Як довго ви шукатимете роботу на IT-ринку — віджет за даними опитування DOU

У березні-квітні 2026 року DOU провів опитування українських айтівців про ринок праці та пошук роботи. В опитуванні взяли участь понад 4700 айтівців.

У попередніх статтях уже є всі результати. Тепер на основі даних опитування ми створили віджет про те, як довго фахівці зараз шукають роботу в IT. Обирайте свою спеціалізацію, тайтл і роки досвіду та дивіться, яким є ринок праці саме для вашої ситуації: яка частка айтівців шукала роботу та яка знайшла її, скільки тривав пошук і на яку кількість вакансій вони подавалися.

Для оцінки тривалості пошуку та кількості вакансій, на які відгукуються кандидати, ми використовуємо і медіану, і середнє. Пошук роботи дуже нерівномірний: хтось знаходить місце за кілька тижнів, а хтось місяцями надсилає заявки й проходить десятки етапів. Медіана краще показує типовий досвід більшості, бо на неї майже не впливають крайні значення. Середнє, навпаки, чутливе до таких випадків і допомагає побачити, наскільки сильно довгі й інтенсивні пошуки зсувають загальну картину. Тому медіану варто читати як орієнтир для типового пошукача, а середнє — як сигнал про нерівномірність досвіду всередині групи.

Повні результати весняного опитування про ринок праці:

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось11
До обраногоВ обраному4
LinkedIn

32 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

кожен день бачу 100+ відгуків на вакансію на сайті пошуку роботи. Тому можна кількість міс множити на 3

169 відгуків

DOU Day Picnic 2026 — квитки вже у продажу!

Свіже повітря, 7000 айтівців і благодійний пікнік 🧃

🎟️ Вхід — за донат: від 500 грн 👉 dou.ua/goto/dou-day-picnic-2026
💸 100% вартості квитків перекажемо на наш збір бомбери VAMPIRE для «Хартії».

на наступний день після повідомлення про скорочення вже спілкувався з HR, вийшов працювати через 3 тижні. довелось відмовитись від другого дуже класного оферу. бреше ваш віджет )))

це все в компанії Self-Employed?

ні звісно. оновлю коли буде можливість та натхнення

Моя статистика виглядає страшніше.

На пошуки рівно 3 місяці

65+ відгуків на вакансії
— з них тільки 39 відповіли хоч щось
— з них 14 запросили на дзвінок інші 15 відповіли у форматі «we’ve decided to proceed with other candidates»
— на технічку запросили 8, ще 4 просто зникли без фідбеку, 2 повернулись з фідбеком, що шукають іншого
— з 8 запрошень на технічку:
— 4 відвалились після того як була затверджена дата (2 з них прям в день коли мала відбутись технічна),
— 2 я чесно не витягнув,
 1 не чесно не витягнув

і врешті решт всього 1 оффер

на зп, яку я отримував в 2020 році коли приходив на позицію Manual QA. Зараз у мене позиція Automation.

Якось так...

дякуємо, що поділились своїм досвідом!

також в мене було в минулому році, 9 місяців пошуку, всі чогось хочуть незрозуміло чого і задарма

Додайте у віджет показник «вік».

Після 30 на ринку праці вже відчувається ейджизм, після 45 можна одразу вішатись.

Після 30+ треба виходити на прямі контракти.

де б ще ïх знайти на нинiшньому ринку, подiлiться рецептом

Трохи розповідай про свій досвід у цьому напрямку тут: dou.ua/...​nd-direct-contracts-2024

І наскільки це релевантно через проміжок часу півтора року?

Останні років десять, в цьому плані мало що змінилося. Тільки трохи більше часу треба.

Як мало що змінилось, коли люди стверджують, що звільняють україїнські команди або окремих спеціалістів через ризики. Відносно цього також страждає новий найм через знову ж таки небажання нести ризики, пов’язані з розробниками з України. Звісно, це потребує більше часу і зусиль, але як можна казати, що нічого не змінилось?

Мені вдалося знайти поточний прямий контракт на Djinni.
Періодично пишуть на лінкедині. Товариш також знайшов через лінку.
Логіка підказує, що також закордонні дошки оголошень можуть допомогти.

Яким це чином? Щось за останні декілька місяців нуль відповідей від прямих контактів.

Значить щось не так робите, якщо результат нульовий.
Треба глибоко розбиратись, проаналізувати об’єктивно свій профіль, проаналізувати подачі та комунікацію, порадитись із профільними професіоналами і подаватись далі.

Судячи з коментів нульовий не тільки в мене. І що, багато відгуків по вакансіях типу remote (US), remote (Germany), etc?

Коли я шукав більше року тому, то так, відгуки були.

Ще раз повторю, що я хз як подаєтесь ви, може це подача з невдало написаним резюме на нерелевантні вакансії.
Людей наймають щодня, значить процес є, ринок далек не мертвий і навіть останнім часом активно оживає, і якщо не пишуть конкретно вам, значить треба зробити рев’ю, що було зроблено і чому це не приносило результату.

Я ніколи не подаюсь на нерелевантні вакансії. CV я вже перекроїв вдоль і поперек. Як можуть бути відгуки на вказані мною приклади, якщо вони розраховані саме на вказану країну — треба фізично там знаходитись.

Зовсім навпаки. Коли я співбесідую кандидатів, то вік 40+ однозначно має переваги. Бо молодь, нажаль, розучилася думати :(
І рік 2019 довів це наочно...

та і таких і таких вистачає )

ніколи не питали про вік

Поки виглядаєш ± молодо, то нема сенсу питати)
А якщо конектишся на дзвінок із сивою бородою і «кабріолетом», то можуть почати задавати питання)

не дуже знайомий що таке «кабріолет», сподіваюсь щось пристойне)

Характерна зачіска, як референс до машини без даху)

На моєму досвіді, і чесно кажучи, на моє здивування НЕ зіштовхнувся з ейджизмом при пошуку. У мене ніде не зазначений вік, і дата народження. І мене навіть ніхто про вік не питав. Мені 35+

Оу, треба буде спробувати — видалили із анкет вік)

Сумна статистика

Я би навіть сказав повна срака

Чому? Доволі типова і прогнозована картина: 2-4 місяці на пошуки, подавшись на 15-40 вакансій.
Чи я не побачив проблему в якійсь конкретній спеціалізації?

p.s. не варто ще й забувати про упередження, що це лише ті, хто заходить на ДОУ щоб хоча б заповнити анкету, а не всі ІТ-спеціалісти.

Підписатись на коментарі