Розбий моноліт! Kuberton — конференція для DevOps-ів & Python, Java, Ruby, GO розробників. 2-3 March, 2019
×Закрыть

Рынок труда 2017: рост 27%, дефицит ИТ-специалистов, релокация сеньоров

Начинаем подводить итоги года. Любой, кто следит за украинской новостной лентой, твердо знает, что вокруг все плохо. Но только не на рынке ИТ аутсорсинга. По нашим расчетам, в 2017 году отрасль выросла на 27%. Такими темпами ВВП Украины рос только в 2006-2007 годах, перед финансовым кризисом. Я не готов предсказать, насколько этот рост устойчивый и что будет дальше, но пока приходится признать, что поводов для зрады мало.

Программисты: +27 тыс. человек

Каждый год мы пробуем оценить количество работающих в отрасли специалистов, используя данные зарплатного опроса и ТОП-50.

По данным июльского зарплатного опроса, 15,7% опрошенных работают в компаниях «от 1 000 сотрудников». Из нашего июльского рейтинга ТОП-50 сюда попадает 8 компаний (от EPAM Systems до DataArt), в которых в сумме работает 19 937 технических специалистов.

Таким образом, получаем 19 937 / 15,7% = 126 990 специалистов.

Рост рынка vs. ТОП-25

Год назад по этой же формуле мы насчитали в Украине 99 940 работающих в ИТ, т. е. за 2017 индустрия выросла на 27%! Таких темпов роста не было, наверное, со времен «докризисных» 2007/8 гг.

Вакансии: +45% к 2016

Количество публикуемых на DOU вакансий выросло на 45% по сравнению с 2016, с 2 132 до 3 111 в месяц. На Джинне, где год назад вакансий не было, сейчас размещается в среднем 2 700 вакансий в месяц.

Количество откликов выросло на 34% по отношению к прошлому году, с 200 тыс. до 270 тыс. Количество компаний, которые размещают вакансии, выросло на 32%, с 1 739 до 2 309.

Если количество занятых в отрасли выросло на 27%, а количество открытых вакансий — почти на 50%, очевидно, что часть вакансий остается незакрытой и дефицит специалистов обостряется.

Это косвенно подтверждается и снижением среднего количества откликов на одну вакансию. Это соотношение упало с 8 откликов/вакансию в прошлом году и начале 2017 до 7 и даже 6 откликов/вакансию в августе-октябре.

Отклики/Вакансии

Зарплаты: +25% у junior iOS, −30% у PM

В этом году, как и в прошлом, продолжает расти разрыв между зарплатами топ-специалистов и тех, кто только «входит в ИТ». По данным нашего июньского опроса, в этом году средняя зарплата project manager упала сразу на 30%.

Вообще, говорить о «средних зарплатах» в вакууме нельзя, они очень отличаются от технологии, города и опыта. Так, например, хотя зарплаты джуниоров традиционно самые низкие, junior iOS (Objective-C) получили за год +$300 к зарплате. У них теперь самая высокая средняя зарплата среди джуниоров — $800, почти догнали ПМ.

Динамика зарплат DOU (выбранные категории)

На Джинне мы можем получить статистику по фактическим наймам, и там картинка похожа: небольшой прирост средней зарплаты у Senior Frontend, заметное падение средней зарплаты у PM.

Зарплаты по наймам на Djinni

ИТ-курсы: +42% студентов

По данным IT-школ и учебных центров, в 2016 они обучили свыше 40 тыс. студентов, что на 42% больше, чем в 2015 году. Учитывая рост вакансий на 45% и то, что рынок курсов все-таки находится в позиции догоняющего, можно предположить, что в следующем году он может вырасти сразу на 50-70%.

Школы и вузы

В рейтинге вузов без особых изменений. Могилянка вновь на первом месте. Из профильных вузов в тройку удалось пробиться только ХНУРЭ.

Пятерка лучших вузов по мнению участников опроса:

Если у вас есть дети школьного возраста, обратите внимание на наш рейтинг школ по результатам ЗНО. В этом году мы считали рейтинг с учетом результатов ЗНО за два года (2016/17).

Релокейт: уезжают не ради денег

В этом году мы впервые провели опрос среди тех читателей DOU, кто уже уехал.

Выводы: за последние 5 лет усилилась тенденция к переезду за границу опытных и квалифицированных IT-специалистов. На новом месте большинство специалистов ищут спокойную и безопасную жизнь, а твердо намерены вернуться только 5%.

Портрет ИТ-специалиста

Третий год подряд мы делаем Портрет ИТ-специалиста.

Значительных изменений в портрете айтишника за год не произошло. Больше половины участников опроса — разработчики. Среднестатистическому украинскому программисту от 21 до 30 лет, он имеет высшее техническое образование и работает в аутсорсе.

80% специалистов живут и работают в одном из топ-5 городов: Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса.

Такой год.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

PM-ы упали за счёт того, что их банально стало больше.

Раньше PM это был почти небожитель, следующая ступень развития после лида, уход в менеджмент, все дела...

Они и сейчас такие есть, и чувствуют себя хорошо, просто теперь же их разбавили вайтишники (преимущественно, девушки) с хорошим английским, секретари проектов в подчинении у «настоящих» PM-ов.

79% интересующихся технологиями — это круто. Интересно какой процент из них включил покупку нового айФона в это понятие.

19 937 / 15,7% = 126 990 специалистов

Описана формула може бути хибною, або її розуміння, що складається у читача не зовсім чітке. Адже, те що 15,7% опитаних працюють у найбільших компаніях може свідчити не про ріст ІТ ринку в цілому, а про популярність ресурсу DOU, порівняно з минулим роком, у людей що працюють у великих компаніях, якщо застосувати це число у данній формулі. При цьому, кількість збільшення вакансій на DOU та Djinny також може пояснюватись популярністю ресурсу а не ростом ІТ ринку.
Більше того, у минулому році Ви брали за основу 7 найбільших компаний, а цього року — 8. Тож якщо мій текст що вище не повністю піддає сумніву цю статистику, то ми не можемо говорити про ріст ІТ ринку в цілому не враховуючи інші компанії на ринку, оскільки у випадку якщо десяток менших компаній припинили свою роботу ми цього й не замітимо у ній.

Динамика очень радует! Выглядит как шанс жить хорошо и достойно дома, без необходимости адаптироваться к чужому обществу в чужой стране, далеко не все европейцы имеют такую возможность

На мой взгляд оценка в рейтинге вузов, основанная на готовности студентов рекомендовать ВУЗ нерелевантна. Более подходящая оценка, на мой взгляд, должна быть основана на относительном % трудоустроенных джуниоров за год по вузу/кафедре, а еще лучше если с корреляцией по средней зп джуниоров.

115 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Сейчас выкладывают данные по всем ЧП-шникам (без ИНН), там есть вид деятельности, можно попробовать отобрать КВЭД-ы, по которым регистрируются ИТ-шники, и посчитать количество: nais.gov.ua/text/248
Это если мы предполагаем, что ИТ-специалисты в основном как ЧП работают (можно дополнительно сделать корректировку, задав такой вопрос в каком-нибудь опросе ближайшем).

т.е. больше всех зарабатывают формошлепы?

больше всех зарабатыват скала разработчики.

Крайне не согласен с рейтингом вузов. Учусь в Донну на том же факультете и уровень знаний в IT ниочем.

Но вы же не учились в других вузах, почему тогда вы думаете, что там лучше? Возможно там такое же обучение. Или рейтинг справедливый, и вы счастливчик — в остальных вузах ситуация заметно хуже.

После учебы в ДонНУ у вас будет ощущение, что вы не знаете С++, а после КНУ Шевченко будет ощущение, что вы не знаете С++, не знаете Java и не знаете базы данных.

при чем тут. Так то я уже давненько работаю и могу оценивать уровень обучения как IT. И как бы с комуникацией я проблем не имею. И могу быть уверен в своих словах. Не все вузы я знаю. Но некоторые знаю хорошо и могу утверждать то что некие вузы очень завышены, а некие заниженые.

Это соотношение упало с 8 откликов/вакансию в прошлом году и начале 2017 до 7 и даже 6 откликов/вакансию в августе-октябре.

Ничего себе дефицит? 6 откликов на вакансию — это не дефицит. Это избыток, только выбирай.
Даже по С++ количество откликов пока 1.65 на вакансию.

Спорщикам. Только не писать, что дефицит Энштейнов и Страуструпов по 5 коп за пучок. Таких людей дефицит всегда был и будет.

Может 8 человек на всё подряд откликаются, взяли в начале года одного, а в августе второго. а ещё 6 всё откликаются :)

Ничего я не понял из того, что ты сказать хотел.

наверно про то, что на разные вакансии откликаются одни и те же люди

На 1 вакансию 6 откликов. Причем тут разные вакансии?

6 человек могут откликнуться на 6 вакансий, или даже на 20.
хз какое соотношение на самом деле

Вот теперь разумно написано. Но у нас есть только статистика в ДОУ, которая по сути не говорит ни о дефиците, ни о избытке погромистов. Но в названии статьи вброс был о дефиците, высосанный из пальца, хотя статистика по откликам говорит об обратном, хоть и косвенно.
А чтобы сказать точно нужно зарегить принудительно всех программистов с указанием ими места их работы. Тогда точно узнаешь дефицит или избыток.

Ну и если 6 человек откликнулись на вакансию, то не нанять ни одного из них — это уже странно для случая, если нужен работник.

нам нужен PHP Senior в Днепре. Ни один кандидат не откликнулся на вакансию. Вот Вам и статистика, хотя условия стандартные и проект интересный

Значит вакансия так написана. Или контора ваша уже засветилась на очаровательном.
Или из Днепра народ в Киев свалил.
К вам ни один не откликнулся, а к кому 12 откликнулись на 1 вакансию.

условия стандартные

Обычно это означает ниже рынка

27 тыщ человек... хм... интересно сколько IT специалистов в год выпускают украинские вузы?
Явно меньше 27к, откуда тогда разница?

интересно, отображает ли этот рост linkedin?

Явно меньше 27к, откуда тогда разница?

Может быть потому, что в программисты идет народ с 18 до 35 лет, а не только вчерашние выпускники вузов?

Кроме того, предыдущие 10 лет вузы много технарей навыпускали и не все из них пошли в программисты. Теперь одумались.

Может быть потому, что в программисты идет народ с 18 до 35 лет, а не только вчерашние выпускники вузов?

Может, а может ошибка в методах подсчета, ваш вариант меня немного больше пугает :)

Чем пугает? Для 95% програмерской работы высшее образование нафиг не нужно.
А оставшиеся 5% всегда можно набрать среди умных студентов.

вот такие слова и пугают, больше не квалифицированных программистов -> меньше рейты и скучнее проекты.

И добавьте сюда еще и атришен (отъезжающих за бугор) отрасли.
По оценкам того же DOU эта цифра колеблется в районе 5-6 К в год.
Итого будем иметь не 27, а 32-33 Кило людей!
Это явно не под силу нашей Высшей школе!

Так, например, хотя зарплаты джуниоров традиционно самые низкие, junior iOS (Objective-C) получили за год +$300 к зарплате. У них теперь самая высокая средняя зарплата среди джуниоров — $800

Тричі «Ха».
Якась відірвана від реалій життя інформація.

Хоча інфа і вказана для Objective-C, але логічно, що і на SWIFT це мало-б аналогіною тенденцією відобразитись.
Але ні, не відображується.

может, потому что джунов, знающих только свифт — полно. А работать с легаси проектами, которые приносят деньги, на обже, некому

Тобто для джунів порадите в першу чергу ObjC вчити а потім, як альтернативу SWIFT?

Для начала, научиться называть его Swift, а не «SWIFT».

Вообще какой идиот придумал назвать язык так же, как топовую всемирную финансовую транзакционнную систему?

Отдел маркетинга Apple?)

это что за интер***кс, есть ссылки на норм источники?

Это финансовая система зовётся так же, как язык.
А язык — так же, как писатель, который придумал войну за порядок байт в памяти.

Это финансовая система зовётся так же, как язык.

Машину времени прикупил?
Язык:
First appeared June 2, 2014; 3 years ago[1]
Система:
Founded 1973; 44 years ago

Машину времени прикупил?

Post hoc non propter hoc.

пофигу, в мире очень много слов, нет смысла называть один в один словом, которое используется 45 лет для обозначения другой системы (еще и связанной с ИТ)

Ну ни для меня, ни, похоже, для Apple, древняя система платежей с IT уже никак не связана ;)
И у меня есть причины полагать, что уж Apple, которая теме дизайна/маркетинга/etc. придаёт огромное значение, взвесила все плюсы/минусы такого названия
(и оно всяко лучше названий типа Go, которые просто не ищутся поисковиком)

А після освоєння цього сакрального навику?

PM-ы упали за счёт того, что их банально стало больше.

Раньше PM это был почти небожитель, следующая ступень развития после лида, уход в менеджмент, все дела...

Они и сейчас такие есть, и чувствуют себя хорошо, просто теперь же их разбавили вайтишники (преимущественно, девушки) с хорошим английским, секретари проектов в подчинении у «настоящих» PM-ов.

Я кожен раз, коли бачу цю статистику, пишу, що РМів треба якось диференціювати — наприклад, на тих хто виріс з ІТ-спеціальностей, і тих хто без ІТ-бекграунду прийшов координатором в Веб-студію. І це, @Max Ischenko, як на мене таки варто зробити.

Раньше PM-ом становился только программер с огромным опытом, а теперь в PM-ы лезут непойми-кто.

И строят из себя больших начальнегов, это да...

Зачем программеру становиться пиэмом, если ему нравится программить?

Для того, чтобы бестолочи, умеющие лизать и больше ничего, не взлезли.
А становился начальником по этой причине в первую очередь. Был выбор или назначат профессионального лизателя или сам становись начальником. При таком выборе уж лучше отгрести гемора, будучи начальником, чем гемора будучи под идиотом. В первом случае ты можешь управлять количеством гемора, во втором не можешь.

Место работы тоже можно выбирать :).

Можно, но это тоже гемор. В итоге и выбираешь, сменить место работы, стать начальником или оказаться под начальником-идиотом. Оцениваешь количество гемора в каждом из вариантов и принимаешь решение. При выборе под идиотом через несколько месяцев последует выбор смены места работы. Так что только в варианте стать начальником ты можешь чем-то управлять. Отсюда оцениваешь тех, кто у тебя окажется в подчинении, оцениваешь вышестоящих начальников и смотришь на ожидаемый объем гемора.
Напомню, вариант нормального начальника не обсуждаем сейчас.

Буквально за последний месяц, случайно подслушал разговоры 2х молодых людей (чуваки в возрасте от 20+).
Так оба хвастались в своих компаниях, что вот они в ИТ ничего не шарили, но подтянули разговорный анг. и прошли какие то внутренние курсы в (лидерах ИТ). Они рассказывали, что теперь знают много модных слов — типа фронтед/бекенд и теперь они работают ПМ на ИТ проектах в лидерах рынка.
Хочется верить, что это был всего лишь треп, что бы зарисоваться (в первом случае перед девушкой, во втором перед такими же молодыми дружбанами)...
Но если это правда, то на мой взгляд, это ПП (полный пзд...).

Разочарую тебя. Таки ПП. И таких много в ИТ уже лет как 10-15 и их количество увеличивается.
На большой галере с шелковистым и подвешенным языком таким вообще элементарно работать. На продуктовых конторах чуть сложней, но если в ней хотя бы 100 человек то таких уже будет прилично.

19 937 / 15,7% = 126 990 специалистов

Описана формула може бути хибною, або її розуміння, що складається у читача не зовсім чітке. Адже, те що 15,7% опитаних працюють у найбільших компаніях може свідчити не про ріст ІТ ринку в цілому, а про популярність ресурсу DOU, порівняно з минулим роком, у людей що працюють у великих компаніях, якщо застосувати це число у данній формулі. При цьому, кількість збільшення вакансій на DOU та Djinny також може пояснюватись популярністю ресурсу а не ростом ІТ ринку.
Більше того, у минулому році Ви брали за основу 7 найбільших компаний, а цього року — 8. Тож якщо мій текст що вище не повністю піддає сумніву цю статистику, то ми не можемо говорити про ріст ІТ ринку в цілому не враховуючи інші компанії на ринку, оскільки у випадку якщо десяток менших компаній припинили свою роботу ми цього й не замітимо у ній.

Это безусловно не идеальная формула и погрешность наверняка есть, я согласен. Просто более точной методики расчета тоже нет. Ну и второй фактор: эти погрешности по идее из года в год не меняются и значит оценка динамики (роста) более-менее достоверная.

Да, если ДОУ/Джинн растет быстрее рынка (а так это и есть, надеюсь), это дополнительно искажает картину, но как эту погрешность учесть я вообще не представляю. Чтобы вычислить размер рынка мы возвращаемся к п. 1. Рекурсия. :)

Кстати, можно посмотреть количество посещений ДОУ за прошлый год в районе опубликования опроса и в этом. Ну и провести параллели. Или кривые. Как получится :-)

А почему никто не задается вопросом о качестве этих специалистов, качестве образования, сколько студентов ничего не добились, сколько джуниоров остаются джунами много лет и покидают работу в ИТ так ничего и не добившись. Сколько из вакансий висит месяцами? Сколько из них открывается повторно через несколько месяцев? Как много новых проектов приходит в Украину? За счет чего выросла заработная плата? Какой процент этого роста сьела инфляция? На сколько ближе мы стали к Индии по качеству предоставляемых услуг? На кого вообще рассчитаны данные статьи, что и кому должна показать эта информация?

І вобщє — какого х*я!

Я сказав Буратіно, шоб помив посуду! Шо за бл*ді, шо за расклади? Щас всі нах*й підуть! © Лесь

Не знаю :) Если у вас есть ответы на эти вопросы — поделитесь!

У меня нет этих ответов, но я и не пишу таких статей. Для того, чтобы цифры в статье хоть что-то значили, необходимо найти ответы на эти и многие другие вопросы. Как минимум инфляция в 2017 году составила приблизительно 14% при росте зарплат у джуниоров в $300, а если описывать это одной валютой, то стоит задуматься на сколько меньше сыра джуниор сможет купить и сожрать при таком росте его заработной платы? :)

Інфляція в 14% у грн , ріст зепе в долярах, тому нею можна знехтувати. Інфляцю в доларах можна нагуглити , підкажу — вона невелика. Решта питань в молоко. Це не ціль даного дослідження. Порівняння якості освіти , ринків праці Індії та України..- коливання показників в межах сатистичної похибки. Тому знову ж таки- можна відкинути.

Хорошо. А что тогда является целю этого исследования? Основная мысль, ярко и красочно подтвержденная информацией, которую «знову ж таки- можна відкинути», показать как развивается отрасль, растут заработные платы и увеличивается спрос на специалистов. Мне вот всегда интересовал вопрос «как это работает?», а не «как это выглядит?». За счет чего отрасль выросла и как это отразилось на качестве предоставляемых услуг?

Щодо інфляції в США, то статистика така
Consumer prices in the United States rose 2 percent year-on-year in October of 2017, below 2.2 percent in September and in line with market expectations.

Одна из целей данной статьи, по моему мнению, расслабить читателя ведь все посетители этого сайта ИТшники. Еще можно считать это новогодним поздравлением.

Формально основным и наиболее точным мерилом роста/падения отрасли был и будет валовый доход, полученный за год.
Учитывая то огромное количество Senior специалистов, которые покидают страну, может оказаться, что доход уменьшится, даже не смотря на рост популяции!
И как говорят экономисты — снижение среднего чека является плохим показателем для отрасли (любой).

Хорошая гипотеза, не ясно только как мы ее сможем проверить. :)

валовый доход, полученный за год.
Хорошая гипотеза, не ясно только как мы ее сможем проверить. :)

Я не специалист в экономике, но почему бы не взять зарплатный опрос, разбить по Украина/ не Украина и умножить на 12? (С поправкой на то что это опрос а не замеры)
У нас же основная часть рынка это аутсорс.

UPD. Хотя не факт что получится, ибо количество анкет разное в каждом опросе.

Нет ничего невозможного!
Все игроки, так или иначе, ведут свою деятельность на основании Украинского законодательства. У всех (и у юриков, и у физиков) прописаны коды КВЕД, которые позволяют оценить обороты по различным сферам деятельности. Именно так поступает, например, Мировой банк, когда делает свои аналитические отчеты.
Думаю, что и наши управления статистики при каб. мине поступают таким же образом.

UPD
года три назад именно мировой банк давал статистику по IT отрасли Украины. Цифры довольно серьезно уже тогда расходились с нашими внутренними показателями.
Так вот еще тогда, разделив вал на средний чек (2000 $/месяц на одного среднестатистического IT-ка, я получал количество людей, занятых в отрасли больше 100 К). И это цифры охватывающие только внешнеэкономическую деятельность, т.е. без учета внутреннего рынка.

OK. Идея хорошая, посмотрим, что из этого получится.

А откуда у вас средний чек? Может он не 2000 а 2500 скажем?

Хорошее (правильное) замечание.
Может и больше, а может и меньше.
на тот момент такая цифра (2000$) упоминалась IT-Ukraine при составлении их аналитики.

Получается что 1 из 5 не интересна такая работа сама по себе... печально.

Да половине это ваше(наше) айти надоело (в основном помидорам и дальше). Многие хотят уйти кто мебель делать кто ферму выращивать. Но не могут так как на сыр не хватит.

На мой взгляд оценка в рейтинге вузов, основанная на готовности студентов рекомендовать ВУЗ нерелевантна. Более подходящая оценка, на мой взгляд, должна быть основана на относительном % трудоустроенных джуниоров за год по вузу/кафедре, а еще лучше если с корреляцией по средней зп джуниоров.

Не думаю что такой подход правильный. Человек может быть студентом какой-нибудь шарашкиной конторы, но нормально изучать матчасть на досуге и, в конечном итоге, получить работу ещё до выпуска с универа. Мне кажется что правильнее было бы ориентироваться на отзывы тех кто проработал после выпуска в айти хотя бы лет 5, желательно за границей. Такие люди обычно объективнее оценивают ценность знаний данных в вузе.

основанная на готовности студентов рекомендовать ВУЗ нерелевантна.
Не думаю что такой подход правильный.
...В деревне Вилларибо и Виллабаджо меряли половые органы, оказалось что средний размер члена в Вилларибо — 14 см. а в Виллабаджо — 25 см. Откуда же такая разница? Все просто, в Вилларибо меряли линейкой, а в Виллабаджо проводили опрос.

Помимо субъективности ответов при опросе, нужно еще и нужноправильно сформулировать вопрос.

Вот скажите: Вы бы порекомендовали ВУЗ где по одному из курсу по специальности лектор в течении 2 семестров просто приходит на 5 минут и говорит «Законспектируйте страници с Х по У книги известного автора»?

Человек может быть студентом какой-нибудь шарашкиной конторы, но нормально изучать матчасть на досуге

Логично же что он такой умница и лапочка просто родился одаренным и ни школа, ни ВУЗ никак не повлияли на это способность обучаться и мылить :)

Я поэтому и написал что ещё лучше если с корреляцией по средней зп. Тогда будет учтён фактор шарашкиных контор.

Другой возможный способ — средняя зп разработчиков с опытом ровно 5 лет с разбивкой по вузам. Может жать относительное представление о закладываемой базе и карьерных перспективах.

Шевченко такой вопрос пыталися провести(в гугл формах с приглашением п линкедину всех, у кого там стоит кибернетики). Вроде 2.2к получилося. Можно у них уточнить.

Вы правы в какой-то мере. Эту инфу можно попробовать обработать из зарплатного опроса.
У нас (в Могилянке) сейчас можно впрыгнуть в стажировку практически с любого курса при наличии желания и способностей. Один трим, и становишься джуном, через год-полтора уже можно считаться миддлом при положительной динамике. И так ad astra.

Не знаю как сейчас, но когда преподавал в Шевченка, удивила некоторая зашоренность тамошних студентов. Имея намного сильнее мат и тех базу, люди либо вообще не работали, либо работали на ужасных позициях типа разработчика при банке. Полагаю, что сейчас везде +/- ситуация равная, так что просто играет роль лояльности к своему вузу и готовности его рекоммендовать.

Да, от общей атмосферы амбициозности в вузе- тоже много значит)
Встречал я как-то раньше аспирантов из Шевченко по ядерной физике, подрабатывающих сторожами и едящих только мивину..

+27% в общем по больнице? Или возможно как-то прирост расшифровать по направлениям Frontend , Backend , QA , js, java , c# - хоть как-то ? Может это devops + 500% , а все остальные в минусах — интересно же...

Хорошо... Хорошо... Все настолько хорошо, что навеяло классика: «С таким счастьем — и на свободе!» ;)

Так в ИТ в сравнении с остальной Украиной большая часть действительно «хорошо».
Работа в общем есть, платят по местным меркам очень хорошо.
Вот что плохо в ИТ сейчас в Украине?

огосударствливание, прости Господи ... любая IT компания больше трех человек быстро становится подобием государственного НИИ, форма сопсности роли не играет. ИМХО ессно.
Хотя я категорически «за» догнать и перегнать по валу и проценту металлургию и с.-хозяйство.

Чего? Это с какого бодуна?
Даже монстры типа IBM не являются подобием

государственного НИИ

. Хотя без большой бюрократии уже никуда не денешься при таких размерах.

И по второму. В ближайшие 10-15 лет мало шансов даже сельское хозяйство у вас перегнать. А про металлургию и речи не идет. И причина проста — никто в мире не может сделать 10-15% населения программистами. Это в лучшем случае единицы процентов. Работа програмерская такая — требует определенный тип и уровень мышления.

Причем IBM, если Ты спросил «в Украине» ? я Тебе и грю, что как на меня, бюрократия и коррупция не собираются тут пасовать перед компутеризацией, а заходят ей с тылу.

Какое это имеет отношения к частным програмерским конторам?

Ну вот как-то ИМХО имеет :( Возможно вследствие частично «разбавления» кадров через «вайти вайти» и дефицита квалифицированных спецов, частично общей низкой культуры менеджмента.

Почему даже? По некоторым позиция Украина входит в десятку в мире по сельскому хозяйству.
По подсолнечному маслу даже первое место было, но подозреваю просто не во всех странах его едят)

Отличная статья. Спасибо автору.

Хорошо,что интерес к технологиям-доминирующий фактор.
Интересная статья,спасибо)

Динамика очень радует! Выглядит как шанс жить хорошо и достойно дома, без необходимости адаптироваться к чужому обществу в чужой стране, далеко не все европейцы имеют такую возможность

необходимости адаптироваться к чужому обществу
в чужой стране
не все европейцы имеют такую возможность

Чьорт, сплошная зрада в старушке Европе :(

Так и есть: поляки едут в Германию, литовцы/латвийцы в UK.

А знаете сколько португальцев, греков или румын едут в ту же Чехию, даже не в Германию? Далеко не от хорошей жизни, тк дома работы практически нет, а те позиции, что есть — там зарплаты двое меньше чешских, где-то на грани работы за еду. Встречал здесь много таких людей, особенно молодежи, которая едет просто за опытом работы, даже не за деньгами

Вспомнил про румынов которые меняют трубы на улицах, приклеил их к словам

особенно молодежи, которая едет просто за опытом работы, даже не за деньгами

. (Шутка)

В Брно в ИБМ их очень много на разных позициях, хотя в том же Бухаресте также немало ИТ-компаний, но тем не менее люди едут за работой в соседние страны

Программистская работа есть в большинстве европейских стран с приличной для тех стран оплатой. Ну да ее мало в чисто туристических регионах — она там нафиг никому не упала.
Ну а если местные там учиться не хотят — это их проблемы.

И это обидно, все хотели бы релоцироваться поближе к теплым морям- а там работы нет(

Можешь официантом устроиться)

Я интроверт, я тарелки на голову буду надевать через 2 недели работы)

Мойщиком посуды или уборщиком.

ЗЫ: там где тепло и море ещё пляж чистить песок ровнять вещи складывать зонты скамейки куча работы.

Так тут же уже был опрос по уехавшим, который показал, что едут в первую очередь не за деньгами, а за социализмом в Европу или за самореализация в Канаду с Америкой.

Интересно, спасибо. Рост в 27% впечатляет.

Рост в 27%

В 127% имел в виду, конечно, или в 1.27, или на 27%.

Зростання якраз 27%, а не 127)

79% интересующихся технологиями — это круто. Интересно какой процент из них включил покупку нового айФона в это понятие.

звучит как — можно интересоваться, знать их не обязательно))

Зы высокие ЗП — 53 процента. В чём грех хотеть денег за работу?

Зы высокие ЗП — 53 процента. В чём грех хотеть денег за работу?

Та нет греха. Я про 53% ничего не говорил.

Просто когда люди еще в школе определяются в будущей профессиональной стезей, то они еще слабо представляют перспективу денежную и не сильно на нее ориентируются. По крайней мере так было со мной

Макс, только подумал. Я когда поступал в лицей на информатику, вообще не думал о материальной составляющией. Просто было любопытно. В этом какая-то романтика была.

По другому в ИТ сложно выжить, разве что в манагеры, так их и сейчас уже как собак нерезаных.

А вы включили и по себе судите? ;-)

Очередной коммент чтоб выпендриться...

Не судите — да не судимы будете.

Подписаться на комментарии