×Закрыть

Как я работаю: Анна Лаврова, IT Project Manager в IPS-Ingredis

[В рубрике «Как я работаю» мы приглашаем гостя рассказать о своей работе, организации воркспейса, полезных инструментах и лайфхаках]

Анна Лаврова — IT Project Manager, управляет проектами более 9 лет. За это время побывала в роли PM в аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаниях. Сейчас работает в ОАЭ, ее задачи находятся на грани проектного и продуктового менеджмента.

Помимо основной работы, Анна ведет онлайн-курсы и семинары, часто выступает на конференциях, пишет статьи для блога и соцсетей, снимает видео и записывает подкаст.

О себе

Я работаю в IT с 19 лет. Мой путь начался в черкасском офисе компании uCoz, которая создавала бесплатную систему для управления сайтами. Сложно сказать, как называлась моя должность, но, по сути, это был проектный менеджмент. Я работала с немецкой локализацией продукта, затем — с французской и помогала другим менеджерам с английской. Отвечала за продвижение в сети, общалась с веб-мастерами, пользователями и потенциальными партнерами в рамках моих проектов. Моя задача была сделать так, чтобы как можно больше сайтов создавалось на uCoz.

Именно с uCoz я поехала на свою первую в жизни конференцию, еще и за границу. За первой конференцией была вторая и третья, и понеслось.

Чуть больше чем через год я перешла в игровую студию Enki Games. Управляла проектами по созданию казуальных игр, было очень интересно. Именно там я впервые услышала слово Scrum, но не как что-то новое и «давайте попробуем». Мне поставили задачу в Jira, поручили изучить, составить бриф и решить, что будет применимо для нас. В Enki Games много процессов было стандартизировано, и нам не нужно было проводить, например, planning-встречу так, как диктует фреймворк. По чуть-чуть мы внедряли ретроспективы и демо. Именно на демо генерировали множество идей по улучшению геймплея и механик.

В 2010-2011 годах набирали обороты мобильные телефоны и планшеты как основная платформа для казуальных игр, и некоторые мои проекты как раз были связаны не с новой разработкой, а с переносом игр для PC на планшет. Одновременно у меня было 6 проектов в работе — новые игры, дополнения к уже успешным, портирование на планшеты и проработка новых историй с продюсерами.

В это же время дотронулась до мира предпринимателей — открыла интернет-магазин изделий ручной работы. Платформа написана с нуля на Ruby on Rails. Я занималась работой с мастерами, коллаборациями, обработкой заказов и промо. Это было время до больших блогов, и первые известные блоггеры делали экспериментальные публикации о нас на очень хороших условиях. Сейчас жалею, что вовремя не пошла в Instagram, это идеальная платформа для такого типа товаров. Через 5 лет, уже в Киеве, я закрыла этот проект.

Затем я перешла в крупную аутсорсинговую компанию Malkos. Вела большие «взрослые» проекты в сфере здравоохранения и юриспруденции. Мы работали по классическим стандартам проектного менеджмента. Тут я научилась вести документацию и работать со стейкхолдерами, вести переговоры и строить отношения с заказчиками.

Весной 2013 года переехала в Киев и присоединилась к тогда небольшому проекту в Ciklum. Там мы расширили команду, перешли с «как получится» на использование фреймворка Scrum, переформатировали несколько команд и внедрили внутреннее обучение и менторство.

Одновременно с этим начала сотрудничать с несколькими школами как ментор и преподаватель. Сначала вела курсы по софт-скилам, а затем и свои собственные по проектному менеджменту.

После Ciklum я ушла работать в продуктовую компанию Betbull, где познакомилась не только с новой доменной областью, а и с иерархией продакт-менеджеров. Мы проводили интеграции нескольких команд раз в несколько спринтов — еще не scaled, но уже и не просто Scrum. В компании была самая интернациональная из всех команд, с которыми я прежде работала.

Получив опыт в аутсорсинге, аутстаффинге, продуктовой компании и работая с несколькими стартапами как консультант, я активно смотрела на рынок и изучала возможности уже не в Киеве. Получила несколько офферов из-за границы, но все равно не чувствовала, что хочу переезжать. И когда мне предложило работу одесское digital-агентство, сотрудничающее с Haymarket Media Group, я подумала: а почему бы нет?





Одессу я очень любила уже давно и быстро приняла решение. При этом сам переезд мне дался гораздо сложнее, чем когда-то в Киев — в Киеве у меня были друзья, а в Одессе я не знала никого. Сначала опасалась, что в Одессе будет меньше разных отраслевых мероприятий, чем в Киеве, и из-за этого будет менее интересно вне работы. Но мои опасения быстро развеялись :)

Затем, в ноябре 2017, я захотела еще раз попробовать себя в аутсорсинге уже в другой доменной области и перешла в Luxoft. Там работала как Scrum-мастер в фреймворке LeSS, вела 5 команд — в общей сложности около 50 человек.

Релокация в ОАЭ

В апреле этого года я переехала в Дубай по приглашению компании IPS-Ingredis. Поехала за новыми вызовами и опытом, с которым мало что сравнится.

Компания занимается трейдингом, и IT-отдел в ней — сопутствующий департамент, который помогает работе основного бизнеса. Своих разработчиков у нас нет, для каждого IT-проекта привлекаем внешних вендоров. Как оказалось, в Дубае компания может быть успешной, даже если она совсем не технологичная и не полностью современная в процессах. Я управляю программой проектов, направленной на диджитализацию процессов. Мои обязанности — это и проектный менеджмент, и менеджмент продукта. Это как раз тот опыт, который я не получила бы в большинстве компаний в Украине.

Как продакт я общаюсь с конечными пользователями нового сервиса, который мы внедряем, обозначаю их цели, потребности, выстраиваю сценарии, провожу A/B-тестирование, валидирую гипотезы, составляю роадмепы и приоритеты для разработки. Как проджект — работаю с бюджетом, финансами, рисками, ресурсами, документацией каждого проекта, ищу вендоров, прописываю контракты и соглашения, а также выступаю для команд разработчиков Product Owner’ом, если мы движемся по Scrum.

Когда мы выходим на фазу MVP какого-то продукта, я провожу тренинги для сотрудников, которые будут им пользоваться. Выявляю «узкие места» и учитываю их при построении новых гипотез по развитию сервиса. И дальше цикл повторяется — требования, документация, разработка, тестирование, тренинги.

У нас мультинациональная команда: абсолютно все люди из разных стран. Мы подсчитали, что в офисе разговаривают на 39 языках. У всех разный опыт, взгляды, менталитет — это очень интересно и сложно.

Менеджмент компании смел в принятии решений. У меня есть коллеги проектные менеджеры в других странах, и им приходится тратить месяцы, чтобы донести до руководства необходимость делать такой-то внутренний проект. А здесь просто берешь и делаешь. Топ-менеджеры живут по принципу: «А давай попробуем. Самое худшее, что может случиться — потратим лишние пару тысяч».

Посещая отраслевые мероприятия и обучающие события, я заметила, что в ОАЭ все ценят большое количество сертификатов и дипломов. Даже после мероприятия, которое длилось 2 часа, люди захотят получить сертификат. Если в описании тренинга или семинара вы укажете, что все участники получат заветное подтверждение участия, вы быстрее соберете аудиторию. Ни в Украине, ни в США я не видела такой одержимости сертификатами.

Личный бренд: тренинги, курсы, соцсети, подкаст

Около пяти лет я посещала конференции как слушатель и с трепетом задавала вопросы спикерам, боясь, что вопрос будет «не тот». Сама впервые выступила на Lviv PM Day в 2015 году. Заявку подала самостоятельно, решила попробовать себя в новом направлении, потому что вы не получаете то, о чем не просите.

Опыт оказался удачным, и затем меня начали приглашать на другие события. Я познакомилась с огромным количеством организаторов и спикеров, которые часто выступают и сами делают мероприятия по всей Украине. После конференции UMT в Днепре я поняла, что хочу выступать и дальше.

После этого меня стали приглашать на выступления очень часто. Например, в 2016-2017 году я делала доклады для более 30 мероприятий. В октябре 2016 у меня были выступления каждый день несколько недель подряд. Сейчас в основном выступаю на местных мероприятиях в Дубае — примерно 2 раза в месяц.

На волне выступлений я стала получать первые запросы на персональные тренинги и настройки процессов в коллективах и компаниях. Так родились собственные проекты: индивидуальные консультации, семинары и мастер-классы — о том, как управлять проектами, работать с командами и заказчиками и вести документацию.

У меня в голове было очень много контента, и я запустила свою рассылку, блог, начала активно писать посты и снимать видео в Facebook на личной странице и на профессиональной, публиковать англоязычные статьи о карьере в LinkedIn. Затем к этому добавился Telegram-канал с короткими историями о жизни в Дубае и лайфхаками о тайм-менеджменте, личной эффективности — в общем все то, что не помещается в блог. В конце сентября запустила подкаст о книгах.

Также сейчас я веду одновременно несколько онлайн-курсов для украинской и европейской аудитории, сотрудничаю с разными IT-школами в Одессе, Киеве и Дубае.

Это все помогает мне раскрывать себя с творческой стороны, заводить новые знакомства и монетизировать свои навыки и опыт. А главное — дает повод постоянно учиться, развиваться и экспериментировать.





Типичный рабочий день

5:30. Встаю, иду на тренировку — чередую силовую, кардио и бассейн. Несколько раз в год реанимирую свой аккаунт в Headspace — это приложение для медитации. Но пока я не могу утром быть на улице из-за жары, не могу вернуть привычку.

7:30. Еду на работу. Дубай очень вытянут с Юго-запада на Северо-восток, и до офиса мне ехать около 40 км. Я не за рулем, поэтому по дороге пишу статьи для соцсетей и рассылки — именно так рождается 99% контента.

Если я не пишу, то мы слушаем подкасты или аудиокниги. Подписана на Audible — самые выгодные $14 инвестиций в месяц.

8:30. Приезжаю в офис. Обычно первый час рабочего дня проходит очень спокойно. Дело в том, что у всех в офисе разный график и до 10-ти утра неизвестно, кто уже есть, а кто придет позже. В этот час я читаю, что нового у тех, на кого подписана: Harvard Business Review, New York Times, рассылки Girlboss, Huffington Post, Lenny Letter, Age of Product, Food for Agile Thought, сообщества в Linkedin, а также несколько продуктовых и менеджерских каналов в Telegram.

Также прохожу несколько игр в Lumosity — они помогают улучшить память, внимание, гибкость, скорость обработки и решения проблем. Впервые услышала об этом инструменте еще в университете. Пробовала несколько других решений такого же типа — например, моим коллегам нравится Elevate, но так и не перешла.

9:30. С утра общаюсь с людьми из разных отделов нашей компании, для которых мы делаем IT-продукты. Например, это может быть отдел HR, логистики, продаж, трейдинга.

Также утром планирую день или несколько, если знаю, какие задачи впереди.

Затем занимаюсь текущими задачами по проектам — например, готовлю документацию, расписываю требования в новую итерацию, фиксирую результаты тестирований и тренингов.

12:00. Во второй половине дня начинаются созвоны с вендорами, которые разрабатывают для нас ПО.

15:00. Провожу тренинги для пользователей внутренних продуктов или же готовлюсь к ним.

17:00. До конца рабочего дня стараюсь закрыть все текущие задачи, ответить на все письма, отправить все материалы и обратную связь.

18:00. Заканчиваю работу и приступаю к обучению: прохожу курсы на Coursera, Skillshare и LinkedIn Learning. Также смотрю записи с различных конференций. Если надо, делаю презентации к новым и текущим курсам.

20:00. Веду свои курсы и вебинары, в зависимости от расписания — каждый день или три раза в неделю. Чтобы не тратить время на дорогу, часто провожу их прямо из офиса.

22:00. Еду домой. Дома ноутбук не открываю. Стараюсь не забывать о полноценном сне — без этого следующий день не будет продуктивным. Но тут у меня самые большие проблемы :)





Инструменты и продуктивность

Для работы над задачами с нашими IT-вендорами я использую Trello. В нем же веду доски для работы со своими студентами и свои личные задачи.

Все задачи фиксирую в Evernote. Там же пишу черновики своих статей и постов для соцсетей и сохраняю скриншоты, страницы и статьи. Как правило, в один день пишу тексты для одной площадки и потом на протяжении недели их публикую.

Под все дела и задачи — и рабочие, и личные — создаю события в календаре. То есть все запланированные активности — например, сделать презентацию или написать статью, — фиксирую не просто в виде списка, а в виде отдельного блога времени в календаре с привязкой к результатам. Я знаю, сколько времени мне понадобится на каждое дело, и исходя из этого планирую день.

Рабочую почту я проверяю только с ноутбука. В августе во время отпуска я отключила уведомления на телефоне и до сих пор не включила. И, о чудо, кошмара не случилось, и никто не пострадал от того, что по вечерам или выходным я не заглядываю туда с телефона.

Соцсети смотрю только с телефона последние 3 года, утащила такое правило у Максима Спиридонова. Во время отпуска я еще и удаляю социальные приложения с телефона, чтобы пользоваться ими только тогда, когда очень будет нужно и хватит мотивации.

Пожалуй, лучшее решение, которое я приняла в этом году, — отключить в телефоне все уведомления — не только от почты, а вообще все. Это позволяет не отвлекаться на несрочные дела, когда я работаю, учусь, провожу тренинги или просто отдыхаю.

У меня хорошо с планированием, и поэтому по утрам я максимально собрана. Все делаю с вечера и в свободное время:

  • с вечера загружаю кофе и воду в кофе-машину, чтобы утром только нажать кнопку;
  • если еду в зал, то форма и сумка уже собраны;
  • телефон, беспроводные наушники, планшет — все заряжаю с вечера;
  • заранее готовлю еду на весь день;
  • подписку на аудиокниги и подкасты продлеваю автоматически, чтобы не оказалось, что мне нечего слушать на тренировке;
  • у меня есть сумки «в офис», «в зал», «на выходные» — так я минимизировала шансы «я забыла взять».

Если планирую поработать на выходных, то всегда ухожу в коворкинг или кафе. Так повышается продуктивность. Во-первых, нет соблазна отвлечься на сериал в соседней вкладке браузера. Во-вторых, чем более неудобный стул, на котором я сижу, — тем быстрее и качественнее идет работа. Народный лайфхак «не взять с собой зарядку для ноутбука» проверяла, работает. Но опасно так делать каждый раз.

Кстати, в офисе иногда по несколько часов работаю стоя, потому что мне не хватает активности и движения. В Дубае проблема номер один — то, что там невозможно находиться на улице и ходить пешком из-за жары. Поэтому стоя провожу все созвоны и пишу документацию — это тоже мотивирует скорее завершить задачу.

Чтобы развиваться, я постоянно делаю переоценку приоритетов своих желаний и задач с помощью коучинговых методик и планирую свой график, отталкиваясь от этого. Раз в год провожу личный SWOT-анализ, всегда беру в работу обратную связь от своих студентов по каждому курсу и переделываю и улучшаю материалы и презентации.





Книжки и самообразование

Я считаю, что образование должно быть платным, мне импонирует модель Coursera: попробуйте несколько бесплатных уроков курса и платите, если понравится. Если курс мне не подходит, я его не продолжаю. Если мне не нравится фильм или книга — тоже останавливаюсь и иду дальше, не заставляя себя смотреть или читать до конца.

Курсы на Coursera я прохожу дома или в дороге, использую их приложение для планшета. Последняя специализация, которую я прошла — «Managerial Economics and Business Analysis Specialization». Это набор из 6 курсов по бизнес-анализу, прогнозированию жизнеспособности продуктов, их запуска в различных рынках и управлению продуктами.

Параллельно со специализацией взяла два курса из Business Technology Management Specialization — «Digital Transformations» и «Accounting and Finance for IT professionals». Следующим будет, думаю, «People Analytics by University of Pennsylvania», но еще на него не записалась.

Готовясь к одному из курсов, проштудировала за несколько месяцев все, что было доступно в Linkedin learning по теме Human Resources и внутреннему обучению. Эту платформу использую очень точечно и небольшими порциями.

Когда начала записывать свой подкаст о книгах, вернулась к ритму «одна книга в полторы недели». Буквально позавчера дочитала «We’re Going to Need More Wine: Stories That Are Funny, Complicated, and True» Габриэль Юнион — это набор историй и эссе от известной в США актрисы. Она громко и ярко говорит о том, что волнует каждого в нашем поколении. Я бы сказала, что это книга для выходного дня.

До нее читала «High Performance Habits» Брендона Берчарда, «Мужчина в отрыве» Филипа Зимбардо и Никиты Коломбе, а также «Extreme Ownership: how US navy seals lead to win» Джоко Уиллинка и Лейфа Бабина. Очень разные по содержанию, качеству, слогу и темам, и при этом они идеально дополняют и продолжают друг друга.

Если выделить две книги для лидеров и руководителей, после которых можно читать все остальное, то это были бы «Multipliers» Лис Вайсман и «Culture Code» Дэниеля Койла.

Следующими буду читать нон-фикшн: «I am Malala» Малалы Юсуфзай и Кристины Лэмб, «The Coaching Habit» Майкла Станьера, «Becoming Michelle Obama» Мишель Обамы, «Обретая Я» Эрминии Ибарры, «Against the Gods» Питера Бренштейна, «How to be bawse» Лилли Сингх. И художественные «I Am the Central Park Jogger: A Story of Hope and Possibility» Триши Майли, «City of endless night» Дугласа Престона и Линкольна Чайлда, «Into thin Air» Джона Кракауэра.

Что касается подкастов, слушаю StuffMomNeverToldYou, Like Never Before, Girlboss, «Заметки предпринимателя», Ctrl Alt Delete, Switch Pivot or Repeat, Tim Ferris Show, Thrive Global и еще десяток других. Неплохая подборка подкастов обо всем на свете — «55 Essential Podcasts To Download Today».

Ретроспектива и планы на будущее

Я жалею, что в свое время не поехала учиться за границу и не приняла предложения поработать в Европе несколько лет назад — побоялась, не была уверена в себе. Поэтому себе 10 лет назад посоветовала бы ничего не бояться и не упускать возможности.

Еще несколько выводов за разные годы:

  • Страх задавать вопросы и уточнять требования у тех, от кого они приходят, опасение быть не на своем месте — это все приводит к неверным решениям.
  • Не стоит внедрять фреймворки, методологии и технологии, только потому что «это модно, и мы тоже должны».
  • Каждому человеку нужен наставник, который сможет дать обратную связь о методах работы, коммуникациях и направить к следующим шагам.

В моих планах — еще один переезд, но пока не определилась, когда и в какую страну. Куда-то, где лучше климат и природа :)

Планирую и дальше делиться знаниями — выступать, вести курсы и тренинги и дописать книгу, которую начала писать летом. Она будет не про работу и карьеру, а как большая история, о которой меня часто спрашивают.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Человек живёт чтобы работать, в то время как большинство работают чтобы жить) Для каждого своё, разумеется, но как-то мне грустно стало за автора...(

Целеустремленность и работоспособность впечатляют.
Желаю автору, чтобы ей по жизни попадалось меньше людей, спешащих ей поведать, как она неправильно живет, что это «жестковато для женщины», и что роль работы будет переоценена после 50, а «семья будет поддерживать и мотивировать всю жизнь».

Спасибо, подобные проф. достижения и график заслуживает уважения. Единственное, надеюсь, у вас хватает времени на личную жизнь при всем при этом, если вы понимаете о чем я.

Круте інтерв’ю, видно що дівчина цілеспрямована, працьовита і при цьому не бере дупогодинами (як роблять багато екс-відмінниць з тих що мені були відомі), не забиває на фізуху, знає що і як робити і тд.
Я думаю що поза статтею ми не знаємо яка в неї мета (можливо заробити 300кк і піти діточок нянчити, а може соціальними проектами зайнятись, а може свою серйозну контору відкрити) тому досить безглуздо критикувати такий сфокусований стиль життя. Головний її актив куди вона спрямовує більшість інвестицій—це вона сама. Хотілося б почитати продовження цієї історії чере 5 років, подвитися куди це все прийде.

Анні респект і уважуха, хейтерам—весла в руки і на галеру.

Если 16-18 часов на работе, личной жизни видимо у девушки нет. Я не оцениваю что это плохо, или хорошо. У каждого свой путь, и это ее осознанный выбор. Мне как-то больше по душе отработать законные 8 часов и проводить время с семьей, друзьями и хобби, и все оставшееся время суток не забивать себе голову релизами и коммитами. Я иногда завидую людям рабочих профессий. Отработал смену и забыл. Они не думают о том что будут делать на работе завтра, а у меня не выходит это из головы. Иногда даже заснуть не могу, в голове прокручиваются паттерны кода, предыдущие и будущие митинги с заказчиками.

189 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
Также прохожу несколько игр в Lumosity — они помогают улучшить память, внимание, гибкость, скорость обработки и решения проблем.

Це, м’яко кажучи не правда. Нема жодного підтвердження що Lumosity хоч якусь користь приносить і до того ж компанія мала виплатити мільйонні штрафи за брехню у рекламі. Ось, наприклад — www.theguardian.com/...​nline-games-mental-health

5:30 до 22:00 мдааа, не ну если ей интересно и увлекательно так жить то вопросов нет.
Есть такие люди которые могут сутками работать, у меня подруга есть такая, у нее бывают дни где она 24 часа работает. Но лично я лучше буду жить нищебродом чем так пахать сутками, все же у людей разные ценности в жизни, кто то хочет насобирать на новый гейфон а кто то хочет смотреть видео на ютубе и играть игры сутками.

Пахач к деньгам не приводит обычно. К деньгам приводит правильное применение ума своего.

Мне вот интересно узнать у Анны, а как вы удаптируете иншалла-маьяна в суоем коллективе?

Ух шквал комментариев, прямо радует мнение людей, не может оставить равнодушным, вот и я свои каляки оставлю :) Во первых, спасибо за годную статью со многими лайфхаками, попробую кое что внедрить и для себя.
Как мне кажется Анна талантливый человек ведущий нормальный западный образ жизни. Просто под наш менталитет это еще не очень ложиться, но поверьте она как первая ласточка, со временем мы даже обсуждать такой график не будем — это норма. Стоит пожить где нибудь в западной Европе, Северной Америке, или любой из стран британского содружества что бы понять что такой образ жизни могут вести в равной степени как мужчины так и женщины.
Я понимаю подход автора, пока прет и идет кураж надо инвестировать в себя и карьеру, а семью заводить только когда будешь морально готов к этому серьезному шагу, который обычно кардинально меняет всю жизнь. Ну а когда автор будет готова с ее внешностью будет не трудно воплотить все в жизнь, если найдется свободное время, конечно... :)

человек ведущий нормальный западный образ жизни

Франция. 1998 год. Окрестности Тулузы. Фирма RECIF. Рабочий день с 9 до 6 с 2-х часовым обедом. Французы к 10 в среднем притаскиваются на работу и идут пить кофе. Где-то в 11 начинают работать. В 12:30 собираются группками, чтобы разбредаться обедать. В 15:00 с большего почти все на рабочих местах. Около 16:30 идут пить кофе (около 30 мин). С 17:30 в офисе остаются только единицы и белорусские гастарбайтеры, что по тур визам в командировке там. Да, командировочные бульбаши живут в соседнем шато, оно за забором на соседней земле.

Ну это немного утрированный пример, но я понимаю к чему вы ведете. Ок, «нормальный образ жизни человека» который инвестирует в карьеру на все 100%, и не пользуется всеми прелестями life work balance.

Эта реальная картинка вообще-то. И да мы бульбаши-гастарбайтеры работали с 9 до 7 обычно, ибо в будний день все одно делать больше нечего было и до койки нужно было пройти 50 метров до соседнего шато. Ну и после 7 нас охрана выгоняла.
И да, немцы в Нюрнберге чуть более дисциплинированы — это тоже из командировок на ATOTECH.
Но, каждый человек в полном праве измываться над собой, как ему того хочется. И да, может обсуждаемый персонаж уникум и все у него будет отлично до 80 лет.

Большинство же тут попытались сказать, что

life work balance

важно для жизни.

Поделюсь тогда с вами и своим опытом. Доводилось работать в офисе заказчика в Сиднее вместе с локальной командой девов где все приходили на работу к 10 и единицы оставались в офисе после 5. Формально рабочий день тот же 9-18. По началу мы с коллегой сделали скоропостижные выводы про лень местных, но со временем ситуация прояснилась. Хотя австралийцы в среднем были медленнее нас в инженерных задачах, но за счет близости к заказчику, отсутствия языкового и временного барьера, продуктового мышления и фокуса (никто котиков не смотрит) работали достаточно продуктивно. То есть они работали в той манере когда и волки сыты и овцы целы. Тут есть чему поучиться на самом деле.

Про пресловутый

life work balance

я считаю что есть периоды жизни со 100% самоотдачей как например: начало карьеры, открытие своего бизнесса, рождение ребенка, спортивное первенство, достижение ключевых целей в жизни. Когда остальное уходит на второй план и ты всецело только где то в одном месте.

Еще мне все же не кажеться что стоит буквально принимать все описанное автором, в конце концов есть же еще отпуска и выходные, ну нельзя только работать 7/24 :)
Думаю Анне стоит дописать еще одну статью как она отдыхает/заряжаеться силами что бы поддерживать такой темп.

Поделюсь тогда с вами и своим опытом. Доводилось работать в офисе заказчика в Сиднее вместе с локальной командой девов где все приходили на работу к 10 и единицы оставались в офисе после 5. Формально рабочий день тот же 9-18. По началу мы с коллегой сделали скоропостижные выводы про лень местных, но со временем ситуация прояснилась. Хотя австралийцы в среднем были медленнее нас в инженерных задачах, но за счет близости к заказчику, отсутствия языкового и временного барьера, продуктового мышления и фокуса (никто котиков не смотрит) работали достаточно продуктивно. То есть они работали в той манере когда и волки сыты и овцы целы. Тут есть чему поучиться на самом деле.

После этого осталось тебе написать, что украинцы патологически тупы и смотрят поэтому котиков на работе, поэтому и вынуждены пахать в офисах по 12 часов.

А вообще вся разница только в менеджменте. Там менеджмент чаще грамотный и понимает, что производительность труда слабо связана с протиранием штанов в офисе. Здесь же менеджмент чаще безграмотный и не понимает элементарного.
И да там менеджмент тоже не просирает свою жизнь только на работе — он также работает в балансе жизнь — работа.

После этого осталось тебе написать, что украинцы патологически тупы

Честно говоря звучит несколько грубо. Никогда так не считал, украинцы это уже бренд в мире IT, жду когда продуктовым компаниям будет не зазорно стартовать в Украине и с болью наблюдаю как умные ребята заводят трактор. У нас просто немного другой менталитет и система образования в силу чего сложнее чем западным коллегам растить продуктовую точку зрения. Но как по мне все лечат путешествия, безвиз в помощь :)

жду когда продуктовым компаниям будет не зазорно стартовать в Украине и с болью наблюдаю как умные ребята заводят трактор.

Это в первую очередь прерогатива вашей власти и избирателей, а также возможностей экономики Украины.

Честно говоря звучит несколько грубо.

Но суть твоего поста выше, хоть ты так явно не написала и даже озвучить себе эту мысль побоялась.

Но суть твоего поста выше, хоть ты так явно не написала и даже озвучить себе эту мысль побоялась.

Виктор — ты ошибся с родом в своем высказывании, Eugene это с английского Евгений. Еще и заряжен на негатив, я совсем другое имел ввиду. Желаю тебе сходить в отпуск, хорошенько отдохнуть и настроиться на позитивную волну. Всего доброго!

такое ощущение, что аудитория доу среди двух вариантов комментариев: «ого, все совсем не так как у меня, моя эндокринная система бы не выдержала круто!» и «ой фу, все не так как у меня, ацтой» выберет правильный

среди двух вариантов комментариев

такое впечатление, что кто-то ограничивает выбор

Девушка PM в Дубае...
Я думаю логично, что 100% аудитории отностится к — все/совсем

не так как у меня

.

Встаю в 5:50 и все меня интересует, как высыпаются люди, которые встают в 5 или 5:30
Лечь спать раньше 23:00 удается крайне редко — если совсем уже эмоционально истощен. с 23:00 остается 7 часов сна. Это уже маловато.

Интересно было бы посмотреть на личный SWOT — какие именно характеристики оцениваются?

Круте інтерв’ю, видно що дівчина цілеспрямована, працьовита і при цьому не бере дупогодинами (як роблять багато екс-відмінниць з тих що мені були відомі), не забиває на фізуху, знає що і як робити і тд.
Я думаю що поза статтею ми не знаємо яка в неї мета (можливо заробити 300кк і піти діточок нянчити, а може соціальними проектами зайнятись, а може свою серйозну контору відкрити) тому досить безглуздо критикувати такий сфокусований стиль життя. Головний її актив куди вона спрямовує більшість інвестицій—це вона сама. Хотілося б почитати продовження цієї історії чере 5 років, подвитися куди це все прийде.

Анні респект і уважуха, хейтерам—весла в руки і на галеру.

Набежали сочувствующие и давай автора жизни учить так, как им это видится. Видимо с точки зрения большинства их ценности самые ценные в мире, и другие обязаны им следовать.

Автор молодец, живет как ей нравится. Уверена, если ей захочется пресловутых семью и детей — за этим дело не встанет даже в 50.

Вы путаете теплое с мягким: автор решила перенести часть своей жизни в публичную плоскость (на публичную площадку для обсуждений), её никто не принуждал к этому, сама поделилась, и обсуждают именно то как она работает, живёт и график её жизни. У людей могут быть отличные от автора мнения по поводу стиля жизни автора (но раз она вынесла свой стиль жизни в публичную плоскость то она была готова к выслушиванию различных мнений) и это нормально, критика это хорошо. Если я (или вы) не хочу чтобы мою жизнь обсуждали и критиковали — я не переношу её в публичную плоскость, только и всего. А советы, при всей их спорности, лежат в рамках вежливости и уважения, так что все ок.

— Здравствуйте, это Лига супергероев?
— Да, какая у вас суперсила?
— Я не говорю человеку, что он неправильно живет, если его ценности не совпадают с моими
— Ваша сила слишком велика

— Здравствуйте, это бесплатная рекламная площадка?
— Да, а что вы хотите?
— Я хочу разрекламировать себя как специалиста бесплатно, это возможно?
— Да возможно, но только вашу саморекламу смогут комментировать другие люди.
— А без этого никак?
— Никак, рекламные баннеры без возможности комментирования стоят денег.

интересно буду ли я первым кто в этом топике скажет сакрально-сакраментальную фразу, что
«Мужика нормального у нее не было ©»

ты уже не первый, где ниже валяется такая.

Эх опоздал , эта фраза универсальная:)

Целеустремленность и работоспособность впечатляют.
Желаю автору, чтобы ей по жизни попадалось меньше людей, спешащих ей поведать, как она неправильно живет, что это «жестковато для женщины», и что роль работы будет переоценена после 50, а «семья будет поддерживать и мотивировать всю жизнь».

у меня так друг на работе сгорел )

Пожарников вызывали?

где в этом графике время на кружку пива?

обеденный перерыв же есть

Если 16-18 часов на работе, личной жизни видимо у девушки нет. Я не оцениваю что это плохо, или хорошо. У каждого свой путь, и это ее осознанный выбор. Мне как-то больше по душе отработать законные 8 часов и проводить время с семьей, друзьями и хобби, и все оставшееся время суток не забивать себе голову релизами и коммитами. Я иногда завидую людям рабочих профессий. Отработал смену и забыл. Они не думают о том что будут делать на работе завтра, а у меня не выходит это из головы. Иногда даже заснуть не могу, в голове прокручиваются паттерны кода, предыдущие и будущие митинги с заказчиками.

Читаю и плачу.

Типичный рабочий день

Воскрес с кровати, встал и потемнело в глазах)))

Я бы застрелилась, пожив по такому графику хотя бы пару месяцев. Где в этом work-life balance, собственно, life?

work-life balance

Видимо, есть люди, которые не используют это разделение. Живут, работая.

Ты просто не жила в эмиратах :) ты бы застрелилась, если бы ничего не делала )))))
Тут нечего делать, по этому придумываешься себе развлечения

Ну в моем графике есть место и для хобби (абсолютно отличного от работы с компом), и для прогулок с ребенком, и поваляться с сериальчиком на диване. И я тоже PM, да.

Имхо, у человека синдром отличницы, желание всё успеть и категорическое неумение забить болт на бесплатную работу.
У жены такое — же. Сидит на работе допоздна, приходит по выходным и постоянно на связи. Спрашиваю:"зачем"? Ответ:"я иначе не успею". Вопрос: зачем успевать, если тебе за это не дадут больше денег игнорируется

Та кто ж в емираты за деньгами едет?

В апреле этого года я переехала в Дубай по приглашению компании IPS-Ingredis. Поехала за новыми вызовами и опытом, с которым мало что сравнится

Знакомая туда тоже уехала работать, пользуется преимуществами крупного аэропорта, путешествует.

Та кто ж в емираты за деньгами едет?

Тогда вообще не понимаю. Я фрилансер, стараюсь чтоб клиенты были довольны, но денег стоит буквально каждый пук

Та кто ж в емираты за деньгами едет?

Ну здрасте, а зачем еще по-вашему туда едут?

С кем она там сидит?
К кому она там приходит по выходным?
Ну и ты можешь быть файрволом на той связи.

Ну и если у тебя рога еще не выросли и она действительно трудоголик — в твоих руках починить оное.

Восхищает Ваша целеустремлённость,молодец)
ЗЫ: Самое главное-не загоняйте себя.

Загонять себя чем, любимым увлечением?

Никто и не говорит,что она занимается чем-то нелюбимым.Просто она с 5.30 до 22.00-22.30- в режиме нон-стоп.Жестко,как для женщины?

Вполне вероятны 3 варианта: 1.Делает карьеру по европ.модели/дети,семья после 30-35/;
2.Есть МЧ,но статья о профессиональной деятельности,и не считает уместным здесь это обсуждать;
3.Нет парня,молодая,и не парится.

Все три опции возможны.

Жестко,как для женщины?

Почему это? Не жестче чем для мужчины с таким же графиком.

Не знаю.Всё-таки,сложно себе такой график представить.Мужчины, обычно,тяготы такие на себя берут.

Видите, разные модели видения уклада семьи в обсуждении даже между нами- девочками).И это нормально.

Ненормально делать замечания и жалеть за не такой образ жизни как у вас.

не такой образ жизни как у вас.

Конечно,каждому — своё.

Папа на работе, а мама красивая ©

Есть 2-й вариант: папа и мама работают,но не по 12 часов.

Они просто посылают клоунов с желаниями таких графиков на 3 буквы.

Под тяготами я всё-таки понимаю,что это здравый подход к вложенным усилиям на старте и полученному эффекту по итогу.
Конечно,я знаю семьи,где мужчина пашет,а жена-красивая. Хз,что там за договорённости внутри.Мне ближе модель,когда оба работают,развиваются.Но при этом они ведут сбалансированную,осознанную жизнь.Но переубеждать кого-то,что эта модель-правильная,не буду.

Здравый подход к будущему??? Это смешно, пока не изобрели машину времени.

З.Ы. Мне лень читать лекцию и формулировать так, чтобы все поняли.
Кратко. Делай только то, что нравиться с учетом вероятности своего прогноза. Т.е. да, получить образование вероятно выгоднее, чем не получить с точки зрения вероятного развития общества в данный момент. Т.е. сейчас мы имеем, что доход людей с образованием в среднем выше, чем доход людей без образования. Кроме того, вероятность большого облома в мире, типа прилета метеорита или зомби апокалипсиса достаточно низка. Формулы писать лень.

Мужчины, обычно,тяготы такие на себя берут.

яжедевочка?

А что Вас так задевает?Разве такие семьи не существуют?Существуют.В Украине точно есть.
ЗЫ: мне,если честно,не интересно.Возможно,Вам уместнее спросить напрямую у таких женщин.

Жестко,как для женщины?

Что за сексизм?

Не сексизм,а мама работает в медицине) При таком графике работы у женщин возникают проблемы с эндокринологами,гинекологами итд. Если бы автор был мужчиной-там тоже дофига проблем со здоровьем при таком графике

При чрезмерной нагрузке у многих иммунитет ослабится, не только у женщин.

Именно.Поэтому,я и пишу,чтобы она/автор топика/ себя не загоняла.

Ждала, когда же кто-то напишет, что женской ендокринной системе наплевать на модное слово «сексизм».

Это только верх айсберга.Но углубляться не буду-камнями закидают за сексизм)

я еще где-то читала что женщинам прыгать нельзя, и больше 5 кг поднимать, иначе матка выпадет. Тоже люди из медицины говорили

Как это она выпадет? РЕН ТВ пересмотрела?

Реальная же проблема в позвоночнике при подъеме тяжестей, но она одинакова и для мужчин и для женщин. Небольшая разница только в весах, относительно развитости мышц спины.

Как это она выпадет? РЕН ТВ пересмотрела?

это бред того же уровня, что и в комментарии на который я отвечала

Реальная же проблема в позвоночнике при подъеме тяжестей, но она одинакова и для мужчин и для женщин

истесна. Но это не 5 кг и зависит от уровня тренированности. Дрищу, который тяжелее мышки в жизни ничего не держал(а) дай 7 кг и надорвется, а тренированные бабы и мужики полтора своих веса потянут без проблем

Ну вообще-то достаточно почитать учебник по аналомии и учебники по спортивной механике тела.

Но, проблема в том, что многие прочитают про выпадение матки и на полном серьезе тебя воспримут. Добавляй тег <сарказм>.
Я вот спросонья тебе серьезно воспринял.

у женщин возникают проблемы с эндокринологами,гинекологами итд.

у мужчин возникают проблемы с эндокринологами, урологами, проктологами итд.

проблема возникает у всех от сидячей работы. болит спина наверное у 90% компьютерных работников, рано или поздно .

При таком графике работы у женщин возникают проблемы с эндокринологами,гинекологами итд.

Моя мама тоже работает в медицине. Зав. отделением уже много лет, да и кроме нее полная семья врачей, хирург, невропатолог, стоматолог... так вот я вообще такой информации не слышала за всю свою жизнь. И ни разу не слышала, что девочки в чем-то уступают мальчикам, или слабее. Вот и выросла не зная этих женских бедствий, живу себе счастливо)))

Поздравляю Вас!)Но у меня уже есть в жизни друзья-медики,или как-то с этим связанные.Поэтому, мне их хватает.
Всё,девочки.Обе.Еще пообщаемся,мне пора регистрироваться на рейс.

Ну физически в среднем слабее.
А еще рожать могут, а мальчикам такое не доступно. Хочешь, не хочешь, а девочку нужно искать, чтобы потомство сделать.

Что за сексизм? Мужчины не люди? Мужчинам типа такое нормально?

Лично я подобного работодателя в гробу в белых тапочках видал.

Мужчины не люди? Мужчинам типа такое нормально?

Все люди.Вопрос тут больше в разумном планировании рабочего времени.То есть,можно работать по 8 часов с выхлопом больше,чем те же 12,но с меньшим эффектом.Либо же отдыхать чаще,если так выходит,что 12-час рабочий день

12 часов, только за двойную оплату. 8 по обычной, остальные 4 по двойной и никак иначе.

Если не успеваешь, то это всегда говорит или о том, что ты полный раздолбай или о том, что нагрузил на себя много-много лишнего. Даже 8 часов — это много. Обычно реальных рабочих, если работаешь, 5 часов выходит (у молодых до 6-7 часов). При увеличении объема работы начинаешь гробить свой организм.

у нас в 8 часах заложено только 5 часов времени работы на компьютере (считается что больше — вредно физиологически). остальное должно быть потрачено на митинги , общение на кухне :-) и тд

За три часа после 5 которые, ты наворотишь в коде такого, что потом в 10-ом 10 дней разгребать будете.

чем комментирование на доу в течении 2х часов и сидение в фейсбучеке в течении 3х после работы лучше, чем написание статей?

Комментирование здесь -это сон мозга.

Для кого:автора топика, Вас, меня? Каких статей:научных, информационных итд? На какие жанры?
И самое главное: автор публично показал часть своей рабочей жизни,с разбивкой итд. Что плохого в том,что у людей есть иной взгляд? Уточню: на конкретный график работы.И почему вас так возмущает это,что вы считаете нужным переубедить в обратном)? Люди разные ведь. ̶Д̶е̶м̶о̶к̶р̶а̶т̶и̶я̶?)

А для вас это правда ужасный график работы? А какой нормальный?

почему вас так возмущает

судя по тому, что нормальная нагрузка вас пугает до дрожи в эндокринной системе, здоровье у вас не очень. Возмущает, что при таких исходных данных идет критика нормального образа жизни другого человека. Ну ничего, тут в соседнем топике на доу меня уже пытались хейтить за то, что я замороженные йогурты здоровым питанием не считаю, пора привыкать наверное

ну а чо вам, кроме как улыбаться, еще остается то =)

Ну тебя и забомбило, аднака.

даваще, спать не могу

Валерьянки, пустырника можно попить и все нормализуется со сном.

я с зала только приперлась, жаваскрипт учу, некада

В Украине сейчас как бы утро. Не время спать укладываться, если ночью не работала.

У мужчин здоровье более уязвимое. Подтверждение тому — средняя продолжительность жизни меньше чем у женщин. Так что дорогие женщины, берегите нас и не подвергайте стрессам.

Нафиг ты кому-то упал после того, как сделал ребенка и выкормил его до 20 лет?
Мужчины были, есть и будут «пушечным мясом» и не более.

в своей жене я уверен, она меня не бросит в трудную минуту. если понадобится, будет и передачи в тюрьму носить

Это твоя вера. Пока не сядешь, не узнаешь.

Жестко,как для женщины?

а потом мы жалуемся на сексизм и шовинизм вокруг

Просто для дуже великої частини жінок «позитивна дискримінація» норм і навіть бажана і вони починають ображатися і вимагати, коли такої нема. Як на мене, це одна з основних причин появи «негативної дискримінації» і сексизму щодо жінок.

Жестко,как для женщины?

А дитину малу нянчити (а то й двох-трьох якщо мать-гєроїня і поспіль народжуєш) не жестко? Мужикам такі напряги і не снились, нє?

Обсуждается график работы автора топика.Причем здесь Ваша ситуация?

Ну я от питаю—чи такий графік є більш напряжним ніж догляд за дитиною?
Жінки by design повинні витримувати навантаження пов’язані з потомством, чому для них має бути складно працювати фактично в такому ж, або простішому режимі?

Ну я от питаю—чи такий графік є більш напряжним ніж догляд за дитиною?

Ха-ха, конечно такой график намного проще. С ребенком бывает и часа в сутках не поспишь, график в аутлуке не насетапишь )))
Уточню, что я и работала в таком графике, как Анна, и дети есть, так что могу сравнитьв малейших деталях.

Відповідно, героїня інтерв’ю насправді працює в лайт моді (та ще й отримує за це гроші і освіту), а коментар Євгенії є невалідним.

И еще получает удовольствие от любимой работы!

Ну від дитини теж якесь задоволення, інакше людство би просто не вижило. Не впевнений, що це можна порівнювати.

Я это выделила, поэтому что многие тут не понимают этого и думают, что Анна пашет, как подневольная рабыня на плантации.

Я, кстати, не поняла что такого ужасного в графике автора что многие чуть со стула не падают. То, что человек бодрствует с 5.30 до 22.00? А так, нормальный график, человек переключает контекст и имеет в жизни чуть больше занятий чем работа и телевизор

Если бы она написала что после работы она делает что хочет или занимается свои хобби никто бы и слова не сказал. А так люди не понимают что вести курсы, вебинары, учиться, читать или писать статьи для блогов это может и быть хобби и собственно она делает что хочет в свободное время. Так нет же. Звучит как работа, значит девочка загоняет себя!

Я, кстати, не поняла что такого ужасного в графике автора что многие чуть со стула не падают.

Я без понятия, возможно отсутствие пунктов «сделала реснички», «after shopping lunch», «варила борщик»...

до 22.00

до 22:00 она в офисе.
Дорога домой — 40 км. Пусть по скоростной трассе, плюс подходы/отходы. Это не меньше 30 минут.
Потом она должна еще приготовить себе еду на весь следующий день, одежду и собрать сумки на спортзал/работу и т.д. Еще нужен вечерний набор гигиенических процедур, которые тоже занимают какое-то время у девочек...

По самым скромным подсчетам спать она ляжет ближе к полуночи, если не завтра.
А подъем в 5:30
При этом она в офисе проводит более 12 часов рабочего времени.

Ну, явно не «обычный рабочий день»

а, точно. Мне домой ехать тоже около 40км, без пробок минут 20-25, но все таки время, согласна.

По самым скромным подсчетам спать она ляжет ближе к полуночи, если не завтра.
А подъем в 5:30

у людей разный режим, раз она так делает, значит ей норм. Начнет уставать — забьет на что нибудь. Плюс, я уверена, так у нее не прямо каждый день.

Потом она должна еще приготовить себе еду на весь следующий день, одежду и собрать сумки на спортзал/работу и т.д.

это вполне в 30 минут укладывается, если рука набита и меню уже устаканено. Хз, имхо нормальная жизнь, ничего такого прямо выгорабельного.

Видимо,многие то,что Вы описали, не учли.А ведь это очевидные вещи +

Типичный рабочий день

это именно слова автора топика.
но,тут уже додумывают,что это не регулярно,итд

А как вариант, что ей не нужно готовить еду, и она вполне может поесть в кафе у офиса? Одежду можно запланировать заранее на всю неделю в выходной...
Если человек так делает, и его это устраивает — значит ему норм.

PS: во многих Дубайских офисах рабочий день 9 часов + час перерыва...
и считается вполне нормальным, что ты минимум 10 часов в офисе. А некоторые тратят на дорогу из дома/домой более часа. При этом у них остается время на хобби/семью.

Ваши ответы говорят о том, что статью вы целиком не осилили.

ему норм

.

Ему — человеку, женщины тоже люди. Тоже читайте внимательней.
Вы придираетесь, на основе каких-то своих графиков и рассуждений.
Если автор готовит не борщ, не первое/второе/третье/десерт каждый день разное, это можно делать быстро.

Вам всегда все нужно подробно разжевывать?
«ЕМУ» Т.е. это — индивидуально.
А «.» - означает «точка». Обсуждать нечего.

Ну так Вы на её график начали какие-то свои рассуждения и рассчеты применять, Вам никто такой график не предлагает и не навязывает. Абсолютно согласна, что обсуждать нечего.

У вас все хорошо?
Я указал на ошибку Оксаны, что автор не в 22 дома, а в 22 из офиса едет
Вам не нравятся мои расчеты — не читайте. Я ведь вам их не навязываю...

Так не скажу.Например,наша малая спала строго с 9 вечера до 6 утра.Абсолютно спокойный ребёнок.Если сравнивать с графиком автора,то выходит,что с ребёнком проще.Но это субъективный опыт. Погуглите статистику,если она есть по таким параметрам.

Є два стула, на одному—кардіо вранці, цікава робота, власні проекти та постійний розвиток, на іншому—догляд за дитиною з 6 ранку до 9 вечора. Куди сама сядеш, куди чоловіка посадиш?

А разве у автора выбор стоит между семьёй и работой?).Надо возвратиться уже к тематике автора,а не играть в ребус: как у Виктории,и как у меня дела идут)

Не знаю що там у автора стоїть, мій комент стосувався вашої заяви що графік роботи є жорстким, на що я вказав—у жінок які доглядають малих дітей графік напевне жорсткіший з чим погодилась Вікторія (та велика кількість жінок з якими я мав розмову на цю тему).
Відповідно я побачив своєю задачею довести що ваш комент невалідний, звісно не об’єктивно, на базі досліджень, а суб’єктивно, оперуючи твержденями інших коментаторів та здоровим глуздом.

Именно рабочий график работы.По поводу материнства-это нерелевантное сравнение вообще.Было бы логично вам предложить вариант условно такой: а как такой график можно было бы изменить немного в сторону уменьшения часов. Не привязываясь именно к автору.Хотя бы теоретически,что можно было бы при такой должности делегировать,или там что можно замкнуть на удалённый контроль итд.

досліджень
твержденями
здоровим глуздом

Эти методы на доу не работают))))

К сожалению, физически загнаться можно даже самым любимым занятием. Просто песец в этом случае подкрадывается более незаметно.

З огляду на ваші коментарі, що наведені тут, народилося запитання:
Якщо на роботі замість вас будуть підвищувати ваших колег чоловічої статі і грошей їм більше будуть дававати, мотивуючи це тим, що якщо що, від них можна більше вимагати і більше роботи їм дати, якщо буде завал, а ви ж дівчинка, маєте бути гарною.
Можете прокоментувати чи вважаєти ви такий розклад речей нормальним.

Якщо на роботі замість вас будуть підвищувати ваших колег чоловічої статі і грошей їм більше будуть дававати, мотивуючи це тим, що якщо що, від них можна більше вимагати і більше роботи їм дати, якщо буде завал, а ви ж дівчинка, маєте бути гарною.

Намешали всё в кучу. Я высказалась по теме,что при таком типичном рабочем дне можно загнать себя по состоянию здоровья.Поскольку автор-девушка,высказалась,именно в плане женского здоровья.
По вопросу: платят тем и повышают тех,кто работает эффективно, и это может быть нормированный график,а не круглосуточно.И всё равно,парень или девушка это. На счет завалов- разве они на постоянной основе бывают? Нет.
Можно вести сбалансированную жизнь: работать,отдыхать итд. Вопрос больше в желании.

Человек живёт чтобы работать, в то время как большинство работают чтобы жить) Для каждого своё, разумеется, но как-то мне грустно стало за автора...(

На самом деле работа же будет не всегда. После 50-и наступает некоторое отрезвление и переосмысление. А вот семья — это то, что будет поддерживать и мотивировать тебя всю жизнь

Стопэ! А семья это вот гарантия вот этого всего что вы сказали?

У вас какая-то личная драма что вы не верите в семью?

У вас какая-то личная драма что вы не верите в счастье и мотивацию от других ресурсов?

хотите об этом поговорить?

о ваших проблемах, о моих, о розовых очках или о статистике что семья не равно гарантии поддержки и мотивации на всю жизнь?

А вот кстати люди могут испытывать очень серьезные личные драмы как раз в семье! Выбор партнера под давлением «традиций», навязанных обществом, вполне может к такому привести.

то что человек выбрал такой образ жизни — это нормально, как было сказано: «каждому свое». Плохо, когда такой человек, начинает от других сотрудников требовать такое отношение к работе.

Человек живёт чтобы работать

За пределами айти повсеместно подобная ситуация.

Ерунда...
Многие работают чтобы жить
А есть еще такие, что работают ровно столько, чтобы хватало на выживать

Спасибо, подобные проф. достижения и график заслуживает уважения. Единственное, надеюсь, у вас хватает времени на личную жизнь при всем при этом, если вы понимаете о чем я.

Личная жизнь — это заниматься тем что нравится. Анна производит впечатление вовлеченного человека, искреннего любящего свою работу. Хотя всю ее деятельность невозможно уместить в слово «работа» )))

искреннего любящего свою работу

..только, к сожалению, работа не обнимет нежно возле камина зимним вечером и не подарит букет цветов на День рождения. Искренне надеюсь, что у Анны и в этой «кампании» все будет также хорошо получаться, как и в описанных выше.

Так это не всем и не всегда надо.

А можно словами выразить мысль? Мне не понятно.

Ах, вот такой вот уровень дискуссии...

Вы мне больше мою бабушку и ее подружек напоминаете. Надо бабе мужика и все, иначе нема щастя сину

Ну... у бабушек конечно взгляды консервативные. Сейчас можно и мужику мужика и бабе бабу

Какая личная жизнь? С 19 лет человек работает — похоже, что даже на полноценное высшее времени не было. Либо карьера, либо личная жизнь.

Омг, прочитала статтю про цілеспрямовану, успішну, амбітну жінку, а коментарі про, те що їй не вистачає мужика)))

В моём комментарии нет про

не вистачає

Там про то, что некогда его заводить. Карьера или семья — это, к сожалению, частый выбор. Т.е. зачастую, взаимоисключающие ценности.

А его обязательно заводить?

Не обязательно, конечно. На старости лет можно и с кошками жить. И котят нянчить вместо внуков.
А в больничку, если что случится, апельсинки бывшие коллеги из многочисленных компаний принесут... наверное.

А, я поняла, так надо заводить ради апельсинок перед смертью... Ну это критично, конечно.

Вы серьёзно восприняли комментарий буквально, или просто троллите?

В любом случае, если вы видите свою жизнь в одиночестве, то я не буду вас убеждать. Рано или поздно сами ощутите результат своего выбора. Ведь, карьера — точно рано или поздно, заканчивается.

Конечно серьезно. У меня есть семья, но я допускаю, что есть женщины, для которых семья может не быть главным приоритетом в жизни.

Ведь, карьера — точно рано или поздно, заканчивается.

А семья — это гарантированно навсегда и счастливо?

Видимо у кого-то паттерн такой и никак иначе нельзя радоваться жизни. Побежал искать жену, а то чувствую что то карьера заканчивается.

У меня есть семья, но я допускаю, что есть женщины, для которых семья может не быть главным приоритетом в жизни.

Конечно есть! Героиня статьи, например :)

Единственный человек в комментах который хоть что то понимает.
Но тут со своим складом ума уже лезут жалеть человека который и без того счастлив. Вы хоть понимаете что не все крутится вокруг да около вас? Поживите где-нибудь подальше от постсовкоых стран увидите что люди наслаждаются жизнью и без женитьбы, детей и прочей ерунды. Хочу с котами живу, хочу каждый вечер в бар иду и там апельсинки жру хоть до 50 или 60. Хочу строю семью после 40. Диточек же не будит??? А удочерить/усыновить не вариант? Плодиться то все горазды, а помочь кому, так это только советами как надо жить. Тут вас жалеть надо за склад ума и непонимание что люди наслаждаются жизнью по своему, а не так как вас мама и бабушка с дедой научили.

Конечно, каждому — своё. Я и писал лишь о том, что одновременно и хорошая семья, и стремительная карьера — крайне редкий случай. Так что, обычно, выбирают что-то одно.

То есть дети — это ерунда? Ок, так и запишем. Тяжелое детство видимо у кого-то было.

У каждого свои приоритеты, и слово «ерунда» было использовано как более нейтральное чем негативное, замените его на «вещи» и будете меня упрекать что я детей вещами называю и опять понятно-понятно так и запишем все у парня то детство тяжелое было. Придраться то больше не к чему видимо?

А в больничку, если что случится, апельсинки бывшие коллеги из многочисленных компаний принесут... наверное.

Це я бачу у вас замінник «стакана води» на передсмертне ложе? лол

Лол лолом, а люди достаточно часто умирают просто потому, что рядом не было никого, кто бы вызвал скорую. И ложем служит пол.

Последние Apple Watch уже решили эту проблему.

Глупо выходить замуж или рожать детей, чтобы на старости нянчить внуков или было кому апельсинки принести. Внуков может и не случиться — у ваших детей могут быть совершенно иные планы на жизнь. Да и апельсинки тоже, никаких гарантий нет, что дети / супруг будут рядом и вообще в состоянии их носить.
С этой точки зрения как раз разумнее денег заработать.

никаких гарантий нет, что дети / супруг будут рядом и вообще в состоянии их носить.

гарантий нет, есть шанс. А с деньгами тоже, знаете ли, гарантий тоже нет — инфляции, дефолты, банки банкроты и т.п.

у ваших детей могут быть совершенно иные планы на жизнь

Треба просто дуже дофіга дітей завести, тоді ризики що всі виявляться чайлдфрі або нерепродуктивними будуть диверсифікованими.

Ахаха, отличный план ))) Правда, если будет много детей, то вряд ли родители смогут уделять им достаточно внимания, и в итоге дети могут разобидеться и не дать внуков нянчить, даже при их наличии )) Вообще фейл: столько усилий и впустую ))

Я думаю можна зробити виборку якусь та подивитися на оптимальну кількість дітей.

вряд ли родители смогут уделять им достаточно внимания

З нашими розкладами родітєлі і одній дитині не можуть приділити увагу.

отличный план

Мій план такий—заробити овердофіга бабла, зробити максимум дітей скільки витримає матка матері, далі фуллтайм зосередитися на їх вихованні достойними членами суспільства і якщо все буде ок то через 20 років отримати дивіденд у вигляді маленької персональної армії або клану.

те що їй не вистачає мужика)))

Или бабы.

все, неполноценная =)

«старородящая», как назвали супругу в роддоме (украинском) в 28 лет )

У меня знакомый преподаватель по биологии убеждает студенток, что рожать в 17 лет самое правильное решение :)

Ну может с точки зрения чисто
биологии и да, хотя каждый организм достигает зрелости со своей скоростью.

Преподавателю нравились молодые студентки.

Единственное, надеюсь, у вас хватает времени на личную жизнь при всем при этом, если вы понимаете о чем я.

Поверь девушкам в 1000000 раз легче найти себе партнера чем мужчине, она может хоть в 30-40-50 лет найти себе мужика еще и очередь будет.

Да ну нафиг. Проблемы в поиске партнера у всех одинаковые, причем после 30-35 девушками теми заинтересуются разве что коты и кошки.

Ты глубоко ошибаешся, мой друг проводил эксперимент зарегестировал фейко акк 30 летней женщины средней внешности на mambа, то фейку в день писало по 50 мужиков, как по мне это показатель того что женщина от 16 до 50 не обделена внимание мужчин.

Подписаться на комментарии