Как организовать работу маленькой аутсорсинговой компании

Данная статья будет полезна, и, я надеюсь, интересна тем, кто начинает свой бизнес, делает первые шаги по созданию своего дела, или только задумывается над тем, как его начать. Возможно, вам не хватает знаний, времени или уверенности в правильности принятых решений.

Вариантов старта своего бизнеса в IT масса. Один из них — аутсорсинг. В сфере аутсорсингового бизнеса в Украине, руководителю важно не только разбираться в технологиях, управлении и продажах, но и в налоговом setup-е своего бизнеса для развития компании. Понятно, что играть с государством в азартные игры никто не хочет — все равно проиграешь. Но платить по максимуму все налоги — голодным останешься.

Как найти баланс в этом вопросе, что бы и денег заработать и спать спокойно после оплаты налогов и не умереть от жадности? Ответ очевиден — правильный setup бизнеса. Что это? Разобраться в том, кто ваш заказчик, как вы получаете деньги, кому вы платите за оказанные услуги — только после этого можно правильно выбрать налоговую нагрузку.

В этой статье я предлагаю разобраться в первом и самом ключевом вопросе — структура вашего бизнеса. Многие ребята боятся начинать легально работать, не зная во что им это все обойдется, как в плане документации=бухгалтерии, так и в плане оплаты налогов, где и когда их накроют контролирующие органы.

Поверьте, все не так страшно. На мой бухгалтерский взгляд, гораздо страшнее платить з/п в конверте, чем зарегистрировать 5- 10 человек частных предпринимателей, которые и деньги получат и налоги оплатят и спасибо вам скажут за свой пенсионный стаж.

Давайте рассмотрим пример. Итак, у вас уже есть разработчики, которые выполняют работу, но как им платить за нее — вы не знаете. И к тому же сумма, оговоренная с заказчиком, значительно отличается от суммы оплаты ребятам. Как это провести так, что бы и их не обидеть и самому заработать?

Вариантов несколько. Если рассматривать ситуацию небольшой аутсорсинговой компании, то наиболее приемлемым будет вариант, когда все сотрудники оформлены как ЧП и вы в том числе. Уточним исходные данные:

  • Заказчик платит напрямую вам как ЧП
  • Вы платите всем своим сотрудникам, которые зарегистрированы как ЧП, численность вашего персонала 5-10 человек

Пошаговая инструкция:

  1. Подписать договор с каждым ЧП.
  2. ЧП-сотрудник выставляет вам счет (желательно предварительно выполнив работу).
  3. Вы оплачиваете этот счет.
  4. Подписываете с ЧП — сотрудником акт оказанных услуг.
  5. Каждый ЧП — сотрудник, платит свои налоги и все сопутствующие расходы со своего счета.
  6. Каждый ЧП зачисляет свой чистый доход на свою карточку.

Теперь у вас есть четкое понимание процесса документооборота между вами и вашими работниками.

Из «плюсов»: все платят по 5% налога (ну и плюс в ПФ) — что снижает налоговую нагрузку, по сравнению с вариантом классического сотрудника.

Из «минусов»: Конечно же вы должны оформить документально все свои отношения с ЧП — сотрудниками, т.е. пошаговая инструкция: сначала договор, счет, акт оказанных услуг, а потом оплата. Ну и, конечно же, побеспокоиться о ведении бухгалтерии всех ЧП, если вы конечно заботливый работодатель.

Хочу подчеркнуть, что данный пример очень схематичный. Нужно садиться и оптимизировать ее исходя из ваших данных. Что я имею ввиду:

  1. Если заказчик нерезидент, то только 3 группа по Единому Налогу (ЕН) — 5%
  2. Если заказчик украинский и ФОП — можно использовать 2 группу по ЕН — 214,60 грн в месяц

Хотя все зависит от суммы, которую вы будете платить сотруднику и деятельности, которую планируете осуществлять с помощью этого сотрудника. Если сумма оплаты не превышает 4300 грн, и только вы выступаете его клиентом — то имеет смысл пользоваться 2й группой и платить 214,60 грн ЕН. Если же суммы больше, и потоки, которые вы планируете пропустить через него значительные — только 3 группа ЕН. Более детально как выбрать группу по единому налогу — тема следующих статей.

Для общего понимания построения своей бухгалтерии — информации достаточно, но нюансов очень много. А более детально — пусть думают профессионалы. Обращайтесь :)

Как бонус к данной сухой бухгалтерской информации, я попробовала все сказанное визуализировать в схемке. Не судите строго, как смогла. Еще раз подчеркиваю — это общая схема возможной структуры вашего бизнеса, только для того, чтобы понять, с чего начинать. Главное выбрать, что именно вам подходит и просто начать работать :)

В следующих статьях я расскажу, как зарегистрировать ЧП и как правильно выбрать группу по единому налогу.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном1
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


59 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Не хочется быть некрологом, но в данном направлении есть стратегические просчеты в будущем, для общества программистов.

Для начала статья плохая тем что не приведены расчеты альтернатив. Ну например сколько там с предприятия ПФ ? 34.7 % это минимум, а так может быть немного больше, учитывая уровень риска профессии, эдак 1-2 %. (акутально сегодня еще изучить создание рабочих мест по программе развития фонда безработицы — там если зп выше минимальной 2-х — то идет льгота по оплате ПФ; то есть то что акутально вчера — не актуально сегодня).
Налог на прибыль сотрудников — 10-12 % разницы. (если высчитывать под чистую).

Дальше

Поверьте, все не так страшно. На мой бухгалтерский взгляд, гораздо страшнее платить з/п в конверте, чем зарегистрировать 5- 10 человек частных предпринимателей, которые и деньги получат и налоги оплатят и спасибо вам скажут за свой пенсионный стаж.

А в случе потери рабочего места (хотя это так на черный день, когда программисты никому не станут нужны (или человек получавший например в среднем 2 к долларов решит немножко отдохнуть (при условии что средняя 2 к — будет офф. зп по стране (региону)), а чтоб не терять деньги станет на учет в биржу труда (а там от предложений меньше, чем средняя зп — можно смело отказыватся)) — то ему будет отказано — так как он был ФЛП, в законе о зайнятости это четко прописано.

То есть программисты и компании которые их содержат — теряют возможность влиять на государство таким образом — мол мы платили налоги — а сейчас всех нафиг сократим и переместим произвоства в другие страны — что вы будете делать? (как выплачивать такие деньги с буджета :) ) .... И сразу ричаг воздействия и законы можно свои продвигать, а цена всего-то 12-15% от чистой зп сотрудника. (притом госудраство потеряет в двойне... :) ).

Как говорится везде есть свои плюсы и минусы, и еще раз что хорошо сегодня, не всегда хорошо завтра.

А так для бухгалтера, да проще вести 10 ЧП-шников, чем два раза в месяц расчитывать зарплату, потом каждый месяц отчитыватся по 4 форме, а раз в квартал рисовать 1 ДФ. (больше деклараций — больше внимания проверяющих органов — больше судов — больше расходов на юриста, да и притом обычно судьи — основном имели практику снижать сумму налога до 50 % :) и редько когда полностью отказывали налоговой (ну например когда те хомят в суде судье :) ) ).

Спасибо огромное, Татьяна, за Ваши замечательные статьи! Продолжайте писать еще! Вы мне очень помогли при выборе банка для работы с нерезедендами. Еще раз спасибо!

Для стартовой статьи хорошо, доступно все описано, даже с UML :)
Из накипевшего :)
Есть такие сволочные банки, которые дерут процент, обычно один, за то что переводишь свои же деньги со своего счета СПД на свой личный.
Так что уж проверяйте сие обязательно.

А мне пора менять банк, чтоб им пусто было :)

не каждая диаграмма одинаково UML

Спасибо автору! Буду ждать следующую статью.

«На вас работают ЧП» — есть ли зацепки для того, чтобы проверка налоговой посчитала «ваших» ЧП-шников неоформленными наемными работниками?

Смотря как сделать. И что потом будут говорить «наемные-ЧПЕНы».
Наемные — работают по трудовому договору, подчиняются внутреннему трудовому распорядку компании, получают ЗП по штатному (фиксированную), а не от результата (хотя связь между ЗП и результатами конечно есть, но если работник волынит — Вы все равно ему обязаны платить ЗП по штатному пока не уволите), имеет право на отпуск и на больничные. ЧП — почти ничего это не имеет. И более того — он несет ВСЕ риски. Заболел — его проблема, не сделал работу и не получил оплату — его проблема, в отпуск — извини, но никаких «отпускных» и тд. Поэтому если проверяющему кто-то скажет — что ходит на фирму по расписанию, получает «ЗП» каждый месяц, имеет отпуск — то это и послужит доказательством подмены трудовых отношений ЧПшными.
Косвенные критерии для налоговиков — это ЧП, который работает только на одну компанию, и компания — у которой таких ЧП кучка + регулярные платежи на эти ЧП. А дальше все от сообразительности и подкованности обеих сторон зависит.
Для проверки много и не надо — по квартальной отчетности вычислется «ЧП-матка» и потом внеплановая проверка.

ПС: из знакомых еще никого не прижали. Просто там мудохаться инспекторам много, а «выход» не гарантирован, им пока выгоднее торговцев и юрлица трясти для выполнения «плана»...

Да, согласна Владимир с Вашим комментарием. И в жизни мне часто приходится делать тренинги своим ЧП-шникам, по поводу того что и кому говорить. Но Вы же понимаете риски — один непонятливый обязательно найдется! Поэтому залог успеха — правильно оформленные документы. Кроме того , слова к делу никакой налоговый инспектор не пришьет. В суд идут с подтверждающими документами. И если они оформлены правильно — уверенности у Вас больше:). Конечно же, я не в «розовых очках» живу, и прекрасно знаю, что такое наши суды, но если знать как делать правильно и не сделать этого, то кто виноват в результате?

И самое парадоксальное — что величина риска и степень «легальности» — почти не связаны у нас. Чем белее — тем больше риск нарваться.
Вот такая у нас страна %))

ПС: «легальность» написал в кавычках имея в виду, что — как правильно заметили — легально всё, что оформлено правильно и по законам. То есть уклонение от налогов и минимизация налогов — две абсолютные разницы. Первая — незаконна, вторая — абсолютно законна. В нормальной стране %). В Европе/штатах есть даже специальные консультанты, более того — во многих цив.странах они отвечают в случае «чего» за свои советы, а не налогоплательщик, который их нанял для законной минимизации. Ну это так, просто мысли вслух.

По поводу законной минимизации. Случай из моей практики. Закрывали ФЛП. Придраться не к чему. Начальница отдела аудита говорит: «Ну он же наемный сотрудник!». Отбиваюсь как могу, один из аргументов — работа на упрощенной системе — это не нарушение закона. Она: «Да. Ну и что? Государство недополучило налогов, а я план не выполняю» Сошлись на штрафе по налогу за рекламу, который ВООБЩЕ никак не ложился в деятельность. Спрашиваю:"А как Вы объясните за что Вы мне его начисляете?" Ответ: «Законность моих решений, при выполненном плане никто не проверяет». Вот так! Главное полюбовно разошлись и цена всех устроила.

Ну, обычно ФЛП закрывают уходом в «пустышку» на 3 года и последующим автоматическим закрытием всего «по факту давности». А «придраться» можно всегда — тем более в таком случае: для этого и закрываться не обязательно.

ЗЫ: кстати, года 2-3 тому назад был прецедент, когда налоговая пыталась «вывести на чистую воду схемы наемников как СПД». Помните, когда вводилась свистопляска с «единым контрагентом, обеспечивающим более половины оборота», и прочими «излишествами всякими»? Так что при желании — легко!

Это уже было. Но вот я — настоящий предприниматель. И работаю сам на себя — со всеми вытекающими. Я вообще — строитель! Строю дом заказчику. Сколько строится один дом? Быстро — порядка года. И что же? Получается, целый год имея отношения с единственным заказчиком я уже не могу оставаться «честным бизнесменом»?

Заказчик при этом — пусть будет юридическая компания. Строит коттеджный городок, я — один из подрядчиков, выигравших тендер. Причем у компании таких — сотни: поставщики, подрядчики, сторонние консультанты, мало ли что.

Понятно, что с нашими чиновниками — было бы желание. Но с другой стороны — ФЛП на ЕН — обороты до 3 млн гривен. Это так — кот наплакал, чтобы налоговой этим серьезно заниматься, а не «из принципа». Как говорили знакомые из проверяющих, когда я пошутил, что они скоро и ко мне придут — «Ты не обольщайся! У нас штрафы больше, чем у тебя — оборот.»

Не понял?
Разве я говорил, что 1 ЧП на 1-го заказчика — это нечестный бизнес????
Я сказал, что это всего лишь

Косвенные критерии для налоговиков

. И именно потому данная норма — слава Богу — из проекта не прошла в окончательный вариант НКУ. Иначе в попытке словить уклонистов вырубили бы пол-леса.

Но и твои знакомые из проверяющих правду сказали — почему и написал, что их в первую очередь интересуют торговцы (особенно оптовики) и юрлица (с большими оборотами). Ибо раньше «план» был не менее 1% от оборота за проверяемый период. Сейчас наверно поболее будет. В общем суммы там с 5-6 нулями. Причем часто 50/50 — в казну/в карман...

Так что программисты-ЧПЕНы для них — так, мошка, не стоящая внимания. Пока.

Так что программисты-ЧПЕНы для них — так, мошка, не стоящая внимания. Пока.

Думаешь, это «пока» когда-нибудь наступит? :)

ЗЫ: dou.ua/...ver-news-widget

Да, риск есть. Но если правильно оформлять документы — можно свести его на «нет».

скорее «совместная деятельность» которая чпстам запрещена , в итоге могут насчитать по полной .

Нет. Совместная деятельность" — это другое. Здесь «скрытые трудовые отношения.»

Есть. Кроме постоянной работы на одного работодателя, судебная практика признает трудовыми отношения сделки с ФОП если в них: 1. определено подчинение правилам внутреннего распорядка, в т.ч. время работы (не путать со сроком исполнения заказа). 2. не определено конкретно предмет договора, т.е. утрируя не «выкопать яму длинной Х шириной Y глубиной Z по адресу QWREY в 6 сентября 2013 года», а «копание ям с 6 сентября до расторжения этого договора». 3. Оплата должна проиводиться по акту выполненных работ, а не календарно.

Первое приближение понятно.

Для реального запуска мало знать «как делать». Нужно знать как делать нельзя, и почему нельзя. Как делать рискованно, и какой риск. Как можно и можно ли запустить все схемы одновременно, поступая как деревья — в случае чего иметь возможность сбросить листья.

И совсем уж любопытно было бы услышать из первых рук. Как этот бизнес видит государство, в лице конкретных «заведений». Как нужно работать по понятиям? Как осбтоят дела с географией — стоит ли регистрироваться в конкретной области? А в какой не стоит? Сами же понимаете, государство только на бумаге одно, но реально подчиняется разным политическим силам, с разными понятиями.

Отношения с государством — кто играет за нас? Если бы государство в лице чиновников играло бы с каждым один на один, бизнеса бы не было вообще. Это и ежу понятно. Получается, со стороны бизнеса тоже есть команда. И неслабая, судя по развитию. Арбитра, так понимаю, нет. Зрителей — тоже (этот бизнес не особо любит светиться в общих СМИ).

Что-то мне подсказывает, что находясь в Киеве и бывая на ивентах, ответ бы знал. Но меня интересует вопрос чуть другой — какие ниши сейчас на стадии первичной разработки, и каковы перспективы на ближайшие лет 8. Для таких инициатив легализация — вопрос не первый, но важнейший. Грубо говоря, сейчас похоже есть удавка на шее, и вопрос времени когда её догадаются затянуть.

Или вопрос поставлю по другому: если делать ставку на проект, который [возможно] выстрелит, каковы вообще понятия государства об этом бизнесе? Имеется ли практика заморозки счетов? Возможен ли вариант принудительного изъятия бизнеса, или есть иммунитет? Есть ли вообще понятие общего потока на Украине (как например в торговле), или это тысячи маленьких ручейков «каждый сам за себя»? Есть ли пограничные зоны (Молдова, Крым, Севастополь etc) в которых есть возможности мягше общаться с государством? Есть ли международные соглашения Украины, позволяющие «прятаться в кусты» физ.лицу не открывая юридического?

Как можно и можно ли запустить все схемы одновременно, поступая как деревья — в случае чего иметь возможность сбросить листья.

Чем больше у дерева листьев, тем меньше шансов, что дерево без листьев будет, но тем больше шансов, что отдельные листья «опадут».... А что в данном случае означает опавший лист? Проблемы. Лучше — как по мне — дерево с одним наиболее неопадающим листиком %))

Бумбук!
// Все дружно курим бамбук :)

Государство видит описанное как «ФОП-схему уклонения» и планирует лицензировать «аутсорс использование рабочей силы». На практике это переродится в очередной поток казуистики, но так уж вышло, что «трудовое право» само по себе страшный правовой уродец, порожденный злым гением еще Наполеона Бонапарта.

Статей на эту тему написано тонны. Даже на этом ресурсе есть статьи 4 летней давности как работать с ВЭД. Когда заказчик готов вести с вашей компанией бумажную бухгалтерию и присылать бумажки по каждому платежу — тут любой айтишник знает что делать.

Всех я думаю интересует вопрос как же организовать работу если заказчик не может вести с вами бумажную бухгалтерию на каждый платеж. Но никто про это не пишет. Не палят тему ?

По поводу того что банки лояльно относятся к тому что вы им заносите фейк в виде сканов актов и так далее (не оригинал). Такие банки есть, но кроме банков есть еще налоговая, которая может заинтересоваться первичными документами. И здорового сна я тут совершенно не вижу.

Если есть фейк в виде сканов актов и договоров, в чем проблема получить оригинал?

Вопрос времени. Ну и что?

Главное это не как оформить на бумагах , а то где заработать денег . Кто будет заказчиком . И ваша схема может разбиться о банальное украинское законодательство . Ибо под каждый платеж в банке вы должны подложить договор и акт выполненых работ . Которые должны быть подписаны . И тут человек сказал что мол можно «сухие» . Для банка да . Но есть еще классный валютный отдел в налоговой . И тут его будут серьезно интересовать договора , с точки зрения непоступления валютной выручки , типа вы работу сделали , а деньги вам недоплатили . Страна непроходимых дыбылов у власти , они до сих пор верят что украина = ссср . По сути , на мелкие платежи можно попытаться обойти через оплату картами через платежные сервисы ( наши, легальные ) , типа розница а не ВЭД . Или иметь ограниченное количество клиентов и подписывать договора. Ну или зарегистрировать компанию на кипре ( евросоюз ) и с нее платить сюда по схеме выше.

Спасибо Тане за схему. Таким образом у меня все и организованно с ФЛП (ЧП), Татьяна профессионал своего дела.

В собственном бизнесе, тем более маленьком самое последнее что меня интересует — это налоговое планирование. Уже сотни раз все обговорено:
1) 3я или 4я группа, до 20 или до 50 человек соответственно, с уплатой в обоих случаях 5%.
2) На Ваш вкус: или официально минималку 1200 грн. или всех обслуживать как ЧП.

Все остальное как руководитель и собственник делать не должны — это работа бухгалтера.
А если придут и наедут — тогда к 2-3 юристам на консультации и принимать решение.
Хотя чего наезжать, чего брать с 5ти людей?

Наезжать только за тот факт, что существуете. В надежде на то, что смогут вставить палки в колёса. Таково уж наше государство — наезжать станут именно на тех, на кого легче.

Уточню, что 4-я группа — это не ФОП, а юридические лица.

Отчего же, это уже другая ниша рынка, с другим подходом к планированию хозяйственной деятельности. Отвечаю как зануда:)))

А я добавлю, ЗП директора минимум должна быть — а там не 5 % :) . Не путай ТОВ-ка = это отдельный класс :) это у нее 5 % — а дир. по общей. как класс физ лица. Я занудный некролог. но может кому-то поможет.

А еще у 3-й группы есть софт-кап в 300тыс грн, после которого надо включать отчеты и работу с НДС.

— количество наемных работников — не более 20 человек;

— объем дохода не должен превышать 3 000 000 грн.

Надо уточнить, весной вроде было хитрое указание что регистрация обязательна, сейчас вроде подправили, что всё таки по желанию.

НЕ ОБЯЗАНЫ переходить на уплату ндс после 300 ...

"

Если сумма оплаты не превышает 4300 грн

"

Почему именно 4300? Это в месяц/год/за один контракт?

Сумма единого налога на 2 группе 214,60 грн . Если пересчитать на 5% в 3-й группе — это налог с суммы дохода 4 300 грн — и не важно в месяц/год/за один контракт. Все что выше указанной суммы ведет к большему налогу в размере 5 %, но при этом возможностей при работе на 3 группе больше, таких как с кем работать и годовой доход.

Значит это порог между 2 и 3 группой. Ок, спасибо.

А я бы больше сказал — это предоплата за разницу в облегчении учета на 2 и 3 группах. Типа 1 раз заплатил, и документов там меньше хоть книги веди. А вообще правильнее сравнить с приватом который говорит — заплати сразу 4% за снятие с кредитки, а потом через 55 дней будет 40 % на сумму задолжности. так получается 4 % = это порядка 30 % годовых — а еще льготным называют :) Вот так и госдуарство предлагает — заплати 5 % с 4300 грн — и главное больше не покажи прибыли за месяц. ... Так как в НК четко прописаны периоды, для каждого налога.

Если сумма оплаты не превышает 4300 грн, и только вы выступаете его клиентом — то имеет смысл пользоваться 2й группой и платить 214,60 грн ЕН
Вот эту математику я совсем не понял. 5% от суммы, меньшей 4300грн — это меньше 214грн. Т.е. Вы советуете платить большую из двух возможных сумм?

Я советую выбирать более «спокойную» группу. Работая на 2 группе и получая доходы от нерезидентов, рисков попасть под определение «доходы не соответствующие деятельности указанной в свидетельстве» с последующим их налогообложением в размере 15%, гораздо больше. Если смысл «экономить»????

Интересно, как вы собираетесь на 2-ой группе работать с не резидентами? С не резидентами только 3-я.
Плюс
странный ваш подход по поводу выбирать группу для ЧП-сотрудников. Если у вас ЧП или ООО на ЕН с которого вы им и платите, то вы смело берете всех сотрудников ка ЧП на ЕН на 2 группе, там то требования:
— объем дохода за год не более 1 000 000 грн. (не думаю что сотрудник может получать более 80к в месяц);
— количество наемных работников не превышает 10 (они ему и не нужны);
— осуществляют хозяйственную деятельность по предоставлению услуг, в том числе и бытовых, плательщикам единого налога и населению.

Если же сотрудникам платят напрямую из-за границы, тогда для них только 3-я группа.

Да еще забыл добавить. Если оплата идет из-за бугра, то налог в 5%, нормальная компания берет на себя, а не кладет на плечи сотрудника. Все таки компании в первую очередь интересно так работать.

К бухгалтерским вопросам это никак не относится.:)

1. «Если заказчик нерезидент, то только 3 группа по Единому Налогу (ЕН) — 5%» — цитата из статьи.

2. Я не совсем поняла, с чем Вы не согласны?? Всем перечисленным требованиям ФОП , который получает деньги от ЧП-резидента или ООО удовлетворяет, а значит может быть плательщиком ЕН во 2 группе. В чем странность подхода?

Если сумма оплаты не превышает 4300 грн, и только вы выступаете его клиентом — то имеет смысл пользоваться 2й группой и платить 214,60 грн ЕН. Если же суммы больше, и потоки, которые вы планируете пропустить через него значительные — только 3 группа ЕН.

Странность в том, что смысл переходить на 3 со 2 группы, если сумма оплаты превышает 4300 грн нет. Требование в 1кк трудно перепрыгнуть. Если конечно через ЧПшника обналичивать деньги таким образом то 3 да — целесообразна.

Допишите, что при этой схеме есть большая вероятность отказа клиентов, которые на общей системе налогообложения, они будут терять налоговый кредит по НДС работая с единщиком.

при работе с иностранными клиентами это какбэ не актуально

понравилась статья. Но может быть достаточно было расписать как улучшить сон в первом варианте на схеме ;)

К тому же это 5% с основной ЧП, а остальные могу быть на 3ой группе, как я понял. Т.е. всего 5%, а не 10%. Поправьте, если не прав.

Скорее не совсем понятно за счёт чего улучшается сон во втором. Если я работаю с заказчиками нерезидентами — это мне на каждый чих, чтобы получить деньги в банке, надо готовить договор на иностранном и украинском, отправлять его заказчику и ждать его обратно, а потом повторить с актами ? А если я работаю через escrow и деньги мне переводит фриланс-биржа ? Некоторые банки, чтобы получить деньги, вообще требуют договора и акты от фриланс-биржи, которые биржа в принципе не предоставляет. И где тут спрашивается здоровый сон )

Банки обычно довольствуются хоть какой то бумажкой с надписью «договор», без печати с «сухой» подписью. Единственно надо на каждый платеж писать письмо, что деньги зашли по этому договору.

Не все банки требуют оригиналов договоров, скан — копии имеют такую же юридическую силу до получения оригиналов. Поэтому ждать оригиналов не нужно.

По поводу фриланс — биржи — это несколько другая плоскость работы с нерезидентами. И кстати, я сейчас вплотную занимаюсь этим вопросом.

Статья будет по этой теме ?

Как только буду готова чем — либо порадовать — обязательно. Возможно, здесь есть люди которые как — то решают данную проблему? Свяжитесь — пообщаемся. Дело пойдет быстрее:)

Подписаться на комментарии