APPSFLYER DEVCONNECT. 26.07 Olympic Hall
×Закрыть

Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами

Не так давно у меня была презентация на тему фейлов и успехов ИТ-рекрутера. Попробую поделиться парой мыслей из доклада здесь. Очень часто технические специалисты упрекают нас в том, что мы не различаем Java и JavaScript, пишем неинтересные письма-простыни и задаем никому ненужные вопросы типа: «Кем вы себя видите через 5 лет?»

Я собственно хочу сказать, что да, это все безусловно важно, но есть еще другие, не менее интересные и важные моменты. А именно — насколько рекрутер как личность:
— умеет выстраивать партнерские отношения;
— умеет поддерживать эти отношения.

Отношения — достаточно тонкая штука, но их правда можно научиться выстраивать и даже поддерживать. Если вы кандидат, и у вас ровные качественные отношения с рекрутером — значит, во-первых, у вас не возникает неприятного чувства на звонок или месседж от рекрутера. Во-вторых, вы готовы прийти к этому человеку во второй или даже третий раз, если по какой-то причине не сложилось в первый. Ну и в-третьих, вы не против порекомендовать рекрутеру кого-то из своих знакомых, рассматривающих вакансии.

Партнерские взаимоотношения

А теперь давайте поговорим более конкретно, что помогает рекрутеру их выстраивать:

1. Честность. Как сказал один мой знакомый: «Если нет печенек — так и скажите, что печенек у нас пока нет».

2. Уважение. Это даже не о рекрутерах и кандидатах, а глобально о том, как вы относитесь к другим, учитываете их мнение, или вам наплевать. Для меня уважение рекрутера проявляется в том, что он дает обратную связь даже после самого фейлового интервью, а также готов отписать джуну, что вот сейчас у нас нет вакансии для тебя.

3. Менеджмент ожиданий. Если вашему кандидату крайне важно получить стабильность, а у вас ее нет — дайте ему знать, что вы не можете гарантировать определенные моменты. Даже если кандидат примет оффер, и его проект закончится — его отношение к вам и к компании будет, скорее всего, достаточно лояльным, так как вы обсуждали это.

4. Ориентация на «win-win». Ориентация на взаимовыгоду означает, что вы не пытаетесь впарить кандидату вакансию, а компании — кандидата. Вы заинтересованы найти «своего человека» в эту конкретную компанию и при этом получить довольных кандидата, эйчарa и хайринг менеджера, ну и, конечно, свое внутреннее удовлетворение на ряду с бонусом.

5. Цените время. Если ваш любимый кандидат отвечает вам, что сейчас ему вакансии других компаний неинтересны — сэкономьте его и свое время, даже если у вас супер крутая вакансия с релойкетом, самыми популярными технологиями и набором нетривиальных плюшек. Экономить время также помогает гугл — можно много чего интересного узнать о кандидате перед тем, как писать или звонить ему. Также гугл поможет вам не задавать глупых вопросов. И, возможно, избежать ненужного процесса интервьюирования тех, кто по тем или иным причинам не подходит компании.

6. Долгосрочность отношений. Возможно, сегодня не сложилось, или, наоборот, звезды совпали — и вы нашли нужного специалиста в компанию. Не имеет значение, что произошло с вакансией, если вы строите партнерские отношения — вы ориентируетесь на людей, и это видно. Может, пройти полгода или год между перерывами в общении, но вы с такой же легкостью напишите этому специалисту в LinkedIn/Skype/Facebook/ваш_вариант, и он/она с радостью ответит.

Кредит доверия

Есть еще один очень важный момент, который я бы назвала пунктом со звездочкой — это доверие. Как только кандидат соглашается прийти к вам на интервью — это означает, что он вам верит, и у вас уже есть маленький, но все-таки кредит доверия. Укрепление доверия — это то, над чем стоит работать рекрутерам, и то, что зависит от множества-множества мелочей.

Пару рекомендаций для рекрутеров в работе над моментом доверия с кандидатами:

1. Никаких стрессовых интервью, если вы не ищете летчика-испытателя или кого-то подобного. Формируйте безопасность — сделайте процесс интервьюирования как можно более прозрачным и понятным (давайте предварительную информацию, как будет происходить интервью, с кем, как долго продлится, какие этапы и т.п.)

2. Будьте открыты — не уходите от вопросов под эгидой NDA. Если есть возможность, уточните ответ на вопрос у тех/тим лида, менеджера etc. Если не можете дать ответ, постарайтесь объяснить, почему так.

3. Интересуйтесь теми, кто, возможно, станет частью вашей команды, не только как кандидатами: сколько лет опыта, сколько денег хочет, на каком уровне английский. Интересуйтесь, чем ваши собеседники увлекаются, чем бы они занимались, если бы не ИТ, как они в ИТ попали и т.п. Это поможет увидеть человека более целостно, возможно, понять его лучше.

И в конце хотелось бы добавить — моя статья не о том, как стать другом кандидату, хотя дружить с кандидатами не запрещено. Она, скорее, о том, как попробовать сделать рекрутинг более человечным. :)

Лучшие комментарии пропустить

Самый сок, когда тебя пытается захайрить рекрутер с конторы в которой ты уже работаешь

PS. Вся статья — враньё до последней буквы. Особенно там где про честность :)
WTF?
Человек высказал свое видение, как оно должно быть в идеале.
Давайте, я напишу «надо не допускать багов в своем коде и проверять функционал перед деплоем», а вы мне напишете, что я
[длина окружности/диаметр]здеть меньше не пробовали?
потому как лично знаете проекты, где на тестирование кладут болт и девелопят сразу на боевом серваке.
— умеет выстраивать партнерские отношения;
— умеет поддерживать эти отношения.
Я не помню ни одного фриланс рекрутера за 5 лет, который пытался бы выстраивать рабочие отношения на постоянной основе, чтобы я потом рекомендовал ему людей ищущих работу или искал через него вакансии (зная, что он вменяемый и предлагает хорошие позиции, знает информацию о компании и вакансии).
Сейчас рекрутинг сводится к рассылке «вот есть вакансия — хотите?»

Поскольку сейчас нахожусь в неспешном поиске другой работы, то пишу по свежаку:
1. Вчерашний перл: «Трудовые книжки скоро отменят, поэтому оформление только как СПД»
2. Любой вопрос вне 3-х строчек скудного описания пряников, страховки и котиков — вводят в рекрутера в ступор. Некоторые не возвращаются с ответами и через неделю — наверно умерли от разрыва мозка :)
3. Обратной связи нету как таковой: ну прошел собеседование — тесты (4 шт) — ни ответа ни ответа.
4. Особенно прикалывает: Вы пройдите собеседования, а там биг бос озвучит возхможную зп и круг задач :)

Полтора-два года назад рекрутеры были намного профессиональнее чем сейчас.

+наметился один интересный тренд (общался по старому списку рекрутеров):
несколько рекрутеров стали девелоперами :)

1. Никаких стрессовых интервью, если вы не ищете летчика-испытателя или кого-то подобного. Формируйте безопасность — сделайте процесс интервьюирования как можно более прозрачным и понятным (давайте предварительную информацию, как будет происходить интервью, с кем, как долго продлится, какие этапы и т.п.)

Алеся с вами не согласна!

83 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

все что нужно знать о «рекрутерах» в Украине — см. вот этот топик и комментарии к нему dou.ua/forums/topic/15772

3 мифических «профессии» на Украине:
— Эйчар
— Журналист
— Маркетолог

Ни в одной из сфер не встречал нормального специалиста.

Можно пройтись по топ 10 айти компаний Украины и почти по каждой будет история
связанная с эйчаром.

Грустно и печально.

а я встречал нормальных эйчаров, с маркетологами и журналистами не пересекался

Я встречал нормальных HR, причем не только рекрутеров, но и внутренних, которые по стереотипам — вообще бездельники;) Кто как подходит к своему делу.

Рубрика" Айтишники спрашивают". Как происходит хантинг?
[25.11.13, 14:07:12] Алексей : а с чего вообще хантинг у тебя начинается? есть какая-то прелюдия, чтобы подготовить кандидата к этому интимному процессу?
[25.11.13, 14:07:45] Алексей
[25.11.13, 14:09:19] Vika Prydatko: хохо))
[25.11.13, 14:09:21] Vika Prydatko: конечно
[25.11.13, 14:09:27] Vika Prydatko: сначала я нежно глажу его резюме
[25.11.13, 14:09:34] Vika Prydatko: потом целую скайп
[25.11.13, 14:10:06] Vika Prydatko: потом у нас комплекс предварительных ласк на всех этапах собеседования
[25.11.13, 14:10:37] Vika Prydatko: и оффер как оргазм)

Не хотелось влазить, но у меня последнее время такое впечатление, что большинство «рекрутеров» — люди, которые великодушно кидают тебе ссылочки на вакансии на открытых сайтах с вопросом «Посмотрите?».
Даже сказать им нечего.

лентяи)

по теме — с хорошими рекрутерами я поддерживаю отношения в ФБ и линкедине «на всякий случай» — кто знает, вдруг пригодится. наш мир айти достаточно тесен и все друг друга знают , поэтому важно сохранять позитивные человеческие отношения

мне не нравится когда рекрутеры мутят , не открывая имя клиента. ведь все равно узнаю, какой смысл скрывать.
-наш клиент — крупный инвестиционный банк
-скажите это XXX?
-я не могу вам ответить
а вдруг эта компания в моем «черном списке», и я не хочу туда идти принципиально — зачем тратить мое и свое время?

А на картинке Кевин Костнер?

он самый, Танцующий с волками

норм. я бы вообще на пункте 2 даже остановился. готов проходить и стрессовые и групповые, лишь бы потом себя не чувствовать брошенной потаскухой, которой даже не перезвонили, а она уже и детям имя придумала и место для совместной могилки выбрала

насчёт стрессовых обращайся к dou.ua/users/alesya-romanenko

а «стоп слово» там есть? ре инкарнация: youtu.be/1aj87DO_0lM?t=84
надеюсь, хоть футболки кандидатам выдают там в стиле Copro Alesya... =)

1. Никаких стрессовых интервью, если вы не ищете летчика-испытателя или кого-то подобного. Формируйте безопасность — сделайте процесс интервьюирования как можно более прозрачным и понятным (давайте предварительную информацию, как будет происходить интервью, с кем, как долго продлится, какие этапы и т.п.)

Алеся с вами не согласна!

— умеет выстраивать партнерские отношения;
— умеет поддерживать эти отношения.
Я не помню ни одного фриланс рекрутера за 5 лет, который пытался бы выстраивать рабочие отношения на постоянной основе, чтобы я потом рекомендовал ему людей ищущих работу или искал через него вакансии (зная, что он вменяемый и предлагает хорошие позиции, знает информацию о компании и вакансии).
Сейчас рекрутинг сводится к рассылке «вот есть вакансия — хотите?»

Чудова стаття. Просто чудова. Те, що в нашій професії багато випадкових людей або звичайних ледарів — це нормально. Так є в будь-якій професії. А прагнути завжди треба до кращого.

Поскольку сейчас нахожусь в неспешном поиске другой работы, то пишу по свежаку:
1. Вчерашний перл: «Трудовые книжки скоро отменят, поэтому оформление только как СПД»
2. Любой вопрос вне 3-х строчек скудного описания пряников, страховки и котиков — вводят в рекрутера в ступор. Некоторые не возвращаются с ответами и через неделю — наверно умерли от разрыва мозка :)
3. Обратной связи нету как таковой: ну прошел собеседование — тесты (4 шт) — ни ответа ни ответа.
4. Особенно прикалывает: Вы пройдите собеседования, а там биг бос озвучит возхможную зп и круг задач :)

Полтора-два года назад рекрутеры были намного профессиональнее чем сейчас.

+наметился один интересный тренд (общался по старому списку рекрутеров):
несколько рекрутеров стали девелоперами :)

Несколько знакомых девелоперов стали рекрутерами. И неплохо себя при этом чувствуют:)

Прикольно, перетоки туда-сюда :)

Полтора-два года назад рекрутеры были намного профессиональнее чем сейчас.
Раньше и соискатели были профессиональнее. Это тот же тренд, на самом деле: все узнали, что в IT много зарабатывают, и все ринулись. Если раньше основная масса соискателей на джуна были (недавние/текущие/заканчивающие) студенты профильных специальностей, то сейчас — 80% просто людей которые «хотят стать IT специалистом и готовы научиться». Образование в лучшем случае — какие-нибудь 3-месячные курсы «стать программистом за 24 часа». А те кто был джуном год-два назад — смело и без лишней скромности претендуют на сеньорские вакансии :)

Женя, это Вы о себе?

Не понял, я чем-то лично Вас обидел в этом посте?
Да, я помню, что Вы переучившийся из менеджера по продажам в девелоперы, с кучей экономических дипломов, считающий себя большим специалистом в управлении IT-командами. Но я говорил об общей массе (куда Вы сам себя определяете, в условные 80% или условные 20% из моего поста — это Ваша личная психологическая проблема, я с Вами не пересекался, так что понятия не имею о Вашей экспертизе как разработчика ПО). Равно как и Вы, думается, писали не обо всех рекрутерах поголовно, а о многих из тех, с кем пересекались.

разве это плохо, что многие хотят в эту сферу.
Гляди и из гуманитариев получиться хороший прог!
Круто же))))

Да я не особо спорю, более того, недавно в другом треде писал, что количество должно перейти в качество со временем.
Это просто констатация факта была, без суждений. Почему-то некоторые увидели в этом суждение «это плохо».
Время отбирает при поиске людей — это да, больше просеивать приходится, при том что квалифицированных кадров (а тем более — претендующих на соответствующие своей квалификации места) пока сильно больше не становится. Но в перспективе — есть ожидание что это к лучшему.

1. Бред, если и отменят, то никого переоформлять как спд не будут, будет электронный учет. Как СПД оформляют, что бы с налогами мутить, встречал такое, когда предлагали в Аутсорсинговую компанию пытался устроится.
2. ))
3. Тоже много встречал, некоторым перезванивал, и слышал в ответ «ой извините, мы забыли, ну, пока не решили» и тд.
4. Тут вообще не понимаю, как можно не знать, какие задачи будут выполняться на должности, на которую ищут сотрудника....

Лишь один вопрос: [длина окружности/диаметр]здеть меньше не пробовали? А так чтобы совсем не врать? Ну хоть разочек. Вот когда попробуете...

PS. Вся статья — враньё до последней буквы. Особенно там где про честность :)

PS. Вся статья — враньё до последней буквы. Особенно там где про честность :)
WTF?
Человек высказал свое видение, как оно должно быть в идеале.
Давайте, я напишу «надо не допускать багов в своем коде и проверять функционал перед деплоем», а вы мне напишете, что я
[длина окружности/диаметр]здеть меньше не пробовали?
потому как лично знаете проекты, где на тестирование кладут болт и девелопят сразу на боевом серваке.

Потому что вылизано до уровня религии. А реальный процесс — он другой. Он совсем другой. С совершенно другими акцентами. То есть самое важное не затронуто вообще, зато распространённые «позитивности» — вот вам, возьмите.

Так мог написать либо человек который знает процесс по наслышке, то есть тупо рерайтер. Либо человек который врёт, притом врёт настолько свободно, что даже не замечает этого. То есть врёт и сама себе тоже.

Это знаешь, как писать про альпинизм описывая красоту снежных гор и блистательное солнце. Для обывателей — сгодится. Но когда пишешь для тех кто собрался в горы, писать надо совершенно о другом. Особенно если ты проводник.

Фаулер, Ритчи, Гамма — забудьте.
Реальный процесс разработки — он другой. Он совсем другой. С совершенно другими акцентами.

Это знаешь, как писать про альпинизм описывая красоту снежных гор и блистательное солнце. Для обывателей — сгодится. Но когда пишешь для тех кто собрался в горы, писать надо совершенно о другом.
это не ресурс для рекрутеров.
это не обучающая статья для рекрутеров.
это именно про «красоту снежных гор и блистательное солнце».
про «как правильно использовать ледоруб» не здесь и не сейчас.

Нет, чьёрт побъеры, это статья на сайте ледорубов. Которым чтобы куда-то взобраться, приходится прорубаться сквозь эти дебри идеализма с паранойей, щедро удобренные феромонами.

Экономить время также помогает гугл — можно много чего интересного узнать о кандидате перед тем, как писать или звонить ему.
Я отак одному рекрутеру написав що немає змісту питати в людини чи вона хоче змінити роботу якщо вона ледве пропрацювала на поточному місці півроку. На що мені відповіли що «часто специалисты чем-то недовольны (не понравился проект и тд) уже через месяц, так что я спрашиваю у всех».
Далі я запропонував їй читати лінкедін перед тим як пропонувати вакансії, а мені сказали «спасибо, мне нужно искать профессионалов».
Отакі справи.

В теории звучит хорошо, но если цель — продвинуть карьеру и наполучать бонусов за закрытые вакансии, то так работать неэффективно.

Да, задачи разные. В чистом виде описанное в статье — это хантинг спецов в продуктовую компанию;)

Саме так! Якщо конверсія від простого спаму усіх підряд значно вище ніж таргетований підхід з вивченням профілю при однакових витратах часу, то висновок очевидний.

Індивідуальний підхід застосовується до спеціалістів С-рівня.

Хочу так же отметить такую вещь, как кандидаториентированные отношения — подход в деловых отношениях рекрутера к специалисту, когда первый всячески способствует развитию второго поддерживая, способствуя и участвуя в его дальнейшем карьерном развитии. Часто это выходит за рамки конкретных вакансий компании, куда был подобран специалист рекрутером.

Украинский рынок практикующих рекрутеров, по данным linkedin, насчитывает, не много не мало, более 8000 человек, так или иначе связанных с этим направлением ‪#‎HR‬. Но по факту, количество людей занимающихся подбором персонала, гораздо больше.

Случается так, что в небольших компаниях, рекрутинг — это компетенция секретаря, офис-менеджера или бухгалтера (кого угодно, но не профильного специалиста). Думаю, очевидно, что человек выполняющий свои основные обязанности, будет воспринимать дополнительные ф-ции как второстепенные, что неумолимо отображается на мотивации к такой работе и, как следствие, на её результатах.

Да уж... Наши реалии таковы, что неприязнь к нашему «скромному брату» сформирована и бытует уже годами на просторах наших снг стран. И так, каждый ‪#‎рекрутер‬, ‪#‎специалистапоподбору‬, ‪#‎recruitmentconsultant‬, ‪#‎talentacquisitionmanager‬ и ‪#‎recruitmentmanager‬, стоит задуматься вот о чем:

Кто эти люди?)
Зачем их взяли на такую важную работу?

Ниже приведены образы, которые нарушают самые важные принципы взаимодействия специалистов (не люблю слово: кандидат) и компании. Давайте попробуем описать таких «звёзд»:
‪#‎Спамер‬. #Рекрутер спамит всех подряд, спамит жестоко, неистово, неоднократно. Спамит тех, кто явно не подходит, спамит тех кто заведомо круче, спамит тех, кого уже спамил, спамит друзей, бабушку, президента. Страны. В спам его!

‪#‎Партизан‬. Озвучить название компании потенциально подходящим кандидатам не хочет, зарплату тоже им не говорит. Спрашивая рекомендации у коллег, сохраняет кгбэшную секретность в подобных вопросах. С такими нужно так же — молча, тише! Рекрутер кого-то ищет!)

‪#‎Лентяй‬. Ряд достойных кандидатов, приславших свое резюме, недоумевают отсутствию какой-либо обратной связи, в отклик на вакансию. В таких случаях, следует выйти на его руководителя, нанимающего менеджера, либо директора компании, с предложением рассмотреть вашу супер-кандидатуру.

‪#‎Moneymaker‬. Если фокус такого специалиста сконцентрирован только на деньгах, но никак на успешности прохождения испытательного срока, дальнейших перспективах человека в компании, дальнейшем развитии карьеры нанятого человека, то и качество закрытия такой позиции будет соответствующим. Выход один — эмпатия!

‪#‎Безтолковый‬. «Человек» путает имена и фамилии всех кого только можно, не ориентируется в профессиональной специфике должности, не знает до конца всех условий по вакансии, предлагает вакансию кандидатам, которым сам же и отказал (такие случаи бывали, поверьте). Это клиника, медицина бессильна тут!

Оочень крутой! Все выше перечисленное — в одном, только выраженно в разной степени, индивидуально по-разному. Никакой обратной связи вить мы супер-пупер компания. Ничего не скажу, прежде чем не ответишь на мои вопросы. Собеседование только 16.00, в 18.00 моё рабочее время заканчивается. Совет: чуть меньше амбиций, друг!)

Взываю, в первую очередь, к ‪#‎CEO‬, ‪#‎HRD‬ и #recruitmentmanager.И так, когда же рекрутеру стоит задуматься о смене профиля д-сти, а руководству о смене самого специалиста?
Очень важно, чтобы эти процессы происходили не во вред ‪#‎брендработодателя‬.

Жмите лайк: www.facebook.com/careerartorg

Если Вы автор, то однозначно хранить вечно;) Буду люто, бешено использовать с сохранением копирайта;)

Ого, по 1 рекрутеру на 10 программистов

ОМГ! высший пилотаж какой-то уже...

Такие рекрутеры как горизонт — есть только в сказках. По факту идет невнятный спам из 50-ти баззвордов в линкедин/скайп без указания вилки и каких-либо вменяемых деталей и даже без чтения оного профиля в линкедине, где из этих 50-ти баззвордов совпадает (!) от силы 3-5.

Кто платит, тот заказывает музыку, а т.к. рекрутер получает комиссию за найм от работодателя, соответственно отстаивает его интересы, а не кандидата, поэтому все красивые слова и пункты — вообще ни о чем. Больше захайрил, больше получил комиссионных.

Не только в сказках, на хантинг юбер спецов и нанимают подобных зубров.

А вы убер-спец и сталкивались уже? ))

По сочетанию необходимых скиллзов и опыта на пару вакансий был юбер. Но было связано с безумной процедурой релокации, красиво нашли местных;) И с норм рекрутерами сталкивался. А вы никогда не видели быдлокодеров с непомерным ЧСВ?;)

Быдлокодеров видел, убер-рекрутеров не видел, поэтому и спрашиваю про сих дивных существ, редких как единороги.

1) Мне было интересно слушать презентацию об оптимизации алгоритма рекрутинга и снятии противоречий между ПМами и рекрутерами.
2) Вакансия в Канаде: С# + знание некоторого редкого софта. Зааплаился, пинаю через неделю.
— Тебя реаллокировать сложно, я уже местного нашел.
— Но как, Холмс?
— А, несложно, софт в пенсионных фондах используется, вот по ним и порыскал, сманил.
3) Некоторые читают технические статьи, по крайней мере, Википедию + тусят с девелоперами, чтобы понимать психологию, в общем, качают нужные скиллзы
4) Юбером в Украине практически единодушно считается некоторая гражданка, 6 месяцев году тусящая от Эквадора до Антарктиды. Не могла бы этого делать, если бы сумашедших гонораров не платили, а их так просто не платят. Штатный рекрутер завидует зарплате дева.

Самый сок, когда тебя пытается захайрить рекрутер с конторы в которой ты уже работаешь

[немая сцена секунд 30]
— ты чего пришел ?
— так HR-ы пригласили....

Не, самый сок это когда зарплату дадут ту что запросил, а берут на твою позицию — потому что ты уходишь, потому что тебе недоплатили.

Экономический цикл. В основе которого лежит принцип удвоения затрат самым экономным участником рыночных отношений.

Не, самый сок, когда в линкедине тебе пишет кандидат с вопросом «есть ли у вас сейчас какие-то подходящие для меня вакансии? хочу сменить компанию», и не въезжает, что мы — коллеги :)

Не надо было это писать.

Бери выше. Он въезжает. Просто скромный намёк.

Действительно хороших рекрутеров столько же, сколько действительно хороших программистов — несколько процентов от общего числа.

А вы как себя оцениваете?

Меня пусть оценивают те, кто со мной работают. И вообще, зачем на личности переходить?

Да ладно вам, не обижайтесь! Просто интересно было :)

это Вы сейчас описываете некоторых товарищей из рекрутинговый агентств, к сожалению, не совсем компетентных. Агентство, в среднем, получает 10-20% от годового оклада специалиста (в зависимости от уровня вакансии), но бывает и больше. Сам рекрутер зарабатывает около 10% от этой суммы. Приличные деньги, на секундочку! А весь процесс «рекрутмента» сводиться у них к тому, чтобы передать контакты человека, иногда даже не проводя собеседование, даже не общаясь лично с человеком, и не оценивая: профессиональные качества, мотивацию, личностные качества, соответствие кандидата компании и будущему руководителю. Основные KPI для них это делать по 80 таких спам-контактов в день. Они часто элементарно с людьми разговаривать не умеют, проявляя весь свой гонор и некомпетентность, не говоря уже о всем выше перечисленном, не понимая самого главного — не бывает плохих кандидатов, бывает, что кандидат просто не подходит под конкретную позицию!

Мне аж захотелось к такому рекрутеру попасть)

Молодец, Настена, все по делу!

Женя, спасибо)

Искал работу недавно: не прошел (не могу сказать что нафейлил гору, но чем-то не понравился). А теперь “мама! вніманіє на манітор”: звонила ли ХР или хоть 2 слова отписалась? “А нашо” ©

UPD: явление массовое: подобным образом на моей памяти поступили еще пачка рекрутеров. Т.е. это не единичные случаи типа “в семье не без урода”, а просто уже стало нормой.

Спор рекрутеры -программеры вечный;)

Саш, у меня лично это пройденная история. Были подобные вопросы — тупо спрашивал, ответы удовлетворили. Сам в лицо им высказать все это, потусить с ними не хошь? Я на завтрак со «злобными рекрутерами» в четверг собрался, могу тебе инвайт в ФБ скинуть;)

Не будет меня тут в Киеве пару дней. Так что не смогу. 2) звонил — спрашивал — не были че-то готовы ответить, но обещали-таки перезвонить и обрисовать в 2-х словах. Ну и результата = 0.

Ну это уже терминальный случай, забей, гоу на другие вакансии.
П.С. Извини за резкий переход на ты, обознался, не были знакомы. Ну вроде норм;)

А именно — насколько рекрутер как личность:
— умеет выстраивать партнерские отношения;
— умеет поддерживать эти отношения.
по моему личному (но весьма богатому опыту) в большинстве своем — нинасколько.
Даже те немногочисленные хедхантеры, профессионализмом которых я доволен, общаются исключительно по-деловому. Возможно, особенности немецкой культуры — но вряд ли, всем известно, что многие дела и тут решаются по знакомству, совместному членству в гольф- или стрелковом клубе, и т.д.
А ведь казалась бы — рекрутер мог бы мне позвонить/написать и «просто так» поболтать за жисть. Рассказать, кто в отрасли сейчас нанимает, а я бы рассказал ему, кто из моих знакомых ищет работу. В общем, от неформального общения за чашечкой эспрессо (который я, кстати, очень неплохо варю) был бы сплошной win-win. Но нет...
Впрочем, некоммуникабельность — не только рекрутерская беда. Но другим профессиям проститительно, а вот тем кто работает с людьми (ок, за исключением палачей:)) — нет.

Если просто все время болтать за жисть — много не захантишь. Задачи то разные, иногда нужен CTO в креативный стартап, иногда 100 исполнителей в бодишоп. Обычно линия поведения профи находится где то посередине, в зависимости от задачи.

Если просто все время болтать за жисть — много не захантишь.
Не все время, а иногда, и не о погоде, а о делах в отрасли.
«Крестного отца» читали? Что дон ставит в упрек гробовщику в начале первой главы?

Та практически наизусть знаю, погремуха «Дон» в узких кругах была. Отсутствие уважения;) Похантите немного сами, начнете испытывать уаважение к профессии рекрутера. Профдеформация в ней своя, каешь. А дальше — все как у всех — профи и быдлокодеры в некоторых пропорциях;)

Отсутствие уважения;)
Скорее, отсутствие внимания «Я не припомню уже, когда в последний раз был приглашен на чашку кофе в ваш дом»
Похантите немного сами, начнете испытывать уаважение к профессии рекрутера
Хантил как любитель. Один раз (еще будучи в России — за деньги), а в Германии — не в службу, а в дружбу Поскольку благодарность оказалась, так сказать, ниже ожидаемой, думаю в будущем брать за это деньги. И не только с работодателей, но и с тех соискателей, которым помог перебраться в Германию (среди знакомыъ спецов таких все еще мало, но поживем еще несколько лет — удивим ;)).
Профдеформация в ней своя, каешь.
У рекрутеров может и деформация, а вот я своей профессии благодарен за то, что и в жизни теперь перед любым важным решением сразу прокручиваю сценарии — хотя бы в голове (а иногда и на компе). Это я бы назвал становлением, а не деформацией.

«И даже в этой твоей просьбе не чувствуется твоего уважения ко мне» ©
На внимание времени не всегда хватает, на уважение должно хватать;)

Увы, но соглашусь.

Общался очень много с HR-ами и рекрутерами и хватит пальца одной руки, чтобы посчитать с кем общаюсь просто так. Зачастую пишут, только если что-то срочно нужно им, а так — полный игнор.

Аналогично я спамлю рекрутеров, если что то нужно мне. Трындеть просто так мне тоже некогда;) Есть друзья. Еще есть в Киеве заповедники, иногда хожу тупо пообщаться;)

Сергей, это все здорово. Однако в случае потребительского подхода, работают не отношения а калькулятор. Не всегда приятная ситуация

Потребительский подход — это когда тебя разводят на бесплатную работу. А знакомым помочь, если это ничего не стоит — так сам бог велел;)

Приятно знать, что среди знакомых коллег есть те, кто за рекрутинг с человеческим лицом) Настя ты умница)

Ира, спасибо) Да-да, рекрутинг с человеческим лицом и отношением — это то что нас объединяет.)

КДПВ — это «как я вижу свою работу».

Подписаться на комментарии