Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

Мы узнали у IT-компаний их потребность в junior специалистах и источники найма молодых сотрудников в 2016 году.

В результате в опросе приняли участие 45 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2300 молодых специалистов:

Компания	Общее кол-во сотрудников	*Кол-во принятых juniors в 2016 году**	Источники найма
SoftServe	от 4000	527	SoftServe ІТ Academy — 89%; Другие источники — 11%.
EPAM	от 4000	455	Training Center EPAM — 100%.
Luxoft	от 3000	214	Corporate Junior Program — 30%; Database Update, Luxoft.com, job sites — 30%; Reference — 25%; Social networks/marketing events and others — 15%.
GlobalLogic	от 2000	179	Прямой поиск — 42%; Job boards (djinni.co, linkedIn.com, dou.ua, rabota.ua, work.ua, hh.ua) — 29%; Referral — 16%; Курсы GL BaseCamp — 9%; GlobalLogic Website — 4%.
Infopulse	от 1000	160	Infopulse Univer, Bionic University programs, Hiring events, Job boards, References.
Ciklum	от 2000	143	Job sites — 27%; Internal recommendation — 20%; Recruiter’s network — 18%; Database — 15%; Advertisement — 9%; Team change — 5%; LinkedIn — 5%; Ciklum job-site — 1%; External recommendation — 1%.
ELEKS	от 800	141	-
Netcracker	от 1000	134	Учебные центры Netcracker — 79%; job сайты и внутренние рекомендации — 21%.
DataArt	от 1000	104	Ярмарки вакансий — 28%; Rabota.ua — 20%; DataArt School — 19%; Рекомендации сотрудников — 15%; DOU.ua — 8%; rabota.kharkov.ua — 6%; LinkedIn — 4%.
Astound Commerce	200-800	85	Astound Commerce Boot Camps — 61%; Рекомендации — 19%; DOU.ua — 13%; Другие источники — 7%.
CHI Software	200-800	70	Job сайты — 57%; Рекомендации сотрудников — 29%; Соцсети — 9%; djinni.co — 7%.
Sigma Software	200-800	52	Интернатура компании — 94%; Рекомендации сотрудников — 6%.
AMC Bridge	200-800	48	Рекомендации — 33% Интернатура компании — 40%; company site — 17%; work.ua — 4%; rabota.ua — 4%; dou.ua — 2%.
G5 Games	200-800	47	IT-школы: Lemon school, Skill up, A-Level; Job сайты: rabota.ua, https://work.ua.
GeeksForLess Inc.	200-800	45	Рекомендации сотрудников (сарафанное радио) — 78%; rabota.ua — 16%; work.ua — 6%.
N-iX	200-800	35	Job boards — 100%.
Sombra	21-80	28	rabota.ua, work.ua, sombrainc.com, LinkedIn.
SPD-Ukraine	200-800	25	SPD-University — 56%; Курсы GeekHub — 28%; Рекомендации — 8%; Job сайты — 4%; Прямой поиск — 4%.
Qualium Systems	21-80	17	Cloud Academy — 29%; Рекомендации сотрудников — 18%; IT-Hunt — 12%; LinkedIn — 12%; Work.ua — 12%; Source IT, Ukrainian IT School — 6%; GitHub — 6%; Ярмарка вакансий ХАИ — 6%.
Sitecore Ukraine	81-200	16	Рекомендации, DOU.ua, IT Academy.
Levi9	81-200	15	DOU.ua — 26%; Рекомендации сотрудников- 20%; rabota.ua — 20%; djinni.co — 7%; PHP Academy — 7%.
InterLink	81-200	15	InterLink inCamp — 86%; rabota.ua — 7%; HR-Хата courses — 7%.
Symphony Solutions	200-800	14	-
DevelopEx	81-200	14	rabota.ua — 29%; Рекомендации сотрудников — 22%; LinkedIn — 21%; work.ua — 14%; developex.com.ua — 7%; djinni.co — 7%.
Appus Studio	21-80	12	job сайты — 50%; интернатура при компании — 40%; ярмарка вакансий — 10%.
CodeIT	21-80	12	Рекомендации сотрудников — 50%; djinni.co — 33%; rabota.ua — 17%.
Provectus	200-800	11	Внутренняя стажировка, рекомендации сотрудников.
Intersog	81-200	11	Компьютерная школа Hillel −45%; Курсы Intersog Lab — 19%; Рекомендации сотрудников — 18%; LinkedIn — 9%; ИТ-школа Фабрика — 9%.
iLogos	81-200	10	Job сайты, рекомендации.
ENAVATE	81-200	10	ENAVATE Academy — 100%.
ElifTech	21-80	9	ElifTech School, work.ua, rabota.ua.
CoreValue Solutions	200-800	9	ІТ-школи/курси у Львові, університети Львова.
Innovecs	200-800	9	rabota.ua — 55%; Рекомендации сотрудников — 45%.
Intego Group, LLC	81-200	8	Университетская программа компании Center for Biostatistical Programming.
The White Label Agency	21-80	8	Job sites: work.ua,rabota.ua и рекомендации сотрудников.
Scalors	21-80	7	djinni.co, rabota.ua, LinkedIn.
Intetics	200-800	7	DOU.ua — 42%; Рекомендации сотрудников — 29%; Ярмарки вакансий — 29%.
Binary Studio	21-80	7	Binary Studio Academy — 100%.
Codemotion	21-80	6	LinkedIn — 50%; Job sites — 20%; djinni.co — 10%.
Корпорация ПАРУС	200-800	6	rabota.ua — 67%; DOU.ua — 33%.
Skywell	81-200	6	Job сайты — 83%; Recommendations —17%.
MacPaw	81-200	5	MacPaw Summer Internship 2016.
Всего:		2736

* данные предоставлены по специалистам без опыта работы, а также с опытом менее 1 года.

77% джуниоров нашли работу в компаниях от 800 сотрудников.

ТОП-3 крупнейших ИТ-компаний Украины — EPAM, SoftServe, Luxoft — приняли на работу 45% новичков.

В этом году мы спросили у компаний, сколько из принятых джуниоров в 2016 году были уволены в течение 1-3 месяцев. Не увольняли джуниоров 38% опрошенных ИТ-компаний. Среди общего количество принятых на работу новичков было уволено 5% сотрудников.

Среди IT-компаний, которые участвовали в аналитике за 2015 год, общее количество принятых джуниоров в 2016 году выросло на 8%.

Самыми популярными IT-направлениями в разрезе найма в 2016 году были QA, Java, C#/.NET.

По данным IT-школ и учебных центров в 2016 году они обучили на 42% студентов больше, чем в 2015 году.

Если вы хотите добавить информацию о джуниорах в своей компании, пишите на [email protected]

UPDATE от 18.04.2017, 21.04.2017

Добавили информацию от Astound Commerce, GeeksForLess Inc., Binary Studio, Ciklum, The White Label Agency, SPD-Ukraine, AMC Bridge, ENAVATE.

Теми: junior, аналітика, найм джуніорів, перша робота

Andri Elyiv DS 20.04.2017 15:45

Всього 8 Data Scientists взято на всю Україну? Не вірю.

Відповісти

Підтримати

Владислава Зацаринна працює в DOU.ua 20.04.2017 15:47

Чего ж на всю Украину. На 43 компании, которые предоставили статистику.

Andri Elyiv

Andri Elyiv DS 20.04.2017 15:49

Я так розумію, ті 43 компанії контроллють левову частку ринку?

Владислава Зацаринна

Ольга Барлет Head of HR (Europe) в tinyBuild 20.04.2017 16:08

речь же конкретно об уровне junior

Andri Elyiv DS 20.04.2017 16:09

Це зрозуміло, мідлів і сеньйорів значить порядок такий самий.

Ольга Барлет

Andrey Bobkov 25.04.2017 15:48

Скорей, наоборот.
Джунов массово ищут и растят туда, где мидлов и сеньоров не хватает. Или откуда они быстро переходят на другие специальности.

Oleksandr Kholodov CEO в Yalantis 20.04.2017 11:40

Якби я був би джуном, мені було б дуже зручно, якби ви ще і локаціі компаніі в таблицю занесли.

В іншому — чудовий матеріал :)

Andrii Cherepakha Test Automation Engineer 18.04.2017 22:39

Самыми популярными IT-направлениями в разрезе найма в 2016 году << это среди джунов или вобще ?

Владислава Зацаринна працює в DOU.ua 18.04.2017 23:05

да, речь о джуниорах

Andrii Cherepakha

Mikhail Dubovskiy 18.04.2017 21:09

epam + 500 джунів
при тому що по статистиці приріст у них
+100 dou.ua/…articles/top-50-jan-2017

нестиковочка получаєтся ...
Можна припустити що народ повиїждав але це ж що на їхнє місце джунів нагнали ?))

Denys Ievstratenko Senior Java Developer 20.04.2017 11:22

на самом деле ничего плохого в этом нет. в организме кровь должна обновляться. это обычная галера, где полно джуновских задач. плюс, они кого попало в тренинг центр не берут и, тем более, не пускают на собесы

Mikhail Dubovskiy

Viacheslav Polietaiev LMMS Support Coordinator в World Vision International 18.04.2017 19:25

реклама курсов QA выйдет на новый уровень )

Рабингранат Кагор 18.04.2017 15:53

Отдельно внутренние курсы как «место входа» рассматривать уже нет смысла, бо мир изменился.

К нам на буткэмпы приходят те, кто уже на нескольких курсах надипломировался, и даже действующие тестировщики из других компаний. У них шансов на вход чуть больше, чем у тех, кто стартует с «нулевой отметки», бо они хоть как-то решают наши отборочные задания.

Из неприятного — на рынке уже очень много людей, которые учатся только тестированию, а технологического бэкграунда не знают, и даже важности его не понимают (им кажется, что вот их возьмут на работу, и уж там всему можно будет научиться).

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 16:59

технологического бэкграунда не знают

Тут сложнее, ведь от проекта к проекту он может быть разный. Вот что бы вы посоветовали? ВЕБ как самый массовый?

Рабингранат Кагор

Рабингранат Кагор 18.04.2017 17:48

Потому его и не купить и не определить с самого начала, вроде «Сегодня все носятся с Java, поэтому я положу десять лет на изучение Java».

Техно-бэкграунд растёт одновременно с интересами его носителя. Я, например, с самого начала увлёкся экспериментами с html и css, и в будущем выбор был «предопределен». Изначально спрогнозировать это было совершенно невозможно, я даже не намеревался в айти «подаваться», оно просто шло, как незаметный, параллельный интерес. А когда включился в тестирование, то я понимал, что и как делают программисты. Не было бы этого понимания — фиг бы чего получилось.

В 2006-ом решил, что будущее за мобильным вебом, и пошел работать в контору, которая делала wap-порталы, но быстро понял, что нет там никакого будущего, и свалил. А через несколько лет wap, кагбэ, помер, и сегодня тестирование в разрезе мобильного интернета — важнейший навык. Кто бы мог это предусмотреть? По ценам на смартфоны ориентироваться невозможно, в 2006-ом их даже не было, а когда появились, они стоили так дорого, что только дураки юзали сеть с мобилок...

Другие углублялись в программирование железяк и ковырялись с паяльником, кто-то в дизайн ушёл полностью — это всё прошло мимо меня более, чем полностью, в фотошопах ковыряться можно, но глобально — неинтересно, паяльником умею работать только в рамках проведения терморектального криптоанализа. Но то узконаправленная специализация, работа то есть, то нет...

Ещё раз — техно-бэкграунд растёт/изменяется/уточняется одновременно с интересами его носителя. На его выращивание нужно много времени, и у каждого оно растёт по-своему.

Vladislav Kulasov

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 17:54

техно-бэкграунд растёт/изменяется/уточняется одновременно с интересами его носителя.

Но вы же понимаете, что сейчас большинство идут в IT не потому что интересно, а потому как много платят. По этому и

Рабингранат Кагор 18.04.2017 17:58

Понимаю, но как законы природы человеческой перепрыгнуть? [ответ: никак] Бэкграунд «в теме» и понимание основополагающих принципов нужнее знаний о том, как тест-кексы писать, бо пишутся они по-всякому в зависимости от разных условий.

Поэтому изначальный вопрос «На что конкретно направить усилия по изучению?» некорректен сам по себе.

Сергей Зимовец Java developer 18.04.2017 15:34

статистика как по мне жизнеутверждающая , и в очередной раз подтверждающая что лучший путь для старта прокачка англ. и базы а потом курсы при конторе!!!!

Yaro P Engineering Manager в Google 18.04.2017 12:15

Короче, большая часть или через внутренние(бесплатные) курсы компаний или через рекомендации).

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 12:06

Хотелось бы услышать по поводу >700 QA где и над какими проектами они работают.
Просто как то дофига, не включили тут ли всех кого обучали? А в результате, после отсеивания, осталось там чел 100.

BodjaSyper QA Engineer 18.04.2017 14:05

Ну от я, на американському проекті по секюріті, і? :) Цифра швидше мала, 700 цеж за весь рік. Різні пивоварови за пів року з курсів стільки людей випускають )

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 14:15

Выпустить с курсов и найти работу — разные вещи. Просто в 100...200 за год я поверю, а вот в 700 устроенных работать мне кажется цифра завышена и намного. Дело в том, что в нормальном проекте примерно 1QA на 3DEV. То вот тут 700QA и ~1200DEV. Вот и не верю я что 700 получили работу. Вот и интересуюсь.

BodjaSyper

Think Different 18.04.2017 15:22

Я тоже не верю кстати. 700 чел это наверно с заменами)

BodjaSyper QA Engineer 18.04.2017 15:35

Бест практіс — на 2 дева — 1 куа. Ну важко вам повірити, ок ))) Цифра в розрізі нашої країни на 40+ млн крихітна.

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 15:49

Сколько джунов работает в вашем проекте?
Для IT 700 QA в этой статистике довольно много за год. К этим джунам еще нужно приставить синьоров. И из 40млн узнайте сколько реально работают. К тому же не 40 уже :(
PS: «Бест практіс — на 2 дева — 1 куа.» В нормальном проекте есть автотесты :)

BodjaSyper QA Engineer 18.04.2017 15:52

Скажімо в нас 5 джун куа, ви вже з висоти власного польоту визначили що проект в нас не нормальний? :)
П.с. юайку не тестимо :)

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 16:11

Про ваш проект я не чего не говорил. То что у вас 2 к 1 это не значит, что это хорошо или плохо. Кстати даже железо тестируется автоматически, то что нет у нас спецов по такой тематике и проще набрать 100500 обезьянок, чем вложить в аппаратуру уже другой разговор. Разве только очень специфические вещи нельзя автоматизировать. Но 5 джунов :)

Александр Шевченко Java developer 18.04.2017 17:02

1. Из QA часто переходят на dev, PM, BA и т.д. Как результат чаще нужно восстанавливать.
2. Очень часто автотесты не оправданы. Например небольшие проекты на 50-250 человеко-часов, которые отдать и забыть.

Vladislav Kulasov QA Automation в MEGOGO 18.04.2017 17:19

Очень часто автотесты не оправданы

Только экономически, но это не те проекты которые «нормальные»
Кстати где слышал такое, при развитии проекта получалось 2QA на 1DEV и регрессия неделя.. две, вместо 1 часа.

Александр Шевченко

BodjaSyper QA Engineer 19.04.2017 11:27

Безумовно, автоматизувати можна майже все. Навіть можна написати бота, який буде краще сратись на форумі ніж ти зараз XD

anonymous 19.04.2017 11:44

anonymous 18.04.2017 11:16

Интересно, что на бек джунов больше чем на фронт. Обложка важней :)

Andrey Bobkov 25.04.2017 15:51

Еще варианты — бек уже насыщен, фронт активно развивается, через фронт войти-вайти кажется легче.

anonymous

Oleh Diatlenko 18.04.2017 10:44

Если сложить проценты, то для CHI Software сумма составляет 102%, а для Qualium Systems — 101.

Yevhen Lozov Software Engineer в Innovecs 18.04.2017 10:39

Якщо вірити цій статті dou.ua/…it-schools-rankings-2016 , то всі ІТ школи і курси підготували 43868 випускників , в той час як прийняли на роботу 2371.. Це значить , що влаштувались 5,4%.. І це при тому , що тут

Тобто реальна цифра <5%

Oleh Diatlenko 18.04.2017 10:46

вы хотите сказать, что в Украине три с половиной десятка компаний?

Yevhen Lozov

Yevhen Lozov Software Engineer в Innovecs 18.04.2017 10:49

Я хочу сказати , що це шанси потрапити у ці 3 десятки компаній..
У всі інші разом взяті шанси потрапити мабуть такі ж ...

Oleh Diatlenko

Oleh Diatlenko 18.04.2017 10:57

мне кажется, по этой статистике вообще нельзя никакие выводы делать. единственное, что можно сказать — хочешь попасть в крупную компанию — закончи их курсы. а шансы зависят уже только от каждого взятого человека.

Александр Шевченко Java developer 18.04.2017 11:10

Так ведь и нашли работу не обязательно после курсов.

Сергей Белецкий 18.04.2017 10:25

А почему нет SOFT GROUP ни в рейтинге фирм ни в данном анкетировании? DOU с ними поссорилась? SOFT GROUP не платит вам отступные, откупные?

Владислава Зацаринна працює в DOU.ua 18.04.2017 10:27

Сергей Белецкий

Сергей Белецкий 18.04.2017 10:30

Нет, это не компания в которой я работаю, просто я про эту компанию хотел узнать информацию, и её на Вашем сайте нет, а компания не маленькая.

Think Different 18.04.2017 15:27

Значит они ничего не давали. Логично правда?

Alexander Azarov Software Test Engineer в DataArt 18.04.2017 11:56

SOFT GROUP не платит вам отступные, откупные?

конечно платит! отзывами с соседней темы

Andrew Komar Python developer – Ciklum 18.04.2017 15:06

e*banoe.it/2017/02/22/softgroup-globalsoft-issues/
Все що тобі потрібно знати про СофтГруп. Забереш зірочку

Сергей Белецкий 18.04.2017 15:50

Забавно, спасибо, теперь понимаю. Сохранили на будущее время и нервы.

Andrew Komar

anonymous 18.04.2017 10:08

да, фирмы явно не в состоянии поглотить всех желающих вайти вайти

anonymous 18.04.2017 11:48

Василь Миколайович 18.04.2017 12:58

Це не тільки стосується вайтивайти. Знайти високооплачувану роботу в інших професіях де потрібна голова на плечах також важко. І хороші гроші отримують спеціалісти інших професій, айті не є священним граалем.

Alexander Gatsenko 18.04.2017 13:25

Так в Украине вайти никогда не был священным граалем, в отличичие от гос-структур, топ-менеджмент (презики, миннистры и т.п.) которых на порядкИ больше получает, чем топ-менеджмент крупнейших украинских опг. Так что если есть желание дотронуться до грааля или подержаться за вымя священной коровы — надо начинать хотя бы с местного депутата. А во вайти идти не стоит.

Василь Миколайович

anonymous 18.04.2017 13:45

так чтобы быть средним айтишником в Украине голова особо то и не нужна. надо уметь писать запрос в гугл, уметь копировать-вставить, ну и запомнить пару вещей из теории чтобы собес пройти — ну собственно и все. а, ну и конечно уметь себя продавать, но это везде надо

anonymous 18.04.2017 14:19

anonymous 18.04.2017 14:22

проститутка из всего этого только должна уметь себя продавать — но это все делают

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

UPDATE от 18.04.2017, 21.04.2017

Схожі статті

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2020-му. Аналітика

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2022-му і скільки планують на 2023 рік. Аналітика

Хто прийшов в українське IT у 2023-му: спеціалізації та зарплати

53 коментарі

Підписатись на коментарі

Новини

Радимо почитати