Оплачувані готелі, компенсація EcoFlow та доплати. Як компанії адаптуються до знеструмлень і морозів
Низка російських атак по українській енергетиці спричинила тривалі знеструмлення у всіх регіонах. Після атаки 9 січня у Києві майже 6000 будинків залишилися без опалення, а значна частина й без водопостачання.
Ми запитали ІТ-компанії, як це вплинуло на їхніх співробітників, чи почали айтівці частіше ходити в офіси й чи компенсують їм витрати на живлення та обігрів.
🏠 Компенсації за житло, ментальне здоров’я та зарядні станції
Деякі ІТ-компанії допомагають працівникам із житлом — з пошуком більш автономної квартири, ночівлями у готелях поряд з офісами або переїздами в інші міста. Наприклад, Mate academy може покрити оренду квартири чи готелю (у розмірі кількасот доларів), де є автономне живлення. У PlantIn оплачують працівникам проживання у готелі до п’яти днів. В appflame додали опцію з пошуку тимчасового житла:
«Якщо комусь зі співробітників в Україні не зручно залишатися вдома через холод чи з іншої причини — наша команда офіс-менеджменту допомагає знайти їм тимчасове житло. Наразі знайшли й оплатили тимчасове житло пʼятьом співробітникіам», — каже співзасновник і COO appflame Євген Вигнан.
У Jooble подбали про знижку в готелі поруч з офісом, де є стабільна електроенергія та опалення. У компанії серед іншого є програма психологічної підтримки: співробітники можуть звернутися до провайдера Wellbeing Company або скористатися компенсацією терапії. Ще є recharge days, щоб відпочити й відновитися після складної ночі.
В Universe Group теж покривають проживання в готелі:
«Сьогодні співробітники разом із сім’ями вже проживають у готелі Amarant, розташованому поруч з офісом», — діляться в команді.
Масових релокацій компанії поки що не спостерігають. Наприклад, в IdeaSoft кажуть, що під час знеструмлень релокувалися кілька працівників, однак такі випадки поодинокі. В PlantIn додають, що деякі співробітники виїхали в межах області. В OBRIO частина людей теж обирає релокацію — переважно в межах України.
«Ми допомагаємо з переїздом у безпечніші міста чи райони: компанія покриває оренду житла на перший місяць і 100% вартості послуг рієлтора», — зазначають у команді й наголошують, що це теж окремі випадки.
EPAM активувала програму фінансової підтримки для колег, які перебувають у Києві. Працівники можуть організувати собі переїзд у більш стабільні райони. Headway Inc має офіс у Мадриді, тож може покрити витрати працівникам, які хочуть перезимувати в Іспанії. Цю практику запровадили два роки тому. А в Україні команда налагоджує партнерства з готелями поблизу офісу, щоб забезпечити знижки для команди. У разі потреби, частково або повністю компенсують проживання. SPD Technology надає одноразову грошову допомогу при релокації за кордон.
Компенсація обладнання
Співробітникам, які залишаються вдома, здебільшого компенсують купівлю автономного обладнання або ж надають його в тимчасове користування. У Railsware більшість колег ще у 2022 році скористалася корпоративною програмою й придбала собі зарядні станції, павербанки, інвертори, акумулятори. Нині створили резерв зарядних станцій безпосередньо в офісі для нагальних потреб.
Програми з компенсацій є майже у всіх компаніях, але подекуди виникають труднощі із замовленням техніки. Ciklum має угоду з постачальником, який надає зарядні станції за спеціальними цінами, але зауважує, що техніки бракує.
«Доступність такого обладнання на ринку залишається обмеженою — більшість поставок в Україну миттєво розкуповують», — пояснюють у компанії.
В EPAM співробітникам видають павербанки — кажуть, що отримують сотні заявок. В appflame цьогоріч дозамовили електростанції, які співробітники можуть взяти на певний час або придбати. Працівникам, які залишилися вдома без води та опалення, допомагають індивідуально. В Headway Inc компенсують 50% вартості станцій для працівників, а в Maklai колегам можуть обміняти ноутбуки на ті, що працюють без енергії довше. В Universe Group компенсують 50% вартості EcoFlow та інших зарядних станцій, а з січня 2026 року додатково запустили 50% компенсацію вартості обігрівачів.
В SPD Technology покривають $200 кожному працівнику на придбання павербанків, зарядних станцій або іншого обладнання.
В IdeaSoft діють домовленості з партнерами у містах, де немає офісів компанії. Співробітники можуть працювати з партнерських локацій, де є генератори та стабільний інтернет.
👨👩👧👧 «Приходять співробітники та їхні сім’ї». Що з відвідуванням офісів
Усі компанії, з якими ми спілкувалися, мають резервне живлення в офісах. Про нього подбали ще після перших атак на енергетичну інфраструктуру. Тому здебільшого офіси стали «пунктами незламності» для співробітників та їхніх близьких. Там є тепло, вода, електроенергія — можна зарядити пристрої, зігрітися й попрацювати. Наприклад, київський офіс EPAM внаслідок знеструмлень кілька днів поспіль працює на генераторах — по
«Протягом кількох годин ми організували альтернативний робочий простір, трансфери, харчування. Команда залишалася на постійному зв’язку, а генератор був відремонтований», — кажуть у команді.
Формат роботи у компаніях переважно не змінювали — працівники можуть працювати як онлайн, так і з офісу, залежно від потреб і графіків вимикань електроенергії. В окремих випадках, як-от у Jooble, скасували гібридний формат роботи — тепер співробітникам не обов’язково ходити в офіс (принаймні на період знеструмлень і морозів).
Частина компаній зауважує, що в офіси почало приходити більше людей. Наприклад, офіс Mate academy почали більше відвідувати у вихідні, щоб зарядити пристрої та попрацювати в стабільних умовах. В офісах OBRIO людей теж побільшало, а компанія почала компенсувати таксі працівникам, які їдуть з віддалених районів, де не працює громадський транспорт.
У Maklai теж діляться досвідом роботи київського офісу:
«Приходять не тільки співробітники, а і їхні чоловіки, дружини. Ділимось світлом, водою, інтернетом і з колишніми співробітниками. А вони з нами діляться усілякими смаколиками (з найбільш незвичайного були вареники)», — каже HRD компанії Олена Крутоголов.
У Boosta почастішали обіди для працівників, які не можуть готувати вдома. В офісі компанії діє принцип «+1» — можна приводити рідних, друзів, дітей, а за потреби й залишитися з ночівлею.
Деякі компанії, як-от EPAM, Ciklum та Railsware, відкрили для цього додаткові хаби або розширили наявні приміщення:
«Відкриваємо кілька хабів у різних районах Києва, щоб спростити логістику для колег під час сильних морозів і блекаутів. Також збільшили площу офісу у Львові, яким колеги почали активно користуватися», — кажуть у Ciklum.
Домашні улюбленці в офісі Ciklum, фото надала компанія
В EPAM відкрили додатковий автономний коворкінг на лівому березі й зараз розглядають можливість відкрити ще кілька таких хабів.
В офісах SoftServe, окрім співробітників із сім’ями, приймають студентів внутрішніх освітніх програм. Водночас додають, що більшість працівників уже самостійно підготувалися до екстрених ситуацій:
«Наразі відвідуваність офісів зросла на
10-15% у пікові періоди після масштабних обстрілів, проте після стабілізації графіків повертається до звичного ритму», — кажуть у команді.
Railsware торік розширила приміщення у київському Creative States, де співробітники можуть працювати разом із родинами та дітьми. Компанія PlantIn переглянула комплектацію офісу й дозамовила пледи та обігрівачі.
На випадок погіршення ситуації Genesis розробила план постійного розміщення співробітників разом із сім’ями в офісах (включно з ночівлею, харчуванням, гігієною та резервом медикаментів) або евакуації. Поки що компанія працює у звичному режимі, працівники самостійно обирають, чи хочуть працювати з офісу.
Фото, надані Genesis. Гортайте вбік, щоб подивитися всі зображення
appflame облаштувала коворкінг у конференц-залі на 32 місця для колег із Києва, які працюють віддалено. Там можуть працювати і їхні сім’ї.
«Збільшили кількість запасів їжі та води, щоби вистачило на усіх, закупили спальники. Офіс відкритий для усіх 24/7», — додають у команді.
Компанія також збільшила кількість днів роботи з дому для співробітників, які не можуть дістатися офісу (працівники в офісах мають 50 днів роботи з дому на рік, цей ліміт тимчасово прибрали). Ввели нелімітовану кількість днів роботи з офісу для віддалених працівників.
Коворкінг у конференц-залі appflame. Фото надала компанія
💡 Як айтівці адаптувалися до знеструмлень
Ми запитали в IT-спеціалістів, як вони подбали про обігрів та живлення своїх осель під час морозів і вимкнення світла. Вони розповіли, чим користуються, і поділилися фото.
Product Owner Дмитро Аношенко власноруч розробив кілька приладів автономного живлення за принципом Low Voltage Autonomy, коли пристрої живляться напряму постійним струмом.
Ключовим своїм винаходом Дмитро називає саморобну станцію на автомобільному акумуляторі, зібрану ще на початку масових знеструмлень.
«Зараз ця зарядна станція живе компактно на балконі в пластиковому боксі. Бо основне правило роботи з кислотниками — щоб приміщення гарно провітрювалось. І бажано, щоб АКБ мав примусовий обдув під час роботи, щоб не накопичувались вибухонебезпечні гази», — додає Дмитро.
А для освітлення квартири він використав акумуляторні лампи в «сліпих» зонах:
«Ми використовуємо їх ситуативно і лише за потреби. А ще й привчені вимикати за собою світло, тому нам заряду вистачає», — пояснює Дмитро.
Він також модернізував живлення монітора та роутера, створивши компактні UPS на базі літієвих елементів 21700. Замість використання громіздких інверторів він під’єднав пристрої до батарей через перетворювачі, що забезпечує до 8 годин автономності без енергетичних втрат.
Middle Product Manager Владислав Працюк працює повністю віддалено, тож для нього резервне живлення було необхідним. Основне джерело живлення — станція Fossibot F2400 на 2 кВт·год. Для резерву є батарея Redodo (LiFePO4, 12.8V 200Ah). Вона працює з автономним інвертором або під’єднується до
«Вирішив не зупинятися на стаціонарному гібридному інверторі через прив’язку до локації. Мій сетап мобільний — його легко перенести. Підійшов системно: заживив квартиру через блок АВР поруч з основним щитком. Це дає змогу живити оселю від будь-якого інвертора чи станції, під’єднавши їх до резервного входу. Монтував власноруч, тож упевнений: при дотриманні техніки безпеки з цим впорається кожен», — каже Владислав.
Гортайте вбік, щоб подивитися всі зображення
Staffing Coordinator Лада Лесич придбав зарядну станцію Anker Solix F3800, яка, за його словами, «тягне майже усю квартиру».
«На ній заживлено холодильник, електроопалення, старлінк, ситуативні гаджети (типу фена, кавомашини, аерофритюрниці) і, звичайно, всі гаджети для роботи. За такого навантаження вона може працювати понад 24 години, з полегшеним навантаженням — майже 2 доби. Станція заряджається за
2–3 години повністю. Тому при знеструмленнях за графіком 7/3 незручності майже не відчуваються. Єдиний мінус — не портативна», — ділиться айтівець.
Manual QA Іван Перон під час знеструмлень користується EcoFlow River 2 та має три павербанки по 20 000 mAh (моделі Baseus і Xiaomi). Каже, цього вистачає, щоб підтримувати роботу ноутбука впродовж
«Цілком задоволений товарами, хоча відключеня стали тривалішими, тож думаю придбати станцію на 700 Вт», — каже тестувальник.
Розробник Сергій поділився іншим лайфхаком — він заживив роутер та GPON від старого ноутбука.
А Senior QA Cвятослав Іванців поділився, що зігріватися без централізованого опалення йому допомагає камін у будинку.
🫂 Підтримка поза роботою. Як допомагають співробітникам у війську
Ми запитали також, як роботодавці підтримують колег у війську. Деякі компанії з-поміж наших співрозмовників зберегли робочі місця та виплати колегам в армії. Наприклад, Maklai протягом першого року виплачує їм повну заробітну плату, а з другого року — 50%, зберігаючи при цьому робоче місце. Також за запитом бійцям закуповують необхідне обладнання.
У Headway Inc мобілізованим колегам продовжують виплачувати повну зарплату та надають адресну підтримку. Схожі програми діють у Ciklum, де виплачують щомісячну допомогу, і в MEGOGO, де за працівниками зберігають усі бенефіти та готують умови для їхнього повернення.
SoftServe, окрім збереження зарплати, двічі на рік закуповує мобілізованим колегам літню та зимову форму. Кажуть, що допомагають і з індивідуальними запитами.
В Intellias мобілізовані співробітники теж отримують фінансову підтримку й можуть користуватися більшістю корпоративних бенефітів, зокрема програмами підтримки ментального здоров’я.
«Окремий напрям — підтримка родин мобілізованих співробітників і ветеранів. Для цього в компанії діють внутрішні спільноти, зокрема Family Resilience Community — простір для емоційної підтримки, обміну досвідом і зустрічей із психологами та профільними експертами», — діляться в команді.
В SPD Technolody зберігають усі корпоративні бенефіти для мобілізованих працівників:
«Медичне страхування, індивідуальні бюджети на спорт, навчання, великі сімейні події та інші потреби, сесії з психологічної підтримки, матеріально підтримуємо протягом служби, допомагаємо із веденням документації по ФОПу. Також ми чекаємо їх повернення і будемо раді, якщо вони продовжать співпрацю з компанією», — кажуть у команді.
Компанії долучаються до зборів на потреби підрозділів, де служать колеги. У Railsware за минулий рік спрямували на фронт і гуманітарні проєкти майже $350 тисяч. EPAM має програму EPAM Response, у межах якої закуповують тактичну медицину, евакуаційні авто та техніку для військових. Закривають й індивідуальні запити колег у війську.
Headway Inc подвоює донати співробітників та робить окремі внески від компанії, завдяки цьому вдалося спільно зібрати понад 32 млн грн. Intellias від початку повномасштабного вторгнення переказала на ЗСУ 130 млн грн. У Maklai з 2025 року діє чат #books, де за донати на ЗСУ продають книги. У Ciklum через внутрішню програму From Patriots to Patriots колеги підтримують фонд «Повернись живим».
Andriy Kryvtsun
Eugene K
KaterinaR
Maksym Huz
4 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.