Настроения программистов: данные Best Employer 2011

В ходе анкетирования Best Employer 2011 мы собрали более 18 тысяч комментариев к отдельным вопросам и получили 5610 анкет. Мы постарались выбрать наиболее интересные данные, чтобы максимально точно отразить сегодняшние настроения украинских специалистов в сфере разработки.

Довольных больше, чем недовольных

Даже для самых «проблемных» вопросов анкеты, традиционно вызывающих бурю протестов и возмущений сотрудников (см. Vox Populi, часть I и часть II), средняя оценка по всем участникам оказалась положительной.

По сути, место компании в результатах конкурса определялось голосами 20-30% недовольных. Например, по вопросу «офисный шум» в компании на 11-м месте было 29% процентов недовольных, а у компании-победителя — только 5%.

О чем это говорит? Думаю, это отражение сегодняшнего рынка труда, ориентированного на работника, — специалист может без особого труда поменять место работы, так что выбор компании это, как правило, его/ее осознанное решение.

Еще одно интересное наблюдение — «проблемные» вопросы одинаково проблемны и для компаний-победителей, и для всех остальных. Соответственно, секреты победы прост — лучшие компании решают наиболее важные проблемы эффективнее остальных.

ТОП-5 проблемных вопросов: непризнание хорошей работы компанией, скучные проекты, зарплата, непонятная процедура карьерного роста, open space

Исходя из полученных в ходе конкурса анкет, можно сформировать пятерку наиболее насущных проблем в в сегодняшних компаниях индустрии разработки ПО с точки зрения их сотрудников.

1. Жалобы на то, что хорошая работа не замечается компанией. «Когда плохо — ругают, когда хорошо — ничего». Самое интересное, что речь идет даже не о денежном вознаграждении, а, скорее, о самореализации и социальном признании.

2. Много жалоб на «унылые проекты» с устаревшими технологиями и однообразными задачами. В общем, понятно, что в аутсорсинг часто отдают поддержку проектов, рутину и т.д.

Впрочем, жалобы не ограничены аутсорсингом — фаза рутины и однотипных задач есть в любом проекте и в любой компании. Секрет, наверное, в том, чтобы подбирать задачи под людей — кому-то хочется спокойствия, а кто-то наоборот боится, что резюме «покрывается плесенью», и стремится к изучению новых технологий.

3. Зарплата. Как метко написали в одном из комментариев, «зарплаты много не бывает».

Самое смешное, что 64% опрошенных определяют свою зарплату как «на уровне рыночной или выше» и только 20% уверены, что им недоплачивают. Может быть, программисты сознаются, что рынок труда перегрет? Непонятно.

4. Жалобы на процедуру пересмотра зарплат. Типичных проблем две: либо сотрудники вообще не понимают, кто и по каким принципам определяет повышение, либо считают эти процедуры несправедливыми.

5. Офисное пространство. Последний вопрос в списке жалоб, но, наверное, первый по количеству комментариев. Главная причина — open space. Здесь и шум, и плохое кондиционирование, и необходимость сидеть спиной к проходу. Цитируя анонимного программиста, «ЭТО АНТИЧЕЛОВЕЧНО».

Понятно, что open space бывает разный, и в офисах Facebook/Google пространство организовано таким же образом. То есть, оптимальная организация «человечного» open space возможна, было бы желание.

Инфографика*

*Без учета «большой четверки»

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU