Яким є IT-ринок праці для вашої ролі — інтерактивний віджет

У квітні ми провели опитування понад 4000 ІТ-фахівців про ринок праці та пошуки роботи. У попередніх статтях — уже є всі результати: про частку фахівців у пошуку, скорочення, особливості пошуку роботи, активність рекрутерів тощо.

Тепер на основі даних опитування ми створили віджет з основними показниками. Обирайте свою спеціалізацію, тайтл, роки досвіду і дивіться, яким є ринок праці саме для вашої ролі.


Аналітика: Ірина Іпполітова

Стартувало літнє зарплатне опитування DOU. Вже понад 4 тисячі ІТ-фахівців заповнили анкету. Долучайтеся!

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось11
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



3 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Кілька років споглядання на ринок ІТ в Україні наштовхнув на такі думки.
Була проблема в консерваторії з CI\CD, DevOps. Добре, перевчили ІТ спеціалістів у потрібному напрямку, зараз пришвидшились релізи, оновлення, швидко впроваджуються зміни.
Але щось не летять летючі галери як іноземні ІТ корпорації. Чогось бракує, мало заробляють!
Звісно рецесія, постковідний відкат 22-24 років вплинули.
Але що роблять менеджери? Наймають більше сейлзів, хочуть більше лідів в 2024 році. Ніби це має магічною паличкою витягнути бізнес з прірви. Навіть провели скорочення як іноземні ІТ компанії, наймають експатів як в керівництво, так і інженерів.
Може проблема не в обсягах продажів, а в якості продуктів та послуг, що не дозволяє в рази збільшти доходи в кризу?

Може проблема не в обсягах продажів, а в якості продуктів та послуг, що не дозволяє в рази збільшти доходи в кризу?

В типі продукту :)
У нас дуже мало технологічних компаній з високою доданою вартістю (та й ті що є переважно цю додану вартість отримують за кордоном). Україна продає на ІТ ринку сировину — роботу спеціалістів.

Це опитування ні про що не свідчить, бо вибірка дуже мала. Карл, мало людей серед опитаних.

Підписатись на коментарі