×Закрыть

Работа в IT для свитчеров из других специальностей

По оценкам DOU, в IT индустрии сейчас работают около 90 000 специалистов. По данным зарплатного опроса, 21% IT-инженеров нашли свою первую работу в течение 2015 года, то есть за прошедший год рынок труда пополнился почти 18 000 джуниорами. Часть из них — студенты и выпускники IT-специальностей, часть — так называемые свитчеры, то есть те, кто поменяли свою специальность, переучившись в пост-студенческом возрасте. И для первых, и для вторых открыто множество возможностей.

В этой статье поговорим о том, как следует искать работу джуниорам-свитчерам, чтобы не проиграть конкуренцию со студентами и выпускниками профильных вузов.

Обучение

Тут вариантов несколько:
— осваивать специальность самостоятельно — по книгам и онлайн урокам;
— записаться на курсы (онлайн или офлайн, платные или бесплатные при компании или независимые).

Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки, но об этом в другой раз. В любом случае вам придется посвящать много времени самообразованию, вот несколько дорожных карт: Java, Java Enterprise, .Net, QA. В интернете есть всё, но помимо теории желательно получать и обратную связь от ментора, который готов подсказать, сориентировать, объяснить ошибку. Им может стать как знакомый специалист, готовый уделять вам пару часов в неделю, так и человек из интернета, которому интересно обучать других.

Помните, что в IT обучаться придется всё время — такая специфика отрасли. Если сложно — это нормально. А вот если неинтересно, то вряд ли получится далеко уйти. Учите не только прикладные технологии и инструменты, но и уделяйте внимание теоретической базе, фундаментальным дисциплинам, computer science. Имейте в виду, что вам придется не проиграть тем кандидатам, которые на протяжении 5 лет получали специализированное образование.

Резюме и собеседование

Для всех новичков актуален вопрос, что указывать в резюме, если нет реального опыта. Для свитчеров добавляется еще один — указывать ли свои прежние места работы, не имеющие отношения к IT.

Рекрутеры рекомендуют свой предыдущий опыт работы указывать, но не расписывать слишком тщательно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем упоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, это даст вам дополнительные очки.

Чем наполнить резюме, чтобы заинтересовать работодателя? Основатель и тренер центра StartIT Артем Быковец рекомендует добавить в начало резюме блок SUMMARY и там написать 3-5 предложений о всех своих сильных сторонах и навыках, которые будут интересны именно этому работодателю и его проекту. “На одну вакансию джуниора сегодня прилетают сотни резюме в неделю, и, разумеется, у рекрутеров не всегда есть время вычитывать все 3+ страниц с вашим прошлым опытом из жизни до IT. А вот первые полстраницы — ваш шанс аргументировать работодателю, почему стоит почитать дальше и ответить на ваше письмо” — объясняет Артем.

Также включите в ваше резюме:
— Упоминания о прослушанных профильных курсах, семинарах;
— Практический профильный опыт: пет-проект, опенсорс, фриланс;
— Бонусом будет ссылка на собственный технический блог (например, посвященный изучению новой специальности);
— Уровень английского не ниже среднего, если пробуетесь в компанию, работающую с иностранными заказчиками. В любом случае, чем выше уровень, тем больше конкурентное преимущество.

Процесс собеседования для джуниора-свитчера такой же, как и для IT-студента или выпускника, но важно дать понять, что у вас есть истинный интерес к специальности, что вы активно готовы учить новое, профессионально расти.

Вряд ли вам откажут именно из-за возраста, обычно работодатели оценивают, насколько кандидат в целом подходит коллективу, проекту, клиенту. Но нюансы могут быть и тут. Например, если вам уже за 35, и у вас в резюме есть позиции руководителя отдела, а вашему потенциальному проектному менеджеру — 25-27, и это один из первых его коллективов. В таком случае постарайтесь показать работадателю, что вы готовы адаптироваться к роли новичка и забыть свои былые полномочия.

В любом случае, если вас интересует вакансия, постарайтесь вести себя так, чтобы показать интервьюеру, что вы и компания — на одной волне. Это касается как стиля поведения (внешний вид, манера речи), так и общих ценностей, насколько вы гибки и открыты для развития.

Истории успеха

Євгенія Петрикіна, офіс-менеджер -> тестувальник:

З 2010 року я була офіс менеджером у львівському офісі GlobalLogic. Коли потрапила до GlobalLogic, то завдячуючи спілкуванню з колегами (тестувальниками, в основному) зацікавилась тестуванням ПЗ, а оскільки на той час закінчувала факультет прикладної лінгвістики у Львівській Політехніці, то вирішила спробувати свої сили у тестуванні.

Пройшла курси, написала хороше резюме, почалаі шукати роботу у львівських ІТ фірмах. Майже влаштувалась до однієї компанії, але тут несподівано зателефонували з київського офісу GlobalLogic і запросили на інтерв’ю. Через день пройшла його по скайпу, а ще через тиждень переїхала до Києва (рішення про переїзд приняла миттєво, було цікаво пожити у Києві і спробувати свої сили).

Світчерам я раджу як знайомитсь із теорією тестування у книгах, так і проходити курси.

Юра Пивоваренко, програміст -> PR-спеціаліст -> програміст:

Програмування мені подобалось ще зі школи, проте пішов навчатись на хімічний факультет КНУ ім. Шевченка. Після університету пройшов курси з програмування на C++ і зміг влаштуватись програмістом у компанію ІТ-інтегратор. Два роки працював розробником. Після закриття нашого проекту, 3 роки працював бізнес-аналітиком в цій же компанії.

Після того, 2 роки я з великим задоволенням займався організацією конференцій з енергоефективності просто неба і в університетах. Далі, приблизно півроку пропрацював у PR-агенції. Було дуже важко і майже не цікаво. Але цей досвід і ІТ-знання допомогли мені влаштуватись менеджером з внутрішніх комунікацій і пропрацювати на цій посаді 9 місяців. Паралельно, ці останні 3 роки я координував організацію всеукраїнських волонтерських акцій з прибирання сміття в парках — був таким собі організатором заходів, активно працював у соціальних мережах, проводив публічні презентації, залучав людей. З таким досвідом я приєднався до PR-команди великої аутсорсингової ІТ-компанії.

За півроку інтенсивного занурення у PR поруч із програмістами я зрозумів, що мені досить важко виконувати покладені на мене PR-задачі, і значно легше — ті задачі, які стосувались ІТ-інструментів (робота з веб-сайтом, HTML-верстка), такий вже в мене мозок. І перспектив для себе, як розробника, я побачив більше.

Я скористався навчальною програмою для консультантів компанії, і 6 місяців інтенсивно вивчав теорію і займався практикою. Вигадав собі цікавий проект, займаючись яким закріпляв знання. Після закінчення навчання пройшов інтерв’ю, де показав достатній рівень знань технологій і потрібний рівень англійської мови, і таким чином отримав запрошення на один із проектів тієї самої компанії, але вже як программіст. .

Мене вразило те, наскільки ширшим виявився діапазон завдань від очікуваного. Для ефективного програмування потрібно вміти швидко освоювати і налаштовувати різні допоміжні ІТ-системи/фреймворки. Постійно вивчаю нове, повторюю ту теорію, яку не встиг закріпити на практиці. В цьому є свій драйв!

Для навчання дуже допоможе, якщо ви знайдете розробника рівня Middle або Senior і домовитесь із ним про менторство — регулярні щотижневі зустрічі (можна і по Skype) для роз’яснення складних моментів. Також допоможе наявність програми для навчання (підручник по Java, зразок програми по Java). Навчальних матеріалів в Інтернеті дуже багато: відео Юрія Ткача, інше відео Юрія Ткача, відео Сергія Немчинського тощо.

Корисним підходом для вивчення нової технології є такий:
1) прочитати і виконати tutorial,
2) подивитись відео-уроки,
3) попрактикуватись,
4) прочитати офіційну документацію,
5) прочитати гарну книгу по темі.

Для того, щоб потрапити на інтерв’ю, корисно в резюме мати посилання на ваші готові робочі проекти, збережені в GitHub. Вони мають гарно демонструвати технології, які ви освоїли.

Якщо довго не вдається освоїти одну технологію, освоюйте і практикуйте іншу — поступово ви знайдете те, що зможете робити якісно і з задоволенням. Навчайтесь весь час! Робіть хоч і маленькі, але завершені проекти.

Андрей Кошель, менеджер -> тестировщик:

Відразу після закінчення університету я деякий час працював у банківській сфері. Потім на одному з інтернет-провайдерів, а останні два роки перед тим, як прийти в IT — менеджером на невеликій фірмі, яка займалася поставками обладнання для електростанцій і підприємств напрямку енергетики. Після кризи 2014 року і девальвації гривні справи на фірмі різко погіршилися, я потрапив під скорочення. Якраз в цей період у мене народилася дитина, і тому потрібно було щось кардинально міняти в житті, щоб мати можливість забезпечити себе і сім’ю. Тому вирішив взятися за вивчення програмування і спробувати вступити на курси.

Самостійно читав літературу, переглядав відеоуроки, записався на кілька онлайн-курсів (CS 50 на edx.org і “Основи програмування” на Prometheus). Через два місяці спробував вступити на безкоштовні курси SoftServe IT Academy на Java девелопера, але не пройшов відбір. Зате вступив на курси з тестування. Після курсів мені вдалося влаштуватися в департамент корпоративних інформаційних систем в SoftServe.

Мені здається, важливо не боятися йти вперед. У мене спочатку було багато страхів, пов’язаних з відсутністю технічної освіти та досвіду роботи, а також з тим, що, можливо, запізно починати кар’єру в IT в свої 32 роки. Але ці страхи вдалося подолати. На мою думку, страх — це один з головних негативних чинників, який заважає людині досягати тих цілей, які вона перед собою ставить. Ну і варто дійсно захотіти щось поміняти.

Що стосується співбесід, то вважаю, що найкраще — просто бути собою. Ні в якому разі нічого не додумувати, щоб більше сподобатися роботодавцю, і не бути занадто самокритичним і скромним. Важливо дотримуватися “золотої середини”.

Оля Куликова, хормейстер -> стюардесса -> продавец -> бухгалтер -> программист:

У меня довольно большой послужной список специальностей. Училась на дирижера-хормейстера, во время учебы еще параллельно работала продавцом, товароведом, стюардессой в автобусах международных рейсов, старшей стюардессой. Затем была аспирантура и работа по специальности: я была руководителем детского хора при Национальной музыкальной академии Украины им. Чайковского и заместителем начальника научно-организационного отдела там же.

Потом переломный момент — ушла из музыкального мира и стала продавцом-консультантом, потом старшим продавцом, менеджером по продажам, бухгалтером. Всему училась на ходу.

Затем у меня случился очередной переворот в голове. Я поняла, что ищу себя и не нахожу, вроде все получается, на всех местах работы получала повышение. Но... чего-то не хватает. В моем окружении стало появляться все больше и больше айтишников. Я почувствовала, что хочу приобщиться к этому миру. Несколько дней гуглила, искала с чего начать, куда пойти учиться. Сначала хотела получить второе высшее “Программная инженерия”, уже почти подала документы. Но друзья-айтишники отговорили. Сказали, что в институте потрачу много времени, а на выходе получу мало. Посоветовали записаться на курсы, а в качестве языка выбрать Java, как популярный, всюду применяемый, востребованный, стабильный и перспективный одновременно.

Учиться было тяжело. Моя история такова, что математику я до того момента учила последний раз в 9 классе, потом в специализированной музыкальной школе изучала только гуманитарные и музыкальные предметы. Поэтому, что такое интегралы, теория вероятности, факториал, я и близко не знала. Алгоритмы — туда же. За 5 месяцев курсов от “что такое переменная, класс, метод” и до Servlet, Spring, Hibernate — голова шла кругом. Я занималась каждый день часа по 2-4, иногда больше.

После курсов я решила, что еще не готова пробоваться на интервью, мне нужно еще позаниматься. Месяц училась самостоятельно (привет JavaRush), потом подалась на еще одни курсы. 4 месяца училась по 6-8 часов в день, а зачастую и по 10-12 часов. В итоге — три проекта, которые не стыдно записать в резюме, английский, опыт участия в массе ивентов, конференций, хакатоне.

Первое техническое собеседование в SoftServe (Львов) по скайпу я проходила еще во время учебы на курсах. Мне так и не перезвонили, но я не расстроилась, а наоборот, вдохновилась — всё прошло не так-то и страшно, и уже есть плюс одно собеседование на пути “Провали 10 собеседований и получи оффер!”. Потом было еще два также не принесших оффер собеседования, но, тем не менее, очень продуктивных. И с четвертого технического собеседования я получила приглашение на должность bpm developer в компанию IBPM. С момента окончания курсов и до старта работы прошло всего два месяца.

На работе пришлось еще учиться, уже в рамках рабочего процесса. И сейчас готовлюсь к сдаче экзамена на сертификат IBM “Системный архитектор”. Но в джаву я влюблена, поэтому не брошу:). Мне интересно развиваться в обоих направлениях — bpm и Java.

Сейчас я много сил и стараний уделяю рабочему проекту, ведь хочется расти, и расти быстро. Но нет практически ни одного вечера, чтобы я не посетила ивент, урок, тренинг, конференцию, хакатон и т.д. Все субботы расписаны на месяц вперед. Вне рабочего времени участвую в проекте на Java, менторю студентов, приняла участие в качестве мини-спикера на конференции IT-Fest и других ивентах, занималась организацией Kyiv Algorithms Club, помогаю развиваться образовательной площадке Juja. Во всем этом предыдущий опыт в помощь.

Немного о мотивации и сомнениях. Мне 36, у меня нет технического образования, у меня маленький ребенок и отсутствие бабушек рядом, я женщина с ее женскими мозгами, хлопотами, страхами, капризами. За этот год обучения встречались на моем пути люди, которые тыкали мне пальцами на эти качества. Но я же к этому всему еще упрямая. И я люблю в первую очередь доказывать себе, что можно справиться со всем, если тебе это нравится. Самое сложное — это начало, потом будут еще взлеты-падения, горки, волны. Но если ты дошел до оффера и не потерял уверенности, что это то, чем ты хочешь заниматься, то дальше уже не страшно. Дальше только интересно.

Андрей Василенко, программист на 1С -> программист на Java:

Образование у меня профильное — я закончил Факультет прикладной математики НТУУ “КПИ” в 2011 году, там приобрел базовое понимание основ программирования, дискретной и высшей математики. На 4-м курсе мы учили Java, и еще тогда мне очень понравился этот язык программирования и ООП в целом. Тогда так сложилось, что я не решился пойти в этом направлении. Вместо этого устроился программистом-стажером на 1С.

Спустя примерно 5 лет я решил наконец-то освоить Java. К тому времени я уже подтянул английский до upper intermediate. Java вначале изучал самостоятельно, затем прошел онлайн-курсы. По моим подсчетам, это занимало где-то 25 часов в неделю.

Когда я понял, что Java Core — это далеко не все, что нужно знать Java программисту, а самостоятельное обучение к результату приведет еще не скоро, я начал искать дополнительные возможности. Записался на курсы. За несколько месяцев научился работать со множеством технологий и приобрел практический опыт разработки. Поучаствовал в хакатоне, затеял пет проект.

В поисках работы мониторил сайты с вакансиями, активно искал рекрутеров и надоедал им как мог — через линкедин, скайп, почту. Искал контакты через знакомых. Написал статью на форуме DOU. Важным фактором было резюме. Я над ним хорошо поработал, дал продвинутым друзьям почитать и учел все их замечания. В итоге нашел работу меньше, чем за месяц, устроился в компанию BMS Consulting.

Владислав Щерба, менеджер в страховой компании -> тестировщик:

До того, как связать свою карьеру с IT, я работал в страховой компании специалистом в отделе урегулирования убытков. Меня туда пригласили во время прохождения мной там практики в магистратуре в КНЕУ. Закончил я факультет проектного менеджмента и консалтинга.

Мне хотелось заниматься проектной работой, решать неординарные задачи, постоянно учится чему-то новому. В страховой же компании после того, как я помог внедрить улучшения в работу отдела и оптимизировать ее, моя работа превратилась в однообразную повседневную рутину. Перспектива того, что мне придется этим заниматься постоянно, изрядно мотивировала искать новое место работы. После нескольких недель анализа вакансий и трудового рынка я окончательно решил, что больше всего меня восхищает сфера IT.

На следующий же день после того, как я принял решение, судьба подкинула мне и вариант это сделать: в ленте FB я увидел пост друга о курсах. Программа мне понравилась, и я записался. Помимо занятий в группе, я почти все свободное время посвящал самообразованию, чтению всевозможной технической литературы, да и просто новостей из сферы IT. Брал уроки на codeacademy, udemy. Впервые оценил мощь Youtube для образовательных целей, где можно найти практически что угодно

Во время обучения я еще продолжал работать в страховой компании, но буквально сразу после окончания курсов удалось получить желаемый оффер от небольшой web студии. Сейчас я работаю в Luxoft.

Мне кажется, IT — это одна из немногих отраслей, где людей действительно ценят за их знания и навыки, высокую способность к самообучению и мотивацию. Нравится сталкиваться с задачами, которые раньше не решал, общаться с интересными людьми, которые с полной отдачей выполняют свою работу. Сейчас я точно знаю свои цели на следующий год, и на 2, и на 5, и на 10 лет вперед. И это дает мне отличную мотивацию продолжать развиваться и каждый день работать с энтузиазмом.

Кристина Глушко, оператор в колл-центре -> траффик-менеджер -> программист:

По образованию я лингвист. До IT на протяжении двух лет я работала в колл-центре, сначала оператором, потом траффик-менеджером. Всегда знала, что хочу работать в IT. Представляла себе стандартный путь в тестировщики, но так сложилось, что попала на курсы девопс.

Изначально мало кто верил, что я дойду до конца курсов. Все-таки, единственная девушка на девопсе. Но все сложилось успешно. После окончания курсов получила оффер от SoftServe.

Весь процесс от начала обучения до трудоустройства в IT занял полгода. Это было непросто, но очень интересно — всему нужно было учиться с нуля, и учиться очень усердно. Но в этом я вижу только позитив — сама отрасль подразумевает постоянное обучение. Главное — не бояться, быть целеустремленным, вникать в детали, все пробовать. И верить в свои силы!

За помощь в подготовке статьи благодарю спикеров, рассказавших свои истории, а также Артема Быковца, основателя и тренера центра StartIT, Настю Шафранову, рекрутера TimeCode и тренера курса StartIT, Настю Пряжникову, HR менеджера HYS Enterprise, Люку Лобареву, РR менеджера Innovecs и Ореста Олексовского, Talent Acquisition Competence Lead SoftServe.

59 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.
Вряд ли вам откажут именно из-за возраста
Именно из-за возраста есть не отказ, а полный игнор.

Главное — это не стремление и КАКОЕ-ТО понимание КАКОЙ-ТО цели.
Главное — это немножечко везения ;), неважно кто ты — хоть кибернетик, хоть математик, хоть свингер, хоть свитчер...

Хорошая статья:)
А у нас курсы на тестировщика проходил парень 25 лет, скрипач из консерватории.
Устроился в game dev, на позицию manual junior software tester (даже согласился на переезд из Киева в Харьков, так он горел поскорее найти работу). Проработал там пол года и приехал к нам проходить уже курс по Web testing automation. Пару месяцев практики и перешел на веб проект уже как Automation QA engineer.

Главное — это стремление и четкое понимание поставленной цели. Ну и учитывая конкуренцию в 1оо5оо человек на место — немножечко везения ;)

Артем, какой процент(~) ваших учеников 15 года получили работу тестировщика? Я понимаю, что есть исключения всегда но все же рекрутеры говорят от 300+ резюме на такие вакансии...?

Ольга, добрый день.
Там оочень много факторов от которых это зависит (и даже включая фарт) и я не особо склонен раскрывать все метрики нашей работы. Могу лишь сказать, что мне не стыдно за наши результаты в таких конкурентных условиях. И да! 300 человек — это даже не предел в конкуренции за 1 место на позицию junior/intern QA/QC, бывает и больше.
Но к примеру за январь 2016 года — 8 наших выпускников получили job offers. За февраль — 5 человек.

Спасибо, я просто тоже начинала с резюме именно тестировщика но потом поняла что это (даже при наличии реальных знаний) равносильно выиграшу в лотерее, то есть практически невозможно. Вдохновителем тоже была девочка которая из секретарши стала тестировщиком. НО учитывать нужно то, что это было больше 2х лет назад. Сейчас все изменилось из-за $ зп. Курсы тестировщиков сейчас- это просто зарабатывание денег (никого этим не хочу обидеть) и первое занятие нужно начинать наверное со слов: Ребятушки ну 300+ резюме на место.... ну вы ж все понимаете)))

наши выпускники не дадут соврать — я с этой фразы начинаю даже не первое занятие, а процесс продажи, чтобы были согласованы ожидания с обоих сторон. И потом дублирую эту фразу про 300-500 человек на место на каждом занятии и после экзамена. К сожалению за другие курсы отвечать не могу...

Артем, я не с претензией ) Спасибо за ответы

Дякую було цікаво.

свитчер это термин из БДСМ, означающий партнера который то верхний то нижний

Оля Куликова, Вы очень вдохновляете своим примером!
Хотелось бы уточнить начиная с какого возраста малыша Вам удалось погрузиться в освоение новой специальности?

Спасибо! Вдохновлять, оказывается, это так приятно))). Оля, моей доче было 2 года, когда я пошла на курсы. Огромная благодарность мужу за всяческую поддержку (с домашними обязанностями, забираниями из сада и гулянием с ребенком — и это помимо его работы). Зачастую училась по ночам, если особенно ребенок болел и днем не давал сосредоточиться на учебе. Но оказывается, все возможно. И приоритеты выставить очень важно, что можно отбросить, что делегировать, что сделать значительно быстрее, чем привык.

Спасибо за ответ)) у нашей семьи просто подобная ситуация: нам полтора годика скоро, на данный момент находимся вне Украины, где остались все наши бабушки и дедушки, но откладывать в «долгий ящик» освоение новой работы и амбиции мамы нельзя хотя бы потому, что ребёнку необходимо подавать достойный пример да и финансовый вопрос — далеко не последний аспект.
«Респект» вашей семье!

Спасибо вам ) вдохновили. А то уже почти отчаялся

Пишите на фейсбуке, пообщаемся)

за прошедший год рынок труда пополнился почти 18 000 джуниорами.
А ТОП 25 компаний выросли в сумме на 843
  • jobs.dou.ua/top25
  • (Jul’15 / Jan’16). А куда остальные ? Или это не про Украину ?

    В алгоритме расчета 18 000 очевидная ошибка.
    С одной стороны говорится, что объем рынка — 90 000 специалистов.
    Далее, на основе зарплатного опроса, в котором приняло участие около 7 000 человек, среди которых оказалось примерно 1 400 человек или 21% джуниоров, сделали вывод о том, что общее количество джуниоров в стране равно 21% от 90 000.
    Хотя, я склоняюсь к мысли, что 1 400 принявших участие в опросе — и есть все те, кто нашел работу в 2015 году.

    Догадываюсь, что это Junior SE + Junior QA из первого графика — 1349 человек
    dou.ua/...eport-dec-2015/#toptitles

    Тут согласна, нет строгих оснований масштабировать цифру 21% из участников з.п. опроса на весь рынок. Это скорее предположение, информация к размышлению.
    Есть еще данные, что год назад в ИТ работала 70-75 тысяч, то есть прирост 15-20К. Но тут вряд ли можно точно посчитать.

    Есть еще данные, что год назад в ИТ работала 70-75 тысяч, то есть прирост 15-20К.
    Это уже больше похоже на правду )
    Хотя и с предыдущим комментатором не могу не согласиться: если в топ 25 прирост всего 866 человек, то куда делись остальные? Неужели шаражки способны поглотить 14к джуниоров в год?

    В топ25 прирост за год был около 2400: 1550 за первые полгода и 866 за вторую половину. Прирост за 3 года вообще составил 10,000 человек или 50%.

    В топ25 работает порядка 30,000 человек, т.е. примерно 1/3 отрасли. Значит сама отрасль приблизительно выросла за год на 7200 человек (2400×3). Не 18,000, но тоже ощутимо.

    Или если посчитать, что отрасль за 3 года выросла на 50% и сейчас в ней работает порядка 90,000, то за 3 года должно было прийти 30,000 человек. Что дает нам примерно +10 тысяч за последний год.

    Вы тоже пытаетесь интерполировать динамику роста нескольких компаний на всю отрасль.
    Плюс к этому, вы допускаете, что рост за последние 3 года был равномерным. Хотя 3 года назад доллар был по 8, зарплата синьера была не выше чем у успешного менеджера по продажам и в айти никто особо не стремился.
    Кстати, мы все упускаем еще один показатель: колечество программистов, которые за 2015 год завели трактор. Вот тут считают, что эта цифра — 5 тысяч человек: goo.gl/gZmWhs

    Вы тоже пытаетесь интерполировать динамику роста нескольких компаний на всю отрасль.
    Ну, не просто нескольких, а ТОП25 компаний в которых работают около 30% всех участников ИТ-отрасли Украины.
    Плюс к этому, вы допускаете, что рост за последние 3 года был равномерным. Хотя 3 года назад доллар был по 8, зарплата синьера была не выше чем у успешного менеджера по продажам и в айти никто особо не стремился.
    Теоретически сейчас больше людей идет в ИТ, т.к. привлекательность остальных отраслей снизилась, но играют роль и отрацательные факторы: статистика по ТОП25 говорит, что количество сотрудников в них выросло всего на 17% за 2015 год.

    Критикуешь — предлагай. А какая модель, по вашему мнению, лучше описывает количество новичков в отрасли?

    Пока что мне больше всего нравится вариант: оценка отрасли за этот год (первая ссылка в топике — 90 тыс) минус оценка за прошлый год (в той же ссылке говорится — 75 тысяч), ну и 5 тысяч уехавших нужно прибавить.
    Предполагаю, что процент умерших и сменивших профессию айти на какую-то другую — ничтожно мал.
    Признаюсь, я сам вначале был скептически настроен по поводу 18 000 посчитаных топиккастером, но по этой формуле выходит около 20 тысяч ).

    Если масштабировать топ-25, то получиться прирост 90/31 *866 = 2514 человек. Это на 5 городов и на SE+QA. Для Киева этот показатель 250. Теперь разделим на java + php + X3 +X4. Получиться 62 человека на технологию. Это больше похоже на правду. Я, например, закончил курс от Softserve, где из 6 человек, взяли одного, буквально неделю назад. И то не на джуниора а на трени. Епам вырос только за счет внутренних курсов. На java осенью набрали 80 человек (1500 заявок). Дойдут до финала только половина, а реально получат работу еще меньше. И в этом случае они получат работу только трени. 1500 это реальный показатель предложения. Это больше чем анкет на work.ua, поскольку сюда приезжают студенты от Киева до Днепропетровска. 1500 это абсолютный потолок на java. А для Киева, абсолютный потолок это 172 человека

  • www.work.ua/...yiv-junior java/?days=172
  • 172 человека на 62 места. Поэтому, какие 15 тысяч ? ^_^

    И откуда тогда взялся рост отрасли на 50% за последние три года? А это +30,000 человек! А если еще учесть массовый переезд за бугор, то за 3 года в отрасль пришло порядка 35 тысяч новых лиц.

    Еще не забываем, что система — открытая. За этот период часть джунов стала мидлами, а часть мидлов и синьеров покинула Украину. Т.е. рынок переварил достаточно много начинающих, но, таки да, не 19К

    Вы забыли 5 тысяч тех, кто завели трактор посчитать — goo.gl/gZmWhs
    Нужно прибавить к результату )

    следует так же понимать, что чем сеньёрнее сеньёр — тем меньше шансов, что он будет участвовать в подобных опросах. В отличии от жуниоров, которым тема «кто куда устроился и сколько зарабатывает» куда более актуальна

    А куда остальные ?
    За бугор ^_^

    Ну, у мене все простіше. Сисадмін -> Адмін система безпеки -> Консультант з ІТ безпеки -> Адмін файрволів в банку -> QA
    Чому світчинг? Ну, по-перше банально набридло. Робота гарного адміна -це уважно читати листи, що приходять від систем моніторингу.
    По-друге, очікував кризу після Майдану2 і вирішив закріпитися за доларом ;)
    Ще трохи лякало падіння по зарплаті з нач. відділу на мідл QA, але його не відбулося. Пішов на такуж зарплату, ще й з перспективами росту, а потім і долар виріс і привіт більша зарплата.

    Захоплювався скриптами, тримав руку на пульсі технологій в програмуванні, в банку рік тестував дуже сирий VPN клієнт одного поважного вендора і «обвішував» його своїми скриптами, щоб досягти чогось робочого (потім цей рік я собі завджи записував в досвід тестування).
    Курси після роботи: QA, JavaSE, QA Automation. Взяли одразу на мідла в Епам. Тут досі і працюю вже по факту автоматизатором, треба це ще де-юре оформити. Почав читати тренінги.

    «Виховую» 3-х знайомих, що теж хочуть перейти в ІТ. Основна проблема: люди ліниві, не вірять у власні сили (особливо жінки), роками стогнуть, що не знають англійської, хоча давно б вже її вивчили при бажанні. Вже нікого в «рай» не тягну, пропоную допомогу, одиниці відгукуються і реально кудись рухаються.

    Из админа в qa это дауншифтинг какой-то)

    Ну, не знаю, а чому? В QA якось більше життя і не стабільності. Мені це подобається. Да, в ЕПАМі, тільки прийшов, одразу намагалися в сусідній проект на девопса переманити після прочитання резюме ;)

    Запомните этот твит — DevOps на горизонте в пять лет станет главным элементом в разработке ПО

    Девопс это тот же Сисадмин.
    Програмисты — люди творчиские, их в рамки не засунешь.
    Девопс — работа монотонная, больше operational, что значит больше рутины, нету такого простора для полета мысли. Так что Девопс,это тот же админ, только вид с боку.

    Это ваше личное мнение, или в польской циске такое болото?

    Мое личное мнение. У нас в отделе нет девопсов, все инженеры, разбиты по специальностям.
    А по-вашему мнению, девопс ближе к програмированию чем к администированию?

    Глядя на наших девопсов, думаю что это чуть ли не самая сложная и интересная работа.

    Очень смешно. Больше похоже на то,что весь Backend перенесут в облака, а Frontend будет терять позиции под напором мобильных приложений. Ну еще возможен взлет виртуальной/дополнительной реальности.

    Через 5 лет о DevOps даже не вспомнят.

    Frontend будет терять позиции под напором мобильных приложений
    Уже решили что будет якобы наоборот...

    А backend в облаках сам настроится ? Или у вас образы настроенных под вас виртуалок из яйца вылупляются :D Что за такая «святая» вера в облака ... Как то облако не крути все равно «виртуальные кости торчат» ...

    Нє, ну чого, нормальна історія людини, яка сама з себе ліпить нормального спеціаліста, а не пливе за течією. По якому напрямку автоматизація?

    Хорошая статья, спасибо!

    А где слайды ?

    Как это какие ? Самые разные — большие, цветные, впечатляющие !

    это возможно часть анекдота :-) «... а где слайды...»

    Оля Куликова, про вас можно уже снимать фильм с Дженнифер Лоуренс в главной роли. Вы молодец!

    Оля Куликова, хормейстер -> стюардесса -> продавец -> бухгалтер -> программист:
    Потом переломный момент
    Затем у меня случился очередной переворот в голове
    Как скучно я живу )
    ...
    Ну а если по делу — респект и уважуха, такому характеру и напору можно только позавидовать.

    Покатилась по наклонной...

    Пощастливилось быть ее одногруппником на курсах — она действительно была одна из самых сильных студентов в группе.

    Да, Оля — это человек, который рвет все шаблоны :*

    Это одна из моих любимых историй успеха студентов GoIT.
    Обожаю приводить Олю в пример, всем, кто говорит шаблонами по типу «для ИТ обязательно техническое образование» или «людям старше 27 очень сложно найти работу» и т.д.

    Скажем так, с такими pre-condition гораздо легче стартонуть в IT. Потом, конечно, можно не угнаться за молодежью, но именно настойчивость и отсутствие запасного варианта дисциплинируют и мобилизируют все внутренние ресурсы на смену сферы деятельности. Так что таких историй — хоть отбавляй

    Саша, ты и сам радовал результатами. Я помню, как ты устроился на работу еще до окончания курса GoJava ;)

    Оля Куликова
    Вот это рвение, похвально! Я так понимаю обучение происходило еще параллельно основной работе?

    Посчастливилось стать мамой и посидеть в декрете))) Ребенок был моей основной работой)

    Подписаться на комментарии