Втретє з початку війни — понад 6 тисяч вакансій. Огляд ринку праці, квітень 2025

Щомісяця ми дивимося, що відбувалося на jobs.dou.ua з вакансіями, відгуками та активністю компаній.

Найцікавіше у квітні:

  • 6308 вакансій за місяць — вже втретє з початку цього року понад 6 тисяч.
  • У AI/ML рекордні 124 вакансії за місяць.
  • Середня кількість відгуків на вакансію — на рівні 25,6.
  • Найбільш конкуренті категорії: Front-end, QA, Java.
  • До трійки компаній, що опублікували найбільше вакансій у квітні, окрім Genesis та N-iX, увійшла PIN-UP Global.

На 1200 вакансій більше, ніж у квітні торік

У квітні компанії опублікували на DOU 6308 вакансій. Це на сто менше, ніж у березні, але вже втретє з початку цього року кількість вакансій за місяць — понад 6 тисяч.

Загальна кількість вакансій на jobs.dou.ua з січня 2022 по квітень 2025


У 28 категоріях кількість вакансій за місяць знизилася, у 23 зросла, у двох залишилася на тому ж рівні.

У AI/ML рекордні 124 вакансії за місяць.

Кількість вакансій з січня 2022 по квітень 2025, динаміка за категоріями


Кількість miltech-вакансій повернулася на рівень 400+ за місяць.

Кількість miltech-вакансій та відгуків на них, динаміка з квітня 2023 по квітень 2025

Front-end, QA, Java — найбільш конкурентні категорії

Середня кількість відгуків на вакансію знизилася до 25,6.

Середня кількість відгуків на одну вакансію, динаміка з січня 2022 по квітень 2025


У 30 категоріях середня кількість відгуків на вакансію знизилася, у 24 зросла.

Найбільш конкурентною категорією залишається фронтенд — 88,7 відгуку на вакансію. У QA показник змешився до 64 відгуків у середньому.

На третьому місці — Java з 49 відгуками на вакансію. Майже стільки ж у Project Manager — 48.

Середня кількість відгуків на одну вакансію з січня 2022 по квітень 2025, динаміка за категоріями


До трійки компаній, що опублікували найбільше вакансій у квітні, окрім Genesis та N-iX, увійшла PIN-UP Global (72 вакансії за місяць). Серед нових компаній у переліку — GR8 Tech, AgileEngine та OBRIO.

20 найактивніших компаній квітня за кількістю розміщених вакансій

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



7 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Якраз шукаю ML-інженера рівня Middle+ — Senior на цікаву позицію з конкурентною вилкою. Якщо вам це актуально — напишіть, буду рада поспілкуватися. 🤗
@angel56_56

Число открытых вакансий увеличивается в двух случаях:
1) когда бизнес растет (и вакансии новые)
2) когда бизнесу трындец (массово исчезают текущие работники)

этот интересный феномен можно наблюдать на примере сайта работа.ua выбрав город харьков и сравнив по годам 2021-2025. сначала много, потом очень мало. а потом опять много (вот только бизнес в городе нифига не процветает)

Ну причин багато ще, наприклад:
3. Зробити купу вакансій для додаткових згадок про компанію у пошукових системах
4. Якось HR відділ загрузити
...

Тому дана статистика немає сенсу, якщо бізнес росте то ці вакансії будуть закриватися а не знов та знов оновлятися, наприклад

blog.djinni.co/...​st/applies-till-hire-2025

Єдине питання — йо***лися?

З їх стати:

Кандидати:
83,432 (-195)

Вакансії:
7,747 (+14)

Яке оживлення ринку? Навіщо такі аналітики які не взмозі відображати реальність в них працюють для мене це загадка

Яка чудова стата, з списку компаній які найбільше публікують вакансії)))

res.cloudinary.com/...​/oqrusiv79pehzgq7×06g.jpg
res.cloudinary.com/...​/pjeqfhcqm96gx19knamo.jpg

Число открытых вакансий увеличивается в двух случаях:
1) когда бизнес растет (и вакансии новые)
2) когда бизнесу трындец (массово исчезают текущие работники)

Це про найми, а не про вакансії. Serhii Ts правильно написав, що причин значно більше ніж ви навели.
Ще важливий показник — ріст відгуків чи працівників у пошуку роботу одночасно з ростом кількості вакансій. Це показує нестабільність ринку.

В принципі редакції доу вже пора розширювати статистику. Окрім січня 2022 варто ще надавати показники за:
1) вересень 2020 — початок постковіду;
2) березень-квітень 2020 — десь пік ковідних звільнень;
3) жовтень 2019 — січень 2020 — кінець доковідного періоду;
4) квартальні або хоча б річні показники за 2015-2019.
5) Ще була б цікава квартальни статистика з 2007 року (особливо за 2014-2015), але це вже зовсім забаганки, треба хоча б пункти 1-3

UPD.

этот интересный феномен можно наблюдать на примере сайта работа.ua выбрав город харьков

На Харків зараз дивитись взагалі немає сенсу, там активна фаза хаосу (забув як термін правильно назвається). Будь-які тренди має сенс заміряти вже після їх стабілізації.

тут є річні показники по кілкості вакансій: dou.ua/...​les/jobs-and-trends-2024
у 2020 було детальніше про кризовий період: dou.ua/...​s/кризова аналітика 2020

да, яка різниця скільки вакансій нових, треба розуміти скільки закрилися успішним наймом, також скільки кандидатів з’явилось за цей же проміжок часу

Підписатись на коментарі