40% бояться звільнення. Як програмісти (і не тільки) шукають роботу у 2022-му

У вересні 2022 року ми провели традиційне опитування щодо того, як українські ІТ-спеціалісти шукають роботу, чи стежать за зарплатами і вакансіями й чи бояться втратити робоче місце. Цього року ми зібрали 4701 анкету від українських ІТ-фахівців усіх спеціалізацій та з різним досвідом.

Із цікавого: бачимо, що ринок змінився — рекрутери рідше стали писати першими, майже половина ІТ-спеціалістів не планують цього року змінювати роботу і 40% працевлаштованих респондентів загалом бояться звільнення. Спеціалісти стали менше часу приділяти трендам ринку, але тут все більш-менш зрозуміло, новинна повістка зараз, на жаль, інша. Щодо джерел пошуку роботи, то тут без змін — найефективнішими залишилися рекомендації, Djinni, LinkedIn.

ІТ-спеціалісти менше налаштовані на зміну роботи

Цього року нашу анкету набагато активніше заповнювали спеціалісти, які не працюють, але активно шукають роботу: якщо рік тому їх було 8%, то зараз — 19%.

Чверть тих, хто не працює та активно шукає роботу, становлять розробники, тестувальників — 17%, 28% — інших технічних спеціалістів. Ще чверть — це нетехнічні спеціалісти.

Найчастіше зараз шукають роботу фахівці з досвідом до 2 років (їх 72% серед усіх пошукачів). 11% тих, хто перебуває в активному пошуку, намагаються знайти свою першу роботу в ІТ — серед них є і світчери, і студенти без досвіду. Лише 15% тих, хто шукає роботу, мають 5 та більше років досвіду.

Проте ситуація відрізняється поміж деяких категорій спеціалістів. 29% розробників, які зараз не працюють, а шукають роботу, мають від 5 років досвіду. Серед РМ-пошукачів 24% працюють за фахом більше ніж 5 років, серед дизайнерів — 22%.

Портрет учасників опитування


Водночас серед працевлаштованих IT-фахівців поменшало тих, хто шукає кращу роботу: якщо торік про активні пошуки зазначало 16%,то зараз таких 10%. Частка тих, хто не планує впродовж найближчого року змінювати роботу, зросла з 41% до 48%. Але, як і торік, майже половина працевлаштованих ІТ-спеціалістів готові змінити роботу, якщо їм запропонують кращі умови (42% опитаних зараз проти 43% рік тому).

Чи плануєте ви цього року змінити роботу


41% працевлаштованих ІТ-спеціалістів бояться втратити роботу. Найчастіше це фахівці з досвідом до 2 років, тестувальники та HR’и — понад половину з них бояться залишитися без роботи. Найупевненіше почуваються спеціалісти з досвідом від 3 років, а також розробники, DevOps’и та спеціалісти з Data Science — більше ніж 60% не переживають, що залишаться без роботи.

Активність рекрутерів дещо впала, порівняно з минулими роками

На зменшення активності фахівців у пошуку нової роботи, найімовірніше, вплинула і нижча активність рекрутерів. Рік тому 45% опитаних нами ІТ-спеціалістів зазначали, що їм часто пишуть рекрутери, тоді як цього року таких лише 22%. Частка фахівців, яким ніколи не писали рекрутери, збільшилася з 7% до 13%.

Чи пропонують вам вакансії рекрутери у соцмережах


Рекрутери стали рідше писати всім категоріям ІТ-спеціалістів, але найбільше постраждала група з досвідом до 2 років. Тепер рекрутери переважно зацікавлені у фахівцях із досвідом від 3 років: 75% таких ІТ-фахівців отримують листи від рекрутерів раз на місяць чи частіше проти торішніх 84%. Рік тому спеціалісти з досвідом 2–3 роки цікавили рекрутерів так само, як і досвідченіші спеціалісти, а цьогоріч із ними контактують помітно рідше: 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% серед спеціалістів із більшим досвідом.

Досвідчені працівники потрібні в усіх містах: практично всюди, де є помітні ІТ-спільноти, понад 75% опитаних спеціалістів із досвідом від 5 років та приблизно ⅔ спеціалістів із досвідом від 1 до 5 років принаймні раз на місяць отримують листи від рекрутерів. Ситуація для початківців із досвідом до року набагато складніша: лише приблизно чверть із них отримує листи від рекрутерів хоча б раз на місяць, і спеціалісти у Львові, Івано-Франківську та за кордоном мають дещо вищі шанси отримати таку пропозицію.

Розробників і менеджерів проєкту шукають найчастіше: принаймні раз на місяць отримують пропозиції 73% розробників та 65% РМ’ів (у 2021 році — 83% і 75% відповідно). Рік тому найбільший попит мали тестувальники — 81% із них контактували з рекрутерами раз на місяць чи частіше, а зараз таких лише 51%.

Популярність Djinni серед пошукачів продовжує зростати

До трійки найпопулярніших способів пошуку роботи серед українських ІТ-спеціалістів належать рекомендації (завдяки їм 23% опитаних знайшли своє останнє робоче місце), Djinni (21%) і LinkedIn (19%).

Як ви знайшли своє поточне місце роботи


Рекомендації допомагають працевлаштуватися всім категоріям ІТ-спеціалістів, тоді як Djinni та LinkedIn частіше стають у пригоді технічним фахівцям.

Djinni продовжує здобувати популярність: третина українських ІТ-фахівців, які працевлаштувалися у 2022 році, відшукали роботу саме через цей ресурс. Роль рекомендацій, навпаки, продовжує падати: цього року вони допомогли знайти роботу лише 16% ІТ-спеціалістів.

Для фахівців, які працюють як фрилансери, рекомендації залишаються найважливішим способом пошуку роботи: 35% саме таким чином влаштувалися на поточну позицію. На другому місці — фриланс-біржі (14% знайшли останню роботу через Upwork, ще 7% — через інші). Djinni та LinkedIn стають фрилансерам у пригоді набагато рідше — лише 6% та 9% опитаних відповідно востаннє працевлаштовувалися завдяки цим ресурсам.

Як ви знайшли своє поточне місце роботи: за посадами

Djinni й LinkedIn вважають найефективнішими для пошуку роботи

Оцінка різних каналів для пошуку роботи в українському ІТ практично не змінилася за рік — Djinni та LinkedIn вважають найефективнішими.

Djinni стали дещо частіше оцінювати як ефективний канал (70% проти 68% рік тому), а LinkedIn — трохи рідше (60% проти 63% рік тому), що вивело Djinni на перше місце за цим параметром.

Який з каналів пошуку роботи вам здається найбільш ефективним


Дещо частіше Djinni називають ефективним каналом для пошуку роботи розробники, QA, спеціалісти з Data Science, а також HR’и. LinkedIn популярний серед усіх спеціалізацій, хоча HR-фахівці трохи рідше за інших вважають його ефективним. DOU частіше за інших називали ефективним HR’и, аналітики й спеціалісти з Data Science та тестувальники. Інші українські сайти з пошуку роботи (Work.ua, Robota.ua) частіше вважають ефективними дизайнери й аналітики.

Вище за інших визначають ефективність Djinni та LinkedIn спеціалісти з досвідом від 1 року. Менш досвідчені фахівці дещо краще за інших оцінюють DOU, інші українські сайти з пошуку роботи, а також розсилку резюме безпосередньо в компанії.

ІТ-спеціалісти стали менше стежити за ринком праці

Зміна ситуації в країні та на ІТ-ринку також повпливала на поведінку ІТ-спеціалістів щодо моніторингу ринку праці. Хоча більшість опитаних стежать за ситуацією на ринку, частка тих, хто цього не робить, зросла з 4% до 7%.

Чи моніторите ви ринок праці незалежно від наявності постійного місця роботи


Частка тих, хто читає зарплатні опитування DOU, знизилася з 80% рік тому до 70%. 48%, як і минулого року, читають розсилки від Djinni. Дещо рідше ІТ-спеціалісти стали спілкуватися з рекрутерами (43% проти 49% рік тому) й переглядати вакансії на DOU (42% проти 49% рік тому).

ІТ-спеціалісти з досвідом роботи від 1 року частіше за інших читають зарплатні дослідження DOU й розсилки Djinni, а також частіше спілкуються з рекрутерами. Початківці з досвідом до року діють активніше: регулярніше переглядають вакансії на DOU й інших сайтах із пошуку роботи та частіше відгукуються на цікаві пропозиції.


Аналітика: Ірина Іполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось13
До обраногоВ обраному4
LinkedIn



16 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Вроде и неплохая статья, но почему то не задели внутриукраинскую статистику, а она очень наглядная 1:4 вакансии-сооискатели, соответсвенно: www.work.ua/...​ru/stat/count/?category=1

Суб’єктивно, з того, що я бачу для себе — в останній місяць кількість запитів від рекрутерів практично повернулася на довоєнний рівень. Єдина різниця в тому, що до війни та карантину 9 з 10 пропозицій були в офіс в Києві чи Львові, а тепер 9 з 10 це ремоут або релокейшн.

При співбесіді на ремоут, першим реченням питають де ти знаходишся. Ризикувати з іноземних роботодавців, та менеджерів посередників майже ніхто не хоче.

Знайшов через DOU. Дуже вам дякую)

у лінкедін несеться багато лайна, у половині випадків нема опису вакансії у першому повідомленні, іноді заходжу, поматюкаюсь і повертаюсь до джинні

Коректно розставив свої навички в LinkedIn, всі запити рекрутертскі йдуть лише профільні — бек .net. Якщо б я описав все що тільки можна, то сипався б неліквід, з яким не працюю

HR на Linkedin роблять списки кандидатів, чим більше кандидатів погоджуютсья на розмову про вакансію — тим більше дохід у HR. Далі дохід йде від кількості тих, хто погодився на співбесіду. Короче все починається зі спаму та автоматизації цього спаму, а далі вже підключаються люди, хоча зараз вже дуже важко зрозуміти хто є хто, бо рівень AI/ML просто вражає.

PS: нещодавно читав, що один розробник зробив бота для відповідей в Linkedin, бо його так само як мабуть і вас дістали спамом =)

HR на Linkedin

Коли народ нарешті почне розрізняти айчерів і рекрутерів...

Ну можливо, коли вони самі перестануть це вказувати, що він/вона HR в компанії РОГА_та_КОПИТА. Чесно кажучи, мені однаково, хто шле спам в ПП бо факт спаму це не відміняє.

В дуже багатьох випадках у HR є функція рекрутингу

у половині випадків нема опису вакансії у першому повідомленні

Нащо засмічувати привітання описом вакансії. В першому повідомленні достатньо спитати, чи актуально змінювати роботу.

почитав опис вакансії та відповів що тобі не цікаво, або цікаво
1 повідомлення замість 2, помножити кількість повідомлень на кількість рекрутерів

Нащо читати вакансії, нащо допускати вакансії в свій інфопростір, якщо ви не шукаєте роботу.

1 повідомлення замість 2

Однакова кількість знаків, але інформація ррзділена для зручності + до другої частини не конче доходити, якщо ви не в пошуку.

Поміняв локацію на лінкедіні на Варшаву — пропозиції повалили з небаченою силою, більше, ніж до лютого. Часом досить смачні — по типу Senior Android, навіть не лід, до 9к gross.

Як завжди уся справа в локації. Скажімо в долині до такого доходить www.youtube.com/watch?v=g5OCi20yIyc В Україні пару разів на місяць, зараз буває пишуть. А бувало коли по 5 разів на день. Тобто показник, що справа лише в ринку на який ми мало впливаєм. Компанії з долини його створюють. Це щоб ніхто не зазнавався, що ніби він великий спеціаліст якого з руками кадровики відривають. Відривають не тому спеціаліст, а тому що на ринку розвивається бізнес і у бізнеса є потреби у виконавцях. На цьому ринку є попит і пропозиція, може бути як дефіцит так і профіцит робітників певних виробничих спеціальностей. Саме тому завжди проблеми у пошуку роботи у джуніорів та різних керівників, в них нема дефіциту. В Украхїні здебільшого не системний ситуативний бізнес, повністю залежний від ситуації на міжнародних ринках.

Підписатись на коментарі