Рынок труда программистов, осень 2009

Исследование рынка труда украинских программистов, сентябрь 2009

Мы пытались проанализировать как изменились зарплаты за этот год, как падение гривны повлияло на привязку зарплат к доллару, насколько активны программисты на рынке труда.

Аналитика сделана на основе опроса посетителей сайта developers.org.ua, который проводился 8 по 20 сентября 2009 года. Было опрошено 865 человек.

Резюме

Предыдущие годы характеризовались стабильным ростом средних зарплат на 30-50% в год (в долларовом эквиваленте). В этом году картина иная.

За 12 месяцев, прошедших с «официального» начала кризиса в нашей стране, зарплаты программистов прыгали то вверх, то вниз — вместе с колебаниями курса гривны. По данным опроса, сейчас зарплаты практически такие же, какими были год назад (в долларах).

Даже учитывая высокую гривневую инфляцию и заметную долларовую инфляцию, реальные зарплаты в гривне большой части программистов все-таки выросли. Тем не менее, остановка «вечного» роста, а — в отдельных случаях — и падение зарплат стало для многих настоящим шоком.

Примерно четверть опрошенных работают в компаниях, где зарплата никак не привязана к курсу доллара. Их зарплаты (если считать в долларах) упали очень сильно, часто на 40% и больше.

Интересно то, что доля таких респондентов упала за год в два раза. Возможно, часть компаний ввели привязку зарплат к доллару, чтобы удержать нужных специалистов в штате. Второе возможное объяснение: миграция квалифицированных кадров в те компании, где такая привязка была. Этот вариант мне кажется более вероятным, ведь для компании, которая получает доходы в гривне, делать привязку к доллару означает высокие валютные риски и неопределенность финансового положения.

Значительный процент опрошенных заявили, что их долларовые зарплаты выросли на 20% и более. Это, скорее всего, связано с их индивидуальными достижениями (рост профессионализма, смена роли в проекте), но не с общим трендом на рынке. Представители компаний подтверждают, что хороших специалистов найти по прежнему непросто и они по прежнему в цене.

Зарплаты

У 21% опрошенных зарплата никак не привязана к курсу доллара или евро. Год назад, в декабре 2008, таких было около 40%.

currency-dynamics

Зарплату в долларах или евро (наличных) получает 32% опрошенных, год назад таких было всего 20%. Вероятно, компании пытаются сокращать издержки (в виде налоговых платежей), поэтому снова растет доля зарплат «в конвертах».

salary-exp5

На графике площадь кружка пропорциональна количеству анкет, горизонтальная ось — опыт работы в годах, вертикальная — размер зарплаты в долларах. Также указана доля зарплат, привязанных в гривне для каждой группы. Цветом обозначена динамика: красный цвет — падение зарплаты (в долларовом эквиваленте) за последний год, серый — зарплата не изменилась, зеленый — выросла.

Зарплаты, не привязанные к доллару

У большинства тех, кто получает зарплату не привязанную к рыночному курсу доллара, зарплата упала. В основном такие такие зарплаты выплачиваются в украинских компаниях:

uah-employers

Смена работы

Половина опрошенных (52%) сказали, что довольны своим текущим местом работы. Еще 19% пытались найти что-то получше, но безуспешно. Интересно, что среди тех, кто сменил работу (26%), только пятая часть сказали, что новое место работы хуже. Остальные сменой работы вроде бы довольны.

Искать новую работу намерены 21% опрошенных, еще 31% пока «в раздумьях». Главные мотиваторы по смене работы — желание получать более высокую зарплату и желание «профессионального роста» (что как правило влечет за собой и прибавку к зарплате).

Планы по смене работы

Планы по смене работы

Причины

Причины

Трудовая миграция

10% опрошенных активно занимаются вопросом переезда из Украины за рубеж. К сожалению, год назад такого вопроса в нашей анкете не было, поэтому понять динамику «чемоданных настроений» пока не представляется возможным. Посмотрим, чтоб будет через год.

миграция

Демография

83% опрошенных — это программисты, по 5% — тестировщики и менеджеры проектов. По регионам: Киев — 50%, Харьков — 15%, Львов — 10%, Днепропетровск — 8%, Одесса — 3%, Донецк — 2%, другие города — 12%.

Почти половина опрошенных имеют опыт работы 3-7 лет, еще 30% — с опытом от одного года до трех. Примерно две трети работает в аутсорсинговых компаниях либо в компаниях с иностранными инвестициями.

position


Опыт работы


Из них на последнем месте работы

experienceexperience-lastwork

Репрезентативность выборки

Мы не имеем возможности собрать репрезентативную выборку по всем занятым в разработке ПО в Украине, а без этого нельзя говорить о получении статистически достоверных результатов.

Результаты опроса показывают состояние дел у читателей developers.org.ua, но никак не по стране в целом. У меня нет данных о том, как наша выборка соотносится с репрезентативной; с большой долей вероятности наши читатели — это самый активный и самый высокооплачиваемый сегмент разработчиков.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


36 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

спасибо за Ваши выкладкиобщая картина, имхо, достоверна по целевой аудитории — девелоперам.

зачем нужно платить за заказное исследование? понизить и так меленькие рейты украинских программистов, сказав вот смотрите, получаете вы и так много?

1200 — это мало? судя по статистике зарплат — это средняя зарплата в днепре, например. или это вы так хвастаетесь?

НГ, хочу не изменить ваш уровень жизни

@from_luxoft: не понял шутку, объясните жителям провинции

НГ, у меня есть для вас вакансия на 1, 200 долларов.Пойдете?

падение зарплат стало для многих настоящим шоком

Настоящий шок — так думать.Программист — не школьная учительница, если ему отрежут 100 долл. зарплаты, мир для него напополам не развалится.Программистам можно зарплату на два поделить и уровень жизни не изменится.

serg, вы как-то не в теме, причем очень сильно не в теме.

2 abbну чего так сразу никто, вот Макс похвалил:)

с большой долей вероятности наши читатели — это самый активный и самый высокооплачиваемый сегмент разработчиков

Сам себя не похвалишь — никто не похвалит:)

Мдяя статистика не радует...Да и вообще... Действительно больше отписываются скорее не сильно довольные ситуацией либо уже коснувшиеся данных обстоятельств. Тут я согласен с

serg 13.10.2009 в 10: 342 Макс Ищенко: доказательство «от противного». низкооплачиваемые программисты не интересуются профессиональной жизнью за пределами работы, не посещают Хабр, девелоперс и т.п. сайты.это утверждение (доказательство) не просто высосано с пальца, а похоже на бред..., даже не похоже, а именно им и является, сразу возникает вопрос почему же???:)

Как показывает моя практика трудоустройство это вообще проблематичное занятие если идёшь с «улицы».Особенно в «крутых» кампаниях HR такие занятые, такие занятые и такие правильные, наверное в памперсах ходят чтоб сэкономить время на походах в туалет. (Это о том что может 1/10 полноценно отрабатывают свои деньги: проводят нормальные собеседования да и просто на крайний случай по почте ответить о результатах) 8)

Пашут как лоси? А ты когда-нибудь видел как лоси пашут?:)

Тестера как лоси пашут. Потому их здесь так мало. Им инет порезали, аську обрубили. Хай тестят Ж:)

@a_Dev, именно! это называется тайм-менеджмент.@TheRealAnonymous, це ще не дуже поширена практика на українських теренах. принаймні що до розробників або менеджерів середньої ланки. усі ті випадки, які мені відомі по Харкову, залежать від загального стану проекту (а частіше відділу) за рік.@Grycko, дык колхоз дело добровольное©. сколько пришло, столько и есть. и ничего странного.

Продолжу, а те кто интересуются профессиональной жизнь, посещают Хабр, девелоперс и т.д. и т.п. (список безграничен) очень быстро переходят в группу «самый активный и самый высокооплачиваемый сегмент разработчиков». Как сказал кто-то из Яндекса, кажется: «бизнес выпихивает таких людей наверх»

Цікаво було б подивитися також на статитистику по бонусах. Який відсоток працівників їх отримує, в яких типах компанії, в якому розмірі від річної зарплати, на яких умовах (річні або після успішних проектів), на яких посадах, і т.д.Це звичайно якщо їх тут взагалі хтось отримує.

2 Макс Ищенко:

доказательство «от противного». низкооплачиваемые программисты не интересуются профессиональной жизнью за пределами работы, не посещают Хабр, девелоперс и т.п. сайты.

это утверждение (доказательство) не просто высосано с пальца, а похоже на бред..., даже не похоже, а именно им и является, сразу возникает вопрос почему же???:) Ну допустим по той причине что низкооплачиваемые программисты очевидно должны посещать такие сайты и посещают дабы поднять свой уровень, чтение статей, график тренингов и тд. Те кто не посещает, а просто сидит и называет себя программистом это какая — то утопическая особь назвавшая себя программистом, ну или Вы её назвали им..., Те кто нормально работает и зарабатывает хорошие деньги маловероятно что тут будут вам оставлять статистические данные..., потому как им абсолютно по — барабану что там и где, они надеяться на себя, а не на состояние дел на рынке Украины, эта информация не высосана с пальца как Ваша, а как результат обсуждения с программистами довольно серьезных компаний. А вот совет Романа Хмиля, очень даже разумное предложение что бы усовершенствовать ваши статистические статьи...

2 Макс Ищенко 13.10.2009 в 10: 10, они идут разгружать вагоны, а не шарятся по девелоперс.орг.уа:)

@15: доказательство «от противного». низкооплачиваемые программисты не интересуются профессиональной жизнью за пределами работы, не посещают Хабр, девелоперс и т.п. сайты.

Очень хорошая и информативная статья. Большое спасибо редакции сайта.

но ведь год назад был такой же точно опрос

Ну я об этом и говорю: год назад люди, зарплата которых не была привязана к доллару, были ещё довольны ею (ещё надеялись что её поднимут/привяжут к доллару) — и потому отвечали на этот и подобный опросы. Сейчас это уже, видимо, не так, и потому упал процент опрошенных с «гривневой» зарплатой — у людей недовольных своей з/п гораздо ниже мотивация отвечать на таки опросы — я думаю, это достаточно явно даже из графика «Планы по смене работы», «Демография», и подобных.

с большой долей вероятности наши читатели — это самый активный и самый высокооплачиваемый сегмент разработчиков

Что-то мне совсем этот вывод не очевиден. Откуда собственно дровишки то?

тестерів дійсно маловато в опитуванні ((

Ребята, было б ещё очень интересно добавить разброс по уровню технологий и наукоёмкости. Интересно, сколько в стране контор где требуется не мейнстрим

2Макс Ищенко: Макс, репрезентативную выборку сделать просто. При гарантии сохранения конфиденциальности топ-20 компаний нашего сектора могут просто вывалить вам базу зарплат, из которой можно, статистически обработав, получить кучу полезной статистики. Мы уже запустили такой проект с HayGroup, результаты будут в ноябре. Такое же исследование запускаем весной с Ernst& Young, дабы сравнивать результаты исследований, проведенных по разным методикам. Тем не менее, это не означает, что для Девелоперз нет возможности поучавствовать в «дележе пирога по исследованиям». Как раз глубоко понимая ситуацию в ИТ вы могли бы извлечь на свет более интересные выводы и наблюдения, нежели компании, которые просто смогут обработать данные статистически.Но даже без этого ваше исследование интересно и дает много информации для размышлений. Так держать!

доброжелатель, но ведь год назад был такой же точно опрос.

"то, что доля таких респондентов упала за год в два раза. Возможно..."странно что у автора нет довольно очевидного варианта: что обычно на такие опросы отвечают люди довольные своей зп, и соотвественно...

«самый активный и самый высокооплачиваемый сегмент разработчиков» — вот это многое объясняет:) — это очень правильная дописка:)

Если кто-то увлекается статистикой и имеет много свободного времени: можно попробовать определить ключевые параметры модели генеральной совокупности (т.е. всех программистов Украины). Имея такую модель, можно уже по базе ДОУ построить репрезентативную панель для такого рода опросов. Вот это будет круто.:)

Дописал пояснение-disclaimer о нерепрезентативности нашей выборки.

Спасибо за предоставленную статистику! Правильное дело делаете, ребята. У нас в стране открытость и прозрачность информации всегда была большой проблемой, призываю все читающих ДОУ активно участвовать в подобных опросах, так как таким образом человек хоть как-то сможет сориентироваться в ситуации и трендах на рынке труда.

А почему тестеров только 5%??? Как-то странно получается...

дело в том, что у лидов больше свободного времени шариться по ресурсам и в анкетировании учавствовать;)

Наступного разу краще буде, мабуть, розділити ці дві категорії.

Ведущих программистов и тим лидов. Из них, могу только допустить, половина лидов. Таким образом из общего количества анкетированных людей около 70% нелидов и 15% лидов. То есть в среднем около 5 нелидов на лида. Грубо, но близко к правде, на сколько мне известно.

Врёт ваша статистика всё. Как это может быть что Тим Лидов — 31%, а программистов 52%? Это что, на одного Тим Лида полтора программиста приходится?

Подписаться на комментарии