Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2022-му і скільки планують на 2023 рік. Аналітика

DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли і які плани щодо найму початківців у 2023-му. В опитуванні взяли участь 40 ІТ-компаній. Усього за минулий рік вони найняли 3989 початківців в Україні та 185 за кордоном (враховували лише тих, хто сплачує податки в Україну), найбільше Software Engineers і Support-фахівців. На жаль, у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу нових джуніорів узагалі, в інших — скромні плани.

Варто зазначити, що багато компаній не брали участі в опитуванні, адже припинили наймати джуніорів з 24 лютого 2022 року і нині не відновили найм або взяли за рік лише кілька нових людей. Одна компанія, яка не представлена в статті, повідомила, що частина початківців, яких працевлаштували торік, потрапили під скорочення.

Під джуніорами ми розуміємо спеціалістів без досвіду роботи або з досвідом менше як рік (у деяких компаніях такі фахівці звуться Trainee або Intern).

У таблиці нижче деталі про всі опитані компанії.

Якщо поглянути на результати дослідження минулих років: у 2019 році — 55 компаній запросили на роботу понад 5370 початківців, у 2020-му — 89 IT-компаній найняли понад 4500 молодих фахівців, за 2021 рік не маємо даних, адже не проводили дослідження. Динаміка негативна, але все ж, попри війну, найм джуніорів торік тривав.

ZONE3000 найняла понад 900 Support-фахівців, SoftServe брала джуніорів з резерву

Ми також розглянули, яким був найм початківців у компаніях, які кілька років поспіль брали участь в опитуванні. Позитивну динаміку зберегли лише ZONE3000 і Sigma Software. Інші компанії продовжували брати початківців, хоч і в менших обсягах.

Динаміка найму джуніорів у компаніях


Традиційно серед опитаних компаній найбільше джуніорів наймала SoftServe, однак у 2022 році на перше місце вийшла ZONE3000. Компанія почала співпрацю з 958 початківцями торік, більшість з них Support-фахівці (944).

Як пояснили в ZONE3000, активно наймають молодих спеціалістів технічної підтримки останні три роки завдяки тому, що клієнтська база компанії збільшилася. Крім того, з початком пандемії, коли багато бізнесів переходили в онлайн, попит на послуги компанії значно зріс. Саме тому залучили до завдань велику кількість нових фахівців.

SoftServe більшість початківців торік набрала з внутрішнього резерву. Нині в компанії є два типи резерву: оплачуваний на обумовлений зі співробітником час і Reserve Leave, який не є оплачуваним, але за працівником зберігається вся техніка, доступи до внутрішніх платформ і бенефіти. В обох випадках ресурс-менеджер активно шукає можливості для фахівців у межах компанії та нові проєкти. Це дає змогу втримувати більшу частину працівників.

EPAM планує і надалі використовувати власні освітні програми EPAM University для підготовки і переведення початківців на проєктну діяльність. Змін у пріоритетних напрямах найму не відбулося.

В екосистемі бізнесів Genesis нині працює 245 фахівців рівня Junior, що становить трохи більше ніж 10% від загальної кількості спеціалістів. Нині й у найближчій перспективі бізнеси сфокусовані на найманні спеціалістів Middle+. Станом на початок травня в компанії відкрито понад 100 вакансій для фахівців усіх грейдів. Проте потреби та цілі у бізнесів екосистеми різні, як і пріоритети в найманні. Є й такі, що мають актуальні вакансії для початківців.

GlobalLogic продовжує залучати до співпраці початківців, але точково, під конкретні потреби. Найбільш затребуваний напрям зараз — це embedded-розробка.

Компанія NIX, яка 2020-го найняла 315 джуніорів, торік розмістила на DOU 82 вакансії для початківців. Однак у цій статті нам не вдалося дізнатися, скільки саме джуніор-спеціалістів NIX взяла в команду.


Два роки тому опитані компанії більшість джуніорів найняли в Києві, Харкові та Львові (причому лідирував Харків), але нині ситуація змінилася. Найбільше початківців роботодавці торік запросили у Львові та Києві. Понад 200 людей припадає на Дніпро, Харків та Івано-Франківськ. Хоч і в незначних обсягах, але наймають джуніорів в усіх регіонах України.

Розподіл найму джуніорів за містами

Найбільше наймали Software Engineers і Support-спеціалістів

Технічних спеціалістів опитані компанії торік найняли майже вдвічі більше, ніж нетехнічних (у цю категорію, окрім Support, Admin, Marketing, Copywriter, SEO, ми зарахували менеджерів).

Розподіл на tech і non-tech


Якщо поглянути на окремі спеціалізації, у лідерах — Software Engineers і Support-фахівці. Проте в останніх значна частка ZONE3000 — 944 сапорт-спеціалісти з цієї компанії. Велика потреба була в QA-фахівцях. Серед інших популярних напрямів для джуніорів — DevOps, Admin and Operations, Marketing, Design і Data Science.

Розподіл за спеціалізаціями


Серед розробників найбільше компанії найняли Java, Front-end і .NET-фахівців. Найменше — Go, PHP і Scala.

Розподіл за технологіями


З роками не зменшилася потреба в спеціалістах з підтримки, сисадмінах і Ruby-розробниках. Однак у більшості напрямів негативна динаміка. Проте варто враховувати, що ці показники залежать від того, які компанії брали участь в опитуванні, а вибірка компаній не дуже велика.

Динаміка за напрямами

У 2023 році половина компаній не планує брати початківців

Для наймання початківців респонденти найчастіше використовували LinkedIn, рекомендації та Djinni. Примітно, що компанії віддають перевагу випускникам власних освітніх проєктів перед тими, хто закінчив зовнішні курси.

Найпопулярніші канали найму


Ми опитали компанії і щодо того, в якому обсязі планують наймати джуніорів у 2023 році. Майже половина компаній не планує набирати нових початківців. А ті, хто найматимуть джуніорів, будуть це робити в незначних обсягах (до 20 чи 50 спеціалістів).

Плани компаній щодо найму початківців 2023-го

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось15
До обраногоВ обраному7
LinkedIn

Схожі статті




13 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Сумно, сумно і ще раз сумно. Саппорт у вигляді 1000 людей — це не показник, бо зазвичай там все одно на досвід, головне стронг інгліш. Побачмо до чого все це призведе, але скажу ще раз «Дуже і дуже сумно зараз»

При прийомі на роботу не запитують оцінки

При прийомі на роботу запитують за знання і навички. У більш менш притомних університетах між цим і оцінками є зв’язок.
Але багато хто йде з мінімальними балами в незрозумілі заклади на «комп’ютерну» спеціальність і очікує дива.

ZONE3000
Харків, Львів, Дніпро
958 6

1К джунів для контори де працює 2 343 — це щось дивне.
Ой 944 з (958+6) — це якийсь СS, який виділяється разом з Support Agent.

Адміністрація доу, найміть джуна, щоб дані в якийсь консистентний вигляд. Будете одразу після Ігоряна з його 2 трейні :)

Компанія почала співпрацю з 958 початківцями торік, більшість з них Support-фахівці (944).

Що саме супортять ці люди?
1) Дівчинка/хлопчик, що по телефону відповідає «ваш дзвінок дуже важливий для нас»
2) Людина яка пояснює як відновити БД після ДДоС атаки
1 та 2 — це типу сапорт, але 1 — це ніфіга не однакові джуни. Власне стаття — не аналітика, а набір сирої інформації, яку читач має сам аналізувати.

ну, на сапорті клієнтів типу досить велика плинність кадрів — багато хто наймається тимчасово, паралельно шукаючи щось не настільки схарююче, неготові до такої роботи довго не витримують, тому ця кількість не така уже і дивна за період часу в рік. Там коли почали другу половину з тих 900+ наймати, з першої половини могло б не так уже і багато залишитись :D

а в Польщі скоро трускавка зізріє...

Игорян в 2022 брал двух Трейни, добавьте в конце списка)

Реєструємо разом компанію, в мене з минулого року 1 trainee й будемо передостанніми.

Больше 6 месяцев работает — неплохо.

Як мінімум, пауза. Аби це не створило потім прогалини після війни в спеціалістах з 1-2 роками досвіду, через що зарплати зростуть і буде нова хвиля людей, які прийшли тільки за гроші

Мінцифри: навчимо 60 тисяч джунів безробітних!
IT Generation!

Підписатись на коментарі