Зарплаты программистов и кадровый дефицит

Данные за третий квартал 2008 года по нашей базе зарплат.

Динамика изменения зарплат с начала 2007 года

Зарплаты в Киеве

Зарплаты в Украине

Статистическая база: 373 анкет по городу Киеву, 394 анкет по Украине (за период с 1.07.08 по 30.09.08).

Предыдущий отчет.

Кадровый дефицит

В сентябре мы запустили на сайте анкету для компаний и у нас уже есть первые результаты. В анкетировании приняли участие 25 компаний.

• Количество сотрудников компании

  

• Испытывает ли компания кадровый дефицит технических специалистов?

  

• В последнее время кадровый дефицит

  

• Ближайшие планы компании в отношении технических специалистов

  

• Какая стратегию подбора кадров наиболее эффективна

  

Дополнительный бонус — избранные комментарии от компаний:

• Если сравнивать рынок труда в Москве, Украине и западной Европе, то у нас бросается в глаза потребительский характер отношений с работодателем, не понимание бизнес-задач, вялость амбиций, желание пересидеть, пописав код на модный фреймворках и свалить в контору, где предложат кальян или настольный теннис. Интереса к серьезной экспертизе, работой с бизнес-пользователями, построению масштабных решений у технических специалистов не просматривается, что превращает большинство девелоперских площадок в банальный боди-шоп.
• Многие необоснованно хотят большие з/п. Они абсолютно не готовы сделать работу на требуемую сумму. А часто и знаний просто нет для выполнения подобной работы. Соискатели часто избалованы.
• На сьогодні ринок праці ІТ України пропонує в основному спеціалістів з дуже великими бажаннями, але з дуже невеликим досвідом (3-7 років). Тому ми розвиваємо власних спеціалістів (8-10 років), котрим ми створюємо всі умови, тренінги та навчання для професійного та кар’єрного зросту, тобто «вирощуємо» професіонала, оскільки важко знайти таких готових людей на ринку. Хантити теж є виходом лише до пори до часу, оскільки кожен раз звужується коло незнайомих «крутих» спеціалістів, хоча в наших умовах зараз, це єдине найнадійніше джерело доходів цінних кадрів.

Прогнозы

Мой ничем не обоснованный прогноз — роста зарплат до конца года в лучшем случае не будет, а может быть и начнется падение. В первом полугодии 2009 — снижение медианы на 10-25% к уровню октября 2008 (в долларовом эквиваленте). Основание для того пессимистичного прогноза — мировой финансовый кризис вообще и девальвация гривны в частности. Если гривна обвалится до 7 грн/доллар это кажется почти неизбежным.

Обсуждение последствий финансового кризиса на форуме.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU