Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида

Я работаю программистом и выполняю роль тимлида в своей команде. Также участвую в найме других разработчиков в компании. За последний год я помог нанять 15 специалистов и провел более 45 собеседований. Самое сложное в отборе кандидатов — найти достойные резюме. Из 10 я выбирал только 3. Почему-то специалисты совершают одни и те же ошибки в структуре резюме. Не рассказывают про свои навыки по существу и пишут много ненужного. Рассказываю, что должно быть в резюме, чтобы работодатель обратил на него внимание.

Общие рекомендации

Если вы хорошо знаете Front-end и Data Science, можете подаваться на две позиции. Для этого нужно два резюме, которые будете отправлять в зависимости от желаемой роли. Каждое должно содержать релевантный опыт. Так работодателю будет проще найти резюме и вы увеличите свои шансы в два раза.

Например, Alex Kondrashov хочет работать фронтенд-разработчиком. Одно резюме с нерелевантным опытом для Front-end:

Resume — Alex Kondrashov.pdf

Work Experience:

2020 — Front-end Developer

2019 — Data Scientist & Python Developer

2018 — Full Stack Developer

2017 — Back-end Developer

2016 — Embedded Engineer

2015 — English teacher

2014 — Baywatch lifeguard

Два резюме с релевантным опытом для Front-end Developer и Data Scientist:

Resume — Alex Kondrashov — Front-end Developer.pdf

Work Experience:

2020 — Front-end Developer

2018 — Full Stack Developer

Resume — Alex Kondrashov — Data Scientist.pdf

Work Experience:

2019 — Data Scientist & Python Developer

2018 — Full Stack Developer

2017 — Back-end Developer

Оптимальный размер резюме — 2-3 страницы. По моему опыту, дальше третьей страницы читать тяжело и неинтересно.

Составные блоки

Name and General Info

Здесь обязательно указывайте контакты для связи. Не поверите, 5 из 10 кандидатов забывают это делать. Что включить в секцию:

  • имя и фамилия;
  • еmail;
  • номер телефона;
  • веб-сайт;
  • LinkedIn;
  • город, в котором проживаете.

По желанию можно оставить ссылки на GitHub и Medium.

Хорошо оформленные контакты для связи:

Jack Ivanov

jack.ivanov@gmail.com

+0123456789

linkedin.com/jackivanov

London

Больше примеров есть на TopResume.

Добавлять фото необязательно. Если нет качественной фотографии, укажите ссылку на ваш LinkedIn. Главное — не добавляйте селфи в плохом освещении. Это только испортит картину.

Summary of Qualifications

В этом блоке коротко расскажите о своем опыте работы, достижениях и навыках. Цель — показать квалификацию, которая относится к вакансии. Пять буллетов, которые максимально выигрышно покажут вашу кандидатуру, будет достаточно.

Плохой неструктурированный пример:

4+ years IT experience in development, Software Architecture, e-commerce and corporate/investment banking.

Хороший структурированный пример:

  • 4+ years of experience in Software Development;

  • I was responsible for Software Architecture on my previous project;

  • I worked in different areas of Software Development: ranging from e-commerce to corporate/investment banking.

Work Experience

Самое ценное в резюме — ваш опыт работы. Поэтому важно помочь работодателю увидеть главное. Если мест работы несколько, расположите последнее вверху этого блока, а все остальные — по убыванию.

В каждом описании места работы указывайте:

  • использованные технологии;
  • ваши обязанности;
  • размер команды;
  • конкретные задачи, над которыми работали.

О последнем месте работы рассказывайте более подробно, чем про все остальные. Так работодатель сразу увидит релевантный опыт. Структурируйте информацию, чтобы было проще читать. Например, используйте bullet points и начинайте их с глаголов. Так проще показать достижения.

Хороший пример опыта работы с bullet points и глаголами (пример взят с Myperfectresume):

Programmer, July 2011 — present

Technologies Used: PHP, Ruby, JavaScript

  • Solve software errors by running extensive testing processes and analyzing details about the program settings.
  • Review computer software program functionality and adjust capabilities to reflect project objectives, management input, or other feedback.
  • Lead the building process of new program development by managing all tasks and supervising the team of analysts and operators.

Глаголы, которые можно использовать в описании опыта: Work, Architect, Deliver, Design, Implement, Had experience with, Help, Maintain, Coach, Support.

Если вы фрилансер или контрактник, оформите каждый проект как место работы. Чтобы было понятнее, указывайте длину проекта.

Хороший пример описания проекта (пример взят с Zety):

Project 1: Updating Example Inc.

Backend Developer, Duration: Three months

Technologies Used: Python, PHP, Ruby, JavaScript

  • Created a content management system serving as a client interface that reduced download times by 30%.

  • Developed a new admin panel, which improved internal operating efficiency by over 40%.

  • Created a comprehensive testing regime using RSpec to ensure bug-free code.

  • Rebuilt the entire website with up to date technologies and frameworks.

Skills

Перечислите через запятую свои хард скилы. Для IT это языки программирования и фреймворки, для других профессий — программы, онлайн-платформы и техники, в которых разбираетесь. Если навыков слишком много, сгруппируйте их по темам.

Хороший пример оформления скилов (пример взят с Quora):

Skills

Machine Learning / Artificial Intelligance: Pandas, NumPy, Matplotlib, Keras, Sklearn, TensorFlow, OpenCV, Natural Language Processing, Supervised Learning, Unsupervised Learning

Data Mining: Data Pre-processing, Data Visualization, Market-Basket algorithm

Mathematics: Statistics, Bayesian Inference Network

Education

Всегда указывайте высшее образование в резюме. Даже если у вас образование психолога, а целитесь в IT. Работает это так, что любое образование в университете дает хорошую базу. Также это покажет, что вы способны к обучению и знакомы с дедлайнами (привет дипломной работе).

Далее скажите про дополнительные курсы. Но указывайте только те, которые относятся к специальности. Если хотите быть маркетологом и прошли курсы шитья длиной в два месяца, то, скорее всего, про это писать не нужно (если вы, конечно, не претендуете на позицию маркетолога бренда одежды). Также не забываем, что самое важное в резюме — опыт работы. Чем больше релевантного опыта, тем меньше необходимо курсов.

Additional

Тут не нужно писать про все хобби. Работодателю не особо интересно читать про то, что вы хорошо играете в теннис или катаетесь на лыжах. Укажите дополнительные интересы и активности, которые так или иначе относятся к работе. Это могут быть:

  • конференции, на которые вы ездили;
  • хакатоны;
  • курсы, связанные с IT, которые закончили недавно;
  • статьи, которые пишите по своей специальности.

Стоит ли включать опыт, который не связан с ІТ

Если целитесь на Junior-позицию и у вас нет достаточно опыта работы, переработайте существующий и покажите те стороны, которые могут быть полезны в любой области. Что сюда можно включить:

  • поддержание хорошей атмосферы в команде;
  • мотивация других сотрудников;
  • ответственность за крупные заказы и денежные отчеты;
  • организация процессов в компании.

Плохой пример (взят с Zety). Опыт, который привязан к общепиту:

General Manager

McDonald’s, 2019–2020

  • Was responsible for operating and running a profitable restaurant.

  • Met McDonald’s high customer standards of quality, service, and cleanliness.

  • Hired and developed a team of department and shift managers to ensure a successful franchise.

  • Provided coaching to 10+ employees at grilling, frying, and coffee stations.

Хороший пример (взят с Zety). Опыт, который релевантный для любой области:

General Manager

McDonald’s, 2019–2020

  • Maintained a positive atmosphere among employees despite demanding conditions.

  • Supervised a 10+ person team in a fast-paced environment by effectively multitasking.

  • Managed expense reports, as well as the purchasing of supplies and equipment worth more than $25,000.

  • Oversaw the scheduling of crew members, maintaining flexibility despite the sudden changes in schedules.

Что еще можно добавить, если мало опыта:

  • стажировки, относящиеся к IT;
  • онлайн-курсы;
  • pet projects с технологиями, которые вам интересны.

Оформите домашние задания к курсам как часть вашего опыта работы. Если задание относится к программированию, смело публикуйте код в репозиторий на GitHub и укажите ссылку на него в шапке резюме.

Вывод

Главные рекомендации по созданию резюме:

  1. Указывайте только релевантный опыт. Иначе работодатель будет пропускать целые абзацы, которые вы старательно писали.
  2. Идеальный размер — 2-3 страницы.
  3. Не забывайте оставить свои контактные данные.
  4. Рассказывайте наиболее подробно про свой последний опыт работы. Опишите все остальные места работы короче, чтобы сохранить место для другой важной информации.
  5. Указывайте высшее образование в любом случае, но курсы и стажировки — только те, которые относятся к IT.
  6. Если нет опыта работы в IT, покажите ваши качества, которые легко можно применить в профессии.

Поделитесь в комментариях опытом. Каких правил вы придерживаетесь при составлении резюме?

LinkedIn

Похожие статьи

43 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
О последнем месте работы рассказывайте более подробно, чем про все остальные.

т.е. можно сливать все подробности и прежний работодатель к этому уже готов.

Если я подписал NDA, то конечно не рассказывал бы то, что подпадает под NDA.

В противном случае — а как прежний работодатель узнает?

мои пару центов для Software Engineer
резюме 1 стр
1. Contacts — без телефона
2. Summary — описывает кто ты, твои сильные стороны
3. Technical Skills — хард скилы структурированы по разделам
4. Experience — не более 3х последних работ не длиннее последних 5 лет. Описывать не что делал, а что сделал — достижения
5. Education
6. Additional — тут сертификаты, митапы(где ты был спикером), публикации, участие в open source и другая внерабочая проф активность, которую можно считать достижением

Soft skills, hobbies никого не интересуют
PS: написал комментарий, а потом увидел, что в статье те же блоки

Структура 👍

Если получилось все эти блоки уместить в одну страницу, то это круто! По своему опыту знаю, что это не просто.

Либо лишнее убирать — либо шрифт уменьшать 😂

если не получается уместить в одну страницу — выбросить все наименее релевантное
одна страница это лаконично, компактно и удобно — все перед глазами
у собеседующего голова своими проблемами забита, чтобы читать простыни и держать всю информацию голове

Даже если и одна страница — читатель скорее всего будет скролить эту страницу. Так как экран может не позволять отобразить всю страницу в читабельном кегле.

А если скролить одну страницу — так можно скролить полторы-две страницы. Ничего страшного не вижу в этом.

Зазвичай резюме друкують і на співбесіді буде зручніше з одним листком.

Имея опыт 15+ лет в ИТ рекрутинге, могу сказать, что составлять разные резюме под разные вакансии — это плохая идея. Потом кандидат может запутаться куда какие резюме он отправлял. Проще указать в начале резюме «Goal: having Х years of experience in front-end and X years data science I would consider vacancies as front-end developer, data science engineer or combination of both». А в секции Skills перечислить все свои навыки и знания.

Также важно не делать резюме картинкой (даже если вы дизайнер), потому что при добавлении такого резюме в ATS придется набирать контактные данные, имя и другую информацию вручную. Отправить кандидату email по одному клику тоже не получится — придется печатать email. Я не говорю, что это невозможно сделать. Просто это неудобно и отнимает время. А если ваше резюме одно из десятков или даже сотен на вакансию, лучше не доставлять лишние неудобства человеку, который отбирает кандидатов.

Кроме этого в резюме-картинке нельзя делать поиск. Это значит, что в будущем вас будет сложно найти в базе.

Хороший момент про резюме-картинку! В текстовом формате более удобно обрабатывать резюме во внутренним рекрутерских системах.

Касательно одного резюме на все вакансии: а что посоветуешь насчет опыта работы? Не отнимает ли время чтение опыта Дата Саентиста, когда ищешь программиста на позицию Фронт-енд на ранней стадии отбора кандидатов?

Если кандидату хочется сделать акцент на какой-то конкретный опыт, например Дата Сайнс, можно отправить резюме вместе с Cover letter, где подробнее описать опыт в дата сайнс.

Если освещать опыт в резюме однобоко (например написать про опыт в дата сайнс и не писать про фронтенд), то может быть ситуация, когда в процессе интервью работодатель узнает, что кандидат на перечисленных местах работы выполнял не только задачи по дата сайнс, но и по фронтенду... Что приведет его в небольшое недоумение :)

И может появится вопрос: «Так, уважаемый кандидат, а что вы еще умеете делать, чего не указали в резюме?»

И кандидат может ответить: «Да, я и фронтендом могу заниматься... У меня есть резюме на вакансии по фронтенду... Могу отправить :)»

И получается каша :) Не понятно, что за кандидат и чем он реально занимался :)

Как HR я бы рекомендовала исходить из цели — для чего резюме.

Если для размещения на площадках, в ЛИ или для отправки в рекрутинговые агентства, то берем унифицированный вариант, где и можно указать пару целей, тот же Data Scientisc и Front-end, например.

Если отправляем на конкретную вакансию в конкретную компанию, тогда уникализируем. В этом случае я поддерживаю идею с целевым резюме — такой подход дает возможность работодателю получить гораздо более ценную информацию по опыту кандидата, а не сидеть и копаться в том, что не имеет отношения к самой вакансии. Я люблю тут сравнивать со сценой и кучей реквизита — подсвечиваем прожектором то, что имеет отношение к происходящему в данный момент.

Статья очень хороша — примеры отличные! Спасибо большое.

Зависит еще от типа компании — для стартапа, к примеру, если я ищу людей, то, возможно, изначально я думаю — эх, нужно двое (фронт и датасаент) а тут — опа, оказывается такое редкое сочетание скилов есть в одном!

Второй момент, понятный только человеку из индустрии (HR-ы, сорри) — это, что такое совмещение нужно для ряда проектов — если мы делаем фронт для какой-то аналитической тулзы, то нам нужны два-в-одном как раз. Из опыта — нужен был фронтендер и трейдер/аналитик, потому что пилить надо было функционал тех-анализа на графике — формально это фронт/JS, но без понимания что такое MCA/волны Эллиота и т.д. уровень работы был бы совсем другой

Спасибо за комментарий, Александр, и очень хорошее дополнение. Если нужен человек-2-в-1, то и вакансия будет выглядеть соответственно, так же? Целевое резюме — это резюме соответствующее определенным ожиданиям по навыкам кандидата и зная эти ожидания возможно прицельно рассказать о них.

И да, для стартапов часто и правда ищут 2-в-1, а то и 3-в-1, а для специализированных проектов нужны знания индустрии или направления (или разработчика готовы обучать/стажировать по направлению). И все это есть смысл работодателю указать в вакансии или быть готовым обучать/погружать в сферу. У меня таких примеров масса, например, когда разработчик вникал в бухгалтерию и законодательство нескольких стран (к счастью, имея образование финансиста и немного опыта в бухгалтерии на заре карьеры) или когда команду отправляли на производство (очень сложное) труб для кораблей, чтобы впоследствии делать под него CRM-ку.

Спасибо за комментарий. Очень понравилось сравнение со сценой и проектором 👍

люблю заводить секундомер на разную свою активность — прочитать резюме в 3 страницы у меня занимает примерно 3 минуты, пожертвую лишнии 10 секунд кандидату, невелика потеря)

Почитать резюме лишние 10 секунд это полбеды. Но когда в резюме смешаны опыты с разных сфер — кандидат неявно спрашивает у рекрутера «А подойдет ли мое резюме под эту конкретную специальность или нет?»

А если же в резюме только опыт фронт-енда, например, то и вопроса у рекрутера не возникает. Потому что сразу видно куда метит кандидат. Теперь главное чтобы технологии и языки программирования подошли.

У меня возникает ассоциация с товарным предложением. Вы можете четко сказать покупателю что вы ему продаете. А можете переложить ответственность на него, чтобы он сам прочитал и додумал про себя.

Також варто звернути увагу на назву та формат файлу. Це займає декілька секунд, але суттєво полегшує життя людям по іншу сторону барикад.
Поганий приклад — «CV.odt»
Гарний приклад — «Alex Kondrashov CV.pdf»

Особенно когда рекрутеру нужно найти ваше резюме среди 20 остальных 👍

хороший пример: Alex.Kondrashov.Junior.Java.Developer.2020.CV.pdf

некоторые могут по простоте душевной запаковать свой odt в rar архив

Если вы фрилансер или контрактник, оформите каждый проект как место работы. Чтобы было понятнее, указывайте длину проекта.

Представил, как я оформил свои 300+ проектов как места работы. Долго тупил.
Вы вообще что о фрилансерах знаете то?

Остальное где-то такого же плана.

Согласен. Каждый проект описывать — будет перебор. Я скорее описывал ситуацию начинающего фрилансера, когда проектов не очень много.

Если большое количество проектов, то хочется видеть наиболее релевантные по технологиям

Я думаю, если фрилансер с большим колличеством работ захочет выйти в офис, ему достаточно просто дать ссылку на свой профиль на Апворке. Можно даже резюме не присылать.

HR-ы ходят по ссылкам?)

номер телефона;

Для тех, кто звонит, — отдельный котел. Звонок — это для чего-то срочного, что не подождет несколько часов. Некоторые упоротые вообще в 8-9 вечера звонили.

Работает это так, что любое образование в университете дает хорошую базу.

Нет, не любое, не в любом университете и не для любого места работы. Отметить нерелевантное образование тем не менее в резюме стоит, чтобы не возникало банальных доп вопросов.

Идеальный размер — 2-3 страницы.

ИМХО одной достаточно, если 10+ лет опыта может и две, но вряд ли больше. Как мне кажется, резюме раздувается во многом у тех, кто не может чем-то нормальным заполнить одну страницу и в итоге начинается упоминание каждой технологии и даже IDE, которой хоть как-то касался, раздутое форматирование, абзац на 3-4 предложения расписывающий предметку. Ну а если уже один проект так описали, то дальше кажется как-то тупо кратко описывать и резюме начинает расти. У меня так было и резюме раздулось до 4 страниц, после чего я повыкидывал всякий булшит и сделал одну страницу с только релевантной информацией и достижениями.

размер команды;

Зачем? Никогда не понимал этого вопроса. Я понимаю, если лидил какую-то команду, тогда да, а если ты обычный девелопер, то какая разница сколько людей с тобой сидело за веслом? О количестве коммуникации непосредственно человеком это НИЧЕГО не говорит

конференции, на которые вы ездили;

Это уже совсем от безысходности. Можно еще упомянуть архитектора, с которым чай пили. Ну раз уж разный булшит упоминать

Resume — Alex Kondrashov — Front-end Developer.pdf
Work Experience:
2020 — Front-end Developer
2018 — Full Stack Developer

Лол. Взял и выпилил опыт работы девелопером, снизив собственную «выслугу». Естественно, спасателем на пляже не катит, но embedded вполне, если конечно ищется человек на дольше, чем пару месяцев.

Остальное вроде ок, отдельный плюс за bullet list. Повидал резюме, когда люди фигачили простым текстом всю информацию о работе в компании. Бесит.

1. Я бы указал номер телефона, если я срочно ищу работу. По телефону немного быстрее назначить интервью. Тем более что при переписке скорее всего рекрутер скажет «а по какому номеру вам можно звонить?»

2. Размер резюме. Если получилось все самое важное уместить на одну страницу — это очень круто. По своему опыту знаю что сложно уместить краткое summary, навыки, опыта работы и образование на одной странице.

3. Размер команды. Мне всегда интересно сколько человек в команде у кандидата и как происходит коммуникация. Это помогает мне понять, как кандидат настроен на работу в команде.

Если это указано в резюме, то я заранее продумаю вопросы про коммуникацию, которые я буду задавать на собеседовании.

Это конечно очень мелкая деталь, но помогает построить контекст даже до начала собеседования.

1. Я бы указал номер телефона, если я срочно ищу работу. По телефону немного быстрее назначить интервью. Тем более что при переписке скорее всего рекрутер скажет «а по какому номеру вам можно звонить?»

Да, но это не маст-хэв. После такой просьбы я обычно говорю рекрутеру, что переписки достаточно. Особенно меня бесит, когда обсуждают какие-то цифры или важные вопросы по телефону. У меня должно быть время подумать над ответом. Исключение — рекрутеры FAANGов. Просто потому что в данном вопросе они заказывают музыку. Ну и конечно если человек с нулевым опытом, то тоже самое.

3. Размер команды. Мне всегда интересно сколько человек в команде у кандидата и как происходит коммуникация. Это помогает мне понять, как кандидат настроен на работу в команде.

Ну вот у меня в команде на одном из проектов было 15 человек, но при этом каждый из нас работал сугубо индивидуально, без взамодействия с остальными, только с 1-2 со стороны заказчика и нашим менеджером, стендапы еще были общими. А было, что я наоборот был один в команде, но общался с 20 людьми с той стороны, которые были моими «заказчиками». Коммуникативных навыков во втором случае нужно было гораздо больше. Были проекты, где нас было по пятеро, но уровень коммуникации и сотрудничества различался в разы. И таких случаев валом. Сама по себе строчка ИМХО не свидетельствует вообще ни о чем и предназначена скорее для заполнения места. Я в резюме сейчас указываю только то, что можно как-то отнести к моим заслугам/плюсам. И я указывал размер команды под моим началом, когда был лидом, тогда это действительно было важно. Когда же я девелопер — это бессмысленно.

Зависит от ситуации. Если неудобно, что будут звонить на телефон — то лучше не указывать. Но если я заинтересован найти работу и поскорее обсудить все вопросы, то я готов потерпеть это неудобство.

Сама по себе строчка ИМХО не свидетельствует вообще ни о чем и предназначена скорее для заполнения места.

Если бы я увидел в резюме строчку «работал один и общался с командой заказчиков состоящей из 20 человек», то мне бы это было полезно. Потому что скорее всего на разработчике была ответственность за требования, delivery этих требований, а также ответы на бизнес вопросы со стороны заказчика. И тут правда нужно в разы больше коммуникативных навыков чем в другом примере.

А если это помогает раскрыть опыт разработчика, то почему бы это не указать в резюме?

Номер телефону потрібен обов’язково — але не для першого контакту.
Коли про співбесіду домовилися — гарно обмінятися номерами. Але якщо не обмінялися, чи номер губиться в переписках — то добре якщо його рекрутер може знайти у CV.
По номеру гарно набрати кандидата, якщо він спізнюється, чи форс мажор трапився.

Я согласен. В любом случае рекрутер спросит ваш номер телефона в какой-то момент. Поэтому можно ускорить этот процесс и указать номер прямо в резюме.

Некоторые упоротые вообще в 8-9 вечера звонили.

ха
почти полночь, звонок:
— а помните вы у нас в ... на собеседовании были год тому назад и вас зарплата не устроила? а может вы все таки передумаете? а то мы никого найти не можем, а нам очень нужно...
P.S. но правда это совсем давно было, сейчас таких уникумов уже не осталось

Больше всего меня удивляют резюме джунов на 5+ страниц, рекорд того что видел — резюме какогото джуна на линкедине на 30+ страниц с какимито чартами, графиками и картинками.

Краткость — сестра таланта

Работаю — работу. Еду предлагать.

Например, Alex Kondrashov хочет работать фронтенд-разработчиком. Одно резюме с нерелевантным опытом для Front-end:

Что-то я не увидел там нерелевантного опыта кроме Lifeguard и English teacher (хотя последний опосредованно указывает на хороший уровень английского).
Как можно называть нерелевантным какой-либо инженерный опыт для программиста, с какого бы «конца» он не работал? Ещё и выбросить из резюме 2 года опыта.
Разве что если нужен не инженер, а Angular 9.2.1 StackOverflow Architect на двухмесячную халтурку с апворка.

Частично согласен. Если в резюме три-четыре места работы, то конечно удалять ничего не нужно. В этом случае и Фронт-енд опыт поможет устроиться Дата Саентистом.

А если 10 мест работы? Если все места расписать как положено, то выйдет аккурат на 4 листа только опыта работы.

Как вариант можно без описания упомянуть все места, не важно с какого «конца» программист работал. Но подробно расписать только те, которые релевантные для данной вакансии. А на собеседовании уже рассказать подробнее про весь инженерный путь и все места работы.

А если 10 мест работы? Если все места расписать как положено, то выйдет аккурат на 4 листа только опыта работы.

Ну и пусть будет 4 листа. «Не больше 2-х страниц» — это полезный ориентир для тех, кто только учится составлять свои первые резюме, но не более того. Если у человека 10 мест работы (соответсвенно, 15-20 лет опыта), то ожидаемо, что там будет 4+ страницы. Вот пример www.nondot.org/sabre/Resume.html
Упоминать места работы без описания чисто ради экономии места тоже не вижу смысла — для этого есть заголовки у параграфов. Если читающему не интересно описание, то он волен прочитать только заголовок и перейти к другому параграфу.

Отличный пример по ссылке! Хоть бы у всех были такие резюме с опытом Директора в Apple и Google 😊

Когда Крис будет искать работу, то скорее всего это будет руководящая должность. В этом случае работодатель будет рассматривать каждого кандидата очень детально. Поэтому и резюме/CV можно прикреплять детальное как у Криса.

Если должность не такая высокая, как у Криса, то поиском будут заниматься скорее всего рекрутеры и агенства, а не работодатель непосредственно. А у них процесс поиска работает как конвейер. Поэтому вычитывать 4+ страницы будет сложно и не все будут этим заниматься.

Есть еще случай когда нужно иметь такой развёрнутый формат резюме/CV: когда вы подаетесь в какую-нибудь университетскую программу или стипендию. Там скорее всего у вас спросят «а можете выслать резюме включающее весь ваш рабочий опыт».

Хоть бы у всех были такие резюме с опытом Директора в Apple и Google

Я дал ссылку на это резюме просто потому что оно публичное. К нам на интервью регулярно приходят «простые кодеры» с 15-20 лет опыта и там такой же объём резюме. Просто вместо директоров в гугле там 10 раз Senior Java в XYZ. Я почти не вижу резюме меньше 4 страниц на Senior позиции.
Когда человек на ранних этапах процесса, типа скрининга и кодинга, то никто не вычитывает резюме — смотрят summary, скилы и по заголовкам. Но когда уже дело доходит до архитектурой и культурной части, то вычитываем всё и объём здесь только помогает.
Если бы объема не было, то никто бы не стал просить прислать более подробную информацию или тратить время на дополнительные расспросы во время интервью. В том числе по этическим соображениям. Обсуждали бы только то, что человек посчитал нужным указать. Я считаю крайне неправильным интервью в стиле дознания и выуживания информации.

Спасибо что поделился опытом. Учту в своём подходе 👍

Тут был большой комментарий не по делу (неправильно прочитал). Статья полезная, лайк

ещё один пейсатель, фильтрующий баззворды. кг. извените.

Я, как бизнес-аналитик, структурировал резюме так:
1. ФИО и контакты, это самый верх страницы. Далее:
2. Блок хард скилз
3. Блок софт скилз
4. Блок доменов
5. Достижения (три штуки выбрал)
6. Список рабочих мест, где указана должность, компания, время работы
7. Список обучения, включая курсы. Где и когда учился.
Я отталкивался от мысли, что рекрутеры ищут резюме по ключевым словам, вот я их и вынес отдельными пунктами(хард&софт скилз). Чем занимался конкретно на каждом рабочем месте — написал буквально в 1 строку. Считаю, резюме — это повод поговорить, и нет смысла его растягивать на несколько страниц. У меня всего на 2

Классный подход. Таким образом все актуальные навыки у тебя будут в блоке

хард&софт скилз

Подписаться на комментарии