Стрічка

RSS

EuroPython-2011

Sergii Voloshyn 873

Ця стаття — спроба по гарячих слідах розповісти про конференцію EuroPython, темою якої є усіма нами шанована (а для деяких і улюблена) мова програмування. Стаття не містить технічних деталей окремих доповідей — це зробити просто нереально, це скоріше огляд події і враження учасника конференції. Також, можливо комусь це дозволить запозичити ідеї по організації конференцій, або уникнути якихось помилок. Коментарі і доповнення — вітаються. 8

Определены номинации для конкурса Best Employer 2011

Max Ischenko 1706

В этом году победители конкурса будут определены по трем основным номинациям плюс нескольким дополнительным. Главная номинация — Best Employer. Определяем три первых места по общему баллу, набранному компанией. Делим на три группы, в зависимости от количества сотрудников в компании. 9

Ответы на ваши вопросы о запуске Java BlackBerry и Android приложений на PlayBook

Eugen Martynov 1306

Перевод поста с официального блога разработчиков BlackBerry. В переводе старался сохранить язык оригинального поста. Перевод выходит с опозданием — сейчас в США идет полным ходом конференция с более свежими новостями. 7

Веб-программисты со всей Украины «померялись кодами» в Киеве

Sergii Voloshyn 1783

В прошедшие выходные, 16 и 17 апреля, состоялась финальная часть чемпионата по веб-разработке Ukrainian Web Challenge. Во время заочного отборочного тура было подано 400 заявок на участие. И только 80 лучших стали полуфиналистами «битвы кодеров». 9

Україну на Фіналі світу зі спортивного програмування будуть представляти аж 4 команди

Ruslan Babilia 979

30 травня 2011 року в Орландо нашу країну представлятимуть команди Київського національного університету імені Т.Шевченка, Донецького національного університету, Таврійського національного університету імені В.Вернадського і Львівського національного університету імені І.Франка (ЛНУ). 18

Онлайн круглый стол: Законопроект для ИТ

Max Ischenko 7453

Представители ИТ-Украины и ИТ компаний собрались для обсуждения внесенного в ВР «Проекту Закону про економічний експеримент щодо створення сприятливих умов для розвитку в Україні індустрії програмної продукції» 150

Работа с Заказчиком в ИТ. Что нас ждет дальше?

Serhiy Berezhnyy 4751

Активный рост аутсорсинга в странах Восточной Европы является сейчас одним из основных источников инвестиций в развитие IT отрасли в постсоветских странах. Приятно думать, что эта тенденция сохранится в дальнейшем, и мы будем получать вложения еще долгие годы. Но мировая конкуренция будет вынуждать нас все больше улучшать качество «сервиса». Это когда код и продукт станут только одним из списка обязательных поставок для клиента. 18

С кем никто не спорит?

Слава Панкратов 5450

Мы часто спорим. По делу и не по делу. Умело и не умело. Тратим нервы там, где надо просто договориться. Когда ставим задачу мы спорим с подчиненным как ему ее лучше делать. Когда приходим к коллеге или шефу разобраться с проблемой, то часто приносим свое решение и тут же пытаемся его продать как единственно правильное. 26

← Сtrl 1... 147148149150151...166 Ctrl →

Коментарі

30 днів прописують в контракті не просто так, це час щоб тобі знайти заміну на проекті і щоб був час передати знання. Потім ти йдеш працювати де подобається, а компанія йде своїм шляхом далі.
Судячи з коментарів деякі люди не розуміють що різниця між наймом напряму з замовником та наймом через галеру саме в тому що за свій відсоток галера має свої зобов’язання в тому щоб покривати такі кейси як: — мобілізація працівника — вагітність працівника...
Про які «невдалі» аналогії йде мова? Суть аналогій про бокс, зламану ногу та бусифікацію чи добровільну мобілізацію у тому,що це принципово не прогнозовані процеси.
Я читав. Перевішали на поліцію — перевірка військово-облікових документів і примусова доставка в ТЦК.
Багато писав у коментах. Не втомлюсь повторювати. Пошук посади це не прогнозований процес. Акцент історії про два роки у тому що я якраз нічого не знайшов і на той момент можна було впевнено казати що нічого і не знайду. Про що ще я маю поперджати?
«сам шось шось придумав» а пруф какой-то у этого есть?
ще раз. з самого початку ці аналогії це не зовсім вдала ідея.
Про що саме попереджати? Ще раз. Фірма не знає що у нас є війна і мобілізація? Я вище написав приклад як людина нічого не шукала і отримала. Мав би він про це попереджати на співбесіді? Про що взагалі треба попереджати на співбесіді?
звісно ні. але якщо ви маєте стійке бажання та шукаєте можливість зламати ногу, тобто, мобілізуватись, протягом останніх 2х років, то сказати про це роботодавцю не було би зайвим аж ніяк.
Цей сценарій описаний в договорі, з яким всі погодилися. Якщо компанія все виконала згідно договору, то які можуть бути претензії.
В чому тут перекладання відповідальності? Це мое рішення ,його важко було прийняти. Я не розумію реакції компані про «сам шось шось придумав». Наче в нас не війна, а я собі щось по кайфу вигадав і поїхав до французького легіонів у Малі.
Що значить активно «шукає бусік»? ) Активно ищет способы устроиться на работу в ВСУ — так понятнее?) Но так-то да, это всё лирика. Вы ведь читали договор при подписании? Про обязательство отработать 30 дней видели текст?
Що значить активно «шукає бусік»? ) Є приклад знайомого що сидів вдома і вийшов викинути сміття о 10 вечора у халаті в його паканули в бусік. Ви про такі пошуки? Наскільки я знаю на співбесіді не питають наскільки ти активно «шукаєш бусік».
Я написав це пояснення щоб показати як працює рекрутинг у ЗСУ. Фактори найму можуть просто не зійтися ніколи. І моя історія це саме те як вони не зійшлись.
А що по «етичності» коли перекладають відповідальність за своє екзистенціальне рішення на когось іншого?