IT-фахівці «Нової Пошти» повідомляють, що їх змушують брати неоплачувану відпустку заднім числом — позиція компанії, юриста та працівників (UPD)

22 березня керівництво найбільшого в Україні сервісу експресдоставки «Нова Пошта» заднім числом відправило співробітників свого IT-департаменту, що налічує близько 250 співробітників, у неоплачувану відпустку. Редакція DOU отримала скриншот відповідного листа від свого джерела. Щоб розібратися в ситуації та з’ясувати, чи правомірними є вимоги компанії, ми поспілкувались з кількома співробітниками «Нової Пошти», а також юристом.

Що відбулося

Вранці 22 березня співробітники IT-департаменту «Нової Пошти» (дирекція IT та «НП Діджитал») отримали листа від керівництва з розпорядженням взяти неоплачувану відпустку з 1 по 15 березня, тобто за дні, що вже минули. Співробітникам, що працювали в цей період, компанія пообіцяла оплатити робочі зміни, проте таких було зовсім небагато, зазначає джерело.

В листі йдеться:

«Всі співробітники ОП [офісу підтримки — ред.] в березні йдуть у відпустку: з 01.03 по 15.03 — відпустка за власний рахунок. Хто написав та оформив в 1С — молодці, хто цього не зробив — прошу сьогодні написати. Це стосується і аутстафу, і штату. Відпустка має бути написана незалежно від того, чи залучали вас до роботи. Тим, кого залучали, все буде підраховано та оплачено (або вже оплачено штатним)».

Тоді як анонімний співрозмовник DOU з IT-департаменту «Нової Пошти» зазначив, що для декого кінцевий термін неоплачуваної відпустки не був визначений взагалі. Інший співробітник НП підкреслив:

«Це було примусово. Більшість адекватно оцінили ситуацію і добровільно ухвалили таке рішення».

При цьому з 16 по 18 березня та з 21 по 23 березня співробітників попросили оформити вже оплачувану відпустку з примітками «немає заяви — немає оплати» та «якщо у співробітника не вистачає днів відпустки — надаємо в борг».

З особистого листування співробітників IT-департаменту «Нової Пошти», що перебуває в розпорядженні DOU, випливає і те, що фахівці зазнають і фінансових втрат через зменшення обсягу грошової винагороди.

«Оплата за роботу буде точно не такою, як до війни, суттєво меншою. <...> Не вистачає бюджету на зарплати».

«Одні надії. Сьогодні у нас змінили чергових на тиждень, щоб кожен міг хоч якусь тисячу-дві заробити. Поки що в роботу поставили тих, у кого зовсім сумно з грошима. Поки що домовились працювати почергово. Сумно».

Додаткових анонсів щодо подальшої роботи IT-департаменту його керівництво не робило, випливає з повідомлень співробітників «Нової Пошти».

Позиція компанії

Редакція DOU звернулась за офіційним коментарем до пресслужби «Нової Пошти». В компанії підтвердили, що відправили співробітників у неоплачувані відпустки, втім, за словами представників НП, це відбувалося «за угодою сторін». Тоді як співрозмовники DOU серед працівників компанії кажуть про примусові відпустки.

Публікуємо повну відповідь «Нової Пошти» щодо цієї ситуації:

«З початком війни робота компанії фактично зупинилася через форс-мажорні обставини. Деякі підрозділи стали недоступними через бойові дії або окупацію, низка працівників виїхали в інші міста або за кордон і не виходять на роботу.

Чесним буде визнати, що більшості працівників ми не можемо наразі запропонувати ті обсяги роботи, які компанія надавала в довоєнні часи, оскільки в останній тиждень лютого ми зафіксували повне падіння вантажообігу і доходів компанії.

Водночас компанія робить усе можливе задля відновлення роботи, що в умовах воєнного стану є дуже складною задачею. Компанія повністю профінансувала всі свої зобов’язання за лютий 2022 року і намагається відновити роботу в березні.

Протягом першої половини березня 2022 року компанії вдалося відновити близько 5% обсягу доходу довоєнного часу, створено часткову зайнятість виробничому та офісному персоналу, і ми зберігаємо обережний оптимізм щодо зростання як доходу, так і зайнятості.

Проте поточні доходи не дозволяють повною мірою фінансувати навіть критичні видатки компанії: оренду приміщень відділень і терміналів, обслуговування кредитів, придбання палива, виплату заробітної плати мобілізованим працівникам і тим, що перебувають у підрозділах тероборони тощо. Перевезення гуманітарної допомоги та її видача не є прибутковою діяльністю.

Через це наразі ухвалили рішення запропонувати працівникам компанії оформити як частину чергових відпусток, так і неоплачувані відпустки за угодою сторін у порядку ст. 26 Закону України „Про відпустки“.

Також вжито заходів щодо виплати частини заробітної плати тим працівникам, які залучалися до роботи у березні. Звичайно, з відновленням роботи ми будемо відновлювати і обсяги фінансування оплати праці».

Думка юриста

Редакція DOU звернулась за коментарем до юриста, адвоката Trustme Law Firm Ірини Сироїд з проханням розповісти, чи є законним примусове відправлення працівника в неоплачувану відпустку під час дії воєнного стану:

«Порядок надання працівникам відпусток регулюється Кодексом законів про працю України, тобто Трудовим кодексом, та спеціальним Законом України „Про відпустки“ (далі по тексту — Закон).

Законодавством передбачені як оплачувані відпустки, наприклад, щорічна основна відпустка чи додаткова, так і відпустки без збереження заробітної плати, тобто неоплачувані. Відпустки надають за бажанням працівника та враховуючи його особисті інтереси.

Щодо оплачуваних щорічних відпусток, то черговість їх надання визначається графіками, які затверджує роботодавець. При складанні графіків ураховуються інтереси компанії, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, працівник і роботодавець узгоджують. Відповідні норми прописані у ст. 79 Трудового кодексу та ст. 10 Закону.

Відпустку без збереження заробітної плати в окремих випадках надають за бажанням працівника в обов’язковому порядку (для догляду за хворими родичами, у разі смерті родичів, одиноким матерям тощо). Для кожного випадку встановлена різна тривалість такої відпустки.

За сімейними обставинами та з інших причин неоплачувану відпустку надають за згодою обох сторін — працівника та роботодавця. Її тривалість у період воєнного стану не обмежена 15 календарними днями, як було у довоєнний час. Тобто неоплачувана відпустка може тривати як декілька днів, так і місяців. Відповідні зміни передбачені Законом України № 2136-ІХ від 15.03.2022 р. Особливості неоплачуваних відпусток визначені у ст. 84 Трудового кодексу та ст. ст. 25–26 Закону „Про відпустки“.

Таким чином, при наданні відпусток важать добровільність та згода працівника і роботодавця, це не має бути спонукання працівника до якихось дій без його бажання. Під час дії воєнного стану особливого порядку чи обов’язку примусово надавати відпустки немає».

«Нова Пошта»: кількість співробітників та фінансові показники

«Нова Пошта» — найбільший в Україні сервіс експресдоставки. Кількість співробітників компанії, за різними оцінками, налічує від 32 до 40 тисяч осіб. Серед них близько 250 працівників IT-департаменту, повідомив DOU колишній співробітник НП.

За даними Forbes, за останній звітний період прибуток «Нової Пошти» становив 991 млн грн, а виторг — 16,9 млрд грн при річному прирості у 26%. Станом на 2021 рік НП посідала 19-те місце в рейтингу найбільших платників податків України.

Після розв’язання росією повномасштабної війни проти України «Нова Пошта» продовжила роботу у більшості міст країни та запустила лінію гуманітарної пошти з надання допомоги для тероборони та благодійних фондів України з-за кордону.

У 2019 році компанія відкрила власний R&D‑відділ, команда якого налічує 20 осіб. Основний напрям роботи — роботизація доставки посилок за допомогою дронів, а також розробка поштоматів нового формату.

Оновлення від 29 березня

Невдовзі після виходу матеріалу видання dev.ua опублікувало фото, як стверджується, внутрішнього листа керівництва компанії Нова пошта, згідно з яким вона призупиняє співпрацю із низкою співробітників через втрату та недоступність частини відділень, посилаючись на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Джерело DOU, що володіє інформацією щодо поточної ситуації в НП, повідомило, що відповідне рішення могло торкнутись 18 тисяч штатних співробітників компанії:

«Ти можеш продовжувати працювати, але безоплатно».

Один зі співробітників Нової пошти анонімно повідомив редакції, що до рішення про призупинення співпраці підходять вибірково:

«Під рішення підпали IT-підрозділи (переважно розробники), багато співробітників. З кимось вибірково подовжують відносини, інших по факту підводять до того аби писали [заяву про звільнення] „за власним бажанням“ — мабуть, щоб не виплачувати компенсацію».

DOU звернувся до юриста, адвоката Trustme Law Firm Ірини Сироїд з проханням пояснити, чи є законними дії Нової пошти:

В умовах воєнного стану роботодавець має право призупинити дію трудового договору. Таке нововведення передбачене статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Підстава призупинення — військова агресія проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Звертаємо увагу, що призупинення не є звільненням та не тягне за собою припинення трудових відносин. Це лише тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Про призупинення дії трудового договору видається наказ або розпорядження роботодавця. Повідомити про те, що трудовий договір призупинив дію, можна у будь-який спосіб, якщо є така можливість: надсилання повідомлення на електронну пошту чи у месенджер, усне повідомлення під час зустрічі, телефонний дзвінок тощо. Але все-таки бажано фіксувати такі сповіщення у письмовому вигляді.

Строк призупинення дії трудового договору законодавством не визначено, — тобто воно може тривати як декілька тижнів, так і декілька місяців. Припускаємо, що фактично це весь або частина періоду збройної агресії Росії та воєнного стану в Україні.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на Росію як державу, що здійснює військову агресію проти України. Щоправда, наразі порядок такого відшкодування не визначено.

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



21 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Кто-то просто не хочет лишаться возможности поехать в Монако на новой панамере в этом году. Нужно составлять список таких компаний. Очевидно же что могут выплатить выходное пособие или по крайней мере предупреждать не задним числом. Но нет

У меня вчера в приложении новой почты начались сбои. Исчезли недоставленные посылки. Одну нашла в архиве, но сам архив тоже обнулился. На горячую линию не дозвонится. В чат боте советовали переустановить приложение, но, естественно, это не помогло, а дальше " очикуйте з’єднання з фахівцем«.
Теперь гадаю, а не связано ли с «отправкой айти в отпуска»... И в чем суть глюка (хоть бы не дроп базы)... И получу ли свои посылки...

І що тут дивного? Нехай радіють співробітники, що живі і навіть не звільнені. Війна блін
І так зрозуміло — всі, хто працював на українські компанії зараз в дупі.

А еще как вариант можно открыто признать что не вывозят из-за войны и заплатить нормальное выходное пособие. Тогда люди запомнят что хотя бы компания поступила честно, потому как после такого — вряд ли кто то задумается о работе в НП

Ну хз, у військовий час могли б просто всіх звільнити та і все. Але тут є прагнення залишити співробітників та дати їм хоч якусь надію, поки обсяги бізнесу якось не відновляться. Що тут поганого? Зробили не по процедурі, так. Але і війна — це не просто «трошки змінились обставини», це блядський форс-мажор, якого ніхто не очікував.
«можно открыто признать что не вывозят из-за войны» — правда, а це ще треба пояснювати комусь? що бізнес має лише 5 відсотків довоєнного обсягу?
якийсь світ рожевих слоників у вас. Люди гинуть, втрачають домівки. А в когось істерика що попросили піти у відпустку за свій рахунок на два тижні.

Тобто компанія, яка _чистими_ заробила за рік 991 млн, не може розрахуватись за поточний місяц наперед (як зробили деякі адекватні бізнеси) та сказати — хлопці/дівчата, така ситуація, можемо платити Х грн, якщо можете — підтримуємо системи у робочому стані, хто не може — рішають свої проблеми, через деякий час подивимось. Припустимо що медіана ІТшніка в НП 50 тис. грн, тобто 250 людей це близько 1.2% від іх чистого доходу за рік...вартує лояльності до компанії, чи ні? Меніж не треба розповідати скільки коштує наєм та навчання спеціалістів у такому вузькому домені?

Они про хотят и рыбку и на сесть. Тип спецов не потеряют, но и платить не будут пока все ясным не станет. Все ж в отпуске. Подумали что война и искать работу не будут или не найдут.

І що тут дивного? Нехай радіють співробітники, що живі і навіть не звільнені. Війна блін

Війна в тому числі й тому, що ми не навчились поважати себе:
Яка нах «відпустка за свій рахунок»? Не потрібні працівники — звільняйте, якщо по КЗпП, то виплачуйте що зобов’язані, якщо ФОП то по контракту.
Якщо людині не платять, то яка різниця чи без роботи, чи на свій рахунок?

Можно уволиться и получить сразу все отпускные.
Но есть смысл не увольняться и формально числиться в неоплачиваемом отпуске. В случае если тебя словит военкомат ты будешь получать почти всю зп по КзОТ

Можно уволиться и получить сразу все отпускные.
Но есть смысл не увольняться и формально числиться в неоплачиваемом отпуске. В случае если тебя словит военкомат ты будешь получать почти всю зп по КзОТ

А це вже інша сторона совєтської людини.

Причем тут советська людина, лишь бы что-то сказать?
Наличие трудового договора никак не мешает тебе искать новую работу и получать доход по ФОП.

Причем тут советська людина, лишь бы что-то сказать?

При тому, що навіть коли вам прямо сказали, що немає сенсу звільнятись самому, ви все одно думаєте про відпускні, які при скороченні вам все одно виплатять.
При тому, що ви використали слово «спіймає», а не прийде мобік. При тому, що ви заспокоюєте себе можливістю якоїсь компенсації при мобілізації. До речі, якщо не йти на свій рахунок, то виплатять наче більше, бо в 2014-му рахували день компенсації на основі середньої за рік.

советська людина

Точніше та сторона, яку я побачив в вашому коментарі (я вас не знаю, тому не даю оцінку саме вам) — це мілка людина, що хоче урвати свій шматок, але не бачить великої картини, тому все одно недоотримає вигоду.

Все що ви написали можна отримати просто пославши хитрого роботодавця нах.

я вас не знаю, тому не даю оцінку саме вам

Так может не будешь разбрасываться штампами и додумывать за меня мои мысли, если не знаешь?

При тому, що навіть коли вам прямо сказали, що немає сенсу звільнятись самому, ви все одно думаєте про відпускні, які при скороченні вам все одно виплатять.
При тому, що ви використали слово «спіймає», а не прийде мобік. При тому, що ви заспокоюєте себе можливістю якоїсь компенсації при мобілізації. До речі, якщо не йти на свій рахунок, то виплатять наче більше, бо в 2014-му рахували день компенсації на основі середньої за рік.

С чего ты взял что я «думаю про отпускные», кто тебе сказал что я «успокаиваю себя компенсацией если приймет военкомат»?
Я расписал некоторые опции которые есть у сотрудников.
Для многих людей, особенно семейных, важно чтоб сохранялся доход если их призовут, кто-то хочет сразу забрать отпускные и искать новую работу.
Придирка к слову «словит» вообще не понятна. Окей, пусть вручат повестку и ты пойдешь в военкомат, смысл комментария сильно от это поменяется?

Точніше та сторона, яку я побачив в вашому коментарі (я вас не знаю, тому не даю оцінку саме вам) — це мілка людина, що хоче урвати свій шматок, але не бачить великої картини, тому все одно недоотримає вигоду.

Все що ви написали можна отримати просто пославши хитрого роботодавця нах.

Вообще, выдумать столько нарративов на основе 3 строчек моего коммента это нужно постараться.

В случае если тебя словит военкомат ты будешь получать почти всю зп по КзОТ

Либо компания, которая уже один раз наплевала на закон, забьёт на него ещё раз и уволит тебя задним числом.

В таких ситуаціях якраз і стає видно, що за компанія. Для порівняння: у GlobalLogic, де я зараз працюю, не те що не робили подібного неподобства, а просто так на другий день після початку війни всім працівникам докинули по ~2000$. Мовляв, тримайте на евакуацію або на ще щось у цей непростий час, звітувати не потрібно. І це при тому, що компанія має офіси в Києві, Харкові і Миколаєві (і тільки 2 у Львові, куди безпосередньо не дійшла війна), тобто втрати у компанії очевидні. Значна частина працівників переїжджає, рятується від обстрілів, тривалий час не може працювати, і при тому компанія не припиняє оплату навіть тим, хто не має змоги виконувати роботу.

В таких ситуаціях якраз і стає видно, що за компанія. Для порівняння: у [прибрав назву], де я зараз працюю, не те що не робили подібного неподобства, а просто так на другий день після початку війни всім працівникам докинули по ~2000$.

Тут є різниця наявності операційних коштів. У аутсорсерів ще є певні запаси, тому вони тримають людей, щоб зберегти бренд.
Саме цікаве почнеться через кілька місяців:
Клієнти так чи інакше почнуть йти, бо ризики. Поставлять на потік найм у Польщі і тд.
Якщо не зможуть знайти нових клієнтів, то доведеться скорочувати персонал.

Власне саме цікаве ще попереду, на жаль.

Тут є різниця наявності операційних коштів. У аутсорсерів ще є певні запаси, тому вони тримають людей, щоб зберегти бренд.

Як сказати. Нова пошта, продуктова компанія, монополіст у сфері логістики в Україні, могла б краще поставитися до працівників: припускаю, що фінансових можливостей у них для цього було б достатньо. А навіть якщо і ні, змушувати йти у відпустку за свій рахунок — це ганебні мутки, бо така відпустка є апріорі добровільною. А якщо зовсім кепсько з фінансами, то офіційно змінили б умови часу та оплати роботи, зіславшись на форс-мажор: у кожному контракті таке прописано.

Поставлять на потік найм у Польщі і тд.
Якщо не зможуть знайти нових клієнтів, то доведеться скорочувати персонал.
Власне саме цікаве ще попереду, на жаль.

Ну тоді доведеться шукати можливості за кордоном, не пропадемо. Але, вважаю, рано полишати оптимізм.

Для того щоб людей наймати в Польші, їх ще треба там знайти. А вони всі при ділі, всі працюють.Тому масового найму не буде, а з України вийде лише тим, кому ну дуже критична безпека (наприклад банки). Інші залишаться.
Плюс є окремі компанії які принципово підтримують Україну та планують розширювати штат.

Не все так погано.

А навіщо ви порівнюєте GlobalLogic, айті компанію, в якої очевидно більшість клієнтів з Америки і Європи, з суто місцевим бізнесом? Уявіть, що ви тримаєте 15 магазинів — і в один поганий день з них 5 згоріли, а ще 8 довелося зачинити. Залишилось два повноцінно працюючих. При цьому до вас приходить сеошник і просить заплатити йому за рекламу в інтернеті, сммник хоче грошей на соціальні мережі, програміст просить заплатити в тому ж обсязі. Ваші дії?) Дасте кожному по 2 тисячі баксів допомоги?)

Уявіть, що ви тримаєте 15 магазинів — і в один поганий день з них 5 згоріли, а ще 8 довелося зачинити. Залишилось два повноцінно працюючих. При цьому до вас приходить сеошник і просить заплатити йому за рекламу в інтернеті, сммник хоче грошей на соціальні мережі, програміст просить заплатити в тому ж обсязі. Ваші дії?

Ну точно не так, як зробила Нова пошта. Що за совкові методи змушувати людей робити певні дії, які вони не зобов’язані робити? Відпустка за свій рахунок — це те, що працівник бере виключно за власним бажанням. Як я писав вище, є цивілізований вихід. У кожному контракті прописаний пункт про форс-мажор, який дозволяє змінити умови оплати праці, скоротити робочий час і т.д. А «добровільно-примусово» відправляти працівників у неоплачувану відпустку — це тупий совок.

Еще раз, прибыль НП почти 1 млрд. Где-то выше написали правильно: «Рассчитайтесь за текущий месяц и предложите новые условия, а там ЛЮДИ уже решат», — чистый, честный и не такой прям дорогой вариант как по мне...)

По вашему примеру.
А зачем 15 магазинам сеошник за 2к$ на полную ставку? или еще кто..? А если надо, значит есть деньги и запасы. 15 магазинов это не стартап. Да и потом, где НП отделения горят? (которые на самом деле принадлежат «локальным» частным людям)

Мне кажется НП и Епицентр могут методички писать.

Підписатись на коментарі