Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

LinkedIn, рекомендації та Джин — найефективніші канали пошуку роботи. Результати опитування ІТ-спеціалістів

Наприкінці серпня ми провели опитування щодо пошуку роботи і зібрали 4008 анкет від ІТ-фахівців. Тож, давайте подивимося, де програмісти (і не тільки вони) знаходять роботу, які канали пошуку вважають найефективнішими та чи слідкують за ринком праці.

Невеличкий спойлер: на співбесіди заради надбавки ходять лише 5% розробників й тестувальників.

Портрет учасників опитування

Частіше за все роботу знаходять за рекомендацією друга або колеги

Отже, щодо каналів пошуку роботи в IT-сфері, то найрезультативнішими виявились особисті рекомендації: 26% опитаних відповіли, що знайшли поточне місце роботи за рекомендацією друга або колеги; а ще 4% запросив знайомий рекрутер. Наступним за результативністю є LinkedIn: за допомогою цієї мережі працевлаштувались 16% опитаних.

Профільні сайти також активно сприяють у пошуках роботи в IT: на Джині та DOU знайшли роботу 12% та 10% опитаних відповідно. Дещо менш ефективним способом пошуку роботи в IT виявилися сайти пошуку роботи Work.ua (7%) та Rabota.ua (7%).

Курси та навчальні центри при компанії надали роботу 6% опитаних. Ще для 6% успішною виявилася спроба надіслати резюме на сайт компанії. А 2% відповіли, що з ними зв’язався незнайомий рекрутер із запрошенням на роботу через скайп, особисту пошту або за допомогою телефонного дзвінка.

Як ви знайшли своє поточне місце роботи?

Програмісти частіше за інших знаходять роботу на LinkedIn, а менеджери проектів — за рекомендацією друга або колеги

Якщо ж розглядати окремо за спеціальностями, то програмісти частіше за інших знаходять роботу через LinkedIn (18%) та Джин (14%).

Курси при компанії, а також відправка резюме на сайт компанії — канали пошуку роботи, які ефективніше працюють для тестувальників, і трохи менш ефективні для всіх інших спеціальностей. Так, курси або навчальний центр допомогли в працевлаштуванні 11% тестувальників, і 7% тестувальників влаштувалися на роботу після відправки резюме на сайт компанії.

Менеджери проектів частіше за інших знаходять роботу за рекомендацією: 31% знайшли поточну роботу за рекомендацією друга або колеги, і ще 7% — через знайомого рекрутера. Також частіше за інших менеджери проектів знаходять роботу на DOU (12%).

На сайтах пошуку роботи частіше знаходять роботу дизайнери, а також спеціалісти інших технічних або нетехнічних спеціальностей.

Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за посадами



Певні відмінності в результативності каналів пошуку роботи є й в розрізі міст. За рекомендацією знайомих частіше, ніж в інших містах, знаходять роботу в Одесі (30%). Знайомство з рекрутерами ефективніше використовують у Харкові (7% знайшли поточну роботу через знайомого рекрутера); Львові (7%) та Одесі (6%). Курси при компанії та навчальні центри активніше сприяють працевлаштуванню в Дніпрі і Львові (по 12%). У Львові також активніше, ніж в Києві, Дніпрі, Одесі або Харкові, знаходять роботу через LinkedIn (21%).

Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за містами



Через навчальні центри та курси при компанії знайшли поточну роботу ті, хто наразі працює в IT-сфері менше року. Сайти пошуку роботи Work.ua та Rabota.ua частіше допомагали знайти роботу тим, хто в IT-сфері працює менше, ніж 2 роки. Джин виявився ефективним каналом пошуку роботи для тих спеціалістів, які працюють в IT від 2 до 5 років, а DOU — для тих, хто має досвід від року до трьох. Чим більший досвід роботи в IT, тим частіше знаходять роботу через LinkedIn. Результативність рекомендацій друзів та колег щодо пошуку робочого місця також зростає з кількістю років в IT. Наприклад, 30% опитаних, які працюють в IT 10 років і більше, вказали, що знайшли поточне місце роботи за рекомендацією друга або колеги, і ще 7% — через знайомого рекрутера.

Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за досвідом

Понад половину опитаних вважають LinkedIn найбільш ефективним каналом пошуку роботи

На питання «Який з каналів пошуку роботи вам здається найбільш ефективним?» 57% опитаних відповіли — LinkedIn. Знайомі, друзі та колеги дещо поступаються LinkedIn — 52%. Менше половини (44%) опитаних вважають Джин ефективним каналом пошуку роботи; 39% — DOU; 30% — розсилку резюме безпосередньо до компаній; 14% та 12% опитаних відзначили ефективність Rabota.ua та Work.ua відповідно.

Втім, варто зазначити, що LinkedIn найефективнішим каналом пошуку обрали більшість програмістів (60%), тестувальників (59%) та спеціалістів інших технічних спеціальностей (57%). Разом з тим більшість менеджерів проектів (49%), дизайнерів (55%) та спеціалістів інших нетехнічних спеціальностей (51%) вважають знайомих найефективнішим каналом пошуку роботи.

Результати дослідження виявилися схожими з результатами опитування рекрутерів, яке проводилося рік тому. Й ІТ-спеціалісти, і рекрутери вважають найефективнішими каналами пошуку роботи/кандидатів — рекомендації, LinkedIn і Джин (проте є відмінності у порядку розміщення цих каналів).

Який з каналів пошуку роботи вам здається найбільш ефективним?

16% програмістів ходять на співбесіди, аби бути у формі

Незалежно від того, шукають опитані наразі роботу чи вже мають постійне місце, вони досить активно стежать за ринком праці. Так, більшість респондентів відповіли, що читають зарплатні опитування й переглядають вакансії на DOU, а ще відповідають рекрутерам на LinkedIn.

Найуважніше за зарплатними новинами стежать тестувальники: 85% тестувальників відповіли, що читають зарплатні опитування на DOU, а 43% читають зарплатну розсилку Джина.

Дизайнери активно моніторять вакансії та відгукуються на ті, що їх зацікавили найбільше: 63% дизайнерів переглядають вакансії на DOU; 37% переглядають вакансії на інших сайтах і 24% відгукуються на вакансії, які їх особливо зацікавили.

Найактивніше на співбесіди ходять програмісти: 16% програмістів зазначили, що відвідують співбесіди, аби бути у формі, і ще 5% — для того, щоб отримати надбавку до зарплати. Також частіше за інших обирали варіанти про співбесіди респонденти зі Львова: 20% респондентів зі Львова сказали, що ходять на співбесіди, аби бути у формі, і 8% — для того, щоб отримати надбавку до зарплати. Для порівняння: в Києві такі відповіді дали 14% і 4% відповідно.

І новачки, і ті, хто вже давно в IT, активно стежать за ринком праці. Відрізняються лише способи. Так, якщо новачки активно переглядають свіжі вакансії на всіх доступних платформах, то корифеї відповідають рекрутерам в LinkedIn, читають зарплатну розсилку Джина, відгукуються на вакансії, які їх особливо зацікавили, і відвідують співбесіди.

Чи моніторите ви ринок праці, незалежно від наявності постійного місця роботи?


Текст і аналітика: Вікторія Солдатова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

LinkedIn

27 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Конверсия от бомбежки рекрутеров «по площадям» — 1.6%, кто бы сомневался.

После активации профиля на джине мне за полчаса написали 3 рекрутера. Нашел работу раньше чем успел толком профиль заполнить.

Нечуваена новина! Найбільшою популярністю користуються ресурси, де аудиторія проводить найбільше часу.

Макс вже в твіторі писав що йому щодня скидують клони джину але жоден з них не вистрілює тому що Макс був першим. А вже сам Макс не може забороти лінкедін, бо першим був той :)

Кто был первым не всегда решает. Google явно был не первым поисковиком.

Как и fb первой соцсетью, и amazon первым магазином, и whatsapp первым мессенджером

Дещо запримітивне сприйняття.
На даний момент джин знайшов свою нішу і може потрохи розширятися на суміжні сегменти. work.ua, robota.ua були задовго до Джина, але саме для ніші ІТ-ішників вони катастрофічно жахливі.

Думаю, dou.ua, rabota.ua, work.ua, ain.ua и все другие сайты работы логичнее объединить в один канал. Тогда цифры будут другими.

а если все вместе объединить, тогда цифра будет одна

И эта цифра будет заметно выше) и выше, чем Linkedin.
Кстати, Linkedin, логичнее указать в канале Социальные сети. Туда же добавить Facebook и другие.

А еще можно это все объединить в «Интернет», а в другой пункте «Газета Авизо», в третьем «Надомные обьявления». Только смысл?

В данном случае я говорю о различных типах каналов (принципиально разные сервисы)
Доски объявлений, соцсети, чаты, сервисы анонимного поиска, сервисы рекомендаций, внешние агентства, внутренние рекрутеры и сайты компаний.
Для тех, кто ищет кандидатов эти детали важны.
И если Авизо или объявление на доске объявлений в бизнес-центре или в университете даст отклик, это тоже будет важно.

Кому интересны каналы отдельно, если нужно рассматривать уже конечные точки — линкедин, вк или фб, джин, доу или работа.уа?
Крайне тупо инвестировать все силы и время, в тот же работа.уа, например, если доу дает в 2 раза больше.
Мой поинт именно в этом.

Зачем?
Вот если я буду искать работу, то мне интересны конкретные лучшие каналы конверсии, а не абстрактно-сгуппированные сектора типа социальные сети. Да и hr-ам тоже.
Без конкретики смысла мало имеет, как смешать бульдога с носорогом, каким-то статистам может интересно да, но с практической точки зрения — 0.

p.s. dou не только лишь job-сайт, чтоб с work/rabota его мержить, туда я заходил годы назад, а на доу постоянно и за вакансии иногда взгляд цепляется.

Доу можно разделить на несколько каналов (доска объявлений, отраслевые форумы, рекомендации, соцсеть). Сейчас все перемешано и многие ресурсы просто не указаны. Никто не вспомнил indeed, jooble, bahance, например.

Чуть выше вы предлагаете сгруппировать все, а теперь предлагаете разделить на более мелкие части. Определитесь, сэр :)

Перечитайте еще раз, сэр) я предлагаю не смешивать светлое и теплое) И при анализе расписать — в категории Соцсети лидер Линкедин, в категории Сайты работы лидер — доска ДОУ, в категории Сервисы — Джинни, в категории Рекомендации — бывшие коллеги, и т.д.

Во-первых, если и предлагаете, то неявно, т.к. по тексту это не особо читается.
Во-вторых, все тот же вопрос — зачем? Это не чарты, не App Store с лидерами категорий, тут интересны как раз максимально эффективные каналы привлечения, а к какой категории канал относится это даже не вторично.

Ок, вы меня убедили, пусть все будет перемешано. Главное — итоговое определение победителя.

Никто не вспомнил indeed, jooble, bahance, например.

Вони є в «Інше»

Нет. Всё-таки, на dou.ua — целевая аудитория.Плюс, многие изначально заходят из-за статей,аналитик зп, форума, и мельком просматривают вакансии.

Раза 3 пытался смахнуть волосинку с экрана, пока не понял что это стрелочка от «%» идет.

да, я ее мышкой «потрогал»

Как бы создателям джина не похвалить джин на своем ДОУ...

Считаю, при таком уровне спгс нужно брать шапочку с максимальной областью покрытия головы, то есть Грешневик или Нострадамус

Тобто, по суті, ЛінкедІн переміг із шаленою перевагою, тому що оте от все «рекомендації друга/колеги» це по алгоритму: написав рекрутер на ЛІ або в скайп (після того, як знайшов на ЛІ) => спитав знайомого/друга в цій компанії => відповів рекрутеру, якщо відповідь задовольнила :)

Подписаться на комментарии