Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×

Огляд IT-ринку праці, квітень 2023: найнижча за три роки кількість вакансій на DOU і рекордна конкуренція серед кандидатів

Цим матеріалом ми розпочинаємо щомісячну рубрику, в якій аналізуватимемо ринок праці за даними DOU. Ми подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua у квітні 2023-го, а також якою була активність компаній.

Загальна кількість вакансій зменшилася. Проте якщо порівнювати з минулим роком, стало більше нетехнічних вакансій, особливо для початківців. Тим часом конкуренція серед кандидатів зростає вже рік і є рекордною. Також цікаво, що понад половина з 20 найактивніших компаній у квітні — продуктові.

Кількість вакансій найнижча за три роки, але нетехнічних вакансій більше, ніж 2022-го

У квітні компанії розмістили на jobs.dou.ua 3226 вакансій. Це найнижчий показник за останні три роки. Менше вакансій було лише у квітні 2020 року в пік коронакризи (2992 вакансії). Близький до квітневого був рівень вакансій і в грудні цього року — 3276. А в березні 2022-го, у перший місяць повномасштабного вторгнення, було на 26% більше вакансій, ніж у квітні цього року.

Загальна кількість вакансій на jobs.dou.ua з січня 2022 по квітень 2023


Якщо порівняти нинішню ситуацію із тою, що була у квітні минулого року, стало помітно більше нетехнічних вакансій. На понад 50% зросла кількість позицій у категоріях SEO, Marketing, Sales, Finances тощо. При цьому у більшості технічних категорій значна негативна динаміка: 16 категорій мають падіння на більш ніж 50%.

Кількість вакансій у квітні 2022 і квітні 2023 за категоріями


Якщо порівняти березень і квітень 2023-го, то у квітні кількість вакансій незначно зросла лише у трьох категоріях: Unreal Engine, React Native та Unity. У решти категорій негативна динаміка, у 9 з них було опубліковано на 30% менше вакансій.

Кількість вакансій у березні та квітні 2023 за категоріями


Кількість вакансій з січня 2022 по квітень 2023, динаміка за категоріями

Для досвідчених кандидатів найбільше технічних вакансій, для початківців — Sales, Marketing, Support

Зменшення кількості вакансій у квітні спостерігається у всіх великих містах України, менше стало також ремоут-позицій і за кордоном. Вакансій для віддаленої роботи на DOU нині найбільше — 2238, однак і в них, як і в більшості міст, найнижчий показник за рік. Також у квітні поменшало вакансій за кордоном — мінус 95 проти березня.

Кількість вакансій за містами


На jobs.dou.ua нині найбільше вакансій у категоріях «від 3 до 5 років досвіду» та «від 1 до 3 років» (понад 1000 вакансій у кожній). Зменшення кількості вакансій у квітні відносно березня є у всіх категоріях, воно рекордне за рік для всіх, крім категорій «понад 5 років досвіду» і «без досвіду». У них були дещо нижчі показники у грудні торік і в лютому цього року.

Кількість вакансій за досвідом роботи


Для найдосвідченіших фахівців (понад 5 років досвіду) у квітні було найбільше вакансій у категоріях Java, Front-end, Node.js, DevOps, .NET. Тим часом серед менш досвідчених спеціалістів найбільш потрібні нині маркетологи та сейлзи. Для фахівців з мінімумом досвіду (менше ніж рік або взагалі без нього) найбільше нетехнічних вакансій — Sales, Marketing, Support.

На графіку лише ті категорії, у яких понад 5 вакансій, інші об’єднані в Other.

Кількість вакансій у квітні 2023 за категоріями та досвідом

Понад 100 відгуків на одну вакансію QA та Front-end

Середня кількість відгуків на одну вакансію у квітні рекордна — 28,5. Такого показника на DOU ще не було за весь час існування сайту. Під час коронакризи у квітні 2020-го було в середньому 13,5 відгука на вакансію.

Протягом останнього року незначне зменшення відгуків (на 1,28) було лише в жовтні 2022-го. Можливо, це пов’язано з вимкненнями електроенергії. А загалом протягом останнього року конкуренція серед кандидатів стрімко зростає.

Середня кількість відгуків на одну вакансію, динаміка з січня 2022 по квітень 2023


Якщо порівняти кількість відгуків на вакансії у березні та квітні 2023-го, вона незначно знизилася в 15 категоріях, а у 28 — зросла. Серед популярних категорій найбільше зростання у Flutter, Scrum Master, React Native, iOS/macOS.

Середня кількість відгуків на вакансію у березні та квітні 2023


Ми порівняли середню кількість відгуків на одну вакансію у квітні за останні три роки (2021, 2022 та 2023). Конкуренція посилилася майже в усіх категоріях. Серед технічних посад найбільш стрімке зростання у QA, Project і Product Managers, Design. Серед нетехнічних найбільше за два роки зросла конкуренція в категоріях HR, Office Manager, Scrum Master. Тим часом у Legal, Finances, Marketing, Copywriter, SEO кількість відгуків на вакансію дещо менша, ніж торік. Якщо розглянути технології, помітно сильне зростання конкуренції серед фронтендерів — з 5,8 до 102,5 відгука на одну вакансію. Також значно більше стало відгуків на Java, Flutter, iOS/macOS, .NET.

Середня кількість відгуків на одну вакансію у квітні 2021, 2022 і 2023 років

Найактивніші компанії — Genesis, Ajax Systems і PIN-UP.BUSINESS

Нові компанії продовжують реєструватися на DOU, і у квітні таких було на 11 більше, ніж у березні. Проте все ж квітневий показник на 5% менший за середній за останні 12 місяців.

Кількість нових компаній, що зареєструвалися на DOU


У квітні на jobs.dou.ua розміщували вакансії 1212 компаній. Це дещо менше, ніж у березні, і на 9% менше від середнього показника за останні 12 місяців. Але це поки що не найнижчий показник за рік.

Кількість компаній, що опублікували вакансії


У квітні найбільше вакансій на DOU розмістила компанія Genesis. Понад 30 вакансій за місяць опублікували також Ajax Systems, PIN-UP.BUSINESS, Raiffeisen Bank. Цікаво, що понад половина з 20 найактивніших компаній у квітні — продуктові.

20 найактивніших компаній квітня за кількістю розміщених вакансій

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось17
До обраногоВ обраному3
LinkedIn

Схожі статті




24 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Поки редакція видавала на гора черговий ролік з панічним заголовком «чатжпт залишить нас без роботи в найближчому майбутньому» іздець підкрався з іншого боку і набагато раніше ніж чатжпт навчився реально щось робити хоча б на рівні жуніора.

Ну а що ви хотіли.
310 000 людей в США звільнили з топових компаній і вони пішли гризти весь ринок з 60 кілобаксів+/рік.
Те що до 60 кілобаксів сидять гризуть поляки/німці, та ще й наших під’їхало туди для кількості.
Тому в Україні або лишають вже працюючих (якщо компанія/проект не померли), або суперстарів по дисконту.

вони пішли гризти весь ринок з 60 кілобаксів

Сам придумал. Сам поверил.
Если что сегодня на indeed было 350к открытых вакансий в it только в usa.
Рынок этих уволенных переварил.

Сам придумал. Сам поверил.

И сам себе мыло написал, где ответили что на 1 открытую вакансию им приехало около 5000 кандидатов, каждый из которых проходил онлайн тест-кодинг, ага.

яка вакансія? якщо щось популярне типу rontend remote anywhere — цілком допускаю що зі всього світу закидали пропозиціями(з країн що розвиваються)
я сам зараз активно шукаю нову роботу, на лінкедіні мені пише до 250 аплікантів на ремоут фронтенд вакансії
на джині трохи менше до 50

От намагався шукати в пошті — не знайшов, дуже багато листів.
Там якась вакансія що розміщували усюди мало не в гугл адсенс і людей збіглось дофіга.
Пам’ятаю що прийшов реджект, наче тест непогано здав, питаю чого — кажуть що занадто дофіга людей, когось вибрали, іншим розіслали листи.

яка вакансія?

выдуманная

И сам себе мыло написал, где ответили что на 1 открытую вакансию им приехало около 5000 кандидатов, каждый из которых проходил онлайн тест-кодинг, ага.

Або ви зараз збрехали, або ймоврно, що вам збрехали.
Гугл вимахувався, що у них аксепш рейт 0.1-0.3% (333-1000) і це по всьому світу, тобто в 1К входить індуси і українці, які хочуть Х1Б.
Ще 0.5-1 рік назад дуже круто було 100+ кандидатів. Зараз те що говорять зі штатівського ринку десь 250 уже норма у середньої контори (в фаангах напевне краще, але не на порядок). Але тут треба розуміти, що ремоут (всередині Штатів) вже став прийнятним.

З цих 250 якби половина дійшла до кодінг тесту. Знову ж відправити можуть всім, але засабмітять рішення далеко не всі — хтось заб’є, хтось зільється.
5К кодінг тестів — це або люди замахаються перевіряти, або на обчислювальні ресурси буде витрачено більше часу, ніх просто викинути 90% резюме :)

якщо щось популярне типу rontend remote anywhere

От на таку аплікантів може бути і більше, але це не за рахунок чуваків з фаангів, а за рахунок індусів в основному і трохи українців з росіянами/білорусами

5К кодінг тестів — це або люди замахаються перевіряти, або на обчислювальні ресурси буде витрачено більше часу, ніх просто викинути 90% резюме :)

Лол што?
Там онлайн платформа була по типу хакерранку, щось питаннями на чекбокси, щось з юніт-тестами. В кінці трах-тібідох, ви пройшли на хз, 84% наприклад. Впевнений що їм табличку видає на виході, по-зручнішу ніж будь-яка екселька.

UPD: накопав, наче з hire.toggl.com
Відповідь не знайду, бо вона вмерла з поштою попередньої галери, але назвали щось типу 4813 людей що проходили тест.

Лол што?

А шо не ясно? ©

Там онлайн платформа була по типу хакерранку, щось питаннями на чекбокси, щось з юніт-тестами. В кінці трах-тібідох, ви пройшли на хз, 84% наприклад.

А тепер уявляємо, що в Штатах (не в Індії) знайшлось 5К людей, які заповнили онлайн квіз (це навіть не кодінг). Нехай розподіл не нормальний, а рівномірний. Маємо 50 чоловік з однаковими (максимальними) результатами.
Якщо ми припускаємо, що ваша гіпотеза про звільнених з фаанг правда, то маємо нормальний розподіл десь М=80;СД=5, для вашого бар’єру 84% — це десь 20-25% аплікантів треба на співбесіду звати. Звісно можна поставити вимогу 95%, але тоді мій варіант економить вам $469/month і має схожу ефективність.

UPD: накопав, наче з hire.toggl.com
Відповідь не знайду, бо вона вмерла з поштою попередньої галери, але назвали щось типу 4813 людей що проходили тест.

Так це на 1 вакансію? Чи на всій платформі? Чи на якогось конкретного клієнта?
Знову ж, вакансія в Штатах чи по всьому світі?

Подивився, таки 25 хв зайняло (2 години то інший з іншої вакансії, переплутав).
12 питань, наче 3 на кодинг з тестами.
Вакансія, як я зрозумів, саме в компанію Toggl пиляти їм щось.

Frontend Developer (JavaScript + React) test results
Company: Toggl Hire

Вакансія ремоут без обмеження «якась країна онлі».
Демографія кандидатів невідома.

для вашого бар’єру 84%

То для прикладу.
Перший раз проходив — мені в ці 25 хвилин раптовий мітинг прилетів, пройшов на 68%.
Другий з робочої пошти без відволікань — на 100%, тому й питав за реджект.
Мабуть просто інших запроцесили швидше.

Всё нормально. Падаю ©

дякую за аналітику!

United Tech впевнено випереджає конкурента JatApp за кількістю розміщених вакансій.

Шукав роботу на ДОУ 3 місяці, але знайшов на ЛінкедІн.
Все одно щотижня дивлюсь на вакансії тут, щоб розуміти ринок. Дякую за статтю!

Цікаво, що серед топів по розміщенню вакансій — проєкти з українським капіталом. Схоже, аутсорсери, які домінували раніше, пішли наймати в інші країни.

А ты хотел как? В воюющей стране мало кто нанимать будет

Були кати проектів і є спеціалісти які сидять в пулі, тому нема сенсу йти на аутсайд.

Не понятно. Это ещё плато или уже гойда?

Не плато. Февраль-май — это всегда сезон в нашем бизнесе, а тут сезон еще не закончился, а уже падение. Значит до осени будет еще сильнее падать и раньше сентября-октября ситуация улучшаться не начнется.

Підписатись на коментарі