Ukrainian Tech Job Market During Wartime

When the initial shock passed two months after the start of the all-out war with Russia and the Ukrainian IT started adapting to the wartime conditions, we decided to analyze the labor market
specifically, what job offers for Tech Specialists are there and how they have changed during the war.

The number of job offers plunged to 40% of the pre-war level for all kinds of Tech Specialists. At the same time, salary forks remain largely unchanged.

The job offer geography changed dramatically. The portion of remote job offers increased, and some Ukrainian companies started actively placing job offers abroad (first of all, in Poland).

How we analyzed the data

Our analysis is based on the array of job offers placed on between January 1, 2021, and April 30, 2022. We used data on a total of 138,857 job offers placed on our website during this period. We analyze the data month by month since every job offer is active on the website for 30 days.

This array DOES NOT contain information on all the job offers that have existed on the Ukrainian IT market since the start of 2021 because not all of them get published on DOU. It is also important to note that a single post on DOU could contain several job offers (e.g., similar jobs in different cities or looking for similar specialists of different levels). Nevertheless, we believe this data is a good representation of the changes and trends in the IT labor market.

The number of job offers plunged for all specializations, whereas that of job applications grew

March 2022 saw the lowest number of job postings on DOU at only 4,341 new job offers. The steepest plunge was observed during the first days of the war: only 370 new job offers were published in a week between February 28 and March 6 versus the pre-war average weekly of 2,000–2,500 job offers.

The trend changed to growth almost immediately after that, and the number of new job posts on DOU has stabilized at 1,000 every week since the end of March. The number of new job offers on DOU is currently 2–2.5 times below the pre-war level.

Total monthly/weekly number of job offers

There were fewer job offers for all specializations. DOU posted 2,265 Developer job offers in April 2022 versus 4,283 in January 2022 (down 47%). During March—April 2022, we observed the most dramatic decrease in job offers for HR Specialists (-76% in March and −71% in April compared to January), DBA Specialists (-84% in March and −68% in April), Project Managers (-69% in March and −61% in April), and Analysts (-68% in March and −64% in April). The smallest drop was seen in job offers for Developers (-46% in March and −47% in April), DevOps (-50%), and Design Specialists (-52% in March and −48% in April).

April saw an emerging uptrend in job offers for several specializations. The number of jobs for C-Level Specialists / Architects returned to the pre-war level with 58 job offers in April compared to the 2021 monthly average of 56 offers.

Also, Sales Specialist jobs surged from 92 in March to 155 in April (70% of the January 2022 figure).

Total monthly job offers by categories

Along with the decline in new job offers, interest in the existing offers increased. On average, there were four applications for each job on DOU in 2021. This number increased to nine in March 2022 and six in April 2022.

Average monthly/weekly job applications

Applications grew for all specializations, and most of all, for jobs in HR (24 applications on average in March and 16 in April versus seven in January), PM (23 in March and April versus nine in January), Marketing (20 in March and 11 in April versus six in January), Support (18 in March and 10 in April versus six in January), and QA (18 in March and 13 in April versus seven in January).

Average monthly/weekly job applications by categories

People were more actively applying for jobs in Ukraine and remote jobs than for those abroad. There were seven applications on average for one job offer in Ukraine and six for a remote job offer. At the same time, each foreign job offer had four applications on average, in particular, three for a job in Poland.

Average monthly/weekly job applications by geography

Tech market still needs Seniors and doesn’t seem to want Juniors s at all

Like before the war, the majority of active job offers were for experienced specialists. Specifically, 38% of jobs posted in April required specialists with 3–5 years of experience, and 32% required specialists with 1–3 years of experience. Only 7% of the jobs were for specialists with no experience or under one year of experience. Senior Specialists were the most sought-after (25% of all job offers in April versus 20% in January 2022), followed by Middle Specialists (17% in April versus 15% in January).

Total monthly jobs by experience

For specialists with low to no experience, it has become even harder to find a job than before the war. The number of new jobs for these specialists plummeted by 67% in April 2022 compared to January 2022. There were 64% fewer job offers for Junior Specialists in April (albeit a little more compared to March) and 81% fewer Intern jobs.

The shrinking number of entry-level jobs resulted in skyrocketing applications for each one of them. Each Intern job got around 76 applications in April and 91 in March versus 31 in January 2022. A QA Intern job requiring no prior experience and posted in mid-March got the most applications—specifically, 1,100 (one thousand and hundred). Average applications for a Junior Specialist job amounted to 25 in April and 37 in March versus 16 in January 2022.

Total monthly jobs by seniority

Job offers for specialists with over three years of experience declined the least—by 44% in April compared to January. Those for Senior Specialists shrank by 41% in April versus January.

April saw an uptrend in new job offers for specialists with management responsibilities. Those for Head Specialists almost doubled from 33 in March 2022 to 65 in April 2022, while Lead Specialist jobs grew by 20%, from 209 in March to 247 in April.

The share of non-Ukraine jobs has increased 1.5 times

The vast majority of job offers on DOU were in Ukraine before the war, amounting to 82% of total offers in January. Most were for jobs in Kyiv (57% in January 2022), Kharkiv (18%), and Lviv (12%). Also, 48% had a remote work option. Foreign jobs accounted for 8% of the total.

In March—April 2022, foreign jobs took 26% of the total (8% in Poland and the rest in other countries, mostly Europe). The portion of remote jobs also increased (62% in March and 70% in April).

Total monthly job offers in Ukraine, remote, and non-Ukraine

The number of job offers in Ukraine tumbled more than three times over March: from 7,872 in January to 2,542 in April. The most dramatic plunges were observed in Kyiv (-72% jobs in April compared to January), Kharkiv (-82%), Sumy (-78%), Odesa (-72%), Dnipro (-69%), Chernihiv (-73%), and Mykolaiv (-75%). There was a minor increase in new jobs in Odesa and Dnipro in April compared to March. At the same time, the decline continued in Kharkiv.

The number of new jobs in the west of Ukraine decreased, too, albeit not as fast. There was a 27% downturn in Lviv in March compared to January, and similar trends were seen in Ternopil and Chernivtsi. The smallest decline was observed in Ivano-Frankivsk (-13% in April compared to January 2022), Lutsk (-16%), and Rivne (-11%).

Despite the plans to open an IT cluster in Uzhhorod, the number of new jobs there halved in April on the month and shrank by 48% compared to January 2022.

Total monthly job offers in the biggest cities by categories

Among developers, the biggest decline is in Mobile, PHP, Vue, Java, JS, .NET

The number of job offers for PHP Developers plummeted by 56% in April compared to January 2022. A similar trend was seen in Vue Developer jobs: a 53% decrease in March and 55% in April compared to January 2022. April saw a significant decrease in JavaScript (-51% in March and −57% in April compared to January 2022) and .NET Developer jobs (-50% in March and −57% in April). Besides, new job offers went down for Java Developers (from 297 in March to 256 in April), Angular Developers (from 110 to 88), and Go Developers (from 58 to 44).

Total monthly job offers by programming language

The least decline was seen in new offers for Ruby (-42% in April versus January 2022), Unity (-43%), React (-44%), and Node.js Developers (-46%).

The number of jobs for iOS Developers shrank by 50% in April compared to January, that for Android Developers by 55%, and overall jobs for Mobile Developers by 51%.

The downturn was the slowest in Full Stack Developer (-44% in April compared to January 2022) and Back-End Developer jobs (-43%). The number of Front-End Developer job offers tumbled more significantly, losing 49% in April compared to January.

Total monthly job offers for different type of Developers

New jobs for Testers decreased more than those for Developers

New jobs for QA Specialists decreased more than those for Developers, losing 58% in March and 61% in April compared to January.

The situation was somewhat better for Automation QA Specialists. March saw roughly the same pace of decline as in overall QA jobs, but there was no further downturn in April.

Total monthly job offers for different Tester categories

Almost all companies decreased the number of job postings

Out of Ukraine’s top 10 companies, most either stopped or reduced hiring in Ukraine and some switched to hiring abroad right after the outbreak of the war. However, the companies became a little more active in April.

Total monthly job offers of the most active companies on

  • EPAM

    EPAM placed only two job offers on DOU in March but increased the number to 43 in April (the company posted some 61 job offers every month in 2021). Most of their offers were for remote jobs and around a quarter for jobs in the west of Ukraine.

  • SoftServe

    SoftServe reduced the number of its job offers in March 2022 but increased it again in April (53 jobs in April versus 25 in March), though it was still below the pre-war level (the company posted 89 new jobs on average every month in 2021). However, only 14 out of 53 posted offers were for jobs in Ukraine (predominantly the western regions), whereas the rest were in Europe (mostly Poland).

  • GlobalLogic

    GlobalLogic almost did not change the number of its offers on DOU after the start of the war, having posted 36 jobs in March and 43 in April versus 41 in January 2022. However, almost all of their jobs posted during the war required the relocation to Poland. Meanwhile, 265 job offers were posted on the company’s website as of May 5, including jobs in Kyiv, Kharkiv, and Mykolaiv.

  • Luxoft

    Luxoft placed 24 job offers in April and 29 in March, which was close to their monthly average job postings in 2021 (23 offers). On May 5, over 100 job offers were posted on the company’s website, looking for specialists in Ukraine—specifically, Kyiv and Odesa as well as remote jobs.

  • Ciklum

    Ciklum noticeably reduced the number of its jobs posted on DOU as early as late 2021. In December, they placed 105 new jobs versus the 2021 monthly average of 186, and then the number continued going down every month. It hit the bottom in March 2022 at 25 jobs but then increased to 66 in April. Only 18 of their offers posted in April were for jobs in Ukraine. Most of the new jobs were in Poland.

  • NIX

    Kharkiv-based NIX practically stopped hiring after the start of the war. They posted six new jobs on DOU in April versus 97 in January 2022, and there was information about four job openings on their website as of May 5.

  • DataArt

    DataArt posted 10 jobs on DOU in April, out of which nine required working in Europe. The company’s website had nine offers for jobs in Ukraine on May 5.


    EVOPLAY started posting much fewer jobs on DOU as far back as August 2021, going from a monthly average of 32 in H1 to eight in H2. The company placed a DevOps Engineer job and a QA Specialist job in March and April 2022.

  • Intellias

    Intellias, like Ciklum, substantially reduced its new job postings on DOU before the war. While their monthly average was 223 in 2021, January 2022 saw only 17 new jobs. The company posted 25 job offers in March and April, out of which three were in Ukraine, and the rest were in Poland or remote jobs. Their website contained 130 job offers in Ukraine as of May 5, most of which were remote.

  • ZONE3000

    ZONE3000 placed only nine new jobs on DOU in March and 25 in April versus 43 in January 2022. All of their offers posted in April were remote jobs.

Salary forks in jobs have hardly changed

The salary fork was unveiled in only 11% of job offers on DOU, which significantly narrowed our ability to analyze salaries before and after the start of the war.

Most job offers that had these details demonstrated no decline in salaries. Moreover, there was even an occasional uptrend.

Median salaries by specialization (two figures represent the upper and lower ends)

Developers’ median salaries stayed largely unchanged in the job offers for Senior, Middle, and Junior Specialists alike. They stood at $2,500–4,500 in April versus $2,500–4,000 in January 2022. Besides, there was no difference in the salary forks of jobs in Ukraine, abroad, or remote jobs.

The April 2022 salaries in QA job offers were also generally the same as the pre-war levels. Median salaries varied between $1,800 and $3,000. The upper end of Automation Specialists’ salary fork even increased from $4,000 in January to $4,500 in March—April 2022.

Median salaries for Senior, Middle, and Junior Developersr

Despite the fact that the number of vacancies abroad has increased significantly, salary forks have remained unchanged — from $3,000 to $5,000.

Median salaries for Ukrainian, remote, and foreign jobs

Data Analytics: Iryna Ippolitova
Data Visualisation: Ihar Yanovski

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

До обраногоВ обраному6

26 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

а є у когось вирішення ціеї проблеми? всі чекають, живуть на заощадження?

Ідуть на апворк чи шо? може хтось бере е-резіденс якийсь, щоб найматися десь в європі?

Ну нічого, до числа 24 ще повоюємо, а далі перемога, відновлення ринку праці і т.д. Я узнавав ©.

Звичайно ж, рашисти так просто не приймуть поразки, але цей прогноз мабуть не враховує простішого рішення — ліквідації ВВП, не буде ж він роками сидіти у своєму бункері. Мені здається це більш реалістичним. З іншого боку, у них завжди були як не сталін із леніним, то путін...

Коли в тому році був підйом маркета — багато людей почували себе дуже значимими, вкрай незважали рекрутерів з їх пропозиціями, підіймали заоблачі вимоги до своїх ЗП. Але за кожним підйомом завжди є падіння, з тих чи інших причин. Гарна новина в тому, що підйом буде знову. Головне питання, коли він буде...

Как держать и кто будит удерживать?
За месяц провел 11 интервью.
На одном из собеседований внезапно подключился техлид и начал спрашивать — ООП наследование лямбды.... Думаю ничегосебе влип на поговорить. И через 5 секунд споймал себя на мысли что до этого по тех скилам никто не спрашивал! Вот это топ уровень собеседований. Несколько раз спрашивали: почему вы не написали что знаете html и ccs?
Отвечаю: а в вэб дев такие бывают, вы их видели?
Итог — все «хотят» сеньйоров чтоб делалили обычную работу джунов.
Народ валит со страшной силой! И если компания готова оплатить перевал за бугор — то ребята соглашаются.

Якщо відкрити кордон буде масова втеча людей і бізнесів і держава просто рухне

Держава це і є люди ! І вони повинні бути в безпеці.

А як переїзд людей за кордон підніме економіку України? Вони працюватимуть і сплачуватимуть податки в країні, в якій житимуть

По-перше, не варто маніпулювати фактами. Планують падіння на 30% цього року та підйом на 25% наступного року.
Але це все умовно залежить від багатьох факторів.
По-друге, про «мільйони безробітних». Ви маєте джерела, які підтверджують, що після 24 лютого мільйони людей стали безробітними (з тих, хто залишився в Україні)? Прохання поділитись, я такої інформації не знайшов.
І щодо безробітних загалом — так, я розумію, що багато людей без роботи, хтось закрив свій бізнес. Але ще у квітні почалося відновлення зруйнованих міст, а це робота для багатьох професій — будівельники, проектувальники, сантехніки, електрики, менеджери тощо. І це роботи років на десять вистачить. Так що я не був би таким категоричним і песимістичним.

«ты понимаешь, что это позиция делать из людей рабскую рабочую силу?» —

я бачу, що це ваша позиція (наймати людей як дешеву рабську силу). Я бачу також із коментарів, що ви абсолютно не поважаєте Україну і з презирством ставитеся до людей, які в ній живуть. Тому не бачу сенсу продовжувати дискусію та щось доводити.

Можливо так і є. Адже величезна кількість виїхала з окупованих областей. Але при цьому вже 5 мільйонів українців поїхали як біженці до інших країн Європи та світу. Я думаю, це переважна більшість тих, хто залишився без роботи. Насамперед це стосується Харкова, звідки дуже багато людей поїхало. Але зараз там життя починає нормалізуватись і люди почнуть повертатися. Так що не варто панікувати та влаштовувати істерику. Всім зараз тяжко. Просто треба вірити в Україну.

Ось свіжий звіт Міжнародної організації праці​efingnote/wcms_844295.pdf

Це ви особисто плануєте падіння на 30%? Звідки ця вигадана цифра? Світовий банк прогнозує падіння ВВП України на 45%. Міністр фінансів України Марченко сьогодні сказав, що за оцінкою уряду України очікується падіння ВВП на 44%.

Переїзд людей за кордон дозволить їм бути в безпеці, держава повинна про це дбати, а не ставити перешкоди.

А де бачите перешкоди? Україна з перших днів війни організувала безкоштовні евакуаційні потяги з південних та східних областей на захід та далі до Європи.
Майже 5 мільйонів українців найуразливіших категорій уже у безпеці — діти, старі, жінки.
Що ще, на вашу думку, Україна могла зробити після 24 лютого для їхньої безпеки?

А чоловіки для ракет не вразливі ?

Чоловіки призовного віку під час війни на своїй території повинні думати про те, як захистити свою країну, а не про те, як опинитись у безпеці.
Це у будь-якій країні світу так. Почитайте на дозвіллі законодавства інших країн.

Евакуаційні поїзди — це чудово. А що далі? Де жити, де працювати? Де допомога держави в переміщенні підприємств та організації проживання для працівників? Зараз процес виглядає як «евакуюйтесь хто як може та шукайте де жити та як прокормитись як зможете». А ще на волонтерці все тримається. Навіть влада підтвердила, що половина забезпечення — це волонтери. Та і думаю збрехали, бо купа в сірій зоні волонтерів і там всі 70% буде постачання. А це означає одне — держава не виконує функцій передбачених соціальним контрактом.

Підписатись на коментарі