Виплати мобілізованим айтівцям у 2023 році. Які гарантії зберігають IT-компанії

Рік тому, з початку агресії рф проти України, ми опитали IT-компанії про те, чи зберігають вони зарплати мобілізованим співробітникам, а також добровольцям у лавах ЗСУ та ТрО. Відповідь більшості із них була ствердною.

Ми дізналися, чи продовжиться така політика компаній у 2023 році та у яких обсягах роботодавці готові й надалі виплачувати заробітні плати своїм айтівцям на фронті. А ще разом із юристкою з’ясували, чи справді виплати військовим-ФОПам можуть становити проблему з погляду законодавства.

Юридичні нюанси збереження зарплат айтівцям, які служать у ЗСУ

Одна зі співрозмовниць DOU під час підготовки матеріалу до публікації зазначила: збереження зарплат айтівцям, які співпрацюють з компаніями як ФОПи, може становити проблему, адже Державна податкова служба України начебто може розцінити такі виплати як відмивання коштів.

Розібратися з цим нам допомогла адвокатка, партнерка Win Win Law Наталія Хитрук.

Відповідно до чинного трудового законодавства за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи й посада.

У липні 2022 року до Кодексу законів про працю України (КЗпП) внесли зміни та скасували обов’язок роботодавця зберігати середній заробіток.

Разом з тим виплата заробітної плати працівнику, якого призвали на військову службу, не є незаконною і може розглядатись як гарантія, передбачена та закріплена роботодавцем у відповідних внутрішніх документах компанії. Цю позицію неодноразово підтверджували компетентні державні органи.

Та до оплати послуг ФОПів ці положення законодавства не застосовуються, оскільки між ними та роботодавцем не виникає трудових відносин — компанія платить підряднику за послуги, а не за виконання трудової функції.

Тож виплати компенсацій ФОПам, які служать у війську, держоргани можуть вважати безпідставними, оскільки відсутня господарська операція.

У такому разі компанії потрібно довести, що у підрядника існувала можливість надавати послуги, господарські операції між ними є справжніми та мають економічну вигоду і ділову мету.

Проте компанія має змогу виплачувати таким розробникам та іншим підрядникам-айтівцям роялті, а також інші платежі, які стосуються уже розробленого ними програмного забезпечення.

❓ Про що ми запитували компанії

DOU поцікавився в IT-бізнесів, скільки їхніх співробітників нині служать у лавах ЗСУ, як саме за ними бронюють робочі місця, наскільки довго компанії готові надавати грошову підтримку та чи може вона залежати від того, чи була людина мобілізована або ж пішла на фронт добровольцем.

На останнє запитання ми отримали однозначну відповідь від усіх опитаних компаній — ані сума, ані вид допомоги жодним чином не залежить від того, як саме людина опинилася в армії.

Крім того, ми уточнили в компаній, яку кількість працівників вони готові підтримувати таким чином. Більшість з них не назвала лімітів — або це питання не обговорювали взагалі, або ж роботодавці готові надавати допомогу будь-якій кількості колег у війську.

EPAM

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 250

За усіма спеціалістами, які перебувають у складі ЗСУ або в теробороні, компанія зберігає робочі місця та компенсації в повному обсязі. Наразі не планують змінювати умови виплат, але можуть зробити це в майбутньому.

SoftServe

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: понад 200

За усіма мобілізованими фахівцями зберігають робочі місця та виплачують їм базову щомісячну винагороду.

На початку війни компанія заявляла, що надаватиме фінансову підтримку мобілізованим фахівцям протягом року. Цей термін нині добігає кінця, і відповідну програму продовжили ще на шість місяців. Згодом компанія знову проаналізує ситуацію та перегляне цей план.

Співробітник залишається закріпленим за проєктом/підрозділом, поки перебуває на військовій службі. Якщо проєкт завершується або скорочується посада, яку обіймав фахівець, після повернення в компанію він потрапить до кадрового резерву.

«Ми працюємо над внутрішньою програмою, яка має допомогти ветеранам повернутися до цивільного життя та роботи, надолужити призабуті скіли або опанувати нові», — додали в компанії.

GlobalLogic

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 186

Компанія фінансово підтримує своїх спеціалістів у війську щонайменше впродовж року та зберігає за ними позиції на проєктах.

На уточнювальне питання редакції, чи припиняються виплати після року служби, у компанії відповіли, що розглядають кожен випадок окремо. «Колеги з People team роблять усе можливе, щоб максимально врахувати інтереси кожного фахівця з огляду на чутливість цієї теми», — кажуть у компанії.

Співпрацювати з фахівцями будуть впродовж всього періоду їхньої служби. По поверненні їм запропонують долучитися до старого проєкту або ж допоможуть знайти новий.

Ciklum

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 50

Усім колегам у ЗСУ компанія замість компенсації виплачує фіксовану матеріальну допомогу, яка не залежить від розміру винагороди фахівця. У повному обсязі зберігається медичне страхування та програми підтримки ментального здоров’я.

Відповідно за фахівцями залишають робочі місця. За можливості по поверненні з війська спеціаліста залучають до попереднього проєкту. Якщо той вже завершився, співробітника відправляють на бенч і підшукують новий проєкт.

Таку підтримку компанія планує надавати колегам-військовим до перемоги України.

Sigma Software

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 22

Компанія продовжує виплати мобілізованим спеціалістам та допомагає із закупівлею обладнання, одягу, екіпірування. За потреби готова допомагати з лікуванням та медикаментами.

Місця за мобілізованими колегами зберігаються в компанії, а не на проєктах. Тож після перемоги фахівці зможуть повернутись до роботи вже над новими завданнями.

Всі виплати компанія планує зберегти, але зауважує, що стежить за фінансовою та кадровою ситуацією, на основі чого ухвалюватиме рішення.

Grid Dynamics

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: від 20 до 50 (точну цифру компанія не розголошує)

За усіма колегами у ЗСУ зберігають від 50 до 100% зарплати. Програма фінансової підтримки фахівців у армії розрахована на рік, а переглядатимуть її що пів року.

ZONE3000

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 15

Усім мобілізованим співробітникам компанії зберегли виплати в повному обсязі. Компенсації та робочі місця за фахівцями залишаються, доки вони не повернуться зі служби.

«З огляду на нинішню ситуацію ми зможемо підтримувати на таких умовах близько 10% фахівців. Далі все залежатиме від фінансових спроможностей компанії та домовленостей з клієнтами», — кажуть у ZONE3000.

Uklon

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 12

Наразі 12 співробітників і співробітниць компанії служать у лавах ЗСУ, проте це не тільки айтівці. Компанія зберігає за ними робочі місця, повну виплату компенсацій і допомагає із закупівлею амуніції та медикаментів. Така програма, згідно з планами, діятиме до перемоги України.

Symphony Solutions

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 11

За фахівцями у лавах ЗСУ зберігають робочі місця та зарплати в повному обсязі. Політика щодо компенсацій може змінитись, але поки що в компанії не обговорювали скорочення виплат.

Також компанія надає кожному співробітнику, який захищає країну, security package, якийвідповідно до потреб людини може містити:

шолом;
жилет безпеки;
керамічний або металевий щиток для жилета;
тактичний ремінь;

IFAK (аптечка першої допомоги) — базова або розширена;

набір спеціальних сумок.

Крім цього, Symphony Solutions готова допомогти з будь-якими іншими запитами.

Five Systems Development

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 8

Компанія протягом усього року повномасштабної війни виплачує своїм колегам у ЗСУ повну суму зарплати, зберігає за ними робочі місця і допомагає із закупівлею амуніції та екіпірування. Також тут проводять регулярні внутрішні збори, де компанія і команда донатять на різні запити від колег, знайомих чи родичів у ЗСУ.

Продовжувати підтримувати своїх колег-військових тут планують до Перемоги України.

Customertimes

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 6

Усім співробітникам компанії, які перебувають у складі Збройних сил України, виплачують фіксований бонус, а також допомагають із закупівлею екіпірування чи покриттям інших запитів.

Робочі місця за мобілізованими фахівцями зберігають без привʼязки до конкретного проєкту.

Pingle Game Studio

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 6

Для всіх мобілізованих зарплата зберігається у повному обсязі, закріплюється робоче місце і посада. Якщо проєкт, на якому працював спеціаліст, вже завершився, по поверненні його розподілять на інший.

Таку політику підтримки колег компанія не планує переглядати до перемоги, навіть якщо збільшаться масштаби мобілізації.

Delphi Software

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 5

Колегам у війську виплачують повну зарплату, за ними зберігають робочі місця, а в разі завершення проєкту переміщують на бенч. Таку підтримку компанія планує надавати колегам-військовим до перемоги України.

Newage IO

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 5

Кожному колезі-військовому у компанії зберегли виплати: протягом перших пів року в повному обсязі, відтоді й до перемоги у війні ー фіксовані $1500 щомісяця.

Також компанія закуповує все необхідне за запитом колег у ЗСУ. Для таких цілей має внутрішній Newage Care Fund, куди донатить і компанія, і команда.

Робочі місця за колегами-військовими зберігають. «Якщо проєкт, за яким закріплений хтось із хлопців, завершиться, ми надамо місце в іншій команді», — кажуть у компанії.

Integrity Vision

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 5

Наразі в ЗСУ перебувають 8 % від загальної кількості співробітників, усі — інженери. З початку повномасштабної війни компанія повністю виплачувала зарплату протягом пів року, зараз виплати становлять від 30% до 40% обсягу компенсації. Деяким співробітникам суму виплат залишили без змін. Таку програму підтримки компанія проводитиме, доки матиме фінансову можливість.

На питання, чи зберігаються за співробітниками при цьому робочі місця, тут відповідають: «Наші хлопці були не просто закріплені за проєктами, а вели регулярне обслуговування замовників згідно з контрактами. І нам довелося закрити угоди, тому що це унікальні спеціалізації, й тепер ми не можемо надати цей сервіс. Там, де була можливість „перекрити“ їх в проєктах іншими людьми, ми це робили. В деяких проєктах узяли додаткових спеціалістів на роботу».

SPD-Ukraine

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: 5

За мобілізованими співробітниками у компанії зберігають робочі місця на проєктах і 50% зарплати. Переглядають виплати що пів року.

InterLogic

🦸‍♂️ Кількість співробітників у війську: понад 4

За кожним фахівцем у війську зберігають робоче місце та в повному обсязі зарплату. Також компанія планує оновити програму підтримки військових: «Ми хочемо перейти на фіксовану суму грошової допомоги для родини кожного бійця й адресне екіпірування».

Крім того, співробітники компанії ведуть волонтерську діяльність, постійно збирають кошти та закуповують амуніцію, медичні препарати, автівки та інше, забезпечуючи військовослужбовців всім необхідним.