Найкраще півріччя за всю повномасштабку. Огляд IT-ринку праці, червень 2025

Щомісяця ми аналізуємо, як змінюється ситуація з ІТ-вакансіями, відгуками та активністю компаній на jobs.dou.ua. Пів року майже позаду, тож погляньмо на результати.


Найцікавіше за півріччя:

  • За кількістю вакансій це було найкраще півріччя з початку повномасштабної війни.
  • У червні була рекордна кількість вакансій для AI/ML.
  • Попит на фахівців з маркетингу зростає, як і попит на HR.
  • Оборонка теж крокує вперед, вакансій більшає як у miltech, так і для військових.
  • Стрімко побільшало вакансій для фахівців з досвідом до року.
  • У середньому на одну ІТ-вакансію зараз відгукується 25 людей.
  • У фронтендерів конкуренція найвища — 92 відгуки на вакансію. У QA — 62, у проджект-менеджерів — 52. У решти справи кращі.
  • Найменше конкуренції у фахівців зі Scala, SAP і хардверників.

Стало краще, ніж торік

За кількістю вакансій це було найкраще півріччя з початку повномасштабного вторгнення. Загалом за пів року ми перейшли від 4-5 тисяч вакансій на місяць до 5-6 тисяч.

Саме у червні було 5967 вакансій. Це менше, ніж на початку року (січень важко перебити). Але якщо порівняти з червнем минулого року, то на ринку стало більше на 1681 вакансію.

Загальна кількість вакансій на jobs.dou.ua — динаміка по місяцях

Кількісно найбільше зросли категорії Marketing (+612 вакансій), HR (+517), Design (+328). Суттєвих падінь за кількістю не було в жодній категорії.

Відсотково найбільш стрімко зросла категорія «Військова справа», +145% за останні пів року. У цій категорії на DOU публікуються вакансії, які передбачають військову службу (про miltech окремо розповідаємо нижче).

На другому місці — AI/ML (зростання на 115%), на третьому — SAP (+102%). З нетехнічних напрямів зростає Assistant (+44%), SEO (+40%).

Порівняння кількості вакансій

За останній місяць на DOU було 132 вакансії в категорії AI/ML, це рекорд. Кепська ситуація в Artist’ів — вакансій було мало (30-40), а стало ще менше (21 за червень). Є сталий попит на Data-інженерів (від початку року публікується 90+ вакансій на місяць), DevOps (181 вакансія у червні), хардверників (104 вакансії). У QA ситуація теж стабільна, 368 вакансій за останній місяць.

Загальна кількість вакансій з січня 2022-го по червень 2025-го, розбивка по спеціалізаціям

Категорія miltech зростає. Зараз публікується 436 вакансій на місяць. Це +50 порівняно з травнем 2025-го і +233 порівняно з червнем 2024-го. Кількість відгуків на мілтек у червні сягнула 3490. Тобто на одну мілтек-вакансію відгукується в середньому вісім людей.

Кількість miltech-вакансій і відгуків на них

Зростає кількість вакансій в Києві, Львові та дистанційно

За пів року зросла кількість вакансій віддалено (на 18,5%) і за кордоном (приблизно на 18,3%). Водночас поліпшилася ситуація у Львові (18,8%) і в Києві (за пів року зростання на 18%). З великих міст найсумніша ситуація в Харкові — 86 вакансій за останній місяць. В Одесі вакансій менше, ніж у Вінниці (116 та 140 відповідно).

Кількість вакансій за містами

Несподівано стрімко побільшало вакансій для фахівців з досвідом до року. За пів року їхня кількість зросла на 26%. Для початківців без досвіду теж з’являється більше пропозицій — приблизно на 7,6% за пів року.

Кількість вакансій за досвідом роботи — динаміка за місяцями

Для найдосвідченіших кандидатів було найбільше вакансій у категоріях Front-end, Node.js. Java. Для всіх інших категорій (від початківців і до всіх з досвідом менше ніж 5 років), як завжди, лідирує маркетинг. Для початківців без досвіду топкатегорії — це Marketing, Support, HR.

На графіку лише ті категорії, у яких понад п’ять вакансій, інші об’єднані в Other.

Кількість вакансій у червні 2025-го за категоріями та досвідом

У Front-end найзапекліша конкуренція

Конкуренція поступово слабшає, у червні був один з найнижчих показників за останні два роки — 25 відгуків на одну ІТ-вакансію. Менше було лише перед різдвяними святами торік (24 відгуки на вакансію).

Кількість відгуків на одну вакансію

У 12 технічних категорій зросла конкуренція (червоні графіки), у дев’яти — впала (зелені). У дизайнерів і сисадмінів без змін. У нетехнічних спеціалізацій навпаки — конкуренція здебільшого падає. Зростає лише у Sales, Support і SEO.

Найгірша ситуація у категорії Front-end: по 92 відгуків на одну вакансію. Трохи кращі справи у QA (62 відгуки) та Project Manager (52 відгуки). Серед нетехнічних спеціалізацій найвища конкуренція у HR — по 25 відгуків на одну вакансію.

Кількість відгуків на одну вакансію — динаміка по місяцях

Ще з позитивного — дедалі більше компаній публікують ІТ-вакансії. За останні пів року цих компаній побільшало на 11,4%.

Кількість компаній, що опублікували вакансії

У червні найактивнішими компаніями були Genesis, N-iX і PIN-UP Global. Вони ж лідери за останні пів року. Показово, що, окрім традиційних ІТ-компаній, в десятці є Асоціація виробників озброєння та військової техніки (AUDM).

Найактивніші компанії за кількістю розміщених вакансій

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



10 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Редакція, я чому коменти під статтею «Зарплати українських розробників — літо 2025» закриті?

Вітаю! Це технічна помилка, вже відкрили коментарі

ІПСО, руснявий бот, зрадник і взагалі пишу на тебе донос в СБУ

ой, перепрошую, я мав на увазі — «не вірю що так мало», бо стало навіть краще ніж написано в статті.

У статті акцент лише на «кращому півріччі» та рекордній кількості вакансій, але повністю ігнорується реальна динаміка ринку:

— Взагалі не згадується, скільки вакансій фактично закривається.
— Одна і та сама вакансія часто оновлюється з місяця в місяць, потрапляючи у статистику як нова.
— Якість і реальність цих позицій не аналізується; рівень найму й умови — поза кадром.

Фактично, враховуються лише кількісні, а не якісні дані, і навіть ці дані подаються однобоко (без аналізу справжнього стану ринку праці).

Зростання кількості вакансій ≠ зростання кількості реальних робочих місць. Кандидати змагаються не за оффери, а за «місце в черзі» до дублікатів чи формальних позицій.

Потрібно відкрито говорити не лише про кількість розміщень, а й про частку реальних наймів, динаміку закриття та причини повторного публікування.

Сергію, вітаю! Дякуємо за фідбек і слушні ідеї. Ми подаємо щомісячну кількість вакансій, не стверджуючи, що все це нові вакансії. На жаль, в нас зараз немає можливості відстежувати кількість наймів. Якщо знайдемо спосіб це зробити, неодмінно зробимо такий матеріал.

тоді навіщо ви використовуєту такі заголовки? навіщо давати хибну надію людям

За кількістю вакансій це справді найкраще півріччя за час повномасштабного вторгнення. Динаміка позитивна, тож не бачу тут хибної надії.

Партія сказала найкраще півріччя значить найкраще. Надої збільшились, скоро перемога та кава в Криму.

Підписатись на коментарі