ReactJS, TypeScript, Micro FrontendsReact fwdays | 27 березня. Долучайся!
×Закрыть

Лента

RSS

Best Employer 2011: Vox Populi, часть II Best Employer 2011: Vox Populi, часть II

Andrii Degeler 5261

Встречайте продолжение подборки комментариев из анкет участников конкурса Best Employer 2011. В завершающей части сотрудники ведущих ИТ-компаний высказываются на тему роста зарплат, оценки «ленинским прищуром», социальных пакетов, вкуса кофе и печенья, а также порицают опен-спейс и уборщиц. 62

Путеводитель по законодательной активности Путеводитель по законодательной активности

Андрій Мендель 3840

В 2011 году украинские власти уделили немалое внимание ИТ-индустрии в целом и отрасли разработки программного обеспечения в частности. Каков сухой остаток от законодательных инициатив отечественного правительства, и чего стоит ждать от него в ближайшем будущем? 26

Best Employer 2011: Vox Populi, часть I Best Employer 2011: Vox Populi, часть I

Andrii Degeler 4491

После подведения основных итогов конкурса Best Employer 2011 и короткой передышки мы начинаем публиковать дополнительную информацию, которой так интересовались многие читатели сайта. В этой статье — общие впечатления от анкет сотрудников ИТ-компаний, а также избранные комментарии. 37

Начиная работу с Qt и Embedded FireBird

Сергей Тимощук 4947

Эта статья представляет описание первых шагов по установке Qt, Visual Studio и FireBird. Она может быть полезной тем, кто только начинает работать с базой данных FireBird Embedded при помощи QT провайдера. Также эта статья может пригодиться разработчикам, которые только начинают работать с Qt. 12

Поступаем в Школу Анализа Данных Поступаем в Школу Анализа Данных

Анатолій Поляков 13634

Этот материал открывает цикл статей, посвященных опыту поступления в Школу Анализа Данных при киевском офисе Яндекса. Вы узнаете, что это за школа, как проходит процесс поступления, какие знания необходимы кандидату и какие задачи ему приходится решать. 92

Итоги конкурса Best Employer 2011 Итоги конкурса Best Employer 2011

Andrii Degeler 27109

Сегодня состоялось награждение победителей конкурса Best Employer 2011, проведенного командой DOU. В нем приняли участие 32 украинских компании из 21 города Украины. Компании соревновались в четырех номинациях, определенных количеством инженеров: до 80, 80–200, 200–800, 800 и более, а также нескольких специальных номинациях. 175

Образование и IT: интерны в CQG Образование и IT: интерны в CQG

Nick Turunov 7630

Продолжаем разговор о программах обучения от украинских девелоперских компаний. На сей раз в фокусе — компания CQG, уже достаточно интересная тем, что в отличие от большинства софтверных гигантов, практикующих активную подготовку молодого поколением, является продуктовой и при этом занимается разработкой крайне узкоспециализированных решений. 13

Пошук роботи в агонії Пошук роботи в агонії

Greg Nevezha 475

Пошук роботи молодому ще не спеціалісту дається дуже важко, особливо першої, а потім вже кращої другої, а потім ще й третьої робіт. Після зміни шести місць роботи за три з гаком роки я маю маю сформовану ефективну процедуру пошуку та отримання роботи, яка вже неодноразово доводила свою дієвість. 191

Посиделки автоматизаторов Посиделки автоматизаторов

Vitaly Kulpin 363

Немного с опозданием, но таки пишу небольшой отчет о посиделках автоматизаторов, на которые я попал, можно сказать, с самолета Новосибирск—Киев. Все участники составили вопросы и записали их на бумажках. Потом мы по очереди задавали свои вопросы и коллективно искали решение. 20

Курс молодого бойца по версии Luxoft Курс молодого бойца по версии Luxoft

Nick Turunov 15729

Как говорил один известный одессит, «В институте нам сказали — забудьте о том, чему вас учили в школе, на работе — забудьте о том, чему вас учили в институте». Что характерно, опровергнуть данное утверждение решили именно земляки Михал Михалыча. 22

Сеанс низкоуровневой оптимизации использования памяти в программах на языке С++ с полным разоблачением Сеанс низкоуровневой оптимизации использования памяти в программах на языке С++ с полным разоблачением

Виктор Милокум 306

Данная статья описывает методику ускорения работы программы, написанной на C++, при помощи низкоуровневой оптимизации выделения и использования памяти. Описано два подхода для оптимизации известного паттерна «Фабрика». 48

Куда податься джуниору? Куда податься джуниору?

Евгений Куликов 23781

Одной из самых популярных тем на наших форумах давно является трудоустройство начинающих специалистов без опыта работы и связанные с этим проблемы. Мы решили задать нескольким украинским компаниям-разработчикам разных размеров несколько вопросов, связанных с их отношением к junior-разработчикам и тестировщикам, а также с возможностями для профессионального роста и средним временем, необходимым на трансформацию слова junior в названии должности на middle. 291

Дизайнеры vs. Девелоперы Дизайнеры vs. Девелоперы

Pavel B 16118

Эту тему стараются обходить стороной и не озвучивать, но ее жаркое обсуждение втайне продолжается за закрытыми дверями отделов IT-компаний. Слышны колкие шутки, негодование, жестокая критика, циничный сарказм и личные оскорбления. На повестке дня — извечное противостояние, на первый взгляд, абсолютно разных миров: дизайнеров и разработчиков. 136

Таблетка аспирина: полезные UX-эвристики Таблетка аспирина: полезные UX-эвристики

Tanya Zavialova 4694

Мы много слышали о том, как хорошо, когда на проекте есть группа User eXperience (UX) инженеров, и как здорово они могут все сделать. Но украинская объективная реальность, к сожалению, такова, что многие команды разработчиков в силу ряда причин не могут позволить себе такой роскоши, как юзабилист в команде, и в лучшем случае о них только слышали. Но при желании можно найти выход. 20

Chrome Hackathon & Contest (Kyiv) — Часть I Chrome Hackathon & Contest (Kyiv) — Часть I

Daria Golovach 196

Хакатон — (Hackathon — англ.) — Своеобразный марафон, в ходе которого программисты собираются вместе для интенсивной работы над тем или иным ИТ-проектом. Хакатон, как правило, длится от суток до недели, за это время участники марафона должны сгенерировать идею проекта и воплотить его в жизнь. К концу хакатона необходимо представить готовый проект. 8

ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Август-2011 ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Август-2011

Andrii Degeler 35997

Этой статьей мы открываем новый раздел на ДОУ — регулярно обновляемый список из 25 крупнейших компаний в украинской индустрии разработки программного обеспечения. Это объективный рейтинг, который базируется на таких показателях, как общий штат организации и доля технических специалистов, а также на количестве открытых вакансий. 172

Рейтинг языков программирования (результаты второго опроса) Рейтинг языков программирования (результаты второго опроса)

Ruslan Shevchenko 46083

Краткая сводка — лидеры все те же (С#, Java, PHP), JavaScript приобретает значение как основной язык разработки, разработка на чистом С маргинализируется, Scala пророчат большое будущее. 73

Учеба в Голландии или юзабилити-перековка мозгов Учеба в Голландии или юзабилити-перековка мозгов

Tanya Zavialova 8379

Поискав в странах ближнего и не очень зарубежья, кто бы мог быстро и не дорого помочь развить качества, необходимые для того, чтобы стать хорошим юзабилити-специалистом, я нашла программу после-дипломного образования по специальности человеко-компьютерное взаимодействие в одном из университетов Нидерландов, подала документы и поступила. 38

Работа на oDesk: угроза с Востока Работа на oDesk: угроза с Востока

Andrii Degeler 10951

В начале июля крупнейший портал удаленной работы oDesk, которым пользуются многие украинские специалисты, выпустил очередной статистический отчет с основными показателями сервиса за июнь. Рассмотрев данные по сервису за первое полугодие, можно сделать довольно интересные выводы и предположения. 65

← Сtrl 1... 104105106107108...124 Ctrl →

Комментарии

мне как то везёт значит — ни кто не кусает и не думает что за дурачка взяли, А чого тоді ви хвилюєтесь на співбесіді?
постойте, а что это за нечитабельное говно?!« Простите, в Вашей IDE нет hotkey для автоформата? Или он тоже «как-то не так» форматирует? Дык его же настроить можно.
Звісно, ще порахувати я не візьмусь, тому може і не більшість Рахувати не рахували, але видали свою думку за думку бильшості.
Тобто, хто оплачує ризики, і хто зацікавлений них мінімізувати? Оплачує клієнт мого клієнта (ви їх назвали «ваші замовники»). Зацікавлений у мінімізації ризиків я, бо від якості найнятих людей залежать мої бонуси і репутація в компанії/у замовника.
Ну DOU за пости не платить, мабуть щось знає, і я не буду 1) Платить 2) ДОУ не втрачає гроші, як це робите ви (свої, або свого роботодавця)
Технічна співбесіда триває 1 годину (або 1.5 години). Я вважаю, що якщо за цей час інтерв’юер не зміг зрозуміти, наскільки добре кандидат знайомий з тією або іншою технологією, то він просто профнепрігоден(інтерв’юер).
Тестове завдання красномовніше за CV, знання алгоритмів та вміння красиво розповідати на інтерв’ю. Але давати його треба не всім без огляду, а тільки тим, хто погано зміг себе показати під час зустрічі.
Лень — двигатель прогресса. Странный у вас подход, если у нас все университетское образование построено на пересдавании чужих лаб.
Я ж наймав програміста, а він виявився бізнесменом, звісно, чиє тут ЧСВ витримає, я ж теж бізнесмен..
В мене проблеми з жовчним (хоча вже трохи легше ніж було), а там саме така вода. Трускавецька і моршинська то не зовсім про це.
но похоже на случай когда вы фильтруете информацию да, фильтрую. смотрю сноски, противопоказания, и т.д. давайте чуть отстаренно, о том как я фильтрую. а массово смотрят на достижения об успехе.
То есть решение было найдено, причем с минимумом усилий. В этом же и суть бизнеса. По-моему тут просто задето ЧСВ.
Ми з дружиною та донькою теж до тещі в село на кілька місяців переїхали. Ото я насидівся на доу тоді, прикидаючись що працюю, щоб по господарству не допомагати!
Хм видимо не сладко тебе пришлось судя по описанию рабочего процесса ) или может в отпуск пора ) мне как то везёт значит — ни кто не кусает и не думает что за дурачка взяли, хоть я не знаю проект и все технологии первое время естественно ) Ну по поводу...
Наше IT стає старшим, в багатьох вже є діти і це прив’язує до локаціі школи чи садочка. І переїзди стають з аргументацією «так зручніше жити» стають не актуальними