Рынок труда программистов, осень 2009

Исследование рынка труда украинских программистов, сентябрь 2009

Мы пытались проанализировать как изменились зарплаты за этот год, как падение гривны повлияло на привязку зарплат к доллару, насколько активны программисты на рынке труда.

Аналитика сделана на основе опроса посетителей сайта developers.org.ua, который проводился 8 по 20 сентября 2009 года. Было опрошено 865 человек.

Резюме

Предыдущие годы характеризовались стабильным ростом средних зарплат на 30-50% в год (в долларовом эквиваленте). В этом году картина иная.

За 12 месяцев, прошедших с «официального» начала кризиса в нашей стране, зарплаты программистов прыгали то вверх, то вниз — вместе с колебаниями курса гривны. По данным опроса, сейчас зарплаты практически такие же, какими были год назад (в долларах).

Даже учитывая высокую гривневую инфляцию и заметную долларовую инфляцию, реальные зарплаты в гривне большой части программистов все-таки выросли. Тем не менее, остановка «вечного» роста, а — в отдельных случаях — и падение зарплат стало для многих настоящим шоком.

Примерно четверть опрошенных работают в компаниях, где зарплата никак не привязана к курсу доллара. Их зарплаты (если считать в долларах) упали очень сильно, часто на 40% и больше.

Интересно то, что доля таких респондентов упала за год в два раза. Возможно, часть компаний ввели привязку зарплат к доллару, чтобы удержать нужных специалистов в штате. Второе возможное объяснение: миграция квалифицированных кадров в те компании, где такая привязка была. Этот вариант мне кажется более вероятным, ведь для компании, которая получает доходы в гривне, делать привязку к доллару означает высокие валютные риски и неопределенность финансового положения.

Значительный процент опрошенных заявили, что их долларовые зарплаты выросли на 20% и более. Это, скорее всего, связано с их индивидуальными достижениями (рост профессионализма, смена роли в проекте), но не с общим трендом на рынке. Представители компаний подтверждают, что хороших специалистов найти по прежнему непросто и они по прежнему в цене.

Зарплаты

У 21% опрошенных зарплата никак не привязана к курсу доллара или евро. Год назад, в декабре 2008, таких было около 40%.

Зарплату в долларах или евро (наличных) получает 32% опрошенных, год назад таких было всего 20%. Вероятно, компании пытаются сокращать издержки (в виде налоговых платежей), поэтому снова растет доля зарплат «в конвертах».

На графике площадь кружка пропорциональна количеству анкет, горизонтальная ось — опыт работы в годах, вертикальная — размер зарплаты в долларах. Также указана доля зарплат, привязанных в гривне для каждой группы. Цветом обозначена динамика: красный цвет — падение зарплаты (в долларовом эквиваленте) за последний год, серый — зарплата не изменилась, зеленый — выросла.

Зарплаты, не привязанные к доллару

У большинства тех, кто получает зарплату не привязанную к рыночному курсу доллара, зарплата упала. В основном такие такие зарплаты выплачиваются в украинских компаниях:

Смена работы

Половина опрошенных (52%) сказали, что довольны своим текущим местом работы. Еще 19% пытались найти что-то получше, но безуспешно. Интересно, что среди тех, кто сменил работу (26%), только пятая часть сказали, что новое место работы хуже. Остальные сменой работы вроде бы довольны.

Искать новую работу намерены 21% опрошенных, еще 31% пока «в раздумьях». Главные мотиваторы по смене работы — желание получать более высокую зарплату и желание «профессионального роста» (что как правило влечет за собой и прибавку к зарплате).

Планы по смене работы

Причины

Трудовая миграция

10% опрошенных активно занимаются вопросом переезда из Украины за рубеж. К сожалению, год назад такого вопроса в нашей анкете не было, поэтому понять динамику «чемоданных настроений» пока не представляется возможным. Посмотрим, чтоб будет через год.

Демография

83% опрошенных — это программисты, по 5% — тестировщики и менеджеры проектов. По регионам: Киев — 50%, Харьков — 15%, Львов — 10%, Днепропетровск — 8%, Одесса — 3%, Донецк — 2%, другие города — 12%.

Почти половина опрошенных имеют опыт работы 3-7 лет, еще 30% — с опытом от одного года до трех. Примерно две трети работает в аутсорсинговых компаниях либо в компаниях с иностранными инвестициями.

Опыт работы	Из них на последнем месте работы

Репрезентативность выборки

Мы не имеем возможности собрать репрезентативную выборку по всем занятым в разработке ПО в Украине, а без этого нельзя говорить о получении статистически достоверных результатов.

Результаты опроса показывают состояние дел у читателей developers.org.ua, но никак не по стране в целом. У меня нет данных о том, как наша выборка соотносится с репрезентативной; с большой долей вероятности наши читатели — это самый активный и самый высокооплачиваемый сегмент разработчиков.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU