Чи справді «перегрітість» ринку спрощує пошук роботи в ІТ. Розповідають кандидати

Ми вже звикли до того, що вакансій на українському ІТ-ринку більше, ніж кандидатів. Створюється враження, що вихопити свої $8—10K простіше, ніж будь-коли. Ми поспілкувалися з ІТ-спеціалістами з різним досвідом, які шукали чи шукають роботу.

І, схоже, проблеми під час пошуку роботи є у всіх: незалежно від профілю, стажу чи зарплатних очікувань. Чи справді так просто отримати офер — у коментарях.

«Було відчуття, що ловлять на цікаву вакансію, а хочуть впарити щось посереднє, типу „затягнули, а там розберемось“»

Анонімно, Full Stack Node.js/React Developer, 9 років в ІТ

Не відкрию Америку, якщо скажу: щоб суттєво збільшити зарплату, треба змінити місце роботи. Підвищення всередині компаній відбуваються на $300–500, і навіть цю суму не дають одразу: частину «накидають» зразу, частину — за кілька місяців. І от я переглядав аналітику та коментарі на форумі DOU, отримував повідомлення в LinkedIn від рекрутерів з пропозиціями на $5—8K, тож, хоч мені й було цілком комфортно на попередньому місці роботи, зрозумів, що моя зарплатня вже не відповідає ринковим реаліям.

У LinkedIn, навіть не перебуваючи в активному пошуку, мені надходить близько п’яти пропозицій щодня. Часто з аутстафу. Нерідко сорсери розповідають про проєкт одне, а на дзвінку з рекрутером виявляється зовсім інше.

Були випадки, коли починали спілкуватись про одну позицію, а потім «витягували» на дзвінок і пропонували іншу. Мене це насторожувало, бо було відчуття, що ловлять на цікаву вакансію, а хочуть впарити щось посереднє, типу «затягнули, а там розберемось».

Також сорсери не дуже добре вивчають профіль і резюме кандидатів. Якось мені приписали всього три роки досвіду з JS, хоча насправді у мене понад сім років комерційного досвіду, про що чітко вказано в резюме. Ще я зазначав, що на початку кар’єри в ІТ трохи вивчав C#, тож мені запропонували позицію Senior ASP .NET Developer. Мабуть, читають лише Job Title, а до опису не доходять.

До речі, на співбесідах найбільше дивувало питання «Чому ви вирішили змінити проєкт?». Особливо коли сорсер цієї компанії ледь не благав мене пройти інтерв’ю :)

Щодо технічних співбесід, то сьогодні це онлайн-кодинг здебільшого. Тим, хто планує шукати роботу, раджу звернути на це увагу, бо розв’язувати навіть не дуже складні задачі в онлайні перед очима інтерв’юера трохи стресово і можна розгубитися. Одного разу мене попросили писати псевдокод у Google Docs. Щоб підготуватись, рекомендую зареєструватися на HackerRank чи Codewars.

Теоретичні питання ставлять стандартні, можна знайти їх зі списків на DOU. Наприклад, «Коли обирати реляційну чи NoSQL базу», «Що виведе код у випадку ланцюжка promises», «Розкажіть про індекси в реляційних базах даних». Лише одного разу спитали про типи даних у JS.

Співбесіди тривають годину-півтори. У 50% інтерв’ю, які я проходив, було цікаво: ми дискутували з інтерв’юером, обговорювали неоднозначні питання. У ще 50% людина просто зачитувала питання з листочка і чекала від мене теоретичну відповідь. Такі співбесіди псують враження про компанію.

Щоб отримати офер, який мене задовольнив, довелось проходити 1–2 співбесіди щодня. Найдовше я поспілкувався із сімома компаніями: у три не пройшов (брак комерційного досвіду в роках), з чотирма компаніями я сам припинив спілкування, в одній отримав офер. Поточний роботодавець запропонував контрофер, що ускладнило ухвалення рішення, але так і хотілось спитати в нього, чому ж він раніше не підвищував зарплату до ринкового рівня.

Зі складнощів можу назвати те, що важко зрозуміти свою ринкову ціну. Тільки методом спроб вдається знайти золоту середину. На деякі вакансії пропонували значно більшу суму, ніж я очікував, на деякі, навпаки, значно менше. Більше готові давати на блокчейн-проєктах і гемблінгу, але я їх не розглядав. Якщо влаштовуватися працювати безпосередньо на замовника або в стартап, то є шанс отримати більшу компенсацію, але таких варіантів одиниці.

Щодо «перегрітості ринку», то я її відчув хіба що за кількістю пропозицій. Проходити співбесіди довелось довго й нудно (інколи по тижню чекав фідбек). Не було такого, що за день чи навіть тиждень мене готові були найняти.

Можу порадити кандидатам не розслаблятися, а рекрутерам:

  • уважніше вивчати резюме кандидатів, надсилати пропозиції не просто за ключовими словами, а звертати увагу на останній досвід роботи;
  • вказувати зарплатну вилку, оскільки вакансій дуже багато, це якісно вирізнятиме саме вашу пропозицію;
  • поважати особистий простір: якщо LinkedIn, електронна скринька — це допустимі канали комунікації, то писати у телеграм чи фейсбук — погана ідея.

«Навіть початківцю, трейні чи інтерну потрібно знати англійську на рівні Intermediate»

Володимир Гудзь, закінчив курси Manual QA

Торік я закінчив курси Manual QA. Але поки що не працевлаштувався, бо на всі вакансії потрібно мати хоча б Intermediate-рівень англійської. Якщо ти не вчитель англійської мови, заздалегідь не вчив, не практикував її, то за декілька місяців неможливо надолужити те, що люди вчать роками. Наразі я відвідую курси, вивчаю мову самостійно, але не все так швидко.

Шукаю роботу на Djinni, переважно розсилаю резюме сам, але також пишуть рекрутери. Щодо Linkedin, то мені на електронну скриньку приходить розсилка вакансій.

Одна продуктова українська компанія написала мені на Djinni, запитала про досвід, я сказав правду: можу йти на випробувальний термін як інтерн, з ментором. Але у них є тільки мобільний тестувальник, тож зійшлися на тому, що, якщо буде ментор для мене, вони напишуть.

У локальній спільноті тестувальників я запитував, чи є у когось можливість бути наставником. Один хлопець написав, що їм у компанію потрібен буде інтерн і він готовий менторити мене, хоча сам ще був на випробувальному терміні. Ми близько двох годин спілкувалися, це була справжня співбесіда. Він сказав, що для нього важливіші саме soft skills, бо це той досвід, який здобуваєш протягом років, а hard skills можна підтягнути швидко. Мій попередній досвід роботи якраз був пов’язаний з підсферою тестування, бо я складав протоколи огляду пошкоджених автомобілів, перевіряв їхній стан, визначав дефекти.

Проте на співбесіді з HR виявилося, що на проєктах треба комунікувати з англомовним замовником. Мені порадили підтягнути мову та пробувати ще. Запросили пройти курс у їхній внутрішній академії, взяти участь у марафоні з вивчення англійської. Але щоб стартувати з цього рівня, мені ще треба підучитися. Я знову ж таки чесно сказав, що, коли відповідатиму стартовому рівню, прийду на марафон.

Був на кількох очних співбесідах. В одній продуктовій компанії мене ганяли по теорії та практиці тестування. Вони очікували, що теорія у мене буде від зубів відскакувати. Порекомендували 2–3 місяці тестувати сторонні сайти, писати тест-кейси, практикувати більше. Бо без практики на роботі не виживеш.

Тож мої поради: вчити англійську та здобувати практику, навіть якщо самостійно.

«На кожен товар є свій покупець, тож можна шукати роботу на різний рівень зарплати. Питання в тому, на скільки вистачить сил»

Анонімно, Back-end Developer, 17 років в ІТ

Я почав шукати роботу, бо проєкт закінчився, та й компанію не можна було назвати найкращою. Загалом активно ходив по співбесідах місяць, поспілкувався з 20 компаніями та пристав на перший же офер, бо дуже втомився.

На профіль у LinkedIn, який я не переводив у стан активного пошуку роботи, додавалося п’ять контактів на тиждень. Якщо ввімкнути «активний пошук», думаю, будуть всі 40. Вакансії без вказаної вилки компенсації я не розглядав, дивно, що рекрутери досі думають, що можуть зацікавити пропозиціями без означення зарплати.

На Djinni я спершу поставив бажаний рівень компенсації $4K, потрапив у топ-10 за пропозиціями — писали до 20 рекрутерів на день. Але коли вказав $7K, пропозицій стало надходити 2–3 на день. Треба розуміти, що на кожен товар є свій покупець, тож можна шукати роботу на різний рівень оплати. Питання в тому, на скільки вистачить ваших сил. Бо я, наприклад, протягом місяця мав по п’ять різних співбесід щодня і так втомився, що погодився на перший же офер. Нині, щоправда, наздоганяю: спілкуюся з кількома компаніями, можливо, вийду на вищу компенсацію та цікавіші проєкти. Бо на новому місці за тиждень досі не отримав завдань, нудно.

Також я відсилав запити на Stack Overflow та Glassdoor, але звідти результату фактично не було. Зазвичай вони шукають когось із США або щоб був work permit.

Раніше в мене був принцип не проходити HR-інтерв’ю: я так і казав, що готовий іти тільки на технічну співбесіду. Компанії не розуміють, що, розтягуючи процес, не встигнуть мене «спіймати», я швидше прийму інший офер. Щоправда, цього разу я ставив вищі зарплатні очікування і не відмовлявся від HR-співбесід, але все ж вважаю їх непотрібними.

А щодо технічних інтерв’ю, то успішність їх проходження не залежить від ваших знань. Їх просто треба навчитись проходити. Наприклад, перші п’ять співбесід я умовно завалив, потім ставало все краще і краще. А на десятій я вже отримав найкращі відгуки. Хіба мої знання змінилися за цей період? Ні, я просто навчився проходити технічні співбесіди.

Сьогодні знайти роботу легко: якщо не шукати щось екстра, можна за тиждень уже отримати офер. Також рівень зарплат реально зріс: я вважаю, що мій цінник $5—6К, а мені як Python-розробнику пропонують $8—10К! Причому досвіду саме з Python у мене менш як рік! Так, я маю менеджерський досвід і знаю іншу мову програмування, загалом я «універсальний боєць», але суми компенсацій мені все одно складно усвідомити.

«Ринок справді потребує кваліфікованих кадрів, однак ніхто не хоче брати людину без комерційного досвіду. Замкнене коло»

Анонімно, CSS/HTML Developer, 8 місяців в ІТ

Я почав освоювати ІТ з ментором і тепер нарешті готовий працювати. Уже понад місяць шукаю роботу, бо хочу відчути себе командним гравцем. Раз на тиждень заходжу на Djinni, дивлюся вакансії та відповідаю на них. У середньому 10 пропозицій на тиждень для мене релевантні, а решта містять вимогу про 3+ роки досвіду.

На LinkedIn теж пишу рекрутерам, але це близько 20% від усіх вакансій, про які спілкуюся.

Усі рекрутери перевіряють англійську мову: хтось ставить одне питання, на яке намагаюсь якомога детальніше відповісти, хтось ретельніше перевіряє вже на наступному етапі.

Дехто надсилає тестове завдання. Якщо його виконання займає до чотирьох годин, берусь за це. Та якось мені дали тестове на 2–3 дні роботи, і я відмовився.

Мені не подобається, що багато рекрутерів не дають жодного фідбеку про те, чому я не підходжу на цю позицію. Це не дає змоги проаналізувати, над чим мені треба працювати.

Цікаво, що здебільшого бракує досвіду роботи. Але де ж його взяти? Ринок справді потребує кваліфікованих кадрів, однак ніхто не хоче брати людину без комерційного досвіду. Замкнене коло.

«Перегрітості» ринку не помічаю: наприклад, подався на стажування, п’ять днів чекав зворотного зв’язку, вирішив написати й запитати сам. Відповіли, що не поспішають, ще аналізують інших кандидатів. Попросили чекати ще, а минуло вже два тижні.

Усім, хто сьогодні шукає роботу, раджу набратися терпіння. У мене була ситуація, коли отримав офер, уже навіть NDA підписав, але в останню секунду мені повідомили, що не вдалось щось погодити із замовником. У такі моменти важко не зневіритися, але я бачу, що в LinkedIn багато хто пише про схожі ситуації, про складнощі в пошуку роботи, тож я розумію, що це не суто моя проблема.

«Відчувається перенасиченість ринку тестувальниками»

Анонімно, закінчив курси тестувальника

Фактично я ще не в ІТ. Від закінчення курсів тестувальника і початку пошуку роботи минуло майже пів року. За цей час пройшов ще кілька курсів і одне стажування. Уже чотири місяці шукаю вакансії Junior QA Engineer. Подавався приблизно на 40 вакансій, на 10 з них пройшов співбесіди. Шукаю їх переважно на DOU, Djinni та в Linkedin. Також знайомі радили розсилати резюме у великі компанії, але це наразі не дало результату.

Враження від спілкування з рекрутерами переважно позитивні. Але у половині випадків при відправленні резюме не отримую жодної відповіді. Або ж після співбесіди отримую відмову, а коли прошу про фідбек — мовчать. Бувало й таке, що витрачав кілька днів на тестове завдання, а після тижнів очікування дізнавався, що вакансія вже закрита.

У моєму невеликому місті вакансій на джуна-тестувальника практично немає, тому розглядаю лише ремоут, а віддалених пропозицій не дуже то й багато.

Найскладніше для мене — величезна кількість відмов, а ще те, що не відповідають, коли надсилаєш резюме. Часом це доводить до відчаю і здається, що роботу вже не знайдеш.

Однозначно відчувається перенасиченість ринку тестувальниками: вакансії на джуна-мануальщика за день набирають по 200+ відгуків. Через це до вас може навіть не дійти черга в списку кандидатів. Цьому ще сприяє велика кількість курсів, які обіцяють зробити з вас повноцінного фахівця за місяць, якому дуже скоро запропонують роботу. На власному досвіді переконався, що це так не працює.

Але буквально вчора в LinkedIn мені написав рекрутер, запропонував позицію, була співбесіда, чекаю на свій офер :)

Скажу кілька порад для джунів, які лише починають шукати свою першу роботу:

  • Вчіть англійську. Без неї нікуди й ніяк. Як на мене, англійська є ключовим фактором відбору на позицію джуна. Коли вибиратимуть між кандидатом, який добре знає тестування, але має проблеми з англійською, і кандидатом, який посередньо орієнтується в тестуванні, але гарно володіє англійською, майже завжди оберуть другого.
  • Оформте гарне резюме і профіль на LinkedIn. Після заповнення профілю мною зацікавилися: за тиждень мені написали три рекрутери (в одного я майже маю офер, в іншого запланована технічна співбесіда й один щойно написав). Я чітко розписав свій досвід, які обов’язки виконував на попередньому проєкті, вказав усі свої технічні навички.
  • Подавайтеся на велику кількість вакансій. З огляду на перевантаженість ринку молодими кандидатами, розглядати одну вакансію не варто.
  • Подумайте про перехід в автоматизоване тестування. Там кількість кандидатів набагато менша, а вакансій така сама. Але й поріг входу вищий.

«Стартапи пропонують високу зарплату, але їм потрібні менш скілові девопси, ніж я»

Анонімно, Cloud Architect, багато років в ІТ

Працюю не перший рік у компанії, але цікавих проєктів усе менше й менше. Менеджерів цікавить прибуток, а не щоб спеціалісту було цікаво працювати. Часто людям дають проєкти, які не відповідають їхній кваліфікації. Фахівці деградують, натомість компанія дуже добре заробляє. Також є проблема з підвищенням: поки не прийдеш з офером, про нього можна й не думати.

Компанії та керівнику цікаво, щоб я був просто DevOps, тому що вони зараз на ринку більше оплачувані. Моє бажання розвиватись в інших напрямах нікому не цікаве.

Сьогодні на ринку бум, і я бачу, як багато колег іде з компанії, водночас дуже багато приходить новеньких. І, найімовірніше, на більші зарплати, ніж були у тих, хто пішов.

Мені подобаються люди, з якими я працюю над складними проєктами, але бачу, що на ринку є пропозиції з вищою компенсацією. Тому я почав пасивно шукати нову роботу та створив профіль на Djiini.

Виявилось, що стартапи пропонують дуже хорошу зарплату, але їм потрібні менш скілові девопси, ніж я.

Після Нового року планую активно шукати роботу на американському ринку і, можливо, буду використовувати Turing.com чи Andela. З досвіду знайомих там часто бувають цікаві проєкти та високі зарплати.

Зараз в Україні маленькі податки для ФОПів, але що буде за пів року і з введенням Дія City — ніхто не знає. Тому потрібно розглядати різні варіанти релокації й мати це як запасний план.

На ринку сьогодні немало пропозицій з $10К+, але у багатьох вакансіях не вказано домен, і лише на співбесіді можна (але не завжди) допитатись, що за проєкт. Кілька разів виявлялось, що пропонують гемблінг. Якби було чесно написано в вакансії або HR сказала, що за проєкт, то зекономили час і мені, і інтерв’юерам. Коли приховують цю інформацію, відразу виникає багато підозр.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось10
До обраногоВ обраному3
Підписатись на автора
LinkedIn



42 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

обожнюю читати реальні історії, класна підбірка. якщо порівняти їх з розповідями моїх друзів-айтішників багато спільного: годинні техінтерв’ю, розгубленість на онлайн-кодингу, на стресі сеньйор здається невпевненим джуном((. З приводу обов’язкового інглішу для всіх рівнів, то дійно так, другу для інтерв’ю з нейтівами помогла ця книга english4it.online/wb

Пошук роботи на перегрітому ринку в мемах(з Коломойським):
— Коли написала гарненька рекрутерка і вона зацікавила значно більше, ніж сама вакансія
www.youtube.com/watch?v=HsN6ggq2sRE
— Визначаєш найкращі офери з усіх запропонованих
i.imgur.com/7cuzkpE.jpeg
— Є один, умови виглядають просто шикарно — треба погоджуватись!
i.imgur.com/W1w60KM.jpg
— По кількох днях реального онбордингу в новій компанії
www.youtube.com/watch?v=tL6TOVqsKnk
— Коли ознайомився нарешті з першим отриманим таском(і вперше засумнівався, чи воно було того варте)
twitter.com/...​tatus/1449229910845841410

Радует что у многих кандидитов гемблинг и подобные домены под табу.
Еще есть люди среди айтишников.

Если вас интересуют не только деньги — нет, не проще. Да, сейчас у мидлов зарплатные вилки как у синьоров один-два года назад, но не потому что новых проектов стало больше, а потому что в мире инфляция доллара и в индустрии как всегда большая текучка кадров, потому что в Украину стало заходить больше проектов для удешевления разработки, потому что legacy нужно переписывать, а желающих мало и т.п. Качественно картина примерно та же, что и до пандемии. Если вам хочется найти хороший проект и коллектив, от которого у вас через месяц не начнет ехать крыша, придется постараться.

Хуже этого есть еще Legacy Support. Фронтэндерам особенно известны случаи с путаницей вокруг AngularJS и Angular 2+. Первое — лютое г..., которое в саппорт никто уже не возьмет.

AngularJS и Angular 2+. Первое — лютое г..., которое в саппорт никто уже не возьмет

но если Борман заплатит золотом...

ну я же имел ввиду при одинаковой ставке)

для начала бы дать непротиворечивое определение слову «перегретый рынок», а уж потом докапываться до сути
потому что он уже «перегрет» лет десять, судя по отзывам

Чем больше % отклоненных офферов по отношению к общему количеству офферов, тем более перегретый рынок
Только реального количества отклоненных офферов никто не знает. А все остальные показатели (например количество кандидатов на 1 вакансию) не точны

почему только отклоненных? гораздо логичнее было бы по аналогии с финансовыми рынками смотреть на соотношение мультипликаторов капитализации к доходу или капитализации к прибыли. для рынка труда это было бы нечто вроде «зп для стандартизированной позиции/обязанностей», если она растет при прочих равных — значит рынок перегрет, особенно это хорошо было бы видно в динамике

В контекте тех, кто этот термин любит употреблять, это означает «Цена на товар Х выше, чем я хочу». Например если хочешь купить спорткар за 100 долларов, но не можешь — рынок спорткаров перегрет. Или если хочешь нанять синьора-лида-архитекта за миску супа, но не можешь — рынок труда перегрет. Все просто.

Правильно і обєктивно говорити «ринок праці гріється». Ми не знаємо, де максимум, не знаємо де ми зараз відносно максимуму, не знаємо, перегрітий ринок, чи ще навіть не прийшов до обєктивно виправданих показників. Він просто гріється, і все.

Моё мнение — собеседования в ХайТек компании окончательно доломали в последние 3 года. Я «на рынке» 18 лет, и когда я искал работу 2 года назад — мне впервые пришлось готовиться именно к собеседованию, впервые мои опыт, знания, экспертиза отошли на второй план, а на первом плане была дрочка кодинг задач, дрочка sys design и дрочка «правильных» ответов на поведенческом собесе. Как только я зазубрил всё это барахло — начал получать офферы.
Насколько я понял, в Украине это только начинается, в долине же — сплошь и рядом, начиная стартапами на 3 человека которым и платить-то нечем и заканчивая Maangoм.
Собеседования стали настолько утомительными и мерзкими, что даже думать не хочется о смене работы, потому что у меня есть жизнь и я лучше чем-то приятным займусь вечером, чем просрать пол-года готовясь к этой клоунаде.

Доходит до смешного — сначала рекрутер донимает чуть ли не десятком сообщений, мол как я им нужен, как мой опыт идеальнейшим образом подходит именно под их проект, как чуть ли не СТО лично попросил рекрутера связаться именно со мной, так как видит что я — идеальный кандидат, что я им нужен на вчера и компания по миру пойдёт если я не отвечу. Я уже, из чувства вины, спрашиваю, мол, ок, раз именно я вам так нужен, какие шаги дальше? «нууу, у нас телефонный прескрин с кодингом, потом 2 кодинга онсайт, потом сис дизайн и поведенческое, потом уже хайринг менеджер и команда».... Я говорю, ок, зачем вы тогда пишете что я — идеальный ТОТ САМЫЙ кандидат, если на деле — сами же проявляете 0 доверия моему резюме и собираетесь прогнать меня через весь этот марафон? вопрос остался без ответа, естественно.
Да, ещё лажа — в отличии от Украины, в США я, по крайней мере, не вижу вообще коррекции base зарплат в виду дурной инфляции, предлагают то же что в 2019ом — обидно.

«Стартапи пропонують високу зарплату, але їм потрібні менш скілові девопси, ніж я»

Анонімно, Cloud Architect, багато років в ІТ

Третій місяць шукаємо скілових девопсів і з 10 кандидатів, в середньому, 1-2 потрапляють на технічні інтерв’ю. Проходить інтерв’ю ще менше.

А класичних системних адміністраторів, без вміння автоматизувати чи скейлити щось, ось таких вистачає.

а як це системний адміністратор не вміє автоматизувати?
тоді це ніякий не системний адміністратор. оператори машинного доїння й ті вміють автоматизувати і навіть скейлити.

я из тех самых «класичних системних адміністраторів», с умением и скейлить и автоматизировать, и в хайлоад но вы пройдете мимо, потому что вам нужены кубирнетис, и AWS.

:D
Ну а после курсов AWS зачем вы нужны кандидату

а кто нужен кандидату после курсов авс?

потому что вам нужены кубирнетис, и AWS.

А вот не пройдём мимо, ибо у нас ни то, ни другое не используется за ненадобностью :)

та ну, серед фронт трейні такий самий бум, тому хз що легше

За це треба «подякувати» IT-курсам (IT-галерам і т.д.) котрі роздувають казку про те що найлегший спосіб «ввойти в айти» через Manual QA але не договорюють про те що ви написали, що на одну вакансію Trainee (Junior) Manual 100-200-300 людей і перемагають найсильніші та найвезучіші.
До речі, схожа зараз ситуація також з PM, UI/UX Designer.

100-200-300 людей і перемагають найсильніші та найвезучіші.

Про это бы книгу написать, социально-бытовую драму под названием «Пристанище сломанных айтишников», желательно в стиле Люко Дашвар, только вместо девичьих страданий разного пошива — переплетенные истории разных вайтишников

Якась дуже «упереджена» («попахіваєт проплаченістю») стаття — половина з опитаних це люди котрі щойно закінчили курси і шукають свою першу роботу, і питатися у них про перегрітість ринку та пошук роботи якось мені здається тупо, тому що трейні не диктують умов рекрутерам, вони просто підлаштовуються і йдуть туди де беруть заради першого досвіду в IT. Стосовно іншої половини опитаних — один шукав роботу «аж цілий місяць» (як довго) і погодився на перший ж офер, інший не розуміє чому його не цінують на роботі і не платять ринкову зп, третій (найперший у статті) ніби найцікавіше було читати його історію.

Люди, компанії не можуть бути зацікавлені у вашому розвитку, у підвищені вашої зарплати тому що єдине, що їх цікавить це прибуток і те щоб ви робили ту роботу котра потрібна саме їм а не вам, це бізнес. Тому цікавтесь ринком (Djinn, DOU, рекрутери, друзі, співбесіди) і аналізуйте скільки ви коштуєте і шукайте можливості для розвитку бо можливостей багато і є з чого вибирати, якщо вам платять менше і вам це не подобається то підніміть це питання в компанії, якщо вони не реагують на ваші прохання то ходіть по співбесідах і пройдете там де вам дадуть те що ви хочете, а погоджуватися на контрофер від компанії не варто — по-перше будуть на вас після того «коситися», по-друге через пів року-рік ви думаєте щось зміниться і вони почнуть вас цінити, та ні, вам прийдеться знову нагадуватися :)))

половина з опитаних це люди котрі щойно закінчили курси і шукають свою першу роботу, і питатися у них про перегрітість ринку та пошук роботи якось мені здається тупо, тому що трейні не диктують умов рекрутерам

Чому ж, насправді це якраз дуже розумно, оскільки якийсь представник іншої професії зайде на доу, почитає коментарі і помилково вирішить, що кожному, хто по клавіатурі попадає, дають велику зарплату. А прочитавши статтю і Ваш коментар, зрозуміє, що ринок гарячий лише для досвідчених спеціалістів.

А щодо технічних інтерв’ю, то успішність їх проходження не залежить від ваших знань. Їх просто треба навчитись проходити

100%
Мне иногда кажется что последние несколько лет из тех навыков я развиваю в основном только один — прохождение тех интерьвю.
именно это дает существенный рост в карьере в плане зп, а не вот это вот всё (карьерные планы развития на галерах, матрицы комтетенций, ширина или глубина знаний, доменные экспертизы...)

половина з опитаних це люди котрі щойно закінчили курси і шукають свою першу роботу, і питатися у них про перегрітість ринку та пошук роботи якось мені здається тупо

Ні, це якраз дуже розумно, а то якийсь представник іншої професії зайде на доу, почита коментарі і помилково вирішить, що кожному, хто по клавіатурі попадає, дають сім ка.
Ринок гарячий лише для досвідчених РПЗ, і автори статті правильно зробили, що зробили наголос на цьому.

комент не в той тред :)

чому ж він раніше не підвищував зарплату до ринкового рівня.

Потому что вы и так не плохо работали)

Работодателя заботит заработок, а не развитие и интерес сотрудников. Странно, с чего-бы это?

Удаленка для трейни это на уровне фантастики, может кто-то научился менторить удаленно, но я не представляю как это сделать. Следовательно наилучший вариант перезжать в крупный город
Сначала надо стать нормальным мануальным QA, а потом переходить в автоматизацию

Володимир Гудзь

Хард скиллам можно научить, а софт скиллам вряд ли
усиленно учите английский, смотрите фильмы и сериалы

у каждого свое мнение, я высказал свое

Смотрю фильмы и сериалы, спасибо за комментарий. В крупных городах вакансий больше, да

я вот сейчас менторю двоих удаленно. вообще ничего особенного. я не считаю, что человека надо микроменеджить, стоя над душой и заглядывая через плечо, и делать я этого ни с кем не буду) а быть на связи и созваниваться периодически по мере возникновения необходимости — волне нормально и достаточно.

я менторю тоже удаленно, но мои менти не работают со мной. вопрос не в микроменеджменте, а совсем в другом

даленка для трейни это на уровне фантастики

У меня таких было человек 5. Смотря как менторить)

шо Женя плеткой не дотянешься?)))

Ну прям, элементарно менторю удалённо, никакой фантастики...

як виявилось, вийшла плутанина — хард і софт скіли «помінялись» місцями, у статті вже виправили

Про то что рынок перегрет слышу с 2007 года, когда з/п были в 10 ниже :D

«перегрітість» ринку

серьезно? весь мир уходит все больше в цифру из-за COVID, но все равно кто то верит в то, что рынок перегрет. Хотя по факту он еще очень не разогрет

Підписатись на коментарі