Більше пошуку, менше оптимізму: як змінився ІТ-ринок праці — результати опитування DOU

💡 Усі статті, обговорення, новини про Front-end — в одному місці. Приєднуйтесь до Front-end спільноти!

У березні-квітні 2026 року DOU провів опитування українських айтівців про ринок праці. Це перша стаття циклу за його результатами.

В опитуванні взяли участь 3777 айтівців з України та 943 українські айтівці за кордоном різних спеціалізацій і тайтлів, а також 363 фахівці, які шукають першу роботу в ІТ. Вони розповіли про свій досвід за останній рік: статус зайнятості, досвід пошуку роботи, звільнення, а також про настрої і очікування від майбутнього.

Рік тому, у квітні 2025-го, ми проводили схоже опитування, а зараз порівнюємо, що змінилося за цей час.

Головне:

● Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном. Водночас частка тих, хто працює, теж дещо зросла.
● Частіше за інших шукають роботу фахівці в різних напрямах дизайну та геймдеву — як в Україні, так і за кордоном.
● В Україні сеньйори мають вищий ризик звільнення з ініціативи компанії, ніж фахівці інших тайтлів.
● Настрої в українському ІТ зміщуються в бік песимізму: частка тих, хто очікує погіршення, помітно перевищує оптимістів як в Україні, так і за кордоном.
● Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року. Також рекрутери стали рідше писати їм.
● Краще за інших почуваються на ринку фахівці з Security, AI / ML / DS / Data Engineering та DevOps / SRE.
● 43% айтівців в Україні розглядають DefTech як можливу сферу роботи.
● Зросла готовність фахівців піти з IT, якщо довго не вдасться знайти роботу.
● Понад половина айтівців боїться втратити роботу, як і торік.

Читайте також другу статтю з результатами опитування DOU — про пошуки роботи в ІТ

21% айтівців за кордоном без роботи і 16% в Україні — частки за рік зросли

82% айтівців в Україні та 77% за кордоном наразі мають роботу (одну чи кілька) — частка працевлаштованих айтівців в Україні трохи зросла за рік. Водночас 16% опитаних в Україні та 21% за кордоном не працюють і шукають роботу — в обох групах ця частка зросла за рік. Відповідно зменшилися частки інших категорій — тих, хто на бенчі, у декреті, сабатикалі тощо.

Яка у вас нині зайнятість в ІТ

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, 2025 vs 2026

В Україні частка зайнятих перевищує 90% серед фахівців таких спеціалізацій: Security (100%), SysAdmin / Infrastructure Engineer (98%), DevOps / SRE (93%), AI / ML / DS / Data Engineering (92%).

Найчастіше шукають роботу фахівці з напрямів, пов’язаних з дизайном і геймдевом: Game / Level Design (39%), Graphic / Motion / Web Design (39%), Artist / Animator (33%), UI/UX та Product Design (31%), а також Sales / BizDev (33%). Схожі тенденції ми фіксували і в 2025 році.

В Україні за рік зріс рівень зайнятості у фахівців з AI / ML / Data Science / Data Engineering, HR / L&D та SysAdmin.

Серед айтівців за кордоном найвищий рівень зайнятості у AI / ML / DS / Data Engineering (91%), DevOps / SRE (89%) та Leadership (87%). У пошуку роботи найчастіше перебувають фахівці з UI/UX і Product Design (44%), HR / L&D (32%), Project / Product Management (30%), які живуть за кордоном.

За кордоном порівняно з 2025 роком знизився рівень зайнятості серед аналітиків.

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, за спеціалізаціями

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, за спеціалізаціями, 2025 vs 2026

В Україні найвищий рівень зайнятості мають дві групи айтівців — фахівці Lead+ (87%) і ті, хто працює без формального тайтла (також 87%). Для інших рівнів (Senior, Middle, Intern/Junior) ситуація дещо складніша: роботу мають 79–81%.

Схожа ситуація і серед айтівців за кордоном, однак розрив відчутніший: якщо серед Lead+ зайняті 86%, то серед Senior, Middle та Intern/Junior — лише 71–73%.

За рік ситуація для сеньйорів за кордоном погіршилася: рівень зайнятості знизився з 81% до 73%, а частка тих, хто шукає роботу, зросла з 16% до 23%. В Україні за цей період зросла частка Middle-спеціалістів, які втратили роботу і шукають нову.

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, за тайтлами

Яка у вас нині зайнятість в ІТ, за тайтлами, 2025 vs 2026

За кордоном айтівців частіше звільняють, а в Україні вони частіше йдуть з власної ініціативи

37% айтівців в Україні та 39% українських айтівців за кордоном протягом останнього року залишали ІТ-компанію. Показники для технічних і нетехнічних фахівців майже не відрізняються. Водночас ці значення дещо нижчі, ніж у 2025 році: нині більша частка айтівців як в Україні, так і за кордоном повідомили, що протягом останнього року їм не доводилося змінювати роботу.

Чи йшли з роботи за останній рік

Чи йшли з роботи за останній рік, 2025 vs 2026

В Україні значно частіше змінювали або втрачали роботу представники таких спеціалізацій (половина або більше опитаних): Sales / BizDev (61%), Artist / Animator (54%), Marketing / SEO (53%), Graphic / Motion / Web Design (52%), UI/UX та Product Design (51%), Comms / PR / Brand / SMM (50%).

За кордоном найвищі показники також у напрямах Marketing / SEO (65%), UI/UX і Product Design (56%), HR / L&D (53%).

Порівняно з 2025 роком, цього року розробники рідше залишали поточне місце роботи як в Україні, так і за кордоном.

Чи йшли з роботи за останній рік, за спеціалізаціями

Частка тих, хто йшов з роботи за останній рік, за спеціалізаціями, 2025 vs 2026

І в Україні, і за кордоном найчастіше йшли з роботи протягом останнього року сеньйори та мідли. Натомість спеціалісти з тайтлом Lead+ і ті, у кого немає тайтла, робили це рідше.

Чи йшли з роботи за останній рік, за тайтлами

Частка тих, хто йшов з роботи за останній рік, за тайтлами, 2025 vs 2026

В Україні ініціатива звільнення розподіляється майже порівну: звільнення з ініціативи компанії (45%) і власна ініціатива фахівця (46%) мають близькі частки. Айтівці за кордоном дещо частіше вказували, що компанія їх звільнила (50%), ніж що вони пішли з власної ініціативи (40%).

Фахівці з напрямів AI / ML / DS / Data Engineering, Analyst, DevOps / SRE, HR / L&D суттєво частіше залишали компанії за власною ініціативою, ніж за рішенням роботодавця.

В Україні розробники, які становлять найбільшу частку вибірки, дещо частіше повідомляли про звільнення з ініціативи компанії (49%), ніж про власне рішення піти (39%). Схожа ситуація і серед тестувальників: 45% були звільнені компанією, тоді як 42% залишили роботу за власною ініціативою. За кордоном — схожі тенденції для цих спеціалізацій.

За чиєю ініціативою йшли з роботи за останній рік, за спеціалізаціями

Айтівці всіх рівнів, окрім Senior, в Україні дещо частіше залишали роботу за власною ініціативою, ніж за рішенням компанії. Натомість серед сеньйорів 54% випадків припадали на звільнення з ініціативи компанії, а 36% — на вихід за власною ініціативою.

Серед айтівців за кордоном ситуація інша: тільки фахівці рівня Lead+ частіше самі йшли з компаній, а всіх інших частіше звільняли роботодавці.

За чиєю ініціативою йшли з роботи за останній рік, за тайтлами

Найпоширенішими причинами звільнень з боку компаній стали оптимізація (38%) і складна фінансова ситуація (32%). Рідше серед причин називали завершення проєкту (20%). Порівняно з 2025 роком, айтівці частіше вказують оптимізацію та завершення проєктів як причини звільнення.

Впровадження ШІ поки що не стало масовою причиною звільнень: лише 5% респондентів зазначили, що втратили роботу через те, що їхню роль замінив ШІ.

Причини звільнень відрізняються залежно від типу компанії. У продуктових компаніях звільнення найчастіше пояснювали оптимізацією (46%); у сервісних — фінансовими труднощами (32%) або завершенням проєкту (32%); в аутстафінгових — переважно завершенням проєкту (31%); у стартапах — фінансовими проблемами (46%).

Чому компанії звільняли фахівців

Чому компанії звільняли фахівців, 2025 vs 2026

Айтівці, які залишали компанії з власної ініціативи, найчастіше робили це через перехід на роботу з кращими умовами (44%) або відсутність кар’єрних перспектив на поточному місці (41%).

Порівняно з 2025 роком, перехід на кращі умови стали називати частіше. Натомість такі мотиви, як відсутність професійного розвитку, відсутність підвищення зарплати чи бонусів, а також втома, вигоряння або сабатікал, згадуються рідше.

Чому фахівці йшли з компаній

Чому фахівці йшли з компаній, 2025 vs 2026

Як і торік, понад половина айтівців боїться втратити роботу

Кожен другий айтівець в Україні (51%) побоюється втратити роботу; серед айтівців за кордоном таких 57%. За рік показники не змінились.

Як і торік, технічні фахівці в Україні частіше побоюються втрати роботи, ніж нетехнічні, при чому цей розрив зріс: 52% проти 41%.

Чи бояться втратити роботу

Чи бояться втратити роботу, 2025 vs 2026

В Україні найчастіше хвилюються через втрату роботи представники таких спеціалізацій: Sales / BizDev (59%), Comms / PR / Brand / SMM (58%), QA / AQA / SDET / QC (58%), Game / Level Design (58%), Artist / Animator (58%) і Software Engineer (56%).

Більш позитивні настрої мають фахівці з Security (50% не бояться втратити роботу), AI / ML / DS / Data Engineering (41%), Leadership (41%) та аналітики (37%).

Серед айтівців за кордоном розробники частіше за інших побоюються втрати роботи — 59%. Водночас загальний рівень занепокоєння тут високий у всіх спеціалізаціях: у кожній із них понад половина респондентів через це хвилюється.

Чи бояться втратити роботу, за спеціалізаціями

Чи бояться втратити роботу, за спеціалізаціями, 2025 vs 2026

Оцінка перспектив українського ІТ у спільноті фахівців стримано песимістична. Тільки 16% айтівців в Україні та 11% за кордоном очікують зростання ІТ-сектору протягом 2026 року і збільшення кількості вакансій. Песимістів значно більше: 39% респондентів в Україні очікують погіршення ситуації в ІТ і зменшення кількості робочих місць. Серед айтівців за кордоном таких ще більше — 47%, тобто майже кожен другий. Приблизно кожен третій айтівець (34% в Україні та 30% за кордоном) вважає, що все залишиться без змін.

Порівняно з дослідженням 2025 року, частка песимістів зросла, а частка оптимістів зменшилася як в Україні, так і за кордоном.

Технічні спеціалісти налаштовані більш песимістично, ніж нетехнічні — як в Україні, так і за кордоном.

Як і торік, найбільш оптимістично налаштовані ті, хто шукає першу роботу в ІТ — серед них 28% вважають, що ситуація стане кращою протягом цього року.

Як думаєте, що чекає українське ІТ у 2026 році

Як думаєте, що чекає українське ІТ у 2026 році, 2025 vs 2026

Близько 80% айтівців отримували повідомлення від рекрутерів

Більшість респондентів отримувала повідомлення від рекрутерів протягом останнього року: 81% в Україні та 82% за кордоном. За рік показники майже не змінилися.

Рекрутери також пишуть тим, хто шукає першу роботу в ІТ: 42% із них отримували такі повідомлення — на рівні минулого року.

Рекрутери звертаються до технічних і нетехнічних фахівців майже однаково часто. Водночас нетехнічні фахівці в Україні частіше отримують такі звернення, ніж нетехнічні фахівці за кордоном: 84% проти 77%.

Чи пишуть вам рекрутери

Чи пишуть вам рекрутери, 2025 vs 2026

Серед фахівців, які живуть в Україні, найчастіше отримують повідомлення від рекрутерів (кілька разів на місяць) представники таких спеціалізацій: AI / ML / DS / Data Engineering (65%), Marketing / SEO (64%), Analyst (51%), DevOps / SRE (49%), Sales / BizDev (47%). Схожий розподіл спостерігався і торік.

За кордоном повідомлення кілька разів на місяць переважно отримують фахівці з AI / ML / DS / Data Engineering (59%) та DevOps / SRE (54%) — як і торік.

Порівняно з 2025 роком, як в Україні, так і за кордоном зменшилася частка розробників, яким рекрутери пишуть кілька разів на місяць.

Чи пишуть вам рекрутери, за спеціалізаціями

Частка тих, кому пишуть рекрутери, 2025 vs 2026

43% айтівців в Україні розглядають DefTech як можливу сферу роботи

43% айтівців в Україні розглядають можливість працювати у DefTech. Серед фахівців за кордоном таких істотно менше — 26%. Водночас 48% айтівців за кордоном не готові розглядати перехід у DefTech.

В Україні готовність переходити в DefTech майже однакова серед технічних і нетехнічних фахівців: 43% та 46% відповідно.

За кордоном нетехнічні фахівці частіше за технічних розглядають для себе можливість перейти в DefTech: 36% проти 25%. При цьому 49% технічних фахівців за кордоном не готові переходити туди.

В Україні частіше за інших готові переходити в DefTech фахівці з Project і Product Management, UI/UX, Product-дизайнери, а також фахівці рівня Lead+. Тестувальники частіше за інших не готові до такого переходу.

Серед фахівців за кордоном в DefTech частіше готові переходити HR / L&D, а також за тайтлами — інтерни й джуни. Розробники найчастіше не розглядають для себе перехід у DefTech.

Також фахівці у коментарях зазначають, що, попри бажання перейти в DefTech, працевлаштуватися непросто: «Дуже засмучує, що вхід в DefTech для нетехнічних спеціалістів дуже складний», «...Але вакансій у Львові мало... та відсутність досвіду в хардварі стають причиною відмови».

Чи розглядаєте можливість перейти в DefTech

Для всіх груп айтівців головний мотиватор переходу у DefTech — можливість робити внесок у безпеку країни. Його обрали 79% респондентів.

На другому місці серед мотивів для айтівців в Україні — можливість отримати бронювання (41%), для айтівців за кордоном — цікавіші технічні завдання (45%).

Водночас технічні фахівці дещо частіше називали серед причин переходу цікавіші технічні завдання (44% проти 20%), а також можливість отримати бронювання (41% проти 16%). Для нетехнічних фахівців важливішими є кар’єрне й професійне зростання — 33% проти 27% серед технічних фахівців, а також вищі зарплати в DefTech — 19% проти 15%.

Для інтернів та джуніорів сильнішими мотиваторами є кар’єрне й професійне зростання, вища зарплата, а також те, що в DefTech легше знайти роботу, ніж у класичному ІТ. Сеньйорів більше мотивують цікавіші технічні завдання та можливість отримати бронювання.

Що мотивує перейти в DefTech

Основні причини, через які айтівці не розглядають перехід у DefTech: не готові до обмежень, пов’язаних із безпекою, секретністю або бюрократією — 32%; їх повністю влаштовує поточна робота в ІТ — 29%; нижчі зарплати в DefTech — 28%; формат і умови роботи не підходять, зокрема графік чи офісний формат, — 25%. Ще 23% не замислювалися про це.

Для фахівців за кордоном основна причина — те, що вони живуть і працюють за межами України (68%). Більшість вакансій в DefTech не передбачає роботи з-за кордону чи повністю віддаленого формату.

Технічні фахівці дещо частіше за нетехнічних називали нижчі зарплати в DefTech, концентрацію DefTech-вакансій у Києві та Львові, а також те, що вони вже мають бронювання в ІТ і не хочуть змінювати роботу.

Фахівці рівнів Intern/Junior та Middle частіше не замислювалися про перехід в оборонку. Інтернів і джунів DefTech як сфера цікавить менше, ніж інших фахівців. Крім того, вони частіше зазначали, що вакансії в цій сфері зосереджені переважно в Києві та Львові. Для сеньйорів основним бар’єром частіше є нижчі зарплати у DefTech. Фахівці рівня Lead+ дещо частіше за інших відповідали, що живуть і працюють за кордоном, а також що мають бронювання в ІТ і не хочуть змінювати роботу.

Чому не розглядаєте перехід у DefTech

Зросла готовність піти з IT, якщо довго не вдасться знайти роботу

Уже традиційно ми запитуємо айтівців, чи готові вони були б піти з ІТ і за яких умов.

39% айтівців в Україні та 34% фахівців за кордоном не готові розглядати іншу сферу роботи. За рік ці частки істотно не змінилися.

Дещо частіше про готовність перейти в іншу сферу говорили нетехнічні фахівці в Україні: лише 26% з них не розглядають такої можливості. Серед нетехнічних фахівців за кордоном частка тих, хто готовий перейти в іншу сферу, зменшилася: нині 32% не розглядають таку можливість, тоді як рік тому таких було 19%.

Найменше готові піти з IT фахівці з AI / Data Science, DevOps / SRE та розробники.

Як і в попередні роки, на готовність змінити сферу діяльності впливає оптимізм щодо майбутнього. Ті, хто очікує покращень у 2026 році, рідше говорять про готовність піти з ІТ, ніж ті, хто вважає, що ситуація погіршуватиметься.

30% айтівців в Україні та 34% за кордоном погодилися б змінити сферу, якби їм запропонували кращі умови. Нетехнічні фахівці частіше розглядають для себе таку можливість: 41% проти 29% серед технічних фахівців.

За рік істотно зросли частки тих, хто розглядає для себе можливість перейти з IT в іншу сферу, якби вони втратили роботу в ІТ та довго не могли знайти нову: з 20% до 28% серед фахівців в Україні та з 27% до 33% серед фахівців за кордоном.

Як і раніше, близько 20% айтівців зазначили, що хотіли б попрацювати в іншій цікавій для себе сфері. Зацікавленість у цьому вища серед нетехнічних фахівців: 28% проти 19% серед технічних.

Чи розглядаєте можливість піти з ІТ

Чи розглядаєте можливість піти з ІТ, 2025 vs 2026

Серед нетехнічних фахівців частіше говорять про бажання перейти в іншу цікаву сферу спеціалісти з Legal, Sales / BizDev, Communications / PR / Brand / SMM, Marketing / SEO, рекрутери, а також Support-фахівці.

Аналітика: Дар’я Перекосова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU