Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

Ринок праці 2018: рекордні темпи росту і 160 тисяч спеціалістів

Підводимо підсумки року. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла відмітки 160 тисяч. Галузь продовжує зростати рекордними темпами, і схоже, що стримує її лише дефіцит кадрів. Але про все по черзі.

Програмісти: +33 тис. спеціалістів

Щороку ми пробуємо оцінити кількість фахівців у галузі, використовуючи дані зарплатного опитування і ТОП-50.

За даними липневого зарплатного опитування, 16,6% опитаних працюють у компаніях «від 1 000 спеціалістів». З липневого рейтингу ТОП-50 сюди потрапляє 13 компаній (від EPAM до Intellias), в яких усього працює 26 508 технічних спеціалістів.

Таким чином, отримуємо 26 508 / 16,6% = 159 687 спеціалістів.

Ріст ринку vs. ТОП-25

Рік тому за цією ж формулою ми нарахували в Україні 126 990 працівників ІТ, тобто за 2018 індустрія виросла на 26%. За останні два роки ІТ-галузь зросла на 60%.

На початку року ми підрахували кількість ІТ-фахівців за даними Мін’юсту — отримали 125 тисяч ФОПів-айтішників.

Вакансії: +48% до 2017

Кількість опублікованих на DOU вакансій зросла за рік у півтора рази — з 3 111 до 4 606 в місяць.

Кількість відгуків зросла на 23% порівняно з минулим роком — з 270 тис. до 330 тис. Кількість компаній, які розміщують вакансії, зросла на 38% — з 2 419 до 3 339.

Кількість вакансій за роками

Найбільш затребуваними в 2018 році були Front-end, QA і PHP — частка цих трьох категорій складає 31% від загальної кількості вакансій.

Усього вакансій за 2018 рік за категоріями

У топі за співвідношенням вакансій / відгуків тримаються в основному нетехнічні напрямки в ІТ. На кожну вакансію Product і Project Manager припадає понад 15 відгуків. Тоді як на одну вакансію Fron-end — тільки 5.

Кількість відгуків на одну вакансію, листопад 2018

Зарплати: +27% у Senior Ruby, +25% у Junior QA

Уперше з 2014 року у Junior і Middle QA спостерігається позитивна динаміка зростання зарплат — за даними липневого опитування. За останній рік у Junior QA зарплата збільшилася з $400 до $500, у Middle — з $1100 до $1300. Найбільший стрибок за рік стався у Senior Ruby (+$800).

Рухається вгору і середня зарплата проджект-менеджерів — за останній рік +$200. Це перша позитивна зміна динаміки зарплати ПМ-ів з грудня 2013 року.

Зарплати істотно відрізняються не тільки залежно від досвіду роботи, але і в розрізі міст. ПМ у Києві отримує в два рази більше, ніж ПМ в Одесі і Львові. Junior Java краще платять в Одесі, а львівські Middle Swift отримують на $900 більше, ніж столичні.

Ми вже збираємо анкети для грудневого зарплатного опитування. Приєднуйтесь!

Бонуси в IT: в топі гнучкий графік роботи і корпоративи

У 2014 році ми вже публікували статтю про бонуси в ІТ. Цього року знову вирішили поглянути на цю тему і в анкету «Портрета ІТ-спеціаліста» додали два питання: які бонуси надає ваша компанія і які бонуси вам би хотілося отримувати.

Висновки: медична страховка, спорт і компенсація харчування — те, чим можна привабити спеціалістів у компанію, не рахуючи матеріальних бонусів. Компенсація харчування виявилася одним з найбільш недооцінених компаніями бонусів.

Найкращі канали пошуку спеціалістів

У лютому 2018 року на Djinni проходило опитування роботодавців та рекрутерів. Дізнавалися, хто, як і де шукає ІТ-спеціалістів.

Рекрутер закриває одну вакансію за період у середньому від двох тижнів до двох місяців. Зарплата спеціалістів з пошуку в Києві майже в два рази вища, ніж у регіонах, а найкращі канали пошуку — LinkedIn, Djinni та рекомендації співробітників.

Ефективність каналів пошуку

Найкращі ІТ-роботодавці

Цього року ми перезапустили рейтинг ІТ-роботодавців. Намагалися врахувати критику минулих років — тепер у рейтингу нова анкета, є окрема категорія для українських ІТ-гігантів і ще низка інших оновлень. За два місяці зібрали майже 15 тис. голосів та визначили найкращих IT-роботодавців 2018 року.

Школи та виші

Рейтинг вишів третій рік поспіль очолює Могилянка. З профільних ВНЗ у п’ятірці лідерів тільки ХНУРЕ (3 місце). КПІ зайняв лише 8 місце, а Львівська політехніка — 12-е.

Топ-10 найкращих вишів на думку учасників опитування:

Третій рік поспіль ми готуємо рейтинг шкіл за результатами ЗНО. Цього року враховували результати попередніх двох років (2016/17).

Портрет ІТ-спеціаліста

Традиційно завершимо огляд Портретом ІТ-спеціаліста. Цього року зібрали 8 638 анкет, додали кілька нових питань, а Popel Agency намалювали нам гарну інфографіку в стилі Pixel art.

Із цікавого — жінок в ІТ вже 23%, у Києві частка тих, хто працює в аутсорсі та продукті, майже однакова — 36% проти 35% відповідно, двоє з трьох ІТ-спеціалістів працюють в опенспейсі.

Ідемо в 2019-й.

LinkedIn

27 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

2019-2020 станут годами отказов от OpenSpace в Украине. Либо с небольшой задержкой

вопрос разницы цен между опенспейс ~ кабинет и сотрудниками, которые за и против опенспейса

Не станут. Для галер опенспейсы самое то.

Тем временем свежачка под йолочку:

«По данным Дмитрия Овчаренко, главы IT-ассоциации, вернулись до половины уехавших айтишников»
(к)

Дмитрий Овчаренко, глава отечественной IT-ассоциации, говорит, что таких возвращенцев в последнее время стало много. Эксперт уверен, что к родным корням вернулись около половины тех айтишников, покинувших страну в первые и тяжелые постмайданные годы. Речь идет примерно о 2,5 тыс. отечественных IT-заробитчан, которые решили, что дома лучше.

ссылка на источнЕг
nv.ua/...​ja-v-ukrainu-2515650.html

Стосовно половини це звісно він загнув, але тренд такий є . Тут, до речі важливе уточнення- як правило повертаються з Європи ( Польща дуже часто). З ЮС репатріантів на порядок менше, я особисто таких не зустрічав.

Оно чувак тут статтю писав то поступив в гугла і з долини звалив в цюріх в цюріх!!! лол!!!

та уже обсуждалось 100500 раз.
По словам Александра Скакунова, который четыре года прожил в Дании, а в 2017‑м вернулся на родину, если в Киеве руководитель в сфере IT в среднем получает $ 3,6 тыс., то в Копенгагене после уплаты налогов у украинского специалиста такого же уровня выйдет примерно $ 3,3‑4,0 тыс. Фактически один в один

ну вот какой нафиг один в один? Может в Дании и получается столько же, но это с учетом пенсии / медицины и соц страха. Не понимаю почему все упорно продолжают сравнивать доход контрактора и зарплату наемного сотрудника.

Не понимаю почему все упорно продолжают сравнивать доход контрактора и зарплату наемного сотрудника.

Европейцы — завтра будет лучше.
Славяне — завтра будет хуже, потому урвать нужно сейчас, а что будет потом — потом и посмотрим.

ну вот какой нафиг один в один? Может в Дании и получается столько же, но это с учетом пенсии / медицины и соц страха. Не понимаю почему все упорно продолжают сравнивать доход контрактора и зарплату наемного сотрудника.

Тут может быть много причин:
1) Много кто толком не знает различий между суб-подрядчиками и наемными сотрудниками
2) Зачастую, при переезде в другую страну, права работать как контрактор нет и какое-то время придется работать только как наемный сотрудник. Соответственно, получается, что на первых этапах переезда люди на руки получают столько же, сколько и дома, а затраты совсем другие

Ну дивіться, пенсії — треба десь 30-37 років мати стажу в країні ЄС щоб розраховувати на нормальну пенсію, а інакше — або сам відкладай, або буде мінімальна чи близька до неї. Медицина — я чув купу скарг, що щоб отримати щось безкоштовне треба або жити десь в глушині, або чекати 2-3 тижні чергу, так є опція за гроші, але інколи дешевше злітати в Київ та пройти обстеження за гроші.

Знов таки, враховуйте, що те що ви найманий співробітник вам не допоможе платити орендну плату за житло сьогодні, і жінці та дітям не покращить комунікацію. І так — зазвичай за кордоном жінкам важче знайти роботу

При зростанні об’єму ринку праці вигідно бути контрактором, а при його рецесії — навпаки.

Айтишников в Украине 0,1% от всех работающих

Меньше 1%, но как минимум 0.5%, если оффициальная статистика по трудоустроенным (в том числе и в тени) не врет. Там, возможно, не учтены 3.5 млн. (как минимум) тех кто работает в тени.

Галузь продовжує зростати рекордними темпами, і схоже, що стримує її лише дефіцит кадрів.

Шо там жук про кризу в 2019 пише?

Codemotion 100(52)
Ringostat 100(30)
Technorely 100(42)

Какая объективная оценка Kappa

Это же скриншот. dou.ua/...​les/ratings-2018-summary — в статье наведите на общий балл и увидите точную цифру.

Ну все равно, идеальная оценка у 52 сотрудников — выглядит как антиутопия

Они просто прикованы к скамейкам и веслам и мигают так.

Я правильно понимаю? Некоторое (ненулевое) число участников опроса на Джинне сказали, что не используют его.

Где же ж деньги!? Хмиль обещал по +100500! Каждому!

У Хмиля, где же еще. У него и требуй, если обещал.

вот-вот а за Державу обидно! (к) (тм)

А як буде захищега «методика» підрахунку від банкрутств невеликих компаній та перерозподілу кадрів до «від 1000» топу?

Подписаться на комментарии