Найбільша кількість вакансій з початку року, 438 позицій для маркетологів і зниження попиту на Java. Огляд IT-ринку праці, серпень 2023

Ми продовжуємо щомісяця стежити за IT-ринком праці: дивимося на вакансії і відгуки на DOU, а також активність компаній.

Найцікавіше у серпні 2023-го:

  • рекордні 4199 вакансій у серпні — поки що найбільше за 2023 рік;
  • найбільше шукали досвідчених фахівців, але й вакансії для початківців показали рекорд за цей рік: 294 позиції з досвідом до року;
  • у маркетингу рекордні з початку повномасштабного вторгнення 438 вакансій за місяць; натомість у Java найменше вакансій за останні кілька років — 115;
  • середня кількість відгуків на вакансії знову зросла і є найбільшою за останні кілька років — 29,9 відгуку;
  • найбільш конкурентні напрями в серпні: Front-end (106 відгуків на вакансію), QA (104,3), HR (63,1), Project Manager (51,5), Java (40,1);
  • 1372 компанії розміщували на DOU вакансії у серпні — поки що найбільший показник з початку року;
  • найактивніша компанія місяця — «ПриватБанк» (59 вакансій у серпні).

+392 вакансії за місяць

Серпень був поки що найкращим цього року за кількістю опублікованих пропозицій на jobs.dou.ua — рекордні 4199 вакансій (плюс 392 за місяць). На це могла вплинути сукупність багатьох факторів, зокрема сезонність, акція на DOU, органічне пожвавлення найму в компаніях тощо.

Загальна кількість вакансій на jobs.dou.ua з січня 2022 по серпень 2023


Якщо порівняти з серпнем минулого року, у 2023-му майже вдвічі менший попит на фахівців з Java, C++, Front-end, Node.js тощо. Але побільшало вакансій для нетехнічних фахівців.

Кількість вакансій у серпні 2022 і серпні 2023 за категоріями


Якщо порівнювати серпень з липнем 2023-го, негативну динаміку показують лише 12 категорій, а в 33 вона позитивна. Найбільше вакансій додалося в Ruby, Office Manager, C-level, Copywriter.

Кількість вакансій у липні та серпні 2023-го за категоріями


11 технічних категорій та ще шість окремих технологій у серпні мають найбільшу кількість вакансій з початку року. Продовжує збільшуватися кількість пропозицій у маркетингу: нині це рекордні з початку повномасштабного вторгнення 438 вакансій. Натомість попит на Java поступово зменшується: у серпні було 115 вакансій — це найменше за останні кілька років.

Кількість вакансій з січня 2022 по серпень 2023, динаміка за категоріями

Найактивніше шукали досвідчених фахівців, але й вакансій для початківців стало більше

За місяць найбільше додалося ремоут-вакансій — 334. Також у серпні компанії розмістили на 84 вакансії за кордоном більше, ніж у липні. Найпопулярніші локації, як зазвичай, — Київ і Львів. Продовжує стабільно зростати кількість вакансій у Вінниці (206 станом на серпень).

Кількість вакансій за містами


Кількість вакансій для найдосвідченіших фахівців (+5 років досвіду) протягом останніх двох місяців зростає — +112 вакансій у серпні. Ще додалося 185 вакансій для спеціалістів з 3–5 роками досвіду. Зросла й кількість пропозицій для початківців. У категоріях з досвідом до року і без досвіду — рекордні показники за рік: 294 і 95 вакансій відповідно.

Кількість вакансій за досвідом роботи


У категорії +5 років досвіду найзатребуваніші нині .NET-фахівці. Серед спеціалістів з 3–5 роками досвіду найбільше зросла кількість вакансій для Front-end, QA, Project Manager, Design. Для тих, хто має до року досвіду, стало більше можливостей у маркетингу (+21 вакансія).

На графіку лише ті категорії, у яких понад п’ять вакансій, інші об’єднані в Other.

Кількість вакансій у серпні 2023-го за категоріями та досвідом

Знову рекорд за середньою кількістю відгуків на вакансію — 29,9

Разом з кількістю вакансій у серпні зросла кількість відгуків. Минулого місяця було в середньому 29,89 відгуку на вакансію. Це знову рекорд, який перевищив квітневий показник (28,49 відгуку).

Середня кількість відгуків на одну вакансію, динаміка з січня 2022 по серпень 2023


Зростання середньої кількості відгуків на вакансію у серпні зачепило 33 категорії.

Конкуренція серед QA досягла 104,3 відгуку на вакансію у серпні, але це все-таки менше, ніж було в березні — 116,1 відгуку. Здебільшого зростання відбулося завдяки активності досвідчених кандидатів. Серед QA з досвідом 5+ років — рекордний 51 відгук на вакансію.

Серед Project і Product менеджерів, Artists, DevOps, Security знову рекордна конкуренція за цей рік.

З нетехнічних спеціалізацій найвища конкуренція нині серед HR — у середньому 63,1 відгуку на вакансію. У Scrum Master рекордні 26,8 відгуку.

Кількість відгуків на вакансії Front-end нині найвища серед усіх категорій — 106 відгуків. Шалена конкуренція серед фронтендерів з досвідом до року, яка була в липні (506,6 відгуку), дещо зменшилася — до 373,2 відгуку в серпні. Але серед більш досвідчених кандидатів вона набирає обертів.

Серед окремих технологій теж є низка з рекордною кількістю відгуків за цей рік: Java (40,1 відгуку у серпні), Unity (36,7), .NET (31,1), Android (28,7), Ruby (18,7), С++ (13,9).

Середня кількість відгуків на одну вакансію з січня 2022 по серпень 2023, динаміка за категоріями


Кількість «Кандидатів» у серпні досягла позначки 43,9 тисяч.

Динаміка за кількістю кандидатів

1372 компанії розміщували вакансії на DOU у серпні

У серпні на DOU зареєструвалися 73 нові компанії, що відповідає середньому рівню цього року.

Кількість нових компаній, що зареєструвалися на DOU


А ось щодо кількості компаній, що опублікували вакансії, рекорд за цей рік — 1372 компанії у серпні. На 47 компаній більше, ніж у липні.

Кількість компаній, що опублікували вакансії


Найактивнішою компанією у серпні став «ПриватБанк» — 59 відкритих вакансій переважно технічних напрямів. З нових активних компаній у переліку — сервісні UST / ITernal, GBS by Energame, дві компанії з топ-50 — ZONE3000, SoftServe. А також продуктова MacPaw.

20 найактивніших компаній серпня за кількістю розміщених вакансій

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось10
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



16 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
Legal
26
37
42

Цікаво було б послухати аргументи на користь інхауз фахівця замість аутсорсу?

Судячи по тенденції найму нетехнічних фахівців — готуються нові проекти та активно залучають маркетологів з Sales. Що звісно ж за собою потягне збільшення кількості вакансій безпосередньо для самих розробників.
Тому віримо в краще, українське IT оживе :)

готуються нові проекти та активно залучають маркетологів з Sales

трішки інакше — намагаються знайти нових клієнтів та залучити нові проекти, але це ще не факт, що вийде знайти і проекти (особливо з розробкою в Україні) і сейлзів..

Якби думали що може не вийти знайти нових клієнтів — то не наймали б таку кількість менеджерів. Значить певні запити і клієнти вже є, які потрібно аналізувати, оцінювати та складати бізнес плани

Або клієнтів для розробки у закордонних філіях, як зараз модно

так їх можна наймати на дуже малу фіксовану ставку + % від продаж, тож в разі невдачі витрати будуть мінімальними

Якби думали що може не вийти знайти нових клієнтів — то не наймали б таку кількість менеджерів.

Ви ж в курсі, що наймають часто тих хто виїхав для роботи над сусідніми ринками праці, або навіть наймають в Україні, але для ринку за кордоном?

Судячи по тенденції найму нетехнічних фахівців — готуються нові проекти та активно залучають маркетологів з Sales.

Це фантазії. Причини можуть бути різні, найпростіше — ІТконтори почали розміщувати ці вакансії на доу з якихось причин, знову ж наприклад — викуплені місця під вакансії які не потрібні для технічних позицій.

Що звісно ж за собою потягне збільшення кількості вакансій безпосередньо для самих розробників.

Але поки ми бачимо падіння потреб у технічних спеціалістах. А що буде в майбутньому, то «або зустрінете динозавра або ні».

Адміністрація доу, ви б роздилили статистику по технічних вакансіях і по нетехнічних, щоб можна було нормально аналізувати дані і не було комедії з

Кількість вакансій у серпні 2023-го за категоріями та досвідом

43 вакансії без досвіду в «Інше» проти 51 в «основному списку»

Колега підтримаю ваш оптимізм. На відміну від мертвого червня як Сейлз я отримую зараз найбільшу кількість пропозицій по роботі ніж за весь рік. Причому одна краще іншої.
Тож компаніі зрозуміли що якшо не залучати Сейлз та нових клієнтів проектів теж не буде.
Так є ньюанси страху наймати в Україні але вони загалом нівелються різними моментами в тому чилі відкриттям Сейлз офісу в Польші.
Так нас чекаю непроста осінь і зіма але у клієнтів вже минув шок і ринок почав потроху оговтуватися після падіння в грудні 2022 рцесія та березні 2023 падінні ринку стартапів та SVB.
Тому тримаймо стрій віримо в ЗСУ працюємо донатимо і рухаємось до Перемоги.
Пілся цієх кризи вангую розків ІТ ринку тому що ми будемо сама найсильніша нація у світі.
Бо то що пережили українці за ці майєе 2 роки війни не пережила жодна нація в світі з часій 1945 року.
Все буде добре.
Будуть клієнти будуть і проекти і знову будуть потрібні інженери.
Ми потрібні один одному.

Бо то що пережили українці за ці майєе 2 роки війни не пережила жодна нація в світі з часій 1945 року.

Сирію забули

Йемен, Афганистан — туда же.

Враховуючи те, що по статистиці Джинні більшість хоче залучати за цими спеціалізаціями джунів, бажання найняти студентів, які будуть щомісяця зі ставкою $500 заробляти «владикам» на Бетлі, нікуди не ділося. Для таких представників українського ІТ майбутнє буде ще веселішим ) Так я і бачу, як активність джунів по одному з найскладніших і найбільш конкурентних напрямків роботи, «потягне збільшення кількості вакансій» ))

Відштовхулися від дна) Всі хто хотів з ринку пішов, хто дуже прагнув, то релокейтнувся...

Хочеться вірити в це. але по переду осінь, через місяць почнуться нові обстріли і здуються вакансії до 2-3 тис.(

Може тоді виросте кількість Miltech-вакансій
jobs.dou.ua/...​vacancies/?search=miltech

Підписатись на коментарі