Що робити, якщо вас скоротили? Розбираємось з юристами

На що може розраховувати працівник, якого скоротили з незалежних від нього причин та з ініціативи роботодавця? Чи передбачає законодавство якісь права для ФОПів? Чи можна захистити себе від скорочення під час підписання контракту?

DOU звернувся до юристів Barbashyn Law Firm з проханням відповісти на ці та інші запитання.

Якщо ви ФОП

Якщо ви ФОП, ви не є найманим працівником і на вас не поширюється трудове право, зокрема і щодо скорочення.

Але з ФОПом можуть розірвати контракт чи договір з підстав, які в ньому зазначені. У такому разі ви маєте самостійно проаналізувати контракт перед підписанням, дізнатися у роботодавця, за яких умов з вами можуть розірвати його та на що ви маєте право у такій ситуації.

Важливо пересвідчитися, щоб всі усні домовленості з роботодавцем були внесені в договір, бо лише на підставі цього документа ви потім зможете захищати свої права. За основу можна взяти норми трудового законодавства, про які ми розповімо далі, і наполягти, щоб роботодавець прописав всі ці пункти у контракті.

Нещодавно ми розповідали про QA Engineer, якому компанія не виплатила зарплату. Роботодавець пояснив невиплату тим, що замовник відмовився приймати проєкт, оскільки він не відповідає прописаним умовам.

Коли ж співробітник вирішив через суд отримати свою виплату, зʼясувалось, що в підписаному ними контракті з компанією були такі слова: «Якщо замовник не оплачує проєкт, посилаючись на те, що над ним погано працювали, компанія не зобов’язана проводити виплати далі». Цей пункт договору завадив би йому перемогти у суді, тож він відмовився від ідеї подавати позов.

Цей кейс ілюструє, чому варто уважно вивчати умови контракту і зважати на кожну деталь.

Ось основні рекомендації для ІТ-фахівців, які укладають договори про надання послуг:

  • Перед підписанням договору уважно аналізуйте його умови, за можливості залучайте юристів.
  • Пропонуйте контрагенту вигідні для вас умови.
  • У договорі, особливо з іноземним роботодавцем, посилайтесь на законодавство України, — якщо виникне спір, це значно спростить процедуру доведення своєї правоти в суді.
  • Ставте замовнику умови договору, які «змусять» його не прострочувати оплату, наприклад призупинення надання послуг, якщо є борг, автоматична передача ІТ-продукту за фактом створення та одночасне отримання оплати тощо.

Як отримати заборговані виплати

Для початку варто звернути увагу на те, який договір ви підписували. Далі стане зрозуміло, які відносини виникли між вами і роботодавцем та як вони регулюються. Це може бути договір про надання послуг/виконання робіт або трудовий контракт (договір).

Залежно від виду укладеного договору застосовуються норми трудового або цивільного/господарського законодавства. Якщо замовник — іноземна компанія, може застосовуватися як право України, так і іншої країни.

Способи стягнення заборгованості в кожному випадку відрізняються. Розглянемо це на прикладі договору про надання послуг/виконання робіт (або ж може бути назва «контракт»). Саме такий формат співпраці є найбільш популярним в ІТ-сфері.

1. Зафіксуйте, що послуги були надані й ви маєте право отримати свою оплату. Тобто мають бути підписані акти прийняття-передання наданих послуг. В ідеалі — обома сторонами договору. Наприклад, коли в договорі є умова: «Якщо протягом 3 (трьох) календарних днів Замовник не підписує Акт приймання-передачі, Послуги вважаються наданими Виконавцем у повному обсязі та прийнятими Замовником без зауважень».

Додатково може бути листування електронною поштою, яке підтверджує факт відправлення актів замовнику, поштові квитанції або дані із сервісів електронного документообігу.

2. Перевірте репутацію компанії-замовника: судові справи, виконавчі провадження, податкові борги, відкриті реєстри, поточний статус, чи немає процедури банкрутства, зміни керівника та складу засновників, бенефіціарів компанії, а також публікації в ЗМІ тощо.

З аналізу цієї інформації можна передбачити, як буде налаштований замовник та чи варто від нього очікувати виконання зобов’язань щодо оплати.

3. Ви маєте комунікувати із замовником і вимагати проведення розрахунків за надані послуги. Зазвичай у договорі визначено порядок врегулювання спорів — досудовий і судовий. Якщо цього немає, дотримуйтеся загальних норм права, яке застосовується до договору.

Досудове вирішення спорів — це претензія або лист-вимога, в яких виконавець обґрунтовує свої вимоги, надає докази належного надання послуг, визначає суми заборгованості та строки оплати. Замовнику дають час на те, щоб відповісти й провести оплату. Якщо він проігнорує вимоги, наступний етап — звернення до суду.

4. Перед зверненням до суду потрібно проаналізувати, скільки доказів ви маєте, чи буде їх достатньо, щоб довести свою правоту, де територіально перебуває замовник, за правом якої країни розглядатиметься спір. Тобто потрібно зважити всі «за» і «проти» судового розгляду.

Судовий розгляд справи затратний фінансово та може зайняти багато часу. Ви сплачуєте судові збори, оплачуєте послуги адвоката й маєте інші похідні витрати (на проведення експертизи, переклад, надсилання документів, відрядження адвоката в інше місто тощо).

Розгляд справи у суді є тривалим, але у фіналі ви можете отримати оплату, а також стягнути з боржника витрати на послуги адвоката та інші похідні.

Додатковими варіантами, які сприяють швидкому поверненню оплати, за словами адвокатів, є публічний розголос ситуації у ЗМІ, соціальних мережах, на телебаченні. Також може подіяти звернення до бенефіціарів компанії.

Якщо ви штатний працівник

Що компанія зобовʼязана штатному працівнику, якого скоротили? Згідно з трудовим законодавством, у день звільнення компанія зобовʼязана провести з вами повний розрахунок, а саме:

  • виплатити заробітну плату за відпрацьований час;
  • компенсувати відпускні за невикористані дні відпустки;
  • виплатити вихідну допомогу в розмірі не меншому за середній місячний заробіток.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати вам копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені вам суми при звільненні, внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Які права має штатний працівник у процесі скорочення

Роботодавець повинен попередити вас про звільнення не пізніше ніж за два місяці. Водночас із попередженням про звільнення роботодавець має запропонувати вам іншу роботу в тій самій компанії.

Згідно з Кодексом законів про працю, скорочення на підприємстві допускається тоді, коли є зміни в організації виробництва і праці (наприклад, покращення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо).

Скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників — це різні поняття. Скорочення чисельності — це зменшення кількості працівників підприємства. Скорочення штату — це ліквідація певних посад, тобто зміна штатного розпису.

Якщо в компанії немає позиції за вашою спеціальністю або ви відмовилися переводитися на іншу посаду за своїм фахом у межах компанії, ви на власний розсуд звертаєтеся по допомогу до Державної служби зайнятості або працевлаштовуєтеся самостійно до іншого роботодавця.

Якщо скорочення відбувається через те, що роботодавець не має виробничих, організаційних та технічних умов, втрачає засоби виробництва або майно внаслідок бойових дій, вам мають повідомити про скорочення за 10 календарних днів. Крім того, тоді роботодавець звільняється від обов’язку пропонувати іншу роботу.

Законодавством гарантоване так зване переважне право на залишення на роботі при скороченні. Це означає, що під час скорочення чисельності чи штату працівників пріоритет на збереження робочого місця надають працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.

За умови рівної продуктивності праці й кваліфікації перевагу надають:

  • працівникам із сім’ями, якщо є дві й більше дитини на утриманні;
  • особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
  • працівникам з тривалим безперервним стажем роботи в компанії;
  • працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
  • учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі позбавлення або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;
  • авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
  • працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
  • особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
  • працівникам з-поміж колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
  • працівникам, яким залишилося менше як три роки до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат;
  • працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше ніж рік.

Кого не можна звільняти з ініціативи роботодавця

Відповідно до законодавства, звільняти з ініціативи роботодавця (в тому числі і з підстав скорочення) не можна:

  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років;
  • батьків, які виховують дітей без матері (зокрема, в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників) одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Виняток — якщо відбувається повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли дозволено звільняти людей з обов’язковим працевлаштуванням через службу зайнятості.

Що потрібно врахувати при укладанні контракту з новою компанією

Особливих умов, які б надавали гарантії на випадок скорочення та які потрібно було б вносити в контракт перед його підписанням, фактично немає, оскільки процедура скорочення визначена законодавством. Якщо є спірні колізійні питання, ви можете звернутися до суду. Однак ви маєте право попросити майбутнього роботодавця додатково продублювати норми законодавства у трудовий контракт.

Головна рекомендація — ознайомитися зі своїми правами, передбаченими законодавством. Бажано знати, як відбувається процедура скорочення, які права ви маєте, що вам зобовʼязаний роботодавець. За потреби проконсультуйтеся з юристом, щоб розуміти, як діяти в тій чи іншій ситуації, які документи варто підписувати з роботодавцем.

Якщо з боку роботодавця є порушення порядку скорочення, він не дотримався вимог законодавства, є докази такого порушення, ви можете звернутися до суду для визнання звільнення незаконним.

Коли суд визнає, що порушення було та задовольнить ваш позов, компанія зобовʼязана поновити вас на роботі.

Якщо суд вирішить поновити вас на роботі, роботодавець зобовʼязаний виплатити вам середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку, якщо ви в цей період виконували нижчеоплачувану роботу.

Висновок

Якщо ви є штатним працівником і вас скоротили з незалежних від вас причин, памʼятайте, що за законодавством роботодавець зобовʼязаний виплатити вам зарплату, вихідну допомогу та компенсувати відпускні. Також компанія має вас попередити про скорочення завчасно, а в окремих випадках взагалі не має права вас звільняти.

Якщо ж ви є ФОПом, то у своїх правах вам потрібно спиратися не на трудове законодавство, а на контракт, який ви підписували з роботодавцем. Крім того, ви маєте право на виплати, якщо у вас є підтвердження виконання роботи за контрактом.

Під час підписання контракту з новою компанією обовʼязково уважно вивчайте умови його розірвання та оплати праці, наполягайте на тому, щоб у документі були прописані важливі для вас умови й за потреби зверніться по допомогу до юриста.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному2
LinkedIn



1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Треба просто усвідомити, що високі ЗП в українському айті є саме тому, що можна в будь-який момент тебе викинути і нічого не заплатити. В Польщі до прикладу уже по іншому. Але там і податки вище
Стандартний контракт для ФОП звісно ж ніхто переробляти не буде. Хоча, так, галери одна від одної трошки відрізняються. Була в Києві одна галелера, що мала відповідний стандартний для сініорів контракт, де було зобов’язання попередити за 2 міс до звільнення. А от інші попереджають за 2 тижні і на тому все

Підписатись на коментарі