Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2020-му. Аналітика

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками 2020-го, а інші за минулий рік найняли понад 4500 молодих фахівців.

Це менше, ніж у 2019-му. У багатьох основних учасників опитування спостерігалася негативна динаміка найму початківців. Основними каналами пошуку джуніорів залишаються власні курси, рекомендації колег та job-платформи.

Під джуніорами ми розуміємо спеціалістів без досвіду роботи або з досвідом менше як рік (у деяких компаніях такі фахівці звуться Trainee або Intern).


Майже всі найбільші ІТ-компанії у 2020-му почали співпрацювати з меншою кількістю початківців, ніж у 2019 році. Схоже, що це наслідки торішньої весняної кризи. У Softserve та EPAM зменшення кількості нових джуніорів на 17% і 18% відповідно.

Нижче на графіку динаміка компаній, які брали участь в опитуванні щонайменше три роки поспіль.

Динаміка найму джуніорів у компаніях


77% джуніорів знайшли роботу у трьох містах — Києві, Львові та Харкові. Загалом опитані компанії брали на роботу початківців у 23 українських містах.

Розподіл найму джуніорів за містами




Як і з компаніями, майже за всіма основними напрямами була негативна динаміка у 2020-му. Найпопулярнішими технічними напрямами залишилися QA, Java, Front-end/JavaScript.

Найпопулярніші напрями найму джуніорів


Інфографіку підготував Ігор Яновський


Підписуйтеся на Telegram-канал для джуніорів, щоб не пропустити цікаві стажування, курси, вакансії та статті.

👍НравитсяПонравилось15
В избранноеВ избранном4
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


5 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Просто пишите резюме с 1 годом опыта работы. Это кардинально увеличит ваши шансы попасть на интервью.

То самое чувство — когда начали нанимать много тестировщиков, после того как ты забил на попытки стать тестировщиком =))

Было бы, кстати, интересно видеть соотношение количество Junior к количеству тех сотрудников в компании всего.

Под

Very Good Security

Можете вписать меня, я тоже брал 2 Junior через Djinni.

SoftServe 838 джунов за год, при увеличении количества сотрудников на 1к за год, судя по

jobs.dou.ua/top50/january-2021

Так нельзя считать, т.к. «рост на 1к за год» это «нетто», т.е. новые сотрудники минус те, кто ушел из компании за этот год. Если например attrition 10-15%, то для компании в 6 тыс сотрудников это минус 600-900 человек. т.е. чтобы получить 1к рост за год тебе нужно 2к наймов.

Подписаться на комментарии