Куда податься джуниору?

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

Одной из самых популярных тем на наших форумах давно является трудоустройство начинающих специалистов без опыта работы и связанные с этим проблемы. Мы решили задать нескольким украинским компаниям-разработчикам разных размеров несколько вопросов, связанных с их отношением к junior-разработчикам и тестировщикам, а также с возможностями для профессионального роста и средним временем, необходимым на трансформацию слова junior в названии должности на middle.

Gameloft

Поскольку наш основной профиль — производство видеоигр, мы принимаем на работу молодых людей без опыта, особенно если им доводилось развивать собственные проекты. В этой области есть свои особенности, и потому личная мотивация и заинтересованность очень важны.

Естественно, кандидат должен иметь минимально необходимые знания и навыки. Многие используемые нами инструменты являются собственными разработками, и новые сотрудники проходят внутренние тренинги. Обязанности у новичков, в общем-то, такие же, как и у любого другого разработчика. Разве что люди без опыта сначала ставятся на более простые и краткосрочные проекты, чтобы иметь возможность учиться. Дальше все определяется темпами и качеством их развития. Тут многое зависит от самого человека и проектов на которых он работал, но обычно для того, чтобы достичь приемлемого уровня, требуется от 6 до 12 месяцев.

Касательно технологий, мы используем С++ (все сферы разработки видеоигр: графика (OpenGL), физика, искусственный интеллект, сетевые компоненты и т.д.) В нашей компании имеются широкие возможности для развития. Существуют внутренние тренинги (персональные/online), очень часто приезжают опытные специалисты из других студий Gameloft, чтобы обучать новым технологиям коллег. Также наши сотрудники ездят на обучение в другие студии, посещают выставки и конференции по разработке видеоигр. Всегда доступна собственная библиотека специализированной литературы.

GlobalLogic

Мы принимаем на работу разработчиков и QA-специалистов без опыта. Такие люди начинают свой профессиональный рост в компании с должности trainee и проходят 6-недельный курс обучения во внутреннем тренинг-центре. Оплата — конкурентная, зависит от проекта и от способностей начинающего специалиста, с возможностью пересмотра три раза в год.

Будущий сотрудник должен быть хорошо мотивирован к профессиональному саморазвитию, знать и понимать, что ему нужно, интересоваться своим будущим проектом и очень хотеть развиваться в выбранном направлении — тестировочном (QA) или девелоперском. У него должны «гореть» глаза. Кроме того, мы обращаем внимание на то, что человек знает о компании и почему он хочет попасть именно к нам. Ходит ли он ко всем, лишь бы куда-то устроиться, или целенаправленно стремится работать в конкретном проекте.

Говоря о наиболее востребованных технологиях, сложно выделить какую-то доминантную. У нас востребованы как отдельно Java, C#, C+, Embedded, так и разнообразные миксы. Кроме того, сейчас мы вернулись к скриптовым и к более старым языкам (Mainframe, Python, Perl). Спектр, как видите, очень большой. Это утяжеляет поиск. Но, на наш взгляд, это интересно разработчикам. Поскольку возможны переквалификация и доквалификация.

Что касается возможностей профессионального развития, для специалистов без опыта работы, поступающих на проект, действует тренинг-центр, обучение в котором проводится в режиме полного рабочего дня — пять дней в неделю по 8 часов. Время учебы засчитывается, как время на проекте и работник получает оговоренное вознаграждение. Также для сотрудников компании всегда открыты двери учебного центра, проводятся различные тренинги, пере- и доквалификации. Мы всячески поддерживаем желание наших специалистов к саморазвитию и совершенствованию.

EPAM Systems

Работников без опыта мы принимаем, но редко. Список клиентов нашей компании определяет ее потребности в профессионалах высокого уровня со значительным практическим опытом. Тем не менее, начинающие специалисты тоже имеют шанс и возможность сделать успешную карьеру. К примеру, с прошлого года мы открыли в Украине программу подготовки стажеров. Она уже несколько лет успешно действует в подразделениях компании в других странах, и теперь стала доступна в Киеве, Львове и Харькове. Мы отбираем способных студентов-старшекурсников, которые сначала должны прослушать спецкурс по одному из направлений — разработка веб-приложений, функциональное тестирование или техподдержка (последние два — пока только в Киеве). Затем нужно пройти достаточно сложный тест. Тех, кто успешно справился с учебой, мы приглашаем выполнить совместный проект в нашей внутренней лаборатории, где все (от темы проекта до оборудования рабочих мест) напоминает реальные условия работы, после чего стажеры (после дополнительных собеседований и тестов) становятся нашими сотрудниками.

Согласно Джоэлю Спольски, кандидатов в разработчики ПО (в той же мере это справедливо для «тестировщиков», а также инженеров технической поддержки) надо проверять по двум критериям: смекалка и способность к самостоятельному решению задач/преодолению препятствий. Естественно, нужны также хорошие знания предметной области и хотя бы минимальный опыт практической работы. Перечень технологий можно найти на нашем сайте — от Java/JEE и .NET до администрирования UNIX, Oracle, технологий SAP и т.д. Обучение является частью работы, то есть, сотрудник имеет право (и даже обязан) тратить определенную часть своего рабочего времени на повышение своей квалификации. Необходимые для этого ресурсы в компании имеются.

У нас используется следующая система классификации: D1 — это начинающий разработчик с опытом работы до года, D2 — специалист с участием в промышленном проекте и опытом работы 1-3 года, D3 — более трех лет практического опыта работы и соответствующие знания, а также готовность работать самостоятельно, уровни D4 и D5 соответствуют высокой степени зрелости специалиста. Есть аналогичная иерархия и для руководителей. Проводя параллели, D1 и D2 — это junior, D3 — middle, D4, D5 — senior. То есть, чтобы достичь у нас уровня middle, надо иметь опыт работы два-три года.

Materialise

Мы довольно часто открываем «джуниорские» вакансии, чтобы найти талантливых молодых людей, умеющих думать. Materialise ориентирован на рост внутри компании, поэтому мы берем на работу не только уже готовых senior-специалистов, без которых, конечно, не состоится ни один серьезный проект, а и молодых студентов и выпускников с высоким потенциалом, полных желания учиться и расти.

Для разработчиков как на C++, так и на C#, у нас есть специальные обучающие курсы, которые длятся около трех месяцев, дают возможность проявить себя и получить работу в компании. Тестировщиков мы сразу подключаем к самым простым задачам и обучаем уже в процессе, начиная с элементарного manual testing и с перспективой получать навыки и расти в автоматизированное тестирование.

Заработная плата зависит от множества факторов — начиная от базовых знаний, которые каждый может получить из книг или электронных учебников, заканчивая уровнем английского языка (т.к. Materialise — бельгийская компания, он для нас важен на всех позициях).

Повысить вероятность трудоустройства человека без опыта могут прочитанная литература, дающая хорошую теоретическую базу, горящие глаза, в которых виден искренний интерес учиться и готовность прилагать усилия, положительные отзывы преподавателей, хороший уровень английского языка, умение добиваться поставленных целей, быстрая обучаемость, конечно же, практические знания, если была возможность уже где-то попрактиковаться и т.д.
Касательно технологий, мы работаем с C++, ASP.NET, ASP.NET MVC, WPF, WCF, Silverlight, JavaScript, а также с SQL, DWH, ETL, Test Complete и т.д.

Развитие и профессиональный рост сотрудников занимают очень важное место в системе ценностей Materialise, и соответственно, для этого выделяются как время, так и финансирование. Мы не только всячески поддерживаем инициативу сотрудников, но и подталкиваем их к обучению. В команде HR имеется специалист, который все свое время посвящает вопросам обучения и развития наших сотрудников. О курсах для юных талантов я уже упоминала. Для состоявшихся специалистов мы выделяем рабочее время, покупаем книги, организовываем семинары и вебинары, отправляем на разнообразные тренинги и конференции. Кроме того, наши seniors с удовольствием делятся опытом и готовят внутренние тренинги по особенно важным для нас технологиям.

Количество необходимого для профессионального роста времени очень индивидуально и зависит как от самого человека, его желаний и амбиций, так и от сложности проекта. В среднем, для разработчика требуется 1-2 года, для тестировщика — 1-1,5 года. Личность и желание расти решают практически все.

Levi9 Ukraine

Специалистов совсем без практического опыта мы, к сожалению, не нанимаем. Как правило требуется опыт от полугода (иногда рассматриваем и опыт некоммерческой разработки). На данный момент у нас в основном C# и Java проекты. Повысить шансы на трудоустройство может «красный» диплом и, опять же, хотя бы небольшой опыт.

У нас есть техническая библиотека, где представлена литература по большинству технологий, имеются внутренние тренинги и воркшопы. Так же мы поддерживаем сертификации. Темпы профессионального роста зависят от индивидуальных возможностей и желания сотрудника, иногда от проекта. В среднем, по нашим данным, начинающему разработчику требуется 1-2 года.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU