21 жовтня – JS Conference 2017 у Києві. Як уникнути критичних помилок при створенні нового проекту?
×Закрыть

Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM

Мы начинаем подводить итоги 2016 года на ДОУ. Посмотрим, как выглядит рынок труда в этом году и как он изменился по сравнению с прошлым годом.

Рост рынка

Каждый год мы пытаемся оценить количество занятых в отрасли людей, используя данные наших опросов на ДОУ.

По данным майского зарплатного опроса, 17,6% опрошенных работает в компаниях «от 1 000 сотрудников». Из нашего июльского рейтинга ТОП-25 сюда попадает 7 компаний (от EPAM Systems до Infopulse), в которых в сумме занято 17 590 технических специалистов.

Таким образом в 2016 году в отрасли работает 17 590 / 17,6% = 99 940 специалистов. Сюда входят не только программисты, но и QA, менеджеры проектов и т.д.

Год назад по этой же формуле мы насчитали в Украине 89 300 работающих в ИТ, т.е. за 2016 индустрия выросла на 12%.

Крупнейшим работодателем остается EPAM Systems.

Почти половина всех занятых в ИТ-отрасли живут и работают в Киеве.

Компании

С начала 2016 года 1 599 компаний опубликовали свои вакансии на DOU.ua, в прошлом году таких компаний было 1 274 (+29%). Всего в нашей базе сейчас больше 3 тысяч компаний.

Хорошо видно, что в 2014 рост замедлился и возобновился в 2015.

Вакансии

Рост рынка особенно заметен по росту вакансий.

Количество вакансий на jobs.dou.ua выросло почти на 40% по сравнению с октябрем 2015 (2 731 против 1 731), тоже самое с откликами (5 691 и 4 122). В октябре 754 компаний разместили вакансии на ДОУ, год назад их было 566.

С начала 2015 количество откликов на одну вакансию более-менее стабилизировалось на уровне около 8 откликов на вакансию.

При этом отклики распределены очень неравномерно. Например, на одну вакансию QA приходится 23 (!) отклика, а на вакансию C++ разработчика — только 3. В этому году DevOps стали дефицитнее дотнетчиков, а откликов на вакансии PM (проджект-менеджеров) стало больше, чем QA.


По сравнению с 2015, выросла доля фронтенд-вакансий и DevOps. В основном за счет C++, Java и .NET. Но в абсолютных цифрах растут все: например, Java вакансий в январе-октябре 2016 опубликовано 1 588 шт. против 1 293 в 2015, у .NET — 1 833 и 1 357 соответственно.

Количество вакансий для джуниоров (без опыта работы или с опытом работы менее года) выросло на 71%: в 2015 таких вакансий было 794, в 2016 — 1 360. Это, соответственно, 5,7% и 6,5% всех вакансий.

В реальности доля джуниор вакансий на рынке выше, просто такие вакансии компании часто закрывают без помощи job-сайтов, самостоятельно (см. ниже). Для сравнения, на Джинне с июля 2016 наймы джуниоров бесплатны, и сейчас их доля в наймах почти 13%.

Зарплаты

По данным нашего зарплатного опроса на ДОУ, средние зарплаты стабильны, но в рамках отдельных категорий и направлений есть заметные колебания.

Заметно упали средние зарплаты у менеджеров проектов без приставки Senior: сразу минус 30% к прошлому году ($1400 vs $2000). Не случайно категория PM лидирует по количеству откликов на вакансию. При этом у Senior PM и Team Lead все хорошо — средние держатся на уровне $4000 и $3000.

Можно предположить, что именно на это направление идет большой поток «свитчеров» из других отраслей — в отличии от разработки и тестирования здесь нет жесткого требования предыдущего опыта работы в ИТ.

Больше данных, как всегда, в нашем виджете.

Для сравнения, вот динамика наймов на Джинне.

Junior PM на Джинне нанимают мало, поэтому на графике PM с опытом работы от двух лет. Второе отличие — учитывается только наймы по Киеву (на графике ДОУ — вся Украина). Ну и главное отличие — это все-таки немного другие цифры, напрямую их сравнивать нельзя. В зарплатном опросе ДОУ мы берем данные из анонимных анкет, на Джинне — цифры зарплатных ожиданий из профилей кандидатов, которых наняли через Джинн.

Портрет ИТ-специалиста

Вместе с POPEL Agency сделали в этому году веселый портрет ИТ-специалиста. Пол, возраст, работа, образование, жилье и даже предпочтения по видам дорогих сыров.

Гендерное равенство

Доля женщин в украинском ИТ выросла до 15%, с 7,6% в 2012. В начале этого года мы делали большое исследование на эту тему, см. гендерный опрос часть 1 и часть 2.

Бум ИТ-школ

Рынок в этом году вырос на 10 тыс. человек. Из них вакансий для джуниоров по нашим оценкам не более 30%, из них около половины закрывается через учебные центры и программы при компаниях. Т.е. на открытый рынок попадает в лучше случае 1 500-2 000 вакансий.

По данным нашего рейтинга ИТ-школ, в 2015 году почти 30 тыс. человек прошли через разнообразные курсы и ИТ-программы. Даже если предположить, что часть студентов училась на нескольких курсах и другая часть выпускников уже где-то работают, все равно остается порядка 20 тыс. человек на 2 000 вакансий.

Итого, на одну ИТ-вакансию претендует минимум 10 выпускников ИТ-школ. Куда трудоустроились остальные? Хороший вопрос, который требует дополнительного исследования в 2017.

Образование

В этом году мы сделали рейтинг вузов по новой методике.

Победители:

НТУУ «КПИ» оказался в середине списке, а на последнем месте — НАУ. Полная версия рейтинга — в отчете.

Также впервые мы провели исследование о коррупции в украинских вузах.

Результаты: 39% опрошенных лично сталкивались с коррупцией в вузах. Среди самых коррумпированных: львовская и одесская политехника и два винницких вуза. Самые не-коррумпированные: НаУКМА (Могилянка), КНУ им. Шевченко и ЧГУ.

Так что борьба с коррупцией, возможно, самый эффективный метод повышения качества образования. Тем более на пятки «классическим» вузам наступают онлайн-платформы типа Prometheus или Сoursera и львовский Украинский католический университет (УКУ), который уже запустил магистерскую программу по Data Science и классический бакалаврат.

Наш читатель Сергей Городецкий провел титаническую работу по обработке и анализу результатов школьных выпускных экзаменов (ЗНО), и у нас впервые вышел рейтинг школ на ДОУ.

Десятка лучших школ по «айтишным» предметам (математика, физика, английский) выглядит так:

Місце Бал Школа Місто
1 184.18 Ліцей «Інтелект» Київ
2 179.97 Природничо-науковий ліцей № 145 Київ
3 180.51 Фізико-математичний ліцей-інтернат при ЛНУ ім. Франка Львів
4 178.70 Ліцей «Наукова зміна» Київ
5 178.10 Фізико-математичний ліцей № 27 Харків
6 179.33 Технічний ліцей НТУУ «КПІ» Київ
7 179.36 Русанівський ліцей Київ
8 182.17 Українська гімназія № 1 Івано-Франківськ
9 173.82 Гімназія № 178 Київ
10 178.06 Фізико-математичний ліцей КНУ ім. Шевченка Київ

Relocate

Точных цифр по «уехавшим» у нас нет. Думаю, их ни у кого нет.

По данным нашего майского Портрета ИТ-специалиста, 9% опрошенных сказали, что «активно готовятся» уехать. Если реально уехало половина, получаем 4-5 тысяч человек. Много, но не катастрофа.

По результатам релокейт опроса Джинна, только 11% сказали, что едут ради карьерных перспектив. Основная причина для релокейта — возможность спокойной и безопасной жизни для себя и семьи, все по пирамиде Маслоу. Страны-лидеры по привлекательности — США, Канада и Евросоюз.

События и конференции

Количество событий в Календаре выросло в 1,5 раза по сравнению с 2015. Сейчас в месяц публикуется 304 события, год назад было 200. Примерно 20% событий Календаря — это курсы и разнообразные тренинги, 10% — конференции. В прошлом году соотношение было таким же.

Календарь DOU в соцсетях: ВКонтакте — 5,1k подписчиков, Facebook — 2,3k, Twitter — 1,5k.

Выводы

Очевидно, 2016 был успешным для украинского ИТ-рынка.

Прогнозируемые зарплаты, стабильные 5% налога для ФОП на третьей группе и большое количество желающих «войти в ИТ» помогли выйти отрасли на круглую цифру в 100 000 занятых в ИТ. В 2017 есть все предпосылки, чтобы развить этот успех и прибавить еще 15-20 тыс. специалистов.

Чего нам всем и желаю.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Ми всі будемо дуже сумувати

Десятка лучших школ по «айтишным» предметам (математика, физика, английский)
Проблемно звучит. Физика нужна только геймдеву, математика — снова если гейм дев — то это афинные преобразования, если что-то другое — то всегда мат статистика и теория вероятностей. Больше ничего не надо, ну или я не встретил людей, которым надо было. Зато программировать в наших университетах только на 3-м курсе начинают на специальности программирование... и то на паскале.

Знаете, даже если мне сейчас предложат в три раза больше в Украине, чем я сейчас получаю за бугром (а получаю даже немного меньше чем получал в Украине), то все-равно хрена с два я вернусь в Украину.

95 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Доброго дня. Дякую за крутий огляд. Чи входять в ці 100 000 програмісти, які працюють не в аутсорсі і не в продуктових компаніях, а, наприклад, в телекомунікаційних чи фінансових компаніях, де є ІТ департаменти?

Я *думаю* что только ИТ.

Наверное есть какой-то процент опрошенных, кто ответил на вопрос «работаю в компании от 1000 сотрудников» и при этом работает не в ИТ, но он по идее небольшой и мы его игнорируем. :) Второй множитель (17590) считаем только по ИТ.

Интересно, сколько людей вообще ушло из IT за год и в какую область ушли?

В малопольскую, дальношльонскую, баварскую, ньюйорскую и калифорнийскую область. Порядок не соответствует пропорциям.

Макс, крутой срез! Интересно было почитать! Молодцы!

«Но в абсолютных цифрах растут все: например, Java вакансий в январе-октябре 2016 опубликовано 1 588 шт. против 1 293 в 2015, у .NET — 1 833 и 1 357 соответственно.»
А график как-то не соответствует

Странная статистика, учитывая «аномалии».

Как можете объяснить падение зарплат РМов? Если половина прошлогодних РМ сохранила з/п $2К, то другая половина и все новые РМ в этом году получили среднюю з/п 1К. Если же средняя з/п новонанятого РМ выше, то менять работу на нижеоплачиваемую должны больше половины РМ каждый год. Особенно странно это выглядит на растущем рынке. Это не объяснить простым «выше конкуренция — ниже зарплаты», я бы сказал, что меняется структура рынка.

Вероятнее всего распределение уже не получается унимодальным. Есть PM и есть 19-летний РМ, вот и большая разница в оплате.

Стоит ввести дла РМов градацию аналогичную разработчикам — от юниора до сеньора. В данных доу есть отдельно Senior project manager/Program manager, но видимо этого уже недостаточно. Интересно, все ли РМы смогут правильно себя определить на такой шкале?

Старший помощник младшего менеджера.

Звучит иронично, но имхо РМ это в первую очередь ответственность. Если делегирование настолько широко, что проектом «руководит» целая команда РМов с помощниками, то лично я бы их всех называл аналитиками, но никак не младшими РМами.

что проектом «руководит» целая команда РМов с помощниками
Она не «руководит» она бумажки разные готовит большой проект большие бумажки больше готовить.

Да даже эти градации для программистов мне непонятны. Сеньором погроммистом был только один раз, когда заказчик хотел увидеть, что на него работают сеньоры.
Так что для ПМ градации реалистичны только в количестве людей в его управлении (проектов) и годах опыта.

Да, я не думаю что это падение зарплат конкретных людей. Скорее это просто рост доля ПМ-ов, которых приходят на зарплаты ниже и/или их становится больше. И таким образом средняя з/п падает, хотя у «прошлогоднего» ПМ зарплата не поменялась.

Макс, цифры слишком большие. Для того, чтобы зарплаты упали на 30% нужно увеличить количество РМов на 30% и всем новым работать за еду. Но не видно ни такого роста общего количества, ни настолько низких зарплат новичков.

Недавно видел своего знакомого, бывшего чиновника киевской администрации. Сказал, что теперь работает РМ’ом.
Я чуть охренел. Всегда считал, что карьерная лестница выглядит так: Джун — Мидл — Синиор — Лид — РМ. Даже в синиоры просто так сразу не берут, ни то, что в РМы.
Но, похоже, у нас формируется новый облик РМа, как чистого манагера/продажника/переговорщика, т.е. абсолютно не технического спеца.
Вот так я для себя это все объясняю.

Теоретически возможна ситуация, когда внедряют скрам-методологии команды крутых самоорганизующихся разработчиков, а РМом называют секретаршу, отвечающую на письма. Интересна статистика, насколько массово такое происходит именно в этом году.

Имитация какой-то статистики присутствует, но в целом впечатление не очень. Еще и псевдостатистику от Городецкого приплели.

Привет. Мы постоянно ищем авторов. Если знаете как сделать лучше, напишите пожалуйста мне на почту, max@dou.ua.

По останнім особистим враженням по Джину. Дуже сильно збільшилося кількість аутстафа.

отличный обзор! интересно

интересно влияет ли рост самого доу на результаты, в рассчетах, я так понял, принимается, что прирост аудитории происходит только за счет новоприбывших, а не за счет проникновения доу среди «стариков».
То есть как граничный пример, что это аудитория доу выросла на 12%, а не все айти в целом.

Аудитория ДОУ (сайта) выросла процентов на 60-70, точные цифры у Сережи есть. :)

пересмотрел формулу по которой вы считали количество айтишников, там процентное соотношение работающих в лидерах, можно предположить что это стабильная величина, а вот на количество вакансий/откликов рост популярности доу наверняка сильно влияет.

Я тоже так думал, но нет. :)

Доля в «лидерах» меняется. Была (относительно) низкой в 2013, потом резко выросла в 2014 и теперь опять снижается. Есть рабочая гипотеза, что когда кризиса нет, то небольшие и средние компании растут быстрее лидеров. Но это конечно лишь гипотеза. Возможно, это просто статистически недостоверные колебания.

Прекрасный обзор. Спасибо!
Просьба, уточнить в какую категорию входит JS. Если рассматривать вашу статью «Что такое Front-end?» (dou.ua/forums/topic/16734 ), то надо полагать, что в FrontEnd

Куда трудоустроились выпускники курсов?

Факт 1. ИТ-отрасль выросла на 10 000 человек за год. (В прошлом году было 89 300 работающих в ИТ. В этом — 99 940)
Факт 2. Уехало 4-5 тысяч человек.

Вывод 1: В ИТ отрасли пришли 14-15 тысяч новичков.
Вывод 2: Выпускники курсов устроились туда, где появились эти 15 тысяч новичков.

Большинство курсов (про все не буду говорить) поставлены так, что если ты заплатил — то «сертификат» получишь... И много людей, которые пошли на курсы и просто просидели там без дела.. И эта часть никуда не идет...

в большинстве своем и эта часть идет. но в приличном обществе этот маршрут в слух не озвучивают
сейчас на волне «войти в айти» многие решили «срубить бабла» на курсах
как в 90-е были сверхпопулярны курсы «бухгалтеров»

Дякую за вашу роботу і цікаві цифри!!
Чи плануєте досліджувати ринок компаній, наприклад від 1000 — ℅, 500-1000 — ℅ і.д ?
Також було круто якийсь рейтинг ІТ курсів по ℅ працевлаштованих...

Думаю, скоро десь тут з’являться результати опитування — зможете самі проаналізувати ту інформацію, яку захочете.

Для початку треба робити +10% до ЗП Сінйорам щоб ті не тікали закордон. Інакше буде колапс.

Знаете, даже если мне сейчас предложат в три раза больше в Украине, чем я сейчас получаю за бугром (а получаю даже немного меньше чем получал в Украине), то все-равно хрена с два я вернусь в Украину.

Ми всі будемо дуже сумувати

Вы — слабое звено :) Я вот вернулся ) на зарплату значительно меньше :)

А какая разница, где сидеть за компом?

Треба, щоб всякі сопляки з 1 роком досвіду не просили $3500-4500, як вони це люблять робити.

А сразу говорили, что будут работать за миску баланды?

за миску баланды
За Родину! За Сталина! За КПСС!

Эти лозунги устарели. У вас сейчас какие-то новые.

Правда? А я вижу комсомол жив живее всех живых и вновь продолжается бой... (к) (тм)

В Украине??? Или ты про РБ?

Ты ведь серьёзно не думаешь что если комсомол перекрасить в национальные цвета он перестанет быть комсомолом и «кругом враги» #внезапно исчезнут?

Ну так и пишу, что лозунги другие у вас нынче.

«Внутре надо смотреть там у них неонка и думатель» (к) (тм)

Думаю, що сініори їдуть не через низьку зарплату. Часто вони їдуть навіть на менші гроші.

Десятка лучших школ по «айтишным» предметам (математика, физика, английский)
Проблемно звучит. Физика нужна только геймдеву, математика — снова если гейм дев — то это афинные преобразования, если что-то другое — то всегда мат статистика и теория вероятностей. Больше ничего не надо, ну или я не встретил людей, которым надо было. Зато программировать в наших университетах только на 3-м курсе начинают на специальности программирование... и то на паскале.

Эти школы готовят школьников для американского, европейского рынков труда, а не для Украины.
Расслабься с «образование не нужно».

Ну вот я никогда не работал на украинский рынок труда, фронтенд не люблю. Всю жизнь то с американцами, то с европейцами рядом сижу, и физику или математику у них так не учат как у нас. Американские студенты после первого курса пишут такой код, который у нас после 2-3 лет производства только идейно понимать начинают. Зато наши считать умеют... что-то в теории поля... что никому не нужно. Оси, языки, аппаратное программирование, дебаггеры, стандарты — вот то что учат у них. У нас курс осей проходится за 8 занятий. Современные дебагеры вобще никто не использует. Аппаратное программирование — если в универе нашелся хоть один преподаватель — студентам может и повезет. Безопасный код — вобще что-то из мира фантастики. Стандарты? Да зачем они нужны, 30-ти страничные функции и так легко читаются.

Индусс в программинге, это не национальность — это описание уровня программирования. И если ты работаешь с «индуссами», то это никак не говорит о том, что в америках одни индуссы.

Кто-то делает движки по распознаванию обрзов и машинному обучению и код там не так уж и плох.
Кто-то делает приличные игры. Кто-то делает поисковые движки. Кто-то делает автомобили, самолеты, поезда и атомные реакторы. Кто коллайдер програмит и считает всякие рокет-сайнсы. кто-то в биотехе математику програмит. Просто ты в этом ничем не участвуешь.
Вот ты в микрософте, а ты хоть в курсе, что на одной известной речевой базе ваши ребята из соответсвующего подразделения добились уровня распознавания не хуже человека?

Я уже не в микрософте (можно было бы ДОА профайл аутоапдейтить, когда опен ид используется). Но в курсе, смотрел на это распознавание пару лет назад.
Всё что ты написал реально кто-то делает... кто-то не в Украине. Украина в 95% случаев разрабатывает вебморды и фиксит индусские автотесты. В итоге наши программисты в лучшем случае «выбрать два из: [английский, математика, программирование], то что не попало в выборку идет на самом худшем уровне». И этот образ в Европу и штаты не вписывается. Гораздо востребованнее было бы среднее знание по всем трем предметам, а не то что я, как программист, за весь универ по программе должен был выучить только как на паскале дифуры решать. Итог программы: 1 ненужный язык программирования, и кажется 32 вида математики (уже не помню точно, но считал когда-то), из которой в жизни сгодится только 4-5, а запомнится по верхам 1-2. Благо самообразование в универе по правильным предметам убило мою стипендию (времени на математики, философии, истории, религии не оставалось), но дало необходимые навыки по профессии. И вот так украинские программисты за 3 месяца после универа выучивают один скриптовый язык и на нем пишут вэб морды сколько могут читая патриотичные вкидыши о том что они самые лучшие и по колличеству голов в ИТ уже догоняют Индию.
Вобщем у меня это высер конечно, но вывод вроде как такой: образование по ИТ ни в ВУ ни в этих школах никуда не годится, и реально толковых ребят приходится искать на фрилансах и в каких-то ноунейм компаниях из ноунейм городов, без дипломов, но зато образованных по тем дисциплинам, которые реально нужны в профессии.

Всё что ты написал реально кто-то делает... кто-то не в Украине.
Если ты научишься читать, то об этом я и написал выше.
Гораздо востребованнее было бы среднее знание по всем трем предметам
Кому выгоднее? Тебе или всем вокруг? Каждый сам выбирает, что у него лучше получается и что ему выгоднее. О чем я тебе и написал, что эти школы готовят школьников для американского и европейского рынка, тех, кто будет там делать рокет-сайнс.
А для формошлепства ни те школы не нужны, ни университеты и формошлепы еще долго будут востребованы.
И этот образ в Европу и штаты не вписывается.
Ты просто видишь только Европу со Штатами, где индуссы в массе своей. А Европа со Штатами гораздо больше и разнообразнее. Так и коллайдер и биотех и крутые самолеты с поездами (да да теми, которые ездят по рельсам на скорости 300 км/ч, а не 45-50 с трудом).

Индус — с одним «с» (извините).

Этот с двумя, ибо это не национальность, повторюсь. Это стиль и уровень программирования или любой другой профессиональной работы. Российский аналог «таджык».
Многие индусы в мире делают крутейшие вещи, а вот у индуссов из всего получается говно.

А, понятно. Должно быть, это некая производная от индус + ass :)

Ну ты же специалист программного обеспечения, сама сообразить можешь. Обязательно всё разжевать и в рот положить надо?

Для чего в речи и письме сознательно коверкаются слова? Это же известно всем образованным людям.

А «индуссов» сейчас в местном программинге не меньше, чем в Индии в проценте от всех программеров. Прошли те время, когда програмеры из восточной европы считались крутыми, теперь это такие же индуссы, как и те, что в Индии на галерах.

У Вас доволі ексцентрична манера спілкуватись, шановний. Ми не знаємо чи ви свідомо чи несвідомо коверкаєте слова. Менше зверхності до колег, тим більше до прекрасної статі.
П.С. Я теж думав що Ви помилилися.

Просто программистов на этом сайте всё меньше и меньше.

но зато образованных по тем дисциплинам, которые реально нужны в профессии

Огласите весь список, пожалуйста
(не стебусь — действительно интересно ваше мнение на это счет с той стороны)

Американские студенты после первого курса пишут такой код, который у нас после 2-3 лет производства только идейно понимать начинают.
Ну вот я никогда не работал на украинский рынок труда

Очень интересно, откуда ж познания о том, как пишут у нас? Или «у нас» это вы про Финляндию?

Американские студенты после первого курса пишут такой код, который у нас после 2-3 лет производства только идейно понимать начинают.
все студенты? или ты такого встретил одного? или двух? на основании чего такой вывод был сделать?

Тут речь шла о физике и математике, а не вообще об образовании. Очень редко встречал сеньоров, которые действительно сильны в физике или математике. В большинстве случаев физика и математика вообще не используется на проектах. Я даже могу привести пример самого себя. Благодаря моему образованию в лицее и универе у меня достаточно хорошие знания по физике и математике, но я ни разу за 9 лет их не применил. Конечно есть проекты, где нужно что-то считать. Но их меньшинство. По поводу университетского программирования я тоже абсолютно согласен с тем комментарием. Невозможно обучить программированию, когда лектор — теоретик, который никогда не работал программистом и обучает на паскале. Может ситуация сейчас и сдвинулась с мертвой точки, но я знаю массу примеров моих ровесников, и тех кто учился на несколько лет позже меня. Во многих случаях предметы вели люди, которые не имели отношения к разработке ПО, которые только теоретически могли знать самые основы.

Очень редко встречал сеньоров, которые действительно сильны в физике или математике.
Конечно. Тензор-флов не в Украине сделали. Я же написал, что эти школы готовят людей для американского и европейского рынка, которые будут (в теории и если свалят) писать очередные тензор-фловы в европах или америках.

А много ли в Украине галер, на которых в проектах Тензо фло? Тензор фло — это вообще специфическая область. В математике есть не менее интересные области как тот же Maple, или Matematika, или Comsol для физиков. Только это все специфическая область. Таких проектов не так уж и много. Зато много проектов, где, например, автоматизация каких-то областей в финансовых организациях или в отельном бизнесе. Там уж точно Maple с Тензор фло не пригодятся. Но в таких проектах работает масса девов с достаточно высоким експириенсом. И эти проекты тоже американские и европейские.

не менее интересные области как тот же Maple, или Matematika
Что? О я знаю еще подобные интересные области Idea, Eclipse, VisualStudio ...

Это как сравнить молоток с компьютером.

И как успехи, сравнил? Разницу нашел?

Вижу что у тебя пока никак

Физика нужна только геймдеву

Задачи по физике неплохо развивают инженерное мышление.

фу-фу-фу. Какое мышление, ты о чем. Ты забыл где ты? Ты на Доу, тут все айтишнеги-самоучки, которым ВО не нужно. Ты со своими преобразованиями Фурье и интегралами Лебега иди вы*бывайся в свой двор, а на святое «ВО не нужнО» не посягай))))))))))

Тут только есть небольшое уточнение. Есть задачи из учебника и тестов. Которые достаточно примитивны. Сомневаюсь что они могут кого-то сильно развить. Вот их оценивает статистика Городецкого, на которую ссылается статья. А есть классы с углубленным обучением физики и математики, есть кружки на ту же тему. Вот там ребята действительно решают задачи которые очень прокачивают это самое инженерное мышление.

Да, я пожалуй, имел ввиду в первую очередь олимпиадные задачки. Мне лично олимпиады по физике дали не меньше, чем по математике и информатике.

ну программирование — это 90% логика

У мене (Радіофізичний Шевченка) було програмування на першому курсі так на Pascal, але під HP-UX в vi редакторі, на другому були чисельні методи на С в тому ж оточенні. До того ж хто вам заважає взяти книжку і вивчити самому що вам хочеться. Весь мій ріст в професії був самостійним, відповідні кафедри в уніерах відкривали років через 5, як я вже це знав і робив.

С начала 2015 количество откликов на одну вакансию более-менее стабилизировалось на уровне около 8 откликов на вакансию.
Т.е. можно сказать, что уже не рынок работника, а рынок работодателя?

Зависит от категории. У джуников да, но он и всегда там был.

Только из текста выше это не вытекает. Так что было бы корректнее указать это с добавлением графиков.
А иначе получается что-то про среднюю температуру в больнице.

есть ли какие-либо данные по удаленной работе?

Мы отдельно пока не отслеживаем, но и на ДОУ и на Джинне это порядка 10%, может на Джинне чуть больше. Посмотрим, может быть в следующем году начнём.

Крутая аналитика! Собственно в ней не хватает данных по аналитикам (Business analyst, Data analyst). Как по мне, наше количество вполне сравнимо с DevOps

я так скажу — у меня были открыты не раз вакансии ДатаСаентиста и ДевОпса, и даже пару раз было так, что были открыты примерно в один день (расширялись волнообразно, поэтому выходило так). соотношение присланных резюме было примерно 3:1, а после отсеивания не совсем профильных ребят — примерно 2 : 1. так что количество даже больше, думаю :)

Спасибо, интересно :-)

Гендерні тенденції тішать.

Було би класно додати ще аналітику продакт-менеджерів. Точніше, особисто мені було би цікаво дізнатись, наскільки в нас ця позиція поширена та як змінюється із часом, все-таки важлива професія при серйозному підході до побудови проекту imho.

+100 Плюс было бы очень классно добавить базовую оценку продуктового и стартап рынка. Сколько % оутсорсинга по сравнению с продуктом, сколько истинно продуктовых компаний, т.д.

В мае было почти 100 тыс, в конце года 100 тыс. Где же рост?

Портрет ИТ-специалиста — 2016. Инфографика | dou.ua/...a/articles/portrait-2016

Наша формула берет данные июльского ТОП-25. Т.е. фактически мы сравниваем июль 2016 с июлем 2015. Понятно, что с апреля по июль 10 тыс не прибавится. Да и методика расчет там разная, нельзя в лоб сравнивать.

Тогда это не итоги 2016 года, а просто сравнение данных, так как для вакансий вы используете данные с октября, ИТ ивенты вы сравниваете 2015 и 2016, а для количества работников июнь с июлем.

июль с июлем, это моя опечатка. но вообще да, в статье собраны практически все данные, какие у нас есть. в т.ч. из разных источников и опросов. я постарался сравнить их настолько корректно, насколько это возможно.

В любом случае спасибо за проделанную работу.

Подписаться на комментарии