×Закрыть

Лента

RSS

UX-дизайн: с чего начать, если нет опыта UX-дизайн: с чего начать, если нет опыта

Mariia Tatarenko 8125

Маша Татаренко сменила нейробиологию на ІТ, пройдя путь от стажера до продвинутого дизайнера, осваивая большую часть профессии самостоятельно. Сейчас работает в большой команде UX- и UI-дизайнеров с крупными брендами США, Британии, Германии, участвует в конференциях и проводит лекции по дизайну. В статье — советы о том, как и чему учиться, чтобы стать UX-дизайнером. 9

Как я в свои 42 из мебельщика превратился в Junior JavaScript разработчика Как я в свои 42 из мебельщика превратился в Junior JavaScript разработчика

Alexandr Kurmoiarov 32976

Прочитав на DOU очередную статью на тему «Как я из фокусника стал айтишником в свои 89», решил и я рассказать о том, как сменил профессию. Универсальных советов для решения этого вопроса не существует. Поделюсь немного своим опытом и соображениями. 208

Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу

Александра Tуманенко 9033

Что такое фидбэк, чем он плох, когда в стиле «все прекрасно, иди работай», и как сформировать запрос, чтобы получить качественный ответ — в статье Александры Туманенко, Project Manager в DataArt. Автор предлагает детальный алгоритм правильного и конструктивного получения фидбэка. 22

Як IT-спеціалісти першу роботу здобували. Сисадмін на заводі, Junior C++ за $200 і працівник НДІ Як IT-спеціалісти першу роботу здобували. Сисадмін на заводі, Junior C++ за $200 і працівник НДІ

Анна Соха 13745

Ми вирішили згадати часи, коли сьогоднішні досвідчені IT-спеціалісти влаштовувались на першу роботу. Це були заводи, стартапи, а іноді й маленькі компанії, де вже вимагали володіння багатьма навичками. Отож ми попросили людей поділитися своїми історіями про пошуки першої робити та враженнями від неї. 7

150 технических специалистов, собственная ОС и 6 патентов. Как работает R&D команда Ajax Systems 150 технических специалистов, собственная ОС и 6 патентов. Как работает R&D команда Ajax Systems

Редакція DOU 12506

Ajax Systems — украинская продуктовая компания, известная разработкой и производством умной беспроводной системы безопасности. За разработку устройств и ноу-хау в компании отвечает R&D-команда: она насчитывает более 150 человек и состоит из четырех отделов: Device, System, QA и Automation. Мы решили узнать подробнее о процессах в разных отделах и задачах, которые перед ними стоят. 182

Usability Testing от А до Я: подробный гид Usability Testing от А до Я: подробный гид

Eugenia Grubaya 8213

Евгения Грубая, Senior Usability Architect, рассказывает о том, как эффективно спланировать процесс юзабилити-тестирования и получить качественную обратную связь. Этот материал затрагивает деятельность UX-дизайнеров и будет полезным для продакт-оунеров, продакт- и проджект-менеджеров, а также всех, кто тесно связан с разработкой программного продукта. 1

5 книг о правильных коммуникациях в команде от Антона Павловского, CEO Headway 5 книг о правильных коммуникациях в команде от Антона Павловского, CEO Headway

Anton Pavlovsky 5054

Антон Павловский, фаундер и CEO приложения Headway, более 5 лет занимает руководящие должности и совершенствует навыки коммуникации. В этом списке книги подобраны по принципу «от общего — к частному». Для начала нужно понять цель — какой должна быть хорошая команда и какие результаты это может дать, а затем рассмотреть конкретные методы и инструменты, что помогут к этой цели прийти. 3

Усе, що ви хотіли знати про авторське право в ІТ Усе, що ви хотіли знати про авторське право в ІТ

Катерина Дубас 5947

У статті від юристки — відповіді на запитання про те, кому належить програма або її складова, у якій частині її можна вважати своєю з огляду на масив уже створених іншими програмістами рішень, що входять у фінальний продукт, які права програмісту дає ліцензія чи які ліцензії він сам може надавати і як захистити те, що є твоїм за правом. 4

Зменшення часу релізів, розширення команди, автоматизація. Як тестувати проєкт, що масштабується Зменшення часу релізів, розширення команди, автоматизація. Як тестувати проєкт, що масштабується

Andrii Pystavskyi 6038

Масштабуючи проєкт, команді Astound Commerce вдалось зменшити час релізів з 6 до 2 тижнів, збільшити команду з 4 QA-інженерів до 8 QA- та 3 TA-інженерів, імплементувати 2 фази автоматизації; оптимізувати Regression та Build acceptance тестування, розгорнути 40 код-версій (як мажорних, так і мінорних). Андрій Пиставський, Senior QA Engineer, розповідає про виклики та рішення під час масштабування. 10

Технології заради технологій: чому Front-end не розв’язує завдань Back-end Технології заради технологій: чому Front-end не розв’язує завдань Back-end

Zakhar Savka 9706

Розвиток фронтенд-технологій не просто збільшує кількість шляхів виконання завдань, а й розширює зону відповідальності девелопера. З кожною новою бібліотекою додавалося все більше нетипових для клієнт-сайду завдань у розсилках вимог рекрутерів. З кожним форком нового фреймвоку кількість задач, які притаманні лише бекенду, потихеньку зменшувалася. Проте фронтенд — досі не «new Full Stack». Чому — читайте в статті Захара Савки, Software Engineer. 58

Навіщо ІТ-компанії шукають PhD. R&D-розробка, математичні моделі, наукові статті Навіщо ІТ-компанії шукають PhD. R&D-розробка, математичні моделі, наукові статті

Редакція DOU 7811

Які компанії залучають до роботи фахівців з науковим ступенем, на які проєкти та чим вони займаються — у коментарях представників ринку. Розповідаємо також про те, як розвивають технічні науки в Україні, проводять курси в університетах і співпрацюють з науковими виданнями. 3

8 основных причин, почему в растущем проекте падает качество 8 основных причин, почему в растущем проекте падает качество

Denys Shamatazhy 8432

Если компания начинает бурно расти, то кажется, что успех и развитие будут продолжаться бесконечно. Но тут возникают проблемы: вместе с ростом появляется бардак, проседает качество продукта и рабочих процессов, как следствие — потеря клиента. Денис Шаматажи, Project/Product Manager, выделил 8 причин, которые мешают поддерживать нужный уровень качества в растущем проекте. 9

«Не стоит рассчитывать на лояльность сотрудников». 6 уроков из опыта лида «Не стоит рассчитывать на лояльность сотрудников». 6 уроков из опыта лида

Oleg Genaliuk 16538

Олег Геналюк чуть больше года выступал в роли руководителя для бизнес-аналитиков разных проектов. В этой статье он поделился самыми главными выводами, которые сделал за это время. Будет полезно всем, кто управляет людьми. 67

Как я работаю: Алексей Трехлеб, Front-end Engineer в Uber Как я работаю: Алексей Трехлеб, Front-end Engineer в Uber

Валентина Шимкович 13028

Алексей Трехлеб — Front-end разработчик в Uber, год назад переехал в Амстердам. За 13 лет работы в IT он создал более 50 веб-проектов, 2 стартапа и 10 опенсорс-проектов. Мы расспросили Алексея, как ему удается находить время на самообучение и как он развивается в профессии. 22

Як пандемія змінює стратегію для клаудів і DevOps Як пандемія змінює стратегію для клаудів і DevOps

Oleksandr Mykhalchuk 4706

Роль клаудів усе зростає, а в нових умовах пандемії та закриття цілих країн на карантин стає критично важливою для багатьох бізнесів. Тому нині компанії готові (а інколи й змушені) пройти extra mile, щоб швидко втілити ті зміни, на які довго не зважувалися. Олександр Михальчук, Director of DevOps & Cloud Services в SoftServe, ділиться своїм баченням того, чому це відбувається, які саме потреби з’являються у компаній та які нові можливості криза відкриває сервісним компаніям у сфері клаудів та DevOps. 23

Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у травні 2020 Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у травні 2020

Редакція DOU 21250

Ми проаналізували вакансії, які розміщували компанії на jobs.dou.ua у травні. А ще подивилися на відгуки та активність ІТ-компаній. Із цікавого: за минулий місяць криза не поглибилася, кількість вакансій у травні зросла (порівняно з квітнем), ринок усе ще тримається на рівні 2017 року. Чому зарано казати про поліпшення ситуації, розберімося. 1

«Я решила получить второе ВО — уже по информатике в Европе». Украинка в Бельгии — о непростом пути в программирование «Я решила получить второе ВО — уже по информатике в Европе». Украинка в Бельгии — о непростом пути в программирование

Світлана Тучинська 17584

Украинка Наталья Шабини после окончания вуза в Киеве работала в редакции газеты, а потом решила стать программистом и переехать в Европу. Ради своей цели пришлось выучить нидерландский и французский языки. Со времени переезда Натальи в Европу прошло почти восемь лет. Она закончила колледж в Бельгии и получила диплом бакалавра информатики, работала программистом, а недавно ее повысили до тимлида. Она рассказала DOU свою историю. 21

Світ Open Source: чому розробнику з аутсорсу варто долучатися Світ Open Source: чому розробнику з аутсорсу варто долучатися

Alexandr Tovmach 5187

Олександр Товмач, Full Stack Web Developer, який має десяток персональних опенсорс-проєктів, наводить аргументи «за» та «проти» участі в Open Source. Бути чи не бути контриб’ютором — вирішувати вам. 20

Як заради однієї змінної для ML ми використали дані космічного проєкту SRTM Як заради однієї змінної для ML ми використали дані космічного проєкту SRTM

Vasyl Mylko 2816

Василь Милько, співзасновник Curiosio — путівника для мандрівників-ґіків, розповів про робоче завдання із зірочкою. Нещодавно йому знадобилось виділити ознаки для нового модуля машинного навчання, і однією з них стала географічна висота. Висота географічної місцевості — це її вертикальна відстань відносно математичної моделі Землі на рівні моря. Завдання здавалося настільки легким, як написати «Hello, World» невідомою мовою програмування. Але виявилось, що все не так просто. 4

Що має знати Data Scientist. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Data Scientist. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 10203

Ми проаналізували 50 Data Science вакансій від найбільш відомих і престижних компаній: по 25 в Україні та Каліфорнії. І дізналися, які вимоги висувають компанії до цих спеціалістів. Стаття буде корисною насамперед тим, хто починає свій шлях у Data Science та хоче мати орієнтир, які технології є затребуваними на ринку праці. 15

← Сtrl 123456...116 Ctrl →

Комментарии

Такие ситуации как у Егора сплошь и рядом, и менеджмент почти всегда снимает с себя ответственность за несоответствие слов о проекте. Сколько работ нужно сменить, чтобы тебя слышали — 5, 10, 30?
Дякую. Тут миллион аспектов и теорий. Статья и так вышла очень длинная. Я просто хочу, что б людей не клеймили, разговаривали и помогали решить проблемы. Плюс умели общаться с негативными людьми.
Благодарю за случаи Могу их использовать?
А почему не можете уйти? Это вид самомазохизма тогда.
Краткий вывод: демотиваторов в команде надо выявлять и выкидывать из команды (к акулам за борт). Дела давно известные и лечение тоже давно известно. Есть мнение о том, что токсичность — это свойство взаимоотношений, а не свойство личности.
Если в процессе делового общения у вас возникают эмоции, которых вы не ожидали, то это — признак психологических манипуляций, без которых все эти аббревиатуры не работают) Эмоции могут быть как негативные, так и позитивные — в зависимости от подхода...
Оказался на проекте, который мне совсем не понравился и я не мог уйти оттуда год. Пообещали одно, получил другое. Превратился в Тотально Негативного разработчика. Я так понимаю, с точки зрения HR в этой ситуации я — плохой, верно?
типичный интроверт, из которого сведения приходится выуживать Спасибо, что не «типичный телец»
«Ок, бумер» как пример?
Расскажу два случая: 1) Софтверв 2019-2020 Менеджер на моем проекте.
Тут как правило открытая агрессия и прямое психологическое давление. Причина чаще всего — страх, но у нас ещё и воспитание по азиатскому типу, детей принято заставлять все делать — а не мотивировать. В взрослой жизни это перекладывается и на работу.
Ну я не спорю, задача не простая. Но чем больше ты присматриваешься к человеку, тем быстрее увидишь это. Главное, чтобы непосредственный руководитель это понимал и наблюдал за человеком.
тк размывается граница между рабочим и личным временем Так не размазывайте. я нередко из дома работаю по 10 часов, «А оно Вам надо?» Платят за доп. часы? Отлично — неслыханное везение. В противном случае лучше «Астанавиться».
Я ещё не видел талантливого человека с которым было бы легко работать.
Ольга, я вважаю, що це дуже круто, коли Project Manager так серьозно налаштований на розуміння природи подій та вчинків людей на тому чи іншому проєкті. Тож шана вам!