Скільки джуніорів найняли компанії цьогоріч і хто буде найбільшим роботодавцем у 2026 році. Аналітика

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

ІТ-компанії на українському ринку розповіли DOU про те, як вони наймали джуніорів* у 2025 році. Загалом ми зібрали 33 відповіді від сервісних, продуктових і deftech-команд.

Коротко про головні тренди:

• Лідери за кількістю найнятих джуніорів — Genesis, EPAM, GlobalLogic Ukraine, SoftServe і FRACTAL (раніше — Netpeak).
• Як і торік, вісім компаній найняли понад 100 початківців кожна.
• Усе більше компаній наймають джунів за кордоном.
• Цьогоріч найбільше наймали Software Engineer, тоді як найми Support опустилися нижче.

*Під джуніорами ми розуміємо спеціалістів без досвіду роботи або з досвідом менше як рік (у деяких компаніях такі фахівці звуться Trainee або Intern).

Скільки джуніорів найняли компанії у 2025 році в Україні та за кордоном (станом на 2 грудня)

33 компанії, яких ми опитали, найняли загалом 3470 спеціалістів з досвідом до року. Це на 500 спеціалістів більше, ніж у 2024 році. Цьогоріч помітно зросли найми джуніорів за кордоном — 442, що рівно вдвічі більше, ніж торік. Наприклад, у 2023 році було 86 наймів, а 2022-го — 185 (на 40 компаній).

🏆 Які компанії наймають найбільше джуніорів

Екосистема компаній Genesis продовжує очолювати рейтинг, і щороку кількість нових джуніорів у ній зростає. У 2025 році — 951, тоді як у 2024-му був 781, а два роки тому — 490. Торік компанія не надала даних з найму за кордоном, але у 2025 році вказала 226 спеціалістів.

«У бізнесах Genesis постійний запит на нові таланти. Ми надаємо початківцям доступ до експертизи через внутрішні школи та систему менторства. Завдяки цьому формуємо ком’юніті фахівців, які поділяють культуру компанії та згодом стають Middle та Senior-спеціалістами вже всередині наших продуктів», — пояснюють зростання у компанії.

Кількість джуніорів в EPAM продовжує зростати — 616 новачків у 2025 році проти 480 у 2024 році й 211 у 2023 році.

Третьою за кількістю джунів стала сервісна компанія GlobalLogic Ukraine, випередивши SoftServe і FRACTAL, які торік мали вищі позиції. GlobalLogic найняла 359 джунів (для порівняння торік було 197).

Зазначимо, що ця п’ятірка компаній найбільше наймала джунів на позиції .NET, Analyst та Administration

Більше сотні наймів початківців було і в ZONE3000 — джуніори склали понад половину найнятих спеціалістів у 2025 році (загалом компанія найняла близько 300 людей). Водночас у компанії кажуть, що більше фокусувалися на наймі Middle+ та Senior інженерах:

«Компанія традиційно має високий поріг входу та працює з великими, складними продуктовими екосистемами. Основний попит у 2025 році був на Full Stack і Back-End Engineers. Найчастіше ми наймали інженерів зі стеком JavaScript/Node.js/React, .NET/.NET Core + React та Python — ці технології є фундаментальними для нас. Потужний блок найму сформували QA-інженери та DevOps/Cloud спеціалісти», — додають у ZONE3000.

Також більш ніж удвічі зросли найми початківців у компанії Boosta — з 34 у 2024 році до 98 цьогоріч.

«Основним драйвером зростання стало масштабування бізнесів. Цього року Boosta трансформувалася в холдингову ІТ-компанію, всередині якої розвиваються окремі проєкти. Якщо на початку року в нашій екосистемі було близько 10 проєктів, то сьогодні їх уже 18. Саме тому паралельно з розвитком зрілих бізнесів і найму під них ми формували команди для нових напрямів», — пояснюють у компанії.

Динаміка найму джуніорів у компаніях

💫 Найпопулярніші напрями за кількістю наймів

Ці дані відносні, адже частина компаній не надала детальної розбивки, а деякі додали до статистики найми за межами України. Втім, якщо торік пріоритетним напрямом був Support, то цьогоріч на першому місці — джуніор-розробники.

Найми QA та QC майже не змінилися, а от у категорії Marketing джунів побільшало. Також помітно, що вдвічі менше стали наймати в категорії Admin and Operations. Трохи активніше у 2025 році наймали дизайнерів та аналітиків.

У решті категорій динаміка практично не змінилася.

Найпопулярніші напрями

Найбільше джуніорів наймали у Києві та Львові, також багато компаній вказали Харків, Одесу, Дніпро й Івано-Франківськ.

Жодна компанія не вказала Донеччину, Луганщину та Херсонщину.

Найм джунів у регіонах

💌 Де шукають новачків

Торік найпопулярнішим джерелом пошуку кандидатів компанії вказували внутрішні рекомендації. А цьогоріч це були LinkedІn (24 компанії) і DOU (23 компанії). Соцмережі стали популярнішими для пошуку джуніорів, тоді як платформи з пошуку роботи Work.ua й Robota.ua використовують менше.

Як і торік, третина компаній (13) наймала людей через власні освітні проєкти. Наприклад, в EPAM станом на 2 грудня 616 джуніорів почали співпрацювати після успішного закінчення програм навчання.

mono цьогоріч запустив ШІ-інтернатуру, після якої компанія найняла сім інтернів.

«Ми шукаємо спеціалістів Middle+ і Senior рівнів. Втім цьогоріч вирішили зробити стажування, щоб знайти й виховати кількох „зірочок“. Так відбувся проєкт „ШІнтернатура“: ми отримали 1254 заявки, відібрали 12 талановитих студентів та студенток, із яких у команді mono лишаються 7. Вважаємо цей досвід успішним, адже до сталих команд долучилися колеги (Java, Data Science, Go) зі свіжим поглядом і новими ідеями у ШІ», — зазначають у mono.

Global Mediator теж створила внутрішній освітній проєкт — Business Applications Academy 2025.

У GlobalLogic Ukraine понад 1000 позицій закривається щороку внутрішнім наймом. З них близько 100 позицій — для початківців. SoftServe внутрішнім наймом закрив 96 вакансій. ZONE3000 у 2025 році закрили 30 вакансій переходами всередині компанії, від адмін-вакансій до технічних. Ciklum закрив усі п’ять джуніорських позицій внутрішнім наймом:

«Найняли одну Junior Full Stack QA та чотири Junior Technical Support Engineers. Переважно це були внутрішні деплойменти: у частини спеціалістів завершувалися проєкти, і ми оперативно запропонували їм перехід на відкриті ролі», — кажуть у Ciklum.

Найпопулярніші канали найму

🎩 Як довго джуніори залишаються джуніорами

У більшості компаній початківці затримуються на своїй ролі понад два роки, перш ніж перейдуть на нову посаду та рівень. Опитані компанії зазначають, що здебільшого на це впливає особистий фактор спеціаліста — його навички, навчання та амбіції.

«Важливо враховувати, які саме зони розвитку має спеціаліст або спеціалістка на початковому рівні. Окремо суттєвим фактором є бажання та включеність самої людини: інтенсивність навчання, сфокусованість, готовність підлаштовуватися під ринок, який постійно змінюється. У середньому, за умови системного руху вперед, цей процес займає приблизно два роки», — кажуть в Intellias.

У Global Mediator перехід з рівня Junior до Middle відбувається протягом 1-1,5 року — терміни залежать від проєкту, технологічного стеку, рівня відповідальності та індивідуального темпу розвитку спеціаліста.

«Ми маємо прозорі критерії переходу на наступний рівень, які охоплюють технічні навички, вплив на проєкт і самостійність у роботі. Регулярні перформанс-рев’ю, менторство та підтримка з боку більш досвідчених колег допомагають спеціалістам зростати в комфортному темпі. Якщо розвиток відбувається швидше — перехід може статися й раніше», — зазначають у компанії.

У Kiss My Apps перехід до рівня Middle в середньому відбувається за пів року. А загалом за два роки інтерни можуть стати керівниками бізнес-юнітів.

Подекуди темпи переходу швидші — 9 компаній вказали, що початківці вже впродовж року можуть отримати вищу роль.

Як швидко джуніор отримує вищу роль

💣 Що буде з наймом початківців у 2026 році

Найбільше новачків наступного року планує набрати EPAM — це понад 500 спеціалістів. Також масштабні найми джуніорів планують GlobalLogic Ukraine, FRACTAL, SoftServe і SKELAR.

«У 2026 році ми орієнтуємося на приблизно такі ж показники зростання, як цьогоріч», — діляться в SoftServe.

Headway Inc прогнозує, що 25-30% позицій будуть спрямовані на пошук спеціалістів рівня джуніор.

Здебільшого компанії набиратимуть до 20 нових спеціалістів. Наприклад, у Ciklum у більшості проєктів переважає потреба у Senior і Middle-фахівцях, а запити на Junior позиції з’являються рідше. Водночас компанія намагатиметься зробити команди більш збалансованими.

Mono, наприклад, ще не мають планів щодо найму джунів. Компанія шукає досвідчених спеціалістів, але може повторити експеримент з «ШІнтернатурою», щоб взяти до себе джунів.

ZONE3000 планує найняти 50-200 джуніорів, однак додають, що ставляться до таких планів із гнучкістю.

«Зараз ми тримаємо фокус на фахівців, які можуть підсилити наші ключові напрямки, зокрема full-stack та інфраструктурних інженерів, а також плануємо розширювати AI-напрям», — додали в команді.

Плани компаній щодо найму початківців 2026-го

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU