«Помітила, що пів року мені не писали рекрутери в LinkedIn». Як досвідчені QA-фахівці шукають роботу і оцінюють ситуацію на ринку вакансій

За даними DOU, кількість кандидатів серед QA-фахівців рівня Middle та Senior стрімко зростає. У вересні цього року на одну вакансію припадає в середньому 111 відгуків спеціалістів, які мають 3–5 років досвіду. Серед спеціалістів з 5+ роками досвіду у вересні було в середньому 54 відгуки на вакансію. При цьому ситуація з пропозиціями роботи зараз не найкраща, якщо порівнювати з січнем 2022 року.

Кількість QA-вакансій з січня 2022-го по вересень 2023-го:

Кількість відгуків на QA-вакансії з січня 2022-го по вересень 2023-го:

DOU поспілкувався з трьома фахівцями, які в активному пошуку роботи, та айтівцем, який отримав її нещодавно. Герої розповіли про ситуацію на ринку праці, зарплатні очікування та спілкування з рекрутерами. Більшість із них захотіли залишитися анонімними, щоб поділитися усіма деталями своєї історії.

«Я розглядала спершу зарплату $3500, але згодом знизила планку до $3000». Поліна, Senior General QA Engineer

У травні цього року мене звільнили з компанії, в якій я пропрацювала п’ять років. Спершу я вирішила місяць відпочити, за резюме та пошук роботи взялася вже в червні. Створила профіль на Djinni й оновила на LinkedIn.

Напочатку мені здавалось, що все має бути добре, і роботу я знайду швидко. Але помітила, що десь пів року мені вже не писали рекрутери в LinkedIn. А раніше це були повідомлення з пропозиціями щотижня. У довоєнний час ви виходили на ринок, і вас всі шукали.

Спілкування з рекрутерами

На Djinni я відгукувалась на всі позиції Senior або навіть Middle General QA, проте вакансії, де передбачалась робота Full Automation QA, не розглядала. Також шукала на LinkedIn, DOU, Glassdoor. І з кінця червня надіслала рекрутерам близько 100 резюме.

За цей час у мене було 22 співбесіди з HR, сім технічних і одна з менеджментом. З усіх співбесід 4–5 було фінальних, які потенційно принесли б офер.

Відразу після відгуку на вакансію відповідь рекрутерів могла затягуватися. Часто це було стандартне автоматичне повідомлення, що кандидатів багато і розгляд резюме займе певний час. Але загалом спілкування з рекрутерами було адекватним.

Лише одного разу трапився дивакуватий менеджер. Незадовго після спілкування з HR компанії він мені зателефонував і, навіть не представившись, почав розповідати про специфіку роботи. Я взагалі не розуміла, з ким спілкуюся, і навіть не знала, що пройшла на наступний етап співбесіди. Це було трохи дивно. Але з іншими роботодавцями спілкування було цілком доброзичливим.

Як змінився ринок праці й кому відмовляла

Я була трохи засмучена тим, що багато компаній хочуть «купити» собі працівника за найменші гроші. Знаю, що до повномасштабної війни у мою компанію брали Middle+ або Senior QA на зарплату $3500. При нинішній ситуації на ринку пропонують $2000 і менше. І розумію, що навіть якби й пристала на таку пропозицію, то або продовжувала б шукати, або дочекалася б стабілізації ринку та шукала тоді нову роботу.

Розглядала спершу зарплату $3500, але згодом знизила планку до $3000, бо вакансій було зовсім мало. Але часто траплялося таке, що вказували позицію Middle QA, але обов’язки були цілком рівня Senior. Тобто зарплати стали менші, а вимог — більше.

Я відмовила сама двом компаніям. Першій — через специфіку роботи, яка мені не підійшла. Другій — через те, що серед менеджерів був росіянин. Це була міжнародна компанія, але HR відразу попередила про цей момент.

«Надіслала 23 відгуки на вакансії, на 20 з них відповіді не отримала взагалі». Вікторія, Middle General QA Engineer

Я почала переглядати нові вакансії у квітні цього року, останні чотири тижні це вже був активний пошук роботи. І помітила, що сьогодні вакансій ще менше, ніж навесні, а рекрутери рідко відповідають. Роботу шукаю на Djinni. Загалом я надіслала 23 відгуки на вакансії, на 20 з них відповіді не отримала взагалі.

Спілкування з рекрутерами

За ці чотири тижні активного пошуку в мене було дві співбесіди. Перша — через знайомство. Моє резюме передали рекрутерам, і після його розгляду ми поспілкувалися. HR розповів про компанію, умови праці, робочі обов’язки, розпитав про мій досвід. Але мені відмовили з незрозумілих причин, жодного фідбеку чи пояснення не було. І потім вже через знайомого я дізналася, що моє резюме QA Lead навіть не бачив.

У другій компанії співбесіду з HR я пройшла, але виконала тестове завдання недостатньо добре. Проте мені дали розгорнутий відгук: пояснили, що я пропустила, які навички потрібно вдосконалити.

Але, крім цієї компанії, конкретних відгуків про те, за якими критеріями я не підходжу, не було. Лише стандартні відповіді типу «Ми обираємо серед великої кількості кандидатів» або «Дякуємо за відгук, але ви нам не підходите». Я не до кінця розуміла, яких навичок мені бракує для тієї чи іншої позиції.

Як змінився ринок праці й кому відмовляла

Я помітила, що вакансій стало значно менше, а кандидатів — багато. Якщо до повномасштабної війни було приблизно 150 кандидатів на аналогічну до моєї позицію, то сьогодні це 200–300.

Змінилися вимоги та зарплати. Наприклад, на $1000–1200 потрібно мати досить високий рівень знань і вміти працювати з великою кількістю програм для тестування.

Мої зарплатні очікування $1100–1200, з урахуванням того, що у мене ще немає повних два роки досвіду. На Djinni є статистика зарплат, де Beginner Middle QA передбачає $1400–1700, Middle — $1800–2300, Strong Middle $2300–2900. Але по факту на ринку я не бачила таких зарплат.

Щодо того, кому я відмовила. Одного разу мене запросили на співбесіду, зазначали, що це компанія із США. HR запропонувала зв’язатися у скайпі, де у неї була вказана локація — росія. Взагалі було дивно, що ця людина мені написала й подумала, що я погоджусь. Звісно, я відмовилася від співбесіди.

«До повномасштабної війни у мене була непогана зарплата». Геннадій Міщевський, Senior Automation QA Engineer у FutureLog AG

Роботу я знайшов нещодавно, у пошуку був півтора місяця. Попередня моя позиція була QA Manager / Lead SDET (Test Automation) Engineer. І якби не нинішня ситуація на ринку, я б сфокусувався на посаді QA Manager або щонайменше Automation Team Lead. Але оскільки зараз вакансій мало, то розглядав ще позицію Senior Automation. І на таку, власне, і влаштувався.

Спілкування з рекрутерами

Вакансії шукав на Djinni, LinkedIn, DOU. Кількість надісланих запитів не рахував, вийшло 50–70. Що помітив дивного: на LinkedIn компанії, які не мають представництва в Україні, завжди відповідали негативно. Можливо, це через повномасштабну війну. Але я не можу цього напевне сказати, бо мені не давали чіткої відповіді, чому відмовляють. Лише одна компанія запропонувала поспілкуватися, але відгукнулась аж за три тижні після мого запиту. А я на той момент вже отримав роботу.

Загалом у мене були співбесіди у шість компаній. В одній з них позиція відкривалась лише за місяць, тому я не дочекався її. Ще в одну я пройшов, але хтось із команди потрапив на бенч, тому за внутрішніми правилами вони не могли мене найняти у цей період. Також була ситуація, коли рекрутерка із закордонної компанії через 20 хвилин співбесіди зазначила, що я «not senior enough», і ми на тому розійшлися. Проте вона не пояснила, що мала на увазі.

Рекрутер компанії, у якій я нині працюю, сам знайшов мене у LinkedIn. Паралельно я мав співбесіди ще у дві компанії. Всі вони закінчилися оферами, але я обрав FutureLog AG.

Як змінився ринок праці

Читайте також:Якщо порівнювати з довоєнним станом, то я б сказав, що ми з рекрутерами помінялися місцями. Раніше мені постійно писали в LinkedIn, і навіть у тайтлі я в дужках зазначав «Not looking for a new job». Мені було достатньо прибрати це речення, і я втомлювався розглядати пропозиції, які прилітали. Цього разу я поставив «Open to work», склав резюме вперше за вісім чи дев’ять років і надсилав запити сам. Деякі рекрутери не відповідали взагалі. На Djinni могли писати, що розглянуть резюме й дадуть відповідь, якщо я підійду їм.

Позицій було справді небагато. Я писав знайомим менеджерам, вони теж відповіли, що наразі у їхніх компаніях вакансій немає.

Спілкувався зі знайомими IT-фахівцями, які шукали роботу, багато з них казали, що свої зарплатні очікування знизили до мінімуму. Я теж мав сумніви щодо того, яку зарплату називати. Адже мої пошуки почалися у першій половині серпня, коли ринок праці не надто жвавий.

До повномасштабної війни у мене була непогана зарплата, зараз я маю на чверть менше. Найнижча зарплата, яку мені пропонували — $3000–3500. Найвища — $400 за день. Проте там був контракт, що не передбачав відпустки чи лікарняних, тобто оплата була лише за робочий час.

Що важливо в пошуку роботи

Я створював два екземпляри резюме. Один в Canva — гарно оформлений, компактний, щоб привертав увагу. Такий формат більше подобається українським рекрутерам. Інший — більш простий, лаконічний. Я дізнався, що рекрутери з Європи чи Штатів не люблять яскраві резюме, їм потрібно, щоб все було чітко, мінімум персональної інформації та навіть без фото. Тому це важливо враховувати під час пошуку роботи в закордонних компаніях.

Загалом добре відредаговане резюме має значення. Важливо, щоб там можна було легко знайти потрібну інформацію. Також якщо редагувати його під конкретну позицію, можна додати ключові фрази у такому ж формулюванні, як це вказано у вакансії. Звісно, якщо у вас є ці компетенції.

«Було п’ять осіб на останньому етапі, і нікого з них не взяли». Катерина, Strong Middle Automation QA Engineer

Через повномасштабну війну я поїхала до Естонії. А якщо людина живе за кордоном понад шість місяців за останній рік, вона повинна платити податки у тій країні, де мешкає. А компанія може не захотіти продовжувати з цією людиною співпрацю як зі співробітником з України. Власне, так сталося зі мною.

Проте мене цінували як спеціалістку, тому почали шукати варіанти. Спершу я пішла у довгу неоплачувану відпустку, а потім мені знайшли проєкт, над яким я працювала за контрактом. Тобто мене звільнили з основної посади й підписали зі мною контракт на чотири місяці. Після його закінчення я вже не співпрацювала з компанією.

Основна проблема в тому, що в Естонії високі податки. І на відміну від України, де майже всі IT-фахівці працюють як ФОПи та платять 5% податку, тут роботодавець платить за вас 33%, і з вашої зарплати вираховують ще приблизно 20%. Виходить, якщо живете у Європі, то з проєктного бюджету на вашу позицію буде вираховуватись значно більша сума. Замовникам це невигідно.

Тож після закінчення проєкту за контрактом я почала розглядати варіанти роботи в Естонії. Мої пошуки тривають уже два місяці.

Як змінився ринок праці

Економічна криза торкнулася Естонії. Мої знайомі айтівці розповідають, що у їхніх компаніях відбулися значні скорочення. Та і я помітила, що вакансій зовсім не багато, і з пошуком роботи є труднощі.

Є окремі естонські джоб-сайти. В LinkedIn місцеві рекрутери вкрай рідко пишуть. Тож я реєструвалась саме на локальних сайтах пошуку.

Естонські компанії пропонують на позиції Strong Middle Automation QA зарплату $2000–3000. Це не надто відрізняється від українського ринку. На попередній позиції я мала $2300, тому приблизно таку зарплату і розглядаю.

Спілкування з рекрутерами

Я надіслала близько 50 запитів. Рекрутери зазвичай відповідають протягом тижня, якщо вакансія активна. У мене за цей час були співбесіди у п’ять компаній. Кожна з них відбувається у 3–4 етапи: загальна з рекрутерами, технічна і з менеджментом. Іноді технічну співбесіду розділяють на два етапи: загальні запитання про тестування, розмова про ваш досвід і чисто технічне інтерв’ю — розгляд конкретних кейсів, тестове завдання онлайн.

Співбесіда з менеджментом обов’язково відбувається в офісі, навіть якщо попередні етапи були онлайн. А ще в естонських компаніях під час випробувального терміну у будь-якому разі ви працюєте в офісі.

Спілкування ведеться англійською, адже у команді зазвичай люди різних національностей — бразильці, індійці. Знання естонської в IT-компаніях не обов’язкове. Винятком є державні установи — там потрібно скласти з неї іспит.

Загалом рекрутери надають фідбек. Коли мені відмовляли на першому етапі, то пояснювали, яких навичок забракло. Також була ситуація, коли відмовили вже після співбесіди з менеджментом. HR запитала, чи хочу я отримати відгук, і зателефонувала, щоб усе пояснити. Я запитала її про інших кандидатів на цю позицію. Виявилося, що було п’ять осіб на останньому етапі, і нікого з них не взяли.

Кому відмовляла й що важливо в пошуку роботи

Одна міжнародна компанія запропонувала мені офер. Але я дізналась, що на проєкті працюють білоруси, і все спілкування відбувається російською. Це питання було принциповим для мене, тому я відмовила.

У пошуку роботи важливо ходити на різні співбесіди, навіть якщо компанія вам не зовсім імпонує. У будь-якому разі це гарна практика. Також потрібно дізнаватися про майбутнього роботодавця. В Естонії, наприклад, часто запитують, що вас мотивує до співпраці з компанією.

Я б не радила йти туди, де панує хаос на рівні співбесід. Наприклад, HR постійно їх переносить, змінює етапи, не узгоджує дедлайн тестового завдання. Найімовірніше, у процесах розробки цієї компанії теж хаос.

👉🏼 Долучайтесь до QA-спільноти DOU в Telegram!



👍ПодобаєтьсяСподобалось14
До обраногоВ обраному2
LinkedIn



14 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Ось прям згоден зі статтею на усі 100%. Сам через таке проходив. Усі кейси усіх героїв частково прям як у мене. Я тоді не розумів що не так з ринком. Типу ну перейшли усі компанії на віддалений формат роботи (який усі проходили у ковід), ну і нічого. Але куча знайомих на бенчі, та скорочення усюди.

Написав схожу статтю в LinkedIn з намаганням дізнатися у подальшому діалозі з фахіцями чому так. Але ні СЕО, ні фін.директора, ні рекрутери не відповідали публічно. У приватній бесіді мені казали, що наразі «ніхто нічого не розуміє та ринок дуже «мертвий». Казали, що типу я молодець, що написав, але сподіватись на те, що щас тобі якийсь СЕО розкладе по полицях чому зараз так, дуже мрійливо )))

Ну на той момент це у мене накипіло, та з 2 дітьми без роботи дуже було важко. Та ще ці скотиняки під боком прийшли на нашу землю.

Наразі поки з роботою, але давно почав дивитись на весь цей ринок трохи під іншим кутом, та розуміти, що «грощі люблять тишу» та поки в нас війна, то очікувати на IT-бум, який був до вторгнення не варто. Та й молодим спеціалістам на курсах QA треба розуміти, що до війни було важкувато знайти першу роботу. А зараз — я хз...Треба бути trainee-full-stack-QA з досвідом автоматизації та ще просити 300$ :))) Якщо у кандидата це все є — you are welcome )))

курси продовжують випускати QA :-)

Я на минулому проєкті заяв трейні коли вона ще не встигла навіть закінчити курси. Хто шукає завжди знаходить

Зараз новий тренд, не курси а КУА консультани штампують )))

Тому треба постійно бути в курсі того, що актуально та в трендах на ринку праці.
Вчитись, розширювати кругозір. Готуватись та покращувати знання як в ширину, та і в глибину.
Навіть при всьому цьому, це не означає, що ви легко знайдете роботу.

Зрозуміти, що особливо на поточному ринку праці в Україні вже не вийде 5 років копіпастити кукумбер тести, а потім йти на ринок та говорити «я сіньйор, дайте 5к».

Бо з мого досвіду та досвіду моїх колег — кількість кандидатів на ринку ще не означає їх якість. Дуже багато «слабких» кандидатів з багаторічним досвідом роботи.

Я не намекаю конечно, но:

Middle General QA Engineer
Senior General QA Engineer
моє резюме QA Lead навіть не бачив.

Для начала можно не юзать рандомные лычки выданные в компании, а писать просто ’QA Engineer’ - что подразумевает по дефолту знания авто.

Ведь если General — то можно и в ceh, burp labs, mobsf и т.д, не?

Як на мене куа не має вміти в автомейшн. Якщо бачу дженерал, то розумію, що людина може і туди і туди. Автомейшн, відповідно, не буде мануалити.

General наче як не рандомна личка, а загальноприйнятий термін для позначення M+A QA в основному, ним користується далеко не одна компанія
Дуже рідко ще застосовується full-stack qa
Просто ’QA Engineer’ по дефолту мається на увазі знання лише мануал в практично всіх випадках застосування що людьми, що конторами

Да, только в CIS.
В Европе может быть QA Manual(редко testing) либо просто QA. Никаких генералов :-)

Все частіше у західних вакансіях за останні роки не ділять на мануал і автомейшн куа. Якщо набирають куеїв, то автоматично у вакансії є вимоги на мануальне тестування + автоматизацію. Людина аналізує нові фічі, планує тестування, тестує, заводить баг-репорти. Іншу половину часу в ідеалі займається автоматизацією.
Впринципі і в нас у вакансіях на автомейшн все більше вказують, що буде і мануальне тестування.
Треба не забувати, що будь-який автомейшн куей — це перш за все куей. Тоді все виходить логічно. Хоча на таких позиціях в українському аутсорсі іноді доволі складно буває боротись за те, щоб було більше часу власне на автоматизацію)

з мого досвіду в українському аутсорсі поки що було якраз навпаки:
на одній з попередніх робіт активності ’аналізує нові фічі, планує тестування, тестує, заводить баг-репорти’ і ’займається автоматизацією’ були чітко розділені, на кожну нову фічу були назначені зведені міні-команди з М та А тестувальників
на останній мануального тестування взагалі не предбачалося, все мало буто покрито автотестами, допускався temp_manual_run лише для кейсів, які неможливо було автоматизувати взагалі або низькопріоритетні, автоматизація яких відкладалася до кращих часів

Найвища — $400 за годину

Усе ж, мабуть, 40$ за годину

Другій — через те, що серед менеджерів був росіянин.
на проєкті працюють білоруси, і все спілкування відбувається російською. Це питання було принциповим для мене, тому я відмовила.

Моя повага

Може обмовився. 400 за день, не за годину звичайно)

Так і є, $400 за день. Дякую, що помітили.

Підписатись на коментарі