Як знайти роботу початківцям-тестувальникам під час війни. Особистий досвід Trainee та Junior QA і поради від сеньйорів

Джуни-тестувальники нині дуже активно відгукуються на вакансії, тим часом самих вакансій за час повномасштабного вторгнення росії в Україну значно поменшало. За статистикою DOU, якщо наприкінці лютого на одну вакансію Junior з досвідом менш як рік було приблизно 63 відгуки, то нині їх 230.

Ми розпитали молодших QA-фахівців про пошуки роботи в нинішніх умовах, поцікавилися у топкомпаній станом справ на ринку Junior-тестувальників і запитали порад щодо пошуків роботи джунами у Senior-спеціалістів.

👶 Як живеться джунам під час війни

Тестувальниця Ніна говорить DOU, що відправила близько сотні резюме за три-чотири дні. На різні позиції: і Trainee, і Junior, і Strong Junior, а також кілька на Middle.

«Відповідей я отримала на 20% заявок, з них вісім запрошень на співбесіду із рекрутером, два тестових завдання та близько 20 відмов. На всі інші подані заявки я не отримала жодної відповіді. Я й надалі проходжу співбесіди, але конкуренція дуже висока.

Найближча дата на співбесіду у HR чи рекрутерів — за тиждень. Не знаю, чи пов’язано це з величезною кількістю кандидатів або з іншими причинами. Та й джунів, здається, побільшало. Я була на курсах ЕРАМ, записалась туди ще до війни. Минулий потік — 300 людей, цей потік — 600. Так само QA TestLab: минулий потік становив 200 осіб, нинішній — 600», — каже вона.

Анонімний джуніор QA пише, що за два місяці пошуку роботи на позицію Junior QA Manual або хоча б Trainee встиг відправити 90 CV. «Приблизно 40% відмовили через брак досвіду, ще три компанії відповіли, що готові мене найняти, але для цього потрібно змінити місто. На той час я переїхав з Бучі до Луцька, а треба було до Львова або ж Дніпра. Кілька співбесід дійшли до другого етапу, на тому й завершилися. Щодо кількості вакансій, то ще у березні за 10 днів я знайшов 50 позицій, проте зараз на сайтах оновлюють старі вакансії, і я бачу все менше нових», — каже він.

Ще один наш співрозмовник під час пошуку роботи відправив 72 заявки на LinkedIn, Djinni та DOU протягом двох місяців. «Шість відповідей я отримав на LinkedIn. Деякі HR навіть не читали моє резюме, а інші писали, що я не підходжу компанії за рівнем, хоча я відправляв резюме відповідно до пропозиції роботодавця. Бувало, мені писали про співбесіди на позиції, де потрібен був Middle/Senior рівень знань. З першим пошуком роботи, ще до повномасштабної війни, було якось простіше. Після проходження безоплатних курсів я знайшов компанію у себе в місті, в якій і пропрацював майже чотири місяці».

Junior QA Владислав, який нині шукає роботу, зазначає, що багато хто відповідає на CV, але до співбесід діло не доходить: компанії здебільшого цікавляться джунами з досвідом роботи від року. «Я відгукнувся на 24 вакансії, отримав 18 відповідей — усі негативні. Ще від двох компаній чекаю відповіді, вони якраз розглядають моє резюме. Я тільки-но закінчив курси й зараз шукаю корисну інформацію для працевлаштування. Нині складно щось знайти», — пише він.

Тестувальник Герман сьогодні продовжує навчатися на курсах, уже склав перший основний модуль і шукає роботу. «Я склав резюме та почав відстежувати пропозиції, стукати де тільки можна — LinkedIn, Djinni, Work.ua, Robota.ua тощо, однак, здається, усім потрібен спеціаліст з двома-трьома роками досвіду. А як же цей досвід отримати? З початку травня я пройшов одну співбесіду, яка закінчилась відмовою. Роботодавець хоче спеціаліста рівня Junior одразу з досвідом понад рік. Я готовий швидко вчитись, цілодобово розвиватись, щоб відповідати вимогам компанії, але поки що ніхто не зацікавився. Думаю, якби компанії давали більше шансів початківцям, то могли б з більшою ймовірністю вхопити справжній талант», — каже він.

Джуніор-тестувальник Руслан скаржиться, що розпочати кар’єру наразі майже неможливо. «Працедавці хочуть щонайменше рік корпоративного стажу. На одне місце претендує 100 людей. На співбесіду — 20. Після співбесід мені тричі сказали, що вибрали іншого кандидата, більш досвідченого. Програм для Trainee немає — війна. Є купа обіцянок на потім — після війни. Час йде, а жити на щось потрібно. Боюся, що доведеться йти на іншу роботу. Це не погано, просто прикро, що не буде часу тримати себе в тонусі, розвиватися в QA. Загалом чекаю нашої перемоги, щоб здійснювати свої мрії», — пише він.

Junior QA, а в минулому головна бухгалтерка Катерина, пише, що пішла на курси тестувальників у вересні 2021 року. Згодом почала вивчати англійську. «Щодо пропозицій, то одразу після курсів тестування я подавала багато резюме. Одна компанія відгукнулася, я успішно пройшла технічну співбесіду та виконала тестове завдання, але мій рівень англійської на той час виявився недостатнім. Нині я не здаюся — продовжую вивчати англійську і тестую для себе різноманітні сайти», — каже вона.

Та є й джуніори, яким вдалося отримати роботу в цих непростих умовах.

Тестувальниця Юліана мала розпочинати роботу на новій посаді на початку березня, однак старт співпраці відтермінували, а згодом звільнили через «нестачу фінансів».

«На ринку справді стало набагато більше кандидатів та менше позицій, особливо для джунів. Якщо раніше я регулярно отримувала пропозиції у LinkedIn, то зараз більшість рекрутерів просто ігнорували мої відгуки. Вдалось потрапити лише на кілька співбесід, однак на більшості мені відмовили: чи то через якусь помилку, чи то через невідповідність досвіду до вимог. У середині квітня пощастило отримати гідний офер, хоча для цього довелось знизити бажану зарплатну вилку. На попередній роботі на позиції Strong Junior я отримувала 1200 доларів, тепер маю до 800.

Ще одна з наших співрозмовниць повідомила, що почала вчитися на тестувальницю торік. «У січні я завершила навчання і почала шукати роботу. 22 лютого проходила співбесіду на проєкт, але 24-го почалася повномасштабна війна, тож там не склалося. Я поїхала до села і продовжила шукати курси для прокачування знань.

Резюме відправляла на всі пропозиції щодо віддаленої роботи. З десятка роботодавців відповів лише один, але в нього був дуже великий перелік вимог, включно з автоматизацією та двома тижнями на виконання тестового завдання. Я вирішила навіть не братися і продовжила пошуки та навчання.

У квітні мені запропонували пройти співбесіду на QA в одній місцевій фірмі. Відбулося три інтерв’ю. Питання, як на мене, були легкі — переважно теорія та інструменти. Я проговорила, що маю технічну освіту — диплом бакалавра з інформаційних технологій, — і велике бажання розвиватися. І ось я вже третій день працюю як QA Junior Engineer в українській аутсорсинговій компанії.

Як на мене, нинішній ринок праці перенасичений тестувальниками. У цьому винна реклама — мовляв, увійти в ІТ легко. Тож, якщо нині ви вже взялися шукати роботу, будьте готові до повного ігнорування з боку роботодавців і до вимог знань автоматичного тестування».

Джуніор QA Яна коментує, що закінчила курси наприкінці квітня і досі не отримала сертифікат. «Щойно я закінчила тримісячні курси, одразу ж почала шукати можливості працевлаштуватись. Мої курси співпрацюють із SoftServe, і найкращих студентів за результатами технічного інтерв’ю та іспиту з англійської рекомендують сюди. Я отримала рекомендацію, однак пізніше мені написали, що через ситуацію в країні компанія наразі не розглядає людей зовні, лише внутрішній резерв (студенти їхніх курсів).

У LinkedIn я щодня писала рекрутерам різних компаній. Отримувала такі відповіді: десь найм призупинений, десь немає вакансій для Trainee і Junior. Часто писали, що замовники хочуть здебільшого людей, які виїхали в Європу через війну.

Ні на що не сподіваючись, надіслала резюме на кілька вакансій на DOU. Зі мною зв’язалися 4–6 компаній. Після першої ж співбесіди отримала офер від маленького аутсорсу з понад 80 працівниками. Скоро починаю. Думаю, спрацював фактор везіння та моєї ретельної підготовки. У моїх одногрупників з курсів, — а їх близько 30, — успіхів у пошуках роботи поки немає. Щодо фактору локації, то я нині у Європі, але це не було ключовим питанням для компанії, яка мене найняла», — пише вона.

Джуніор QA Владислав має за спиною пів року досвіду як Junior QA в аутсорсинговій компанії та базові навички програмування на Java, JS та автоматизації. «За останні кілька тижнів я розіслав 13–15 резюме на Djinni із зарплатними очікуваннями у $900. На співбесіду мене запросили дві аутсорсингові компанії. Перше інтерв’ю не задалося — трохи не вистачило навичок зі SQL, а друге пройшло на ура — наступного ж дня мені зробили офер на позицію Manual QA Engineer та задовольнили мої зарплатні очікування», — ділиться досвідом пошуку роботи він.

🖥 Що кажуть компанії

В EPAM зазначають, що високий попит на молодших тестувальників спостерігався у січні та лютому цього року. Проте вже з березня ситуація змінилася, і фахівці з такою кваліфікацією стали менш затребуваними у порівнянні з довоєнним періодом. Однак додають, що попит на молодих інженерів різних спеціалізацій зростає. Зокрема, це підтверджується і поступовим збільшенням кількості відкритих для них вакансій.

Також у компанії повідомили, що нині вимоги до Junior QA дещо змінилися, якщо порівнювати з минулим роком.

«Зараз більше уваги на вимогах до технічних знань, наприклад, роботі з Git, CI/CD, глибшій обізнаності щодо технологій (Web, HTML, CSS тощо). Важливим є розуміння основ тестування: test planning, test design; вміння писати тест-кейси, працювати з чеклістами та баг-репортами. Також усе більше значення для джуніорів відіграє розуміння Accessibility Testing, Internationalization/Localization Testing, Usability Testing, Mobile Testing, SOAP, REST, вміння працювати з Jira, знання Agile/Scrum та процесів розробки. Вітається обізнаність у хмарних технологіях. Нікуди й без soft skills набору: важливими є комунікативні навички, знання англійської щонайменше на рівні B1.

Кандидат, який претендує на роль Junior Manual QA, необов’язково має досконало знати та вміти все з цього переліку. Однак здатність орієнтуватися у цих темах допоможе вигідно виділятися на тлі інших кандидатів на ринку», — коментує Олена Плоха, менеджерка освітніх програм за напрямом тестування у компанії.

В Intellias спостерігають тенденцію, за якою Junior та більш досвідчених тестувальників, які відкриті до нових можливостей, на сьогодні більше, ніж вакансій.

«У нас відкритих позицій для тестувальників завжди було небагато. Наразі ми не маємо вакансій для Junior-тестувальників, проте є декілька вакансій для Middle QA-інженерів, також ми запрошуємо Head of QА в Center of Excellence. Ще маємо 15 вакансій для досвідчених тестувальників-автоматизаторів рівня Strong Middle та Senior», — коментують у компанії.

В Astound Commerce зазначають, що до війни завжди отримували багато відгуків на вакансії рівня Junior. З початком війни кількість кандидатів на ринку збільшилася, але, на думку компанії, не суттєво.

«Щодо вимог до кандидатів, то деякі компанії пом’якшують їх, а інші посилюють або взагалі припиняють найм. Ми не змінили нашу позицію щодо найму QA-джунів. Наймаємо їх через наші Boot Camp програми. Є кілька постійних критеріїв відбору — здебільшого оцінюємо мотивацію та потенціал кандидата для розвитку за напрямом QA. Оскільки ми багато інвестуємо в розвиток кандидатів, їхня залученість і готовність докласти зусиль для професійного зростання є для нас ключовим критерієм», — додають у компанії.

В Sigma Software бачать значне скорочення відкритих позицій для Junior QA. Щодо активності кандидатів, то відзначають більшу, ніж до війни, активність студентів 2–3 курсів, які шукають можливість працювати.

У самій компанії вакансій для Junior QA нині немає. «Насправді така ситуація склалась ще до війни, з кінця грудня 2021 року. Компанія завершила кілька інтернатур для джуніор-спеціалістів і закрила свої потреби в цьому напрямі. А з початком бойових дій дехто з Junior QA опинився на бенчі, тож на позиції, що відкривались, розглядали насамперед їх. З весни почали відновлювати інтернатури», — пишуть у компанії.

Рекрутери Infopulse пишуть, що від початку активних бойових дій на території України вони побачили відчутний спад пропозицій для спеціалістів рівня Trainee та Junior на ринку. В самій компанії теж немає відкритих позицій для Trainee/Junior QA Engineer.

Немає вакансій для QA джунів і в DataArt. Натомість у компанії активно залучають до перенавчання на корпоративних курсах членів родин колег, які потребують нових кваліфікацій та шукають роботу.

У GlobalLogic зазначають, що ринок позицій Junior QA суттєво скоротився. «До війни позицій QA за різними стеками та рівнем було в рази більше, ніж кандидатів. Зараз же майже навпаки — кандидатів більше, ніж позицій. Тож якщо досвідченому тестувальнику знайти проєкт все ще реально, то Junior QA буде значно важче.
Звісно, ключовою причиною скорочення позицій стала війна. Є проєкти з підвищеним рівнем секретності, які не можуть продовжуватись у країні, де ведуться бойові дії. Тому доступ до них тимчасово закрили. Деякі замовники перенесли позиції для інженерів у Європу, тож ті фахівці, які зараз виїхали або планують виїхати за кордон, можуть на них подаватись.

Нині рекрутери в Україні першочергово звертають увагу на ті самі параметри, що й до війни: релевантний досвід, знання необхідних технологій за стеком проєкту, обов’язкова англійська мова. А також soft skills, такі як відповідальність, швидке здобування нових знань та інше. Також звертаємо увагу на локацію, де перебуває кандидат. Важливо, щоб це було відносно безпечне місце зі стабільним зв’язком.

Порада для молодших спеціалістів: якщо маєте вільний час, варто присвятити його навчанню у професії, щоб максимально збільшити свої шанси на отримання пропозицій про співпрацю», — коментує Ольга Геворгізова, QA/AQA Technology Manager компанії.

🤖 Що можуть порадити сеньйори

«Коли отримуєте відмову — просіть розгорнутий фідбек»

Олександра Калашнік, Senior QA Engineer в EPAM Systems

З ринком зараз все не дуже добре, особливо для джунів. Багато з них прийшли в професію через 4–6 місяців після початку пандемії коронавірусу, й вже тоді їх було значно більше, ніж вакансій. Але зараз ситуація ще гірша: якщо раніше працівникам довелось сидіти вдома просто через локдаун, то зараз їхні попередні місця роботи можуть взагалі бути знищені, люди могли залишитись без домівки або поїхати за сотні кілометрів від свого дому. Додається і невпевненість роботодавців у майбутньому. До того ж кожен з нас перебуває в стані стресу — навіть якщо здається, що адаптувався, вивчати щось нове складно. А 80% обов’язків джуна — це навчання. Навіть у мирні часи пошук першого проєкту є стресом.

Що я можу порадити джунам?
Зробіть CV, яке рекрутер запам’ятає. Рекрутер також людина, і він продивляється сотні резюме за день (якщо це відповідальний спеціаліст). Тож оформте ваш документ так, щоб він виділявся. Відгукуйтесь на всі вакансії для джунів QA, які бачите, але будьте морально готові до відмови. Коли отримуєте відмову — просіть розгорнутий фідбек, щоб знати, що саме треба підтягнути.

Якщо ви щось забули на співбесіді, не соромтесь сказати про це — ваш співрозмовник теж колись був джуном і розуміє, як ви хвилюєтесь. Він може почати вам підказувати, і якщо ви знаєте тему, то згадаєте. Якщо ви чогось не знаєте — теж не соромтесь про це сказати.

Головне пам’ятати, що завжди можна спробувати знову. Довчити, дочитати, освоїти нову базу даних і техніки та спробувати ще раз.

«Пишіть у резюме лише правду, без прикрашень»

Андрій Івасюк, Senior QA Engineer у Gorilla Group

З початком війни ринок впав. Багато компаній прикрили вакансії в Україні, і я не бачу, щоб кількість вакансій сильно зростала. Рекрутери теж почали набагато рідше писати. Для джунів, думаю, ситуація складна. Всі компанії, де працюють мої знайомі, поки що закрили вакансії Junior QA, тому зараз, певно, найкраща можливість почати вчити якусь мову програмування, аби стати автоматизатором або джуном-розробником. Одне слово, самоосвіта — наше все.

Щодо порад, то пишіть чітке резюме на одну сторінку. І лише правду, без прикрашень, бо місця, де кандидат «плаває», дуже легко виявити. Також я не рекомендую вказувати в резюме курси QA, в нашій компанії таких кандидатів одразу відсіюють. Ще жодного разу не було тямущої людини одразу після курсів тестувальників, адже багато людей йдуть туди без профільної технічної освіти. Самі ж курси QA часто не влізають глибоко у технічну частину процесів. В результаті у випускників виходить перегин: вони знають, що таке тест-кейси та види тестування, але відправити кудись реквест не можуть, а про існування інших протоколів, крім HTTP, подекуди й не чули. З цього погляду кандидату ліпше піти на курси програмування, якщо він навіть закине їх через складність, все одно толку буде більше, ніж після більшості QA-курсів.

Щодо співбесід, то не бійтеся визнавати, що чогось не знаєте. Просто кажете: «Я не знаю і буду гуглити». Це покаже вас як кандидата, який готовий вчитись, і це точно краще, ніж вигадування велосипедів на ходу.

«Для джунів найголовніше — знання англійської»

Констянтин Мурашко, Senior QA Engineer в Ciklum

Аналітика Djinni свідчить про те, що ринок поступово отямлюється. Щодо QA, то гадаю, якщо людина скілова, вона завжди буде у попиті. Враховуючи, наскільки інші країни підтримують Україну, думаю, можливо знайти роботу з релокацією, але для джунів це буде викликом.

На мій погляд, для джунів найголовніше — знання англійської. А вже далі можна вивчити всю теорію тестування ПЗ.

Вакансій для джунів небагато. Я відправляв резюме всюди, де підходив за навичками. А ще робив табличку з топкомпаніями та надсилав їм резюме. Через деякий час передзвонював і питав, чи не потрібен їм джун. Також можна використовувати LinkedIn, додавати рекрутерів і робити пости, які хтось може зарекомендувати.

Джун повинен бути проактивним, добре знати теорію тестування ПЗ і швидко вчитися. Ще одна рекомендація: коли йдете на курси QA, краще вибирати ті, які тривають довше, від чотирьох до шести місяців. За цей час ви зможете глибше зануритись у різні інструменти та спеціальність загалом. Після курсів, які тривають місяці зо два, багато доведеться довчати самостійно.

«Доповніть резюме супровідним листом»

Ігор, Senior QA Engineer

Нинішній стан ринку QA визначається високим рівнем конкуренції. При цьому, на мою думку, найскладнішою є ситуація для спеціалістів рівня Junior/Trainee, оскільки саме для них співвідношення між кількістю кандидатів і вакансій є найвищим. Війна однозначно збільшила цей показник, хоча і до її початку він був дуже високим.

Поради, які стосуються резюме:

1. Резюме має бути лаконічним, правильно структурованим і оформленим, без помилок і зайвої інформації.

2. Воно має містити інформацію про практичний досвід у тестуванні, проходження курсів, наявність сертифікатів тощо.

3. Резюме має бути доповнене супровідним листом.

Рекомендую під час співбесіди максимально показувати знання, навички та вміння, а також бажання працювати, вчитися і розвиватися.

З кожним роком вимоги до спеціалістів рівня Junior/Trainee стають вищими, тож усім охочим отримати роботу раджу постійно вдосконалюватися, а також досягати поставленої цілі, скільки б спроб для цього не знадобилося. Кожен Senior колись був новачком. Вийшло в інших — вийде й у вас!

Висновки

Після початку повномасштабної війни рф проти України багато компаній призупинили процес наймання нових фахівців через безпекові та фінансові чинники, а кількість непрацевлаштованих спеціалістів рівня Trainee/Junior, навпаки, зросла.

Знайти роботу тестувальникам без досвіду роботи або ж з мінімальним досвідом складно, про що свідчать і заяви компаній про спад пропозицій, і статистика вакансій.

Втім, ця тенденція стосується не лише QA — важко доводиться чи не всім молодшим спеціалістам, ринок яких постраждав від війни найбільше. Судячи із графіків, кількість вакансій із березня для Junior QA хай і дуже повільно, але зростає. Щодо шансів знайти роботу, то з огляду на вимоги компаній вони вищі у тих тестувальників, які роблять ставку на автоматизацію та додатково вивчають мови програмування.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось6
До обраногоВ обраному5
LinkedIn



Немає коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Підписатись на коментарі