amazon я спокійний, бізнес достатньо диверсифікований і продовжує зростати. З іншого боку, кризові ситуації відкривають нові можливості для креативності та прискорюють зміни.

«Падіння акцій — порівняно невелика проблема поруч з інфляцією»

Software Engineer у Google

Я почав працювати у компанії майже рік тому. Акції становлять третину від загальної суми компенсації. Мене ціна акцій не хвилює, адже мені не потрібно продавати їх зараз. А в довгостроковій перспективі економіка компанії виглядає досить добре.

Я бачу, що деякі люди йдуть до інших компаній, але їх не дуже багато. Є й незадоволені. Вважаю, що ціна акцій активно зростала у попередні роки, що дивовижно, але справедлива вартість — це краще, ніж перегріті нинішні рівні.

Насправді падіння акцій є порівняно невеликою проблемою. Ба більше, у щорічних грантах акції видаються на певну суму й не фіксовані за кількістю, тож ви можете отримати більше цінних паперів на таку ж суму. А от загалом компенсація страждає, адже її не коригують відповідно до інфляції.

Базовий оклад, а отже цільова премія, зросли на 3–4%, якщо порівнювати з минулим роком. Тим часом усі ціни в США, від харчових продуктів до будинків, підвищилися на 30–50% з 2020 року. І ось на це люди скаржаться.

«Про масові хвилювання та пошуки роботи я не чую»

Христина, Engineering Program Manager у Google

В моїй організації немає скорочень, і я не чула розмов про такі плани. Є багато відкритих позицій, які проблематично закрити через гарячий ринок, довгий процес інтерв’ю та високу конкуренцію на стадії оферів.

Звичайно, падіння акцій люди помітили, судячи з внутрішніх мемів, у Google це турбує всіх. Це неприємно. Але позаяк схожа ситуація майже в усьому Tech, я не чую про масові хвилювання та пошуки роботи в моїй команді.

Окрім акцій, базової зарплатні та грошових бонусів, в Google багато додаткових «плюшок» на кшталт страхування, знижок, масажів та спортзалів в офісі, 7 місяців декрету, гнучких правил роботи дім/офіс. Це одні з найкращих умов серед FAANG, тож це якоюсь мірою компенсує падіння акцій.

Я поки планую розвиватись і вчитись тут — можливостей і крутих людей достатньо. Гонитва за теоретично більшою компенсацією для мене не є пріоритетом. Тішить реакція Google на війну в Україні та кількість внутрішніх проєктів, в які можна застрибнути волонтером. Загалом я задоволена командою, проєктами, work-life balance і ставленням компанії до працівників. Все це додає лояльності.

«Думаю, колеги в моїй компанії почуваються безпечніше, ніж у Netflix»

Software Engineer у Microsoft

Помісячна зарплата в топкомпаніях поки що не зменшується, але, враховуючи інфляцію та високі ціни на бензин, люди стали менш комфортно почуватися.

Цікавий факт: нещодавно в закритому чаті компанії, де зазвичай постять меми, обговорювали тему підвищення цін на бензин та інших товарів у зв’язку з санкціями проти росії. Переважала думка «можна потерпіти, бо санкції — це важливо, і над нами принаймні мирне небо».

Щодо скорочень, то поки що я їх не бачу. Але пошук нових співробітників уже пригальмували. До цього був дуже агресивний найм, лише моя команда за минулий рік збільшилась майже вдвічі.

2020 року були скорочення в менш дохідних частинах компанії, тому я очікую щось схоже й цього разу. Але це суто моя суб’єктивна думка.

Щодо настроїв у компанії, то я останнім часом не надто за цим стежу. У мене, як і у всіх інших українців, нині трохи інші переживання. Наш CEO нещодавно оголосив, що збільшить нам премії цього року через інфляцію.

Загалом думаю, що мої колеги по компанії почуваються більш безпечно, ніж, скажімо, співробітники Netflix, адже джерела прибутку у Microsoft дуже диверсифіковані. Та попри відносну стабільність, я все одно бачу, що багато хто починає боятися втратити роботу. Але люди зізнаються, що їхні переживання — суто від суб’єктивних оцінок. Українські колеги, до речі, цьогоріч більше витратили на донати в ЗСУ, ніж втратили на акціях :)

Хай там як, я впевнений, що Microsoft не «лусне» після кризи. З іншого боку, я теж трохи переживаю, бо працюю в більш [фінансово] ризиковій частині компанії. Дивитись на своє портфоліо з величезними втратами теж сумно.

У майбутньому я планую ще кілька років попрацювати в FAANG-компаніях та отримати грінкарту, а потім повернутись в Україну відкривати бізнес. Вважаю, що за кілька років в Україні буде потужне покоління талановитих і працьовитих інженерів.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось8
До обраногоВ обраному2
LinkedIn



39 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

«Тішить реакція Google на війну в Україні»
Нажаль, доля видач з «.ru» чи «.com/ru-ru/» в гуглі за моїми пошуковими запитами англійською і налаштованим «Зараз результати пошуку відображаються такими мовами:
українська, English» не зменшилась ані на проміле

так проблемка не прив’язана до фангів або IT а глибше. SP 500 впали на 12% за рік, хтось більше а хтось менше. А люди очікували отримати +12% до вкладених грошей. Тобто між очікуванням і реальністю 24%. Прос реальна інфляція десь 30%. Ціни на житло виросли вдвічі, і на все інше теж. Тобто наївно очікувати що хтось інший заробить тобі 12% якщо ти чекаєш кожного папірця від gov місяцями замість тижнів і днів.

Та мабуть не в айті справа... от на акції Тесли і решти гляньте.

Де топіки на ДОУ про прихований податок для ФААНГістів і погрози звалити зі штатів? :)

Шкода їх стало

Якщо поглянути на графіки за 5 років, то просто все повертається на доковідний рівень. То що, то того у всіх криза була перманентна ?

Что говорят аутсорс «гиганты» по поводу влияния инфляции?

говорят веслать усерднее, а то похлебки не дадут и сразу найдут замену, что и весло остыть не успеет

Падіння акцій — порівняно невелика проблема поруч з інфляцією

Я, звісно, не в FAANG працюю, але тут плюсую.
Коли влаштовувався на поточне місце роботи в європейську компанію, домовились про оплату в євро, еквівалентну на той момент моїм зарплатним очікуванням в USD. Але з початку року курс EUR до USD просів з 1.17 до 1.05, тож весь мій salary boost фактично зʼїла інфляція.

А какая связь инфляции и курса EUR?

Умовно, я планував отримувати еквівалент $1000, а фактично отримую $900, бо моя зарплата зафіксована в курсу станом на момент, коли курс євро був значно вищим.

Так это подорожание USD, а не удешевление EUR.
Анти-инфляционные меры USD работают.

Так это подорожание USD, а не удешевление EUR.

Я до таких тонких матєрій ще не доріс. Поцікавлюсть питанням, дякую.

Я Вас очень понимаю от этого не легче.
Сам когда собесы проходил, было пару компаний с EUR, посланы — так как знал к чему идет.
Украина кстати несмотря на торговый оборот 40% с EUR, все равно привязан к доллару — фикс курс.

я планував отримувати еквівалент $1000, а фактично отримую $900,

дивно. а я живу в єврозоні, продукти купую за євро, відпочиваю за євро, мортгадж в євро, бензин в євро. тож якось вже довший час навіть не в курсі який там курс долара до євро

А в курсі інфляції в єс?

як вона повязана з курсом євро до долара?

як вона повязана з курсом євро до долара?

думаю мова про те що якщо інфляція є і в сша і в єс, але євро падає до долара, а не навпаки, то євро має гіршу за долар динаміку. Крім того, все ж таки багато товарів купується (підозрюю) на міжнародному ринку за долари, а це вже прямі втрати.

окей і як мені ця інфа допомагає в повсякденному житті? якшо мого інкама перестає вистачати я ресьорчу ринок і кажу «так, чуваки, інфляція така то, давайте шось думати». крім того, думаю ти перебільшуює кількість товарів потрібних в повсякденному житті, які купуються зза меж єврозони. меблі, техніка, автомобілі, продукти, одяг, ліки — це все вироблене в єврозоні.

критично оглянув шо б могло бути не з євросоюзу в моїй хаті — практично тільки техніка епл вроді не виробляється в євросоюзі і скотч з тенессі

І що навіть ціна на паливо не впливає на ті товари?

1.

The production of crude oil in 2020 in the European Union (EU) continued decreasing and in 2020 reached its lowest point at 18.7 million tonnes (Mt). This record low in production was the response to the drop in demand

2. а є інфа шо нафту купують за долари а не за євро?

При чому тут долари до того що ціна виросла в євро?

ціна виросла на 99.99 відсотків через те шо виросла ціна на цей продукт в цілому. ну от нафіг не треба пересічному європейцю знання курсу долар/євро.

Курс знати непотрібно, а от динаміка це показник.
Погодься що коли євро росте до бакса, це означає зміцнення матстановища європейця. Хоча б вже тому що можна працювати на доларовому ринку . Щодо товарів — ну припустимо ти купив товар в німеччині, в якої контракт на нафту-газ прописаний в баксах. Що буде з ціною товару? Світ тепер глобальний.

Хоча б вже тому що можна працювати на доларовому ринку .

кому можна працювати на доларовому ринку? вчительці? сантехніку? продавцеві? власнику ресторану? ну може програмісту можна, але нашо? офііса з пічєньками не буде... пападага не буде... відпустки людської не буде...

Так само як пересічному кацапу не потрібно знати курс валют бо у них все в рублях? ;)

ні. скоріше як пересічному американцю не потрібно знати курс євро бо основна маса товарів споживання походить з локального ринку. від хамона до капусти, від ракет до клізм. а в свинособак такого привілею нема

Ще як аргумент — експорт з китаю. В Китаї юані. Динаміка курсу євро до юаня аналогічна — там таке ж падіння. А от в бакса навпаки. І це також на тебе впливає. Навіть якщо вдома немає китайських товарів, вони скоріш за все є всередині девайсів, продуктів, і т.і. з європейською лейбою.

окей і як мені ця інфа допомагає в повсякденному житті?

Та тобі може і ніяк, просто аналіз і констатація факту. Навіть те що ти зараз на доу на тебе не впливає, то ти ж на доу...

те шо я зараз на доу значить шо фейсбук гарно таргетить рекламу. і не більше

Хтось памьятаю мене ще булив з кiлькох акаунтiв — що я нiкчема i дурак коли пишу, що векселя замicть грошей це дуже не добре. Тобто компанiя взвинчує ринковi зарплатнi, з метою домiнування на ринку працi. Але платить не грошима — а власним боргом, перед працiвником впарюючи йому векселi пiд залог долi в пiдприємствi, замiсть грошей. Чому так взагалi дозволено — це велике питання. Вiдверто монополiстичний анти конкурентний i шахрайський трюк вiд батька монополiї Джона Рокфеллера uk.wikipedia.org/...​ki/Джон_Девісон_Рокфеллер А тепер маймо — www.youtube.com/watch?v=oXAi_TCLuBg Ми живемо в свiтi свободного доступу до знань, але люди продувжують бути темними, дурними i жадiбними. Навiть виско освiчнi i натренованi на лiткодi. Чому так ? Для мене це загадка, може якiсь вченi дослiдження зроблять. P.S. До бiса MAANG — робiть стартапи по типу Valve. Монополiсти завжди приходять до annual performance review. Так було з : IBM, Microsoft — а тепер i Google.

Це все тому що тобі не досипають щороку як бонус до грошей ще й векселів на 100+ тисяч баксів. Якби досипали — то подобалось би :)

Особисто мені, краще би підсипали +100 к грошей кожен рік, десь у Netflix (якби ж). Під не погашені векселя, кредит на будинок не дадуть. Тобто ніби і гроші є, але усе одно не те пальто, бо насправді їх нема — векселями не можна заплатити нізащо. А з великим будинком живеться і працюється краще ніж без нього. А далі розчаровуючий, але типовий облом на annual performance review. І звільнитись шкода, бо тоді по векселям не отримуєш акцій і не отримаєш нічого. А взагалі такі методики дуже негативно впливають на ринок, бо сприяють монополії.

Ну власне — або «100к» векселями або дирка від бублика. Якби мені насипали 100к я б не відмовився, навіть з реалізацією через 3 роки і прочим.

Ну так винний не Google, як усi так роблять. Умовний 0 гiрше за мотивацiйний бонус, а хтось жеш проходить той apr, певно той хто робить те, що для цього треба, тобто те, що треба компанії. Тобто це ще мотивашке не робити того, що їй не треба.

Netflix сотрудники как раз не пострадали вообще, они ж кешом все получают.

Что не может не радовать, когда суть очередного «стартапа» заключается в планово-убыточной модели, когда пользователям «доплачивают» за счет инвесторов, под гарантии будущего непонятно чего.

Підписатись на коментарі