Великі ІТ-компанії про Дія City через рік після запуску: переваги й недоліки, підтримка команди, кількість гіг-спеціалістів і плани

Спеціальний правовий режим Дія City працює в Україні понад рік. DOU стежить за розвитком проєкту від самого початку й веде реєстр компаній-резидентів.

Торік ми запитували найбільші ІТ-компанії про їхнє ставлення до Дія City та процедуру вступу, а тепер поцікавилися, які були труднощі й побоювання на шляху до резидентства, які нині вбачають переваги й недоліки в цьому, скільки їхніх співробітників оформлені як гіг-спеціалісти, чи є підтримка команди і які подальші плани — ширше інтегруватися в спецрежим чи відмовитися від участі в ньому.

На запитання щодо Дія City погодилися відповісти Ciklum, EPAM, SoftServe та Ajax Systems. Інші великі компанії поки що не готові коментувати свої враження від резидентства.

📌 Ciklum (понад 1500 спеціалістів)

Дата набуття резидентства: 1 серпня 2022

Компанія Ciklum приєдналася до Дія City в тестовому режимі через низку побоювань:

  • агресивне ставлення податкових органів до пільгового режиму оподаткування;
  • ризики надмірного впливу з боку держави;
  • відсутність досвіду роботи в спецрежимі.

Сам процес виявився зрозумілим і відповідав встановленому законом порядку. Найбільшим викликом залишається переконати співробітників, що режиму Дія City можна довіряти, що він не погіршує умови співпраці й не має «підводних каменів». Компанія без додаткового тиску інформує колег і пояснює переваги режиму та особливості його використання.

З-поміж переваг у резидентстві бачимо такі:

  • чіткі та передбачувані умови роботи галузі на тривалий час;
  • це більш прозора модель взаємодії з розробниками для інвесторів і закордонних замовників;
  • пільгові ставки оподаткування для резидентів, соціальні гарантії гіг-контракторам;
  • можливість обирати між кількома цілком прозорими моделями співпраці зі спеціалістами.

Найбільший недолік спецрежиму — згідно з чинною процедурою, неможливо забронювати гіг-контрактора від мобілізації, навіть якщо він входить до критично важливого персоналу.

Скільки співробітників оформлені як гіг-спеціалісти? Більшість фахівців, які приєднуються до Дія City й залучені в проєктній роботі, оформлені як гіг-спеціалісти. Йдеться поки що про 30 гіг-контракторів.

Чи досліджували рівень підтримки Дія City в команді? Потреби проводити власне дослідження не було — керувалися загальноринковими настроями щодо ініціативи. А ставилися до Дія City айтівці здебільшого з пересторогою, іноді упереджено.

Ми стали пояснювати співробітникам переваги проєкту і правила резидентства. Бачимо, що ставлення стає більш нейтральним, уже навіть з’явилися перші амбасадори Дія City.

Які плани щодо перебування в спецрежимі? Розширюватимемо нашу присутність. Водночас подальші плани залежатимуть і від зовнішніх чинників, зокрема від бажання IT-спеціалістів переходити на гіг-контракти, взаємодії з державними органами в спецрежимі тощо.

📌 SoftServe (понад 1500 спеціалістів)

Дата набуття резидентства: 15 лютого 2022

SoftServe була залучена в роботу над Дія City від самого початку, тому досконало розуміла, як закон і всі супровідні документи регламентують ініціативу. Однак в ІТ-спільноти і, зокрема, наших співробітників такого розуміння не було.

Ініціатива за час розробки зазнала суттєвих змін, і багато ідей проєкту обговорювали публічно. Публічність цієї роботи і дискусії породили серед айтівців чимало міфів, з якими зараз доводиться працювати.

Тепер бачимо, що упереджень меншає. Ми мали понад рік для тестування спецрежиму невеличкою командою. Наразі вже маємо власний примірник гіг-контракту, можемо чітко, прозоро і з реальними прикладами пояснювати співробітникам, як функціонує Дія City. Це теж допомагає долати упередження.

Які переваги бачимо у резидентстві:

  • під час оформлення співпраці гіг-спеціалісту не потрібна спеціальна реєстрація (внесення даних у трудову книгу, інші юридичні моменти, як це вимагається при інших формах співпраці), відповідно співпраця для обох сторін розпочинається досить швидко;
  • при співпраці з гіг-спеціалістом компанія є податковим агентом, тобто веде адміністрування і облік всіх податків. Тож компанія має повний контроль над операційними процесами, а фахівець економить свій час;
  • вимоги Трудового кодексу не поширюються на гіг-спеціалістів, але законодавством регламентуються соціальні гарантії, наприклад відпустки та відрядження.

Які є недоліки? Як резиденти Дія City ми маємо як штатну форму співпраці, так і гіг-контракти. І наразі в нас немає жодних критичних зауважень до спецрежиму.

Скільки співробітників оформлені як гіг-спеціалісти? Наразі маємо 40 фахівців у Дія City — це як штатна форма, так і гіг-контракти. Гіг-контракти ми розробили і почали застосовувати буквально два місяці тому, тож за цією формою співпраці у нас поки що оформлені небагато людей.

Ми залишаємося гнучкими у виборі формату співпраці й не змушуємо людей переходити на гіг-контракти. Здебільшого пропонуємо приєднатись до нашої компанії-резидента новим фахівцям, якщо вони зможуть відповідати вимогам спецрежиму [наприклад, щодо середньої винагороди у 1200 євро]. Проте, якщо людина не готова на це, залишаємо формат ФОП.

Чи досліджували ви рівень підтримки Дія City в команді? Ми не проводили великого дослідження, але на рівні розмов і дискусій відчуваємо, що приєднання до спецрежиму не викликає рішучого опору, як це було до повномасштабної війни. Ми багато комунікуємо зі співробітниками, вже є відповіді на всі запитання — і про концепт Дія City, і про гіг-контракт. Це дає максимальну прозорість.

Які подальші плани щодо перебування в спецрежимі? Ще більше інтегруватимемося в Дія City. Адже коли ми долучилися до ініціативи, розраховували, що тестовий режим триватиме 3–6 місяців. Наразі минуло набагато більше часу — через війну довелося відкласти це питання. І нещодавно ми стали активніше рухатися до ширшої інтеграції.

📌 EPAM (понад 1500 спеціалістів)

Дата набуття резидентства: 15 лютого 2022

Очікування EPAM від резидентства у Дія City справдилися: спецрежим працює, гарантовані державою умови виконуються, попри війну та потрясіння в українській економіці. Близько третини наших співробітників уже приєдналися до спеціального податково-правового простору після обговорення умов і переваг резидентства.

Серед основних переваг:

  • прозорість трудових відносин;
  • низьке податкове навантаження для працівників і можливість переходити на оподаткування податком на прибуток підприємств на особливих умовах за ставкою 9%, а також застосування цієї ставки для певних операцій;
  • спецрежим адаптується до вимог воєнного часу та пропонує нові переваги для резидентів. Наприклад, резидентство в Дія City є одним з обов’язкових критеріїв для бронювання критичних для бізнесу спеціалістів. [Компанія подала список критичних спеціалістів для бронювання на розгляд понад місяць тому, але ще чекає відповіді].

У нас були побоювання, що через форс-мажорні обставини ставки податків будуть збільшені, інші преференції змінені, проте наразі режим діє згідно з попередньо запропонованими умовами.

Які є недоліки? Хотілося б покращити положення Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» щодо розвитку особливої форми співпраці — гіг-контракту. Наразі нам бракує чіткого визначення, що саме вкладено в поняття «винагорода гіг-спеціаліста».

Як це поняття прописано в законі?

Стаття 19. Винагорода гіг-спеціаліста

1. За виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за період або розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання (надання).

2. Гіг-контракт може передбачати збільшення розміру винагороди за гіг-контрактом, за умови досягнення певних показників якості та інших характеристик виконаних робіт (наданих послуг), їх дострокового виконання (надання) тощо.

Гіг-контрактом може бути обумовлено збільшення розміру винагороди обставиною, щодо якої невідомо, настане вона чи ні (відкладальна обставина).

3. Розмір винагороди в гіг-контракті може визначатися в іноземній валюті.

4. За відсутності домовленості сторін гіг-контракту щодо розміру поденної винагороди гіг-спеціаліста вважається, що сторони погодили мінімальний розмір такої винагороди, який обчислюється шляхом ділення щомісячної винагороди, визначеної гіг-контрактом, на 21.

Значення поденної винагороди використовуються виключно для цілей розрахунку компенсаційних та інших виплат, якщо інше не передбачено гіг-контрактом.

5. Резидент Дія Сіті не може встановлювати відповідальність гіг-спеціаліста у вигляді відрахувань чи зменшення розміру винагороди, визначеної гіг-контрактом, крім компенсації та випадків покладення на гіг-спеціаліста відповідальності за шкоду, завдану майну резидента Дія Сіті з вини гіг-спеціаліста. У разі покладення на гіг-спеціаліста відповідальності за шкоду сума щомісячних відрахувань не може перевищувати 20 відсотків місячної винагороди гіг-спеціаліста.

Скільки співробітників оформлені як гіг-спеціалісти? В ЕРАМ поки що немає жодного співробітника, оформленого за умовами гіг-контракту, проте ми готуємо документацію для цієї форми співпраці.

Чи досліджували ви рівень підтримки Дія City в команді? Колеги приєднуються до Дія City за власним бажанням. Компанія зі свого боку створила всі умови для їх комфортного переходу. Спеціального дослідження щодо підтримки Дія City ми не проводили, проте спостерігали за реакціями співробітників, активно з ними комунікували, відповідали на їхні запитання.

Частина колег зазначала, що очікує змін у паперовому супроводженні трудового договору — вони є прибічниками paperless-процесу. Зокрема, зауважували, що потрібно виконати багато дій для оформлення відпустки. Однак ми ввели електронний документообіг, і це розв’язало питання.

Які подальші плани щодо перебування в спецрежимі? EPAM приєдналася до спецрежиму ще торік. Частина команди обрала штатний формат співпраці зі зниженим податковим навантаженням та успішно працює. Надалі плануємо ширше інтегруватися у податково-правовий простір, щоб прозоро співпрацювати з державою та отримувати всі переваги резидентства.

📌 Ajax Systems (понад 1500 спеціалістів)

Дата набуття резидентства: 18 травня 2022

Компанія Ajax Systems переформатувала свій бізнес в Україні та відмовилася від моделі ФОП-співпраці. Команда Дія City запропонувала модель, в якій держава стає платформою, де бізнес можна будувати легко та зручно. Це також допомагає конкурувати й залучати висококваліфікованих людей спеціалістів саме в Україні.

Серед переваг резидентства:

  • пільгове оподаткування на працю;
  • можливість бронювання співробітників [наразі можна забронювати тільки штатних працівників — ред.].

З того, що хотіли б додати:

  • ухвалити закон про «Маски-шоу стоп»;
  • скасувати будь-які обмеження, пов’язані з валютними операціями, додати можливість виплачувати заробітну плату в будь-якій валюті;
  • запровадити режим індустріальних парків, адже це можливість для експортних компаній без мита і без ПДВ ввозити/вивозити засоби виробництва і компоненти. Ajax Systems — це не тільки про «софт», а й про «хард». Наразі ми виробляємо лінійку з понад 70 пристроїв для 169 країн світу. Робота в подібних вільних економічних зонах для експортерів допоможе стати нам ще більш конкурентними на глобальному ринку.

Щодо кількості гіг-спеціалістів, рівня підтримки в команді та планів компанія не надала коментарі.


👉 Якщо ваша компанія є резидентом Дія City, запрошуємо поділитися власними враженнями від спецрежиму в коментарях. Якщо ви оформлені як гіг-спеціаліст, розкажіть під матеріалом, як вам ця форма співпраці.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось6
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



71 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

працюю за своїми прямими контрактами, веду ФОП і плачу податки через Таксер. навіщо мені ця Дія?

якщо бодішопи загоняють когось у стойло — то ідіть, і мичіть там, але тихо.

поправте якщо неправий:
Вигода компаніям:
— зменшення податку на прибуток з 18% до 9%, тобто якщо проект після зп програмістам має прибуток, наприклад, 10к доларів то податок буде менший і не потрібно то робити через КІК, офшори і тд.
— більше влади над працівниками порівняно з ФОП: якщо в контракті прописано, наприклад, Non Compete Agreement то з ФОП це не матиме юридичної сили, з гіг — матиме
— менша ймовірність що податкова буде перевірять на приховані трудові відносини

«Вигода» працівникам:
— додається 1,5% військовий збір
— треба набагато уважніше читати контракт
— якщо закриваєте ФОП, то потім наново потрібно буде відкривати коли переходитимете

Після закриття ФОП, відсутня можливість цього ж року відкрити на спрощену систему оподаткування та платити 5%.

Смішні такі потуги написати хоч два пункти «переваг» цієї дії.видла для співробітників. Нагадує написання творів у школі, коли не підготувався і абсолютно не маєш явлення що писати, і починаєш просто складати рендомні слова у речення.

Переваг нема, це компромісний варіант як реакція на передреволюційну ситуацію, коли ’верхи не можуть, низи не хочуть" жити по старому
Переваги може й були б, якби співпраця через договір про надання послуг була дійсно такою, але компанії самі вирішили робити з неї Франкенштейна звичайної найманої праці.
Ну тепер треба буде розгрібати.

Питань нема, все так. Просто смішно читати лицемірні «переваги», замість простого «держава вирішила підняти поступово податки» і «посилити регуляцію індустрії».

Тепер бачимо, що упереджень меншає. Ми мали понад рік для тестування спецрежиму невеличкою командою. Наразі вже маємо власний примірник гіг-контракту, можемо чітко, прозоро і з реальними прикладами пояснювати співробітникам, як функціонує Дія City. Це теж допомагає долати упередження.

Читав і не міг до кінця зрозуміти чому на смак нагадує гівно.

Аж раптом зрозумів на що схоже. На комуністичні агітки. Типу оце все «колхозніки з розумінням ставляться до ініціатив колективізації, розуміння політики партії поглиблюється, а спротив контрреволюційних, антикомуністичних індивідуалістів слабшає як завєщав дєдушка лєнін».

Так само фальшиво та гидко.

А я б задав ще одне питання, а який середній тайтл ваших оцих гіг контракторів?

Бо якщо копнуть деталі, то я певен що 95% гігконтракторів, це зелені ждуни, яким треба в ІТ «тушкой чи чучелом» і їм пофігу на будь-які кабальні умови, головне отримати першу офіційну роботу і строчку в резюме.

А мідл+ і вище послухали ці побрехеньки і сказали підтертися цими гігконтрактами

На галерах дуже багато людей сіньор+ яким любе сцяня в очі буде божою росою тому що він в цій галері працював все своє життя.
Вони може й розуміють що дія це не ок, але відказати улюбленій галері не можуть, бо попереду ж перфоманс рев’ю, та й бояться що їх звільнять за недояльність, а це для них рівноцінно професіональній смерті.

Для тих, хто мав 2+ роботи — не знаю як з гіг-контрактами, але якщо ви в діє в штаті, то у вас є електрона трудова книжка та інший роботодавець побачить, що ви ще десь працюєте :)

Не знаю, як щодо інших великих компаній, але напр.

SoftServe (понад 1500 спеціалістів)

це скоріш за все не зовсім відповідає дійсності
До Дія.Сіті приєдналась ТЗоВ «СОФТСЕРВ ТЕХНОЛОГІЇ» (38821791), тоді як більшість з тих 1500+ спеціалістів співпрацює з іншою компанією, а саме ТзоВ «СОФТСЕРВ-ДЕВЕЛОПМЕНТ» (38617488).

Наразі маємо 40 фахівців у Дія City

Припущу, що це значна частина складу фахівців, які співпрацюють з ТЗоВ «СОФТСЕРВ ТЕХНОЛОГІЇ», а сумарно їх в ТОВ скоріш за все пару сотень максимум. Тому писати, що SoftServe (понад 1500 спеціалістів) є резидентом, мабуть, не зовсім коректно.

Аналогічно з іншими компаніями, наприклад Епам Системс (основна) vs Епам Діджитал (під Дію). До речі, бронювати по закону можна лише в Дії Сіті, а Епам єдина компанія згідно допису, яка подала списки на бронювання.
Отже, не важко здогадатися як «добровільно» люди перейшли в новий чудовий не потрібний їм режим (при чому як штатні співробітники з трудовим договором)

Знаючи наскільки інфантильні бувають люди в ІТ сфері, напр. добровільно віддають ключ ЕЦП і контроль над своїми фінансами, то думаю, їм все одно з яким договором працювати
Поставили підпис не читаючи, та й все

Так, багатьом пофіг що підписувати. Але мова не про це. Мова про «спецрежим», якому малюють фейкову популярність та темпи розвитку. Ніби туди перейшли великі компанії, сонце світить завдяки МінЦифри, певна група людей збирає на цьому політичні дивіденди.
Є багато айтівців, які не хочуть щоб на їх плечах збагачувалсь ці групи людей.
Жодна з компаній не проводила опитування серед співробітників щодо ДіяСіті.
Опитування тут на Доу показують що режим ДіяСіті НЕ підтримують 70-80% айтівців.

До речі, бронювати по закону можна лише в Дії Сіті

ні, бронювати можна і без Дії, потрібно лише, щоб ваша компанію була в переліку критичних і пройшла за певною кількістю інших пунктів. Тим компаніям, що в дії, типу це трохи легше

Завдання з зірочкою. Назвіть хоча б 1 (один) пункт, який покращиться для працівника з переходом на гіг-контракт?

Перспективу наїзду податкової, якщо не перейдеш, не пропонувати.

так Дія це не про покращення чогось для працівника, очевидно.
просто ти або граєш по правилам і переходиш на Дію, або йдеш працювати з кимось іншим, хто ще не там, а ак як зараз і ще довго з роботою буде погано, то се ля ві

А в тому що інакше скоро ніяк не зможеш працювати офіційно.
Це приблизно так: якщо тобі до виска приставляють пістолет, то перевага в тому, що якщо ти виконаєш умови тієї людини, яка це зробила, то, можливо, тебе не пристрелять.

Чесна сплата податків, чиста совість

Я чесно сплачую всі визначені законом податки. До копієчки. Без «дії». І Совість у мене чиста.

А я не підпадаю під ознаки з цієї статті. Я працюю вдома на своєму обладнанні. Сам сплачую за інтернет і інший зв’язок. Погодженої тривалості робочого часу також немає. Відпустка і все таке в контракті не прописана... Скільки тасок виконав — за стільки і отримав. Бухгалтерію завжди вів самостійно.

Назвіть хоча б 1 (один) пункт, який покращиться для працівника з переходом на гіг-контракт?

Не треба в Таксер заносити $20. :)

Це ви розглядаєте варіант, коли фахівець самостійно веде звітність, й відповідно є можливість додатково заробляти на фрілансі.

Хіба таких волелюбних можна переконати підписати кріпацький гіг-контракт?

коли фахівець самостійно веде звітність

Так, дійсно. Малоймовірний сценарій. Навряд чи він веде ФОП самостійно від того, що контора не мала бухгалтерії, скоріше це виважений крок.

Я думаю, що це буде на рівні статистичної похибки. Якщо, звісно, великі контори разом не увійдуть у картельний зговір і будуть відмовляти у співпрацям ФОПам взагалі.

І зараз не треба, оплата податків то справа кожного, законом не зобовязаний.

Зобов’язаний. В Конституції написано.

маю на увазі саме через Таскер

(понад 1500 спеціалістів)

Це типу скільки гіг-контракторів, чи скільки гіг-співробітників, чи що за біда?

Секретність цих даних, мягко кажучи, дуже сильно насторожує

Я, особисто, найбільше чекаю коментарів про враження та плани на майбутнє, від резидента-мясокомбінату(№ 86), чи резидента-виробника дсп. На крайняк підійдуть резидент-продавець взуття чи резидент-забудовник.
Не аутсорсерами ж єдиними.

До речі, якщо б організували, конференцію резидентів дія.сіті, то чи можна було б Глобинському мясокомбінату мати свій стенд з дегустацією продукції, на правах резидента)

Бачу теж помітили Intertop в списках?) Вони мені і вакансію розглянути пропонували)

Якшо ситуація в галузі погіршуватиметься, може і прийдеться розглянути, але до продаж взуття в магазині треба мати хист.

Intertop — то нетільки взуття. То ще й одяг та кометика )

Ми стали пояснювати співробітникам переваги проєкту і правила резидентства

Если перефразировать
«мы стали врать, и о небеса, некоторые лохи поверили, сами неожидали, что так выйдет»

Я особисто бачив як Інтелліас та Софтсерв ще в першій половині 2021 року збирав мітинги на всю компанію де хтось з С рівня навішував цю дичину на вуха.
Там скоріш не брехня, там скоріш ефект телевізора, бо насяльніка сам ту хрінь особисто навішував.
Ну а нарід шо? Нарід ще тоді трусився за своє місце (я про всяких там блазенів) і вірував в ту дичину.
Тепер тим більше вірує, бо роботу знайти складно.
Що я хотів сказати: до війни була купа народа яка трусилася за своє місце, а тепер тим більше. Так воно і запрацювало, попри нерозуміння більшості народу нахіба воно треба.

Epam так само кілька разів скликав народ, де головний розказував, яке ж це Боже благословіння та дія сіті і як нам всім не хватало цього. На всі критичні питання відповідав або водою або навіть доволі грубо. Навіть більшість нейтральних зрозуміли, що це просто корпоративна змова і маніпуляція через договорняк із МінЦифри)

Ну я там недовго був, десь з квітня по червень 2021, потім вигорів да втік.
Але були якісь мітинги на всю контору де СЕО сам розповідав що таке Дія сіті і як тоді заживем.
Що там було після цього, я вже не знаю, але те що в першій половині 2021 народу вже розповідалося про Дію, то вже було.
До речі, що в Інтеліасі запам’яталося, так це те що надавали відразу купу чашечок да ручечок і самий поганий ноутбук який я тільки бачив, який не витягував задачі на проекті. Потім ще довго срався за свій ноутбук і ще за пару ноутів для хлопців на проекті (бо в них теж ноути ні на що не здатні були, а я типу ж лід, ага). Потім набрид той спектакль, забив на все, вислужився на копняка під зад да пішов звідти.

Ciklum

Найбільший недолік спецрежиму — згідно з чинною процедурою, неможливо забронювати гіг-контрактора від мобілізації, навіть якщо він входить до критично важливого персоналу.

EPAM

Наприклад, резидентство в Дія City є одним з обов’язкових критеріїв для бронювання критичних для бізнесу спеціалістів.

AJAX

можливість бронювання співробітників [наразі можна забронювати тільки штатних працівників — ред.].

Що тут вбіса коїться?
1) Неможливо
2) Теоритично можливо але все ще чекаємо на волю найвеличнішого підтвердження.
3) Можливо але за умови.

в діє можна бути на гіг-контракті, а можна бути в штаті (нюансів не знаю)

Як я зрозумів: щоб забронювати не-гіг-контрактора, треба найняти гіг-контрактора.

Трохи не так, щоб забронювати не-гіг-контрактора, треба найняти 2 не гіг-контракторів. Обидва повинні бути військовозобовязаними. Але є можливість довести важливість обох та забронювати обох, або не довести і забронювати тільки одного

Якщо уважно вивчити постанову Кабінету міністрів, то

неможливо забронювати гіг-контрактора від мобілізації

— це правда.
але!
У будь-якої компанії у Дія-Сіті є директор, та заступники, які бронюються 100%, та є наймані робітники у штаті (не гіг контрактори) яких можна забронювати 50% військовозобовязаних.
але!
Якщо компанія доведе Мінцифри важливість >50% бронювання, то це теж можливо.
Тож варіантів є багато.

та є наймані робітники у штаті

Для ИТ дальше можно не вникать.

Здається 200 років тому схожа схема була. Ну тоді коли було кріпацтво і пан сам вирішував кому в армію йти.

Ciklum (понад 1500 спеціалістів)
Найбільшим викликом залишається переконати співробітників, що режиму Дія City можна довіряти

Як відповідали рекрутери з Ciklum на питання Дія.City раніше /companies/ciklum/reviews/51558/.
Відповідь від рекрутера Maryna Antsybor:

Скажу чесно, не можу коментувати це питання і не маю конкретної інформації з цього приводу. Знаю, що спекуляцій навколо цієї теми багато. Із того, що мені відомо, Ciklum завжди виступає за те, щоб будь-які зміни в законах захищали українських IT-спеціалістів. Інформації, що ми підтримуємо Дію.сіті немає, це все лише сплітки на зараз.

Відповідь від рекрутера Yaroslav Klivak:

Скажу честно, Ярослав, не могу комментировать этот вопрос, так как у меня нет конкретной информации по этому поводу. Знаю только, что есть спекуляции вокруг этой темы. Из того что мне известно, в Ciklum выступают за то, чтобы любые изменения в законах защищали интересы украинских ІТ-специалистов.
EPAM (понад 1500 спеціалістів)
Близько третини наших співробітників уже приєдналися до спеціального податково-правового простору після обговорення умов і переваг резидентства.
Скільки співробітників оформлені як гіг-спеціалісти? В ЕРАМ поки що немає жодного співробітника, оформленого за умовами гіг-контракту, проте ми готуємо документацію для цієї форми співпраці.

Щось я заплутався у наявності відсутності співробітників

Наявність гіг-контракторів не є обов’язковою умовою для перебування в Дія City.

Близько третини наших співробітників уже приєдналися до спеціального податково-правового простору після обговорення умов і переваг резидентства

а це тоді хто?

Хотите сказать, что в епаме перевели 500 человек на кзот?

Скоріш за все створили окрему юрособу під дія.сіті і перепідписали цивільно-правові договори з третиною тих, кому пофіг, чи не шарить. І то перепідписали з ФОП, а не гігами.

у дія сіті, на скільки мені відомо, вступило ТОВ ЕПАМ ДІДЖИТАЛ, а не ТОВ ЕПАМ СИСТЕМЗ. З останнім у переважної більшості ФОПів договори про співпрацю

А в рекламах Дія Сіті (наприклад їх телеграм каналі), відверто брешуть що саме Епам Системс — резидент ДіяСіті. Достатньо відкрити реєстр резидентів, щоб побачити крихітні клони великих компаній, які створені під Дію Сіті.

На КзОТі в дія сіті ті самі умови оподаткування що й на гігконтрактах. Бонусом йдуть всілякі соціальні плюшки які контори не люблять. Але якщо обирати між кзотом та гіг-контрактом то однозначно кзот.

Ну что: конторы эту дию сити продавили, она им нужна чтобы удержать гребцов которых не спрашивают потом, что война и деваться некуда

А чому у MacPaw не взяли слов? Вони б розповіли про маски-шоу

Запитували, але коментар вони будуть готові надати пізніше.

Чекаю коментарі про «ДОУ продався»

Чего продался?
Наоборот интересно. Год прошел какие результаты.
Галеры перевели 3% сотрудников, сообщетво как не доверяло, так и не доверят, с бронью законной процедуры нет.

А навіщо питати думку розробників? Можна ж ввести дію сіті, заборонити працювати на ФОПах, і все, діджатилізація удалась.

що галери думають

Тобі ж в статті написали офіційну позицію, про що думають галєри.

А чому натомість чи паралельно не спитали думку розробників?

Галєра на те й галєра що думка веслярів не є важливою в принципі, by design.

Чи ти дума єш що цей відвертий п***ьож, що виставлений в статті має якесь відношення до реальної ситуації?

Варто було влаштувати війну, аби всім пофіг стало на Дія-Сіті

Підписатись на коментарі