Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году

Ежегодно «классические» вузы, коммерческие и некоммерческие IT-курсы обучают тысячи junior специалистов. И если вариантов обучения у нас с избытком, то вопрос трудоустройства новичков остается болезненным. Для примера, в апреле 2016 года на jobs.dou.ua на 133 вакансии для джуниоров получено 2 764 отклика.

Отклики/Вакансии, все категории, опыт менее 1 года

Мы решили узнать у IT-компаний их потребность в junior специалистах. И в рамках небольшого опроса спросили у них:

● Сколько специалистов уровня junior принято на работу в 2015 году?
● Источники найма этих специалистов?

В результате в опросе приняли участие 33 IT-компании. 8 из них либо не нанимали, либо редко сотрудничали с джуниорами в 2015 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2200 молодых специалистов:

Компания Общее кол-во сотрудников Кол-во принятых junior* в 2015 годуИсточники найма
SoftServe от 3000 507Внутренние кандидаты (резерв) — 54%;
SoftServe IT Academy — 38%;
Другие — 8%.
EPAM от 4000 400EPAM Training Centre — 100%.
Люксофт Украина от 3000 300+Corporate Junior Program — 50%;
Reference — 20%;
Social networks/marketing events and others — 20%;
Database Update, Luxoft.com, job sites — 10%.
Ciklum от 2000 181Recruiters Network (проф/соцcети, личные контакты) — 67%;
Recommendations — 12%;
Database — 10%;
Advertisement — 7%;
Internet — 4%.
GlobalLogic от 2000 155Внутренний тренинг центр GlobalLogic — 100%.
Netcracker от 800 118УЦ Netcracker — 89%;
Job-сайты — 9%;
Рекомендации — 2%.
Sigma Software 200-800 70Интернатура при компании — 47%;
Рекомендации сотрудников и тренинг-менеджеров, присланные резюме, прямой поиск — 53%.
DataArt 200-800 66Job-сайты — 35%;
Практиканская программа DataArt — 30%;
DataArt IT-School — 24%;
Рекомендации — 6%;
www.dataart.ua — 5%.
Infopulse от 800 64Infopulse Univer, Bionic University programs — 50%;
Hiring events, Job boards — 27%;
References — 23%.
AMC Bridge 200-800 60Стажировка в AMC Bridge — 43%;
Рекомендации — 42%;
amcbridge.com.ua — 5%;
Учебный центр Level Up — 5%;
Jobs.dou.ua — 3%;
Work.ua — 2%.
Cogniance 200-800 36Корпоративный сайт, внутренние рекомендации, внутренняя база резюме, rabota.ua.
Netpeak 200-800 35Образовательный центр Netpeak — 49%;
Job-сайты — 28%;
career.netpeak.ua — 23%.
HYS Enterprise 81-200 37Job-сайты, рекомендации, контакты с ИТ-курсами, отклики с сайта.
Levi9 81-200 35Прямой поиск, meetups, ukraine.levi9.jobs, rabota.ua.
Softengi 200-800 27Тренинг центр — 37%;
Корпоративный сайт, job sites, стажировки — 63%.
Terrasoft 200-800 24Rabota.ua — 40%;
Jobs.dou.ua — 23%;
www.terrasoft.ua — 20%;
Work.ua — 10%;
hh.ua — 5%;
Рекомендации — 2%.
Provectus 200-800 20provectus.com/careers/vacancies, рекомендации, LinkedIn, work.ua.
Sombra 21-80 17Rabota.ua, work.ua — 100%.
Beetroot Resources 21-80 15Beetroot Academy — 100%.
Clickky Family 81-200 14Job сайты — 100%.
Студия TrendLine 21-80 12Личные рекомендации — 25%;
Work.ua, Rabota.ua — 40%;
jobs.dou.ua — 17,5 %;
Linkedin — 17,5 %.
Intersog 81-200 11Intersog Labs — 55%;
IT-школы (Фабрика, Hillel) — 45%.
Zfort Group 81-200 9Учебный центр при компании — 100%.
Eurosoftware-UA 21-80 7Recruiters Network — 57%;
Recommendations — 43%.
VertaMedia 21-80 5Hillel — 60%;
Job-сайты — 20%;
Рекомендации — 20%.
INSART 21-80 4INSART IT Academy — 100%.
Всего: 2222

* данные предоставлены по специалистам без опыта работы, а также с опытом менее 1 года.

79% принятых на работу джуниоров приходится на компании от 800 сотрудников, а 55% новичков нашли работу в ТОП-3 крупнейших IT-компаниях Украины — SoftServe, EPAM и Luxoft.

Наиболее популярные источники поиска junior специалистов — собственные учебные центры, программы стажировок, job-сайты и рекомендации.

Если вы хотите добавить информацию о джуниорах в своей компании, пишите на events@dou.ua

UPDATE от 01.06.2016

Добавили информацию от GlobalLogic, Softengi, студии TrendLine, Eurosoftware-UA, а также Infopulse.

Лучшие комментарии пропустить

О, как раз думал, куда написать.

Так вот, после публикации в том числе на ДОУ о том, что мы набираем интернов (.NET/боты/mobile/Xamarin) пришло 50+ заявок. Так как провести 50+ интервью физически очень сложно, мы предложили выполнить небольшое техническое задание. Из 50+ человек прислали хоть что-то (т.е. не обязательно рабочее) трое (!). Троих мы взяли в интернатуру.

Выводов не будет :-)

я сейчас посматриваю вакансии на джун тестеров для друга, так там бывают такие требования, что я и сам-то не факт, что прошёл бы собеседования :D

Первое место, куда идут искать работу джуниоры — на сайты по поиску работы, а оказывается это почти последнее место, куда следует идти. Интересно получилось, спасибо редакции.

Нужна инфа, кто остался в компании через 1-3 месяца
Без этого статья безполезная

ну да — айчары на столько заняты организацией хелоуинов, дней вышыванок и остальной фигней что собрать всех в одно письмо в поле скрытых ресипиентов и шаблон типа «Добрый день, к сожалению вы нам не подходите, но мы будем иметь вас ввиду» — это очень сложно или это воспитание такое совковое — люди это просто масса говна — сними можно не разговаривать и не отвечать
фраза «Клиент прежде всего урод — первое правило сервиса» так и напрашивается

119 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

То есть из статьи напрашивается вывод, что многие джуны попадают из тренинг-центров в основном?

А кто-то знает сколько джуниоров и откуда набрали в binary-studio?

Про Глобал — не правда на счет того, что в 2015 году были наняты джуны только из тренинг центра. Это ставит под сомнение вообще всю статью.

Все данные предоставлены представителями компании.

можливо мали на увазі джунів без досвіду роботи, фактично thainee, тобто хто вперше попав в
індустрію.

Я просто оставлю это здесь
www.facebook.com/...ht/posts/1045706835522628
«Вся команда QALight необычайно рада такому событию, ведь это означает, что мы выпустили в мир IT уже более тысячи QA-специалистов.»

оскільки я джун, мені цікаво що ви скажете про RoR?

Как по мне не очень перспективная RoR. Не то, что бы я сильно против Ruby — хотя мне язык не очень понравился. Я лично не вижу в США большого количества проектов на Руби. Они есть конечно и возможно даже можно попасть в команду, но вероятность маленькая. Думаю примерна такая же ситуация и на Украине с RoR.

Я лично не вижу в США большого количества проектов на Руби
В ентерпрайзном мире -да.

В мире стартапов -руби в ходу.

На stackoverflow он на предпоследнем месте stackoverflow.com/...er-survey-2016#technology

это только количество тех, кто использует его, зарегился на SO и заполнил поле в профиле.

www.tiobe.com/tiobe_index
Ну да на первых местах джава -всем нужно учить джаву.? )
Если язык входит в десятку -уже хорошо..

Джаву учить выгодней, чем учить RoR. Я не знаю Java, скажем на уровне хотя бы мидла, но немного знаю RoR (тоже не сильно) и учу Swift/iOS и веду проект на .NET и хожу на митапы по Elixir. Мир универсален и не нужно «молотком закручивать болты» — для всего есть свой отдельный подходящий инструмент. Но вопрос был в том — стоит ли джуну учить RoR. Я говорю, что не стоит — так как вероятность трудоустроиться ниже, чем если он будет учить Java.

И вы много знаете стартапов в Украине, которые что-то пилят на RoR ? Даже если и в Долине/США этот процент больше, это никак не повлияет на ситуацию в Украине.

вероятность трудоустроиться ниже, чем если он будет учить Java.
jobs.dou.ua/...rends/categories/2016-05
На Java конкурс в 2,5 раза выше, чем на Ruby.
Судя по этой статистике

Все может быть, но тренд по Java и Ruby отличаются — вот по Java: jobs.dou.ua/...nds/?category=Java&exp=-1 количество Вакансий растет и верно, количество откликов растет тоже :)) Руби тренд больше похож на негативный — с другой стороны, может рубистов компании растят сами...

в Берлине, знаю берут на RoR, в Амстердам. Да и в долине на нем стартапы пилят.
У нас в Украине -если верить статистике ДОУ -на Руби самая маленькая конкуренция, а вакансий столько же как на Питон- так что неплохой вариант)

Дивно, що у списку немає компанії «Playtech», штат київського офісу якої за минулий рік збільшився практично вдвічі, і значну частину нових кадрів становили якраз Junior Java Dev.

О, как раз думал, куда написать.

Так вот, после публикации в том числе на ДОУ о том, что мы набираем интернов (.NET/боты/mobile/Xamarin) пришло 50+ заявок. Так как провести 50+ интервью физически очень сложно, мы предложили выполнить небольшое техническое задание. Из 50+ человек прислали хоть что-то (т.е. не обязательно рабочее) трое (!). Троих мы взяли в интернатуру.

Выводов не будет :-)

А по Java интернов (самоучек:)) не набираете случайно?

ахах, дякую за пост. Мені якраз треба було трохи підняти віру в те, що все реально. *Пішов вчитися далі

бльо. Я когда полностью не осиливаю тз не высылаю(

Вам просто есть из кого выбрать :)

Встречное наблюдение:
Из «компаний» которые хотят чтобы для них выполнили тестовое задание сениор и выше, только около 5% могут внято ответить на вопрос: какие критерии оценки тестового задания,
еще 10% отвечают «Вы присылайте — мы посмотрим»
остальные молчат :)

Данные собирались мною и моими коллегами за последний год.

Выводы каждый может сделать сам :)

Нет четких критериев, как оценивать картины, музыку и программное решение. Есть множество критериев — анализ кода, архитектура, адекватность архитектуры в конкретно выбранной задаче, подход, лучшие практики, инструменты, стили кодирования. Суть тестового задания — понять, как соискатель из всего бесконечного множества возможных решений и подходов выберет конкретную реализацию и насколько она адекватна и соответствует декларируемым знаниям. Ну и не будем забывать, что часто приходится собеседовать людей, которые умнее тебя или, как минимум, умнее тебя в некой области. А еще есть ограничения заказчика, сроки выполения, скорость реакции, реакция на ответы, уровень сложности задаваемых ответов. Конечное решение бать или не брать — оно субъективно более чем полностью. Но так это работает :-)

Опаньки, да я о таком таком «прямом подключении к мозгу» и мечтать не мог.

Квочу полностью, дабы избежать редактирования автором.

Нет четких критериев, как оценивать картины, музыку и программное решение. Есть множество критериев — анализ кода, архитектура, адекватность архитектуры в конкретно выбранной задаче, подход, лучшие практики, инструменты, стили кодирования. Суть тестового задания — понять, как соискатель из всего бесконечного множества возможных решений и подходов выберет конкретную реализацию и насколько она адекватна и соответствует декларируемым знаниям. Ну и не будем забывать, что часто приходится собеседовать людей, которые умнее тебя или, как минимум, умнее тебя в некой области. А еще есть ограничения заказчика, сроки выполения, скорость реакции, реакция на ответы, уровень сложности задаваемых ответов. Конечное решение бать или не брать — оно субъективно более чем полностью. Но так это работает :-)

Буду краток.
1. Те, кто сдавал экзамены по сертификации знают, что есть некие рекомендуемые подходы к решению экзаменационных задач. Например в ненавистном 1С на вскидку помню такое:
а. Минус бал за перебор табличной части документа вместо запроса
б. Использовать по максимуму возможности платформы, вместо создавания своих таблиц и субсчетов.

Цитата отАлександра

Нет четких критериев, как оценивать картины, музыку и программное решение

противоречит

сть множество критериев — анализ кода, архитектура, адекватность архитектуры в конкретно выбранной задаче, подход, лучшие практики, инструменты, стили кодирования.

и подводит к следующему моему утверждению

А еще есть ограничения заказчика, сроки выполения, скорость реакции, реакция на ответы, уровень сложности задаваемых ответов.

2. Есть такое понятие как программа обучения. Если бы среди «постановщиков» тестовых заданий были бы люди из науки, то в преамбуле тестового задания должна была бы быть рекомендуемая литература и описание предпочтительных технологий для решения.
Когда я сдавал ГОСы, то дали список вопросов и рекомендуемую литературу.
Если тестовое задание дается сегодня на послезавтра, а прочитать нужно 2000 страниц, то бедолага соискатель и под спидами не прочитает. Но прочитать мало, нужно еще и понять...

А это Александр пишет о том, зачем соискатель делал тестовое задание:

Конечное решение бать или не брать — оно субъективно более чем полностью. Но так это работает :-)

Таким образом пан «руководитель в DevRain Solutions» признал что тестовый задания это ерунда.

А теперь вопрос знатокам:
нафига попу баян? и зачем соискатель делал это тестовое задание, если оно ни на что не влияет?

Тестовые задания — это ерунда. Мы их даем очень редко, но это сравнительно быстрый способ отсеять кандидатов (см. комент выше). Я этого никогда не скрывал и можно найти миллион моих статей, как проводить техническое интервью и отбират кандидатов.

Мои фразы не противоречат друг другу, так как я перечислил некоторые из критериев, по факту их больше и часто они индивидуальные. Ключевая фраза «нет четких критериев», потому что в гугле важно умение решать алгоритмические задачи, а в ООО Солнышко — вовремя подписывать отчеты и присылать начальству. Я уже молчу о том, сколько разных мнений, стандартов, подходов и технологий.

и зачем соискатель делал это тестовое задание, если оно ни на что не влияет?

Чтобы отсеять из большого количества кандидатов самых ленивых.

Я, конечно, дико извиняюсь, что разрушил вашу радужную картину мира, но может кому-то будет полезно.

Тестовые задания — это ерунда.
Именно эту мысль я и доказываю.

Когда сдавал ISTQB Foundation Level,на часть вопросов можно было дать верный ответ поняв «психологию» области,даже если не сталкивался с этой ситуацией.

Тоже самое и с тестовыми перед собеседованиями и вопросами на них.

Когда сдавал ISTQB Foundation Level

:)
1С: Профессионал тоже можно сдать потыкав мышкой в прогу полгода :)

Я это к тому, что очень просто говорить «я талант» после сдачи теста «нулевого» уровня :)

Гугл сказал, что есть аткие уровни:
1. Базовый (Foundation — CTFL)
Foundation Level
2. Продвинутый (Advanced — CTAL)
Test Manager
Test Analyst
Technical Test Analyst
3. Эксперт (Expert — CTEL)
Improving Test Process
Test Management
Test Automation
Security Testing

часть вопросов можно было дать верный ответ поняв «психологию» области,даже если не сталкивался с этой ситуацией.

Андрей Курочка, а что Вы можете сказать о «психологии Java» или «Objective C» ?

Я это к тому, что очень просто говорить «я талант» после сдачи теста «нулевого» уровня :)
Я про принципы,с помощью которых можно решить вопрос,на который обычным способом ответить не удаётся.
Гугл сказал, что есть аткие уровни:
Сдал то,что на данный момент в пределах моих возможностей.
Андрей Курочка, а что Вы можете сказать о «психологии Java» или «Objective C» ?

Если бы я менял профессию не на тестировщика,а на соответствующего разработчика,то мне бы было что ответить по этому поводу.

Андрей, ключевой момент моего первого коммента это эти слова

Из «компаний» которые хотят чтобы для них выполнили тестовое задание сениор и выше

А именно сениор и выше, если уточнять по максимуму.
Поэтому Ваш опыт, как Вы сами отметили

Если бы я менял профессию не на тестировщика,а на соответствующего разработчика,то мне бы было что ответить по этому поводу.

действительно сюда не имеет отношения :(

А що за тестове завдання? Я зараз з Xamarin починаю працювати і цікаво, які є вимоги. Можете переслати, для загального розвитку?

Компания не предоставила информацию о найме джуниоров

От я ніде стажування по php, окрім як у «1+1» не бачив. Ніде. Взагалі.
Питання — це я такий сліпий чи все погано?

Плюс пишеш у відповідь на вакансію, розписуєш супровідний лист...а тобі просто не відповідають. Оце взагалі круто. І не знаєш — нагадувати чи не нагадувати.

Никто не будет каждому отвечать на сотни присланных резюме на вакансию джуниоров, отвечают только тем, кого хотят пригласить на собеседование. Не ответили — значит вы им не интересны. Жаловаться на такое глупо, тут даже после собеседования вам дадут обратную связь единицы.

ну да — айчары на столько заняты организацией хелоуинов, дней вышыванок и остальной фигней что собрать всех в одно письмо в поле скрытых ресипиентов и шаблон типа «Добрый день, к сожалению вы нам не подходите, но мы будем иметь вас ввиду» — это очень сложно или это воспитание такое совковое — люди это просто масса говна — сними можно не разговаривать и не отвечать
фраза «Клиент прежде всего урод — первое правило сервиса» так и напрашивается

Судячи з усього, таке правило у багатьох компаній з тих, кому я розсилав резюме. Звичайна неповага до людини, мовляв, він шукає роботу, то ми йому нічого не повинні, навіть відповісти.

Мне бывало отвечали,если кратко по сути — начальник занят,вас много,а он один.

Ну, тоді стоїть питання, чи дійсно потрібна їм людина на роботу чи ні. Якщо розміщують вакансію, але при цьому не відокремлюють певну кількість часу у своєму плануванні дня для розгляду кандидатів...як на мене, це свідчить лише про або те, що насправді їм ніхто не потрібен або начальник мало знається на організації часу. А це погано.

Вакансия висит уже более полугода и периодически поднимается в поиске.

ШР и рекрутер это 2 разные должности

Развивайтесь, улучшайте резюме. На DOU есть топики и для того, и для другого. Попробуйте кому-нибудь написать, поискать информацию с какими начальными знаниями проходили, посмотрите чужие резюме на djinni или rabota.ua . И напоминать порой бессмысленно, мне уже месяц фидбек со стажировки в Yalantis не приходит, даже после напоминаний.

Намагаюся :) А от що фідбеки не приходять — то гадство...

Питайте про фідбек відразу на співбесідах, так би мовити не відходячи від каси
Гадаю у більшості випадків вам не відкаже технічний інтервювер виділити 1-2 хвилини і коротенько вказати в чому вам не хватає знань і де були помилки

Добре, дякую.
До речі, вибачте, але — «відмовить», «вистачає».

На самом деле много вариантов. В последнее время рекрутеры ведут себя вполне цивилизовано — конкуренция. Так что либо у вас совсем ужасное резюме, либо его потеряли/забыли/отложили не туда, и напомнить не помешает. За спрос не бьют. Напомнить нисколько не менее вежливо, чем не ответить на письмо.

Стажировки проводят большие компании. А большие компании на php не пишут. А если есть проекты, то нанимают готовых специалистов, чтобы с молодыми пхпшниками не связываться.

Извините, подскажите подалуйста, почему большие компании не пишут на php?

Это лучше у них спросить. Но все кого я знаю, да и по статистике ДОУ работают в компаниях до 200 человек. В больших же компаниях видел вакансии на senior, но курсы и тому подобное ни разу.

вот так уже от

А большие компании на php не пишут
и
с молодыми пхпшниками не связываться
переходим к
но курсы и тому подобное ни разу[не видел]
то есть, нет необходимости готовить под себя, потому что выбор большой. и учатся самостоятельно.
в Softserve достаточно много проектов на PHP, например.

Серйозно? Оце так новина.

А каков он официальный язык больших компаний?

Я думаю, что вы ошибаетесь и вот почему — считаю, что выбор языка программирования определяется задачей, а не размером компании.

почти никогда задачей не определяется выбор языка, есть программисты на джаве любая задача решается на джаве, есть на пхп — на пхп и т.д. если задача нерешаема на том языке, на котором есть программисты задача скорее всегда будет изменена чтобы можно было ее выполнить имеющимися ресурсами, только так

Вы правы, за исключением того, что задача будет изменена под имеющиеся ресурсы. Это плохой и абсолютно неверный подход

Задача не будет изменена, просто может быть решена не оптимально. Это не значит, что она будет решена неверно, или что при выборе правильного языка под задачу не возникнут свои трудности, которые тоже придётся решать.

Не пишут говорите? А Magento в курсе?

А там в Украине работает больше 800 человек?

Знаєте, що саме смішне?Що я намагався потрапити на ці курси, і мені не вистачило 0,29 % до 65, аби пройти.

Не вижу здесь ничего смешного, балл низкий, вот и не прошел.

Та що ви таке кажете, оце так!
Ваші п’ять іржавих копійок мені не потрібні, залиште собі.

Товарищ Рак, общеизвестно, что порог вхождения в ПХП довольно низкий по сравнению с остальными языками, и то, что Вы не смогли его осилить — это плохие новости для Вас. Но почему-то вместо того, чтобы учиться дальше, Вы приходите в комменты на ДОУ и сначала жалуетесь, что никто не берёт на работу, а потом хамите отвечающим. Не надо так :)

Згадав одразу один анекдот про товаришів та про представників тваринного світу.
Скажу так — я вам не товариш.

Далі — коли вже нарешті ви припините свої домисли за аксіоми сприймати?
Хто вам сказав, що я тут скаржуся?Хто вам сказав, що я не вчуся далі?От якого біса я маю читати отакі домисли, які взагалі не мають жодного натяку на реальний стан речей?
Перш ніж робити висновки, потрібно для початку мати інформацію, шановна. Зокрема про те, коли я взагалі почав вивчати php і так далі. А то ваш довідник «Стеля» хибний.
Всього найкращого. Я полетів.

...поправил Рака Шпак.

я так понимаю, на курсы уже не попадем)

Первое место, куда идут искать работу джуниоры — на сайты по поиску работы, а оказывается это почти последнее место, куда следует идти. Интересно получилось, спасибо редакции.

Подскажите, пожалуйста, где искать работу джиниором во фронт-энд направлении?

Хороший вопрос. Сама такая, т.е. джуниор верстальщик. Пока не ищу, т.к. для портфолио делаю учебные макеты. А вы пробовали искать и где?

Да вот, на работаЮа и искал)

Я вот 2 месяца искал, пока на сайте не появился jquery+bootstrap не взяли. А после того, как взяли, 2 раза звонили с фирм, которые до этого отказали. И еще в интернатуру звали на пхп, как начинал еще искать, и уже после того, как нашел работу на js+oracle. Регион одесса. По работе, в основном копаюсь в js, делая анимации на сайт.

Т.е. вы хотите сказать, что пока не начали изучать JS (JQuery) и фреймворки, то вас и не хотели брать? А когда выучили и добавили эти скиллы в профиль, вас начали приглашать? Я просто сейчас уже ищу работу, нужна информация.

Очень интересно, это статистика по каким городам (Киев, Львов, Харьков, ... или Украина в целом)? Если Украина в целом, то интересно было бы увидеть распределение по городам. Думаю картина бы разнилась.

думаю распределение будет пропорционально количесту работников этих компаний в разных городах, а точнее количеству сениоров которые будут учить джунов.

Цифры по Украине в целом, информацию по распределению джуниоров по городам не собирали.

Нужна инфа, кто остался в компании через 1-3 месяца
Без этого статья безполезная

обычно просто так не выгоняют, поскольку уже вложили денег в новоприбывшего, надо хорошо постараться, чтобы добиться такого успеха.

Если вовремя не выгнать — можно потерять больше, чем потратили на обучение

Часто беруть 5-10 типу на стажування-менторство, а потім дають роботу 2-3.

Я радий, що галузь росте такими темпами.
Але як казав Каріл, щодо майбутнього набору в університет:

“Есть карандаш? Пи*дуй сюда, это физика”

Eurosoftware не опитували ?

нет, но если есть желание участвовать в опросе, мы добавим данные.

Упущен один из фундаментальных вопросов — статистика по принятию в интернатуру

где стата сколько слили после того как взяли ? :)))

я сейчас посматриваю вакансии на джун тестеров для друга, так там бывают такие требования, что я и сам-то не факт, что прошёл бы собеседования :D

Не верьте всему, что пишут в описаниях вакансий

на 133 вакансии для джуниоров получено 2 764 отклика.
а остальные в течение прошедшего года наняли более 1900 молодых специалистов:

Значит все же большинство джуниоров работу нашли :)
А вывод для джунов — или смотреть на вакансии в маленькие компании, что бы сразу начинать зарабатывать :)
Или идти в тренинг центры при лидерах рынка, что бы с большой вероятностью получить работу после окончания :)

П.С. Типичные курсы и школы, которых развелось сейчас множество почти не упоминаются как источники джунов :)

Типичные курсы и школы, которых развелось сейчас множество почти не упоминаются как источники джунов
Но тренинг-центры при лидерах рынка берут людей не с нулевыми навыками, а проводят довольно-таки сильный отбор. А значит все поступившие туда где-нибудь да и учились.

Да, но большинство таких людей все-равно вначале учатся в технических вузах. Где получают теоретические знания и первый опыт проектов.
И потом идут в тренинг-центры компаний.

Хотя конечно есть наверное и такие, которые прошли какие-то курсы после нетехнического образования, а потом тренинг-центр компании.

большинство таких людей все-равно вначале учатся в технических вузах. Где получают теоретические знания и первый опыт проектов.
в большинстве случаев- техническое образование != айти образование
П.С. Типичные курсы и школы, которых развелось сейчас множество почти не упоминаются как источники джунов :)
Сложность поступления на курсы при ИТ компаниях >= сложности собеседования на должность junior-а, так что как раз курсы «с нуля» готовят для них потенциальных студентов.

это пи....жь и провокация, господа! эти компании называют количество не реально нанятых людей, а говорят под разными названиями об одной и той же фигне... типа академия, тренинг центр, внутренний резерв. Посмотрите внимательно. Для реальной статистики — за осень прошлого года (3 месяца) в трех городах Украины (Львов, Киев, Харьков) по языкам JS и Python прошло около 20 −30 позиций джунов. Инфо достоверна так как усиленно искал работу джуном по данным критериям.

т.е 10 человек в месяц на три города, по три человека в месяц на один город?
по моем это чересчур занижено.

Это количество людей, которых взяли компании в свои тренинг центры и потом трудоустроили.
На эти места не было вакансий, а был просто открыт набор на курсы при компании.
А потом после курсов их большинство брали на реальные проекты (говорю по опыту Епама, в котором в своё время работал и менторил джуниоров)

Возможно просто стоит пойти на такие курсы и это будет проще?

данные предоставлены по специалистам без опыта работы, а также с опытом менее 1 года.
сколько из этого списка не имеющие вообще опыта работы? имея около 1 года опыта работы — не сложно найти работу джуном это пардон секрет полишинеля :) если бы в этой статистики было разделение на тех кто имеет коммерческий опыт разработки/тестирование и не имеет было бы интересней :) я думаю что вероятность того что большинство из них таки уже имело 0.5+ года опыта работы выше 50%
если бы в этой статистики было разделение на тех кто имеет коммерческий опыт разработки/тестирование
не думаю, что это реально выяснить, опрашивая компании.
не думаю, что реально опросить всех принятых в компании джунов.

Ну, далеко не все направления деятельности преподаются на курсах, да и на курсы с нуля попадет лишь счастливчик. К примеру, SoftServe Academy закрывает набор на курс буквально за сутки, по Киеву имеется 4 направления и все сейчас недоступны. В EPAM сейчас только один активный курс по тестированию в Харькове. Не густо.

Вам не приходило в голову, что JS и Python не являлись основными востребованными специализациями?

Нет. Даже если исключить пайтон, на JS остается огромное количество вакансий. Особенно в средне-крупных аутсорсерах, которые занимаются делом, а не сайт-под-ключ-за-5-минут.

Те же Java и QA явно опережают JS по популярности и большая часть интернов открывалась именно в этих специализациях

Немного не так. Java и QA _всегда_ опережали всё в случае крупных аутсорсеров, ибо enterprise. Но.

Во-первых, сейчас JS переживает хороший подъем, и даже самые дубовые энтерпрайзы нет-нет но и отваживаются обновлять интерфейсы 90х годов. Многие переводят часть логики на веб приложения. Многие создают мальнькие Node сервисы, или интегрируются с 3d-party.
Во-вторых, кроме крупных аутсорсеров (сколько их у нас, пять?) есть средние и мелкие конторые, специализирующиеся на своем стеке технологий, и каким бы этот стек ни был, почти у всех есть место для фронта. Какого качества — вопрос, но trainee обычно и не перебирают местами.

Java — отличное вложение, если есть желание сидеть на джаве пятилетней давности, ковыряя легаси-код, делающий что-то весьма замысловатое, но не облагороженный интеграционными тестами, комментариями, «и вообще, парень, он конечно падает 20 раз в день но лучше не трогай, а то еще сломается и будет плохо». Но работу на ней действительно всегда легко найти.

C QA хуже — они всегда нужны, особенно хорошие автомейшн. Но если хороших автомейшн не так много, то trainee после курсов — тьма. Более конкурентую область поискать надо.
Кроме того, если джава позволяет в любой момент спрыгнуть на любой язык без особых проблем, то QA надо любить всей душой, ибо куда с него? В программирование — «опыта нет», вы снова джун. Можно в менеджмент, но на них спрос не то чтоб прям велик (а если смотреть только на интересные проекты без головной боли — всё еще суровее.

Алексей, я с вами не спорю и вы абсолютно правы)

Ответ был на

это пи....жь и провокация ... компании называют количество не реально нанятых людей, а говорят под разными названиями об одной и той же фигне... типа академия, тренинг центр, внутренний резерв
по языкам JS и Python прошло около 20 −30 позиций джунов

Реально же после ВУЗов или курсов каждый месяц лидеры нанимают довольно большое количество интернов, но Python и JS среди них не занимают пальму первенства, что не умаляет популярность и важность данных языков. Это означает, что желающим осваивать на практике данные языки программирования приходится прилагать больше усилий для поиска первого места работы.

jobs.dou.ua/...rends/categories/2016-04
Судя по этим данным конкурс( количество откликов на вакансию) на QA намного выше , чем на Frontend или Python.
Java примерно на одном уровне с Python от месяца к месяцу колеблется.

Не смешно шутите (
Если расставить циферки по порядку получается что после того как в 2015 г. наняли 1900 чел, только в месяце апреле следующего года на вакансию откликнулось 2764 чел. А 1900 из общей массы засветившихся это даже не половина и тем более не большинство.
P.S. У безработных жуниор тестеров ЧЮ нет.

Типичные курсы и школы
также являются источником предоставления кандидатов, хотя практика показывает, что выпускники профильных ВУЗов являются более подготовленными. Особенно, если в их опыте было пару учебных проектов.
Большинство интернов приходят не из внутренних курсов компании, а из ВУЗов, внешних курсов, по рекомендациям сотрудников, с улицы и т.д.

нанимали порядка 10% джунов от общего количества работников, это круто я считаю.
грех жаловаться, кто не нашел работу — плохо старался

hh на уровне погрешности. Это только для джунов так или он для всех айтишников мертв?

Если смотреть на общую посещаемость, то hh сильно отстает от лидеров:
top.bigmir.net/show/work/?u=1&t2=1&o=h
i.imgur.com/LRMmdI7.png

А мне HH нравится, у них еще листовочки клевые были

Из моих наблюдений — компании постят вакансии и на этом активность заканчивается. Отклики на вакансии даже не просмотрены. Почему так сейчас — хз. Когда-то был приличный ресурс.

Життєво і правдиво десь з 2014)

Возможно просто осваивают бюджеты?

Подписаться на комментарии