×Закрыть

Настроения программистов: данные Best Employer 2011

В ходе анкетирования Best Employer 2011 мы собрали более 18 тысяч комментариев к отдельным вопросам и получили 5610 анкет. Мы постарались выбрать наиболее интересные данные, чтобы максимально точно отразить сегодняшние настроения украинских специалистов в сфере разработки.

Довольных больше, чем недовольных

Даже для самых «проблемных» вопросов анкеты, традиционно вызывающих бурю протестов и возмущений сотрудников (см. Vox Populi, часть I и часть II), средняя оценка по всем участникам оказалась положительной.

По сути, место компании в результатах конкурса определялось голосами 20-30% недовольных. Например, по вопросу «офисный шум» в компании на 11-м месте было 29% процентов недовольных, а у компании-победителя — только 5%.

О чем это говорит? Думаю, это отражение сегодняшнего рынка труда, ориентированного на работника, — специалист может без особого труда поменять место работы, так что выбор компании это, как правило, его/ее осознанное решение.

Еще одно интересное наблюдение — «проблемные» вопросы одинаково проблемны и для компаний-победителей, и для всех остальных. Соответственно, секреты победы прост — лучшие компании решают наиболее важные проблемы эффективнее остальных.

ТОП-5 проблемных вопросов: непризнание хорошей работы компанией, скучные проекты, зарплата, непонятная процедура карьерного роста, open space

Исходя из полученных в ходе конкурса анкет, можно сформировать пятерку наиболее насущных проблем в в сегодняшних компаниях индустрии разработки ПО с точки зрения их сотрудников.

1. Жалобы на то, что хорошая работа не замечается компанией. «Когда плохо — ругают, когда хорошо — ничего». Самое интересное, что речь идет даже не о денежном вознаграждении, а, скорее, о самореализации и социальном признании.

2. Много жалоб на «унылые проекты» с устаревшими технологиями и однообразными задачами. В общем, понятно, что в аутсорсинг часто отдают поддержку проектов, рутину и т.д.

Впрочем, жалобы не ограничены аутсорсингом — фаза рутины и однотипных задач есть в любом проекте и в любой компании. Секрет, наверное, в том, чтобы подбирать задачи под людей — кому-то хочется спокойствия, а кто-то наоборот боится, что резюме «покрывается плесенью», и стремится к изучению новых технологий.

3. Зарплата. Как метко написали в одном из комментариев, «зарплаты много не бывает».

Самое смешное, что 64% опрошенных определяют свою зарплату как «на уровне рыночной или выше» и только 20% уверены, что им недоплачивают. Может быть, программисты сознаются, что рынок труда перегрет? Непонятно.

4. Жалобы на процедуру пересмотра зарплат. Типичных проблем две: либо сотрудники вообще не понимают, кто и по каким принципам определяет повышение, либо считают эти процедуры несправедливыми.

5. Офисное пространство. Последний вопрос в списке жалоб, но, наверное, первый по количеству комментариев. Главная причина — open space. Здесь и шум, и плохое кондиционирование, и необходимость сидеть спиной к проходу. Цитируя анонимного программиста, «ЭТО АНТИЧЕЛОВЕЧНО».

Понятно, что open space бывает разный, и в офисах Facebook/Google пространство организовано таким же образом. То есть, оптимальная организация «человечного» open space возможна, было бы желание.

Инфографика*

*Без учета «большой четверки»

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn

Похожие статьи




Підписуйтесь: iTunes | Google Podcast | YouTube


41 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Максим, при всем уважении к вам и проделанной вами аналитической работе — я так и не смог определить для основные показатели графиков. Ни в коем случае не хочу проявить неуважение, статья более чем информативна, но графики нужно бы переработать в более «человеко понятные». Спасибо!

Многие пишут по поводу непонятных графиков!! Ребята! Нормальное распределение, вид сверху. Кружок — матожидание. Учиться надо было в университете.

Не знаю. Смотрел смотрел... крутил-вертел — но кроме текста в графиках так и не понял ничего!

Ну не очень понятные графики! Пока ты не объяснил я и не знал))

Нарушено золотое правило
«Объяснять как для дурака, требовать как с умного»,
а так же попран третий закон Чизхолма:
«Любые предложения люди понимают иначе, чем тот, кто их вносит. Следствия: 1. Даже если Ваше объяснение настолько ясно,что исключает всякое ложное толкование, все равно найдется человек, который поймет Вас неправильно.»

Вот я учился в институте, но в силу жизненных обстоятельств такого рода графики вижу впервые, и в самой статье про мат.ожидание ни слова. Вот для таких, как я, можно было и легенду добавить с описанием, где мат.ожидание, где собственно значения, где у них доверительный интервал и где выбросы.

open space бывает разный, и в офисах Facebook/Google пространство организовано таким же образом. То есть, оптимальная организация «человечного» open space возможна, было бы желание.

вы пересказываете сказки. вопрос опенспейсов испледовался уже давно и научными методами. По результатам — снижение производительности програмистов на 15%-20% процентов. И никакая «правильная организация» тут не поможет. В опенспейсе програмиста часто отвлекают когда он сосредоточился на задачи, и востановление рабочего ритма занимает от 15 минут.

okay. но из того, что я видел в офисах Гугла, Фейсбука и Yahoo — самый обычный open space. Да, перегородки звукопоглощающие. Да, open space на 20-50 человек, а не «стадион» на 200. Но тем не менее open space. Возможно менеджерам этих компаний важнее что-то другое, ради чего готовы потерять эти 15-20% продуктивности программиста.

Опенспейс опенспейсу рознь. Я уверен что размер «кубиклов» во всяких гуглах намного больше чем в украинских компаниях. Я в украине видел несколько компаний где все сидят друг у друга на головах и буквально толкаются локтями.

Угу. Я собственно это и написал, «open space бывает разный»

Есть такой конфликт интересов: руководитель VS девелопер.

Девелопера open space отвлекает, вырывает из контекста,
а руководителю же наоборот даёт бонус в виде ощущения общего рабочего климата, взаимоотношений сотрудников и прочих мелочей, которые будут ускользать от него, если он будет в отдельном кабинете сидеть. А если учесть специфику его операционной работы: постоянные отвлечения, переговоры и переписку, то open space, можно сказать, даже настраивает на работу =)

7-8 лет назад такую точку зрения высказывал мой тогдашний руководитель, ратующий за то, чтобы все сидели вместе, в одной большой комнате. Теперь специфическую пользу open space понимаю и я. Тем более если проекты, над которым работают отдельные команды, не оторваны друг от друга как это возможно в аутсорсе.

P.S. Конечно я не про комнаты где 200 человек сидят говорю, даже 50 — это перебор.
20-30 в самый раз.

Нет конфликта, всегда предпочту отдельный кабинет, а команду посадить в отдельную комнату вместе, и нет, не 20 даже, 5-7 максимум. Надо будет — зайду к ним или они ко мне.
Опен спейс — отстой.

зы: и не только в программинге, вон, в биг4 тоже это дело применяется, но там «цивилизация статуса», поднялся по лестнице — пересаживают в кабинет, а на самом дне у тебя даже стола своего в опенспейсе нет — где успел, там и сел.

Хватит уже поклоняться Великому Гуглу и Фейсбуку.
Гугл — успешная компания, но это не значит, что в гугле всё организовано идеально и единственно верно. Скопипастив гугловские детали гуглом не станешь.
Может, если в Гугле стенки построить, производительность вырастет.

Но это же не значит, что у

Гугла, Фейсбука и Yahoo
самые производительные программисты :). Yahoo, кстати уже дооупенспейсилась :)

Интересно хоть в одной книге по управлению проектами написано, что опенспейс — это гуд?

Отвлекают только тех, кто отвлекаемый, а закрытое пространство не гарантирует того что кто-то не подойдет к вам и не скажет, пошли покурим, пошли чайку бахнем, или не пришлет линку на какой-нить леваковый ресурс. Единственное что повзоляет опенспейс — холиварить в открытую, но это только если вы предраспооложены к оному, с другой стороны опенспейс упрощает решение простых ишью и делает коллектив более общительным. Внутренние демотиваторы гораздо сильнее отвлекают человека. Вот, например, закройтесь дома в укромном тихом местечке и возьмите читать какую-нибудь незнакомую вам книгу, сосредоточьтесь на ней максимально, а потом поймайте себя на том месте, когда вам в голову начнут лезть мысли, которые не связаны с текстом, дай бог чтобы вас хватило на 2-3 полноценных страницы.

Графики непонятны. Надо-бы альтернативное представление данных в виде таблицы.

с зарплатой все очень просто, по справедливости программисты одни из самых высокооплачиваемых в Украине специальностей, а ну попробуйте устроится ну не знаю даже экономистом или юристом без опыта или с минимальным опытом за 500-1000 у.е. (а программистам это не проблема вон недавно тут темка была что студентов на такие зп набирают), вот и получается зп вроде как нельзя назвать маленькой, но увы достаточной тоже нельзя назвать, потому как она куда ниже европейской или в США, вот и получается, что зп вроде высокая как для Украины но все равно недостаточная для достойной жизни, особенно в условиях труднодоступности и дороговизны кредитных ресурсов

А теперь попробуйте соченить такую же фразу и про максимальный опыт :)

Ну всё просто же. У 50% зарплата выше среднерыночной, у 50% ниже среднерыночной. 14% — погрешность. Надо было про медиану спрашивать.

Самое смешное, что 64% опрошенных определяют свою зарплату как «на уровне рыночной или выше» и только 20% уверены, что им недоплачивают. Может быть, программисты сознаются, что рынок труда перегрет? Непонятно.
Да нет. Просто никто не хочет считать себя неудачником которому недоплачивают.

А самого интересного «размер зарплаты и удовлетворённость» нет.

Офтоп — пробежал по ссылкам и получается, что в 25 крупнейших компаниях работает около 15000 сотрудников. На ДОУ счётчик достаточно давно замер около 22000. Я хочу сказать что оценки в 70000 и даже 120000 сильно оптимистичные. Цифра в 30-40 тысяч (скорее 30) лучше коррелирует и с зарплатами и с общим доходом по отрасли. Очевидно, нас не так много как должно быть в такой стране как Украина.

Если было много, или достаточно — то не было бы разговоров про перегретый рынок.

Логика не замкнутая.
Крупные компании идут в крупные города в которых много программистов. В крупных городах живёт подавляющее большинство (больше половины) всех программистов. Крупные компании могут предложить стабильную и высокую зарплату и остальное, что любят все программисты (кинект, теннисный стол и т д). Крупные компании как пылесосы высасывают рынок. В городе с 300000 населения 1000 айтишников? Но это всего 0.3(3)%
В працездатном возрасте в Украине 15 000 000. Даже по вашей логике это 50 000, а не 100 000 программистов. На самом деле правильнее считать так — в Крупных городах живёт 10 000 000 людей в возрасте от 20 до 60. Большинство программистов в крупных городах абсорбированы крупными компаниями. То есть опять с этой оценкой получается 30 000. 40 000 с натяжкой, если считать друпальщиков и фотошопщиков.

Аргумент. Поэтому точно зная о 15000 я делаю оценочное предположение о 30000 всего с учётом сайтостроителей. 100 компаний по 100 человек это всего 10000.

С Ч ошибся, согласен.

Интуитивно. Крупные компании стонут о дефиците. Естественно они пополняются с рынка мелких компаний и фрилансеров. Думаю при многократной разнице в этих рынках стонов бы не было. Это паттерн всех рынков. У нас 192 партии но 5 из них это 90% всех партийцев. У нас 200 банков но 20 из них это 90% капитала. Частный сектор даже в самых свободных странах не превышает 50% экономики и занятости. Вот такие аналогии говорят в пользу оптимистичного 2х

Я не думаю что на ДОУ каждый 2й зареган, в лучшем случае каждый 4-5й (а то и 7-10)

В этом году в ВУЗы подняни гос заказ на технические специальности. Получился недобор. Абитуре, которая подвавалась на другие факультеты предлагают нашарик попасть на тех. факультеты — отказываются. Отакэ

>
3. Зарплата. Как метко написали в одном из комментариев, «зарплаты много не бывает».

Самое смешное, что 64% опрошенных определяют свою зарплату как «на уровне рыночной или выше» и только 20% уверены, что им недоплачивают. Может быть, программисты сознаются, что рынок труда перегрет? Непонятно.

Перегрет :(
Возможно он и перегрет, но откуда такая уверенность что он перегрет ? Я думаю у многих срабатывает «зеленая жаба» — когда он по проекту общается с разработчиками с «той стороны» , англичане, американцы и т.п.
Становится как-то не по себе после разговоров с ними — когда ты приезжаешь к ним чтобы помогать с разработкой вашего проекта, когда их уровень знаний меньше чем твой и когда обсуждая зарплату получается что твой годовой доход — это их месячный.
Это — реальный пример одного моего товарища. Который 3 недели по проекту сидел в Англии, который получает вполне не плохие деньги по нашим меркам — и оказывается что, то что он получает у нас — это 1/12 того что он мог бы — родись в другой стране.
Перегрет ? :(

Я пришел на проект в фирму, сам попросил ставку которая меня на тот момент устраивала с головой. Через несколько месяцев на другой проект понадобились еще люди, их начали активно набирать, некоторые оказались моими знакомыми — им с ходу предложили на треть больше чем мне. При этом я сейчас хожу и обучаю их под тот проект на который их взяли.(Это кстати кирпич в огород HR-отдела — когда ребята не знают на какой проект какие скилы нужны)

В остальном меня все устраивает — но как же не приятно становиться, когда тебе говорят что рынок перегрет.

Так формулировка для этих 64% «на уровне рыночной или выше». Т.е. человек, который считает свою зарплату примерно среднерыночной, будет находиться в этой группе.

Вот если бы было два отдельных варианта, «на уровне рыночной» и «выше рыночной», и 64% выбрали именно второй вариант, тогда и можно было бы говорить, что у людей ЗП выше рыночной, и они понимают перегретость рынка. Хотя тоже, если у 64% ЗП выше рыночной, то похоже, что они просто недооценивают рыночный уровень:).

зп в англии в 12 раз больше до или после налогов?

извините не уточнял, могу завтра попробовать уточнить. Но вам не кажется что до или после — не важно. И налоги не порежут ЗП в 12ть раз

Даже если делать скидку на то что у них проживание дороже — ну так извините меня у них и качество жизни не сравнимо с нашим.

Вообще это все лирика — и мой коммент был ответной реакцией на «перегрето»

Вообще , я считаю свою ЗП отличной для Украины — меня не душит жаба если я услышу что где-то за рубежом ЗП больше — это логично.
Но когда в той же Украине в той, на той же должности, с приблизительно одинаковыми скилами, кто-то получает больше — в этот момент она просыпается. Я начинаю чувствовать себя лохом, так как знаю что мне готовы платить больше. И это может просто заставлять искать другое место работы. Где тебе дадут не меньше.

А перегрет рынок или нет — если мне или кому либо предлагают больше, я буду идти туда. Денег много не бывает. И как сказал один мой товарищ — лучше брать пока дают, ведь так будет не всегда.

в 12 нет, а почти в 2 -да. Плюс вы узнайте например стоимость недвижимости в той же англии и сравните с украинской.

я кстати с уверенностью могу сказать, что если в Англии программист получает без учета налогов в 12 раз больше, то или Вы в Украине плохо устроились или тот програаммист слишком много как для Англии

что то вы путаетесь немного не такие там налоги совсем, да в Англии хороший программер (не гениальный просто достаточно хороший чтобы самостоятельно решать задачи по ранее написанной спецификации) может получать спокойно 70-80 штук в год фунтов (крупные города Лондон, Манчестер например), www.thesalarycalculator.co.uk/salary.php идем сюда и считаем налоги получаем в среднем на выходе 50 000 фунтов или 78 000 у.е. примерно, то есть 6500 в месяц, в тоже время такой программер в Киеве в среднем чистыми получит 1500 у.е., в общем в 4-5 раз разница не в 12, в среднем в Англии жизнь дороже понятное дело но не в 4-5 раз, в общем чтобы быть наравне программисты в Украине должны получать в 2-3 раза больше от того что они сейчас получают, но проблема в том что если будет так то выростут и цены, а значит в 2-3 раза уже не хватит, кстати не нужно считать что в Украине очень дешево жить, я жил месяц например в Германии и тратил там почти теже суммы на еду и квартиру, а вот технику там покупал правда по акциям дешевле чем у нас даже с учетом наших акций, родственники жили 3 года в Брюсселе, снимали там частный дом, сдавали свою 4-х комнатную в Киеве, на разницу купили в Брюсселе дом (ну не хватило конечно что-то доложили, но львиная доля получилась из-за разницы), вот такая вот дорогая Европа, в Европе если ты бережливый ты можешь жить достойно за небольшие деньги, у нас нет такого выбора у нас или достойно и дорого или жить в клоповнике, питаться абы как и одеваться в секонде

1500 маловато для такого программиста в киеве.

И если программисты здесь будут больше получать, цены это не поднимет. Слишком мало нас.

Про налоги согласен — загнул, там еще кансил такс есть и всякие налоги на тв, но в 2 раза все равно не будет.

Как понимать эти графики ? Что за синие отсеки ? Что за кружочки в них ? Почему эти отсеки как-то расположены посередине ? Что за крестики в самом последнем графике ? И почему внутри графиков сами отсеки разной высоты и расположены как-то странно ?

при таком количестве вопросов, вы можете просто ими любоваться.

графіки дійсно тупі і незрозумілі. По usability тверда 2!

Это вид на кривую распределения сверху )

Видимо квантили и среднее арифметическое.

А вот что за крестики, это действительно загадка.

По поводу 3-го пункта: по опросам самого же ДОУ — средняя рыночная ЗП 1600 у.е.. Аутсайдеры в опросе не участвовали. Отсюда и такой дисбаланс.

Подписаться на комментарии