Ринок праці під час війни: 13% айтівців без роботи, ще половина боїться її втратити

У лютому 2023 року ми провели велике опитування українських ІТ-спеціалістів і тих, хто шукає першу роботу в ІТ, щоб зрозуміти, що відбувається на ринку праці. Зібрали 7021 відповідь від фахівців усіх напрямів і тайтлів — як тих, хто нині в Україні, так і тих, хто через війну виїхав за кордон.

Із цікавого: 16% айтівців були звільнені з проєкту чи компанії після 24 лютого 2022-го; в індустрію продовжують іти новачки, більшість з них — світчери; 38% спеціалістів в Україні вважають, що кількість робочих місць в IT цього року зменшиться.

Отож представляємо перший матеріал за результатами цього дослідження: про ситуацію з роботою українських айтівців та її пошук під час війни, а також очікування щодо 2023 року.

84% айтівців працюють,13% без роботи

Ситуація із зайнятістю однакова як серед фахівців в Україні, так і серед тих, хто виїхав за кордон. 84% опитаних (окрім тих, то шукає першу роботу в ІТ) нині працюють. 9% втратили роботу і шукають нову, ще 4% — на бенчі або в неоплачуваній відпустці. Ще 2% не працюють, але й не шукають роботу (декретна відпустка, сабатікал тощо).

Пішли з ІТ в інші сфери 1% фахівців, які виїхали за кордон. В Україні таких майже немає.

Чи працюють в IT загалом


Близько 85% опитаних розробників, тестувальників, фахівців з менеджменту проєктів і HR/рекрутингу наразі працюють, приблизно 15% не працюють. 1% менеджерів проєктів і HR/рекрутерів перейшли в інші сфери.

Найкраща ситуація у сисадмінів (95% з них працюють), фахівців рівня СТО/СЕО/Director of Engineering (94% працюють), DevOps/SRE (92%), аналітиків (90%), фахівців з Data Science/ML/AI (89%).

Найскладніше фахівцям з продажів і дизайнерам. З-поміж сейлзів продовжують працювати в ІТ 78%, 3% змінили сферу, а 19% шукають роботу. Серед дизайнерів працюють 80%, а 19% втратили роботу чи потрапили на бенч або в неоплачувану відпустку.

Розробників, тестувальників і фахівців з Data Science/ML/AI частіше за інших відправляють на бенч або у неоплачувану відпустку: близько 5% з них наразі на бенчі проти 2% серед інших спеціалізацій.

Попри це майже немає фахівців, які б змінили ІТ на іншу сферу — як серед початківців, так і серед досвідчених айтівців.

Чи працюють в IT ті, хто в Україні


Схожа ситуація і в айтівців, які переїхали за кордон через війну. Понад 90% СЕО/СТО, DevOps/SRE, фахівців з Data Science/ML/AI та аналітиків продовжують працювати. Найскладніша ситуація у дизайнерів і спеціалістів з маркетингу та PR, понад 20% яких нині не працюють.

Дещо частіше, ніж в Україні, втрачали роботу тестувальники, які виїхали за кордон: 12% зараз у пошуку за кордоном проти 9% в Україні. Фахівці з HR і рекрутингу, навпаки, частіше працюють — 89% з тих, хто перебуває за межами країни, проти 83% тих, хто в Україні.

Чи працюють в IT ті, хто за кордоном

40% фахівців шукали нову компанію чи проєкт у 2022 році

Хоча 84% опитаних нині працюють, 40% довелося шукати нову компанію чи проєкт у 2022 році — як в Україні, так і за кордоном. Лише 60% айтівців продовжили працювати у своїй компанії чи проєкті після початку повномасштабного вторгнення.

16% фахівців були звільнені з проєкту чи компанії після 24 лютого, 9% відправляли на бенч, 5% ще працюють, але вже знають про закриття проєкту у 2023 році.

Попри повномасштабну війну нерідко фахівці самі залишали компанії: 14% опитаних у 2022-му пішли з компанії з власної ініціативи. Частіше за інших вирішили звільнялися фахівці рівня Senior (17%), DevOps/SRE (26%), спеціалісти з продажів (24%), маркетингу, PR, SEO (17%). Рідше за інших самі покидали компанії чи проєкти тестувальники (9%).

Ймовірність знайти нову роботу 2022 року була вища у тих, хто сам пішов з компанії чи проєкту, ніж у тих, кого звільнили. 77% людей, які звільнилися самі у 2022 році, зараз працюють, а серед звільнених таких тільки 50%. Серед мотивів людей, які за власним бажанням пішли з компанії, тимчасово не працюють і не шукають роботу, — потреба зробити перерву, відпочити.

Чи доводилося йти з проєкту


Втрата роботи торкнулася фахівців усіх рівнів в Україні, крім архітекторів, лідів і менеджерів. Серед інтернів, джунів і мідлів близько 11% нині не працюють і шукають нову роботу, ще близько 5% — на бенчі або в неоплачуваній відпустці. У сеньйорів ситуація дещо краща, хоча 8% з них теж наразі без роботи, а ще 5% — на бенчі.

Як і в Україні, за кордоном найчастіше втрачали роботу українські айтівці рівня мідл і нижче. 18% мідлів і 22% джунів за кордоном не працюють: на бенчі 5% та 6% відповідно, втратили роботу і шукають нову — 10% та 13%. Найчастіше за кордоном продовжують працювати ліди — 93% з них.

Чи працюють в IT (у розрізі тайтлів)

Найчастіше втрачали роботу ІТ-фахівці з Хмельницького (29% втратили роботу, потрапили на бенч чи зробили паузу в роботі), Полтави (28%), Чернігова (23%), Чернівців (21%), Одеси (20%).

Серед айтівців, які виїхали за кордон, продовжують працювати близько 90% фахівців у Польщі, Румунії, Болгарії та Туреччині. У пошуках нової роботи найчастіше айтівці, які поїхали до Великої Британії та США (близько 20%).

Чи працюють в IT (в розрізі регіонів)

Більшість айтівців у ЗСУ мають тайтл Senior+

Близько 1% опитаних нині служать в ЗСУ. Ця частка, найімовірніше, вища, адже в цих фахівців може не бути змоги взяти участь в опитуванні.

Приблизно половина (56%) опитаних приєдналися до ЗСУ як добровольці, ще 44% були мобілізовані. Більшість айтівців (79%) розпочали військову службу на початку повномасштабного вторгнення — 9–12 місяців тому.

Всі опитані нами спеціалісти в ЗСУ — чоловіки. Їхній медіанний вік — 34 роки, що дещо вище від медіанного віку чоловіків в українському ІТ (29 років). Через це частка досвідчених фахівців рівня Senior+ серед айтівців у ЗСУ теж висока: 61% проти 44% загалом в ІТ. 60% з них розробники.

Айтівці в ЗСУ

Світчери становлять 80% тих, хто шукає першу роботу в ІТ

Попри кризові явища в українському та світовому ІТ, індустрія залишається привабливою для нових кандидатів. Серед опитаних багато тих, хто тільки почав свій шлях у сферу або тільки планує це зробити: 832 людини, або 12% опитаних, а ще 267 фахівців (4% опитаних) мають до року досвіду у своїй ІТ-спеціалізації.

Торік багатьом вдалося «увійти в ІТ» попри скорочення найму українськими ІТ-компаніями: 4% працевлаштованих айтівців мають досвід роботи до року. Найактивніше 2022 року компанії наймали їх як фахівців підтримки (9% Support-спеціалістів мають досвід до року), аналітиків і дизайнерів (по 7% мають досвід до року).

Серед тих, хто сьогодні шукає нову роботу, спеціалісти з досвідом до року теж становлять 4%, а 96% пошукачів — більш досвідчені айтівці.

Який досвід в IT мають ті, хто нині в пошуках роботи


З-поміж тих, хто шукає першу роботу в ІТ, 50% хочуть працювати розробниками, 20% — тестувальниками. Наступні за популярністю напрями — дизайн (6%), менеджмент проєктів та аналітика (по 4%), HR/рекрутинг і Data Science/ML/AI (по 3%).

30% цих фахівців живуть у Києві та області, на другому місці — Львів та область (13%). У відносних цифрах найбільше новачків, які хочуть себе спробувати в ІТ, у Харкові, Полтаві, Чернігові, Сумах, Миколаєві та Запоріжжі — понад 20% опитаних у цих регіонах.

Де і ким шукають першу роботу в IT


З-поміж пошукачів першої роботи в ІТ тільки 20% є студентами вишів, які починають виходити на ринок праці. Решта є світчерами: їхній медіанний вік становить 31 рік, а 89% з них вже мають вищу освіту чи науковий ступінь.

Найбільше світчерів серед тих, хто хоче стати менеджерами проєктів і тестувальниками — їхній медіанний вік — 33 роки, менше як 10% з них є студентами. Схожа ситуація і з тими, хто шукає роботу в HR/рекрутингу: середній вік 28 років, студентів з-поміж них 9%.

Найменше світчерів серед розробників, аналітиків і фахівців з Data Science/ML/AI: частка студентів серед них 30%, а медіанний вік пошукачів — 25 років.

Переважно першу роботу в ІТ шукають на початкові позиції: 43% планують стати інтернами, 23% — джунами. Тільки 3% мідлами чи вище.

Освіта, тайтли та вік тих, хто шукає роботу в IT


Рівень англійської серед тих, хто шукає першу роботу в ІТ, доволі низький: лише 28% оцінили його як просунутий чи вище середнього, а третина знає мову на початковому рівні чи нижче середнього. Працевлаштовані фахівці-початківці з досвідом до року знають англійську помітно краще: 45% оцінили свій рівень як просунутий чи вище середнього.

Студенти, які шукають першу роботу в ІТ, володіють англійською краще за світчерів: на просунутому рівні чи вище середнього можуть спілкуватися 37% студентів і тільки 26% світчерів.

На якому рівні знають англійську ті, хто шукає роботу в IT

Половина айтівців вважає, що їм було б складно знайти нову роботу зараз

Українські ІТ-фахівці песимістично оцінюють перспективи галузі на 2023 рік: 38% спеціалістів в Україні й 48% за кордоном вважають, що у 2023 році українське ІТ чекає зменшення кількості робочих місць.

Досвідчені фахівці й ті, хто спілкується з клієнтами, дають гірші прогнози, ніж решта: понад 40% сеньйорів, лідів, архітекторів, СЕО/СТО, а також фахівців з менеджменту проєктів та продажів в Україні, вважають, що ситуація буде погіршуватися.

Найбільш оптимістично налаштовані люди, які хочуть знайти першу роботу в ІТ, а також інтерни та джуни: більше третини з них впевнені, що у 2023 році ситуація буде покращуватися.

Нинішня ситуація з роботою теж впливає на оцінку ІТ-фахівцем майбутнього. Близько половини опитаних, які втратили роботу і нині шукають нову, вважають, що стан індустрії буде погіршуватись. Працевлаштовані частіше вважають, що ситуація стане кращою або залишиться такою, як сьогодні.

Як оцінюють перспективи IT-галузі в 2023 році


Очікування від 2023 року впливають на бажання фахівців виїхати за кордон. 34% чоловіків хотіли б покинути країну, якби була така можливість. Серед тих, хто вважає, що цей рік буде гірший за попередній у контексті роботи, поїхали б уже 43%.

Досвідчені фахівці дещо частіше говорять про бажання релокуватися за кордон: хотіли б переїхати 38% архітекторів і 36% сеньйорів проти 27% інтернів і 32% джунів.

Чи хотіли б (чоловіки) виїхати за кордон, якби була можливість


Близько половини українських айтівців бояться звільнень: 48% фахівців в Україні й 45% за кордоном відзначили, що дещо чи сильно хвилюються через можливу втрату роботи. Найбільше стурбовані цим фахівці, які потрапили на бенч або в неоплачувану відпустку — більше як 70% з них. Досвід звільнення у 2022 році теж впливає, але тільки на фахівців, які перебувають в Україні: 61% тих, кого звільняли у 2022 році і хто знайшов нову роботу після цього, хвилюються через ризик знову втратити її.

Тестувальників частіше за інших турбує можлива втрата роботи: 59% фахівців в Україні та 52% за кордоном. В Україні частіше за інших з цього приводу висловлюють занепокоєність спеціалісти з HR та рекрутингу (49%), дизайнери (49%), РМ та аналітики (по 48%). 53% HR і рекрутерів, які опинилися за кордоном, переживають через ризик втратити місце.

В Україні частіше стурбовані можливими звільненнями фахівці на позиціях від інтернів до сеньйорів, а ліди та архітектори почуваються впевненіше. Серед фахівців, які переїхали за кордон, немає чіткої прив’язки до тайтлу: цим питанням стурбовані понад 50% як джунів, так і архітекторів.

Чи хвилюються через можливу втрату роботи


Пошук нової роботи у 2023 році видається складною справою: 55% айтівців в Україні та 48% за кордоном вважають, що зараз їм було б важко чи дуже важко знайти роботу.

Працевлаштовані фахівці більш оптимістичні за інших — близько третини думають, що їм буде легко знайти нову роботу. З-поміж тих, хто потрапив на бенч, таких лише 11%. Майже всі айтівці, які нині не працюють і шукають нову роботу, вважають, що їм буде це складно зробити.

Українські розробники за кордоном більш оптимістично оцінюють свої робочі перспективи, ніж ті, хто живе в Україні: 40% вважають, що їм буде легко чи дуже легко знайти нову роботу. Серед розробників в Україні таких лише 28%, а більш ніж половина (55%) думає, що нову роботу їм знайти буде важко.

Наскільки легко буде знайти нову роботу в 2023


Попри складнощі з пошуком роботи, 74% опитаних вважають, що у 2023 році ІТ-сфера не втратить своєї привабливості для новачків і кількість охочих розпочати кар’єру тут зростатиме. Найчастіше таку думку висловлюють ті, хто сам шукає першу роботу в ІТ, інтерни та джуни (близько 80%). ІТ-фахівці, які зараз шукають роботу або опинилися на бенчі, навпаки, рідше думають, що кількість новачків в ІТ у 2023 році зростатиме.

Чи зросте кількість новачків в IT


Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський


Читайте також інші випуски циклу про ринок праці під час війни:

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось19
До обраногоВ обраному1
LinkedIn


64 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Читайте також третю частину циклу — про дії IT-компаній під час війни (перегляди зарплат, плани щодо скорочень, бенч тощо): dou.ua/...​market-during-war-part-3

Читайте другу частину про пошук роботи у 2022-му: dou.ua/...​market-during-war-part-2

А шо там з прогнозом в 450к айтішників?
Все, чи ще почекати треба?

Це нам вже «Як полякам в 39-му», чи ще можна пожити?

Можна пожити, але «нє только ліш всєм»

другий пункт — пошук першої роботи, це пропущено в хедері.
але якщо вище почитати то можна побачити

Переважно першу роботу в ІТ шукають на початкові позиції: 43% планують стати інтернами, 23% — джунами. Тільки 3% мідлами чи вище.

Висновки статті відповідають реальним відчуттям)

Война окончится рано или поздно. Интересно, как будут аргументировать просьбы бесплатной сверхурочной работы те, кто сейчас сбрасывает балласт? Мы одна семья ведь уже не прокатит. Хотя... лохов так много на земле(Поёт)

«семья» по-моему уже давно не катит и выглядит как архаизм какой-то

Может и не катит, но компании по инерции об этом всё-равно заявляют

Чому так мало контор, які за 3-6-12 місяців могли б готувати джунів 18-40 років?
Або на роботу таких компаній постійні скарги щодо якості викладання, рівня випускників.
Для початкових позицій в ІТ достатньо цих кількох місяців навчання, якщо людина талановита. Можна ж працювати кілька годин на день з 14 років для тих дітей, що мають хист до програмування. Раніше було дозволено працювати з 14 років, зараз не знаю чи змінилось законодавство.
З 400-600 тисяч людей одного року народження за поточної ситуації 50-100 тисяч мали б обирати ІТ через можливість віддаленої роботи, відносно високих зарплат в ІТ секторі.

При всем уважении, ревьюить код 14-летних детей будут иницаторы этой блестящей идеи

Всегда нельзя было детей на вредные работы. Комп имеет ограничение с точки зрения кодекса

Сорян, але замість 14-річних вже непагано справляється ChatGPT

Рутинну роботу завжди виконував комп’ютер. Так було в минулі епохи, коли переходили з перфокарт, до мов програмування високого рівня, бібліотек, фреймворків, тощо.

Дуже корисне опитування, воно показує більш-менш реальну картину. Дуже багато криків на доу про те, що усі виїдуть не витримує жодної критики, навіть в опитуванні менше 30% на це готові, а справді піти на такий складний крок зможуть ще менше людей.
Отже можна відкривати кордони. Треба кинути цю статистику Федорову та Шмигалю у твітер і гарненько завірусити, нехай вже дадуть усім бажаючим єВідрядження

Вибачте а нащо? Щоб виïхало менше 30%? То начебто 10к (таку цифру бачив що не повернулись) це «трохи» менше 30% айтi.

Щоб бажаючі могли спокійно їздити і ми закрили це ганебне питання

Я про iнше. Як саме це прокращить обороноздатнiсть краïни?

Як мінімум вони не будуть розводити ниття і пригнічувати настрій у суспільстві і розповідати як все погано, ми приречені, зелені все вкрали і тд.
Мене особисто це в черговий раз розчаровує у вірі у майбутнє цієї країни. Кожен раз як бачу коменти порохоботів (а у них на доу насиджене гніздо) жалкую, що на форумі нема ігнору як у Діскасі

А вони не все ще вкрали? :D

а ви спробуйте однокласнікі, нащо ото себе мучити проукраїнськими сайтами?

Тобто ти або порохобот, або тобі на одноглазнікі? :))))))))) Тобто якщо ти не порохобот, то ти антиукраїнець? :)

Ну як пану за межами своєї єдиномарафонської бульбашки всюди порохоботи ввижаються, то може було б на краще повернутись назад і продовжувати спокійно в своєму колі промивати очі ранішньою золотою росою?

Бачу, пану теж єдиномарафонські бульбаші ввижаються :)
P.S. За єдиний марафон багато чув, але ніколи не бачив.
P.P.S. Єдиний марафон мабуть потрібний, оскільки є певна частина населення, яка крім телевізора нічого не бачить — їм і потрібно промивати очі. А зрадо-порохоботські ЗМІ не знають міри, і від їх діяльності в умовах війни більше шкоди ніж користі. Особливо вражає, в якому екстазі зливаються порохоботи з кремлівськими ботами на грунті ненависті до представників діючої влади, і разом їх мочать, мочать... :)

Коли пан сперечається з порохоботськими ЗМІ та кремлівськими ботами в своїй голові, то не обовʼязково це в паблік постити..

поза межами колгоспної дихотомії «порохобот — зелень» існують ще якісь форми життя?

Так, на доу є ще кілька класифікацій, типу «уєзжашкі» та «оставашкі» + Кожаєв

А чого Кожаєв окремо?

А він дуалістична істота — наче і їде, але залишається

Думкою він в Батумі, а жопою в Харькові.

Эти нытики существуют только на Доу, в реальном мире таких не видела

в реальном мире таких не видела

Лол, тут и на форуме большинство с левых акков пишет. Но это именно те самые люди, которые с нами в одном офисе сидят. И как раз это большой стимул уехать из страны

А як покращить обороноздатність наявність великої кількості невмотивованих людей?

Люди можуть робити багато якої додаткової роботи. Навіть невмотивовані.

Люди можуть робити багато якої додаткової роботи. Навіть невмотивовані.

боянЪ

Аж бачу, там тілько добро,
Де нас нема. В лиху годину
Якось недавно довелось
Мені заїхать в Україну,
У те найкращеє село...
Аж страх погано
У тім хорошому селі.
Чорніше чорної землі
Блукають люди, повсихали
Сади зелені, погнили
Біленькі хати, повалялись,
Стави бур’яном поросли.
Село неначе погоріло,
Неначе люде подуріли,
Німі на панщину ідуть
І діточок своїх ведуть!..
І я, заплакавши, назад
Поїхав знову на чужину.
(к)

Тут как посмортеть, с другой стороны отстаются только 40% по опросу. И это мы еще не дошли дна по рыночку.

Дно везде будет.
Но жить на условных 1к в Украине таки дешевле, чем в другом месте. Не считая всех остальных сложностей.
Ванговать можно много, но пока есть такая статистика и она кардинально отличается от предсказаний порохоботов набивающих по 1к комментов под каждой новостью про эмиграцию

а скільки ще повернеться назад, коли зрозуміють, що половину свого доходу потрібно буде віддати на податки)

Якщо люди готові проміняти «половину доходу» (що ой як не факт, в Польщі можна і 9-12% платити) на свободу, то нехай :)

Румунія і Болгарія більшості ще й доплачувати повинна, щоб вони захотіли там роками жити.

Там низкий лимит для таких цифр. То ли 2, то ли 3К в месяц примерно

Ось й закінчилася казочка про так звану «стабільність». Компанії будуть активно грати на суттєве зменшення ЗП. Перегрітий прайс в минулому, нова реальність — конкурс з 10 осіб на місце.

Якби то ще з 10 а не з 40

По деяких позиціях так й буде. По деяких буде просто 1 до 1, але зарплата буде 60% від докризової

Кожен раз (2009, 2015, 2020 і зараз) дивлюся і думаю чи це вже кінець, чи ще ні
Попередні рази правильна відповідь була «ні»

Чомусь думав, що в ЗСУ в середньому ідуть молоді як найбільш фізично сильні. А з опитування виходить, що медіанний вік в ЗСУ — вище середнього по індустрії, і тайтл в середньому senior+. Не розумію, чому так.

За моїм досвідом у підрозділах зв’язку більше контингент 30-55 років. Бувають молоді 20-29, але їх менше 10%.

Мабуть, загальноукраїнський тренд тут сильніший за айтішний. А воюють часто досить дорослі люди.

Так виборка опитуваних — айтішники, і в цій виборці опитаних вказаний медіанний вік — 29 років. А вже серед цієї виборки у військових вік вище, ніж у невійськових.

На днях бачив вікову статистику Укр
в нас прірва в 20-30річних (зниження народжуваності якесь було в 1990-2000-х)

схоже це і виплива на статистику 30-40 банально більше в цілому

Найбільша «яма» 14-24 роки, і буде серед тих кому зараз 0-3 роки.
Пік 30-38, їх більше 300 тисяч(однієї статі).

Неправда, тоді вже була більша народжуваність. Яма то десь 1998.

В нашому баті людей до 27 менше 9%. Причому 1999-2004 людей менше ніж 1963-1967. Максимуми — 1983-1987, 1987-1991, 1971-1975

Дорослі сеньйори вже надивилися на це ваше айті і хочуть відпочити від нього на фронті.
Більш молоді люди з нижчими тайтлами ще недостатньо заї... вигоріли.

Так собі відпочинок. Особливо на нулі, або менше 10-25 км від нього :)
Може вони екстремали і скалелазання, стрибки з парашутом, Wingsuit, серфінг з акулами вже не дають того адреналіну.

По власному досвіду, на нулеві не так страшно як при логістиці з нуля або на нуль. Ще страшніше — командири ідіоти. Це я вже перевірив на собі, і тільки після цього зрозумів що мається на увазі під цими словами. І виявляється, заклинивший автомат не такий страшний як сівші акумулятори в рації або втомлений солдат котрий засинає на посту.

Навіть не знаю, це сарказм/іронія чи реальні думки

Підписатись на коментарі