Ми зібрали основні сертифікації для початківців в ІТ і поспілкувалися зі спеціалістами, яким вони допомогли отримати першу роботу. Як скласти сертифікаційні іспити безплатно, де шукати навчальні матеріали, які знання знадобляться, щоб пройти тести успішно — у матеріалі.
Чи варто Manual QA розвиватися в бік автоматизації, які є ще варіанти зростання. Що потрібно, щоб опанувати Automation, які можуть бути труднощі на шляху, скільки часу це займає і кому точно не підійде. Розпитали в досвідчених QA-фахівців.
У свіжому дайджесті DOU News обговорюємо топ-50 ІТ-компаній, функціональність застосунку «Резерв+», блокування Signal у росії, запуск Gemini Live та інші новини українського ІТ та світового тек-сектору.
У середньому 14% айтівців, які почали служити після повномасштабного вторгнення, нині звільнилися зі служби. Три чверті з них уже повернулися до роботи у своїх компаніях. Понад 30% роботодавців допомагають ветеранам із професійним навчаннями, робочими місцями. У статті — всі деталі.
У новому випуску DOU Podcast ми обговорюємо найкращу професію 2024 року, найруйнівніші кіберінциденти та рівень технологічності в компаніях, які займаються кібербезпекою.
У січні та червні 2024-го були найнижчі обсяги ІТ-експорту за весь період повномасштабного вторгнення. Ми проаналізували показники за останнє півріччя та запитали у топменеджерів компаній, які в них очікування і прогнози.
У новому випуску подкасту 1-2-3 Techno поговорили з Юрою Ткаченком про фейли в організації технічних конференцій, впровадження інструментів, пов’язаних зі штучним інтелектом, важливість правильних формулювань щодо помилок і концерт Rammstein у 2019-му.
Служба за IT-спеціальністю могла б мотивувати майже половину айтівців долучитися до ЗСУ (46%). DOU поспілкувався про нюанси залучення до війська з Міноборони, Lobby X, представниками військових частин і айтівцями, які добровільно пішли служити.
У свіжому дайджесті DOU News обговорюємо IT-ринок праці в липні, реліз застосунку Армія+, донати айтівців, звільнення в OpenAI, скорочення в Dell та інші новини українського ІТ та світового тек-сектору.
Основні причини відпливу: триває легалізація за кордоном, зменшилася кількість проєктів, звільняються фахівці, що давно на бенчі. 18 компаній зросли у першому півріччі, з них половина — продуктові і лише три сервісні. Дивіться всі деталі у літньому рейтингу топ-50.
Які головні зміни в зарплатах айтівців? Чиї зарплати зросли, а чиї впали? Чому відрізняються дані Djinni і DOU? Офіс чи remote — що ефективніше? На ці та інші запитання ми відповідаємо в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Будуть як хороші новини, так і погані.
Розбираємося, чи вплине крах фондових ринків на українську економіку та ІТ-ринок, зокрема на сервісні компанії, які працюють з клієнтами в Європі та США.
Ми сподіваємося, що часи знеструмлень вже минули і не повернуться, але краще бути готовими до різних сценаріїв. Показуємо, які пристрої ставали у пригоді читачам DOU під час вимкнення електроенергії, на скільки часу їх вистачало і чи радять айтівці їх використовувати.
5221 вакансія — рекорд з початку повномасштабного вторгнення. +50% вакансій Front-end, +40% — .NET, +38% у продакт-менеджерів. Середня кількість відгуків зросла у 27 категоріях, у 23 зменшилася. Знижується середня кількість відгуків на вакансію Front-end та QA. У Java — рекордні 66 відгуків.
У свіжому дайджесті DOU News обговорюємо варіанти економічного бронювання, зменшення обсягу українського ІТ-експорту, скорочення в Intel, розвиток штучного інтелекту та інші новини українського ІТ та світового тек-сектору.
Частка айтівців, які регулярно підтримують Сили оборони, цього року, на жаль, впала з 81% до 75%, середній донат майже не змінився і становить $188 на місяць. Раз на рік ми питаємо у вас про пожертви на військо. Цього року в результатах також — кому айтівці переважно донатять і на які потреби.
У новому випуску DOU Podcast обговорюємо зарплати українських ІТ-спеціалістів, очікування від мідлів, що не можна казати на співбесіді та ранній вихід на пенсію.
До редакції DOU звернулися колишні фахівці ІТ-компанії HowSimpl та розповіли, що їх звільнили одним днем без виплати винагороди. Керівництво каже, що умови договорів не були дотримані, а зі спеціалістів можна вимагати штраф. Розповідаємо, що відбувається.
Пояснюємо, які моделі економічного бронювання пропонують депутати та чому в деяких документах є юридичні колізії. А ще розповідаємо, які варіанти бронювання підтримують українські ІТ-об’єднання, а які вважають обтяжливими чи невдалими.
Що в роботі менеджерів вважають червоним прапорцем і за яких умов справа може дійти до звільнення? Чому не варто замовчувати конфліктні ситуації та до кого звертатися по допомогу? Про це ми поспілкувалися з представниками ІТ-компаній і самими айтівцями.
Коментарі