×Закрыть

Обзор ІТ-рынка труда: Чернигов

[В серии «Обзор IT-рынка труда» мы рассказываем об IT-индустрии в разных городах Украины]

В ІТ-индустрии Чернигова занято 1000-1500 специалистов. В городе работает более 30 ІТ-компаний, около трети из них — продуктовые.

В октябре 2017 года 8 компаний города основали Черниговский IT-кластер. Цель объединения: способствовать благоприятной обстановке для развития IT-индустрии города, а также повышать уровень образования в Черниговских и областных учебных заведениях.

Средние зарплаты программистов в Чернигове:

  • Junior — $440;
  • Middle — $1400;
  • Senior — $2500.

Тут можно посмотреть более детальную статистику зарплат по языкам программирования и другим ІТ-специальностям.

Компании

Большинство крупных черниговских ІТ-компаний занимаются аутсорсингом, но продуктовые фирмы также широко представлены на рынке города. Среди крупнейших работодателей города:

PortaOne

Канадская продуктовая компания
100+ специалистов в Чернигове, 200+ в Украине

Компания специализируется на разработке программных продуктов в области телекоммуникаций, в частности VoIP, для мобильных операторов и провайдеров IP-телефонии. Решениями PortaOne пользуются почти 400 операторов связи, ISP и других компаний в 70 странах мира.

Более 2/3 сотрудников компании — это инженеры поддержки.

Возможности для начинающих специалистов: компания проводит бесплатные курсы в своей VoIP-лаборатории при ЧНТУ по направлениям: Linux & Networking Administration, Portaswitch Application Engineering и Perl. Продолжительность всех курсов вместе — полгода. Те, кто показали лучшие результаты, имеют возможность пройти собеседование для трудоустройства в компании.

Soft Industry Alliance

Украинская аутсорсинговая компания
80+ специалистов в Чернигове, 100 в Украине

Компания занимается веб-разработкой, созданием мобильных приложений, разработками в сфере VR/AR, тестированием ПО, технической поддержкой 24/7, интернет-маркетингом для клиентов из США, Европы и Австралии.

Основные технологии: C++, Java, .Net, PHP, HTML/CSS, JS, iOS, Android, 3D.

Возможности для начинающих специалистов: компания периодически организовывает SI Dev Cup — турнир по программированию среди студентов на базе ЧНТУ. По результатам турнира отбирают кандидатов и предлагают стажировку в компании. Лучшие стажеры получают трудоустройство.

SendPulse

Украинская продуктовая компания
70+ специалистов в Чернигове

Компания разрабатывает и поддерживает сервис SendPulse — платформу для email-рассылок, SMS, push-уведомлений и транзакционных писем с фокусом на автоматическое увеличение открываемости рассылок. ИИ-система анализирует данные о миллиардах подписчиков и предсказывает оптимальные время и канал отправки следующих сообщений.

Основные технологии: PHP, JavaScript, Angular, MySQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ, Laravel, Zend Framework, Doctrine2.

Возможности для начинающих специалистов: берут на работу студентов как технических, так и нетехнических специальностей.

Astound Commerce

Американская аутсорсинговая компания
49 специалистов в Чернигове, 497 в Украине

Компания реализовывает решения электронной коммерции для таких ведущих мировых брендов, как Adidas, L’Oréal, Under Armour, Jimmy Choo, Lacoste, Versace.

Решения разрабатываются на платформах Salesforce Commerce Cloud, SAP Hybris, Magento, IBM WebSphere Commerce, NetSuite, Kibo, Mobify.

Возможности для начинающих специалистов: Astound постоянно организовывает программы по различным направлениям с возможностью последующего трудоустройства. Больше информации — на сайте IQ.Lab.

Speroteck

Украинская аутсорсинговая компания
40+ специалистов в Чернигове, 90+ в Украине

Компания ориентирована на веб-разработку, создает сайты для интернет-магазинов. Работает с платформой Magento. Помимо разработки, обеспечивает поддержку 24/7.

Имеет награды Magento Bronze Partner, Magento Certified Developers Plus, Certified Magento Associate Level, Google Partner и PayPal Partner.

Acropolium

Чешская аутсорсинговая компания
40+ специалистов в Чернигове

Компания специализируется на веб-разработке, консалтинге и аудите. Разрабатывает B2B и B2C решения для стартапов, интранет-проектов, проектов в сфере медицины и здравоохранения, а также медиа.

Основные технологии: PHP, JavaScript, .Net, Node.JS, Angular.JS, React.JS/Native, Backbone.JS, Express.JS, Laravel и Zen, Intranet Solutions.

Andersen

Европейская аутсорсинговая компания
30+ специалистов в Чернигове, 100+ в Украине

Предоставляет услуги по полному циклу разработки и внедрения программного обеспечения. Экспертные области: здравоохранение, мультимедиа, e-Commerce, финтех.

Основные технологии: Java, .Net, PHP, JavaScript, ReactJs, React Native, Angular, Ionic, Xamarin, Scala, Node JS, Ruby, Python.

JBS

Украинская продуктовая компания
30 специалистов в Чернигове, 50 в Украине

JBS LLC разрабатывает и внедряет программные бизнес-решения. Основные индустрии, в которых работают команды: телеком, транспорт, логистика, платежные системы и интернет-коммерция.

В числе партнеров JBS — компания Hewlett Packard.


Также в Чернигове есть офисы таких аутсорсинговых компаний:

  • Infopulse — черниговские команды работают на норвежском проекте по разработке веб-платформы сервисов страхования и на шведском проекте по разработке системы сбора данных. Основные технологии: Java и .NET.
  • MstarProject — разрабатывают сайты и ПО в области онлайн-бизнеса автозапчастей, автокаталогов и автоматизации автобизнеса.
  • NGSoft — создают сайты для e-Commerce, мобильные и веб-приложения. Экспертные сферы: финансы, медиа, развлечения, розничная торговля.
  • Prosper Digital Agency — разрабатывают проекты разного уровня сложности. В приоритете — веб-сервисы и интернет-магазины, а также мобильные и социальные игры и приложения.
  • Softengi — проводят анализ, разработку, тестирование, внедрение ПО для заказчиков из Украины, Швейцарии, Германии, США, Гаити и Австралии. Основные технологии: .Net, Java, PHP, 3D-графика, iOS и Android.
  • Transparen — создают сайты, а также оказывают услуги поддержки и колл-центра для клиентов из США, Мексики и Европы.
  • Valtech — в Чернигове специализируются на платформе Salesforce Commerce Cloud. Один-два раза в год проводят 2-недельную школу SalesForce Commerce Cloud School. После завершения школы большинство студентов становятся сотрудниками компании.

Стартап- и продуктовый сегмент представлен компаниями:

  • AtomPark Software — занимается разработкой инструментов для профессионального email-маркетинга, а также предоставляет услуги сервиса смс-рассылок. Наиболее известный продукт на рынке СНГ — программы пакета ePochta.
  • Litéra — разрабатывают продукты, которые оптимизируют рабочий процесс и помогают компаниям создавать, контролировать и взаимодействовать с документами.
  • Max Project — разрабатывают медицинскую информационную систему для внедрения в Украине медреформы и введения e-Health, а также систему полноценного онлайн-обучения для языковых школ. Кроме этого, создают сайты для госорганов, местного самоуправления и бизнеса. Берут на стажировки студентов ЧГТУ.
  • RealView-UA — разрабатывают программное обеспечение дизайна кухонь и ванных.
  • Rolling Games — занимаются разработкой собственных игр (NatGeo Color WILD и другие). Помимо этого, делают и аутсорс-проекты для заказчиков.
  • Snovio — разрабатывают сервис сорсинга и лидогенерации за счёт крауд-коллектинга данных. Расширение для Chrome позволяет найти ценные контакты для бизнеса: лид включает в себя полное имя, имейл, должность и локацию.
  • WebProduction — разрабатывает CRM-систему OneBox (ERP, BOX), движок для интернет-магазинов OneBox e-Commerce, собственный сервис-провайдер Amazino. На основе этих продуктов создают интернет-магазины и разрабатывают CRM-системы для клиентов.
  • Wyde Voice — разрабатывают инновационные аудио- и видеоконференц-системы (WebRTC, VoIP, PSTN). Основной продукт: FreeConferenceCall.

За вакансиями в городе можно следить здесь.

Сообщества и события

Chernihiv.IT Cluster — объединение, организаторами которого выступили компании Acropolium, Astound, JBS, Litera, RollingGames, SendPulse, Speroteck, Valtech и Wyde Voice. Число участников динамично меняется: в кластере готовы принять каждого, разделяющего цели и ценности сообщества.

iHUB Chernihiv — коворкинг, на базе которого проходят различные IT-мероприятия: лекции, встречи с экспертами, хакатоны.

HR community Chernihiv — клуб HR-специалистов города. Организаторы Chernihiv HRConf и Chernihiv Business Conf, конференций про людей и управление.

Chernihiv Business Conf 2017

Web Tech Fun — конференция для тех, кто интересуется веб-технологиями: Front-end, JavaScript, Rest testing, оптимизация сервер-сайда. Организатор — компания Valtech.

За IT-событиями в городе можно следить здесь.

Образование

IT-специалистов в Чернигове готовят в трех вузах:

Корпусы ЧНТУ

Крупнейшие ІТ-школы:

  • Beetroot Academy (Back-end, Front-end, веб-дизайн, WordPress + WooCommerce);
  • КА «Шаг» (разработка ПО, компьютерная графика и дизайн, сетевые технологии и системное администрирование).

Перспективы Чернигова как IT-региона

Юлия Пивень, Head of HR в JBS, директор Chernihiv IT Cluster:

Каждый город Украины уникален по-своему: наш родной древний Чернигов напоминает алмаз, готовый к огранке.

Мы выделяем три составляющие конкурентного портрета Чернигова как города, где строится IT:
— Богатство выбора технологий. На рынке представлены фактически все технологии программирования.
— Продуктовое направление. Если в крупных городах говорят о необходимости перехода к продукту, то в Чернигове мы работаем с маркетинговой составляющей и глубоким пониманием, для кого мы создаем продукт.
— Качество жизни. Жизнь в экологически чистом городе, с множеством парков, рекой, артезианской водой из кранов — это мечта тех, у кого главная цель — жить долго и счастливо.

И еще одна составляющая — инновации. Это феномен черниговских спикеров на IT-конференциях. Уже третий год наши спикеры говорят о своих продуктах, о методологиях и подходах как в Украине, так и за рубежом.

Дмитрий Горин, Product Manager в SendPulse:

На IT-рынке Чернигова представлено много небольших компаний, все чаще это стартапы или продуктовые разработки. Совсем недавно в городе был основан Черниговский IT-кластер. Цели объединения — способствовать благоприятной обстановке для развития IT-индустрии и повышать уровень образования в черниговских и областных учебных заведениях.

Из преимуществ нашего региона можно выделить близость к Киеву. Работодатели имеют возможность платить меньшую зарплату по сравнению с большими городами, а также сделать офис под себя, задействовав меньше ресурсов чем, к примеру, в столице. Живя в регионе, IT-специалисты могут иметь хороший уровень дохода.

Из недостатков: на локальном рынке присутствует небольшое количество специалистов, мало больших игроков заходит в регион. К тому же, ввиду близости столицы квалифицированные кадры не задерживаются в регионах.

Мы видим такие перспективы:

  • увеличение активности развития локального IT- рынка;
  • появление новых компаний;
  • больше офисов в небольших городах вместо одного крупного в Киеве/Львове/Днепре.

Ожидаем, что комфорт проживания в регионе выйдет на первый уровень и большее количество специалистов будет возвращаться в Чернигов на ту же зарплату, что получали в больших городах.

Тарас Набок, Partner Development Manager JBS:

Чернигов — самый экологически чистый город Украины по исследованиям журнала «Фокус» в 2008 году. Он удобен для жизни: небольшой, есть реки и парки для активного отдыха, офисные центры и коворкинги для работы, а также ряд торгово-развлекательных предприятий.

Цены на жилье, услуги и средний уровень зарплат по рынку труда делает регион привлекательным для развития IT-бизнеса по сравнению с Киевом и городами-миллионниками Украины. При этом Чернигов расположен всего в 135 км от столицы и в двух часах езды на авто от аэропорта Борисполь.

Тем не менее значительная часть молодежи из Чернигова уезжает. Мэр Чернигова и его команда стараются изменить это. За последний год городская власть значительно улучшила внешний вид Чернигова: отремонтированы дороги, переходы, остановки общественного транспорта и парки.

IT-сообщество города также старается повлиять на эту тенденцию и обеспечить привлекательность города в глазах IT-специалистов. Создан IT-кластер, который, очень хочется верить, объединит все айтишные конторы города в одну сильную экосистему для развития сферы IT и каждого сотрудника.

Максим Цирулин, Founder & CEO в Max Project:

Чернигов — один из самых древних и живописных городов Украины. Более 1300-летняя история, просторные зеленые улицы, большое количество рек, озер, парков, мест отдыха, исторических достопримечательностей, компактное расположение, близость к Киеву (менее 1,5 часа на транспорте) делает его одним из лучших городов для жизни и работы.

В последние годы город бурно развивается: преображаются улицы, строятся парки, фонтаны, появились целые улицы с кафе и ресторанами, развлекательные и торговые центры, кинотеатры, развивается велосипедная инфраструктура и яхт-клубы. В то же время тут доступные цены на жилье и питание, в несколько раз ниже столичных.

В последние время в городе начали проводить всеукраинские и международные IT-конференции, семинары, обучения. Появились коворкинг-центры. Есть ЧНТУ, а также ряд других учебных государственных и частных заведений, которые готовят кадры для IT-сферы.

Работают крупные продуктовые и аутсорсинговые международные и украинские IT-компании, их число постоянно растет. В связи с этим ощущается недостаток высококвалифицированных кадров уровня Senior Developer, при достаточном количестве Junior.

По моим подсчетам, в IT-сфере Чернигова задействовано 2500-3000 человек, включая фрилансеров.

Александр Котляр, HR-менеджер Soft Industry Alliance:

Чернигов — привлекательный регион для работодателей IT-индустрии: уже более 20 лет ЧНТУ обучает и выпускает студентов-программистов. За последние годы вуз расширил количество и перечень релевантных специальностей.

Несмотря на постоянное пополнение рынка труда выпускниками, их востребованность остается существенной и общий уровень спроса на кадры аналогичен общей ситуации в Украине. С другой стороны, географическое расположение города способствует оттоку кадров в столицу. От Киева Чернигов отличается спокойным укладом жизни, экологичностью и отсутствием пробок на дорогах.

Благодаря большему кругу работодателей — продуктовых и аутсорсинговых компаний — можно строить карьеру в пределах города. Привлекательность региона подтверждает рост числа офисов IT-компаний в нашем городе.



См. также обзор IT-рынка труда других городов:
— Винница
— Днепр
— Житомир
— Запорожье
— Ивано-Франковск
— Луцк
— Львов
— Николаев
— Одесса
— Сумы
— Тернополь
— Ужгород
— Хмельницкий
— Черкассы
— Черновцы

LinkedIn

59 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Люблю этот город, часто бываю. Киев бесит своим сумасшедшим ритмом жизни, хотя каждому своё, как говорится.

Печально, что в IT качество рынка измеряется деньгами, и ±500 являются поводом для оценки Чернигова как перспективного/бесперспективного для разработчиков.
Каждый выбирает для себя, основываясь на собственных уникальных ценностях.
Желающим заработать желаю заработать. А для меня — Киев в менее чем двухчасовой доступности, со всей инфраструктурой, тут я ничего не теряю, живя не в столице.
Качество жизни — главный козырь Чернигова. Ванны с артезианской водой, более чистый воздух и пешая доступность города. Я ценю роскошь этих простых вещей, так же, как ценю драгоценность каждой прожитой минуты. Не работой единой. Всем лучи добра.

Не работой единой.

Это факт. И в Киеве в этом плане тоже много преимуществ: множество выставок, галлерей, концертов, курсов, лекций, парков, общественных пространств; удобное транспортное соединение со всей страной и почти со всем миром. Здесь кипит жизнь, здесь сконцентрирована вся элита страны (политическая, научная, культурная, бизнес). Здесь каждую неделю можно ходить в новый театр, гулять в новом парке, открывать новые интересные места в городе — и этого хватит надолго. В Чернигове таких мест горааздо меньше и лично мне было в этом городе тесно. Ну то есть каждому свое, конечно, просто ваш комментарий «Печально, что в IT качество рынка измеряется деньгами» немножко некорректен. А про разницу в отношении к сотрудникам в моей черниговской компании и киевской — вообще научную диссертацию можно писать. И не в пользу черниговской.

«Печально, что в IT качество рынка измеряется деньгами» немножко некорректен.

— в чем именно Вы видите некорректность?

А Вы все еще думаете, что чем меньше город, тем и меньше средняя ЗП должна быть меньше? По качеству жизни я с Вами согласен, но никак не про ЗП. ИМХО, не считаю свой родной город перспективным для разработчиков, так как реально у многих не получится прощупать рынок на столько, сколько это нужно.

Максим, я не думаю, я точно знаю, что ЗП в Чернигове не должна быть меньше.

Интересно, какой город следующий) дойдёт ли опись до Мариуполя?)

Из областных центров еще не было обзоров Ровно, Полтавы, Херсона и Кропивницкого. Возможно, какой-то из этих городов и будет следующим. Кажется, из этих четырех самый большой рынок в Полтаве.
В Мариуполе пока не очень большой рынок — на ДОУ зарегистрированы всего 7 компаний)

На самом деле и этих 7-ми там нет) Хотя может в подполье кто-то. Exadel и MobiDev насколько я знаю больше не имеют там офисов. Хотя «City Sites» довольно большие ребята, наверное программеров там в лучшем случае треть от всех сотрудников. А остальные на заводе. Удивительный город на 500 тыс населения.

население чернигова — 290тыс.(зуб даю, не меньше 50-100 тыс из них не в Чернигове в данный момент).
в чернигове в ИТ каждый сотый? слабо верю.

Думаю там такой же приток из близлежащих городов и сёл, как и отток, а может и больше.

(зуб даю, не меньше 50-100 тыс из них не в Чернигове в данный момент)

Имеющих теоретическую возможность уехать в другой город/ездить на заработки за рубеж — максимум процентов 40, т.е., около 116 тысяч всего. Можно прикинуть, какой процент реально это сделал/делает, и какой процент из них уехал вместе с женой и детьми (если они есть), чтобы накинуть ещё... реальная цифра выйдет в несколько раз меньше. «Не больше 50» звучит более правдоподобно).

У меня вон за окном 50тысячник в котором в данный момент явно меньше 50% населения.
Но даже если никто и не уехал, процент ИТ както зашкаливает.
Особенно если подумать, что рядом Киев, до которого меньше 2 часов езды.

У меня вон за окном 50тысячник в котором в данный момент явно меньше 50% населения.

Из городка, откуда моя жена, тоже уехали очень много людей, но 50% — это обманчивое впечатление. Реально там процентов 30. Наш же случай крайне далёк от такого). Просто сам в Чернигове живу, и, глядя на структуру населения/наблюдая всё вживую, цифра в 100К значила бы, что каждый 3й — уехал. Это было бы не просто заметно, а очень заметно). По факту же было бы ещё заметнее, т.к. люди постарше остаются по большей части в тени этих процессов, и на глаз полгорода просто пропало бы за несколько лет). Даже с учётом притока людей из глубокой провинции. Другое дело, что очень много айтишников покидают/уже покинули город, и найти кого-то, чтобы закрыть вакансию, достаточно проблематично — это да.

Но даже если никто и не уехал, процент ИТ както зашкаливает.

Здесь хз и, в принципе, посчитать мы это вряд ли сможем, поэтому считать айтишников — не оч благодарное занятие).

Вообще, IMHO, в городе ситуация дошла до того уровня, что слишком сбрасывать з/п уже не выйдет, потому что скоро будет некого нанимать. Именно из-за близости к Киеву. Либо же брать, растить и обучать людей в компаниях, но здесь есть нюансы, которые зависят от самих компаний. Но если рассмотреть кейс открытия нового офиса и заполнения опытными людьми, это будет большой проблемой, как мне кажется.

finance.bigmir.net/...​lichestvo-IT-specialistov
разница в размере Чернигова и Украины — не меньше ДВУХ порядков. Сами посчитаете, насколько больше среднего эти оценки про 1000-3000 айтишников?
Это еще если не принимать во внимание, что большая часть айтишников быстро мигрируют в миллионники(как и все высокооплачиваемые специалисты).

Воспринимать за истину кол-во людей, принимающих участие в опросах на ДОУ — это странно). Одно дело, что эти опросы за счёт охвата часто могут дать среднюю температуру по палате, но брать абсолютное кол-во участников за точку отсчёта кол-ва программистов по стране — это уже в штангу, по-моему. 1.5К у нас железно есть, см. мой другой ответ Вам.

3 еще нет, но около 1.5 — 2 тыс это реальная цыфра. Если учитывать достаточно сильные IT отделы не IT компаний. Также много фрилансеров. И в подсчет конечно входят менеджера и hr и qa.
Если же брать чисто девов то думаю не больше 1000 будет.

Вова, почему не уточняешь что данные по людям для вашей компании не точны ?
Для тех компаний, из этого списка, с которыми знаком, данные по людям занижены. Так что 1.5 — 2 вполне наберется.

т.е. за сданную квартиру хозяин еще и приплачивает? ))) раз у вас там половины населения давно нет )

Да, четырехкомнатные сдаются за комуналку. Хотя они все еще стоят по 10+тыс.

Ну смотрите, насчитали 17 компаний в списке(наверно ж искали хорошо, правда?). В самой большой тройке 100,80, 70, дальше по 50. Но рассказывают про мифические «до 3тысяч». Ну это разве что людей уровня «ниже джуна».

Ну смотрите, насчитали 17 компаний в списке(наверно ж искали хорошо, правда?). В самой большой тройке 100,80, 70, дальше по 50. Но рассказывают про мифические «до 3тысяч». Ну это разве что людей уровня «ниже джуна».

Ну, если совсем хочется цифр, то в больших конторах — 500 человек по указанной статистике (а она реальная). Дальше конторы из списка ниже — каждая +/- 20 человек, т.е., ещё +500 приблизительно. Уже 1К. Ещё 500 накинем на те, которых, как суслика, не видно, но он есть). По моему мнению, фрилансеров нужно доплюсовывать ещё, но пусть они тоже войдут в эти 500. Т.е., 1.5К точно будет. Основную роль играет то, что у нас есть тех. ВУЗ.

да ладно. у какой конторы 500 человек в Чернигове? у Порты чтоли? да у нее 500 даже в киевский офис не влезут, который отдельное здание в ебенях. Офис в Чернигове не видел, но они сами говорят, что в Киеве основной.
контор из списка ниже — 15. 15×20=300, не 500.

у какой конторы 500 человек в Чернигове?
в больших конторах — 500 человек по указанной статистике

Всего — не в одной.

контор из списка ниже — 15. 15×20=300, не 500.

Это не все конторы с таким штатом. Ну ОК, пусть будет даже 300. Но я могу парировать теми же фрилансерами/удалёнщиками и, как правильно указали ниже, непрофильными конторами). Приблизительно эта цифра будет колебаться вокруг 1.5К всё равно в итоге.

Из преимуществ нашего региона можно выделить близость к Киеву. Работодатели имеют возможность платить меньшую зарплату по сравнению с большими городами
Живя в регионе, IT-специалисты могут иметь хороший уровень дохода.

Л — логика.....

Что тут не понятного? Практически нет расходов на транспорт, жилье в 3-4 раза дешевле, еда в 2 раза дешевле. Даже если компания платит меньше, разработчик все равно в плюсе.

еда в 2 раза дешевле

Вы хотели сказать, общепит? Так и говорите, а супермаркеты с рынками в целом не могут так сильно отличаться.

Да, я имею ввиду кафе, рестораны, заказ еды. Но сравнивая с Киевом, основная экономия конечно во времени. В Чернигове от работы до дома обычно 10-15 мин, в Киеве — 40-60. Все остальное не так ценно, особенно когда есть семья

не знаю-не знаю, может я не там скупаюсь в Киеве, но средний поход в бюджетный супермаркет в Чернигове обходится гораздо дешевле)

Что тут не понятного? Практически нет расходов на транспорт, жилье в 3-4 раза дешевле, еда в 2 раза дешевле. Даже если компания платит меньше, разработчик все равно в плюсе.

Жильё — да, но это если переезжать туда за +300-400 баксов... только зачем? Туда едут за мультипликатором 1.5х как минимум. Или едут себе во вред?) Я, например, просто не хочу переезжать, т.к. все варианты кажутся мне хуже Чернигова в плане ритма жизни и удобства, но если рассматривать именно вопрос денег как первостепенный, меня бы уже давно здесь не было.

Не уверен насчет денег, думаю скорее из-за карьеры и перспектив. Сомневаюсь что джун сможет сделать 1.5x. Ну то такое. Возможно я не прав.

Сомневаюсь что джун сможет сделать 1.5x.

450 вместо 300 или 600 вместо 400? Думаю, может, но то такое). Вообще да, я имел в виду скорее тех, кто выше джуна.

Не уверен насчет денег

Мои однокурсники после 1-2 лет работы здесь переехали и сразу начали поднимать 2х больше.

думаю скорее из-за карьеры и перспектив.

Перспективы и карьера в т.ч. подразумевают и деньги). Джуну реально имеет смысл или подрасти, или ехать туда сразу искать первую работу. А тем, кто просто хочет больше денег, смысл ехать очень даже есть (если человек «засиделся» и есть предпосылки просить больше).

Переезд в Киев — это минимум х2 к зарплате (знаю случаи х4 и х5). Рестораны дороже не в 2 раза, пусть процентов на 30. В супермаркете цены одинаковые. Транспорт — одинаково. Аренда жилья — да, в разы, но в количественном эквиваленте это ну пусть $400. Съездить заграницу — одинаково. Купить технику, машину, одежду — одинаково. Итого, если не брать во внимание покупку жилья, то переезд в Киев в финансовом плане однозначно выгоден.

Сравните такси в Киеве и Чернигове. И расстояния вообще разные. x4-x5 в Киеве это не значит что здесь бы не пристроился с таким же приростом. ЗП отличаются, но не сильно, процентов 30 максимум. Посмотрите статистику по ЗП в Чернигове на DOU.
Я не говорю что все в ноль выходит, но свой дом в 15 мин от роботы на машине это другой уровень комфорта.

ЗП отличаются, но не сильно, процентов 30 максимум. Посмотрите статистику по ЗП в Чернигове на DOU.

Проблема в том, что по Чернигову нет выборки — 15 анкет всего.

К сожалению (для Чернигова), ЗП отличаются в разы. ЗП, карьерные перспективы, широкий выбор потенциальных работодателей — основные плюсы Киева.
Преимущества жизни в небольшом и в общем то, хорошем городе, цены на услуги, общепит и жилье — это на стороне Чернигова.

Тут уже, что кому важнее.

ЗП не отличается в разы — нету такого. 30 — 40% возможно, но не факт. Как повезет. Все остальное да.
> Карьерные перспективы, широкий выбор потенциальных работодателей. Этого в Чернигове нет в таком количестве как в Киеве — это все точно в разы лучше там.

Мой опыт говорит обратное. И чем выше тайтл, тем больше разница в ЗП. Опять же, я не исключаю, что в есть частные случаи высоких ЗП, но исключения будет не корректно сравнивать с типичными зарплатами в Киеве.

По мидлам и джунам я ситуацию описал ниже — разница 30-40%
По синьерам и выше, нет смысла смотреть так как слишком много факторов которые влияют на зп и город не на первом месте.

По синьерам и выше, нет смысла смотреть так как слишком много факторов которые влияют на зп и город не на первом месте.

Но, если смотреть правде в глаза, синьорские 2.5К+ можно пересчитать на пальцах. Т.е., эти «много факторов» затрагивают очень мало случаев).

Вроде и пост о городском IT, а все в итоге свелось к деньгам. :( Больше про деньги не пишу.

Для большинства этот фактор определяющий, пусть и не для нас. Для бизнеса тоже во многом. Ну а по поводу it в городе, предлагайте темы).

Ну, если говорить не про деньги, а о других факторах, сдерживающих рост IT в Чернигове, то отсутствие современных офисных пространств — один из них. Насколько я знаю, даже небольшие компании по 30-40 человек, испытывали проблемы с офисами. Это риск для масштабирования бизнесса и, я думаю, одна из главных причин, почему к нам не заходят большие аутсорсеры — расти некуда. Речь даже не о нехватке — бизнес-центров (в современном понимании) в Чернигове нету вообще.

Многих просто просят ставить такие ЗП, не факт что они реальные. В некоторых конторах города это практикуют.

минимум х2 к зарплате (знаю случаи х4 и х5).

у тебя просто выборка нерепрезентативная :) в порте зп все же достаточно низкие, а уровень сотрудников достаточно высокий. х2 легко сделать и не уезжая.

в порте зп все же достаточно низкие, а уровень сотрудников достаточно высокий. х2 легко сделать и не уезжая.

Спрос тоже весьма ограничен, поэтому «легко» звучит достаточно спорно. Для пяти человек, может, и легко).

По выборкам:
синиор Киев — 3500 медиана
синиор Чернигов — 2500 макс
Думаю что:
1. Вряд ли все черниговские синиоры получают 2500. 1800 более реальный вариант
2. Даже 2500 в чернигове ну никак не = 3500 в киеве.
3. Сам дауншифтинг Киев-Чернигов очень под вопросом

1. Вряд ли все черниговские синиоры получают 2500. 1800 более реальный вариант

Реальный 2200 примерно, по моим прикидкам, 2.5К — единичные варианты.

Синьеров брать в расчет не стоит их зп может быть очень сильно разбросана и в Чернигове они получают и 2500 и больше.

Возьмем джунов — в Киеве 500 медиана но думаю что обычно платят 600
В Чернигове 400. Стоит ли ехать в Киев за 200? (Ну, был бы я джуном — конечно бы поехал)

С мидлами, разница конечно будет более ощутима но не настолько чтоб x4 или x5.
Если в Чернигове это 1100 то Киев 1600

Дауншифтинг — это жестко ;)

PS: Даже не знаю можно ли зп сравнивать и какое это имеет значение. Я просто вспоминаю адский ад утренних пробок и маршруток и радуюсь что вместо этого могу просто попить с женой кофе.

в Киеве мои знакомые миддлы получают 2500-3000. Это конечно не золотое правило, но кое-что говорит о возможностях столицы.
Чтобы избежать утренних пробок и маршруток, можно снимать жилье возле работы. Я, например, в Чернигове добиралась до работы 40 минут в забитом и раздолбаном 25-м, а здесь в полупустом метро 30 минут (из которых в самом поезде — 6 минут). Так что я не согласна с тем, что Киев — это сплошные пробки и прям там нельзя жить в удовольствие.
Хотя это факт, что везде есть свои плюсы и минусы. Просто не надо уж так демонизировать инфраструктуру Киева, к ней надо просто приспособиться;) Например, я знаю, что мне надо зайти в метро между 9:00 и 9:20 и сесть в 4 вагон. Если зайду раньше или позже или сяду во 2 вагон — уже будет тесно. А так еду в полупустом вагоне:)

Правда где-то посередине. Были бы вы мидлом в Чернигове нанимали бы карету с цыганями и ездили бы как барыня.

Удалёнка, медленно равняет всех, всё меньше людей горбатящихся на городские медианы в ноль.

Но, всё же, слишком медленно. Плюс, далеко не все хотят — опрос моих знакомых показал, что большинство не хочет/боится прокрастинации/etc.

Те кто не хочет — это их дело, но я не хочу расплачиваться за это. Люди в офисе должны зарабатывать меньше, есть куча накладных расходов всяких, есть неэффективность, но в реальности всё скорее наоборот.

Толи удалёнщики дешевят,
толи менеджеры уверены, что рисков слишком много,
толи KPI плохо настроены и не видят прироста производительности,
толи удалёнщики экономят и не могут создать себе условия удобнее, чем в офисе, хотя куда хуже.

Ну, про удаленку — отдельная тема и уже было пару статей здесь... Я лично обеими руками за, удаленно работаю почти год и доволен.

Да вроде цены на продукты одинаковы

Подписаться на комментарии