Релокейт-опрос 2017 (для тех, кто уже уехал). Собрано более 1500 анкет.
×Закрыть

Путь стажера: Google

[Путь стажера — новая ежемесячная рубрика, в которой начинающие IT-специалисты делятся своим опытом стажировок как в иностранных, так и в украинских компаниях. Если вы хотите рассказать свою историю, пишите на vlada@dou.ua]

Привет! Меня зовут Максим Манжос, мне 21, я живу в Киеве. Хочу поделиться с сообществом своими впечатлениями и опытом стажировки в таком IT-гиганте, как Google, где я проходил стажировку этим летом.

В офисе в Сан-Франциско, в отражении — Залив.

В июне 2016 я закончил КНЭУ по специальности Экономическая кибернетика. Стоит начать с того, что в начале учёбы я ничем не выделялся — играл себе сутками в доту. И всё изменилось, когда у меня появилась девушка (теперь уже жена), которая и перевернула мою жизнь, за что ей большое спасибо.

Опыт работы за четыре года учёбы у меня скопился самый разнообразный. На первом курсе я пытался сделать свой сервер для Lineage 2. Потом был стартап, для которого создал сайт и Android-приложение. Так как опыта в программировании у меня почти не было, на всё потратил 4 месяца. Затем я понял, что денег на самом проекте заработать не смогу. И мы с другом закупили футболок и решили их продавать. Сначала я сделал сайт, потом лендинг, запустил тизерную рекламу, но что-то продажи не шли. Однако, как оказалось, все было не зря, и волей случая один знакомый порекомендовал меня человеку, которому понравился мой лендинг, и он захотел похожий для своего проекта. Так начался мой путь фрилансера и появились первые заработанные кровные. Затем были ещё сайты, а потом по знакомствам я вышел на один Android-проект, с которым пробыл вместе почти 2 года. К началу третьего курса у меня уже был стабильный заработок благодаря всего двум заказчикам: по сайтам и приложению.

Со временем я понял, что нужно рассматривать перспективы для роста. Делать свои проекты? Шанс успеха маловат, потому что уже пять моих бизнесов провалились. Фрилансить по-крупному? Нужно искать заказы и людей, с чем у меня были проблемы. Искать работу у нас? Почти бессмысленно, т. к. я зарабатывал примерно как рядовой Junior, работая чуть ли не в 2-3 раза меньше.

И в один прекрасный день один из моих преподавателей сообщил, что студенты его друга-профессора вернулись со стажировки в Facebook (США) и будут рассказывать о своем опыте. Наверное, в этот момент всё и было решено. Я думал, что таким крупным компаниям нет дела до студентов из Украины. Но, как выяснилось позже, шанс есть почти у всех, пусть и крошечный.

Подготовка

Стажёры рассказали о своем опыте в апреле 2015 года, тогда же они сказали, что получили офферы, и как только они заканчивают университет, то сразу улетают работать в Штаты/Великобританию. Я знал, что подача заявок на летнюю стажировку будет только в сентябре 2015 года, но я не мог использовать всё время на подготовку, потому что я уже жил вместе со своей будущей женой, и у меня были обязательства. То есть мне пришлось сначала отложить денег, прежде чем бросаться в подготовку к собеседованиям на стажировку. А они на 99% отличаются от того, что мне приходилось делать в повседневной жизни — поэтому я знал, что мне придется оставить работу и посвятить себя подготовке. Этим я занялся только в августе 2015 года.

За всё лето было 4-5 тёплых дней в СФ, это один из них на океане.

Лето подходило к концу, за 2 дня я подал заявки на стажировку в 20 с лишним компаний (Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Twitch, Intel...) и продолжал готовиться в надежде, что мне всё-таки дадут шанс хотя бы попробовать себя проявить. Но никто не откликался.

В целом по индустрии процесс отбора на стажировку почти одинаков. Кстати, чтобы иметь все вакансии под рукой, советую пользоваться поиском в LinkedIn. Там очень много фильтров и можно выбирать города и тип «стажировка».

Как правило, HR пишет, чего ждать на собеседованиях, но в общих чертах специфика интервью состоит в том, что на них спрашивают базовые концепты Computer Science и предлагают решить несколько задачек. Например, level-order traversal of a binary tree или implement a hash table. Имея экономический бэкграунд, я был обескуражен такими вопросами и понял, насколько же длинный путь мне предстоит.

Не уверен, стоит ли говорить, что всё проходит на английском. Но также могу обрадовать, что грамматику никто не проверяет, лишь бы кандидат ясно объяснял свои мысли и чёрное называл чёрным. She do, it is work fast — подойдет, всем всё равно. Также стоит быть готовым к тому, что интервьюер может быть с диким индийским акцентом, и переспрашивать надо будет по 5 раз. Во избежания этого советую посмотреть видео на ютубе с индийским/китайским английским.

Стажёры из Facebook для подготовки посоветовали сайт leetcode.com и книгу Cracking the Coding Interview, которая уже стала стандартом в этой отрасли. Если вы можете решить любую задачу из этих источников, шансы пройти интервью очень высоки.

Где-то на 20-й по сложности задаче на leetcode.com (из почти 300) я наткнулся на ссылку на блог, в котором описывался алгоритм для решения этой задачи. А в конце автор писал: «Если тебе была интересна эта статья, то ты нам подходишь. Напиши мне на *@google.com и я тебя порекомендую в компанию». Я написал. Через три дня со мной связалась рекрутер с вопросом о том, когда назначить интервью. Это было начало сентября. И я выбрал дату, которая даст мне возможность по максимуму подготовиться — 22 октября, дальше уже нельзя было откладывать.

Два месяца мне было очень не сладко, я занимался по 6 дней в неделю, часов по 10 в день. Иногда это были продуктивные часы, иногда не очень. Мне нравится изучать алгоритмы, и это облегчало задачу в разы, но всё равно я испытывал дикое давление. Я где-то читал, что шансы попасть в Google равны 0.2%. Конкретно по стажировке видел слух про три миллиона заявок на около три тысячи стажёров, так что 0.1%. Судя по опыту знакомых, если дело дошло до интервью, то шансы чуть ли не 50/50. Но все эти цифры подтвердить нечем, статистики официальной нет.

И ещё надо добавить: я понимал, что уровень моей подготовки — ужас. Если меня не возьмут, то я просто потерял 2 месяца заработка, т.к. полученные знания не слишком применимы в моей сфере. В результате жил в режиме: 3 дня радости учёбы и познания нового, а 3 дня хочется плакать, потому что стресс зашкаливал.

Мои ожидания от стажировки были непомерными. Я понимал, что иду all-in. Но если выгорит, то эта строчка в резюме открывает для меня перспективы зарубежного трудоустройства. Важно отметить, что эта возможность есть у опытных программистов, обладающих каким-то ценным опытом, но у меня чего-то сверхъестественного за плечами не имелось, и я понимал, что стажировка для меня — это билет в мир, как минимум корпоративный. Возьму смелость дать очень важный совет, без поддержки на этом пути может быть сложно, так что лучше бы обзавестись друзьями/любимым человеком, заодно и проверите, как далеко они готовы пойти.

Отбор

В офисе в Маунтин-Вью, где тысячи туристов фотографируются с этим динозавром.
Процесс отбора на стажировку в Google весьма прост: заявка на сайте/LinkedIn, где нужно приложить резюме и чуть-чуть деталей о предыдущем опыте работе, по желанию cover letter, далее следуют два технических интервью по телефону по 45 минут с рядовыми программистами, иногда Senior’ами, 0-10 интервью с хостами, виза и перелёт. На всё с момента подачи заявки до первого рабочего дня у меня ушло 9 месяцев. Дело в том, что заявки на лето закрываются в декабре, а подавать можно с сентября. Сначала рекрутерам надо отсеять десятки тысяч заявок, потом провести тех. интервью, потом с хостами, затем проверка бэкграунда, оффер, после чего компания помогает с визой — все это и выливаются в такие сроки.


Детальнее остановлюсь на специфике 0-10 интервью с хостами. Хост — это человек, который будет сопровождать стажёра в процессе работы, по сути, менеджер для одного конкретного человека. Хостом может стать любой программист/менеджер в офисах, которые принимают стажёров. После прохождения технических интервью кандидат попадает в определённого рода лимб. Теперь его резюме могут видеть эти самые хосты. И тут всё очень непонятно. К офферу переходят только, если кандидат и хост одобрили друг друга. Может быть такое, что на резюме вообще никто не откликнется. Может быть такое, что кандидат сам отвергает всех хостов. На моё резюме сначала откликнулся парень из команды Chrome, но я ему не очень понравился, и он мне отказал. Затем я общался с хостом из команды Play Store, в который я и попал.

О конкуренции в этом процессе очень тяжело судить. У компании очень много офисов, но, очевидно, что в самых больших офисах больше всего проектов-хостов, но и желающих больше. Резюме могут видеть хосты из разных офисов в компании. Например, один мой знакомый проходил стажировку в Google Варшава. Но во время подачи заявки, необходимо выбрать 3 локации, и если в них никто не откликнулся, то рекрутер может помочь и расширить поиск, но тут у меня мало деталей.

Критерии отбора на технических интервью:

  • Умение решать задачи из курса Computer Science. Например, реализуйте очередь, используя 2 стека. Но правильно решенная задача ещё ничего не гарантирует. Важно показать интервьюеру свой мыслительный процесс. Поэтому телефонные интервью проходят с использованием Google Docs / collabedit, где интервьюер видит код, который пишет кандидат, решая задачу. Написание чистого кода без ошибок и с правильным синтаксисом — это пункт 1.1. Эти пункты проверяют ум и сообразительность кандидата, что является несомненным приоритетом.
  • Быть Googley. То есть проявлять воспитанность и уважение к собеседнику, преследовать «правильные» идеалы, которые позволят хорошо вписаться в корпоративную культуру. Во время стажировки я прошёл где-то 5 разных курсов о том, что можно делать и говорить, а что нельзя, иначе просто засудят. Сюда входят гендерные, религиозные, расовые и прочие предрассудки.
  • Опыт и общие знания по программированию. Некоторые интервьюеры могут задавать вопросы по сетям, операционным системам, ОО принципам, многопоточности. Но эти вопросы можно просто зазубрить.
  • Время. Вас сравнивают с другими кандидатами. То есть, если кандидат Х решил все задачи за 5 минут, а вы за 10, то предпочтение отдадут ему. Часто бывало такое, что я решал все задачи, и отвечал на все вопросы из пункта № 3, но мне в итоге всё равно отказывали. И вероятно потому, что был кто-то еще умнее и быстрее меня. Тем не менее это всё ещё не гонка, и важно дать себе передохнуть, протестировать код на всякие каверзные случаи и убедиться, что в нём нет багов.

Также по желанию хост тоже может провести свою проверку и устроить тех. интервью, но оно будет очень лайтовым.

Виза, перелет и расходы

Стажировка длится от 12 до 14 недель. Я выбрал вариант подольше, т.к. знал, что выпущусь, и делать мне будет нечего. Вылетел я 15 июня, а прилетел 6 октября, в свободное время удалось побывать в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке. А вообще была мечта проехать на машине по всей стране, но это оказалось слишком дорого. Виза J1 даёт право находиться 30 дней и 30 дней после стажировки, так что времени на путешествия хватит.

Dolores Park в СФ. Там как в американских фильмах: пьют пиво, играют в мяч и фрисби, а ещё за углом местные ребята предлагают траву, но при этом все ведут себя очень прилично и крепкими напитками не запивают.

Компания выдаёт приличную сумму на relocation, в моём случае её хватило на то, чтобы покрыть страховку (~$2000 на двоих), билеты ($1100 туда-назад на человека), визовый сбор в посольство (по $160), и на жильё порядочно осталось. С недавних пор компания больше не предоставляет что-то типа общежития, и каждый сам ищет, где ему жить.

Процесс получения визы был очень изнурительным. Пришлось тщательно подготовить пакет документов, оплатить сбор, назначить дату. В моём случае было чуть больше сложностей из-за того, что для жены была пара нюансов в оформлении. А ещё в посольстве за один час до меня моему сводному брату, который собирался к родственникам на лето, поставили отказ. Но во время разговора с консулом после вопросов об учёбе, магистратуре и жизни в браке стоило только показать, какая компания меня спонсирует и сколько они собираются платить, как все вопросы сразу закончились. Так что тут можно нервничать чуть меньше, чем когда подаёшься на туристическую визу.

Офис компании находится в Калифорнии. Из Киева я так и не смог снять жильё ни в Сан-Франциско, ни в Маунтин-Вью. Проблема в том, что фирмы сдают квартиры только от 6 месяцев, некоторые от года. Но в Киеве про craigslist мне никто не рассказал, а на Airbnb я ничего интересного не нашёл. В итоге мы сняли мотель на одну ночь в городе рядом с СФ, а дальше надеялись на помощь нашего друга, который там жил и вроде был готов нас приютить на какое-то время.

Дорога заняла около 20 часов: 3 часа первый перелёт + 2 часа пересадка + 11 часов второй перелёт + в аэропорт и из него. Мы летели вместе с солнцем, а потому по часам прошло-то всего около двух часов с момента вылета.. Тут проявилась вся боль поездки. В итоге в три часа дня мы заснули и проснулись в семь утра с новыми силами. Наш друг дал подтверждение, что ему удалось снять квартиру, и мы в этот же день к нему заехали. Спали неделю на ковре, а потом вдвоём на полуторном матрасе.

Денежный бонус и первую зарплату компания дает лишь под конец второй недели работы, поэтому с арендой квартиры могут быть трудности — нужно оплатить за первый месяц плюс залог, что в нашем случае вылилось в $3000 за аренду одной комнаты. Иметь столько сразу по приезду, наверное, не все смогут, поэтому стоит рассмотреть вариант очень минималистичного существования в первые 2 недели.

К сожалению, я не могу назвать точную зарплату, но даже стажёров в Долине не обделили, и мы могли позволить себе жить супер комфортно, не сильно задумываясь о покупке одежды или еды. Хотя в тот момент мы понимали, что после этой вспышки на ждёт сильный финансовый спад по возвращению, и мы старались экономить на очень многих вещах. Для сравнения, комфортный обед в кафе в СФ стоит по $20 на человека, в Киеве же на эти деньги можно, наверное, неделю питаться дома.

Инфраструктура вокруг офиса — огромная. Каждое утро в штаб-квартиру съезжаются сотни автобусов со всей Долины, в одном из которых был и я. После приезда большинство людей идут на завтрак в одно из 40 кафе, потому что Гуглу нужно прокормить десятки тысяч сотрудников на каждый приём пищи. Игровая комната с автоматами, скалолазание, пианино, место для сна, волейбол, спортзал, теннис, футбол, кросс-фит и, наверное, сотни других вещей, о которых я забыл. Там есть практически всё. Но, стоит заметить, что в других офисах компании большинство из перечисленного отсутствует, потому что они находятся в городах, в отличии от несколько деревенского главного офиса.

Так что помимо работы всегда есть чем заняться, было бы желание.

Рабочий день

Мне понравилось, что за мной никто не следил. Я мог за день провести на рабочем месте меньше часа, и всем будет абсолютно всё равно. Лишь бы моя работа была сделана в срок. Бывало, что когда мне совсем грустно, я просто садился на диван и играл в какие-то игры на телефоне, потом что-то читал на ноуте и уходил домой. Работал я с 8:30 до 15:50 — в это время приезжал и уезжал мой автобус (я выбирал самые ранние). Тут главное спросить у своего менеджера, что он от вас хочет. Я слышал про одного парня, который работал с 9 до 21, и своих сотрудников он не отпускал раньше. А добавить в мой график обед, походы на микро-кухню и прочие развлечения, то работал я не так и много. У меня не было каких-то конкретных обязанностей, но я постоянно общался с менеджером, и он корректировал планы на каждый день. Задания у меня были абсолютно разные, но мне это было по душе, и мы обсуждали это ещё во время хост-интервью. Так что если кого-то смущает работа над клиентом в паре с бэк-эндом, то лучше бы это выяснять сразу.

Android 7.0 Nougat. Я как раз приехал в офис, когда с него стягивали накидку, чтобы устроить сюрприз. Но я не смог отличить его от Marshmallow и только потом понял, что произошло.

На мои конкретные знания всем было почти всё равно. Сначала 3 недели была подготовка ко всем библиотекам, программам и движкам, которыми я буду пользоваться в работе. И большинство из них были мне в новинку. Но предполагается, что раз кандидат смог пройти тех. интервью, то у него не должно возникать проблем с обучением и решением задач по ходу дела.

Очень трудно судить о коллективе, потому что я вёл свой одиночный проект и у меня был классный менеджер, других людей мне не удалось узнать по-настоящему. Хотя все они кажутся несомненно умными, пусть и со своими особенностями. Например, один парень приходил в офис в пижаме. Кстати, про дресс-код. Один раз я увидел людей в костюмах и дико испугался. Я сразу подумал, что это какие-то консультанты, которые потом всех уволят. Я так и не узнал, кто они, может быть, какие-то ребята на экскурсии, которых там тысячи каждый день. Но это было разительным контрастом, после привычного кэжуала.

Окончание стажировки

Под конец стажировки я делал презентацию для отдела и испытывал некоторую гордость, потому что инициатива, над которой я работал, направлена на аудиторию 300 млн пользователей. С технической точки зрения мне не удалось сделать большой вклад по ряду причин, но в плане проджект менеджмента я очень здорово поработал над этим.

Компания может предложить попытаться получить фул-тайм оффер студентам последних курсов или же повторную стажировку студентам помладше. Так как во время стажировки я официально закончил бакалавриат, а на магистратуру решил не идти, то мне назначили 2 интервью, а другие 3 засчитывались на основе отзыва от менеджера о моей работе. Увы, этот раунд я не смог пройти. Потом мне назначили еще раунд из двух интервью, которые я проходил где-то через месяц уже из Киева. И снова у меня возникли проблемы, так что оффер я не получил. Существенная проблема всего процесса, что обратная связь, которую кандидаты получают после интервью, звучит вроде так: «Improve your algorithmic skills». И это дико раздражает, потому что непонятна относительная позиция. Мне не хватило 1% по времени? Или же кто-то был в два раза быстрее меня? Но, видимо, этот ответ знают только опытные интервьюеры и HR.

Мост в Оклэнд. Несмотря на весь прогресс СФ, Оклэнд больше похож на промышленный придаток — контейнеры, краны, корабли.

Поиск новых предложений не занял много времени. Я разослал резюме на два десятка позиций и совсем недавно проходил интервью еще с двумя гигантами на фул-тайм позицию в Лондоне. Так что Google в резюме очень помогает в этой сфере.

В техническом плане я бы не сказал, что очень усовершенствовался, потому что я не работал над чем-то безумно сложным алгоритмически, и технологии, которые я увидел под капотом, были логическим продолжением моего предыдущего опыта. Но качество работы, которое от меня ждали, было очень высоким, и это безумно важно в масштабе продуктов для миллиардов людей. Так что в этом плане удалось значительно прокачаться.

Набор на лето 2018 начнётся в августе 2017, но по своему опыту скажу, что лучше начинать готовиться заранее, особенно, если у вас слабый английский.

Напоследок я бы хотел поделиться ресурсами, которые мне помогли в подготовке. На них можно найти сотни деталей о процессе и повторить мой опыт:

Лучшие комментарии пропустить

Короткая выжимка из истории. Чувак нашел тян, тян захотела в штаты, 5 «Бизнесов» оказалось мало, потому он подтянул свои скилы и решил войти вайти. Ошалел от того как все выглядит из нутри и какие вайти зп, но гугловцы тоже не пальцем деланые потому быстро раскусили вайтишника и собсно его выгнали, в чем мораль истории не понятно. Как признался сам топикастер он ничего не внес толкового как ничего и не вынес с данной стажировки, хотя за 9 месяцев с качественным подходом на любой галере уже б стал синьйором, отрастил бороду для барбершопа и поставил бы дома смузи-машину. И да, сори, но почти в каждом предложении видно что ув. автору 21 год....

Неплохо подгорает. 21 год как раз очевиден по комменту, а топикстартер молодец и далеко пойдет.

В техническом плане я бы не сказал, что очень усовершенствовался
Бывало, что когда мне совсем грустно, я просто садился на диван и играл в какие-то игры на телефоне, потом что-то читал на ноуте и уходил домой.
мне кажется, или это может быть как-то связано?)

Тут даже хз от чего подгорать должно, то ли от того что чел попал туда на стажировку, толи от того что попал и потом:

Мне понравилось, что за мной никто не следил. Я мог за день провести на рабочем месте меньше часа, и всем будет абсолютно всё равно. Лишь бы моя работа была сделана в срок. Бывало, что когда мне совсем грустно, я просто садился на диван и играл в какие-то игры на телефоне, потом что-то читал на ноуте и уходил домой.

И как следствие

С технической точки зрения мне не удалось сделать большой вклад

так что ничего удивительного в том что

так что оффер я не получил

По факту у чела отличный опыт, главное сделать правильный выводы, и офигенный бонус в резюме.

Зы: не удивлюсь если к вечероу на е№анном будет статья о том как парень попал на стажировку в гугл и все просрал.

Молодец парень, ищи себя. Все верно делаешь, хорошо написал статью .
Ну а срач в камментах — то таке. Без этого не бывает 8-)

Одно хочу заметить — кто-то написал «сразу видно что автору 21 год». Да, видно. А что, он должен писать как 50-летний дядька ? Он ОЧЕНЬ толково написал про свой опыт, был бы мне сейчас 21 — так очень даже полезная инструкция была бы для меня 8-)

122 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Отличный опыт, спасибо, что делишься! Может быть, кто-то слышал про стажировки в Google для HR?))

Хорошая статья. Парень тебе удачи — с таким подходом достигнешь всего. И это не сарказм.

Про интервью — советую читать нетленку
steve-yegge.blogspot.com/...t-that-job-at-google.html
Актуальна до сих пор, особое внимание обратить на Interview Anti-loop.

Расскажу о своем опыте прохождения стажировки в Brazzers , я обычный студент 21 год , вообщем опыт весьма интересен . Надо сказать что попасть на стажировку туда крайне сложно, из 1000 000 000 желающих на стажировку приглашают всего 100 человек , тоесть шанс попасть всего 1 на 10 000 000 , но надо сказать что у меня получилось , прием на стажировку осуществляется до сентября месяца , но готовится надо заранее , месяцев за 6 , очень сильная корпоративная культура

а почему не 8 000 000 000 желающих?

Потому что столько еще нетути.

«офигенный бонус в резюме»? ну тут тоже лотерея. ты работал в гугле и вот уже не работаешь? ну расскажи нам историю о том как «тебе захотелось чевойто нового». типо ты вовсе не заваливал проэкт и тебя не выгнали?

Какая чушь. Сам придумал или подсказал кто?

окэй товарищ наш цукербриновый. сам бы ты нанял аффтора этой статьи? я бы нет.

у нас в конторе вот наняли большого начальника «из калифорнии». начал он на собрании рассказывать «ах я там работал, ах как чудесно, ах мои друзья в Крутых конторах». а в задних рядях шушушу — «и чо ты оттуда уехал в флориду??»

Казалось бы, при чем тут аффтор?
Согласно твоему утверждению, каждый, кто не остался работать в Гугле до конца дней своих — лузер, которого выгнали. Что, конечно же, бред.
www.quora.com/...ould-anyone-want-to-leave

Це стажування, а не робота. Часто студенти під час навчання пробують 2–3 стажування в кількох компаніях.

ребзя вы совершенно зря идлеализируете. большая контора — большой бардак. многие вещи происходят очень лотерейно. хотя иногда начальство запускает Волны. типо «ай у нас не потрачен бюджет на поиск талантов! срочно активизируемся, а то урежут!» а иногда бывают массовые уходы. и тогда «нам срочно нужна команда на замену».

Можно поинтересоваться откуда такие познания о том, что в Гугле происходит?

нагуглил же. непосредственно из источника

Парень молодец, это 100% оч полезный опыт.

Но мне вот интересно, в чем профит для компаний от таких интернов. Ну что они там успеют накодить за 3 месяца. А это время на их введения опытных людей, которые смогли бы скорее всего сделать куда больше. Я вот к примеру работал с таким парнем, он как человек был норм, но код выходил не очень. Проект был боевой и даж подгорающий, поэтому было тяжеловато.

Не выгоднее ли взять джуна, обучить его, так зато он останется и будет потом пользу приносить? Или это акт благотворительности и хорошей кармы компании?

Наверное расчитанно на то что бы потом интерна сделать джуном, который уже знает инфраструктуру компании, внутренние тулы, процессы, имеет какой-то опыт разработки внутри компании и т.п.

Так делают в украинских компаниях. Я сам пришел в первую компанию со студенческой практики после 3го курса и интернатуры потом. Но я совмещал интернатуру и университет, потом через годик перешел на фулл-тайм и уже не особо учился на 5ом 6ом курсе. Стандартный путь украинского падавана кодера :)

А вот в Штатах интерн приходит, работает 3-4 месяца и идет учится дальше. А потом идет интерном в другую компанию через год. А работать часто идет в третью по окончанию.

Да, но после окончания там уже сходу высокие ЗП весьма часто выбивают, компании конкурируют за сотрудников, для меня это выглядит просто как рынок, конкуренция.

Может у них рынок настолько зажрат, что уже сразу после университета в интернатуру никто не хочет? Зачем брать чувака после 3его курса, если можно взять после 5ого с возможностью сразу же трудоустроить.

да тот же самый рынок, просто у интернов возможностей больше, рынок куда они могут пойти рабоаь огромен. США, Канада, Австралия, НЗ ) Весь мир у ног выпускника американского университета))))

Кузница кадров и допиливание студентов до юзабельного состояния

Или это акт благотворительности и хорошей кармы компании?
думаю имменно это ибо судя по тем интернам котоыре у нас все лето крутились,то это именно она — благотоврительность.
ибо за 3 месяца они ничгео толком не научились,а просто откусывали часть времени у команд к которым их добавили.

Ну вам не пощастило значить, коли ще працював в Мадженті, коли вона була в ібеї то в нас був інтерн (до речі він казав що потрапити було важко), так от він хватав все з ходу, робив роботу і потім залишився працювати. Цікафий факт — в нього не було автомобіля, то компанія виділила йому грошей на убер щоб на роботу їздив :)

у парняги видимо была четкая цель остаться, а тут я видел что интерны вели себя как автор статьи.
Кофе гоняли,гуляли ходили, с вопросами я их не видел вообще)

Если интерн хороший, ему делают оффер на повторный интерншип, либо если он учится последний год — оффер на позицию джуна (graduate). Если интерн плохой, то ему оффер не делают, но все равно всячески ублажают, чтобы он всем своим друзьям-студентам рассказал как круто работать в нашей компании.

Предлагаю читателям догадаться какой у Максима уровень английского и «влияет ли он на уровень зп» в этом случае.

мої $0.02:

— не зважаючи на тонни булшіту, які ви прочитаєте в блогах різних снобів рекрутингу, відбір резюме в популярні лідери ринку практично рендомний, ви можете бути крутим спецом, а вам не відпишуть, бо резюме десь не туди відфільтрується. sad but true, шліть багато і постійно. або просто знайдіть українця / знайомого в абстрактному гуглі, або і не українця і не знайомого — і попросіть зареферити. якщо в вас хороше резюме, люди будуть тільки раді зареферити класного спеца! досвід тс-а одне з багатьох підтверджень рендомності і рефералів

— ніколи не треба розчаровуватись через провалене інтерв’ю або відсутність відгуку на резюме, це не завжди проблема в вас, не всі інтерв’ювери вміють добре провести інтерв’ю, а при такому потоці резюме, вибрати об’єктивно кращі — неможливо

— не зважаючи на бажання стандартизувати процес інтерв’ю — кожен інтерв’ювер може бути трохи «іншим» в плані критеріїв, але всі будуть одинакові в тому, що дадуть hire recommendation людині, яка «шарить» (хороший бекграунд, вирішує реальні проблеми, трохи вміє в алгоритми, ну зовсім базові, розуміє і вміє в систем дизайн, трейдофи різних підходів, начитана, цікавиться технологіями) . всім пофіг, чи ви пропустите десь крапку з комою або закодите щось на 30с пізніше інших кандидатів, я думав це очевидно, але оскільки це не очевидно тс-у, то вирішив написати

— про матеріали для підготовки до «кодингу», писав тут dou.ua/...orums/topic/18284/#983518

— про інтернів, інтерни — це ідеально з точки зору хайрінгу, бо можна з людиною попрацювати і подивитись, що вона реально вміє і чи толкова. якщо ви покажете себе толковим на інтернатурі — повірте, компанія буде вас просити прийняти офер, так, просити, бо найняти хороших людей дуже складно, з такими-то довгими напів-рендомними процесами. тому треба старатись, проявляти ініціативу, або по-простому — «єбашити» і офер вам гарантовано

— не обов’язково бути contributor відомого проекту чи мати 100500 реп на гітхабі, але я бачив людей, які на це звертають увагу в плані «людина цікавиться». якщо переконати інтерв’ювера, що ви цікавитесь професією, але це проявляється по-іншому, то це абсолютно ок і не треба паритись про відсутність оупен-сорс сліду в інтернеті. тобто це плюс, але не deal breaker

можу відповісти на запитання з точки зору інтерв’ювера, але, впринципі, все доволі просто, ідеальний кандидат той, хто: вміє писати дешевий код, знає основи основ, ну реально основи, розуміє, як речі працюють на, хоча б, елементарному рівні (якщо ти пишеш на джаві 4 роки а потім кажеш, що гарбедж колектор «джаст воркс» то це no hire), адекватні, цікавляться технологіями, можуть задизайнити scalable систему, принаймі разом з колегами. та звичайні речі, нічого екстраординарного. і таких людей знайти не так просто, як здається

потрапити в абстрактний гугл простіше, ніж здається на перший погляд, всього-то треба приклати трохи зусиль.

п.с навіть ящо все робити «правильно», все одно може нічого не вийти, інтерв’ювери можуть бути погані, може реально не пощастити з чимось і тд і тп. тому треба просто бути готовим спробувати знову і знову

была как то задумка написать бота , который бы самостоятельно переодически отсылал резюме куда попало , его же можно и как пример experience привести в резюме , еще можно написать скайп бота который будет эйчеров постоянно доставать кучей вопросов

Все правильно сказал, только хочу отметить, что конкретно в гугл интервью сложнее чем в другие аналогичные компании (МС/ФБ/Амазон/...). Высокую планку держат.

Нет, у них у всех стандарт интервью ± одинаковый.

Not in my experience. Впрочем, плюс-минус — тоже субъективная оценка :)

Ссылка на geeksforgeeks неправильная.

Спасибо, заменил на правильную.

Я считаю, что Максу нужно было больше писать о том, как он готовился и меньше о том, как круто работать в Google. Так как он только оставил несколько ссылок в конце (которые 95% читателей не открывает), налетело куча гуру с историями о С ++ за 21 день и вайтивайты. Никакого везения нету! Каждый, кто хочет может найти реферала здесь. Также советую все-таки попробовать себя на mock-interview на www.pramp.com. Там задачи проще чем на практике, но для того, чтобы почувствовать все на своей шкуре, подойдет.

Желаю получить оффер на фул-тайм! У тебя уже один раз получилось и во второй раз получится :)

Парень молодец! Но для остальных тоже не все потеряно — любой может стать стажером: покупаете футболку с логотипом фирмы, делаете фотку в бильярдной, регистрируетесь на айти ресурсе, пишете статью и смело вписывается в свой пустой профайл линкедине стажировку в любом западном айти гиганте.... и сидите дальше без работы 😇

Молодец парень, ищи себя. Все верно делаешь, хорошо написал статью .
Ну а срач в камментах — то таке. Без этого не бывает 8-)

Одно хочу заметить — кто-то написал «сразу видно что автору 21 год». Да, видно. А что, он должен писать как 50-летний дядька ? Он ОЧЕНЬ толково написал про свой опыт, был бы мне сейчас 21 — так очень даже полезная инструкция была бы для меня 8-)

Дякую за статтю)

Особисто для мене вона була корисною у якості антиприкладу — як не потрібно про**бувати круту можливість.

як не потрібно про**бувати круту можливість.
так а как автор про%бал крутую возможность? Он получил возможность поехать на стажировку и поехал на нее. То что ему не сделали оффер ну ок, я думаю там нифига себе конкурс. Отличный опыт, как по мне.

Например, .... нуууу не знааааааю, проводить в Гугле (на секундочку, в ГУГЛЕ) не по часу в день, а по 8, делать не один таск, а просить еще и еще. Как написали тут уже в коментах — менеджеры правильно сделали. Пустили его на самотек, чтоб посмотреть, что он за фрукт. А он оказался бездельником. А в Гугле (внезапно) надо вкалывать. Я в студенческие годы от каждого хорошого препода старался вытянуть 146% пользы. А ему выдалась возможность поработать с одними из лучших инженеров мира, но он «не подтянул свои скилы». Фейл, огромный фейл.

Оххх...My god, Mae thought. It’s heaven. 8-)

Честно признаюсь, у меня тоже подгорело с этой статьи.
Максим, конечно, молодец. Но статья доказывает, что даже в гугла хайринг процессы далеки от идеала.
Хотя из тех, кто был на стажировке в западных лидерах рынка, и кого я знаю лично, ни один таким выебщиком (ой, простите, я имел в виду googley) не был, и у всех были реально крутые технические скиллы. Так что эта статья, скорее, исключение.

Но статья доказывает, что даже в гугла хайринг процессы далеки от идеала.
+1

Был на интервью и фитбека вообще не получил, причем что они предложили мне пройти интервью еще раз через месяц.
я отказался, так как был вообще без понятия почему нет, так как общение со всеми было очеьн гладким и все технические задачи были решены.

Странно. По их правилам, после отказа ты можешь повторно пройти собеседование не раньше, чем через год.

всяких заграничных стадеров берут «потому что надо бюджет осваивать». резюме может попасть в гиганцкую пачку, но всем лениво смореть. а через неделю эта пачка уже пошла в шредер. а вот в один из дней тим лиду было скучно и он посморел некоторые.

А Вы, я смотрю, разбираетесь в том как в Гугле нанимают интернов :)

Евгений, а вы случайно сегодня в Маса кафе не обедали рядом с постером Mejor-masa?

Обедал :). Постер не помню, но справа от меня сидело трое русскоговорящих ребят. Вы были одним из них?

я лицо приближенное к процессам HR (в другой но тоже омериканцкой конторе).

я лицо приближенное к процессам HR (в другой но тоже омериканцкой конторе).

Красавчик, так держать! У тебя появился шанс и ты им воспользовался. При чем не просто «упало с неба», а пришлось упорно потрудиться. Молодец! С таким подходом в жизни все у тебя получится.
А из критики всяких умников и нытиков (в комментариях и по жизни) выделяй главное — над чем стоить поработать, чтоб потом их заткнуть и себе прокачаться! ;)

Отличная статья! Удачи в дальнейшем, и не забудь попробовать податься на фул-тайм еще раз — стажировка в любом случае засчитается, пусть и придется теперь пройти полный пакет интервью :)

Неудачники которые из примерно 4 страниц текста вытащили только «работал около 4 часов» скорее всего могут не возвращаться перечитывать остальное — это не для них :D

Те, кто считает это бахвальством «я так много-го добился в 21», заткните свои комплексы, на стажировку могут попасть только студенты, а это в основной своей массе как раз около 20-летние люди.

Удача и случай есть везде, но только на них полагаться не стоит. Ты наверняка проделал отличную работу, просто немного не повезло на интервью — а они оооочень зависят от удачи, хороших кандидатов много, а всех принять не могут — главное не сдавайся, с такой экспой за плечами тебе все под силу ;)

Татьяна, по контексту, я так понимаю вы мой комментарий взяли за основу. Чего же вы, на него не ответили, а написали новый? Но это не столь важно :) Важнее ваше отношение к другим людям которые пишут коментарии.

Неудачники
заткните свои комплексы
Вы точно в Гугл работаете?
а
гендерные, религиозные, расовые и прочие предрассудки.

вы точно соблюдаете?
Так высказыватся о людих, которые просто поделились своим мнением насчет статьи...

Нет, он адресован не только вам, и в первую очередь НЕ вам. Потому что хочется поддержать автора, который потратил достаточно много сил чтобы получить то, что хотел, так еще и не поленился оставить для остальных ресурсы, идеи, советы и так далее.

Но специально для вас: путь стажера мало связан с «АйТи» как таковой. Цель стажера — посмотреть на компанию, показать себя компании и в целом хорошо провести время насладившись последними свободными годами. Что вы предполагали он напишет? Все задачи что дали ему на интервью, над чем он работал, что делали коллеги и так далее? Это, вообще говоря, коммерческая тайна почти в любой компании.

В моем комментарии нет ни единого предрассудка, он касается всех кто по незнанию, зависти, неопытности или любой другой причине решит заявить что парню «повезло», «он облажался», или «написал не то что я ожидал увидеть».

Если вас это задело, искренне прошу прощения — я действительно была несколько груба, но лишь потому что когда-то была таким же стажером и действительно считаю указанные причины нападок на автора правдой😊

Вообще Татьяна, было бы классно узнать Вашу историю, никогда не читал ничего о Гугле + Швейцарии. Выгодно?

Да, в Швейцарии все-таки очень крупный инженерный офис, тут много интересной работы, все устроено для удобства сотрудников и оплачивается достаточно чтобы комфортно чувствовать себя в Швейцарии :)

Мне, лично, Цюрих нравится больше Mountain View, хотя там явно еще больше интересных вещей происходит.

Прошу прощения за глупые вопросы.
А что, если закончить таску на 2 дня раньше, в Гугле принято сидеть на попе ровно или все же желательно взять следующую? Особенно интерну, который, по идее, должен учиться, учиться, учиться. Или это не входит в понятие Googley?

Тут нужно учитывать разницу между фултайм сотрудниками и интернами. В большинстве случаев у интерна только один проект, который он должен закончить в срок и продемонстрировать. Поэтому иногда он оказывается заблочен долгим процессом, ему нужно планировать и размышлять что делать дальше и так далее. Да и вообще иногда случается что ты оказываешься в ступоре и совсем не рабочем настроении. В любом случае, интернатура не предполагает что ты придёшь и будешь работать сутки напролет. Как я уже сказала, это зависит лишь от того как себя хочешь показать.

В общем смысле, работать слишком много скорее дурной тон — ведь это может означать что ты не справляешься с работой в установленное время 😉

В любом случае как он и сказал, основным критерием является результат. Если ты сидишь на попе ровно и делаешь свою работу быстрее, но никуда не стремишься — свободного времени больше, никто ничего не скажет, но о повышении можно и не думать :)

Татьяна , вы не поверите , но тут больше везения чем работы , многие люди прилагают и большие усилия , чем в данном случае

Вы же не думаете что в Google берут только за усилия? Но и только на везении тоже не получится попасть :)

Два HR, молодой и опытный, берут большую стопку резюме для анализа.
Опытный половину пачки сразу отправляет в шредер.
Молодой:
— ???
Опытный:
— А зачем нам неудачники?
© bashorg

Кстати то что вы написали — не шутка, предствитель ernst & young именно о такой процедуре у них и рассказывал...учитывая что именно они проводили аудит Lehman Brothers перед кризисом 2008го я склонен ему верить...

Дякую за статтю.
Хейтерс Ґонна Хейт (нарешті мені ця буква пригодилась)
Я бачу всі місцеві серуни в коментах самі час дарма ніколи не гають, в ігри не бавляться, в серіальчики не засиджуються, в вк/фб/форумах не сидять і навіть часу на написання коментів немають (0_о) адже постійно зайняті самовдосконаленням і самонавчанням (тільки в гугл їх не беруть, журбинка)

ну норм, — в 21 год срубил бабла с Гугла, отдохнул за их счет с релокейтом. То ли еще будет)

та да, на крупную контору пораюльал, страну посмотрел, отлично провел лето.
А хейтеры по ходу завидуют и на говно исходят, хотя ктож им то мешал получить стражировку и потом оффер от гугла

Я мог за день провести на рабочем месте меньше часа, и всем будет абсолютно всё равно. Лишь бы моя работа была сделана в срок. Бывало, что когда мне совсем грустно, я просто садился на диван и играл в какие-то игры на телефоне, потом что-то читал на ноуте и уходил домой
 Я так понимаю гребные хомяки пришедшие к успеху где0то в Лидере рынка © (тм) эту фразу
Лишь бы моя работа была сделана в срок
пропускают умышленно и пишут что ТС пи*арас и мало работал)) Интересно такое почитать от без 5 минут джунов с полупустыми профилями в Линкедине.

Нашел кучу сертификатов и курсов, а GitHub’а не вижу. Пустой?

Вы меня раскрыли. Давайте я выложу очередной таск менеджер на Spring boot коих уже 500100, только для того что бы вы могли удовлетворить свое любопытство)?

Прочел, осуждаю
1. Тян
2. Стажировка
3. Счастливый случай
4. Подготовка
5. Зубреж (а не понимание)
6. Ни**я не делал
7. Технически не вырос
...
N. Тут должно быть слово «PROFIT!!!» в класическом алгоритме, но увы ТЫ ОБЛАЖАЛСЯ!

З.Ы. Ты бы лучше написал просто как ты туда попал (или как туда попасть) и что по твоему горькому опыту надо было сделать дабы влезть на фулл тайм, а не какой ты Д’Артаньян

Это наверняка еще не конец. Я надеюсь, по крайней мере.

После прочтения статьи, остался очень негативный осадок. В целом рад за парня, что в свои 21 год он может похвастатся тем что был на стажировке в Гугле. Да и вроде как не мало чего достиг. Но статья совсем не мотивируют как говориле ниже, а наоборот. Причиной всему то как автор написал о своем полученом опыте. От «писькомерства» хотелось плеватся. Вообще вся статья завязана на том, как молодой парень хвалится какой он офигенный в свои 21. Аргументы : достаточно прочитать предисловие статьи еще разочек ;) Статья напоминает соченение «как я провел лето», а не что-то о сфере айти. Я бы лучше почитал как парень, не спал ночами и учил алгоритмы, а не как работал меньше 4-ьох часов в день. Еще есть много придирок, но это всё субьективно :) В общем, спасибо за статью, но кроме того, что украинскому студенту реально попасть на стажировку в гугл, я больше ничего полезного из статьи не вынес.

Очередная статья об «истории успеха», где все решил счастливый случай. Можно было ограничится тремя фразами:

я наткнулся на ссылку на блог
в конце автор писал: «Если тебе была интересна эта статья, то ты нам подходишь. Напиши мне на *@google.com и я тебя порекомендую в компанию».
Я написал. Через три дня со мной связалась рекрутер с вопросом о том, когда назначить интервью.
Весь остальной текст — вода, интересная, но все же вода.

И да, хочется дополнить свой комментарий несколькими моментами.
1. Если человек посчитал статью недостаточно информативной, это не значит что он «завидует» или «не знает» это значит, что статья по его мнению «недостаточно информативна».
2. Как-то странно получается — одни тяжело работают и ничего особо в их жизни не меняется. Другие, работая так же усердно, богатеют и разоряются. Третьи вроде особо и не напрягаются, сколачивая солидный капитал и заявляя, что «если ты нашел свое дело, то тебе в своей жизни не придется работать и дня». Одним словом, никакой системы нет. Усерднее/лучше/эффективнее не значит, что твой проект выстрелит, что тебе дадут главную роль в фильме, или что тебя заметят инвесторы. Перечисленные выше качества являются необходимым, но не достаточным условием. Если опросить тех, кто разорился или не взлетел, то там тоже будут слова об усердии, великой идее, важной миссии и так далее. Единицы пробиваются. ©Юрий Паламарчук «Ошибка выжившего, или чем опасны истории успеха»
3. Люди считаю, что имеют право поучать других людей, только потому, что в определенный момент жизни им повезло больше чем тебе.©

+1
но все же интересная вода

Наверника давали гуглофон и бейджики — а говорит не следили за ним ... Все параноики уже на транквилизаторах и дневной форме ...

Та да, и отзыв менеджера «читал всякую хрень и втыкал в телефон» вполне мог и оказаться причиной отзыва

«Improve your algorithmic skills»

да по факту всегда есть две стороны и мнений больше чем одно, да и человек не искушенный парой тройкой проектов, может быть и правда не понял, что его отношением к работе были не довольны. но в конце концов ,что с интерна возмешь) но то что его не взяли это уже как бы, если не флаг, но флажок, что то то пошло не так.
а уж сделает ли он выводы или нет,это в конце концов от него зависит.

Та да, но странно, что менеджмент вовремя не направил на путь истинный.

Был свидетелем ситуации, когда парнишка на проекте был порой, ну очень шумным, мог подойти к товарищу сидящему рядом и начать трясти его стул и при этом че нить кричать, а буквально в 5 метрах сидел работал СТО этой конторы, мог очень бурно начинать радоваться когда закрывал такой нибудь сложный таск.
Рускоговрящие коллеги прямым текстом озвучивали ему, что так вести себя не очеьн хорошо, на что он говорил, что раз ему замечания никто из менеджемта не делает,то все хорошо.
В итоге такое поведение потерпели пару- тройку недель и благополучно увоилили, учитывая что задачи орн закрывал нормлаьно и в продукт вник быстро.
И да, из менеджмента ему никто ничего так и не сказал, да и вообще истинной причины никто не озвучил.

вполне может быть мэнежмет больше думал о том как он поедет в отпуск хайкайть по вулканам на гаваях. а когда ему напомнили «ну как там интерн?», он типо «кто это»? написал расплывчатое ни к чему не обязывающее «ах скилы не фонтан».

После «И всё изменилось, когда у меня появилась девушка (теперь уже жена), которая и перевернула мою жизнь, за что ей большое спасибо» появилось ощущение, что университант-эмансипе пережил ужасающие страдания, и все было бы иначе, не будь он «будуще женат». Так оно и случилось.

Антон Палыч Чехов 1-го ноября 1889 г. выразился в том смысле, что «Если в начале пьесы на стене висит женщина, то (к концу пьесы) она должна выстрелить». По ходу авторского текста «жена» всплывает явно только один раз как оправдание того, что автор не мог использовать всё время на подготовку, потому что уже жил вместе со своей будущей женой, и у него «были обязательства».

Общий вывод: не женись, пока Java не освоишь.

Да жена явно была рецензент статьи.

Чувак, детей нет — беги по-скорей.

все фигня, если хочешь учиться , то ничего не помеха.

з.ы. женат, есть дети)

Ваша ирония, как всегда, неподражаема! Просто автору нужен был волшебный «пендель», вот жена и выполнила эту функцию. Молодец! А вот моему мужу не повезло, его жена учит java ))

Коментарі різні, але загалом хлопець молодець.

В 21 рік можна дозволити собі поекспериментувати. Так замість тинятись (аля, прийшов побув годину) в Google можна було напрягатись і в кінцевому результаті там залишитись. Але такий досвід — це теж досвід. Людина шукає себе, і в 21 рік мати в бекграунді Google цілком ок.

Зи: порада автору: спробуй себе трохи в іншій ролі, не програміста, а PM, там також можна непогано заробляти, не набагато менше ніж прогером, якщо мова про ввійти в ІТ заради грошей. Хоча релокейтнутись буде набагато важче на цю позицію, так як срізь своїх хватає.

Со всем согласен кроме одного — не метаться из стороны в сторону:) явно ведь виден бекграунд из фриланса и изучения олимпиадного программирования, значит ему это интересно. Нужно просто продолжать двигаться в выбранном направлении, у всех бывают взлёты и падения.

She do, it is work fast — подойдет, всем всё равно
Чесно в таке не повірю. Це ж навіть не pre-intermidiate рівень.
В техническом плане я бы не сказал, что очень усовершенствовался
Бывало, что когда мне совсем грустно, я просто садился на диван и играл в какие-то игры на телефоне, потом что-то читал на ноуте и уходил домой.
мне кажется, или это может быть как-то связано?)

Отличная статья, спасибо! Желаю автору успехов в профессиональной и семейной жизни :)
А комментарии доставляют. Почему-то уверена, что подгорает больше всего у тех, кого в Гугл никогда не возьмут :)

В целом, все это расписано 100500 раз уже.
Есть вопросы к ТС. Насколько я знаю, на стажировку можно попасть только если ты студент дневной формы обучения, при том ты обязан быть студентом и по возвращению со стажировки. Это мне писала и HR из Гугла, и один из сотрудников. Странно, что в статье не так.
Плюс ко всему, кроме обычной стажировки для студентов еще есть вакансии для выпускников/ University Graduate. По идее, это фул тайм позиция.
Может кто-то располагает опытом именно по такой вакансии? Буду рад услышать/почитать.

на самом деле ты не «обязан быть студентом по возвращению». Визу дают, если ты вырнёшься в течении 12 месяцев после окончания стажировки. В моём случае я сказал, что буду поступать на магистратуру (я так и хотел сделать, о чём также сказал и в посольстве). Так что это сняло все вопросы.

University Graduate / New grad это позиции SDE/SWE уровня 1, фултайм позиция. Сюда попасть проще (у меня получилось), а вот Google стартует с SDE 3, если про New Grad не указано в описании вакансии.
И думаю, при подаче на такую начальную позицию, рекрутеры меньше смотрят на опыт и значительность проектов в резюме.
В некторых компаниях спустя 6 месяцев можно пройти performance review и получить double-promotion, и сразу выйти на тот же уровень 3. Если конечно хватит опыта и менеджер даст добро.

Спасибо. Я имел ввиду как раз University Graduate позицию в Гугле. Подавал заявку на зимнюю стажировку, на что рекрутер посоветовала подождать и податься на University Graduate летом.

опасная ситуация, держись за контакт рекрутера, потому что есть шанс во второй раз не пройти резюме скриннинг. У меня за процесс сменилось 5 рекрутеров, и когда мне нужно было хоть кому-то написать, все их почты уже не работали и я мог бы остаться не у дел.

Спасибо за ответы. Контакт я себе сохранил сразу же :)

С full time может быть немного сложнее, потому что для этого вам потребуется h1b виза. Мало того, что ждать долго (если ударите по рукам летом, то в лучшем случае осенью следующего года сможете приехать), так еще и нет никаких гарантий: в последние годы количество желающих сильно превосходит квоту.
С J1 проще: никаких квот, визу можно получать сразу и въезжать можно сразу после одобрения.

Спасибо за ответ. Если вам не трудно, есть еще несколько вопросов:
1. то есть h1b ждать больше года это 100%? или я неправильно понял «осень следующего года»?
2. есть после стажировки получить оффер, все равно подребуется h1b, верно?
3. что на счет фул тайм не в Штатах, а в одном из офисов в Европе?
4. если на момент собеседования я буду студентом, а во время поездки уже выпущусь — отклоняют ли таких?

1. Петиции на h1b начинают прнимать в апреле и при одобренной петиции можно въезжать с октября. То есть если вы договоритесь о h1b с работодателем летом, то подать петицию он сможет только в апреле следующего года. Но это, тем не менее, ничего не гарантирует: в последнее время даже 1ого апреля петиций поступает больше, чем квота, и среди них просто проводят лотерею, потому, к сожалению, даже через год гарантий никаких нет.
2. Верно
3. Вот это вариант. Более того, если вы больше года проработаете в европе, то вы можете перевестись в штаты по визе L1, на нее таких квот нет
4. Я не уверен как поступают в Гугле, но мне кажется, что это не так принципиально. Когда я последний раз слышал о похожих программах в Майкрософте, там было требование, чтобы прошло менее двух лет с момента выпуска. Кстати, если вам интересен Майкрософт, шлите резюме :)

начинают принимать в апреле и тут же через час заканчивают. очень много индусов стоят в низком старте.

Неравнодушных и амбициозных студентов Киева приглашаю на практике повторить путь Максима командным участием на I-ом этапе чемпионата мира по спортивному программированию ICPC-2017, который пройдет в середине апреля 2017. Команда — 4 студента, 1-запасной — из одного университета. Обращаться напрямую ко мне — координатору I-го этапа. Общая информация тут: icpc.baylor.edu. Соревнования проходят по адресу Львовская пл., КНЕУ, ФИСИТ.

Сергей Алексеевич — это мой преподаватель, который и привёл меня в олимпиадное программирование. Для студентов это отличный опыт, так что всем советую участвовать. Эти олимпиады так же важны, потому что большинство стажёров с Украины, как раз и выходят с этих олимпиад.

Google в резюме очень помогает в этой сфере
гг, а данная статья уравновешивает

Отличная статья. Жаль, что когда мне было 21 я думал о совсем других вещах. Ну и отличный ответ на тему про апнуть магистра)

Спасибо за статью! Очень увлекательная.

Короткая выжимка из истории. Чувак нашел тян, тян захотела в штаты, 5 «Бизнесов» оказалось мало, потому он подтянул свои скилы и решил войти вайти. Ошалел от того как все выглядит из нутри и какие вайти зп, но гугловцы тоже не пальцем деланые потому быстро раскусили вайтишника и собсно его выгнали, в чем мораль истории не понятно. Как признался сам топикастер он ничего не внес толкового как ничего и не вынес с данной стажировки, хотя за 9 месяцев с качественным подходом на любой галере уже б стал синьйором, отрастил бороду для барбершопа и поставил бы дома смузи-машину. И да, сори, но почти в каждом предложении видно что ув. автору 21 год....

Неплохо подгорает. 21 год как раз очевиден по комменту, а топикстартер молодец и далеко пойдет.

а толку? будет опять сидеть на диване и играть в игры

Тут даже хз от чего подгорать должно, то ли от того что чел попал туда на стажировку, толи от того что попал и потом:

Мне понравилось, что за мной никто не следил. Я мог за день провести на рабочем месте меньше часа, и всем будет абсолютно всё равно. Лишь бы моя работа была сделана в срок. Бывало, что когда мне совсем грустно, я просто садился на диван и играл в какие-то игры на телефоне, потом что-то читал на ноуте и уходил домой.

И как следствие

С технической точки зрения мне не удалось сделать большой вклад

так что ничего удивительного в том что

так что оффер я не получил

По факту у чела отличный опыт, главное сделать правильный выводы, и офигенный бонус в резюме.

Зы: не удивлюсь если к вечероу на е№анном будет статья о том как парень попал на стажировку в гугл и все просрал.

Не «просрал», а «прочитал на ноуте перед уходом домой».

Не подгорает, топикастер молодец, но, в чем мораль данной истории? Раз в год и палка стреляет? Зачем он занимался если это не его, если б его реально перло он бы работал как заведенный тем более в гугле. Они использовали отличный прием, кинули его одного чтоб посмотреть как он выплывет. Просто все эти пиары в стиле идите в айти без образования и просто с улицы и попадете в гугл, зачем? Доу когда-то был профильным сайтом а не сборником историй домохозяек которые за 21 день выучили С++. Может я старый и ворчливый но мне не зашло вообще, в отличии от статей про релокейты, где люди взвешено показывает свои решения и жизнь.

Мне не зашел ваш коммент, к чему мораль сего коммента? Раньше помню на доу чуваки писали статьи, а ваш профиль говорит об обратном.

Просто ради интереса: каков ваш возраст и чем вы занимались в 21 год? Или я так понимаю, что вы работаете как заведенный и за плечами у вас уже десятки ’гуглов’? Мне 22 года и мысли, которые здесь описаны, очень напоминают мои. Все мы люди и все мы ленимся, факапим и недотягиваем, где можно было дотянуть. Эта статья должна мотивировать таких же молодых ребят двигаться дальше и показывать им, что всё достижимо.

В 21 год не все понимают, чем на самом деле хотят заниматься, но навык приобретать новые скиллы и способность учиться будут играть на руку всю жизнь. У меня серьезная карьера только в 21 и началась. Парень сейчас помечется по сторонам, найдет свою нишу и вырастет хорошим специалистом или руководителем.

Кроме того, вы так говорите, как будто «войти в айти» это плохо. Если кто-то просто с улицы за 21 день сумел попасть на гугловское интервью и пройти его, это уже само по себе о многом говорит о характере человека.

Мораль истории — преодолевайте лень и учитесь и будет вам счастье.

Ок, по пунктам, где в статье хоть слово про навык приобретать скилы? В статье про то как автор учился только то что он женился и это стало причиной того что он не имел времени на подготовку. Рад что у Вас с 21 началась, в статье же не началась, так же как и метание по сторонам никак не может быть признаком крутого спеца, ни тем более менеджера(в нормальном понимании этого слова) То что он не может организовать себя как-раз прямая противоположность работы хорошего менеджера который умеет и себя и остальных организовать, но опять же это лирика, он еще молод. Проблема вайти в том что в статье все описано что парень с улицы попал в гугл, выше есть комент преподавателя, оказываеться есть олимпиада, так может стоило написать что у нас, даже в нашей сфере образования есть толковые люди, которые помагают готовится, вытаскивают на олимпиады И как последствие ты получаешь возможность устроится даже в гугл. Айти это не модный тренд, это тип мышления и очень много выжигания глаз кодом, на первых проэктах иногда горят мозги в прямом смысле, тут про это нет ни слова. И той морали что вы написали тут тоже нет. Автор на прямую написал противоположное пунктом что работать джуном смысла нет, так как он получает столько же продавая футболки и пиля апку.

в статье же не началась, так же как и метание по сторонам никак не может быть признаком крутого спеца, ни тем более менеджера
ТСу _21_ год. Чем вы занимались в 21?

а ты думаешь он сильно старше?

У нас традиционно сеньорами в 23 становятся — у парня еще 2 года )

Товарищ, у Вас ******.it головного мозга. Советую перед сном выпить литровую банку марганцовки, тогда есть шансы на позитивную динамику.

Подписаться на комментарии