Для профессионалов в тестировании! >>>TestingStage2018>>> Продажа билетов на конференцию открыта. Успей купить!
×Закрыть

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

Мы узнали у IT-компаний их потребность в junior специалистах и источники найма молодых сотрудников в 2016 году.

В результате в опросе приняли участие 45 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2300 молодых специалистов:

Компания Общее кол-во сотрудников Кол-во принятых juniors* в 2016 годуИсточники найма
SoftServe от 4000 527SoftServe ІТ Academy — 89%;
Другие источники — 11%.
EPAM от 4000 455Training Center EPAM — 100%.
Luxoft от 3000 214Corporate Junior Program — 30%;
Database Update, Luxoft.com, job sites — 30%;
Reference — 25%;
Social networks/marketing events and others — 15%.
GlobalLogic от 2000 179 Прямой поиск — 42%;
Job boards (djinni.co, linkedIn.com, dou.ua, rabota.ua, work.ua, hh.ua) — 29%;
Referral — 16%;
Курсы GL BaseCamp — 9%;
GlobalLogic Website — 4%.
Infopulse от 1000 160Infopulse Univer, Bionic University programs, Hiring events, Job boards, References.
Ciklum от 2000 143Job sites — 27%;
Internal recommendation — 20%;
Recruiter’s network — 18%;
Database — 15%;
Advertisement — 9%;
Team change — 5%;
LinkedIn — 5%;
Ciklum job-site — 1%;
External recommendation — 1%.
ELEKS от 800 141-
Netcracker от 1000 134Учебные центры Netcracker — 79%;
job сайты и внутренние рекомендации — 21%.
DataArt от 1000 104 Ярмарки вакансий — 28%;
Rabota.ua — 20%;
DataArt School — 19%;
Рекомендации сотрудников — 15%;
DOU.ua — 8%;
rabota.kharkov.ua — 6%;
LinkedIn — 4%.
Astound Commerce 200-800 85Astound Commerce Boot Camps — 61%;
Рекомендации — 19%;
DOU.ua — 13%;
Другие источники — 7%.
CHI Software 200-800 70Job сайты — 57%;
Рекомендации сотрудников — 29%;
Соцсети — 9%;
djinni.co — 7%.
Sigma Software 200-800 52 Интернатура компании — 94%;
Рекомендации сотрудников — 6%.
AMC Bridge 200-800 48 Рекомендации — 33%
Интернатура компании — 40%;
company site — 17%;
work.ua — 4%;
rabota.ua — 4%;
dou.ua — 2%.
G5 Games 200-800 47 IT-школы: Lemon school, Skill up, A-Level;
Job сайты: rabota.ua, work.ua.
GeeksForLess Inc. 200-800 45Рекомендации сотрудников (сарафанное радио) — 78%;
rabota.ua — 16%;
work.ua — 6%.
N-iX 200-800 35 Job boards — 100%.
Sombra 21-80 28rabota.ua, work.ua, sombrainc.com, LinkedIn.
SPD-Ukraine 200-800 25SPD-University — 56%;
Курсы GeekHub — 28%;
Рекомендации — 8%;
Job сайты — 4%;
Прямой поиск — 4%.
Qualium Systems 21-80 17Cloud Academy — 29%;
Рекомендации сотрудников — 18%;
IT-Hunt — 12%;
LinkedIn — 12%;
Work.ua — 12%;
Source IT, Ukrainian IT School — 6%;
GitHub — 6%;
Ярмарка вакансий ХАИ — 6%.
Sitecore Ukraine 81-200 16 Рекомендации, DOU.ua, IT Academy.
Levi9 81-200 15DOU.ua — 26%;
Рекомендации сотрудников- 20%;
rabota.ua — 20%;
djinni.co — 7%;
PHP Academy — 7%.
InterLink 81-200 15InterLink inCamp — 86%;
rabota.ua — 7%;
HR-Хата courses — 7%.
Symphony Solutions 200-800 14-
DevelopEx 81-200 14 rabota.ua — 29%;
Рекомендации сотрудников — 22%;
LinkedIn — 21%;
work.ua — 14%;
developex.com.ua — 7%;
djinni.co — 7%.
Appus Studio 21-80 12 job сайты — 50%;
интернатура при компании — 40%;
ярмарка вакансий — 10%.
CodeIT 21-80 12Рекомендации сотрудников — 50%;
djinni.co — 33%;
rabota.ua — 17%.
Provectus 200-800 11Внутренняя стажировка, рекомендации сотрудников.
Intersog 81-200 11Компьютерная школа Hillel −45%;
Курсы Intersog Lab — 19%;
Рекомендации сотрудников — 18%;
LinkedIn — 9%;
ИТ-школа Фабрика — 9%.
iLogos 81-200 10Job сайты, рекомендации.
ENAVATE 81-200 10ENAVATE Academy — 100%.
ElifTech 21-80 9ElifTech School, work.ua, rabota.ua.
CoreValue Solutions 200-800 9ІТ-школи/курси у Львові, університети Львова.
Innovecs 200-800 9rabota.ua — 55%;
Рекомендации сотрудников — 45%.
Intego Group, LLC 81-200 8Университетская программа компании Center for Biostatistical Programming.
The White Label Agency 21-80 8Job sites: work.ua,rabota.ua и рекомендации сотрудников.
Scalors 21-80 7 djinni.co, rabota.ua, LinkedIn.
Intetics 200-800 7DOU.ua — 42%;
Рекомендации сотрудников — 29%;
Ярмарки вакансий — 29%.
Binary Studio 21-80 7 Binary Studio Academy — 100%.
Codemotion 21-80 6LinkedIn — 50%;
Job sites — 20%;
djinni.co — 10%.
Корпорация ПАРУС 200-800 6rabota.ua — 67%;
DOU.ua — 33%.
Skywell 81-200 6Job сайты — 83%;
Recommendations —17%.
MacPaw 81-200 5MacPaw Summer Internship 2016.
Всего: 2736

* данные предоставлены по специалистам без опыта работы, а также с опытом менее 1 года.

77% джуниоров нашли работу в компаниях от 800 сотрудников.

ТОП-3 крупнейших ИТ-компаний Украины — EPAM, SoftServe, Luxoft — приняли на работу 45% новичков.

В этом году мы спросили у компаний, сколько из принятых джуниоров в 2016 году были уволены в течение 1-3 месяцев. Не увольняли джуниоров 38% опрошенных ИТ-компаний. Среди общего количество принятых на работу новичков было уволено 5% сотрудников.

Среди IT-компаний, которые участвовали в аналитике за 2015 год, общее количество принятых джуниоров в 2016 году выросло на 8%.

Самыми популярными IT-направлениями в разрезе найма в 2016 году были QA, Java, C#/.NET.

По данным IT-школ и учебных центров в 2016 году они обучили на 42% студентов больше, чем в 2015 году.

Если вы хотите добавить информацию о джуниорах в своей компании, пишите на vlada@dou.ua

UPDATE от 18.04.2017, 21.04.2017

Добавили информацию от Astound Commerce, GeeksForLess Inc., Binary Studio, Ciklum, The White Label Agency, SPD-Ukraine, AMC Bridge, ENAVATE.

LinkedIn

53 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Всього 8 Data Scientists взято на всю Україну? Не вірю.

Чего ж на всю Украину. На 43 компании, которые предоставили статистику.

Я так розумію, ті 43 компанії контроллють левову частку ринку?

речь же конкретно об уровне junior

Це зрозуміло, мідлів і сеньйорів значить порядок такий самий.

Скорей, наоборот.
Джунов массово ищут и растят туда, где мидлов и сеньоров не хватает. Или откуда они быстро переходят на другие специальности.

Якби я був би джуном, мені було б дуже зручно, якби ви ще і локаціі компаніі в таблицю занесли.

В іншому — чудовий матеріал :)

Самыми популярными IT-направлениями в разрезе найма в 2016 году << это среди джунов или вобще ?

epam + 500 джунів
при тому що по статистиці приріст у них
+100 dou.ua/…​articles/top-50-jan-2017

нестиковочка получаєтся ...
Можна припустити що народ повиїждав але це ж що на їхнє місце джунів нагнали ?))

на самом деле ничего плохого в этом нет. в организме кровь должна обновляться. это обычная галера, где полно джуновских задач. плюс, они кого попало в тренинг центр не берут и, тем более, не пускают на собесы

реклама курсов QA выйдет на новый уровень )

Отдельно внутренние курсы как «место входа» рассматривать уже нет смысла, бо мир изменился.

К нам на буткэмпы приходят те, кто уже на нескольких курсах надипломировался, и даже действующие тестировщики из других компаний. У них шансов на вход чуть больше, чем у тех, кто стартует с «нулевой отметки», бо они хоть как-то решают наши отборочные задания.

Из неприятного — на рынке уже очень много людей, которые учатся только тестированию, а технологического бэкграунда не знают, и даже важности его не понимают (им кажется, что вот их возьмут на работу, и уж там всему можно будет научиться).

технологического бэкграунда не знают
Тут сложнее, ведь от проекта к проекту он может быть разный. Вот что бы вы посоветовали? ВЕБ как самый массовый?

Потому его и не купить и не определить с самого начала, вроде «Сегодня все носятся с Java, поэтому я положу десять лет на изучение Java».

Техно-бэкграунд растёт одновременно с интересами его носителя. Я, например, с самого начала увлёкся экспериментами с html и css, и в будущем выбор был «предопределен». Изначально спрогнозировать это было совершенно невозможно, я даже не намеревался в айти «подаваться», оно просто шло, как незаметный, параллельный интерес. А когда включился в тестирование, то я понимал, что и как делают программисты. Не было бы этого понимания — фиг бы чего получилось.

В 2006-ом решил, что будущее за мобильным вебом, и пошел работать в контору, которая делала wap-порталы, но быстро понял, что нет там никакого будущего, и свалил. А через несколько лет wap, кагбэ, помер, и сегодня тестирование в разрезе мобильного интернета — важнейший навык. Кто бы мог это предусмотреть? По ценам на смартфоны ориентироваться невозможно, в 2006-ом их даже не было, а когда появились, они стоили так дорого, что только дураки юзали сеть с мобилок...

Другие углублялись в программирование железяк и ковырялись с паяльником, кто-то в дизайн ушёл полностью — это всё прошло мимо меня более, чем полностью, в фотошопах ковыряться можно, но глобально — неинтересно, паяльником умею работать только в рамках проведения терморектального криптоанализа. Но то узконаправленная специализация, работа то есть, то нет...

Ещё раз — техно-бэкграунд растёт/изменяется/уточняется одновременно с интересами его носителя. На его выращивание нужно много времени, и у каждого оно растёт по-своему.

техно-бэкграунд растёт/изменяется/уточняется одновременно с интересами его носителя.
Но вы же понимаете, что сейчас большинство идут в IT не потому что интересно, а потому как много платят. По этому и
технологического бэкграунда не знают

Понимаю, но как законы природы человеческой перепрыгнуть? [ответ: никак] Бэкграунд «в теме» и понимание основополагающих принципов нужнее знаний о том, как тест-кексы писать, бо пишутся они по-всякому в зависимости от разных условий.

Поэтому изначальный вопрос «На что конкретно направить усилия по изучению?» некорректен сам по себе.

статистика как по мне жизнеутверждающая , и в очередной раз подтверждающая что лучший путь для старта прокачка англ. и базы а потом курсы при конторе!!!!

Короче, большая часть или через внутренние(бесплатные) курсы компаний или через рекомендации).

Хотелось бы услышать по поводу >700 QA где и над какими проектами они работают.
Просто как то дофига, не включили тут ли всех кого обучали? А в результате, после отсеивания, осталось там чел 100.

Ну от я, на американському проекті по секюріті, і? :) Цифра швидше мала, 700 цеж за весь рік. Різні пивоварови за пів року з курсів стільки людей випускають )

Выпустить с курсов и найти работу — разные вещи. Просто в 100...200 за год я поверю, а вот в 700 устроенных работать мне кажется цифра завышена и намного. Дело в том, что в нормальном проекте примерно 1QA на 3DEV. То вот тут 700QA и ~1200DEV. Вот и не верю я что 700 получили работу. Вот и интересуюсь.

Я тоже не верю кстати. 700 чел это наверно с заменами)

Бест практіс — на 2 дева — 1 куа. Ну важко вам повірити, ок ))) Цифра в розрізі нашої країни на 40+ млн крихітна.

Сколько джунов работает в вашем проекте?
Для IT 700 QA в этой статистике довольно много за год. К этим джунам еще нужно приставить синьоров. И из 40млн узнайте сколько реально работают. К тому же не 40 уже :(
PS: «Бест практіс — на 2 дева — 1 куа.» В нормальном проекте есть автотесты :)

Скажімо в нас 5 джун куа, ви вже з висоти власного польоту визначили що проект в нас не нормальний? :)
П.с. юайку не тестимо :)

Про ваш проект я не чего не говорил. То что у вас 2 к 1 это не значит, что это хорошо или плохо. Кстати даже железо тестируется автоматически, то что нет у нас спецов по такой тематике и проще набрать 100500 обезьянок, чем вложить в аппаратуру уже другой разговор. Разве только очень специфические вещи нельзя автоматизировать. Но 5 джунов :)

1. Из QA часто переходят на dev, PM, BA и т.д. Как результат чаще нужно восстанавливать.
2. Очень часто автотесты не оправданы. Например небольшие проекты на 50-250 человеко-часов, которые отдать и забыть.

Очень часто автотесты не оправданы

Только экономически, но это не те проекты которые «нормальные»
Кстати где слышал такое, при развитии проекта получалось 2QA на 1DEV и регрессия неделя.. две, вместо 1 часа.

Безумовно, автоматизувати можна майже все. Навіть можна написати бота, який буде краще сратись на форумі ніж ти зараз XD

Напиши, заценим. А когда напишешь сможешь запросто в любой Гугл на тыс 250-400 годовых устроиться или больше.

Интересно, что на бек джунов больше чем на фронт. Обложка важней :)

Еще варианты — бек уже насыщен, фронт активно развивается, через фронт войти-вайти кажется легче.

Если сложить проценты, то для CHI Software сумма составляет 102%, а для Qualium Systems — 101.

Якщо вірити цій статті dou.ua/…​it-schools-rankings-2016 , то всі ІТ школи і курси підготували 43868 випускників , в той час як прийняли на роботу 2371.. Це значить , що влаштувались 5,4%.. І це при тому , що тут

* данные предоставлены по специалистам без опыта работы, а также с опытом менее 1 года.
Тобто реальна цифра <5%

вы хотите сказать, что в Украине три с половиной десятка компаний?

Я хочу сказати , що це шанси потрапити у ці 3 десятки компаній..
У всі інші разом взяті шанси потрапити мабуть такі ж ...

мне кажется, по этой статистике вообще нельзя никакие выводы делать. единственное, что можно сказать — хочешь попасть в крупную компанию — закончи их курсы. а шансы зависят уже только от каждого взятого человека.

Так ведь и нашли работу не обязательно после курсов.

А почему нет SOFT GROUP ни в рейтинге фирм ни в данном анкетировании? DOU с ними поссорилась? SOFT GROUP не платит вам отступные, откупные?

Если вы хотите добавить информацию о джуниорах в своей компании, пишите на vlada@dou.ua

Нет, это не компания в которой я работаю, просто я про эту компанию хотел узнать информацию, и её на Вашем сайте нет, а компания не маленькая.

Значит они ничего не давали. Логично правда?

SOFT GROUP не платит вам отступные, откупные?
конечно платит! отзывами с соседней темы

e*banoe.it/2017/02/22/softgroup-globalsoft-issues/
Все що тобі потрібно знати про СофтГруп. Забереш зірочку

Забавно, спасибо, теперь понимаю. Сохранили на будущее время и нервы.

да, фирмы явно не в состоянии поглотить всех желающих вайти вайти

Конечно нет — это было ясно еще до этого «вайтивайти» шоу. У контор нет такого роста количества заказов и кроме того заказы силами джунов не сделаешь. Так что даже если заказы и могли бы быть, то сделать их не смогут.

Це не тільки стосується вайтивайти. Знайти високооплачувану роботу в інших професіях де потрібна голова на плечах також важко. І хороші гроші отримують спеціалісти інших професій, айті не є священним граалем.

Так в Украине вайти никогда не был священным граалем, в отличичие от гос-структур, топ-менеджмент (презики, миннистры и т.п.) которых на порядкИ больше получает, чем топ-менеджмент крупнейших украинских опг. Так что если есть желание дотронуться до грааля или подержаться за вымя священной коровы — надо начинать хотя бы с местного депутата. А во вайти идти не стоит.

так чтобы быть средним айтишником в Украине голова особо то и не нужна. надо уметь писать запрос в гугл, уметь копировать-вставить, ну и запомнить пару вещей из теории чтобы собес пройти — ну собственно и все. а, ну и конечно уметь себя продавать, но это везде надо

мне кажется или вы описали сейчас проститутку?)

проститутка из всего этого только должна уметь себя продавать — но это все делают

Подписаться на комментарии