Ринок праці під час війни. Кількість вакансій зменшилася вдвічі, компанії ще активніше шукають сеньйорів і на QA Intern тисяча відгуків

Ми проаналізували майже 140 тисяч вакансій на jobs.dou.ua. І дізналися, як змінився ринок праці під час повномасштабного вторгнення росії. Якщо коротко: різко зменшилась кількість вакансій, зараз їх близько 40% довоєнного рівня. Падіння стосується усіх категорій спеціалістів, проте зарплатні вилки поки що майже не змінилися.

Різко змінилась географія вакансій: збільшилась частка вакансій для віддаленої роботи, а деякі українські компанії активно розміщують вакансії за кордоном (насамперед у Польщі).

Як ми рахували

Для аналізу ми використали масив вакансій, які розміщувалися на jobs.dou.ua з 01.01.2021 по 30.04.2022 року. Загалом ми використали інформацію про 138 857 вакансій, які компанії розмістили на нашому сайті за цей час. Ми аналізуємо дані помісячно, адже кожна вакансія активна на сайті один місяць.

Цей масив даних НЕ містить інформації про всі вакансії, які існували на українському ринку ІТ з початку 2021 року, адже не всі вакансії публікуються на DOU. Також важливо відзначити, що один запис на DOU міг репрезентувати одразу декілька вакансій (наприклад, аналогічні вакансії в різних містах чи пошук декількох спеціалістів однакової спеціалізації, але різного рівня). Утім, на нашу думку, ці дані добре ілюструють зміни і тенденції, які відбуваються на ринку праці ІТ-спеціалістів.

Кількість вакансій зменшилася вдвічі, натомість зросла кількість відгуків

Найменша кількість вакансій на jobs.dou.ua була опублікована у березні 2022 року: за місяць з’явилося всього 4341 пропозиція. Найбільше падіння відбулося безпосередньо в перші дні війни: за тиждень з 28 лютого по 6 березня було опубліковано всього 370 нових вакансій при середньому довоєнному показнику 2–2,5 тисячі вакансій на тиждень.

З кінця березня кількість нових пропозицій стабілізувалася на рівні однієї тисячі на тиждень. Кількість нових вакансій на DOU зараз у 2–2,5 раза менша, якщо порівнювати з довоєнними часами.

Загальна кількість вакансій за місяцями / тижнями


Вакансій поменшало серед усіх спеціалізацій. У квітні 2022 року на DOU опублікували 2265 пропозицій для розробників проти 4283 пропозицій в січні цього ж року (падіння на 47%). Найбільше падіння в березні-квітні 2022 року ми зафіксували серед вакансій для HR-спеціалістів (у березні воно становило 76%, а у квітні — 71% від кількості січня 2022-го), спеціалістів з DBA (-84% в березні, −68% в квітні проти січня), Project Managers (-69% в березні та −61% в квітні), а також аналітиків (-68% в березні та −64% в квітні).

Найменше падіння — серед вакансій для розробників (-46% в березні та −47% в квітні), DevOps (-50%) та спеціалістів з дизайну (-52% в березні та −48% в квітні).

У квітні кількість вакансій для спеціалістів C-level / Architects повернулася на довоєнний рівень: з’явилося 58 вакансій для них при середньому показникові в 2021 році в 56 вакансій на місяць.

Також у квітні значно зросла, якщо порівнювати з березнем, кількість вакансій для спеціалістів з продажів: з 92 вакансій у березні до 155 вакансій у квітні (це 70% від кількості вакансій, опублікованих у січні 2022 року).

Загальна кількість вакансій за категоріями


Разом зі зниженням кількості вакансій зросла зацікавленість у тих пропозиціях, які є зараз. У 2021 році в середньому було 4 відгуки на кожну вакансію на jobs.dou.ua. В березні 2022 року середня кількість відгуків на кожну вакансію становила 9, в квітні — 6.

Середня кількість відгуків на вакансії


Кількість відгуків зросла для всіх спеціалізацій. Найбільше — на вакансії HR (в середньому 24 відгуки на вакансію в березні 2022 року та 16 у квітні проти 7 в січні), РМ (в середньому 23 відгуки на кожну вакансію в березні та квітні проти 9 в січні), маркетингу (20 в березні, 11 в квітні проти 6 в січні), підтримки (18 в березні, 10 в квітні проти 6 в січні), QA (18 в березні, 13 в квітні проти 7 в січні).

Середня кількість відгуків на вакансії за категоріями


На вакансії в Україні та вакансії з можливістю працювати віддалено відгукувалися активніше, ніж на закордонні вакансії. На пропозицію в Україні в квітні було в середньому 7 відгуків; на вакансії з віддаленою роботою — 6. Водночас на кожну вакансію за кордоном в середньому реагували 4 рази, в Польщі — 3 рази.

Середня кількість відгуків на вакансії за містами

Ринок все ще потребує сеньйорів і, здається, зовсім не хоче джунів

Як і до війни, більшість актуальних зараз вакансій розрахована на спеціалістів з досвідом: 38% вакансій, опублікованих у квітні, були для спеціалістів з досвідом 3–5 років, ще 32% — з досвідом 1–3 роки. Лише 7% вакансій були для спеціалістів без досвіду чи з досвідом роботи менше як рік. Найчастіше шукають спеціалістів рівня Senior (у квітні 25% всіх оголошень проти 20% в січні 2022 року) та Middle (17% проти 15% в січні).

Загальна кількість вакансій за досвідом і рівнем (seniority)

Зараз знайти роботу для спеціалістів з невеликим досвідом чи без нього стало ще важче, ніж до війни. Кількість вакансій для таких спеціалістів зменшилась на 67% в квітні 2022 року, порівнюючи з січнем цього ж року. На 64% стало менше вакансій для джунів (хоча кількість вакансій для них дещо зросла у квітні, якщо порівнювати з березнем) та на 81% — для інтернів.

Через різке зменшення кількості вакансій для початківців кількість відгуків на кожну з них досягла неймовірних показників. У квітні на кожну вакансію для інтерна відгукувалось у середньому 76 спеціалістів, а в березні — 91 спеціаліст (в січні 2022 року в середньому був 31 відгук). Максимальна кількість відгуків від початку війни була на позицію QA-інтерна без досвіду роботи — на вакансію, розміщену в середині березня, відгукнулися 1100 (одну тисячу сто) разів. Для джунів середня кількість відгуків на вакансію в квітні становила 25, а в березні — 37 (в січні 2022 року — 16).

Загальна кількість вакансій за рівнем (seniority)

Найменше падіння кількості вакансій ми зафіксували для спеціалістів з більш ніж трьома роками досвіду (-44% в квітні проти січня 2022-го). Кількість вакансій для спеціалістів рівня Senior зменшилась на 41% в квітні, порівнюючи з січнем.

У квітні з’явилася тенденція до зростання кількості вакансій спеціалістів з керівними функціями. Майже вдвічі більше стало вакансій для спеціалістів рівня Head (з 33 вакансій в березні 2022 року до 65 в квітні), а кількість вакансій рівня Lead збільшилась майже на 20% (з 209 вакансій в березні до 247 в квітні 2022 року).

Частка закордонних вакансій збільшилася в півтора раза

До війни більшість вакансій на DOU стосувалися роботи в Україні: в січні 2022 року вони становили 82% всіх опублікованих оголошень. Найбільше позицій передбачали роботу в Києві (57% в січні 2022 року), Харкові (18%) та Львові (12%). 48% вакансій мали опцію віддаленої роботи. Закордонних вакансій було 8%.

Частка вакансій за кордоном тепер становить 26% всіх публікацій і збільшилась у півтора раза: з 745 вакансій у січні до 1130 вакансій у березні та 1181 вакансії в квітні. 8% — в Польщі, решта — в інших країнах, передусім Європи. Найбільшими темпами це було в Польщі — зі 177 вакансій у січні до 405 в березні та 380 в квітні 2022 року.

Також зростає частка вакансій, що передбачають віддалену роботу: в березні їх було 62% всіх оголошень, у квітні — вже 70%.

Загальна кількість вакансій в Україні, за кордоном і ремоут


Проте збільшення вакансій за кордоном не може компенсувати загальне падіння кількості вакансій. Кількість вакансій в Україні в березні зменшилася більш ніж утричі: з 7872 в січні до 2542 в квітні. Найбільше падіння відбулося в Києві (-72% вакансій у квітні, порівнюючи з січнем), Харкові (-82%), Сумах (-78%), Одесі (-72%), Дніпрі (-69%), Чернігові (-73%), Миколаєві (-75%). В Одесі та Дніпрі спостерігається невелике зростання кількості вакансій у квітні, якщо порівнювати з березнем. В Харкові ж продовжується падіння.

Кількість вакансій у містах на заході України теж зменшилася, проте не так різко: у Львові кількість вакансій у березні зменшилась на 27%, порівнюючи з січнем, схожі тендеції в Тернополі та Чернівцях. Найменше падіння кількості вакансій — в Івано-Франківську (-13% в квітні, якщо порівнювати з січнем 2022 року), Луцьку (-16%) та Рівному (-11%).

В Ужгороді, незважаючи на плани відкриття ІТ-кластеру, кількість вакансій у квітні зменшилась, якщо порівнювати з попереднім місяцем. Падіння у квітні становило 48%, якщо порівнювати з січнем 2022 року.

Загальна кількість вакансій у найбільших містах за спеціалізаціями

Серед розробників найбільший спад у Mobile, PHP, Vue, Java, JS, .NET

У березні-квітні різко зменшилась кількість вакансій для спеціалістів з PHP (-56% проти січня 2022-го). Схожа ситуація з Vue — −53% у березні, в квітні зменшилась на 55%, порівнюючи з січнем 2022 року. Також суттєво менше стало вакансій для спеціалістів з JavaScript (-51% в березні та −57% в квітні, якщо порівнювати з січнем 2022 року), .NET (-50% в березні та −57% в квітні), Java (з 297 до 256 вакансій), Angular (з 110 до 88 вакансій) та Go (з 58 до 44).

Загальна кількість вакансій для розробників за мовами програмування

Найменше падіння кількості вакансій відбулося в категоріях Ruby (-42% в квітні проти січня 2022 року), Unity (-43%), React (-44%), Node.js (-46%).

Кількість вакансій для iOS-розробників зменшилася в квітні на 50%, якщо порівнювати з січнем, Android — на 55%, Mobile загалом — на 51%.

Найменші темпи зниження — серед вакансій для Full Stack спеціалістів (-44% в квітні проти січня 2022 року) та Back-end спеціалістів (-43%). Кількість вакансій для Front-end зменшилась відчутніше: −49% в квітні, порівнюючи з січнем.

Загальна кількість вакансій для різних категорій розробників

Вакансії для тестувальників впали сильніше, ніж вакансії для розробників

У березні вакансій для них було на 58% менше, ніж у січні 2022 року, а в квітні — вже на 61% менше.

Дещо краща ситуація для спеціалістів з Automation QA. У березні кількість вакансій для них зменшилась на 57%, що практично дорівнює показнику для QA загалом, проте в квітні подальшого падіння кількості пропозицій роботи немає.

Загальна кількість вакансій для різних категорій тестувальників

Майже всі компанії зменшили кількість вакансій

З десяти найбільших ІТ-компаній України більшість зменшила / зупинила найм в Україні одразу після початку війни чи перенесла його за кордон. Проте у квітні компанії потроху активізуються.

Загальна кількість вакансій найбільш активних ІТ-компаній на jobs.dou.ua

  • EPAM

    В березні EPAM розмістив на DOU всього дві вакансії, але в квітні їх кількість зросла до 43 (в 2021 році компанія в середньому публікувала 61 вакансію на місяць). Більшість цих вакансій передбачає віддалену роботу, а близько чверті — роботу в містах на заході України.

  • SoftServe

    Зменшив кількість вакансій в березні 2022 року, але в квітні знову збільшив цей показник (53 вакансії у квітні проти 25 вакансій у березні), хоча це й менше від довоєнного рівня (в 2021 році компанія в середньому публікувала 89 вакансій на місяць). Проте лише 14 з 53 опублікованих у квітні пропозицій передбачають роботу в Україні (переважно в західних регіонах), решта — в Європі (переважно в Польщі).

  • GlobalLogic

    Компанія майже не зменшила кількість вакансій на DOU з початком війни — у березні 2022 року вони опублікували 36 вакансій, а квітні — 43 вакансії проти 41 вакансії в січні цього року. Проте майже всі пропозиції, опубліковані ними з початку війни, передбачають переїзд до Польщі. Водночас на сайті компанії 5 травня було розміщено 265 вакансій в Україні, включаючи позиції в Києві, Харкові та Миколаєві.

  • Luxoft

    У квітні 2022 року опублікував 24 вакансії і 29 вакансій у березні, що відповідає їхній середньомісячній кількості позицій у 2021 році (23 вакансії). На сайті компанії 5 травня опубліковано понад 100 вакансій в Україні — в Києві та Одесі, а також для віддаленої роботи.

  • Ciklum

    Помітно зменшили кількість вакансій на DOU ще в кінці 2021 року — в грудні опублікували 105 вакансій при середньомісячному показнику за 2021 рік у 186 вакансій, і з того часу кількість публікацій компанії зменшується щомісяця. Найменшу кількість пропозицій вони опублікували на DOU в березні 2022 року — лише 25, проте в квітні їх стало 66. Лише 18 з опублікованих у квітні вакансій передбачають роботу в Україні. Більшість позицій — у Польщі.

  • NIX

    Харківська NIX практично зупинила найм з початком війни. В квітні вони опублікували 6 вакансій на DOU проти 97 вакансій у січні 2022 року. 5 травня на сайті компанії була інформація про 4 актуальні вакансії.

  • DataArt

    У квітні опублікувала на DOU 10 вакансій, 9 з яких передбачають роботу в Європі. 5 травня на сайті компанії було 9 вакансій для роботи з України.

  • EVOPLAY

    Ще з серпня 2021 року різко зменшила кількість вакансій: у середньому з 32 вакансій на місяць у першій половині року до 8 на місяць в другій. В березні та квітні 2022 року компанія опубліковала одну вакансію для DevOps-інженера та одну — для QA-спеціаліста.

  • Intellias

    Як і Ciklum, сильно зменшила кількість вакансій на DOU з січня 2022 року: якщо в 2021 році вони щомісячно в середньому публікували 223 вакансії, то в січні цього року їх було 17. В березні та квітні вони опублікували 25 вакансій: 3 в Україні, решта — в Польщі або віддалено. На 5 травня на їхньому сайті було 130 вакансій в Україні, переважно для віддаленої роботи.

  • ZONE3000

    Розмістили всього 9 вакансій у березні та 25 у квітні проти 43 вакансій у січні 2022 року. Всі вакансії, опубліковані в квітні, передбачають віддалену роботу.

Зарплатні вилки у вакансіях майже не змінилися

Зарплатна вилка була вказана лише в 11% вакансій на jobs.dou.ua, що значно звузило наші можливості для аналізу зарплат до і після початку війни.

За тими вакансіями, де вказані зарплати, ми здебільшого не бачимо падіння, а інколи навіть є тенденція до їх зростання.

Медіанні зарплати за спеціалізаціями (зарплатна вилка від і до)


Медіанні зарплати розробників у вакансіях майже не змінилися, це стосується як спеціалістів рівня Senior, так і Middle та Junior. Медіанні зарплати розробників у вакансіях — $2500–4500 у квітні проти $2500–4000 у січні 2022 року. Також поки не спостерігається різниці в зарплатних вилках вакансій, що предбачають роботу в Україні, за кордоном або віддалено.

Зарплати, вказані у пропозиціях для QA в квітні 2022 року, теж майже не відрізняються від довоєнних показників: медіанні зарплати коливаються від $1800 (нижня межа) до $3000 (верхня межа). Верхня межа зарплатної вилки для спеціалістів з Automation навіть зросла у березні-квітні до $4500, якщ порівнювати з $4000 у січні 2022 року.

Медіанні зарплати окремо для Senior, Middle, Junior


Попри те, що кількість вакансій за кордоном суттєво збільшилася, зарплатні вилки залишилися без змін — від $3000 до $5000.

Медіанні зарплати окремо для вакансій в Україні, ремоут і за кордоном


Аналітика: Ірина Іполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось18
До обраногоВ обраному5
LinkedIn

25 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Ну нічого, до числа 24 ще повоюємо, а далі перемога, відновлення ринку праці і т.д. Я узнавав ©.

Звичайно ж, рашисти так просто не приймуть поразки, але цей прогноз мабуть не враховує простішого рішення — ліквідації ВВП, не буде ж він роками сидіти у своєму бункері. Мені здається це більш реалістичним. З іншого боку, у них завжди були як не сталін із леніним, то путін...

Коли в тому році був підйом маркета — багато людей почували себе дуже значимими, вкрай незважали рекрутерів з їх пропозиціями, підіймали заоблачі вимоги до своїх ЗП. Але за кожним підйомом завжди є падіння, з тих чи інших причин. Гарна новина в тому, що підйом буде знову. Головне питання, коли він буде...

Давайте держать всех в Украине. Миллионы безработных ведь поднимают экономику, не нагружают социальные службы, и не идут в криминал, не имея работы.

Как держать и кто будит удерживать?
За месяц провел 11 интервью.
На одном из собеседований внезапно подключился техлид и начал спрашивать — ООП наследование лямбды.... Думаю ничегосебе влип на поговорить. И через 5 секунд споймал себя на мысли что до этого по тех скилам никто не спрашивал! Вот это топ уровень собеседований. Несколько раз спрашивали: почему вы не написали что знаете html и ccs?
Отвечаю: а в вэб дев такие бывают, вы их видели?
Итог — все «хотят» сеньйоров чтоб делалили обычную работу джунов.
Народ валит со страшной силой! И если компания готова оплатить перевал за бугор — то ребята соглашаются.

Якщо відкрити кордон буде масова втеча людей і бізнесів і держава просто рухне

Держава це і є люди ! І вони повинні бути в безпеці.

А як переїзд людей за кордон підніме економіку України? Вони працюватимуть і сплачуватимуть податки в країні, в якій житимуть

У нас в этом году прогнозируют падение экономики на 40-50%. Как наличие миллионов безработных в данный момент, в Украине, будет подымать экономику? Или лучше пусть помрут с голоду тут, чтобы никому не было обидно, что кто-то выехал?

По-перше, не варто маніпулювати фактами. Планують падіння на 30% цього року та підйом на 25% наступного року.
Але це все умовно залежить від багатьох факторів.
По-друге, про «мільйони безробітних». Ви маєте джерела, які підтверджують, що після 24 лютого мільйони людей стали безробітними (з тих, хто залишився в Україні)? Прохання поділитись, я такої інформації не знайшов.
І щодо безробітних загалом — так, я розумію, що багато людей без роботи, хтось закрив свій бізнес. Але ще у квітні почалося відновлення зруйнованих міст, а це робота для багатьох професій — будівельники, проектувальники, сантехніки, електрики, менеджери тощо. І це роботи років на десять вистачить. Так що я не був би таким категоричним і песимістичним.

«По-друге, про „мільйони безробітних“.»

Ну смотри, по данным Минфина в 2021 году реальная безработица была на уровне 1,7 миллиона.
index.minfin.com.ua/ua/labour/unemploy/2021
Данных после начала войны не нашёл, но, я надеюсь ты взрослый человек, и понимаешь, что цифра будет больше в разы?
По поводу держать всех тут для восстановления городов — ты понимаешь, что это позиция делать из людей рабскую рабочую силу? Сейчас их занять нечем, и так ещё будет месяцами, а потом — они будут работать за копейки, т.к. не выпускают, а наши оставшиеся предприниматели уже пользуются ситуацией. В Украине никогда не будут заманивать конкурентоспособной зп а только рабским законодательством, запрещающим альтернативу в виде работы в Европе.

«ты понимаешь, что это позиция делать из людей рабскую рабочую силу?» —

я бачу, що це ваша позиція (наймати людей як дешеву рабську силу). Я бачу також із коментарів, що ви абсолютно не поважаєте Україну і з презирством ставитеся до людей, які в ній живуть. Тому не бачу сенсу продовжувати дискусію та щось доводити.

Тоесть, если я говорю, что работодатели сейчас занижают зп, пользуясь войной, значит я нанимаю людей задёшево и, обговаривая проблему невозможности выезда за границу, не уважаю Украину? Мне вот интересно, как ты с такой низкой способностью строить причинно-следственные связи, смог стать джавистом? С джавистами всё так плохо, что даже берут таких, как ты?

Вот пруфы подвезли по „миллионам безработных”:
Nearly 5 million Ukrainians have lost their jobs since Russian invasion began, UN agency report says: An estimated 4.8 million people in Ukraine have lost their jobs since the Russian invasion began in February, according to a new brief by the International Labour Organization (ILO), a UN agency
www.ilo.org/...​844625/lang—en/index.htm

Можливо так і є. Адже величезна кількість виїхала з окупованих областей. Але при цьому вже 5 мільйонів українців поїхали як біженці до інших країн Європи та світу. Я думаю, це переважна більшість тих, хто залишився без роботи. Насамперед це стосується Харкова, звідки дуже багато людей поїхало. Але зараз там життя починає нормалізуватись і люди почнуть повертатися. Так що не варто панікувати та влаштовувати істерику. Всім зараз тяжко. Просто треба вірити в Україну.

Ось свіжий звіт Міжнародної організації праці www.ilo.org/...​efingnote/wcms_844295.pdf

Це ви особисто плануєте падіння на 30%? Звідки ця вигадана цифра? Світовий банк прогнозує падіння ВВП України на 45%. Міністр фінансів України Марченко сьогодні сказав, що за оцінкою уряду України очікується падіння ВВП на 44%.

Переїзд людей за кордон дозволить їм бути в безпеці, держава повинна про це дбати, а не ставити перешкоди.

А де бачите перешкоди? Україна з перших днів війни організувала безкоштовні евакуаційні потяги з південних та східних областей на захід та далі до Європи.
Майже 5 мільйонів українців найуразливіших категорій уже у безпеці — діти, старі, жінки.
Що ще, на вашу думку, Україна могла зробити після 24 лютого для їхньої безпеки?

А чоловіки для ракет не вразливі ?

Чоловіки призовного віку під час війни на своїй території повинні думати про те, як захистити свою країну, а не про те, як опинитись у безпеці.
Це у будь-якій країні світу так. Почитайте на дозвіллі законодавства інших країн.

Евакуаційні поїзди — це чудово. А що далі? Де жити, де працювати? Де допомога держави в переміщенні підприємств та організації проживання для працівників? Зараз процес виглядає як «евакуюйтесь хто як може та шукайте де жити та як прокормитись як зможете». А ще на волонтерці все тримається. Навіть влада підтвердила, що половина забезпечення — це волонтери. Та і думаю збрехали, бо купа в сірій зоні волонтерів і там всі 70% буде постачання. А це означає одне — держава не виконує функцій передбачених соціальним контрактом.

Підписатись на коментарі