Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

Этой осенью, поучаствовав в двух ярмарках вакансий и стажировок, я столкнулась с достаточно неоднозначной ситуацией. С одной стороны, к нашему стенду подходило множество юных талантов, жаждущих найти первую работу. С другой стороны, стали очевидны достаточно яркие промахи джуниор-соискателей. Я решила обобщить опыт и на примерах показать, какие модели поведения могут быть наиболее эффективными для поиска первой работы.

Кейс № 1. «Расскажите о своей компании»

— неизвестный кандидат

Естественно, нам, HR-ам, всегда в радость рассказать о своей компании, и мы очень ценим возможность поделиться информацией с потенциально заинтересованными кандидатами. Но, в тоже время, мы ожидаем диалог с кандидатом, а не просто возможность высказаться.

Нам всегда будет импонировать интерес к нашей команде. Но, произнося вдохновенный спич о преимуществах и возможностях работы с нашей компанией, мы ничего не узнаем о самом кандидате. Получается, что молодой специалист воодушевленно послушал информацию, которая зачастую доступна в открытых источниках, но при этом проигнорировал возможность представить себя и заинтересовать работодателя собой.

Итогом подобного разговора становится отправленное резюме, которое, к сожалению, мало выделяется на фоне множества резюме других джуниоров, полученных в день ярмарки вакансий.

Подсказка № 1

Относитесь к ярмарке вакансий как к дню собеседования. Мы слышим много комментариев от джуниор-кандидатов о том, как сложно попасть на интервью или же добиться интереса от ИТ-компаний, когда у тебя за плечами совсем нет опыта. Почему бы не использовать бесплатные ярмарки вакансий как возможность попасть на желаемое собеседование?

В один день вы можете познакомиться с HR-ами, зарекомендовать себя, получить комментарии о своем резюме и дальнейших шагах. Так вы будете иметь преимущество перед другими джуниор-кандидатами на вакансию.

Кейс № 2. «Возьмите мое резюме»

— неизвестный кандидат

На первый взгляд, передача резюме HR-ам на ярмарке вакансий кажется эффективным шагом. Вы показываете работодателю свою заинтересованность и подготовленность к общению, а также предоставляете минимально необходимую информацию о себе. Но, как нам уже известно, сам факт получения резюме работодателем не гарантирует позитивный результат его рассмотрения.

С нашей стороны могу уточнить, что для нас e-mail по-прежнему остается наиболее предпочтительным вариантом получения резюме кандидатов, покуда, как минимум, упрощает занесение данных в базу.

Подсказка № 2

Общаясь с HR-ом во время ярмарки вакансий, уточните, какие есть замечания или вопросы по вашему резюме. Вы можете получить полезный фидбек уже на ранней стадии общения и, по надобности, быстро исправить ошибки.

После продублируйте ваше резюме на почту, в письме упомяните вашу беседу во время ярмарки и уточните дальнейшие шаги рассмотрения вашей кандидатуры.

Кейс № 3. «Я о вас ничего не знаю/не слышал»

— неизвестный кандидат

Мы — небольшая компания, и несколько раз сталкивались с подобным утверждением от кандидатов во время ярмарки вакансий. Нашего Девелопекса даже один раз назвали синим кактусом (лого компании), но мы мужественно выдержали это испытание:)

А если серьезно, то эта фраза, к сожалению, показывает слабую подготовку кандидата к ярмарке вакансий и поиску работы в целом. Много хороших компаний пока ещё не входят в ТОП-10 ИТ-компаний Украины, но это совсем не означает отсутствие информации в интернете. Гугл в помощь джуниор-кандидатам.

Подсказка № 3

Перед тем, как идти на ярмарку вакансий, сделайте небольшой рисёрч по присутствующим там компаниям и определите, в ком вы наиболее заинтересованы. Работодатели часто принимают решение в пользу менее опытных, но более мотивированных кандидатов, поэтому не стоит скрывать свою информированность и заинтересованность в работе именно в выбранной компании.

Составьте себе небольшой чек-лист по вопросам, которые собираетесь задать, и пунктам ваших критериев как кандидата на вакансию. Это позволит вести беседу более структурировано и выяснить ответы на все интересующие вопросы.

Кейс № 4. «Возьмите меня, я буду работать бесплатно»

— неизвестный кандидат

К сожалению, для работодателей нет такого понятия, как бесплатные сотрудники. Сотрудничество с любым человеком требует определенных капиталовложений. Сюда входит оборудование, затраты на офис, плюшки.

В случае с джуниор-разработчиком к списку непрямых затрат добавляется ещё и время ментора, которое тратится на обучение, консультации, разбор ошибок. Учитывая данные затраты, найм джуниор-разработчиков — это инвестиция работодателя в будущее сотрудничество и развитие талантов.

Задача джуниора в процессе переговоров о сотрудничестве — убедить работодателя в том, что он — удачная инвестиция. В таком случае низкая оценка стоимости собственной работы — не на вашей стороне.

Подсказка № 4

Цените свое время и свою работу. Даже не имея опыта работы, но имея мотивацию, стремление к обучению и развитию своих навыков, вы уже за короткий срок сможете быть статьей не расхода, а дохода компании. Убедите в собственной инвестиционной привлекательности, в первую очередь, себя, а далее дело за малым.

Кейс № 5. «Я по поводу работы для моего сына/дочери...»

— мама неизвестного кандидата.

Родительская забота и опека — это здорово, но в данной ситуации она демонстрирует несамостоятельность кандидата и его незаинтересованность в работе (по нашему скромному мнению). Нам бы очень хотелось услышать мнение кандидатов-приверженцев активного участия их родителей в процессе поиска работы — потому что пока что нам с такими общаться не доводилось.

Подсказка № 5

Ярмарки вакансий могут дать вам концентрированный первый опыт общения с представителями разных компаний. Если вы недостаточно уверены в себе, ваше резюме пока ещё не вызывает ажиотажа со стороны работодателей, сходите на несколько выставок вакансий и постарайтесь пообщаться с как можно большим числом HR-ов.

Активное общение с потенциальным работодателем поможет вам преодолеть страх перед интервью, и вы будете чувствовать себя намного увереннее, что повысит ваши шансы быстрее найти первую работу.

Удачи в поисках:)

LinkedIn

51 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Хорошие мероприятия, но не хватает привлечения небольших компаний и тех самых студентов, студенты по большей части еще не осознают необходимость поиска работы, потому и само мероприятие несмотря на название тоже не для на них ориентировано.

Был на прошлой, посмотреть что к чему, на этой был знакомый, выразился примерно следующим образом «Студенты? было пару штук на сотню, требования как к новичкам? — нет. Помощь новичкам? было пару выступлений, в основном вода на общие темы». Сам лично о последней ярмарке ничего сказать не могу, но судя по всему студенческой общине ИТ еще предстоит развиваться достаточно сильно.

В чем эффективность ярмарки вакансий в сравнении с традиционным поиском через интернет?

В теорії (і ідеалі) компанії мають «право першої ночі» зі студентами. Компанії мали б змагатися за кращих студентів, шоб ті вибрали саме їх.

Але у нас це ніфіга не працює, в українських компаніях «своя атмосфера».

Тут речь идёт больше не о замещении одного способа другим а о совмещении и плюсах, которые это совмещение поиска может дать кандидатам.
Как по мне, очевидные плюсы — живое общение с потенциальными работодателями, не дожидаясь приглашения на интервью и опыт, который это дает.

Все же буду вредным и придерусь к терминологии.
Жаждущие найти первую работу — это еще не джуниор.

Кейс № 6. «А що таке ця Ярмарка вакансій, де і коли вона проводиться, і чому я про неї жодного разу не чув?»

Ярмарок вакансий достаточно много проводится каждый год. Есть на базе КПИ,КНУ, общие например career4it... Гугл вам в помощь:)

Дякую за підказку про Гугл.
Мені зараз не треба, просто пишете, як про щось дуже відоме, а я багато років, тільки тим і займаюся, що шукаю роботу, але така назва жодного разу не потрапляла на очі, і Гугл нічого толкового на перших 5 сторінках результатів не знаходить з цього питання, хіба що окрім:
«В женской колонии Мариуполя прошла ярмарка вакансий ...»

Александр, к примеру 28 октября будет очередная выставка от центра трудоустройства Импульс, имульс- hipo. Также только заканчивается дни карьеры в КНУ, которые были 7-9 октября. В КПИ вроди должна скоро быть ярмарка.
Как правило на сайтах универов пишут о таких событиях. Тот же импульс он от КНУ и на него можно подписаться в соц.сетях.

А в Днепре ничего подобного не намечается?

постарайтесь пообщаться с как можно большим числом HR-ов.
Активное общение с потенциальным работодателем поможет
где-то здесь логическое противоречие

Добрый день. Напишите о ваших программах для junior-ов.
1. Чему у вас можно научиться. Программа или если вы специализируетесь в конкретной области то в какой(энергетика, искусственный интеллект, ...)
2. Кого вы ищите в первую очередь(люди с профильным математическим или программированием)?
3. Когда начинается обучение, оно только в Киеве или и в Днепропетровске?
4. Требования(например разговорный английский)

На сайте об этом почти нет информации.

С++, .NET, PHP, Java.
Довольно большой стек, учитывая что у вас еще работают iOS, Android и frontend разработчики.

Я думаю это будет многим интересно. Учитывая что статья для junior-ов и получается что они вам интересны.

Извините, что не по теме ярмарки вакансий. Я там давно не был, по мне это пустая трата времени и компаний и соискателей. Хотя судя по комментариям — ничего не изменилось.

Готов подписаться под всеми пунктами статьи :) Хороший мануал для соискателей без большого опыта.

п.с.: и действительно особо улыбают кандидаты за которых пришли пообщаться родители... такие кейсы и при записи на курсы порой бывают... мы вежливо «намекали» так одно мамочке, что наверное раз он сам не может даже позвонить записаться — то толку ему будет мало от курсов, но ее это не останавливало :)
Потом сказали, что на ближайшие 1,5 месяца все группы набраны и места нет, может не стоит столько ждать и получали очень прямые намеки на возможность «дополнительной мотивации» с ее стороны, если мы все таки найдем место в группе для ее ребенка...

возможность «дополнительной мотивации»
в виде ремня :)
Вообще я сам застенчивый, но мне было бы стыдно, если бы меня мама устраивала на работу(курсы)...

так отож...
еще и взятку предлагать чтоб взяли...

Самое прикольное, что у меня из подобных случаев 70% приходят «детки» лет по 12-15, которые рвут знаниями и успеваемостью группу на запчасти. Просто стеснительные :)

Наверное у «деток» больше времени, чем у взрослых, к примеру :)

Если сравнить 8-и часовой «взрослый день» со школой + домашками для школы, то времени остается сравнимо :)

А еще многие «взрослые» приходят за зарплатой $2k, а детишкам просто интересно и по-приколу. Сам такой был — когда я начинал программить еще престижными профессиями были юристы и экономисты, а ИТ-шники были задротами никому не понятными :)

Знаете, Артем, а ведь родители бывают такие, что особо и «ребенка» не спрашивают. Более того этот самый «ребенок» может вообще быть не в курсе, что за него кто-то что-то спрашивает. Получается, что проблема это не самих кандидатов, которые, допустим, вообще не хотят в той конторе работать или на те курсы ходить (может, эти самые кандидаты вообще музыкой хотят заниматься или художествами), а проблема эта бестолковых, простите, родителей, которые, во-первых, совершенно не доверяют или не верят в свое чадо, а, во-вторых, откровенно говоря, глупы (пусть даже это показывает их искреннюю любовь к своему чаду и при этом у них высокий интеллект, глупость эта совсем другого разряда), собственно, по той же самой причине — не позволяют своей «дитяте» взрослеть. Лично мне приходилось с такими экземплярами сталкиваться и именно с тами случаями, когда чады таких родителей были талантливы и знать не знали, что за них просят, и вообще совершенно не хотели заниматься тем, куда «пихал» их любящий родитель.
Так что не надо клеймить кандидатов, бываю разные случаи, тут скорее с родителей надо «стебаться».
А вообще, я с Вами согласна: как правило, от курсов таким кандидатам нет никакой пользы, часто они их даже не заканчивают.
Надеюсь, что никого не обидела своим постом, а то мало ли, может, на доу такие родители есть, да и среди «элиты», то бишь айтишников, такие тоже могут встречаться, все мы люди.

Гала, я не клеймил кандидатов и согласен — что беда в родителе. Цель моего поста была не «поиск виновных», а озвучить, что такая проблема существует

И я с Вами согласна, просто решила уточнить. Вы ведь написал «особо улыбают кандидаты за которых»,отсюда и моя тирада.

когда дают надо брать, тем более что наверное у нее много, и ей не жалко. :)

Я так ненавижу HR анонимов, так что сразу после их звонка ищу в гугле фоточки и на встрече уже имею представление кто меня встретит :) иногда даже можно получить кучу полезной инфы, типа этот HR лохъ, не контактируйте с ним.

Добрый день!
Будут ли представители Вашей компании на ярмарке, которая пройдет в Харькове 27 ноября? Насколько вижу офис в Киеве.., в Харькове наверное нет представительства, или есть?)
Есть ли сейчас вакансии для соискателей без опыта работы? На Вашем сайте увидел вакансии только с опытом от 2х лет :(

Спасибо!

Здравствуйте, Евгений.
Пока офиса в Харькове у нас нет, только Киев и Днепропетровск.
За последние 2 месяца мы взяли 7 джунов и сейчас ведём переговоры по новым вакансиям для джунов. Спасибо за интерес к нам:)

Всегда пожалуйста :)
Желаю развития Вашей компании. И жду офиса в Харькове ;)

Доброго дня! По яким конкретно технологіям Ви набираєте джунів?

Здравствуйте, Тарас.
Обычно это С++, .NET, PHP, Java.

добрый день! а как к Вам попасть джуниором не во время ярмарки?

А вы попробуйте сбросить CV на почту, на оф. сайте она должна быть.
Попадете в базу данных, есть шанс что перезвонят.
Так стоит делать даже тогда, когда подходящих вакансий у фирмы пока нет.

hr@developex.com — наша почта. Будем рады пообщаться.
Спасибо за интерес к нам.

расписание ярмарок где можно отследить?

На том же фейсбуке можно подписаться на группы организаторов.

Естественно, нам, HR-ам, всегда в радость рассказать о своей компании
Ви мене вибачте, але всім початківцям срати хто ви і чим займаєтесь. Люди готові йти будь-куди, аби брали. Навіть, в інші міста готові їхати, якщо є пропозиція.

На счёт интереса, нас спрашивают, мы отвечаем с радостью:)
Но то, что джунам почти всегда всё-равно куда идти лишь бы взяли достаточно очевидно.

Моя мысль заключалась в том, что при общении не только важно узнать побольше информации а в первую очередь презентовать себя.

на недавней выставке джуниоров практически не искали) очень умиляли прикленные скотчем к стене вакансии синьйоров и архитекторов.

Можно подумать, архитекторы тратят свое время на такие выставки)))

А простой человеческий интерес вы не принимаете в расчёт?

Нет, они не тратят свое время на такую ерунду. Им это попросту не нужно. За ними рекрутеры и так бегают

Соглсен. Как-то был на career4it (в Акко проходила), подшел к стенду — из 8 вакансий небыло ни одного мидла даже. Синьоры только. QA была только одна вакансия и та «автомэйшн 3+».
Думаю на таких ярмарках компаниям больше ПиАр нужен, чем реальный поиск. Сложно поверить, что при современном развитии соц сетей и прочих онлайн ресурсов — синьор или QA automation будет искать работу больше 1-2 недель, а ещё и тратить время на выставку.

Мы не особо то и ожидали кандидатов уровня мидл+, но на том же career4IT к нам подходили ребята уже с достаточно не плохим опытом а некоторые даже представлялись синиорами. Исключение,конечно, из общего числа.
Но я согласна, подобные мероприятия в основном посещают джуниор специалисты и очередь из синиоров врядли стоит ожидать. Поэтому и статья как раз для джуниоров:)

Если б ещё и вакансий для трейни/джунов было б побольше на таких выставках — цены бы им не было. Но это уже отдельная тема :)

Не обязательно вакансия должна быть, она может открыться в ближайшем будущем.
Я так устроился на работу, пообщался с представителями компании на выставке, оставил свои данные, резюме. И когда вакансия открылась, мне позвонили! ;)

Вот это хороший кейс. Спасибо за инфу. Значит все же буду советовать своим друзьям такие выставки.
Спасибо, что поделились опытом.

Подписаться на комментарии