Як IT-спеціалісти шукають роботу у 2023-му. Для 66% це важко — результати опитування

У вересні-жовтні 2023 року ми провели щорічне опитування про пошук роботи в ІТ. І отримали 4485 відповідей від айтівців усіх спеціалізацій і тайтлів в Україні та за кордоном, а ще 673 відповіді від тих, хто шукає свою першу роботу в ІТ.

Найцікавіші висновки про пошук роботи 2023 року:

  • 19% айтівців вважають, що зараз легко знайти роботу, 66% — що важко.
  • Найчастіше нову роботу цьогоріч знаходили через Djinni.co та рекомендації.
  • Найважче в пошуку роботи зараз: мало вакансій, компанії не відповідають або не дають фідбек, проходження співбесід — тривалий процес.
  • Близько половини айтівців отримують пропозиції від рекрутерів через LinkedIn.
  • Українські айтівці за кордоном лише трохи оптимістичніші щодо пошуку роботи за своїх колег в Україні.

Нову роботу у 2023 році найчастіше знаходили через Djinni

Цього року Djinni.со став основним місцем, де айтівці знаходили роботу: 23% знайшли свою нинішню (чи попередню — для тих, хто зараз не працює) саме через цей сервіс. Рекомендації друзів та колег опустилися на друге місце — завдяки ним роботу знайшли 20% айтівців.

Частка тих, хто знайшов роботу за допомогою Djinni.со, поступово збільшувалась протягом останніх років. Серед тих, хто прийшов у нову компанію 2023-го, 32% знайшли роботу саме тут. Два роки тому таких було 27%, три роки тому — 19%.

Рекомендації друзів і колег, які були основним способом знайти роботу понад три роки тому, поступово втрачають свою вагу, хоча й залишаються на другому місці. Цього року 15% айтівців знайшли нову роботу завдяки рекомендаціям.

Компанії та рекрутери шукають фахівців і самостійно: 16% айтівців нинішню роботу запропонувала сама компанія. Але у 2023 році таке трапляється рідше, ніж раніше: лише 11% фахівців роботодавці самі запропонували вакансію, хоча два роки тому таких було 18%.

Помітно знизилась роль курсів при ІТ-компаніях у працевлаштуванні фахівців. Цього року лише 2% тих, хто знайшов нову роботу, зробили це завдяки навчанню в компанії, хоча три роки тому випускники таких курсів становили 10%.

Де знайшли останню роботу


Завдяки Djinni.со цьогоріч найчастіше знаходили роботу як досвідчені айтівці, так і початківці. Але найкориснішим сервіс став для фахівців з досвідом 2-5 років: 39% тим, хто знайшов нову роботу цьогоріч, вдалося це через Djinni.со. Більш досвідчених фахівців часто знаходять через LinkedIn (21%) або через прямі контакти (17%). Для фахівців з досвідом до двох років рекомендації друзів і колег частіше допомагають знайти роботу, ніж їхнім досвідченішим колегам.

Серед айтівців різних спеціалізацій частіше за інших роботу через Djinni.со знаходили розробники, тестувальники, РМ та аналітики. Фахівців з DevOps та SRE частіше за інших шукали через LinkedIn та прямі контакти, а дизайнерів — через рекомендації.

Де знайшли роботу у 2023-му


Найефективнішими інструментами пошуку роботи айтівці, як і раніше, вважають Djinni.co та LinkedIn. Djinni продовжує збільшувати свою популярність: цього року 72% опитаних айтівців вважають його ефективним інструментом пошуку роботи (рік тому так думали 70%, два роки тому — 68%). Популярність LinkedIn практично не змінюється: 65% айтівців вважають його ефективним інструментом. Далі — пошук роботи через знайомих (51%) та на DOU (45%).

Фахівці з досвідом понад п’ять років часто покладаються на власну мережу контактів і, крім Djinni, вважають найефективнішими інструментами пошук через знайомих та LinkedIn.

Новачки, які тільки починають свій шлях в ІТ або шукають першу роботу в цій сфері, навпаки, схильні використовувати якомога більше засобів. Частіше за інших вони віддають перевагу розсилці резюме безпосередньо в компанії, пошуку вакансій на DOU або на ресурсах для пошуку роботи (Work.ua, Robota.ua), а також Telegram-каналам та соцмережам.

Які канали пошуку вважають найефективнішими

Рекрутери найчастіше пишуть фахівцям з DevOps і Data Science

Загалом пошук роботи нині — складний процес. Лише 19% айтівців вважають, що їм було б легко знайти зараз нову роботу. Серед новачків в ІТ таких лише 2%. Навіть серед фахівців з досвідом від п’яти років лише чверть вважають, що зможуть легко знайти нову роботу.

Найбільш оптимістичні фахівці з DevOps та SRE — 42% з них думають, що їм буде легко знайти нову роботу. Найпохмуріші прогнози дають тестувальники та HR / рекрутери: понад 75% з них вважають, що знайти нову роботу їм було б важко.

Фахівці, які виїхали за кордон, лише трохи оптимістичніші, ніж фахівці в Україні. За кордоном 23% українських айтівців думають, що легко знайдуть нову роботу, а в Україні таких 18%. Найважче це зробити фахівцям з Харкова та Івано-Франківська — понад 75% з них вважають, що їм було б важко працевлаштуватися.

Наскільки важко знайти роботу


Активність рекрутерів на LinkedIn продовжує зменшуватися. Цього року вони писали 51% айтівців, в той час як торік — 62%, а до війни 80% айтівців отримували пропозиції від рекрутерів через LinkedIn. Кілька разів на тиждень пропозиції від рекрутерів отримують лише 7% айтівців, а рік тому таких було 22%.

Найчастіше через LinkedIn рекрутери шукають фахівців, які мають більш як п’ять років досвіду, а також фахівців з DevOps / SRE, Data Science та аналітиків.

Фахівці за кордоном дещо частіше отримують повідомлення від рекрутерів — про це сказали 55% тих, хто зараз за кордоном, і 44% тих, хто в Україні. В Україні найчастіше пишуть фахівцям з Києва (49%), Львова (48%) і Вінниці (47%).

Чи пишуть рекрутери


Найважчим в пошуку нової роботи зараз айтівці називають малу кількість вакансій (45%), відсутність відповіді чи фідбеку від компанії на відіслане резюме чи пройдене інтерв’ю (41%), а також тривалий процес проходження співбесід, багато етапів інтерв’ю чи великі проміжки між ними (37%).

Фахівці, які працюють менш як два роки або шукають першу роботу в ІТ, найчастіше скаржаться на недостатню кількість вакансій, відсутність відповіді від компаній, а також на високі вимоги до кандидатів. Досвідчені фахівці, які працюють п’ять чи більше років, також незадоволені зарплатами, які не відповідають їхнім очікуванням.

Проте, попри труднощі з пошуком роботи та малу кількість вакансій, у коментарях фахівці зазначали, що важко також знайти хороший проєкт і компанію та зрозуміти, чи буде комфортно працювати в новій команді. Крім того, шукають проєкти з цікавою тематикою, доменом чи технологіями, а не «обмін часу на гроші».

Які є труднощі при пошуку роботи

Ситуацію на ринку праці найчастіше моніторять на DOU та Djinni

Майже всі айтівці, незалежно від того, шукають вони роботу чи ні, стежать за ситуацією на ринку праці. Тільки 9% не цікавляться цим питанням.

Найчастіше фахівці читають матеріали про зарплатні опитування DOU (56%), розсилку Djinni.co (48%) і переглядають вакансії на DOU (48%).

Фахівці в активному пошуку теж дивляться вакансії на DOU (67%), вмикають профіль на Djinni.co (66%), відповідають рекрутерам на LinkedIn (65%) і самостійно подаються на позиції, які їм сподобалися (63%).

Дещо інша стратегія у тих, хто хоче потрапити на першу роботу в ІТ. Найчастіше вони шукають вакансії на DOU (85%) чи інших сайтах пошуку роботи (70%), і дещо рідше за нинішніх айтівців користуються Djinni: лише 53% з них вмикають свій профіль.

Як слідкують за ринком праці


Аналітика: Ірина Іпполітова

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось7
До обраногоВ обраному3
LinkedIn


35 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

До лютого 2022 мені рекрутери в лінкедін присилали по 10-20 вакансій в тиждень, а якщо на djinni ставив активний пошук, то за день було більше 20 вакансій.
З початку повномасштабної війни в лінкедині писали приблизно 1-2 рази на місяць, на джинні теж було 1-2 вакансії, які присилали самі рекрутери. Станом на зараз останній лист від рекрутера з вакансією був 30 серпня.

торік — 62%, а до війни 80% айтівців отримували пропозиції від рекрутерів через LinkedIn.

У вас в даних діра розміром в 8 років, між «до війни» і «торік».

Тим часом на курсах людям обіцяють 1000 доларів без досвіду, або 10к після декількох років і люди йдуть. Мені ця ситуація нагадує економістів і юристів 10 років назад. А ще тим часом Федорів каже «Нам потрібен мільйон людей в IT-галузі». Коли хтось робить завищені очікування — за цим йде розчарування

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Найбільш оптимістичні фахівці з DevOps та SRE — 42% з них думають, що їм буде легко знайти нову роботу.

Я б не був таким оптимістом

а до війни 80% айтівців

Тобто в 2013?

Ні, мається на увазі повномасштабне вторгнення. 80% було восени 2021

Со стороны работодателя могу прокомментировать. В прошлом месяце наняли QA и Noda+Angular , кандидатов было больше, чем могли просмотреть физически. Только по QA пришло 1247 резюме за 1,5 рабочих дня. Сейчас ищем Noda+React лида, уже чуть сложнее, но это потому, что лид и есть ограничения по бюджету. Ну и еще ищем Symfony, этих пока меньше всего, тут из всех вероятно сами пойдем стучаться по Линкедам...

Не все кандидаты знают, что зп просели примерно на 30%. И если кандидат только освободился, то он может запрашивать зп как до большой войны. А те, кто без работы по много месяцев наоборот, ожидают меньше. Статистика DOU по зарплата не отражает ситуацию, там не видно, сколько людей без работы и готовы на существенно меньше денег, чем раньше. Она показывает среднюю зп по рынку на основе данных тех, кто сейчас работают, а им, как правило, зп никто не резал.

И самое главное: это еще не дно) Общаюсь с многими директорами ИТ компаний, все ожидали начало восстановления рынка этой осенью. А ситуация осенью стала еще хуже, чем была.

Не все кандидаты знают, что зп просели примерно на 30%.

Фраза дня. Вот оно почему так сложнее найти Noda+React.
Они просто не «знают», новости не смотрят, плохо информированы)

Я не про них говорил, а в целом про рынок. В этой вакансии как раз большая часть называют ожидания уже с пониманием, что зп упали. Ну а кто этого не понимает — просто не попадают даже на HR собеседование.

Зайди в супермаркет і подивися на ціни, як вони «впали». А потім ще раз подумай про зарплати.

це все зрозуміло, але ж він правий, зп то «впали». Як правило, люди самі озвучують свої зарплатні очікування. І раз зп впали, то це означає, що кандидати зі своїм «довоєнним» рейтом шукають роботу по пів-року, а потім гроші на життя закінчуються і вони готові вже подаватись на нижчу зп, щоб не сидіти без грошей.

Не все кандидаты знают, что зп просели примерно на 30%

Мені от при наймі також очі відкрили коли сказали такі речі. «Риночок у жопі, тому зп менше». На моє питання, чи планується пропорційне збільшення зп, коли риночок із жопи вийде, отримав щире здивування й нерозуміння. А потім дивуються чому

ищем Noda+React лида, уже чуть сложнее

P.S.: через пару тижнів знайшов прямий контракт з зп х2.5, ще й з бонусом через рік як пів річної зп. Чомусь виявилось що «риночок у жопі» тільки в головах українських винайматорів.

В середньому ринок в дупі це реально так. Хоча це зовсім не означає що в когось навіть за таких умов не виходить щось путнє знайти. Поділіться як ви шукали реально цікаво який у вас з цим досвід.

Так, дупа є, але за кордоном я не бачив щоб це виражалось саме в «заниженні зп». Менше вакансій — так. Більше вимог до кандидата — так. Але з зп як було, так і є. Звичайно лише з моєї перспективи, може у когось інакше.

як ви шукали

Та як завжди — знайомства, LinkedIn, Djinni, іноземні джоб-борди аля VueJobs, remote.io, і тд. Ну і просто обирав компанії в котрих було б цікаво попрацювати, й дивився їх careers-page. Насправді у КУПИ компаній є КУПА відкритих вакансій, просто вони зачасту не ремоут, нажаль. Але так було ± і раніше, тож все одно не бачу тут проблеми.

Меньше зп именно в Украине. Потому что клиенты не хотят работать с Украиной сейчас. Даже клиенты-украинцы живущие на западе просят часто девелоперов не в Украине. Эта проблема будет актуальна до конца войны, а после, при условии нашей победы, рынок опять уйдет в сторону кандидата и все будет как раньше

Потому что клиенты не хотят работать с Украиной сейчас

А до чого тут зп? Є клієнт — є зп. Немає клієнту — немає зп. Напевно ви хочете сказати, що занижаючи зп ви демпінгуєте ціну у індусів? Так може тоді кандидатам також треба прямо казати «ми демпінгуємо індусів, бо тоді до нас ніхто не зайде, а коли будуть заходити стабільно то й зп вам підвищимо». Але всі ж кажуть «зараз ринок такий». In general ви може й праві, а по факту це звучить як відмазка менеджера «то команда/проект/ринок поганий, а не я не вмію менеджити». Тим паче що про «коли будуть заходити стабільно то й зп вам підвищимо» ніколи й мови немає. А на прямі питання «як в майбутньому будете зп підвищувати» мені завжди відповідають баззвордами про матриці, рев’ю і тд. Ну так не дивуйтеся чому норм спеціалісти на вакансію не йдуть :) Іноді краще посидіти без роботи в сабатікалі ніж комітитись на такі умови. Я от наприклад так десь 2 місяці «повідпочивав», а потім знайшов такий офер, що перекриє три українських в сумі :)

Как я люблю девелоперов) Никогда не нанимали, но обязательно скажут, как надо нанимать) Все работает не так, как вы себе представляете.

Для начала обратите внимание, на джоб сайтах сейчас почти никто не публикует зп, а раньше большинство публиковали. Спрашивали себя почему? Я подскажу: работодатель сейчас не понимает на какую зп готовы кандидаты. Мне, как работодателю, абсолютно все равно в данной вакансии сколько запросит специалист: хоть 2000, хоть 10000. Я делаю стандартную наценку и отдаю клиенту, после чего он проводит тех. собеседование и берет того, кто понравился. Единственное, что если у меня есть кандидаты за 5000 с опытом 10+ лет и очень крепкими знаниями, я не подам клиенту кандидата за 7000 с 5 годами и знаниями на мидла. И даже такого же по уровню, но который стоит 7-8 тыс. тоже не подам, у него уже есть выбор из хороших кандидатов за 5000.

И еще раз перечитайте мое первое сообщение. Где я говорил, что у меня проблема с кандидатами!? У нас 4 отобранных кандидата за неделю. Все кто называл 7-8 до клиента просто не были допущены, таких еще очередь стоит. И я возьму кандидата за 5000 ± , а те кто хотят больше, продолжат поиск. И найдут они или нет — мне все равно, я свою потребность закрыл. Именно так работает рынок: на каждого клиента найдется свой разработчик.

На этом предлагаю закончить. Факт в том, что количество людей в поиске работы с марта 2022 ежемесячно стабильно растет, а количество вакансий — падает. И это базовый рыночный механизм, который снизит зарплаты, хотите вы этого или нет. Это просто факт.

Все работает не так, как вы себе представляете

Ну звичайно, це ж велика таємниця, як воно працює. А ці ледарі девелопери за 10к тільки і хочуть що приймати ванни з долярів і нічого не робити.

Якщо ви не помітили, я буквально і розписав те, що ви мені зараз доводили. Ви займаєтесь демпінгом для клієнтів. Ви ніколи не візьмете девелопера дорожче, бо «завжди знайдете дешевше», бо зараз «такі часи». І знайдете, звичайно. Може й навіть нормального. Хоча як зрозуміти що він нормальний, якщо всіх за 7-8к ви навіть не слухали. А може у вас просто вакансія така, де й мідла за 3500 вистачить, бо

Я делаю стандартную наценку

, і краще продати сіньйора дорожче, ніж мідла, бо націнка ж фіксована.
А якщо не фіксована, то щось не в’яжеться ваша логіка. Але то таке :))

Взагалі мій посил був не до вас, і не щоб вас переконати, а до розробників, котрі думають що зараз дупа дупна, бо так кажуть менеджери. І зп впали мінімум на 30%, бо так клієнти хочуть. Або навіть на 50%, й зараз ті хто отримував 7к йдуть на 3.5к, за словами одного з моїх інтерв’юверів, але чомусь все ж намагались мене переконати, а не взяти того хто на 3.5к без питань готовий піти. При цьому з ваших же слів видно, що клієнтам в принципі по барабану (умовно), їм треба знайти саме гарного кандидата. А чому ви там займаєтесь демпінгом то вже фіг його зна. І так, я розумію що так працює ринок. Але на ринку ще бувають маніпуляції :)

Коротше згоден

На этом предлагаю закончить

бо ми з різних лагерів. Просто розробникам бажаю не вірити на слово «рієлторам» у сфері IT.

Ну, поговорим через год) Сейчас слишком рано, рынок инертный.

Никогда не нанимали, но обязательно скажут, как надо нанимать)

А що, потрібно бути коровою, щоб мати право говорити за якість молока?

работодатель сейчас не понимает на какую зп готовы кандидаты.

підказка: на більшу ніж була. ваш Кеп.

а количество вакансий — падает

уточнення: в Україні.

Я делаю стандартную наценку и отдаю клиенту

то есть вы простой спекулянт?
программисты должны после 2-5 лет опыта и получения знаний на уровне Senior больше никогда не искать работу через таких посредников-спекулянтов.

Я даже подскажу, как точно не ошибиться: открываете рейтинг крупнейших ИТ компаний, отфильтровываете «аутсорсинговые» и не подаете туда резюме ;)

Та як завжди — знайомства, LinkedIn, Djinni, іноземні джоб-борди аля VueJobs, remote.io, і тд.

Цікаво як у вас склалося саме з remote.io та лінкедом. Бо для мене ці канали не дуже працювали особливо remote.io там здається по 100 мінімум відгуків на вакансію.

Насправді у КУПИ компаній є КУПА відкритих вакансій, просто вони зачасту не ремоут, нажаль.

Це є таке, або ремоут проте в конкретних локаціях.

Чесно, так, remote.io і в мене взагалі не спрацював. Може 1-2 відповіді взагалі за весь час звідти отримав і все. У лінкедині ж на багато аплаїв отримував або відповіді, або навіть до інтерв’ю доходило (це ми за теперішні часи говоримо, раніше я взагалі тільки через лінк фуллтайм знаходив).

На велики диво vuejobs хоч і мають супер мало вакансій, і тільки по вью, але напевно у 9 з 10 випадків мені там відповідали і десь у 6 із 10 випадках доходило до інтерв’ю. Напевно бо мало відгуків, бо сайт не популярний :) Передостанній раз саме там роботу і знайшов, при чому дуже гарну.

Ну а взагалі знайомства працюють краще всього. Багато людей в принципі готові взяти саме мене, а не когось іншого, бо просто мене знають, й знають як я працюю (не реклама хах). Але нажаль в останній раз ні у кого із знайомих просто не було бюджету :) Але взагалі саме через знайомих часто знаходжу якість підробітки, чи парт-тайми, чи іноді навіть фуллтайми. Або просто маю перспективи аля «як будеш шукати то пиши». Тож краще за все розвивайте коло знайомих, особливо корисних :))

Або ображаються коли кандидати починають добирати не якістю а кількістю;)

погоджуюсь. багато кандидатів не моніторять ринок, і ставлять зп на 10-30% більше ніж мали, але у висновку ринок пропопонує набагато менше ніж до 2022((

набагато менше ніж до 2022

Чи є конкретні цифри — набагато, це наскільки?

Цікава статистика.

Люди не розуміють наскільки важкий ринок зараз. Опитував друзів які ще мають роботу і ніхто з них гадки не має що зараз коїться.

Это всегда так: если что-то не делаешь, то не знаешь, каково это — делать.

моя компанія зараз шукає кілька девів (fe/full stack) мідл і сіньйор рівня.
заходьте на сайт вікса і подавайтеся!

Аби ви ще не реджектили дефолтним мейлом з «ви нам не підходите», без чіткого пояснення чому.

Подавався на декілька різних позицій фронтенду, де з реквайрментів аля «вміти в реакт», і у відповідь дослівно:

We reviewed your application, and unfortunately we didn’t find it to be a good match for the specific needs of this position.

Це я так, просто нию

Коли я шукав за кордоном, то такі листи десь в 30-40% приходили, в інших випадках (окрім запрошень на співбесіду) — просто ігнор.

добре, що хоч щось пишуть)))

Підписатись на коментарі